监事会监事履职考核办法 (2)

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XX银行股份有限公司监事履职评价办法

XX银行股份有限公司监事履职评价办法第一章总则第一条为进一步完善XX银行股份有限公司（以下简称“本行”）公司治理结构，有效发挥监事会的监督职能，维护本行安全、稳健运行，根据《中华人民共和国公司法》《商业银行公司治理指引》《商业银行监事会工作指引》等相关法律法规及本行章程的规定，制定本办法。

第二条本办法所称履职评价系指本行监事会依据法律法规和本行章程赋予的各项职责，定期对本行监事在评价期内履行职责的情况进行评价。

第三条本办法所称监事系指本行监事会全体成员。

包括股东监事、职工监事和外部监事。

第四条本行监事会在进行监事履职评价时，严格遵循依法合规、客观公正、科学有效的原则。

第五条本行监事会对监事履职评价工作负最终责任，银行业监督管理机构对本行监事履职评价工作进行监督。

第二章评价内容第六条监事会对监事履职的评价主要关注以下内容：（一）工作规范性1.监事任职期间应当严格遵守法律、行政法规和本行章程的规定，忠实地履行职责，维护本行和全体股东的利益，不得在履职过程中接受不正当利益，不得利用监事地位谋取私利。

2.监事应当严格遵守保密规定，不得泄露本行商业秘密和与经营管理情况有关的秘密。

3.监事应当如实告知本行其任职、兼职情况，并保证所任职务与其在本行的任职不存在利益冲突。

监事不得在与本行可能发生利益冲突的金融机构任职。

4.外部监事在履职过程中，应当对监事会讨论事项发表客观、公正的独立意见，注重维护存款人和中小股东权益。

（二）工作时间充足性1.监事应每年亲自参加至少三分之二以上的监事会会议。

监事（外部监事）因故不能出席会议时，应当书面委托其他监事（外部监事）代为出席和行使表决权，委托书中应当载明授权范围。

2.监事每年为本行从事监督工作的时间应不少于15个工作日。

3.监事应根据需要和监事会的指派列席董事会会议、高级管理层会议，并将会议有关情况报告监事会。

（三）工作质量1.监事应重点了解和关注本行的以下事项：⑴本行财务行为；⑵本行总行及其分支机构遵守国家有关金融法律法规，依法合规经营情况；⑶本行董事和经营层成员履行职责情况；⑷本行经营管理过程中的资产质量、风险管理、内部控制、重大对外投资和资产处置、关联交易等重大事项；⑸股东大会授权或董事会委托的重大事项。

监事会履职考评实施办法

xxxxxxxx监事会对董事、监事、高管人员履职尽职考评实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步完善xxxxxxxx股份有限公司（以下简称“本行”）的公司治理结构，有效发挥监事会的监督职能，维护本行安全、稳健运行，保护本行、存款人和其他客户的合法权益，根据中国银监会监督管理委员会《商业银行董事履职评价办法（试行）》及相关法律、法规和规范性文件及本行《章程》的规定，并结合本行实际情况，本行监事会制定了《xxxxxxxx监事会对董事、监事、高管人员的履职尽职考评实施办法》（以下简称“本办法”）。

第二条本办法所指的履职尽职评价，是指本行监事会依据法律法规和本行章程赋予的各项职责，定期对本行董事、监事和高管人员在评价期内履职尽职情况进行评价。

第三条监事会在进行履职尽职评价时，应当遵循依法合规、客观公正、科学有效、实事求是的原则。

第二章对董事的履职尽职评价第四条监事会对董事履职尽职评价工作负最终责任。

本行监事会依照规定接受银行业监督管理机构对董事履职尽职评价工作的监督。

第五条本行按年度对所有在职董事进行履职尽职评价。

对于评价年度内，董事会内部任职委员会或任职岗位发生变化的董事，在分阶段评价的基础上做出综合评价。

第六条监事会对董事履职尽职的评价工作应依照《商业银行董事履职评价办法（试行）》及其他相关监管规章制度开展。

第七条监事会应督促董事会在每一会计年度完结之后三个月内对董事进行定期履职尽职评价，形成上一年度的履职评价报告，并于每一会计年度的4月1日前向监事会提交董事会对全体董事上一年度的履职尽职评价报告。

