企业退休人员社会化管理服务工作实施细则
省属国有企业退休人员社会化管理服务实施方案
省属国有企业退休人员社会化管理服务实施方案一、背景概述随着中国经济的发展，国有企业在经济建设中起到了重要的作用。
随着国有企业的不断深化，国有企业退休人员的管理服务也逐渐引起了广泛关注。
为了更好地保障退休人员的权益，提高退休人员的生活质量，省属国有企业决定实施退休人员社会化管理服务，为退休人员提供全面、高效、个性化的服务，确保他们的合法权益得到保障。
二、服务目标1.提供全面的服务：通过社会化管理服务，为退休人员提供全方位、多层次的服务内容，包括医疗、养老、文化娱乐等多个方面。
2.提高服务质量：通过社会化管理服务，提高服务的质量和效率，让退休人员享受更好的生活品质。
3.实现个性化服务：通过社会化管理服务，根据不同退休人员的需求提供个性化的服务，满足他们的不同要求。
三、服务内容2.养老服务：为退休人员提供养老金发放服务，确保他们的基本生活需求得到满足。
同时，加强退休人员的日常护理和康复服务，提高他们的生活质量。
3.文化娱乐服务：组织丰富多样的文化娱乐活动，如文化讲座、书法绘画、健身舞蹈等，丰富退休人员的精神文化生活。
5.社区服务：与社区建立合作关系，为退休人员提供便利的生活服务，如物业管理、社区志愿服务等。
四、服务实施1.成立社会化管理服务中心：省属国有企业成立社会化管理服务中心，负责组织和协调退休人员的服务工作。
中心设立服务热线，及时回答退休人员提出的问题和需求。
2.拓展服务资源：与医院、养老院、文化机构等建立合作关系，共享资源，提高服务质量。
同时，与社区合作，为退休人员提供更加便利的生活服务。
3.建立服务评估体系：建立健全服务评估体系，定期对退休人员的服务进行评估，确保服务质量和效果。
根据评估结果，及时调整服务内容和方式，提高服务满意度。
4.加强宣传与培训：通过宣传和培训活动，提高退休人员对社会化管理服务的了解和认识。
同时，加强服务人员的培训，提高其专业素质和服务意识。
5.健全服务监督机制：建立服务监督机制，通过举办座谈会、听取退休人员的意见和建议等方式，及时改进和完善服务内容。
苏州市区企业退休人员社会化管理服务工作实施细则
苏州市区企业退休人员社会化管理服务工作实施细则第一章总则第一条根据省委办公厅、省政府办公厅《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（苏办发[2003]21号）和市委办公室、市政府办公室《关于苏州市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见》（苏办发[2003]99号）精神，为规范我市市区企业退休人员社会化管理服务工作，特制定本实施细则。
第二条市区企业退休人员社会化管理服务工作的目标是：以"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导，从下移社会保障管理重心和推进社区功能建设两方面着手，围绕促进国有企业改革、维护社会稳定、提高退休人员生活质量三项重点，用2-3年的时间，逐步建立起与我市经济社会发展水平相适应的企业退休人员社会化管理服务体系。
第三条企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交居住地街道和社区实行属地管理。
第四条市区社会化管理服务的对象为：在本市市区统筹范围内参加基本养老保险的企业（包括转企改制的原事业单位）和自谋职业人员中按月领取基本养老金、伤残抚恤金或生活费的退休（职、养，下同）人员，以及养老保险由省直管、在本市市区统筹范围内参加社会医疗保险的原行业统筹企业退休人员。
第五条市区企业退休人员社会化管理各阶段的工作任务分别是：第一阶段为企业退休人员基本信息采集阶段。
市区联动，依托街道、社区对市区企业退休人员基本信息进行采集，建立相关数据库，此项工作已于2003年展开，2004年底基本完成。
第二阶段为档案整理和移交启动阶段。
