2017培训工作总结范文

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2017—2023学年第二学期校本培训工作总结报告

2017—2023学年第二学期校本培训工作总结报告尊敬的领导、评审委员会成员，大家好！本人是某中学的校本培训组长，我非常荣幸能够向大家汇报我们学校在2017—2023学年第二学期所开展的校本培训工作。

本次校本培训的主题为“提高教育教学质量，促进学校发展”，旨在推动学校育人理念不断更新，健全教学体系，提高教师教学能力，切实提高教育教学水平。

一、学习内容与形式在本期校本培训中，我们采取了多种教学方式：包括理论讲授、研讨式教学、课程设计实践等，使参与培训的教师能够在不同形式的学习中不断提升自己的教育教学水平。

学习内容围绕教育教学质量提高展开，包括课程设计、教学方法、学科知识、考试评价等方面。

二、培训效果经过多次教学实践与反复研讨，参与本次校本培训的教师们收获颇丰，能够更好地将培训内容运用到实际的教育教学中。

同时，他们的教育教学水平和专业素养得到了全面提高，取得了显著的教学效果。

学生的考试成绩也得到了较好的提高，校内外评价好评不断。

三、下一步计划在未来，我们校本培训组将进一步深化本次培训的相关内容，继续坚持“教学为本”的原则，以培训教师的全面素养提高为长远目标，为学校师资力量的强化、教育教学水平的提高贡献自己的力量。

总之，我们校本培训组在本次校本培训过程中，以专业、创新、开放的态度对待工作。

我们将继续保持良好的工作风貌和积极的工作态度，为教育教学事业的发展做出更大的贡献。

谢谢！四、存在的问题与改进方案在本次校本培训的过程中，我们也发现了一些存在的问题，主要包括：一些教师思想意识落后，对教学改革不够积极；一些教师存在教学方法单一，难以满足不同学生的学习需求等。

针对这些问题，我们校本培训组认真总结，制定了以下改进方案：1. 提高教师的参与度：在培训的过程中要更加注重教师的参与度，让教师们积极地分享自己的教学经验与心得，使得培训更加具有参与性和教师的互动性，从而激发教师们的学习动力。

2. 定期检查学习成果：我们的校本培训组将在日常工作中对教师的学习成果进行定期检查和评估，及时发现并解决教师在实际教学中存在的问题，保证教学质量。

2017年培训工作总结

2017年培训情况总结
截止2017年12月31日，我校开展的就业技能培训工作圆满结束，报名参
加培训的学员结业经鉴定90%以上获得了国家职业资格证书，为进一步提高就业培训工作，现将本期培训工作总结如下：
一是认真做好调查摸底和招生宣传，为了提高教学的针对性，我校安排人员在开班前多次到各村进行走访，摸清全乡的符合条件的参训人员状况，做到心中有数，有的放矢。

二是精心设置教学课程，制定教学计划和课时安排，为提高培训效果和质量打下了基础。

三是加强现场实物教学，为充分调动参训学员的学习兴趣，老师在授课时，注重寓教于乐，深入浅出，注重学员的参与性和尽可能的调动参训学员的积极性，切实提高了参训学员实用技能。

四是组织工作井然有序，我校接到培训任务后，立即成立由校长任组长的工作组，并安排教学经验丰富的优秀教师和班主任负责具体培训工作，在培训过程中，严格执行考勤制度，对有事耽搁不能来参加培训的学员严格实行请假制度，对路途较远的学员，安排培训老师到学员家里进行培训和指导，切实让每一位参训学员都能学到一技之长。

我校认真抓好培训教学管理，培训效果明显，达到了预期目的，一方面提高了参训学员的理论水平和实用技能，让他们真正学到了一技之长。

另一方面，通过此次培训，部分学员实现了自主创业和就近就地转移就业。

为使他们脱贫致富增收奠定了基础。

XXXXXX职业培训学校
二〇一七年十二月。

2017年培训学校工作总结范文4篇

1.2017年培训学校工作总结范文2.培训学校工作总结3.美容保健培训学校工作总结4.培训学校度工作总结学校全体师生在上级领导下，认真贯彻执行国务院社会力量办学条例，以提高教学质量为理念，大力开展教学研究活动。

回顾过去一年，我校办学规模不断扩大，教育质量明显提高，具体总结一、办学规模服装培训比上年又有新的发展，共开设5门专业，1、服装设计班（包括设计、打板）；2、红帮裁缝班；3、样板设计专业；4、下岗职工再就业培训班；5、高速电动车班。