第八条监事会应当建立董事履职评价档案，记录董事在任期内各项履职尽责情况及董事会、监事会对董事的履职评价。

董事履职评价档案管理由监事会履职尽职考评委员会负责，日常工作可由监事会办公室维护。

第九条监事会依法通过监事日常列席董事会及其专门委员会有关会议，通过履职监督小组座谈、访谈、征求意见、查阅董事履职档案等方式，了解董事履职表现情况。

山东省省管企业监事会年度考核办法

山东省省管企业监事会年度考核办法（试行）提供者：佚名发布时间：2009/10/27 12:00 为确保省管企业监事会（以下简称监事会）依法履行监督职责，进一步改进工作作风，提高工作效率，规范履职行为，根据有关规定制定本办法。

一、考核对象与原则本办法适用于山东省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称省国资委）向省管企业派出的由国家公务员组成的监事会。

考核工作应坚持以下原则：（一）客观公正、注重实绩的原则；（二）定量考核与定性考核相结合的原则；（三）年终考核与日常考核相结合的原则。

二、考核内容与赋分考核内容分为定量指标和定性指标两部分。

定量考核指标具体包括履行职责及相关工作、制度落实、遵守行为规范、参加培训四个方面共18项指标（见附件1）。

定性指标分为省国资委机关处室评价、企业评价和监事会考核委员会评价。

省国资委机关处室评价指标具体包括参与省国资委中心工作、工作配合、监督成效、遵守行为规范四个方面（见附件2）；企业评价指标具体包括遵守行为规范、遵守企业有关规定、工作作风、敬业精神四个方面（见附件3）；监事会考核委员会评价指标具体包括思想政治工作、遵守行为规范、履行职责及相关工作、监督成效、年度监督检查报告质量、专项监督检查报告质量六个方面（见附件4）。

定量指标和定性指标分别以百分制计分，权重分别为60％、４0%。

定性指标采取“定性评价、量化计分”方式，分为优秀、良好、一般和较差四个档次，其分值系数分别为1、0.8、0.6和0.4。

省国资委机关处室评价、监事会考核委员会评价分值比重分别为40%、60%；企业评价不计分，供考核委员会参考。

三、考核方法与程序（一）成立考核委员会。

监事会考核委员会（以下简称考核委员会）由省国资委主要领导和分管领导、监事会主席以及监事会工作处、人事教育处、企业领导人员管理处、纪委主要负责人组成。

考核委员会下设办公室（以下简称考核办公室），由监事会工作处、人事教育处、企业领导人员管理处有关人员组成，日常工作由监事会工作处承担。

商业银行董事监事履职考核办法

商业银行董事、监事履职考核办法第一章总则第一条为完善本行法人治理，保障本行董事、监事切实履行职责，积极发挥董事、监事在规范法人治理运作、保护股东合法权益、促进本行稳健发展等方面的作用，根据《公司法》、《农村商业银行管理暂行规定》、《商业银行董事履职评价办法（试行）》以及本行《章程》的有关规定，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用对象为本行董事、监事。

第三条对董事、监事考核坚持公正、公平、公开的原则。

考核工作由本行董事会提名与薪酬委员会组织实施，本行综合管理部承担具体工作。

第二章考核内容及标准第四条考核主要围绕董事、监事是否能够认真、有效地履行职责。

内容包括：（一）掌握本行的基本情况。

定期阅读本行各项经营报告、财务报告以及风险管理的相关报告，全面把握监管机构、外部审计和社会公众对本行的评价，对本行事务做出独立、专业、客观的判断，并通过合法渠道提出自己的意见和建议。

（二）按照规定按时出席董事会、监事会。

（三）运用专业知识，在董事会、监事会中发表专业意见。

（四）依照本行章程规定，客观、真实地对以下事项向董事会、监事会发表意见：1、本行发展规划与发展战略；2、本行重大贷款、投资及关联交易；3、董事、监事推荐与提名；4、高级管理人员聘任或解聘、续聘；5、制定基本管理制度；6、年度财务预算、决算、利润分配和弥补亏损方案；7、其他机构投资或收购本行股权；8、执行股东大会决议的情况；9、可能损害股东利益的事项；10、银监部门认定或章程规定应由董事、监事参与决策的其他事项。

（五）董事、监事应提交述职报告对其履职情况进行说明。

第五条董事、监事的考核等级及标准。

董事、监事的考核结果分为称职、不称职两个等级，划分标准如下：（一）董事、监事能够较好地履行本考核办法第四条第所列职责的，考核等级为称职。

（二）董事、监事在履职过程中出现以下情形之一的，考核等级为不称职：1、一年内连续两次未能亲自出席董事会、监事会会议的；2、连续两次在董事会、监事会会议上不发表任何意见的；3、利用董事、监事职权为自己或他人谋取不正当利益的；4、未按时完成本行董事会、监事会指派任务的。

