电机股份公司企业文化手册
天能集团企业文化手册(精编版)
动力之源天能集团企业文化手册一、前言天行健能无限天能集团董事长、党委书记张天任天，苍穹浩渺，宽博辽阔，壮美绝俗，至高无上，为一切生命所仰赖。
能，宇宙运动能量之所在，人类活动能力之所系，为大千世界不可或缺。
天赐能源。
《论语》云：“天何言哉，四时行焉，百物生焉”。
自从盘古开天地，天即以其博大的胸怀和无限的热情，日复一日、年复一年为地球提供源源不断、万世不竭的能量，荡涤污浊且净化为蓝天白云，洗尽铅华不尘不染，给予人类持之恒久的温润与安恬、活力与生机，万物在天的润养和庇荫下,吸其能量，生生不息，代代传承了无尽的生命。
正因天尽其所能，惠泽万物，造福人类，却又不求索取，其自身也得到亘古的存在。
天行有常。
日月交替，普照众生，昼夜不辍，运转不止，默默地燃烧且更新着，亿万年不曾爽约。
星辰浩瀚，法度分明，顺轨而行，不偏不倚，带来春夏秋冬四季轮回，带来万事万物欣欣向荣，从不为世俗的纷杂所动摇。
天任能者。
先哲又云：“有物先天地，能为万象主”。
能源，是人类生存和经济社会发展的基本条件。
随着全球经济的发展，对能源的需求日益扩大，传统的石化能源正面临短缺甚至枯竭的危机，并带来严重环境污染和气候异常。
能源供应不足已成为全球经济发展的瓶颈，这直接导致了加速开发与应用新型能源的需求。
而蓄电池作为能源家族中的重要成员，将大大减轻人类对化石资源的依赖，在全球经济和人类生活中发挥着越重要的作用，因而成为业界和科技界研究的热门课题。
作为中国新能源动力电池的龙头企业，天能电池的产品隐藏在人类生活和国民经济的多个领域，从电动自行车、电动汽车，到太阳能发电站、风能发电站，从民用产品到工业、军事、科考、航天领域……仿佛空气般流淌在人们身边，无形却无比重要，看不见，却能享受到它给我们的生活、我们的社会带来的多姿多彩。
天人合一。
在自然界中，天地人三者是相应的。
《庄子·达生》曰：“天地者，万物之父母也。
”《易经》中强调三者之道，将天、地、人并立起来，并将人放在中心地位，这就说明人的地位之重要。
华能集团企业文化手册
中国华能集团企业文化中国华能集团公司标识设计介绍中国华能集团公司标识设计为“H”、“N”字母变形。
“H”、“N”是“华能”汉语的拼音字头，相互组合的整体寓意：为振兴中华奉献能源，增添动力，创造幸福。
“H”采用粗壮字体，刚劲有力，表现出安全、可靠、稳健的视觉形象；“N”采用三条射线与“H”沟通相连，形成闪电字型，象征循环永动，能量无限；基色选用深蓝色，体现庄重、严谨、宁静、和谐与海纳百川的宽广胸怀、面向世界的远大志向。
从字母的形状看，如山似峰，恢宏大气；从标识构图看，组合工整，庄严凝重；从叠加效果看，既简洁明快，又充满朝气，彰显作为国有重要骨干企业的神圣使命和时代风范。
华能企业文化核心理念表述及诠释二〇〇四年六月二十八日，中国华能集团公司党组专题会议讨论通过《中国华能集团公司企业文化建设实施方案》，对中国华能集团公司企业文化核心理念体系主要内容的规范表述及诠释如下：企业宗旨：——把华能建设成一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色”公司；一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。
建设“三色公司”是华能的使命与愿景，是与华能的战略目标相适应、相吻合而构成的文化形态。
建设“三色公司”理念，是华能企业精神的概括和延续，是企业多年发展实践经验的总结，是学习贯彻党的十六大精神和实践“三个代表”重要思想的结果。
“三色公司”具有特定的思想内涵。
建设“红色公司”，是华能的根本态度和精神境界，是华能为国民经济发展、社会进步和人民生活水平提高而努力的历史使命的集中体现，是华能职责的生动写照；“红色”是华能本色，是立身之本、“三色”之本。
“绿色”，寓意人类与自然环境协同发展、和谐共进。
