房地产行业人力资源部-综合管理岗位说明书
【房地产公司】人力资源部职务说明书汇编
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
备注
及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策
职
责
二
职责表述：办理各类保险业务
工作时间百分比：25%
工作
任务
核定各项保险基数，并建立相关台账
按月上报报表，并缴纳保险费用
及时了解与保险有关的政策
职
责
三
职责表述：负责薪酬管理工作
工作时间百分比：50%
工作
任务
统一编制员工工资表
按月上报工资报表及工资、奖金审批单
审核员工的考勤及各种休假并备案
负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理
建立职工个人收入台账，年终进行工资核算
职责四
职责表述：完成人力资源部部长交付的其他任务
工作时间百分比：5%
权力：
员工薪酬调整的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系
人事局，劳动局、总公司相关部门
任职资格：
教育水平
职
责
五
职责表述：负责人力资源部内部的组织管理
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
房地产人力资源主管岗位职责说明书
组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施
负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
5
人才引进
建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
6
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展通道
7
通过各种渠道，引进公司所需要的各类人才
对新进人员的考核、录用
8
绩效考核
制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
9
协助总监组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
10
负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
11
负责绩效考核的开展、投诉、复议申请及相关后续工作
所属部门
人事行政部
直属上级
人力资源总监
直属下级
人事文员
职级
六级
职业发展方向
人力资源部经理
岗位目的
规范人力资源管理程序，为找人、用人、留人服务
序号
类别
工作职责及内容
1
人力资源规划
根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
2
负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3
拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
5
对员工考核数据和事项有核实权
6
对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
7
对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
8
对员工人力资源方面投诉有受理权、核实权和上报权
地产集团人力资源管理部岗位说明书-2018版
8 管 理 劳 动 合 负责制订与修改《劳动合同》、《员工手册》，办理与员工签订
同
和续签劳动合同，负责项目公司员工劳动争议与劳动纠纷处
理工作
9 办 理 员 工 流 负责员工入职、转正、内部调动、离职等程序的办理 动手续
10 其他
完成上级领导交办的其他工作
工作职权
业务类 费用审批类
人事类
对公司人事管理制度有提案权 对项目公司员工有任免权
4 监督考勤，制 负责审核、监督考勤制度的执行并制作准确地考勤表、工资
作工资表
表
5 组 织 绩 效 考 负责组织员工的季度绩效考核工作，并根据考核结果进行反
核
馈
6 实 施 福 利 政 负责组织实施项目公司福利政策 策
7 办理社保、公 负责员工社保、住房公积金等事项的办理等工作 积金
8 工资审核
负责工资的核定、申报工作
任职资格
教育程度
本科以上学历
专业
其它 计算机水平
能力素质
其他
3 年以上房地产行业工作经验
一定的英文阅读能力
熟练操作办公软件 1. 沟通能力 2. 团结合作 3. 自我发展能力 4. 问题解决能力 5. 敬业负责
人力资源管理专业及相 关专业
修订记录
版本 号
修订时间
英语 一定的英文阅读能力 语言
其它
计算机水平 熟练操作办公软件
能力素质
1. 沟通能力 2. 自我发展能力 3. 技术应用能力 4. 问题解决能力 5. 敬业负责
其他
版本 修订时间
修订内容
修订 审核
审批者
号
者
者
V1
首次填写
项目公司人力资源部人事主管岗位
房地产集团公司人力资源部职位工作说明书
能力要求
人力资源部招聘专员职位工作说明书