合计招生人数261名；培训失业、失地人员合计1600余名。

由于开设专业比较齐全，适应了各类人员学习服装专业知识的需要。

二、教育科研面向企业随着全球经济一体化，wto的加入与xx市“十五”规划对建设服装大市的要求，本校依托高等服装院校，联合服装企业，使服装教学与生产趋于同步。

1、加强专业建设：我们与上海服饰学会进一步挂勾，引进教材，聘请专家，连续三年来我们邀请华东大学（原中纺大）服装学院许树文、王建萍教授等三位专家来校讲课，开设高层次专业。

2、优化师资队伍：提高教学质量关键在于挑选一批高素质的有一定能力经验的教师，本校教师大学资质，有新思路的年轻教师与实践经验丰富的老教师，也有著名的服装教授，服装设计师，高级技师，虽然教学风格不尽相同，但善于保持轻松的教学气氛，努力调动学生积极性，许多教师都担任过本市著名服装企业设计师与打板师实践经验丰富。

本校还定期邀请服装企业技术骨干来校研讨，了解企业需要使教学与企业接轨，立足课堂，走出校外为学生省去许多实习期。

三、坚持培训贴近实践，开展校企挂钩校企挂钩一直都比较重视，而我校开展校企挂钩，不是为了分配方便，也不想企业资助什么，而是为了贴近企业实际，提高教师的实践教育水平。

我们挂钩企业，不是生产设备先进，产品比较单纯的大型企业，而是挂钩时装、休闲装的中、小企业。

这些企业产品变化快，批量少，技术科、质监科人员配备多，技术力量相对雄厚。

培训2017年度工作总结精选

培训2017年度工作总结精选为了提高全员综合素质，加强教育培训集约化管理，进一步有效开发人力资源，提升企业核心竞争力，我司根据上级公司的整体要求，结合公司的安全生产、经营管理实际情况，制定了20XX年度培训计划，并有步骤、分阶段的开展教育培训工作，为企业的持续发展提供了必要的人力、智力的支持，同时也为2017年度的培训工作的持续开展奠定了良好的基础。

现将20XX年培训工作总结如下：一、健全培训制度，严格执行培训计划为了增强职工竞争意识，规范职工培训制度，推进教育培训的规范管理，重新修订了《****公司业务培训管理制度》，对具体培训层次和内容进行了细化，使职教工作更加严谨细致，使培训工作更加制度化、规范化。

20XX年培训计划根据培训需求和往年培训工作进行制定，经过经理办公会逐项讨论确定。

2017年共制定39项培训计划，已全部完成，全员培训率100%。

累计进行了693人次的各类职业培训，共计2923课时，人均达到57.3课时，投入培训资金共计5.72万元。

二、采用内培外送相结合的方式进行系统化培训公司在组织培训的过程中，采用多渠道、多元化的培训办法，与各职业培训机构建立联系，强化职业技能培训，进行了"三类人员培训、"进网作业培训、"一长三员培训、"特种作业培训、"质量管理内审员培训、"安全生产管理资格培训等17个项目的培训，选送了90多人次至各培训机构参加培训。

另外还广泛开展了公司及部门的内部培训，在安全意识、职业健康、防汛应急、交通消防、卫生安保等方面进行有针对性的各类培训，提高了全员的综合素质。

三、加强管理人员能力培训，提升管理水平公司对中层及以上管理人员定期开展中心组学习和党员教育活动，提高管理人员的党性修养和理论水平。

同时还利用网络化学习平台提供了内容丰富的管理培训内容，组织中层及以上管理人员进行集体学习和讨论，并进行统一考试，纳入年终绩效评比考核。

2017年职业技能培训工作总结

2017年职业技能培训工作总结【第1篇】2017年职业技能培训工作总结我校为贯彻落实精神，规范和发展职业技能培训，积极响应号召开展“职业技能”培训，为提高从业人员素质、促进弱势群体就业作出了一定的努力。

培训对象主要是失业人员、失地农民、农民工。

通过对他们进行职业技能的理论和实践操作培训，使他们能更好的实现就业，2015年，保山天祺职业培训学校在上级主管部门的关心支持下，在学校领导的高度重视和精心管理下，在全体培训者的共同努力下，在规定的时间内，按规范要求，已经圆满完成了保山市、区人力资源和社会保障局、扶贫办等下达的培训任务。