建设“绿色公司”表明华能崇尚科学、尊重人才、注重科技、保护生态环境和促进社会持续发展的人文观念和科学的发展观；“蓝色”是华能标识的基本色，寓意华能坚持与时俱进、学习创新、面向世界，吸纳世界上一切先进技术和先进文化来壮大华能事业，表现了华能人海纳百川、通达天下的博大胸怀和跻身世界列强的雄心壮志。
四达电机公司简介
公司简介一、企业概况四达电机制造股份有限公司始建于1958年，前身是邯郸市电机厂，为国家大型二级企业。
1994年邯郸市电机厂改制后成立了邯郸四达电机股份有限公司。
2012年再次改制成立了“四达电机制造股份有限公司”。
2013年公司退城近郊，新厂址坐落于邯郸市肥乡经济开发区。
公司占地263亩，建筑面积16万平方米。
一期投资4.2亿元，其中固定资产投资3.8亿元。
现有设备532台，设计生产能力可达到500万KW，年产电机三万余台。
二、企业产品公司有近六十年的历史，积累了一大批经验丰富、技术过硬的产业工人和工程技术人员，主要产品有：YHD、YE2、YE3、YVF2、YKM、YZR及Y、YR、YRKK、YKK、YKS、YVPKK等系列的380V、440V、660V、690V、3KV、6KV、10KV等高低压20多个系列近两万多个规格的三相异步电动机、同步电动机、及高低压变频电动机。
产品主要应用于风机、水泵、破碎机、球磨机、压缩机、机床、冶金起重及其它动力机械的驱动。
公司YX、YE2、YE3高效节能电机、TYC系列高压永磁同步电动机和大型高压钢铁破碎电机更是深受用户青睐！三、企业荣誉公司Y系列产品1998年被确认为河北省首批名牌产品。
并于1997年获得外贸出口经营权。
通过ISO9001质量体系认证。
2001年通过南非国家SABS质量体系认证。
期间各项经营指标都位居行业前列，1994-1996年连续三年销售收入过数亿元，利税超千万元。
四、企业装备在新公司迁建过程中，公司对关键设备的采购尤其重视：比如VI、VPI设备选用沈阳国机真空设备公司的优质产品。
该设备保证了线圈的绝缘致密度，提高了线圈的绝缘强度。
电机试验站系统选用中机国机设计研究院（原长沙八院）的最先进设计产品，该产品的噪声低、高效、准确、节能，可实现智能化检测，是华北地区最大的电机试验检测系统。
数控立车，数控全自动包带机，数控全自动张型机等设备，确保满足各类电机的制造工艺要求。
企业文化手册
XX企业文化手册（1.0版）同道·同契·同心共瞻·共创·共荣xx有限公司2015年7月22日说明1、XX《企业文化手册》的编撰目的随着各领域新势力文化的融汇，不断推动企业发展，企业文化对任何组织机构都有着向前向上的促进作用，特别是对于XX综合实力的全面体现、精臻价值的全方位塑造，具有战略性的决定意义。
员工身处岗位一线的重要位置，其行为与心理情况不仅影响我们自身总体业绩，更是直接关乎着XX的品牌形象、社会声誉。
为提升XX的服务品质与工作效率，充分落实组织机构专业化、规范化、标准化、流程化和体系化的管理宗旨，特制订《XX企业文化手册》。
XX希望能够与全体员工基于本手册，实现修养、素质的共同提高，并协助客户实现共同价值。
2、XX企业文化手册的适用范围本手册适用于XX全体在职员工。
3、XX企业文化手册的解释修改本手册的最终解释权以及修改权归XX所有。
4、XX企业文化手册的执行操作本手册依据XX结合相关管理制度与办法执行。
5、XX企业文化手册的保密要求本手册要求全体在职员工每人一册，须全面掌握相关内容并贯彻落实到日常工作中。
务必做到对外的必要保密，当员工离岗后须将本手册交还人力资源部门统一保管。
前言《企业文化手册》是XX企业文化建设项目的重要成果之一，是我们宝贵精神的发扬、无形资产的积累，有助于形成良好积极的团队氛围，以推动整体更好快速发展，适应当代商业市场与社会环境的变革。
本手册由企业篇、历程篇、标识篇、资信篇、理念篇、行为篇、发展篇，七个部分，系统地呈现XX的价值内涵，展露统一的对外形象。