监事会监事履职考核办法 (2)

监事会监事履职考核办法第一章总则第一条为进一步发挥公司监事会的监督职能作用，并为公司监事履职管理提供客观量化的年度考核依据，根据《公司法》、《监事会工作制度》的相关规定，结合工作实际，特制定本办法。

第二条监事履职考核是公司依照法律法规和有关规定，对监事的履职情况进行评价的行为，应当遵循依法合规、客观公正、科学有效的原则进行。

第三条适用范围：经融资担保机构监管部门核准，具有任职资格的监事。

第二章机构职责第四条公司股东会是监事履职考核的决策机构，其主要职责如下：（一）审批公司《监事会监事履职考核办法》；（二）审批公司监事履职考核结果；（三）审批公司监事履职考核结果运用方案。

第五条公司监事会办公室是监事履职考核的执行机构，其主要职责如下：（一）拟定和修订公司《监事会监事履职考核办法》；（二）落实执行考核结果运用方案；（三）公司监事履职考核结果的归档和保管。

第三章监事职责与工作纪律第六条监事的职责（一）日常监督工作；（二）参加会议工作；（三）专题调研工作；（四）按规定提交年度监事履职报告；（五）监事会安排的其他工作。

第七条驻会监事考勤管理（一）驻会监事必须确保每天到岗处理日常工作。

（二）驻会监事因故不能按时到岗的应及时向监事长报备，月底统一销假；监事长向董事长报备。

（三）驻会监事的出差、外出调研及学习均由监事长审批；监事长的由董事长审批。

第八条驻会监事应根据公司安排按时参加各类会议和活动，无故不得缺席，经监事长批准的除外。

第九条驻会监事应确保通讯工具的畅通，监事长有急事联系不上，无正当理由的，给予50元/次的扣罚。

第四章考核程序第十条考核程序包括公司监事考核审批程序和考核执行程序。

第十一条考核审批程序：（一）监事会办公室拟定公司《监事会监事履职考核办法》，提交公司监事会审核后上报股东会；（二）股东会对公司《监事会监事履职考核办法》进行审议，并形成决议；（三）监事会办公室根据公司股东会决议，落实执行监事履职考核办法。

银行监事会履职情况的工作总结（2篇）

银行监事会履职情况的工作总结____年，____支行监事会在全体监事的共同努力下，认真落实《公司法》、《商业银行法》、《商业银行公司治理指引》、《商业银行监事会工作指引》等监管要求和本支行公司章程相关规定，紧密围绕支行中心工作，通过多种形式发挥监事会的职能作用，使监事会工作不断深入，现就____年度监事会工作总结汇报如下：一、监事会开展工作情况(一)以履职监督为中心，不断完善履职评价工作根据本支行章程、监管部门要求，监事会于____年一季度完成了本支行理、监事____年度履职评价工作。

通过理、监事日常工作情况记录和监事会评价等多种途径综合汇总得出履职评价结果并及时反馈本支行理、监事及三会一层。

(二)定期召开监事会会议，有效落实监督职能报告期内，监事会共计召开了____次监事会会议，主要提交审议通过了包含____年度监事会履职报告、股金分红方案、____年度财务决算情况及____年财务收支预算方案、贷款呆账核销的报告、法人股权转让的报告、营业网点装修、____年度“三会一层”换届选举工作方案等各类议案____项，并对报告期内理事会的召开、议案的审议进行了现场监督，并就相关议题发表监督意见，提高了监督效果。

(三)积极筹划部署，顺利完成换届工作为切实做好支行换届工作，支行____成立换届工作领导小组，制定换届工作方案、分阶段实施换届工作步骤，根据《____支行章程》有关规定和上级有关精神，筹划部署换届工作，完善优化理、监事会和经营管理层结构，增强班子整体功能，为全面推进____支行科学发展永续发展提供坚强有力的____保证。

(四)加强风险巡查工作，强化监督作用报告期内，____支行监事会坚持定期与不定期____开展监事长风险巡查及其他各类监督检查项目，积极探索和总结检查监督方法与经验，严格处罚问责机制，对稽核检查中发现的突出问题，有针对性地对相关责任人进行诫勉谈话，对存在问题及时沟通，并要求限期整改，对违规操作行为起到震慑的作用。

所属二级单位监事会主席综合考核暂行办法

所属二级单位监事会主席综合考核暂行办法第一章总则第一条为建立科学、规范的所属二级单位监事会主席考核评价机制，加强对监事会主席的管理和监督，促进监事会有效履行职责，根据国家有关法律法规和公司章程，结合公司实际情况，制定本暂行办法。