这里就本年度到目前为止的培训工作情况作一总结。

一、指导思想我校认真贯彻执行党和国家关于教育、劳动方面的路线、方针、政策和有关法律法规，依法办学；具有与培训规模相适应的设施设备；具有一支与培训规模和培训要求相适应的师资队伍；具有完善的规章制度和办学程序，严格执行财务制度，由于狠抓教学管理，培训质量逐步提高，学员反馈良好，具有较好的社会声誉。

（一）、坚持四项基本原则，根据党和政府的精神、政策进行办学。

本校的宗旨就是充分利用教学资源，最大限度地满足社会对职业技能培训需求，为社会主义市场经济服务，培养符合社会主义市场经济发展需要的可用之材（二八我校努力克服各种困难，不断探索培训的模式和方法，拓宽培训的路子，为社会培养多种合格人才。

充分利用我校现有的场地、设施、师资及管理力量。

由于服务热诚、教学认真，技术等级考试合格率不断提高，赢得了学员的好评和良好的社会信誉。

作为培训机构，热情接待每一位来培训的学员。

做好思想工作，鼓励学员认真培训，学好实用的职业技能和文化知识。

我校开设培训工种有：中式烹调、商品营销员、计算机操作员、家畜饲养工、保育员、客房服务员、餐厅服务员、钢筋工、混凝土工、农艺工、绿化工、建筑油漆工、防水工、砌筑工、抹灰工、电工、焊工、汽车维修工、装饰装修工、木工、物业管理员、宝玉石琢磨工、茶艺师、管道工、工艺品加工工等26个工种。

2017培训工作总结

2017培训工作总结2017年是我所在公司培训工作的第一年，回首这一年的工作，感慨万分。

在这一年里，我经历了许多的挑战和成长，也收获了很多宝贵的经验。

首先，在培训的开展方面，我积极参与并组织了多次内部培训活动。

由于公司业务范围广泛，所以我主要以培训销售技巧和沟通能力为主题，通过组织开展培训，提高了团队成员的综合素质和销售水平。

在这些活动中，我负责制定培训计划、撰写培训材料、组织讲师、培训场地等等，从策划到执行一系列的工作，让我对培训工作有了更深入的了解。

其次，我也参与了一些外部的培训项目。

这些项目不仅让我有机会接触到业内领先的培训理念和方法，也与一些优秀的培训师进行了深入的交流。

通过这些培训项目，我向领导学习到了很多有关管理和培训的理论知识，并将其运用到实际工作中。

这一年下来，我发现自己在培训服务意识、专业素养和实践经验等方面都有了明显的提高。

另外，由于公司业务的发展需要，我还参与了一些新员工的入职培训工作。

这些新员工来自不同的专业领域，所以我要根据他们的不同情况，制定相应的培训计划，并对培训内容进行调整和优化。

通过与新员工的交流和互动，我了解到了他们的需求和困惑，也使我在培训方式和方法上有了更多的变化和创新。

另外，我还积极参与了一些培训项目的评估和改进工作。

通过调查问卷、面谈等方式，我对培训效果进行了评估，并根据评估结果提出了相应的改进意见和建议。

这些评估工作不仅让我了解到了培训的优势和不足之处，也为我今后的培训工作提供了重要的借鉴和参考。

总结起来，2017年的培训工作对我来说是具有挑战和机遇并存的一年。

通过这一年的工作，我不仅提高了自己的综合素质和专业水平，也为公司的发展做出了贡献。

然而，我也意识到自己在培训工作中仍然存在一些不足之处，比如在培训方式和方法上的创新能力还有待提高，对不同员工的需求的了解还有待加强等等。

所以，我将继续努力学习，提高自己的专业能力，为公司培训工作的发展做出更大的贡献。

2017培训工作总结

2017培训工作总结新华中学刘焕2017年7月29号，我有幸参加了定州市统编本语文教材培训。

这次培训使我收获颇多。

这次给我们培训的是陈芳、张锁军两位老师，他们经验丰富，给我们带了新的体会。

两位老师分别从统编本的教材编写及使用说明、名著阅读以及写作等几大方面做了详细的讲解和指导。

这为我们把握新教材，上好新教材提供了依据和参考，解决了我许多困惑。

一、教材编写的基本理念（一）德育为魂（二）能力为重（三）基础为重（四）创新为上二、培训的四个关键词（一）立德树人：挖掘教材的育人功能，发挥语文学科独特的育人价值（社会主义核心价值观教育、中华传统教育、法制教育、领土安全教育等）（二）语文素养：听说读写、整体素养中学生发展核心素养、文化素养、责任担当、实践创新。