当您阅读本手册时，我们希望您能从XX发展历程中，深入理解我们的共同理念与核心价值观，将积淀的思想精髓融入到日常工作生活中来，并转化为我们的实际行动，激励我们把XX的事业做大做强，树立行业标杆，在市场竞争中一马当先，让组织不仅成为我们的事业主体，更成为我们的精神家园。
目录企业篇一、走进XXXX是隶属于xx有限公司的独立法人事业单位。
XX电器企业文化手册
XX电器企业文化手册ﻬ目录序 (3)XＸ集团形象宣传语 (5)形象宣传语标准图形.............................................７ＸX集团核心价值观 (6)XX集团经营理念………………………………………８XＸ集团经营战略 (11)XX集团管理模式 (13)XX员工行为准则 (16)附录：XX大事记…………………………………… 2０序XX集团涌现于中国市场经济改革与发展的大潮，成长于中国大众生活品质不断升级的洪流,成就于全体员工２0多年来持之以恒的创业创新和团结拼搏，由此成为中国最具影响力的家电企业之一。
经历了家电行业变化风云和集团企业整合重组,把握着中国全面建设小康社会中新一轮消费升级和产业发展的战略机遇，ＸX集团已经启动了以新理念、新机制、新技术、新业态和新管理再造全新XX企业的进程，正在实施着“二次创业”宏伟战略蓝图。
我们对企业的未来发展充满必胜信心,我们为再造更具竞争优势和可持续发展能力的新企业正在不懈努力。
进入２１世纪,世界企业之间的竞争潮流已然从以往的产品竞争、技术竞争层面变迁演进到文化竞争的更高层面，企业文化被认知为企业核心竞争力的支柱。
没有文化的企业是愚蠢的企业，这样的企业是注定没有生存与发展空间的。
我们ＸX集团从来就不属于这类企业。
恰恰相反,ＸX集团一贯把引领大众生活潮流、服务国人时尚消费作为自己的神圣使命,从来就是以抢占产品、技术、市场乃至企业文化的制高点,进而打造国际化一流企业作为自己的不懈追求。
ＸX集团在２0多年来市场浪潮的洗礼和企业发展的磨砺中,逐步建立了自己独具特色的企业文化体系。
我们的“和商精神”、“市场竞争道德自律”、“零缺陷管理”等在全国享有美誉,产生过巨大的影响。
但是,面对飞速变化的时代,一个企业必须与时俱进，她的企业文化也必须与时俱进。
当我们开始“再造新企业”之时，“重塑企业文化”乃是势所必然。
根据XX集团在再造新企业进程中已经发生并将要发生的投资、经营、管理等崭新变化,基于XX集团当前“二次创业”和未来永续发展的需要，为重塑XＸ集团企业文化,打造企业核心竞争力，在集团员工集体智慧和专家研究的深厚基础上，我们提出了《ＸX企业文化手册》。
海信企业集团文化手册
海信企业集团文化手册海信企业文化手册序《我们的理念》提出了海信的“宗旨”.“使命”.“愿景”.“品格”.“精神”.“作风”以及“经营理念”。
它提炼了海信过去30 多年的成功经验并融入当今国际最新企业理念，是驱动21 世纪海信卓越发展的思想纲领和强大动力。
《我们的理念》是海信人工作的指南。
每一位海信人都要努力学习.吸收.示范和培育海信理念；所有海信人亦必须认同《我们的理念》，使其融入我们的思维和工作方法当中，合力筑就通向“百年海信”的“海信之道”。
海信集团董事长周厚健“居里夫人精神”所带来的……在世界科学史上，玛丽· 居里是一个永远不朽的名字。
这位伟大的女科学家，以自己的勤奋和天赋，在物理学和化学领域，都做出了杰出的贡献，并因此而成为唯一的一位在两个不同学科领域.两次获得诺贝尔奖的著名科学家。
居里夫人一如既往地勤奋.刻苦.谦虚.谨慎成就了她的辉煌。
艰难的童年，培养了她独立生活的能力，磨练出异常坚强的性格；强烈的求知欲望和持续不断地致力于科学世界中的探索，使她发现了放射性元素镭；永不满足的个性，使她在1903 年获得诺贝尔物理学奖之后，依然执着新领域.新学科的探索并在1911 年获得诺贝尔化学奖……海信是一个高度重视技术创新的企业。