筹建退休人员档案管理中心，指导企业做好档案整理工作，并从2004年12月起，启动企业退休人员档案移交工作，市工业投资发展有限公司（以下简称市工投公司）和市社会保险基金管理中心（以下简称市社保中心）所属的两个退休人员档案管理服务中心（以下统称退休人员档案管理中心）按照各自分工逐步接收企业退休人员档案。
珠海市国有企业退休人员社会化管理工作实施方案
珠海市国有企业退休人员社会化管理工作实施方案珠海市国有企业退休人员社会化管理工作实施方案一、背景和目的•背景：随着珠海市经济的发展和人口老龄化趋势的加剧，国有企业退休人员数量逐年增加，需要进行有效的社会化管理。
•目的：制定本方案旨在规范珠海市国有企业退休人员的社会化管理，提供优质服务，满足退休人员的基本需求，提高退休人员的生活质量。
二、管理范围和对象•管理范围：适用于珠海市所有国有企业退休人员。
•管理对象：年满60周岁的国有企业退休人员。
三、管理措施和服务内容1.健康管理–提供定期体检服务，包括身体检查、疾病筛查等，并根据检查结果提供相应的健康指导。
–建立健康档案，记录退休人员的健康状况和医疗服务情况，实施个性化的健康管理方案。
2.社交活动–组织丰富多样的文体活动，如书法、舞蹈、英语角等，提供社交交流的平台。
–定期组织旅游活动，让退休人员拓展视野、丰富生活。
3.心理辅导–开展心理健康知识宣传，提供心理咨询和辅导服务，帮助退休人员调适情绪、保持心理健康。
–组织退休人员互助小组，促进相互关怀、共同成长。
4.法律援助–提供法律咨询和法律援助服务，解答退休人员的法律问题，维护合法权益。
–定期开展法律知识讲座，提高退休人员的法律意识和权益保护能力。
5.生活便利服务–提供上门生活服务，如家政服务、维修服务等，方便退休人员的日常生活。
–协助办理退休人员的相关证件、手续等，减少办事繁琐环节。
四、管理机制与组织架构•设立退休人员社会化管理委员会，负责退休人员社会化管理工作的组织和协调。
•各国有企业设立退休人员服务中心，负责具体的服务实施和管理工作。
五、经费保障和考核评估•经费保障：由各国有企业自行负责退休人员社会化管理的相关经费。
•考核评估：建立考核评估体系，定期对各国有企业的退休人员社会化管理工作进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
六、宣传推广和培训支持•宣传推广：组织宣传活动，加大对退休人员社会化管理工作的宣传力度，提高知晓率和参与度。
省属国有企业退休人员社会化管理服务实施方案
省属国有企业退休人员社会化管理服务实施方案为深化省属国有企业改革，加快推进剥离企业办社会职能工作，确保顺利完成省属国有企业退休人员社会化管理服务，根据《X省人民政府关于加快剥离省属国有企业办社会职能工作的实施意见》（X 政〔X〕46号）、《X省人民政府办公厅关于推进省属国有企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（X政办〔X〕44号）精神，结合我市实际，制定本实施方案。
一、目标原则和任务整体目标。
以深化国有企业改革和不断提高企业退休人员生活质量为宗旨，将省属国有企业退休人员管理服务工作与原企业相分离，企业退休人员交由当地政府实行属地管理，由街道（乡镇）和社区提供相应的管理服务，确保企业退休人员晚年生活安定，确保其合法权益不受损害。
工作原则。
市政府负总责，各县区政府承担接收主体责任，企业承担移交主体责任。
市直各部门、各县区政府和相关部门、企业要加强沟通协调，采取措施，维护企业退休人员合法权益，确保有序移交、平稳过渡。
各县区政府要和企业协调联动，签订移交协议，制定实施方案，明确移交内容、要求和时间节点，确保机构、人员、资金落实，做好各项移交工作。
移交任务。