第二条本办法适用于公司所属二级单位监事会主席的综合考核。

第三条考核工作应遵循客观、公正、公平、公开的原则，注重工作实绩，全面、准确地评价监事会主席的履职情况。

第二章考核内容第四条考核内容包括监事会主席的履职表现、工作成效、职业素养等方面。

具体包括：（一）监督检查工作1、对二级单位财务状况、经营管理活动的监督检查情况，是否及时发现问题并提出整改建议。

2、对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等事项的监督情况。

（二）报告与反馈1、定期向公司监事会提交工作报告的及时性、准确性和完整性。

2、对发现的重大问题及时向公司监事会报告的情况。

（三）协作与沟通1、与二级单位管理层、内部审计部门、纪检监察部门等的协作沟通情况，是否形成监督合力。

2、接受公司监事会工作指导，配合完成相关工作任务的情况。

（四）职业素养1、遵守法律法规、公司章程和职业道德规范的情况。

2、工作责任心、敬业精神和团队合作精神等。

第三章考核方式第五条考核采取自我评价、民主测评、上级评价相结合的方式进行。

第六条自我评价由监事会主席本人根据考核内容，对自己的履职情况进行总结和评价，并提交书面报告。

第七条民主测评由二级单位领导班子成员、中层管理人员、职工代表等对监事会主席进行评价。

第八条上级评价由公司监事会根据监事会主席的工作表现、报告情况等进行综合评价。

第四章考核程序第九条考核工作按以下程序进行：（一）制定考核方案。

公司监事会根据年度工作安排，制定监事会主席考核方案，明确考核内容、方式、程序和时间安排等。

（二）组织实施。

按照考核方案，开展自我评价、民主测评和上级评价等工作。

（三）汇总分析。

对考核评价结果进行汇总、整理和分析，形成综合考核评价报告。

监事会内部考核管理办法

*****集团有限公司监事会内部考核管理办法为激发、激励集团监事会成员的工作热情，确保监事会各项任务圆满完成，公正客观评价监事会成员的工作表现，特制定本办法。

一、考核对象集团监事会全体成员和兼职工作人员。

因监事会主席由市国资委进行考核，不纳入本办法考核对象。

二、考核方式考核采取工作完成情况+民主测评+监事会主席评价+制度执行情况4个项目开展。

三、组织及考核周期监事会自行组织考核，搜集数据、统计汇总。

每年度初组织对上年度情况进行考核。

四、考核权重分布考核结果采用100分制，权重分布为：工作完成情况50分；民主测评10分；监事会主席评价30分，制度执行10分。

五、考评细则及步骤（一）工作完成情况原则上采用集团监事会年度工作目标分解表内容为主，上级交办的各项任务为辅。

凡未按要求完成的工作，每项扣3分，本项扣完为止。

如工作提前、超额完成，表现突出的，可由监事会主席酌情给予奖励分。

（二）民主测评采取民主评议的方式，根据年度工作的情况，针对性地制定测评表单，在监事会内部或集团公司一定范围内进行不记名的民主测评。

（三）监事会主席评价由监事会主席根据考核人员年度工作情况及表现，对成员进行评价并赋予分值。

（四）制度执行分值来源于考核对象对监事会制度的遵守和执行情况，对违反制度者酌情扣分。

上述分值经折算后，成为考核对象年度考核分值。

六、考核分值的应用本项目考核分值仅作为监事会内部成员评价用途，市国资委对监事会成员的考核遵照市国资委的考核标准。

经本办法考核得出的分值，如被考核人分值低于60分，则由监事会主席或委托专人对其进行训诫性谈话，必要时提请集团公司和市国资委，建议调整其监事岗位。

对于考核分高于90分的成员，给予表扬或奖励。

七、本方法自发布之日起执行。

二〇一二年十一月十七日。

监事履职情况报告

监事履职情况报告篇一：监事述职报告述职报告职工监事林增涛（2014年2月25日）各位代表：根据《温州港集团职工董事、职工监事工作制度》的要求，作为集团职工监事，能够按照监事会有关规定，严格按企业职工监事程序，参与企业重大事项的监督。

努力工作，认真履职，在促进企业发展，维护企业利益与职工权益方面主要做了一些工作。

现将任职工监事以来的工作开展情况向职工代表大会报告如下。

一、加强学习，提高履行职责的能力为了能够充分发挥职工监事作用，提高自己的参与议事和监督能力和水平，认真学习职工监事等相关方面的法规、规章和政策；积极参加上级组织的有关培训和学习，不断提高自身的业务水平。