1.职位基本资料 职位名称 直接上级 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 人力资源主任 里 招聘专员 人力资源部主任 所属部门 管辖人数 人力资源部 定员人数 职位级别 1
人力 资源 规划 专员
绩效 考核 专员
本 职 位
薪酬 福利 专员
培训 与发 展专 员
3.工作职责 （1） 落实本地各人才市场及大中专院校、人才渠道的联系及公共关系 （2） 搜集各类人才信息情报 （3） 了解公司各部门储备人员的情况 （4） 汇集、整理人力招聘工作的资料 （5） 人员招聘工作笔试和初试的执行以及笔试客观题的评卷 （6） 核实人力招聘后应聘人员的经历及证件 （7） 统计人员招聘各类报表 （8） 收集分析每月人员流动去向及流失原因 （9） 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； （10） 填制和分析各类人事统计报表； 4.任职资格要求 年龄区间 专业要求 任职经验 品德要求 26～45 岁 人力资源或管理学 3 年以上招聘工作经验 协作性、积极性、行动力、责任感。 ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方 面的培训。 ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰 富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 能力要求 ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的 团队合作意识。 性别 男 最低文化程度 大学本科
人力资源部主任职位工作说明书 1.职位基本资料 职位名称 直接上级 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 行政总监 本职位 里 人力资源部主任 行政总监 所属部门 管辖人数 人力资源部 5 定员人数 职源管理的方针、政策和制度。 （2） 定制分析企业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况， 组织制定并调整企业人 力资源发展计划，并监督计划实施工作的进行。 （3） 组织制定企业人力资源岗位设置及定员定编方案。 （4） 计划人力资源管理成本以及教育培训费用的预算和支出，编制本部门费用预算方 案。 （5） 组织落实员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、职级评定等人力资源管理工 作。 （6） 掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位的信息， 根据企业经济效益和薪酬总额增长 情况适时提出员工薪酬调整方案和福利调整方案。 （7） 全面负责企业的人力资源开发、引进和培训工作。在企业建立分层次的培训网络。 （8） 监控本部门各种设施与器材的运用情况。 （9） 在涉及人力资源管理的事务上与其他部门协调、沟通。 （10） 全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。针对员工提出的合理要求，认真、妥善 予以处理和解决；努力改善员工的工作环境和条件，不断增强员工的凝聚力。 （11） 完成行政总监交办的其他工作。 4.任职资格要求 年龄区间 专业要求 任职经验 品德要求 30～45 岁 人力资源或管理学 3 年以上知名企业相近职位经验 协作性、积极性、行动力、责任感、自我管理、成本意识。 ·具有人力资源开发、人力资源管理体系建设能力。 ·有丰富的人力资源管理实际操作经验。 ·熟练使用各种办公软件。 ·文笔优秀、口头表达能力强。 ·有极强的沟通和解决问题的能力。 ·较好的个人形象气质。 性别 不限 最低文化程度 大学本科
房地产公司人力资源主管岗位说明书
2、负责制度会签与流转工作。
3、就各项制度执行，跟踪管理，提岀可行性修改意见并完善。
职 责 五
职责表述：其他人力资源管理
工 作 内 容
1、负责入职、考勤、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员工档案等各项工作。
2、检查监督考勤管理。
3、负责督导建立人力资源各项工作信息库，包括花名册、入职台账、转正台账、离职台账等各环节信息 化工作。
岗位说明书
姓名：
岗位编号：
岗位名称：人力资源主管
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源经理
直接下级：人力资源专工招聘、员工薪酬管理以及社保缴纳等任务以及临时交办的各项任务；
工作中应履行的责任
1、严格遵守公司的各项管理制度和管理要求。
2、恪尽职守，保守商业秘密，维护公司利益，实现组织与个人共赢。
2、身体健康，无传染病、视觉良好，精力充沛。
3、执行力强。
岗位关系：
可能升迁的岗位
可能相互转换的岗位
其它：
使用工具设备
工作环境
备注：
证明：我确认已经阅读此岗位责任书，并同意按照岗位责任中所制定的工作标准执行考核!