我市省属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作共涉及11家企业，分别是：X煤业（集团）有限责任公司30631人、X建设工程有限责任公司182人、X钢构有限公司33人、X煤炭工业（集团）有限责任公司75人、X省畜产品进出口公司X外贸加工厂44人、X省国有资产控股运营集团有限公司32人、X能源化工集团有限公司销售公司20人、X省X市新华书店有限公司117人、X省投资集团286人、X煤业（集团）有限责任公司67人、X省高速公路发展有限责任公司安新分公司22人。
二、做好社会化管理服务移交工作（一）关于企业退休人员移交。
企业要做好调查摸底、档案整理、登记造册等基础性工作，整理好退休人员基本信息。
各县区政府要加强组织领导，安排专人核实所接管企业退休人员的基本信息，按企业退休人员的户口所在地或常年居住地进行移交，由户口所在地或常年居住地街道（乡镇）和社区开展管理服务。
国企退休人员社会化管理工作方案
国企退休人员社会化管理工作方案随着国企的推进和国企员工人数的不断增加，国企退休人员的管理工作变得尤为重要。
社会化管理是指通过政府、企事业单位、社会组织和个人等多种力量共同参与，合力做好退休人员的管理工作。
以下是国企退休人员社会化管理的方案：一、建立健全社会化管理机制1.成立由政府、企事业单位、社会组织和退休人员代表组成的管理委员会，负责制定退休人员管理的政策和措施，并监督实施。
2.建立退休人员信息管理系统，实现信息共享和查询，方便各方对退休人员进行全面管理。
4.加强对退休人员的培训和教育，提高其法律意识、安全意识和自我管理能力。
二、健全社会化管理制度1.建立健全退休人员福利制度，包括基本养老金、退休金调整、医疗保险等，确保退休人员的基本生活水平。
2.建立退休人员关怀制度，定期走访退休人员，了解他们的生活情况和需求，及时提供帮助和支持。
3.实行退休人员居家养老服务，提供生活照料、医疗护理、紧急救援等服务，确保退休人员的安全和健康。
4.建立退休人员社会活动组织，组织各类文化娱乐活动、志愿者活动、技能培训等，丰富退休人员的精神生活。
三、加强社会化管理的组织与协调1.政府应加强对国企退休人员社会化管理工作的组织和指导，鼓励企事业单位和社会组织积极参与。
2.各级政府应建立退休人员社会化管理的考核机制，通过考核结果来评判各方的管理工作效果。
3.政府、企事业单位和社会组织应加强沟通与协作，建立信息共享和协调机制，共同做好退休人员的管理工作。
4.建立退休人员问题快速响应机制，及时处理和解决退休人员的问题和困难。
四、加强宣传与教育1.加强对社会化管理的宣传，通过媒体、宣传册等方式向社会大众和退休人员宣传国企退休人员社会化管理的重要性和意义。
2.组织宣传教育活动，通过讲座、座谈会等形式，提高退休人员对社会化管理的认识和参与度。
3.利用新媒体和社交平台，开展线上宣传和教育活动，满足退休人员对信息的获取和交流的需求。
总之，国企退休人员社会化管理工作方案的核心是建立健全管理机制和制度，加强组织与协调工作，同时加强宣传和教育。
2023年国企退休人员社会化管理工作方案【3篇】
2023年国企退休人员社会化管理工作方案【3篇】方案一：社会化管理与服务模式一、背景分析2023年国企退休人员数量逐渐增加，如何更好地进行社会化管理与服务成为一个重要的课题。
社会化管理与服务模式可以提供更加贴近退休人员需求的服务，增强其获得感和幸福感，促进社会和谐稳定。
二、具体措施1.建立退休人员服务中心：设立退休人员服务中心，提供咨询、社交、文体活动等多元化服务，与退休人员建立联系和沟通，了解他们的需求和意见，积极反馈和解决问题。
2.开展健康体检活动：组织定期的健康体检活动，定期对退休人员进行全面的体检，及时掌握退休人员的身体状况，提供相应的健康咨询和健康教育。
3.开展社区志愿者服务活动：组织退休人员自愿参与社区志愿者服务活动，充分发挥他们的专业技能和经验，同时也提供了与社会互动和交流的机会，增强其社会归属感。
4.加强法律咨询和维权服务：设立专门的法律咨询和维权服务机构，为退休人员提供法律咨询和维权服务，解答他们在法律方面的疑问和困扰，保护他们的合法权益。