通过学习，对职工监事职责有了进一步认识，强化了民主管理意识，为源头参与维护职工的合法权益奠定了理论基础。

二、主动参与，促进各项管理协调发展积极参与集团董事会的重大会议、监事会会议，参与集团重大经济工作决策、管理、重大决定的监督，及时提出建设性意见。

在董事会决定企业改革发展等重大问题方面发挥了参与维护作用；在企业实施董事会决议方面发挥了桥梁纽带作用；在形成企业自我约束机制等方面发挥了监督协调作用。

三、忠于职能，努力发挥监督保证作用监督管理是稳健经营的重要保障。

能坚持把发挥职能作用，加强监督检查贯穿于促进业务发展的整个过程，履行集团职工监事以来，在集团监事会的领导下对董事会、经理层运作及职代会决议的落实、执行情况进行了有效的监督，对监事会议题积极表明自己的观点和意见，坚决执行维护监事会决议。

四、工作中存在的不足和今后打算通过回顾总结深深感到自己在工作上还存在许多差距和不足，主要表现在缺乏深入细致的工作，影响了履行职务的效果。

争取在2014年，依照监事会的工作制度和工作内容加强理论学习，认真履职为集团的发展效力尽责。

1、加强学习，进一步提高思想政治素质和业务专业能力，做一名高素质的职工监事，为履行职责提供理论政策等方面的保障。

2、关注职工合理诉求，维护职工合法权益，在推动企业发展成果普惠职工方面发挥作用。

监事会对监事履职评价办法实施细则

广**银行监事会对监事履职评价实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步完善广**银行(以下简称“本行”)的公司治理结构，强化监事的约束和监督机制，促进本行监事会规范运作，根据《商业银行公司治理指引》、《商业银行监事会工作指引》等法律、法规以及本行章程等相关规定，制定本办法。

第二条本办法所指的履职评价，是指依据法律法规和本行章程，对监事任期内履行职责情况进行的评价；监事履职评价按年度进行，由监事会组织实施。

第三条监事履职评价应当遵循依法合规、客观公正、科学有效的原则。

第四条本办法适用于本行全体监事，包括股东监事、外部监事和职工监事。

第二章履职评价内容第五条监事应具备一定的专业能力和经验，积极参加有关培训，了解监事的权利、义务和责任，熟悉有关法律法规，提升履职水平。

第六条监事应当亲自出席监事会会议，因故不能亲自出席的，可以委托其他监事代为出席会议；委托书中应当载明授权范围。

第七条监事连续两次未能亲自出席，也未委托其他监事代为出席监事会会议，或每年未能亲自出席至少三分之二监事会会议的，视为不能履职，监事会应当提请股东大会或股东会、职工代表大会等予以罢免。

股东监事和外部监事每年在广**银行工作的时间不得少于15个工作日。

第八条监事应当依法参加股东大会，向股东大会报告工作；监事应当列席董事会会议，可以发表意见，但不享有表决权；监事受监事会指派可以列席高级管理层会议。

第九条监事应积极参加监事会组织的监督检查和调研活动，依法进行独立调查、取证，实事求是提出问题和监督意见，履行监督职责。

第十条监事应当持续地了解和关注本行的情况，独立地发挥监督作用，不受利益相关方影响；独立地进行分析和判断，在监事会议上独立、专业、客观地提出议案或发表意见；外部监事在履行职责时尤其要关注存款人和本行整体利益。

第十一条监事应当对监事会决议承担责任。

但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该监事可以免除责任。

第十二条监事如在其他金融机构任职，应事先告知本行，并承诺其所任职务与在本行的任职不存在利益冲突；外部监事不得在可能发生利益冲突的金融机构兼任外部监事。

监事会履职评价实施方案

监事会履职评价实施方案监事会作为公司的内部监督机构，在履职过程中起着重要的作用。

为了保障监事会的履职效果，需要制定一套科学合理的评价方案。

以下是一种监事会履职评价实施方案的简要描述。

一、评价目标本评价方案的目标是对监事会的履职情况进行全面、客观、公正的评价，发现存在的问题并提出改进方案，以提高监事会的监督效果和公司的治理水平。

评价内容包括但不限于：1. 监事会的组织结构和运行机制是否合理；2. 监事会成员的资历、素质和独立性；3. 监事会在公司决策和运营过程中的参与程度和发挥的作用；4. 监事会对公司的财务状况、内部控制和风险管理的监督情况；5. 监事会与其他公司治理机构的协调与配合情况。