工 作 内 容
1、负责调查市场薪酬水平，提岀公司薪酬水平建设性意见。
2、负责核算集团总部的薪酬及福利，审核分子公司的薪酬及福利核算。
3、负责岗位说明书制定过程，提岀岗位说明书制定计划书。
4、负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意见。
职
职责表述：员工关系管理
责
工 作 内 容
1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签。
工作协作关系：
【岗位说明书】房地产综合管理岗
4、
负责下属公司财务管理工作；
▲
▲
▲
5、
负责公司税务筹划工作；负责与税务、财政部门的联络，沟通各项税务事宜，；负责国家税收优惠政策的研究，并争取优惠政策的落实和税金支出的最优方案；
▲
6、
根据会计报表，对公司经营及财务状况进行分析并编制季度、半年度、年度财务分析报告；负责配合、协调年度会计报表外部审计工作及各类专项审计工作；
1 2 34
团队协作
能够融入团队，在工作中积极分享信息和经验，促进团队成员的共同成长和整体效能的提升。
1 2 34
8、本岗位工作绩效标准
1、遵纪守法，严格按会计法规、税务法规履行职责
3、财务报告及时准确
2、财务预算和资金计划的合理匹配
9、有助于提升业绩的培训
1、房地产相关政策法规培训
4、提升团队凝聚力培训
III、其它工作技能要求
业务技能及专业知识：具备财会、税法等经济法规及房地产相关法规和政策的知识，熟悉公司财务、会计管理制度及其他管理制度；熟悉公司架构、业务管理流程；
语言及计算机要求：熟练掌握计算机办公软件及财务管理软件；
软性能力要求：领导、沟通、协调等能力；
其他技能要求：具有良好的语言表达能力。
2、房地产工程管理、推广、成本管理培训
5、财务人员后续教育培训
3、执行力培训
7、素质与能力
类型
素质或能力项目
等级
客户导向
深入挖掘并理解内外部客户的需求，一切工作的目标都围绕着为客户提供超出预期的产品和服务。
1 234
诚信正直
信守个人承诺，言必行，行必果；秉持职业道德，遵守法律法规和公司各项规定。
1 2 34
用心尽责
房地产行业人力资源部综合管理岗位说明书
同级沟通：与各部门经理的协调沟通。
给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：5年以上工作经历， 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
10.负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；
11.负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；
12.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对公司人事制度的完善和实施负责；
2.对公司劳动合同的公平和合法性负责
3.对公司薪酬方案的编制和实施负责；
4.对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；
5.对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。
4.参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施；
5.负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；
6.负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；
7.负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；
8.负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；
9.参加对公司员工的绩效考评工作；
人力资源部综合管理岗位说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
SM-RL-OO2
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系
工作内容：
1.草拟公司相关人事管理制度；
2.负责员工劳动合同签订及人事档案管理；
(岗位职责)某房地产公司人力资源部职务说明书
职
责
九
职责表述：负责组织公司的信息管理工作
工作
任务
负责制订公司信息化建设规划方案
组织办公自动化系统的建立和维护
组织内部公共数据库信息的建立和维护
负责公司网站内容的审查工作
监督办公自动化的正常运作
职
责
十
职责表述：保障办公用品的供应，监督办公用品的发放领用
管理等相关专业
培训经历
人力资源管理培训
工作经验
2年以上工作经验
个人素质
具备较好的沟通能力和服务意识，保密意识强，工作主动，灵活敏捷。