5.建立退休人员创业就业服务平台：为有志于创业就业的退休人员提供支持和指导，帮助他们寻找创业或就业机会，提供创业培训和就业介绍，促进他们再次就业。
三、评估机制建立社会化管理与服务模式的评估机制，定期对各项服务措施的实施情况进行评估和总结，根据评估结果进行调整和优化，确保服务质量和效果。
方案二：退休人员社会化管理和文体活动一、背景分析2023年国企退休人员数量增加，退休人员社会化管理工作也相应面临挑战。
通过组织丰富多彩的文体活动，可以促进退休人员的身心健康，提高他们的生活质量和幸福感。
二、具体措施：1.开展运动健身活动：组织退休人员参加健身运动，如早操、太极拳等。
可以通过与社会体育组织和院校进行合作，提供专业的运动指导和培训，保障退休人员的安全和健康。
2.开展文化艺术活动：组织退休人员参加文化艺术活动，如书法、绘画、音乐欣赏等。
可以邀请专业艺术家和文化教育机构进行指导和培训，提供展示和交流的平台。
企业退休人员社会化管理服务工作实施细则
企业退休人员社会化管理服务工作实施细则第一条为认真贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》(中办发〔XX〕16号)和《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的通知》(云办发〔XX〕31号)精神,进一步加快社会保障体系建设,切实推动全省企业退休人员社会化管理服务工作,特制定本实施细则。
第二条云南省行政区域内的各类企业及其退休人员、个体工商户和自由职业者退休人员均适用本实施细则。
第三条对企业退休人员实行社会化管理服务,其基本形式是管理服务工作与原企业相分离,参统企业退休人员基本养老金由社会保险机构实行社会化发放,退休人员直接纳入街道(乡镇)社区进行管理服务。
暂时无法纳入街道(乡镇)社区管理服务的,可采取委托企业主管单位(或企业)管理服务和由社会保险机构直接管理服务的过渡形式o第四条到2朋年底,全省基本实现对企业退休人员实行各种形式的社会化管理服务。
从XX年起,凡已建立街道(乡镇)社区且社区功能逐步完善的州、市、县,应及时将企业退休人员纳入街道(乡镇)社区进行管理服务。
对实施破产、关闭、注销以及国有资产退出的企业退休人员,必须纳入街道(乡镇)社区进行管理服务。
对远离城镇,退休人员居住比较分散,不具备建立社区条件的,应将企业退休人员纳入乡镇劳动保障所的管理服务范围。
第五条各级政府要对社区建设进行统筹规划,统一安排,加快建设步伐。
(一)州、市、县政府所在城市和城镇,应在原已建社区的基础上,调整和完善社区的规划和建设,到XX年底要基本完成社区的合理布局。
(二)对远离城市(城镇)的独立工矿区和企业退休人员居住比较集中的企业生活区,当地政府应抓紧进行社区规划,建立社区组织。
(三)州、市、县政府要在公共投资上进一步向社区倾斜,为社区的建设提供资金支持和保证,为加快企业退休人员进入社区管理服务创造条件。
国有企业退休人员社会化管理工作方案
国企退休人员社会化管理工作实施方案为做好退休人员社会化管理工作，根据《国有企业退休人员社会化管理工作方案（征求意见稿）》要求，结合公司实际，制定以下工作方案。
一、工作目标从2020年1月起，开展企业退休人员社会化管理工作，2020年年底前，将已退休人员移交乡镇（街道）和社区实行社会化管理。
离休人员原则上保持现有管理方式不变。
二、工作任务（一）明确移交原则。
按退休人员户口所在地或常年居住地进行移交，由户口所在地或常年居住地政府分解到相关乡镇（街道）和社区开展管理服务。
户口所在地与常年居住地不一致的，可将户籍迁入居住地。
无法迁入居住地的，省内异地人员原则上移交到常年居住地乡镇（街道）和社区，省外异地人员原则上移交到企业所在地乡镇（街道）和社区。
（二）落实社会保障管理。
退休人员实行社会化管理后，各类社会保障待遇按时足额支付。
已参加基本医疗保险的退休人员按规定继续享受相应待遇，基本医疗保险未纳入地方管理的退休人员，和地方协商做好其医保关系转移接续工作。