二、评价方法和指标体系评价方法可以采用定性和定量相结合的方式：1. 定性评价：通过面谈、问卷调查等方式，对监事会成员及公司内外相关人员进行调研，了解他们对监事会履职情况的认知和评价，发现存在的问题和改进的空间。

2. 定量评价：制定一套指标体系，包括关键绩效指标和履职行为指标。

- 关键绩效指标：例如公司的经营绩效、风险管控、内部控制状况等，通过对公司相关数据的分析，评估监事会在这些方面的监督作用。

- 履职行为指标：例如监事会的议事规则、议事质量、议事程序是否规范、监事会在关键事项上的建议和决策是否准确等，通过对监事会的会议记录、决策文件等进行评价和分析。

三、评价流程1. 编制评价方案：由相关部门或委托专业机构编制监事会履职评价方案，包括评价目标、方法、指标体系等内容，并征求监事会和公司董事会的意见。

2. 数据收集：根据评价方案，收集相关数据和信息，包括但不限于公司财务数据、内部风控报告、会议记录、与监事会成员的面谈和问卷调查等。

3. 数据分析和评价：对收集到的数据进行分析和评价，形成评价报告，对监事会的履职情况进行综合评判。

4. 建议和改进措施：根据评价结果，提出评价报告中的问题和建议，制定监事会改进措施和计划。

2024年银行监事会履职情况的工作总结（2篇）

2024年银行监事会履职情况的工作总结工作总结：2024年银行监事会履职情况概述：2024年是我行银行监事会履职的重要一年。

面对复杂多变的金融市场环境，我们紧紧围绕督促行政管理层有效履行职责，加强内控与风险管理，保障银行的安全稳健经营，为银行的长期发展注入了强大动力。

一、监事会职责规范1. 审议和监督风险管理制度我行监事会结合银行实际情况，审议了《风险管理制度》并提出了意见和建议，确保制度科学可行。

2. 监督公司治理及内部控制制度监事会定期召开会议，对公司治理及内部控制进行监督，确保银行运营合规、规范。

3. 监督审计工作监事会定期与内外部审计机构沟通交流，对审计工作进行监督，确保我行财务报告的准确性和完整性。

4. 监督公司债券发行与持有情况监事会对我行公司债券发行与持有情况进行审议，确保银行资金合理运用，保障资不流失。

5. 参与并监督对经营有重大事项的审议监事会参与了对经营有重大事项的审议，包括对重大风险投资、重大股权转让等事项的审议，确保银行决策的合理性和科学性。

二、监事会履职特点和成效1. 主动加强对风险管理的监督针对当前金融市场复杂多变的情况，监事会加强对风险管理的监督，及时发现和研究风险问题，对风险识别、评估、监控和控制提出意见和建议，并跟踪风险的变化，确保风险管控措施的有效性。

2. 定期与内外部审计机构沟通交流监事会主动与内外部审计机构保持紧密沟通，了解银行的审计工作进展情况，及时发现问题并提出解决方案，加强公司内部控制的建设，确保公司治理的规范运行。

3. 加强对公司债券发行与持有情况的监督监事会借鉴国内外监管经验，加强对公司债券发行与持有情况的监督，确保资金运用的合理性和安全性，避免资金流失和风险爆发。

4. 积极参与对重大事项的审议监事会积极参与对重大事项的审议，聚焦经营风险，对决策的合理性和科学性进行审查，确保银行战略发展的正确导向。

三、监事会工作存在的问题与改善措施1. 对风险管理的监督仍需加强目前，我行的风险管理体系相对完善，但监事会对风险管理的监督仍有待加强。

监事会履职考评实施办法

监事会履职考评实施办法xxxxxxxx监事会对董事、监事、高管人员履职尽职考评实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步完善xxxxxxxx股份有限公司（以下简称“本行”）的公司治理结构，有效发挥监事会的监督职能，维护本行安全、稳健运行，保护本行、存款人和其他客户的合法权益，根据中国银监会监督管理委员会《商业银行董事履职评价办法（试行）》及相关法律、法规和规范性文件及本行《章程》的规定，并结合本行实际情况，本行监事会制定了《xxxxxxxx监事会对董事、监事、高管人员的履职尽职考评实施办法》（以下简称“本办法”）。