知识与技能
具有人力资源管理知识，熟悉国家劳动法令法规，能够使用WORD,EXCEL等办公软件和办公设备，具备基本的网络知识，善于组织筹办活动
其它
使用工具/设备
电话、传真机、计算机、打印机、Internet/Intranet网络
职
责
十
一
职责表述：负责人力资源部的组织管理工作
工作
任务
负责工作任务分派，指导下属完成各项工作
负责下属员工的绩效考核和评价
帮助解决下属工作中的困难，协调处理下属之间的工作纠纷
负责下属员工职业生涯指导、能力开发指导和培训安排
负责制订部门费用预算计划，审核和控制费用开支
协调本部门与其它部门的关系
职责
十二
职责表述：完成直接上级交办的其他任务
任务
督促各个部门实施考核计划，及时向上级领导反馈考核实施过程中的信息
汇总每季度考核情况，上报领导审阅
建立考核结果档案，存储上级审阅的考核结果
职
责
三
职责表述：执行职业发展规划方案，组织办理员工技术职务评定和晋升工作
某地产公司人力资源部岗位说明书
根据培训目标，寻找培训资源，包括师资、课件、场地等，建立培训合作关系
建立公司培训管理体系，并根据公司发展需要适时调整培训制度、流程
建立公司理论考试题库，并定期进行维护
管理员工培训档案，根据培训进度及时更新
对公司员工职称、职业资格、岗位证书等证件进行管理
对继续教育工作进行实施和落实
4．培训需求
管理知识、技能培训。
人力资源、相关政策、法律法规培训。
人力资源管理软件应用的培训。
房地产开发知识培训。
5.知识要求
全面掌握国家的人事政策和相关的法律法规，掌握管理学、人力资源管理、组织行为等相关管理知识，了解行业状况，熟悉公司的历史、现状、未来发展方向
二、
技能
1.基本技能要求
1、能够独立操作计算机，Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件操作达中级水平；
职
责
九
职责表述：开展薪酬福利工作
工作
任务
建立公司薪酬管理制度，并根据公司发展需要适时调整薪酬福利方案
定期对工资进行编制及审核工作
根据员工绩效考核结果、岗位变动和职务晋升等情况，办理、核算发生的工资调整
根据员工入职情况，办理新员工、转正定级、工资核算、起薪申请手续
根据公司奖惩安排，对员工奖惩决议进行审核，通过后组织相关决议的执行，并进行统计形成相关档案
对员工流动状况进行核查，发现问题及时修改调整
根据合同（档案）管理制度，建立员工档案及合同管理
（2）工作权限
权限一：在权限范围内有代表公司处理对外事务的权力
权限二：本部门不涉及其他部门也无需对外公布的内部文件的审批权
权限三：对人力资源管理体系的建立有建议权
地产集团人力行政部人力资源主管岗位说明书
岗位名称
Байду номын сангаас人力资源主管
岗位编号
HHJT-RXB005
所属部门
人力行政部
在岗人数
1
直属上级
人力行政部经理
直属下级人数
O
直属下级
基本任务
负责协助人力行政部经理开展集团人力资源方面的各项管理工作。
工作关系
内部协助关系
各部门和相关岗位
外部协作关系
人才公司、培训咨询公司等相关人才和管理机构，劳保局等相关业务单位
任职资格
教育水平
□高中及以下□专科因本科□硕士及以上
专业要求
1.人力资源管理相关专业
专业证书
工作经验
1.[人力资源管理]□6个月以下□6个月-2年区I2—5年□5年以上
或
2.[]□6个月以下口6个月-2年□2—5年□5年以上
或
3.[]□6个月以下□6个月-2年□2—5年□5年以上
或
4.其他
素质技能
知识&技能要求：
精通：
熟悉：国家人事管理制度；
掌握：房地产专业知识
能力要求：
1.文字表达能力：□无需区I一般□较强□极强
2.人际沟通能力：□无需□一般区I较强□极强
3.判断决策能力：□无需区]一般□较强□极强
4.组织领导能力：区！无需□一般□较强□极强
5.创新能力：□无需区I一般□较强□极强
6.其他：
备注
岗位职责
1.负责协助部门经理建立健全集团人力资源管理制度并监督实施；
2.负责制定集团人才需求计划并实施，及组织员工招聘的具体工作；
3.负责员工的薪酬福利及社保的具体管理；
某房地产房地产专营公司人力资源主管岗位说明书
员工。
2、负责人力资源方面的沟通协调和汇报工作，处理与人力资源部相关的与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机构；控制、使用部门内各项预算费用。
3、负责对公司各部门工作的监督、跟进、协调及将有关情况总经理汇报。
配合企业文化的相关工作。
职业发展前景
人力资源部经理、相关部门经理
劳动资料
电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等
劳动条件
室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适
劳动强度
多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，8小时/天，周末休息