退休人员原享受的补充医疗保险、医疗互助帮困等相关待遇仍按原渠道解决，确保待遇水平不降低。
（三）做好党员组织关系转移。
退休人员中党员的组织关系转入党员户口所在地或常年居住地所在的乡镇（街道）和社区。
（四）人事档案实行属地管理。
退休人员人事档案移交属地实行集中统一管理，原则上移交到退休人员接收地社会保险经办机构或委托的专业档案管理机构。
档案移交前，按照相关规定，做好退休人员档案的整理及补充、完善工作。
（五）分类处理统筹外费用。
对退休人员现有统筹外费用进行认真清理、分类处理，不再新增统筹外项目，原则上不再提高发放标准。
对于工伤残疾人员、职业病人员等弱势群体的统筹外费用，报主管部门（单位）同意后保留，并按现行途径妥善处理。
采取一定过渡期办法，在加强对职工工资福利统一规范管理的基础上，逐步减少新办理退休人员的统筹外费用，过渡期原则上不超过3年。
过渡期期满后办理退休的人员，按照市政府有关规定应享受的待遇，参考所在城市人口平均预期寿命，由企业一次性支付，企业不再发放统筹外费用。
关于国企退休人员社会化管理工作方案
关于国企退休人员社会化管理工作方案汇报人：2023-11-16contents •背景和目的•工作方案内容概述•工作方案实施计划•工作方案效果评估•工作方案配套政策与制度•工作方案总结与展望目录背景和目的01国有企业是我国经济发展的重要支柱，随着社会老龄化进程的加快，国企退休人员数量不断增加。
过去国企退休人员由企业负责管理，但随着社会的发展和改革的深入，这种管理模式已经不再适应。
国家提出要推进国企退休人员社会化管理，释放企业负担，深化国有企业改革。
背景介绍目的和意义推进国企退休人员社会化管理，实现退休人员的属地化管理，提升退休人员的生活质量。
意义有利于减轻企业负担，推动国有企业改革发展；有利于促进社会公平正义，增强社会稳定性；有利于提高退休人员的生活质量，促进社会和谐发展。
工作方案内容概述02总结与反馈对工作成果进行总结和反馈，为今后的工作提供经验和参考。
监督与评估对工作实施过程进行监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
实施工作计划按照工作计划，逐步推进各项任务，确保工作目标的实现。
确定工作目标通过国企退休人员社会化管理工作，为退休人员提供更好的社会保障和服务。
制定工作计划根据工作目标，制定具体的工作计划，包括时间表、任务分配和预期成果。
工作方案流程图解确定工作目标为国企退休人员提供更好的社会保障和服务，确保他们的生活质量和福利。
制定详细的工作计划，包括时间表、任务分配和预期成果，确保工作有序进行。
按照工作计划，逐步推进各项任务，确保工作目标的实现。
具体任务包括：建立退休人员信息库、开展社会化管理服务、组织文体活动等。
对工作实施过程进行监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
监督和评估的具体内容包括：定期检查工作进度、评估服务质量、收集反馈意见等。
对工作成果进行总结和反馈，为今后的工作提供经验和参考。
总结和反馈的具体内容包括：总结工作经验、分析问题原因、提出改进建议等。
制定工作计划监督与评估总结与反馈实施工作计划工作方案具体内容工作方案实施计划032023年11月：成立工作小组，确定负责人和成员。
国有企业退休人员社会化管理实施办法
国有企业退休人员社会化管理实施办法国有企业退休人员社会化管理实施办法第一条目的为进一步突出国有企业主责主业，为国有企业参与市场竞争创造有利条件，平稳有序推进国有企业退休人员社会管理工作。
立足退休人员法定权益保障和服务需求，提升管理服务水平，特制定本办法。
第二条原则国有企业退休人员管理服务与原企业分离，管理服务工作、党员组织关系、人事档案分别移交乡镇（街道）、社区和指定单位，实行属地管理原则。
第三条适用范围××内的央属、省属、外地属和市属、县（市区）、园区属国有企业退休人员适用本实施方案。
国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。