（三）阅读体系：由“教读”到“自读”到“课外阅读”三位一体。

部编本语文教材有意识改变课型混乱的状况，加大了精读和略读课型的区分度，改精读为教读，改略读，为自读。

教读：教师引导学生阅读，目的是方法，教方法，构建阅读能力；自读：在教读中学到的方法运用到自读中。

（四）多方共建三、名著的阅读在教学过程中，我们往往忽视对于名著的阅读，导致名著在考试中失分过多。

在今后的教学中，我们应该重视名著的阅读，提高学生的阅读能力。

一个人想学有所成,一个重要的法宝就是让读书学习成为习惯。

从小培养孩子爱读书、读好书的习惯,将使孩子受益终身。

培养学生广泛的阅读兴趣，扩大阅读面，增加阅读量，提倡少做题，多读书，好读书，读好书，读整本的书。

鼓励学生自主选择阅读材料。

九年课外阅读总量应在400万字以上。

”读背无疑是积累语文素养的好方法。

现代心理学研究成果表明，记忆力是一切智力的基础。

朱熹曾经说过：余尝谓读书有三到：谓心到、眼到、口到。

这“三到”是多种分析器官同时参加活动的协同作用。

心理学家早有实验结论：多种分析器官协同作用的效果最好。

因此读背是自悟的前提和基础。

只有反复诵读才能真正体会课文的意味、情趣和文气。

2017年培训班工作总结范文3篇

2017年培训班工作总结范文3篇*目录2017年培训班工作总结范文干部培训班个人工作总结范文学院入党积极分子培训班工作总结为进一步提高女干部队伍素质，××县妇联与县委组织部根据年初培训计划举办了为期一周的女干部培训班。

在县委的高度重视和县委组织部的精心安排下，目前，培训工作已圆满完成，现将培训工作总结如下：一、基本情况本期培训从月日至月日，为期一周。

来自各乡镇、各机关事业单位的女干部及专兼职妇女工作者人参加了培训。

培训的主要内容有：法律知识、科学发展观、构建社会主义和谐社会、男女平等基本国策、妇女工作业务知识、公文写作、反腐倡廉教育等项。

培训主要采取课堂教学方式进行，通过理论学习、自学、小组讨论，全班交流，有针对性，取得了良好的效果。

在培训期间，我们坚持了有训必考的原则，要求学员结业前写出心得体会，在课堂上做好笔记，严格出勤考核。

保证了培训顺利进行。

在培训中，学员们学习积极性高，认真听讲、做笔记，始终保持了较高的出勤率和良好的课堂纪律。

通过培训，学员们提高了理论水平，开拓了视野、更新了思想。

我们认为此期培训达到了预期目的，学员普遍反映：效果较好、收获大，还希望继续到党校参加培训。

二、主要工作措施我县××年女干部培训工作能顺利完成，达到预期培训目的，我们主要采用了以下几点工作措施：（一）、提前运作，严格进行办班收费许可审批工作因为妇联没有培训经费，只能采取以班养班收取一定培训费的方式进行。

因此，县妇联严格按照培训收费的规定，先征求县委主管领导的同意，再层层征得县物价局、县财政局、县法制办、县委纠风办的许可，才和县委组织部联合下发了培训通知，并在调训人员的安排上进行了再三的商榷，以确保优秀、年轻的女干部参加培训。

（二）精心安排教学课程，设计教学计划，为培训工作奠定了基础为了提高培训工作的针对性，根据女干部岗位职责的需要，县妇联与县委组织部经过多次研究，并请示县委分管书记精心安排了教学课程，设计好教学计划，培训目标明确，突出了学习重点。

2017培训工作总结4篇_工作总结

2017培训工作总结4篇又到工作总结时，作为企业的培训主管，你构思好你的工作总结报告了吗?你将向你的主管提交怎样一份工作总结报告呢?你是否觉得工作总结每年都一样，没有什么新意?作为培训主管，工作繁杂，你是否认为撰写一份重点突出，简洁有效的工作总结报告总是那么难呢?下文我们一起探讨的话题就是：培训主管如何撰写工作总结报告。