工作任务
和职责
人力资源战略和规划
1、协助公司组织结构的设计、规划与调整。
2、协助公司部门职责与权责的划分,根据部门职责定、调公司的人员编制
和培训计划，提出薪资的调整和相应职位调整的建议。
职业生涯规划
制定员工的职业生涯规划，并进行实施过程的跟踪和指导。
培训
管理
1、收集、分析和汇总公司人才培训需求，制定相应的人才培训计
划和年度培训计划并组织实施。
2、预算培训经费。
3、调查、分析和评估培训效果，针对性提出培训效果改善方法和
计划。
人力资源行政管理
心理素质要求
1、能力素质智力水平正常，组织、协调、沟通能力强，文字和口头表达
能力强，有较强的观察、应变、思维和交际能力，富有创造力
2、动力素质有正确的价值观，对人力资源管理有强烈的兴趣
3、人格素质有较强责任心，塌实稳重，待人公平，富有团队精神，工作
原则性强
3、制定并执行人力资源的年、季、月度计划
4、制定公司人力资源管理的各项制度。
地产集团人力资源岗位说明书(WORD5页)
责 六
容
每月办理员工岗位异动手续、并进行统计 制定、修订、组织执行考勤休假制度
职责表述：员工考勤休假管理 负责公司指纹考勤机的日常维护 每月统计各部门员工出勤情况 对违反打卡规定的员工进行处罚 审核员工休假条件及时办理请销假手续
职 责 七
工 作 内
监督员工假期执行情况 容 职责表述：员工奖惩管理 工 作 组织先进工作者的评选 执行公司奖惩决定
人力资源岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 本职工作概 要： 负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜， 保证公司人力资源供给和人 力资源高效利用。 职责与工作任务： 职责表述：编制公司人力资源规划 职 责 一 工 作 内 容 职 责 二 职责表述：组织机构管理与岗位人员配置管理 工 作 内 组织机构编制与管理 组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划 公司年度人力资源计划的编制、调整和执行 人力资源岗 办公室 办公室主任 岗位编号 岗位定员 工资标准 其它 岗位分析日 2010 年 3 月 31 日 期
职 责 八
员工奖惩登记 内 职责表述：劳动合同与劳动争议管理 容 工 制定、修订劳动合同文本 作 内 办理员工劳动合同的签订、修订、终止、续签手续 办理劳动争议、劳资关系的调解工作 调查劳动投诉，提出解决办法 收集、整理公司所有员工资料档案 对电子档案、文本档案进行即时更新、清理
职 责 九 职 责 十 职 责 十 一
十 权力： 八 公司员工出勤的监督权 员工薪酬调整的建议权 员工绩效管理的建议权 员工休假的核实权 人员招聘的初步筛选权 工作协作关系： 内部协调关系 上级公司、公司各部门 外部协调关系 人事局、劳动及社会保险局、住房公积金管理中心、高等院校、人 才市场、各媒体、人 力资源专业机构、同行业人力资源部
房地产行业人力资源部招聘岗位说明书
10.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对人力资源需求推测的准确性负责；
2.对聘请方案司外部人才储备库的设立和爱护负责。
所受上级的指导：同意人力资源部部长的书面及口头指导。
同级沟通：与公司各部门领导保持良好的沟通。
给予下级的指导：
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，人力资源治理、心理学相关专业
体会：3年以上工作经历，2年以上中型企业的聘请岗位相关工作体会
岗位技能要求：
专业知识：了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态，熟悉聘请流程
能力与技能：有较强的沟通能力、心理判定能力，相当的文字表达能力，熟悉操作运算机。
3.制定年度的人员聘请打算，组织公司的聘请活动；
4.建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建立合作关系；
5.定期公布聘请信息，选择合格人员入人才储备库，关于入库高素养人才定期更新个人状况；
6.设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；
7.组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；
8.设立公司急聘人员的应急预案；
房地产行业人力资源部招聘岗位说明书
人力资源部聘请岗位说明书
岗位名称
聘请
岗位编号
SM-RL-003
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别
直截了当治理人数
岗位目的
开发人力资源，满足公司对人力资源需求
工作内容：
1.参与分析、诊断公司人力资源状况，推测人力资源需求；