在××中央金融企业退休人员管理工作，可参照本办法执行，中央另有规定的依其规定执行。
第四条工作人员配备。
县（市区）、园区要加强国有企业退休人员集中居住区的社会管理职能建设，结合社区布点规划，根据移交的退休人员数量，确定新建或调整社区，原则上按每移交××名退休人员配备 1 名工作人员。
第五条兼职及出入境管理。
（1）央属、省属、外地属国有企业退休领导人员兼职(任职)、因私出国(境)审批工作，按照其所在企业组织部门要求办理。
（2）市属、县（市区）、园区属国有企业退休领导人员兼职(任职)、因私出国(境)审批工作，按相关规定办理。
第六条涉密人员管理。
国有企业涉密人员退休后，脱密期内兼职(任职)、因私出国(境)按涉密人员离岗离职保密管理要求由原企业按规定办理，其他管理服务工作中涉及保密事项有特别规定的，按照国家保密局印发的《涉密人员保密管理指南》等规定执行。
第七条集中居住区的退休人员移交。
按照辖区范围，国有企业与退休人员集中居住区所在地县（市区）、园区党委、政府签订移交协议，明确移交人员、管理服务具体内容等。
县（市区）、园区按照就近移交的原则，指定乡镇（街道）和社区落实接收任务。
第八条分散居住的退休人员移交。
按照退休人员户口所在地或常年居住地进行移交，由户口所在地或常年居住地政府指定乡镇（街道）和社区开展服务。
退休人员社会化实施方案
退休人员社会化实施方案一、背景随着我国社会经济的快速发展，国有企业退休人员数量逐年增加，国有企业承担的退休人员管理服务职能越来越重，这不仅影响了国有企业的轻装上阵、公平参与市场竞争，也给国有企业带来了沉重的负担。
为了解决这一问题，我国政府提出了退休人员社会化管理的改革措施。
退休人员社会化管理是指将国有企业退休人员移交地方政府进行属地化管理，由街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心等提供相应的管理服务。
二、目标1. 2020年底前，将全区尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交当地政府实行属地管理，由街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心等提供相应管理服务。
2. 实现国有企业退休人员社会化管理服务全覆盖，提高退休人员的生活质量，保障退休人员的基本权益。
3. 减轻国有企业负担，促进国有企业轻装上阵，公平参与市场竞争。
三、实施步骤1. 摸底排查：对全区国有企业退休人员情况进行全面摸底排查，了解退休人员的基本情况、健康状况、生活需求等信息。
2. 制定方案：根据摸底排查结果，制定具体的退休人员社会化管理实施方案，明确工作目标、任务分工、时间节点等。
3. 培训指导：对街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心等工作人员进行培训指导，提高其服务管理水平。
4. 交接移交：按照实施方案，将国有企业退休人员移交当地政府实行属地管理，由街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心等提供相应管理服务。
5. 监督考核：对退休人员社会化管理服务工作进行监督考核，确保工作落实到位。
四、政策措施1. 加强组织领导：成立国有企业退休人员社会化管理工作领导小组，负责统筹协调、组织实施等工作。
2. 明确责任分工：明确各相关部门、街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心的职责分工，确保工作落实到位。
3. 完善政策措施：制定完善的政策措施，保障退休人员的基本权益，提高退休人员的生活质量。
4. 加强宣传引导：通过各种渠道宣传退休人员社会化管理的重要性和必要性，引导退休人员积极参与社会化管理服务。
企业离退休人员社会化管理服务工作实施方案