要搞好技术创新，就必须发扬“居里夫人精神”，一种纯粹的科学家精神为了科学进步和人类幸福而勤奋探索的高尚动机和献身精神；功成不居.淡泊名誉.永不满足.不断进取的博大胸怀。
海信同样从事着“推动科技进步.提高人类生活品质”的事业。
不仅研发岗位，所有海信人都要以居里夫人为榜样，勤勉敬业.忠诚奉献；面对成绩和荣誉，谦虚自持.不骄不躁，以强烈的事业心.责任心来做好每项工作。
一次，居里夫人的一个朋友到她家做客，忽然看见她的小女儿正在玩英国皇家学会刚刚奖给她的一枚金质奖章。
不禁大吃一惊，忙问：“居里夫人，现在能够得到一枚英国皇家学会的奖章，这是极高的荣誉，怎科能给孩子玩呢？”居里夫人笑了笑说：“我是想让孩子们从小就知道，荣誉就像玩具，只能玩玩而已，绝不能永远守着它，否则将一事无成。
西电企业文化手册-形象画册
西电企业文化手册-—目录02序04我们是谁06引08我们的文化核心10我们的文化体系12我们的责任之道14愿景篇16使命篇18价值篇20精神篇22我们的品牌口号24我们的行为规范32我们的视觉形象36结束语序有一种印记深植于我们的思想有一种主张是我们前行的方向有一种声音始终在我们耳边回响有一种精神永远在我们心灵深处荡漾有一种奇迹由我们“西电人"创造……西电之魂《责任之道》责任之道是我们企业文化建设的蓝本，是我们的管理灵魂.责任之道是在承袭我们五十年优良传统的基础上，围绕我们的实际情况，结合我们内部管理与外部竞争需求，借鉴与时俱进的理念和国内外优秀企业文化，经过整合、提炼、升华形成。
责任之道是具有时代气息的先进文化；是符合我们成长需要的前瞻文化；是引领产业链发展的市场文化；是培育竞争力的驱动文化；是解决我们矛盾和困惑的实效文化。
企业文化不是空穴来风,必须落地生根。
因此，我们要通过深入学习和贯彻执行，使《责任之道》能够统一我们的思想、规范我们的行为、激励我们的斗志、凝聚我们的力量,从而促进我们西电持续、快速、健康、协调的发展。
我们是谁我们是中国西电集团。
我们是中国最具规模、成套能力最强的高压、超高压交、直流输配电设备和其他电工产品的生产制造基地,是集科研、开发、制造、贸易、金融为一体的大型企业集团，是中国500强企业、中国电器百强企业之首。
作为中央直属特大型国有企业，我们以“坚持自主创新，振兴装备制造业”为己任，着眼于国际竞争与合作，产业结构、产品技术不断升级,科研制造装备、试验检测手段达到和接近国际先进水平,竞争能力持续提升.新时期，新思路。
为了实现我们的愿景和价值，我们用文化打造企业核心竞争力,掀开了企业文化建设的新篇章.引从“一五"期间五个重点项目筹建到如今的大型现代化企业集团，我们风雨兼程，一路走来，经历了从小到大、从弱到强的传奇之旅……创业之初,我们自力更生、艰苦奋斗,建成我国西部交、直流输配电设备研发生产基地；转型时期,我们积极向上、顽强拼搏,引进国外先进技术，使生产、科研、检测水平达国内领先地位；发展阶段，我们团结协作、勇于创新,使规模、技术、装备、产品、管理、市场占有率不断提升,成为中国电器百强之首。
某知名能源公司企业文化手册
某知名能源公司企业文化手册某知名能源公司企业文化手册导语欢迎光临某知名能源公司！作为全球领先的能源公司之一，我们致力于为客户提供可靠、高效、环保的能源解决方案。
企业文化是我们成功的基石，它激发了我们每个人的潜能，帮助我们共同实现梦想。
本手册将向您介绍我们的核心价值观、工作理念以及创新文化，希望您与我们共同成长，共同致力于推动全球能源行业的发展。
第一章核心价值观1. 以客户为中心我们相信客户是企业的生命线。
我们始终以客户需求为导向，不断创新、提高客户满意度。
我们鼓励员工更加关注客户，倾听他们的声音，理解他们的需求，并提供高质量、高效率的服务来满足客户的期望。
2. 诚信与透明诚信是我们的核心价值观之一。
我们坚守承诺，言行一致，建立起了良好的信誉。
我们鼓励员工始终保持良好的道德品质，与客户、供应商和合作伙伴建立互信关系。
我们注重透明度，保持与利益相关者之间的坦诚沟通。