第三条监事会在进行履职尽职评价时，应当遵循依法合规、客观公正、科学有效、实事求是的原则。

第二章对董事的履职尽职评价第四条监事会对董事履职尽职评价工作负最终责任。

本行监事会依照规定接受银行业监督管理机构对董事履职尽职评价工作的监督。

第五条本行按年度对所有在职董事进行履职尽职评价。

对于 1评价年度内，董事会内部任职委员会或任职岗位发生变化的董事，在分阶段评价的基础上做出综合评价。

第六条监事会对董事履职尽职的评价工作应依照《商业银行董事履职评价办法（试行）》及其他相关监管规章制度开展。

第八条监事会应当建立董事履职评价档案，记录董事在任期内各项履职尽责情况及董事会、监事会对董事的履职评价。

董事履职评价档案管理由监事会履职尽职考评委员会负责，日常工作可由监事会办公室维护。

银行股份有限公司监事会对董事、监事、高管人员的履职评价办法模版

银行股份有限公司监事会对董事、监事、高管人员的履职评价办法模版一、背景为了加强银行股份有限公司各级领导的管理和监督工作，保证公司的健康稳健发展，银行股份有限公司监事会决定制定《董事、监事、高管人员履职评价办法模版》，对公司的各级领导进行履职评价，并针对评价结果进行必要的激励和约束。

二、评价范围《董事、监事、高管人员履职评价办法模版》对银行股份有限公司的董事、监事、高管人员进行评价，评价范围包括但不限于以下方面：1. 公司经营管理情况。

2. 公司内部控制体系情况。

3. 公司规章制度执行情况。

4. 公司风险管理情况。

5. 公司业务拓展情况。

6. 公司股东关系情况。

7. 公司员工管理情况。

8. 公司社会责任履行情况。

三、评价标准《董事、监事、高管人员履职评价办法模版》根据公司实际情况，制定了以下评价标准：1. 公司经营管理情况评价标准（1）公司经济效益。

（2）公司经营风险。

（3）公司业务结构。

（4）公司品牌形象。

（5）公司战略规划。

2. 公司内部控制体系评价标准（1）公司内部控制制度体系的设置。

（2）公司内部控制制度的实际运行情况。

（3）公司内部控制制度的改进情况。

（4）公司与审计机构的合作情况。

3. 公司规章制度执行情况评价标准（1）公司各项规章制度的制定程度。

（2）公司各项规章制度的执行程度。

（3）公司各项规章制度的改进程度。

4. 公司风险管理情况评价标准（1）公司风险管理制度的建立。

（2）公司风险管理制度的实施情况。

（3）公司风险控制情况。

5. 公司业务拓展情况评价标准（1）公司业务拓展的市场定位。

（2）公司业务拓展的投资方向。

（3）公司业务拓展的发展速度。

6. 公司股东关系情况评价标准（1）公司股权结构。

（2）公司管理与股东利益平衡。

（3）公司信息披露情况。

7. 公司员工管理情况评价标准（1）公司人才管理。

（2）公司员工福利待遇。

（3）公司员工培训情况。

（4）公司员工工作环境。

8. 公司社会责任履行情况评价标准（1）公司的环保行动。

银行保险机构董事监事履职评价办法

银行保险机构董事监事履职评价办法文章属性•【制定机关】中国银行保险监督管理委员会•【公布日期】2021.05.20•【文号】中国银行保险监督管理委员会令2021年第5号•【施行日期】2021.07.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文中国银行保险监督管理委员会令2021年第5号《银行保险机构董事监事履职评价办法（试行）》已于2021年1月6日经中国银保监会2021年第1次委务会议通过。

现予公布，自2021年7月1日起施行。

主席郭树清2021年5月20日银行保险机构董事监事履职评价办法（试行）第一章总则第一条为健全银行保险机构公司治理，规范董事监事履职行为，促进银行业保险业稳健可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国商业银行法》《中华人民共和国银行业监督管理法》《中华人民共和国保险法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称银行保险机构，是指在中华人民共和国境内依法设立的商业银行、保险公司。

第三条本办法所称董事监事履职评价是指银行保险机构依照法律法规和监管规定，对本机构董事和监事的履职情况开展评价的行为。

第四条银行保险机构监事会对本机构董事监事履职评价工作承担最终责任。

董事会、高级管理层应当支持和配合董事监事履职评价相关工作，对自身提供材料的真实性、准确性、完整性和及时性负责。

第五条中国银行保险监督管理委员会（以下简称中国银保监会）及其派出机构依法对银行保险机构董事监事履职评价工作进行监督管理，并将董事监事履职评价情况纳入公司治理监管评估。

第六条董事监事履职评价应当遵循依法合规、客观公正、标准统一、科学有效、问责严格的原则。

第二章评价内容第一节基本职责第七条董事监事应当充分了解自身的权利、义务和责任，严格按照法律法规、监管规定及公司章程要求，忠实、勤勉地履行其诚信受托义务及作出的承诺，服务于银行保险机构和全体股东的最佳利益，维护利益相关者的合法权益。