希望对各位培训主管在撰写工作总结报告有所助益。

年关将近，又到一年一度总结时!每到这个时候，就是企业员工做工作总结的时候。

工作总结年年做，年年都大同，固定的空话套话，如“工作总体完成不错”、“收到了很好的效果”、“受到了领导和员工的一致赞同”等成为工作总结中的常见词语。

工作总结成为了一种形式。

实际上，工作总结应该是对过去一年工作中的得失进行总结，对来年工作改进提供依据。

工作总结需要总结人对自己一年来所做工作进行重点概括，就工作成绩和不足进行定性和定量分析，在此基础上提出来年的工作计划。

一般来说，工作总结主要依据其核心工作职责来对相应职责的具体工作进行总结。

因此，培训主管要撰写出一份简洁有效、重点突出的工作总结报告首先需要明晰培训主管的主要职责，根据这些职责对应做了哪些重要的工作，从而对这些工作的实施情况进行总结汇报。

由于工作总结报告存在一套相对固定的格式，因此还需要对总结报告的格式进行了解和掌握。

在工作总结报告相对固1 / 15定的格式基础上，结合培训主管的主要工作职责，就培训主管一年来的核心工作进行总结概括，再加一些撰写方面的技能技巧就可以完成一份重点突出，简洁有效的培训主管工作总结报告了。

培训主管的主要工作职责一般来说，企业培训主管的主要工作职责包括：在人力资源部经理的领导下，负责公司人力资源培训与教育工作;负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施;指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施;负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核;负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。

2017年培训工作总结

2017年培训工作总结一、公司大体情形（一）经营情形2017年，公司开发建设面积打算271万平方米，其中，续建项目180.69万平方米。

公司全年营业收入打算24.15亿元，截止10月末，累计完成 14.39 亿元。

公司全年利润打算2.6亿元，截止10月末，累计完成1.38亿元。

平安方面，截止目前公司没有发生任何轻伤及以上平安事故。

（二）培训机构及人员情形公司人力资源部是培训工作的主管部门，下设培训干事1名，现有兼职教师6名。

（三）公司员工情形公司现有员工398人，其中合同制员工370 人，劳务用工28 人。

合同制员工按职位划分，治理人员259人，工程技术人员56 人，操作人员55 人；按知识结构划分：研究生45 人，大学本科155 人，大学专科121人，中专12人，技校及以下37人；按职称结构划分：正高级1人，高级职称32人，中级职称40人，低级职称 74人；操作工中有技师2人，高级工1人，低级工3人。

二、2017年培训工作开展情形截至目前，共举行培训班34期次，累计培训1501人次；选派参加各类外部培训16期次，培训75人次；年度培训完成率为100%。

全年提取教育经费67.65万元，上缴集团43.97万元，公司可用培训经费为23.68万元。

截至目前，实际用于培训方面的支出为23.16万元。

2017年，依照集团公司关于培训工作的整体要求，踊跃探讨适应房地产开发经营治理需要的员工教育培训方式，紧抓全部员工的平安意识教育，增强一样治理人员及专业技术人员技术提升教育，进一步深化过关培训和学分制治理。

为知足企业进展需求及员工素养提升需要，举行了“全面工程质量治理”及“创建学习型组织”两个大型专题培训。

从整体情形来看，员工教育培训工作达到了预定培训目标，保证了各项工作对人员素养的大体要求，为公司年度各项目标的实现提供了有力的人力资源保证。

2017年培训工作取得了以下成效：（一）增强本安体系建设，提高风险预控水平为提高公司员工平安意识，3月份举行了本安体系知识培训，本次培训专门组织外委单位参加，宣贯了国家和集团公司平安相关文件精神，结合安监部日常平安检查实际情形，对公司平安治理方面的问题进行了全面分析，对工程现场治理中存在的平安问题和危险源辨识进行了讲解，从系统的高度把握和部署了公司本安体系建设工作。

2017年培训工作总结

2017年1—10月份培训工作总结及下一步重点工作安排一、2017年1—10月份培训计划完成情况1—10月份共完成各类培复训578期19058人次。

其中, 企业主要负责人1期15人, 安全管理人员18期732人, 特殊工种培复训86 期1927人, 班队长培训4期148人, 轮训44期1219人, 部室专业培训27期2679人, 一般工种346期8115人次, 一通三防、新技术、新工艺、新设备等培训32期2671人次, 地面各项岗位培训209人次, 其它20 期1343人次。