2.分析人力资源市场相关动态，把握相关市场信息；
某房地产公司人力资源部职务说明书
某房地产公司人力资源部职务说明书一、职务概述人力资源部作为公司的重要部门之一，负责公司的人力资源管理和招聘等工作。
在公司运营中扮演着非常重要的角色。
员工的福利待遇、培训发展、绩效考核等都需要人力资源部的支持和协助。
因此，人力资源部的工作具有很强的战略性和全局性。
二、职责与岗位要求1. 人事招聘专员岗位职责：（1）负责公司人才招聘工作，制定并实施招聘计划；（2）开展招聘宣传工作，吸引人才报名；（3）与部门负责人沟通，了解招聘需求，并及时组织面试；（4）负责招聘流程管理和求职者信息的管理；（5）协助制定招聘标准并维护人才库。
岗位要求：（1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先；（2）有较强的人际沟通和协调能力；（3）具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程；（4）熟悉招聘网站和人才市场，有良好的信息收集能力。
2. 培训发展专员岗位职责：（1）制定并执行公司的培训发展计划，定期组织培训活动；（2）收集员工的培训需求，并进行培训内容的策划和设计；（3）负责员工的绩效考核和晋升评定工作；（4）梳理员工的职业发展路径，为员工提供职业规划和辅导。
岗位要求：（1）本科及以上学历，人力资源管理或人力资源开发相关专业；（2）具备一定的培训课程设计和执行能力；（3）熟悉绩效考核流程，有一定的评价能力；（4）有较好的沟通能力，能够有效地推动员工的职业发展。
3. 薪酬福利专员岗位职责：（1）负责公司薪酬体系的梳理和优化，确保薪酬合理公平；（2）收集员工的福利需求，协助制定福利政策；（3）负责员工的社会保险和福利待遇管理。
岗位要求：（1）本科及以上学历，财务、人力资源管理等相关专业；（2）具备一定的薪酬福利管理经验；（3）熟悉相关法律法规，有一定的社会保险和福利管理能力；（4）有较好的统计分析和报表输出能力。
4. 综合管理专员岗位职责：（1）负责公司员工的综合管理工作，包括员工档案管理、劳动合同管理等；（2）负责员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性；（3）参与公司员工关系的处理，协助解决员工的日常问题。
房地产人力资源专员岗位说明书
房地产人力资源专员岗位说明书引言你是否曾经想过在房地产行业中从事人力资源相关的工作？房地产行业作为一个快速发展的领域，对于人力资源的需求也越来越迫切。
人力资源专员在房地产公司中扮演着非常重要的角色，负责确保公司拥有一个高效的人力资源管理系统，并提供员工招聘、培训和绩效管理等全方位的支持。
本文将详细介绍房地产人力资源专员的岗位职责和要求，帮助你更好地了解这个职位并为你的职业发展做出决策。
职位职责H1：人力资源管理房地产人力资源专员是公司人力资源管理的核心人物。
他们负责制定和执行房地产公司的人力资源政策和策略，并确保其与组织的整体战略目标相一致。
他们与公司高层管理人员合作，制定人力资源策略，确保房地产公司能够吸引、留住和发展优秀的员工。
H2：员工招聘和筛选作为房地产人力资源专员，你将负责制定并执行员工招聘和筛选的策略。
你将与招聘团队合作，通过发布招聘广告、筹划招聘活动和参与面试等方式，寻找并吸引合适的人才加入房地产公司。
你将评估和筛选简历，与部门经理合作，并最终选择最合适的候选人。
H3：员工培训和发展作为房地产人力资源专员，你将负责制定员工培训和发展计划，以确保员工具备必要的技能和知识来应对日益增长的市场竞争。
你将与培训师和部门经理合作，分析员工培训需求，并设计和组织相应的培训活动。
你将负责跟踪和评估培训效果，并为员工提供持续的职业发展机会。
H4：绩效管理和激励作为房地产人力资源专员，你将负责制定和执行绩效管理系统，评估员工的绩效和能力，并提供必要的激励和奖励。
你将与部门经理和员工合作，制定个人目标和绩效指标，并定期评估员工的工作表现。
你将向公司高层管理人员汇报绩效结果，并提出相应的建议。
职位要求H1：相关学历和经验作为房地产人力资源专员，你需要拥有相关的学历和经验。
通常来说，一个学士学位或以上学历是必要的，特别是人力资源管理、人力资源开发或相关领域的学位。
此外，有一定的工作经验也是必要的，特别是在人力资源管理或相关领域。
地产企业人力资源部人事管理职务说明书
