聘用合同(通用版)-

聘用协议

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。甲方因业务需要，现聘请担任本公司部职位。

第一条协议期限

1、乙方的试用期为 2 个月，从_2017_年_9_月5_日至__2017_年_11_月_4_日止，试用期薪金 5000 元。餐费补贴每月200元，责任奖金 300 元（个人业绩满5000元），完成每月业绩后项目提成按总额2％计算。提成于次月10日发放，如遇节日顺延。

协议期满,按个人能力及工作表现签定正式聘用合同.

乙方任职期间，应遵照公司的要求完成预计的工作计划或工作指标，若乙方未能完成当月的责任限额，则乙方同意只领取底薪及基本补贴；若乙方连续2个月并未能完成责任制的最低限额，则乙方同意按自动离职处理。

合同期满聘用关系自然终止。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用协议，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任协议。

第三条工作条件

1、甲方实行每周工作6天，逢周六日不安排休息,安排轮流休息制度.

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条试用期协议的变更、终止和解除

1、试用期协议依法签订后，双方必须全面履行规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。

2、协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。在协议期满一个月前，经双方协商同意，可以签定正式聘用合同。

3、甲方单位被撤消，协议自行终止。

4、经聘用协议双方当事人协商一致，协议可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除协议。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

8. 乙方要求解除聘用协议，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除协议的经济补偿

1、经当事人协商一致，乙方承诺保护公司所有财产,不对外涉露公司的商业机密, 包括所有客人的联系方式、内部图片资料、合作同盟等资料;如违反协议,甲方有权解除本协议，给公司造成严重损失者,除应赔偿公司的经济损失,还应支付不少于5万元违约金..

2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以约定内容为准。

甲方（盖章）

乙方（签字）

代表（签字）签约时间：年月日