企业离退休人员社会化管理服务工作实施方案关于推进企业离退休人员社会化管理服务工作的实施方案各乡镇、街道劳动保障事务所及各有关企业：实行企业离退休人员社会化管理服务，是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化国有企业改革，解决企业办社会问题的重要举措。
积极开展此项工作对于确保离退休人员晚年生活幸福，真正实现“老有所养、老有所乐”，更好地维护社会稳定，促进我区建设，都具有十分重要的意义。
为推进企业离退休人员社会化管理服务工作的开展，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知，对企业退休人员实行社会化管理服务工作进行了宏观部署，省、市各有关主管部门也明确了年内我省、我市推进此项工作的目标任务。
为了更好地加快我区企业离退休人员社会化管理服务工作步伐，结合我区实际，制定方案如下：一、提高思想认识，切实加强领导。
推进企业离退休人员社会化管理服务工作关系到广大离退休人员的切身利益；关系到改革发展稳定大局，做好此项工作是当前一项事关全局的战略任务和重大的政治任务。
各有关部门和企业要从贯彻落实"三个代表"重要思想和十六大精神及加快我区全面建设小康社会的高度来认识做好这项工作的重要性和紧迫性，加强对此项工作的宣传和组织领导，对工作的进展情况和问题要及时研究解决。
区劳动和社会保障局成立“推进企业离退休人员社会化管理服务工作领导组”负责对全区离退休人员社会化管理服务工作进行统一组织和领导。
领导组组长：副组长：成员：区社保所分管副所长、退管科长、各街道劳动保障事务所所长领导组办公室设在劳动局二、开展企业离退休人员社会化管理的主要形式和步骤。
根据我区劳动和社会保障工作平台建设的总体方案，年内在条件成熟的街道和社区将采取企业离退休人员直接纳入街道劳动保障事务所进行管理与服务的形式，其中对企业和离退休人员居住比较集中且离退休管理机构健全的大型企业和远离城市的独立工矿区企业直接采取委托代管的形式，由社保经办机构在企业退管机构授挂“企业退休人员社会化管理服务站”的牌子，开展工作。
国有企业退休人员社会化管理实施方案
国有企业退休人员社会化管理实施方案以下是 7 条关于国有企业退休人员社会化管理实施方案：1. 咱得让退休人员真正融入社会大家庭呀！比如说，就像一只鸟儿从笼子里放出来，能自由翱翔在广阔天空。
咱要给他们提供各种活动和平台，让他们不再感到孤单。
企业得积极和社区对接，把退休人员的信息准确交接，这不是小事啊！咱不能让他们感觉没人管了。
例子：张大爷退休后，企业及时和社区沟通，社区组织活动邀请张大爷参加，张大爷乐开了花，直说“感觉有了新的归属感”！2. 要多关心退休人员的心理健康呢！这就好比给花浇水施肥，得精心呵护，不能马虎呀！可以设立专门的心理咨询服务，让他们有地方倾诉。
社会也得营造温暖的氛围，让他们知道自己依然很重要。
例子：李大妈有时候觉得失落，通过心理咨询服务得到了安慰和引导，心情好多了，“感觉有人懂我呢！”3. 提高退休人员的生活质量是关键啊！这就像给汽车加油，让他们动力满满。
提供优质的医疗保障，组织有趣的文化活动，让他们的生活丰富多彩。
他们为企业奉献了一辈子，咱不能亏待他们呀！例子：王大爷在社区组织的文化活动中表演节目，精神头十足，“感觉自己年轻了几十岁！”4. 帮助退休人员再就业咋样？这就像是给船重新扬起风帆，让他们继续远航。
挖掘他们的技能和经验，为他们找到合适的岗位呀。
这多有意义啊！例子：刘大叔通过帮助又找到了一份发挥余热的工作，他高兴地说“我还能为社会做点贡献呢！”5. 让退休人员参与社区治理多棒呀！他们就像经验丰富的船长，能给咱指引方向。
听听他们的意见和建议，咱能把事情做得更好。
这多好的事儿啊！例子：小区改造时征求退休人员的意见，赵大爷提出的想法让大家都称赞，“还是他们有经验呀！”6. 加强对退休人员的培训也很有必要呀！就如同给宝剑打磨，让他们更加锋利。
比如教他们使用新科技，让他们跟上时代步伐。