某地产公司人力资源部人事管理职务说明书岗位名称人事管理岗位编号RL403所在部门人力资源部岗位定员直接上司人力资源部经理职系管理职系直接下级无所辖人员无岗位剖析日期本职：负责公司的员工招聘选拔、人事档案管理及负责各种专业人员的职称申报管理工作职责与工作任务：职责表述：负责员工内外面招聘工作工作时间百分比： 25%职责工作办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系登载，应聘信函的登记等一任务负责应聘人员的挑选负责组织人员招聘的面试、复试和笔试负责人材贮备库的成立职责表述：实时认识掌握人事政策法例，妥当办理劳资关系，负责员工工作时间百分比： 25%社会保障工作认识国家及地方劳动法律关系，负责劳动合同签署职实时认识与劳动合同有关的政策法例责负责公司的劳动合同停止和员工解聘手续办理工作二任务为切合退休条件的员工办理退休手续受理员工投诉和员工与公司的劳动纠葛事宜并负责检核查实负责办理员工社会保障事宜职责表述：提出人事分配的建议和内部人事档案管理工作时间百分比： 20%职责工作提出人事分配的建议三任务负责办理员工调入、调出手续办理外聘、暂时人员用工手续负责员工调入、调出档案的接收和传达工作按密级区分的有关规定，实时正确区分档案密级职责表述：职称管理工作时间百分比： 20%职负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作责工作负责组织各种职称资格统考及有关考试的报名、审批工作四任务负责各种职称报表统计，有关政策解答工作职责表述：其余工作工作时间百分比： 10%职负责各种需要人事部门盖印的手续责工作负责党务、工、青、妇集体工作及计划生育工作五任务达成人力资源部经理交托的其余工作权利：人员招聘的初步挑选权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外面协调关系人事局，劳动局，人材交流中心，各媒体，高等院校任职资格：教育水平专科以上学历专业人力资源管理专业或有关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验 1 年以上工作经验知识精通相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，拥有行政管理知识技术技巧娴熟使用各样办公室软件，具备基本的网络知识，拥有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，拥有必定的判断与决议能力、人际能力、交流能力、计划与履行能力其余：使用工具设施计算机、一般办公设施（电话、传真、打印机、文件柜），加湿机，去湿机工作环境办公室工作时间特点正常工作时间，有时需要加班所需记录文档公司文件，档案，各种报表备注。
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5.负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；
6.负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；
7.负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；
8.负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；
9.参加对公司员工的绩效考评工作；
10.负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；
11.负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；
1பைடு நூலகம்.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对公司人事制度的完善和实施负责；
2.对公司劳动合同的公平和合法性负责
3.对公司薪酬方案的编制和实施负责；
4.对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；
5.对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。
与上级的沟通方式：接受人力资源部部长的书面或口头指导。
同级沟通：与各部门经理的协调沟通。
给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：5年以上工作经历， 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
人力资源部综合管理岗位说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
SM-RL-OO2
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系
工作内容：
1.草拟公司相关人事管理制度；
2.负责员工劳动合同签订及人事档案管理；
3.组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势；
能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。
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