商业银行监事会履职考核委员会工作制度

商业银行监事会履职考核委员会工作制度
第一章总则
第一条为保障监事会履职考核委员会独立、规范、有效行使考核职责，根据《公司法》、《股份制商业银行公司治理指引》、《商业银行章程》(以下简称《章程》)和其他有关法律、法规的规定，制定工作制度。

第二条履职考核委员会是监事会按照本行《章程》规定设立的专门工作机构，主要负责拟定监事会对本行董事会、行长室及其所属高管人员集体履职情况进行考核，对监事会负责。

第二章人员组成
第三条履职考核委员会由三名监事组成，由监事会选举产生。

设主任委员一名，负责主持委员会工作，主任委员由全体委员选举产生。

第四条履职考核委员会成员任期与监事任期一致，任期届满，可连选连任。

期间如有委员不再担任本行监事职务，自动失去委员资格，并有监事会根据有关规定
1。

XX农商银行监事会对董事监事高级管理层及其成员履职评价办法

XXXX农村商业银行股份有限公司监事会对董事监事高级管理层及其成员履职评价办法第一章总则第一条为进一步健全XXXX农村商业银行股份有限公司（以下简称”本行”）的公司治理结构，规范董事监事和高级管理人员履职行为，促进本行稳健可持续发展, 根据中国银行业监督管理委员会《银行保险机构公司治理准则》《银行保险机构董事监事履职评价办法（试行）》《商业银行监事会工作指引》等相关法律法规和规范性文件及《XXXX农村商业银行股份有限公司章程》（以下简称“本行章程”）等规定，结合本行实际情况，制定本实施办法。

第二条本办法所指的履职评价，是指本行监事会依据法律法规和本行章程赋予的各项职责，定期对本行董事、高级管理人员和监事在评价期内履行职责的情况进行评价。

第三条监事会在进行履职评价时,应当遵循依法合规、客观公正、标准统一、科学有效、问责严格的原则。

第四条董事、监事、高级管理人员应当支持和配合履职评价相关工作，对自身提供材料的真实性、准确性、完整性和及时性负责。

第二章董事监事的履职评价第五条本办法所称的董事、监事指的是本行董事会、监事会的成员（含独立董事和外部监事）。

第六条董事监事履职评价应当至少包括履行忠实义务、履行勤勉义务、履职专业性、履职独立性与道德水准、履职合规性、党的领导与公司治理有机融合五个维度。

（一）履行忠实义务情况：包括但不限于董事监事能够以本行的最佳利益行事，严格保守本行秘密，高度关注可能损害本行利益的事项，及时向董事会、监事会报告并推动问题纠正等；（二）履行勤勉义务情况：包括但不限于董事监事能够投入足够的时间和精力参与本行事务，及时了解经营管理和风险状况，按要求出席董事会及其专门委员会、监事会及其专门委员会会议，对提交董事会、监事会审议的事项认真研究并作出审慎判断等;（三）履职专业性情况：包括但不限于董事监事能够持续提升自身专业水平，立足董事会、监事会职责定位，结合自身的专业知识、从业经历和工作经验，研究提出科学合理的意见建议，推动董事会科学决策、监事会有效监督等；（四）履职独立性与道德水准情况：包括但不限于董事监事能够坚持高标准的职业道德准则，不受主要股东和内部人控制或干预，独立自主地履行职责，推动本行公平对待全体股东、维护利益相关者的合法权益、积极履行社会责任等。

监事会绩效考核的实施措施

第三条监事会在进行履职尽职评价时，应当遵循依法合规、客观公正、科学有效、实事求是的原则。

第二章对董事的履职尽职评价第四条监事会对董事履职尽职评价工作负最终责任。

本行监事会依照规定接受银行业监督管理机构对董事履职尽职评价工作的监督。

第五条本行按年度对所有在职董事进行履职尽职评价。

对于评价年度内，董事会内部任职委员会或任职岗位发生变化的董事，在分阶段评价的基础上做出综合评价。

第六条监事会对董事履职尽职的评价工作应依照《商业银行董事履职评价办法（试行）》及其他相关监管规章制度开展。

第八条监事会应当建立董事履职评价档案，记录董事在任期内各项履职尽责情况及董事会、监事会对董事的履职评价。

董事履职评价档案管理由监事会履职尽职考评委员会负责，日常工作可由监事会办公室维护。