3. 团队合作我们认为团队合作是实现卓越的关键。
我们鼓励员工相互支持、相互尊重，建立和谐的工作氛围。
我们相信通过合作可以更好地发挥团队的智慧和创意，取得更好的业绩。
第二章工作理念1. 追求卓越我们追求卓越是为了超越客户的期望。
我们不断探索、学习和创新，为客户提供更好的解决方案。
我们鼓励员工不满足于现状，不断挑战自我，实现个人和公司的成长。
2. 安全第一安全是我们最重要的关注点之一。
我们坚守安全原则，将安全融入到工作的方方面面。
我们鼓励员工始终保持安全意识，提供安全培训和设施，确保员工和客户的人身和财产安全。
3. 可持续发展可持续发展是我们的使命之一。
我们积极推动环境保护、资源利用和社会责任的落实。
我们鼓励员工关注环境、节能减排，推动清洁能源技术的发展，为未来的世界做出贡献。
第三章创新文化1. 鼓励创新我们鼓励员工积极提出创新想法，寻找新的解决方案和商机。
我们提供创新培训、创新资源和创新奖励，鼓励员工勇于尝试新的方法和技术，推动公司的创新发展。
《国家电网公司企业文化手册》
《国家电网公司企业文化手册》部分内容一、核心价值观企业宗旨服务党和国家工作大局服务电力客户服务发电企业服务经济社会发展“四个服务”的企业宗旨体现了公司使命与价值追求的统一，体现了国有企业的政治责任、经济责任与社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
服务党和国家工作大局公司义不容辞的政治责任.公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉、经营上万亿资产、具有重大影响力和带动力的国有重要骨干企业,是党执政的重要经济基础,承担着确保国有资产保值增值，增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。
公司坚持局部利益服从全局利益，把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。
服务电力客户公司肩负的基本使命.公司作为经营范围遍及全国大部分城乡、提供普遍服务的供电企业,承担着为电力客户提供安全可靠充足的电力供应和服务的基本职责。
公司坚持服务至上,以客户为中心，不断深化优质服务，提高优质服务水平，持续为客户创造价值。
服务发电企业公司实现共赢的战略选择。
公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户、发挥桥梁作用的经营性企业，承担着开放透明依法经营的责任。
公司遵循电力工业发展规律，科学规划建设电网，推动建立完善三级电力市场，严格执行“公开、公平、公正”调度，与合作伙伴共同创造广阔发展空间.服务经济社会发展公司光荣的社会责任。
公司作为国家能源战略的实施主体，承担着保证能源资源实现优化配置，满足经济社会快速增长对电力需求的责任。
公司坚持经济责任与社会责任相统一,保障电力安全可靠供应,推进节能降耗，保护生态环境,履行社会责任,服务社会主义和谐社会建设。
企业精神努力超越追求卓越“努力超越、追求卓越”是对公司员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，追求企业价值实现的高度概括。
“努力超越、追求卓越”的本质是与时俱进、开拓进取、科学发展。
从全面贯彻落实“四个服务”的企业宗旨出发,立足于发展壮大国家电网事业，奋勇拼搏,不停顿地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破.它表明公司及员工以党和国家利益为重，以企业整体利益为重,以强烈的事业心和责任感，不断向更高标准看齐，向更高目标迈进的勇气和信心。
电机股份公司企业文化手册
XX 电机股份有限公司企业文化手册企业文化宣言如果说物质能给人以享受和欢乐，那么，文化将能给人以回味和充实；如果说物质终将会因消耗而殆尽，因发展而变迁，那么，文化则将会因沉淀而厚重，因积累而创新。