总计划完成率107%, 三项岗位人员持证率100%。

同期相比, 总量增加2682人次, 仅一般作业人员培复训人数就增加了2443人次, 新工人增加239人。

一般作业人员培复训总量的增加, 反映出公司人力资源的量变趋势。

二、主要工作举措、亮点（一）培训责任体系建设取得突出成效。

一是皖北煤电劳资【2017】14号文（原7号文）《关于2017年员工安全培训工作的实施意见》, 就培训责任体系建设, 提出了明确要求, 为矿党政主要领导、培训分管领导、安全副矿长、其他副矿级领导、副总师、培训主任等六个及培训工作息息相关的岗位, 划定了明确责任, 圈定了责任范围, 列出了责任清单。

二是公司各矿均对照国家总局《煤矿企业安全培训违法违规行为处罚情形一览表》列出的16条违法违规情形, 进行了培训工作自查自究, 各矿暴露的问题均在公司上半年培训工作会议上进行了集中梳理, 按照五定标准进行整改, 同时, 为积极有效推进六项岗位责任, 专门下发皖北煤电劳资【2017】119号《皖北煤电集团关于进一步加强员工安全培训工作的通知》, 从推进效果来看, 基本做到有力有序、落地生根, 彻底扭转了培训工作被动局面。

（二）实操基地建设有了实质性进展。

按照省经信委考试中心要求, 从2017年起, 凡煤矿特种作业人员培训, 必须进行理论和实操双考核, 双达标方可办证。

17年校本培训工作总结范文4篇

2017年校本培训工作总结范文4篇在上级领导的关心和指导下，经过全体教师的共同努力，我们圆满完成了本学期的校本培训任务，并取得了较好成绩。

下面就本学期的校本培训工作总结一、领导重视，目标明确1、领导非常重视校本培训工作，成立了以黄大锚校长为组长的校本培训领导小组，确定教科室负责校本培训工作，指定邹锡佐老师专门负责校本培训具体工作，黄方仙老师辅助，并吸纳学校务实能干的骨干教师为成员，使我校校本培训工作按计划有序地进行。

2、校长多次参加校本培训专题会议和活动，并亲自给全校老师做讲座。

如参加了优秀教师经验交流会、九年级一摸质量分析会、校教研组长、备课组长会议、语文教师素养提升活动、八年级月考质量分析会等，并在桥头镇中学教师德育专题培训中做《中学教师师德师风十题》专题讲座。

3、学校加强了对校本培训过程的管理，对全年的教师校本培训工作进行统一部署和具体安排，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到学校活动有记录和信息反馈记载。

通过简报、校园博客、校讯通等形式经常汇报和反馈工作进展情况，对教师产生激励作用。

4、校本培训制度和设施完备。

针对我校的教师实际，开心初，我们分别制定学校教师校本培训计划和骨干教师培养计划，教师则根据个人所需，制定了以课程学习为重点的自训自练计划。

同时我们为各学科开辟专门的校本活动室及阅览室、图书馆、电脑室等，为各学科活动正常开展提高了保障。

二、采取多种培训形式，全面提升教师队伍的整体素质。

1、以教研组、备课组为单位，开展集中学习、案例分析、交流探究、互相听评课等多种形式的培训。

活动形式以定期活动与分散活动相结合。

活动都做到“四有三保证”：有主题、有目标、有主讲人、有记录；保证时间、地点、参加人员的落实。

每组每年至少6次的集体备课，不仅为教师搭建了一个同伴互助的平台，也为教师营造了一个研究学习的氛围和环境，使广大教师教研能力有所提高，也提高了教师的课堂教学效果。

2、开展以教师个人自主学习为主的自我钻研。

2017培训年度工作总结,培训年度工作总结

2017培训年度工作总结,培训年度工作总结2017来啦，小编特意为您整理了2017培训年度工作总结范文，希望您可以仔细阅读哦。

2017培训年度工作总结【一】回顾XX年培训工作，我们xxxxx持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。

一年来，做了以下培训工作总结：一、培训工作情况XX年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。

培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度;2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3;3、新员工岗前培训二、培训费用XX年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。