因此，东方电机应当立志，在制造产品的同时，产出文化，在提供产品的同时，展示文化，让文化伴随着产品成长，让产品跟随着文化提升，让企业在产品和文化两翼的鼓动下，持续、快速、健康向前。
企业文化理念与时俱进追求卓越－－超越传统超越现在超越自我超越传统就是要求我们在吸纳历史经验和博采众家之长的同时，要坚持不断创新，创新是企业进步的灵魂；超越现在就是要求我们清楚的知道，成绩不要再留念，失败和教训却要永远不忘记，要不断奋进，奋进才能赢得时间；超越自我就是要求我们永远记住最难博弈的对手是自己，要敢于否定自己，不断变革，变革才能追求卓越。
企业宗旨东方电机与时代同行－－博弈世界一流领先行业发展与用户共辉煌东方电机要成为中国发电设备制造业的脊梁，要成为世界一流企业，就要不断地鼓动和鞭策自己，紧紧跟上时代发展的步伐，就必须博弈世界一流，这包括对自己的挑战；必须立志领先行业发展，不能把自己长期定位在引进、吸收后再仿造的角色，而是要快速地实现创新，后来者居上，最终实现领先的目的；与用户共辉煌，反映的是东方电机企业开明、坦诚的价值观，体现的是东电人对待责任、效益和诚信的态度，这是一种实现双赢的理念，我们必须真真切切的为之努力。
东电精神求实图强--真诚做人踏实做事开拓创新奋进不止要以此为信条，并付之于行动，使东电精神在东方电机创建世界一流企业的征途上，继续发扬光大。
经营理念我们始终追求：用户至上股东至上员工至上效益至上用户是我们的衣食父母，股东是企业的财源之本，员工是企业财富的创造者，效益是我们一切工作的目的。
管理理念规范明确高效规范，突出的是做事的依据和衡量的法则，强调的是制度的规范性、系统性和约束性，按事先约定规章制度，以保证任何人在任何时候都应当按章办事；明确，突出的是要求责、权、利三者及相互之间的关系应准确定性、定量，尽可能减少交叉和避免歧义；高效，突出的是务实的作风，既不能随意行事，又要避免作茧自缚。
电机公司安全文化建设方法
小结
1.杜邦安全文化的核心是：在各项活动中安全拥 有高于一切的优先权；
2.企业安全文化建设的四个阶段，也是考评最高 层、管理层、员工层每个人安全文化水平的四 个标准。
树立质量法制观念、提高全员质量意 识。20.11.1220.11.12Thursday, November 12, 2020
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。19:59:5319:59:5319:5911/12/2020 7:59:53 PM
二.安全责任 （1）领导承诺，安全拥有高于一切的优先权，作出
典范，定期到现场发现问题、解决问题； （2）各级主管对本部门的事故预防、应急准备及事
故后果负直接责任； （3）作业者对自己及他人安全负有责任； （4）人人参与安全活动，负有审查和改进生产系统
安全性能的责任； （5）“对安全负责”是管理者和作业者就业的重要
很少参与并给予人力、物力、财力保障。
第二阶段：法规监督
（1）企业把安全视为一种价值，从最高管理层到各 级主管都对安全责任做出承诺，并制定了各级 安全目标；
（2）建立起安全生产规程制度和操作规程，并由各 级生产主管严格监督执行；
（3）各级各类人员都必须进行相应的系统的安全教 育和培训；
（4）不论管理者还是作业者，“承诺安全责任”都 是雇佣的前提条件，员工基本处于被动安全状 态。
美国杜邦公司
曹 琦 教授
一.杜邦十项安全理念 （1）一切事故都是可以防止的； （2）各级管理层对各自的安全直接负责； （3）所有安全操作隐患都是可以控制的； （4）安全是被雇佣的一个条件； （5）员工必须接受严格的安全培训； （6）各级主管必须进行安全检查； （7）发现的安全隐患必须及时纠正。 （8）工作外的安全和工作中的安全同样重要。 （9）良好的安全就是一门好的生意； （10）员工的直接参与是关键。
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电机股份公司企业文化
手册
文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
X X电机股份有限公司企业文化手册企业文化宣言
如果说物质能给人以享受和欢乐，那么，文化将能给人以回味和充实；如果说物质终将会因消耗而殆尽，因发展而变迁，那么，文化则将会因沉淀而厚重，因积累而创新。
因此，东方电机应当立志，在制造产品的同时，产出文化，在提供产品的同时，展示文化，让文化伴随着产品成长，让产品跟随着文化提升，让企业在产品和文化两翼的鼓动下，持续、快速、健康向前。
企业文化理念
与时俱进追求卓越－－超越传统超越现在超越自我
超越传统就是要求我们在吸纳历史经验和博采众家之长的同时，要坚持不断创新，创新是企业进步的灵魂；超越现在就是要求我们清楚的知道，成绩不要再留念，失败和教训却要永远不忘记，要不断奋进，奋进才能赢得时间；超越自我就是要求我们永远记住最难博弈的对手是自己，要敢于否定自己，不断变革，变革才能追求卓越。
企业宗旨
东方电机与时代同行－－博弈世界一流领先行业发展与用户共辉煌
东方电机要成为中国发电设备制造业的脊梁，要成为世界一流企业，就要不断地鼓动和鞭策自己，紧紧跟上时代发展的步伐，就必须博弈世界一流，这包括对自己的挑战；必须立志领先行业发展，不能把自己长期定位在引进、吸收后再仿造的角色，而是要快速地实现创新，后来者居上，最终实现领先的目的；与用户共辉煌，反映的是东方电机企业开明、坦诚的价值观，体现的是东电人对待责任、效益和诚信的态度，这是一种实现双赢的理念，我们必须真真切切的为之努力。
东电精神
求实图强－－真诚做人踏实做事开拓创新奋进不止
要以此为信条，并付之于行动，使东电精神在东方电机创建世界一流企业的征途上，继续发扬光大。
经营理念
我们始终追求：用户至上股东至上员工至上效益至上
用户是我们的衣食父母，股东是企业的财源之本，员工是企业财富的创造者，效益是我们一切工作的目的。
管理理念
规范明确高效
规范，突出的是做事的依据和衡量的法则，强调的是制度的规范性、系统性和约束性，按事先约定规章制度，以保证任何人在任何时候都应当按章办事；
明确，突出的是要求责、权、利三者及相互之间的关系应准确定性、定量，尽可能减少交叉和避免歧义；
高效，突出的是务实的作风，既不能随意行事，又要避免作茧自缚。
服务理念
始于用户所需终于用户满意
强调提前安排我们的各项事务，要事先认真仔细的研究不同用户的各种各样的需求，并在这个基础上有针对性的开展各项工作，并最终以用户是否满意来评判我们的工作绩效。
质量观
一次就把工作做好
“一次”，是衡量工作绩效的关键，我们的标准是“好”，而不是马马虎虎。
我们用“一次”有效的工作来实现对质量要求的初衷。
学习观
学习是我们不断进取的动力
只有坚持学习才能使我们不断产生对思变的渴望，只有思变才能不断的爆发企业每一步发展所需要的推动力，而有了这种力就能推动我们的各项工作不断地变革，就能实现思变—推动—改进—提高的递进及往复。
人才观
立业东方电机实现人生理想－－为每个人搭建宽广舞台
一个人的成功要具备三个条件：即市场、舞台和剧本，三者缺一不可。
中国电力工业蓬勃发展的市场和东方电机的影响，使那些莘莘学子满怀希望来到了东电，使那些热情自信、爱岗敬业、诚实肯干、身怀绝技的人始终对企业忠贞不渝；作为企业，就有责任为每一个投身东电的人搭建表演的宽广舞台，提供合适的剧本，创造各种必要的条件，让他们立业东电，心无旁骛，充满激情，最终实现心中理想。
员工座右铭
做优秀员工出名牌产品造一台机组树一座丰碑
热情待客，充满生机，勤奋好学，技能精湛，踏实敬业，忠诚自豪的员工一定会给任何一个用户留下好感，这对企业来说是一个了不起的竞争力；好的产品又一定会产自于这样的员工之手，不断地制造出名牌产品；我们应当努力在每一个用户心中树立东方电机品牌的丰碑。