三、培训工作分析(一)取得的成绩：1、XX年度的培训工作与XX年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。

2、建立制度性培训体系。

以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。

今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。

重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。

3、在XX年公司通过iso9001：XX标准认证和cmm认证的基础上，引入iso10015、gb/t19025-XX和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。

4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。

(二)存在的问题和不足1、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样，学好学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动。

2017培训年度工作总结,培训年度工作总结

2017培训年度工作总结,培训年度工作总结率及合格率均达到100%。

在理论考试中，有几名员工的试卷在论述题的回答上，通过详实、客观的语言阐述了自己的思想，获得了满分的好成绩。

分公司在考试结束后，从试卷中选取了几分具有代表性的试卷送到集团参展。

通过全员培训的学习，员工在职业道德，职业技能、职业纪律和职业责任四个方面有了很大的进步，在培训的半年中，分公司的各项竞赛活动也开展得有声有色。

XXX路以小队竞赛为契机，以安全生产为目的，每个小队长自发地向其他小队发起挑战书和应战书，形成良好的竞争氛围。

线路青年文明号司机XXX和XXX还在公司组织的技术比武中分获综合成绩第一、二名。

XXX路结合文明创建工作，积极做好车厢文化，他们收集一些警句格言，做成标语，固定在车厢内醒目的位置，营造良好的文化氛围，突出XXX路校园文化共建线的这一特点。

XXX、XXX等线路结合全员培训，在线路员工中开展职工篮球、足球对抗赛，卡拉OK比赛等一系列文体活动，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。

四、存在的问题和建议本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离公司的目标还有差距。

总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次全员培训工作中，主要存在的问题如下：1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距。

2、培训对象的针对性不强，内容形式还有待充实。

3、个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。

建议在今后的全员培训中，增强对创新精神和敬业精神的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。

加强各个分公司在培训工作中的经验交流，可以实行换教制度，各个分公司的教员可以到不同的分公司任教，实现资源共享，最大限度的发挥人才优势。

全员培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司未来的发展，任重而道远，今后分公司全体员工应发扬与时俱进、务实创新的精神，进一步做好此项工作，使分公司的全员培训工作再上新台阶。

2017年职业技能培训工作总结

2017年职业技能培训工作总结1. 培训对象2017年，我公司共进行了职业技能培训活动11次，共计培训对象670人，其中包括公司员工、合作伙伴人员、行业从业者等。

2. 培训内容本年度的职业技能培训内容涵盖了多个领域，主要包括以下方面：2.1 业务技能针对公司业务方面的需要，我们分别开展了代理销售培训、市场拓展培训、客户服务培训等。

通过这些培训，不仅增强了员工业务能力，也提高了公司业务水平。

2.2 管理技能作为管理者，我们开展了团队管理、项目管理等方面的培训，提高了内部管理的科学化和方法化。

同时，也提高了员工的管理能力，为公司的发展打下了良好的基础。

2.3 技术技能针对不同职业领域需要，我们开展了产品设计、机械维修、网络维护等技术类培训。

这些培训不仅能够让职业人员增强专业技术知识，开阔技术眼界，还能够提高行业的整体技术水平。

3. 培训形式本年度的职业技能培训，采用了多种形式，以满足不同人群的需求：3.1 在线课程我们精选了一些优秀的在线课程，提供给员工自主学习。

这些课程不仅方便，而且内容丰富，随时随地都能学到新知识。

3.2 班级培训我们组织了多次班级培训，邀请业界内的专家授课，让学员在学校内学习专业知识。

这种形式不仅可以让学员间交流学习心得，互相学习，而且能更好地促进员工之间的合作。

3.3 实际操作对于一些技术类课程，我们在实际工作场合组织学员参与实际操作，让学员在实践中学到更多知识，更加深入地了解自己的职业领域。

这种培训方式，受到了学员的一致好评。

4. 培训效果在本年度的职业技能培训中，我们取得了良好的效果：4.1 提高了员工的技能水平本年度培训让员工在专业技术，管理能力，市场开拓等方面均有所提高，促使公司取得更好的业绩。

4.2 增强企业文化本年度的职业技能培训活动，让公司员工充分感受到了公司对培训和人才的重视，增强了企业文化，提高了员工的凝聚力。

5. 经验总结在本年度的职业技能培训中，我们深刻体会到了让不同职业人员和不同学员群体都感到有收获，是一个非常有挑战的工作。