他们肯定特别乐意呢！例子：孙大妈学会了用智能手机，兴奋地说“我也能跟上潮流啦！”7. 要建立长期有效的机制保障他们的权益呀！这就像盖房子，根基得打牢。
工作方案市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案工作方案实施方案
工作方案市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案工作方案实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的角落，我泡了杯咖啡，打开电脑，开始构思这个方案。
关于市推进国有企业退休人员社会化管理的实施方案，我已经思考了良久，现在，就让我把心中的想法一股脑儿地写下来。
一、背景与目标国有企业退休人员社会化管理工作，是我国深化国有企业改革的重要内容。
近年来，随着国有企业改革的不断推进，退休人员社会化管理工作日益显现出其重要性。
本方案旨在明确工作目标，推动退休人员社会化管理工作有序进行。
1.1背景分析我国国有企业退休人员数量庞大，退休金发放、医疗待遇等问题日益突出。
在当前国有企业改革的大背景下，退休人员社会化管理工作显得尤为重要。
1.2工作目标（1）确保国有企业退休人员基本生活待遇得到保障；（2）推动国有企业退休人员社会化管理工作规范化、制度化；（3）提高国有企业退休人员生活质量，发挥其积极作用。
二、工作措施2.1建立健全组织机构成立国有企业退休人员社会化管理工作领导小组，负责统筹协调、指导监督各项工作。
同时，设立专门工作机构，负责日常工作。
2.2制定实施方案结合国有企业实际情况，制定具体实施方案，明确工作步骤、责任主体和时间节点。
2.3宣传发动充分利用各种宣传渠道，广泛宣传国有企业退休人员社会化管理工作的重要意义，提高广大退休人员的认识度和参与度。
2.4落实政策待遇认真落实国家有关国有企业退休人员政策待遇，确保退休人员基本生活得到保障。
2.5开展文化活动组织丰富多彩的文化活动，丰富退休人员的精神文化生活，提高其生活质量。
2.6建立信息平台建立健全国有企业退休人员信息数据库，实现信息共享，提高工作效率。
三、工作步骤3.1调查研究对国有企业退休人员的基本情况进行全面调查，了解他们的需求、意见和建议。
3.2制定方案根据调查研究结果，制定具体实施方案，明确工作目标、措施和步骤。
3.3组织实施按照实施方案，分解任务，明确责任，全面开展国有企业退休人员社会化管理工作。
《企业退休人员社会化管理服务工作实施细则》
《企业退休人员社会化管理服务工作实施细则》第一章总则第一条为保障企业退休人员的合法权益，促进其社会化管理服务工作的深入开展，特制定本细则。
第二条本细则适用于各类企业的退休人员社会化管理服务工作。
第三条企业应当建立健全退休人员社会化管理服务工作机制，制定具体的管理办法，并加强相关培训。
第四条企业应当尊重退休人员的意愿，协助其享受社会化管理服务，提高其生活质量。
第五条企业应当建立健全退休人员档案管理、服务评估和监督机制。
第六条企业应当定期开展退休人员社会化管理服务工作评估，根据评估结果及时调整工作方向。
第二章组织机构第七条企业应当设立退休人员社会化管理服务工作办公室，负责具体的工作事务。
第八条企业可以根据实际情况设立专门的退休人员社会化管理服务工作小组，协助办公室进行工作。
第九条企业应当配备专职人员负责退休人员社会化管理服务工作，提高服务质量。
第十条企业应当建立退休人员服务热线，方便退休人员提出问题和建议。
第三章服务内容第十一条企业应当依据实际情况，为退休人员提供不同形式的社会化管理服务，包括但不限于：健康指导、心理疏导、文娱活动等。
第十二条企业应当定期开展健康体检活动，确保退休人员的身体健康。
第十三条企业应当鼓励退休人员参加各类社会活动，拓展其交际圈，增加社交互动。
第十四条企业应当组织文娱活动，提升退休人员的生活质量。
第四章管理制度第十五条企业应当建立完善的退休人员档案管理制度，记录重要信息。
第十六条企业应当建立健全的服务评估机制，及时了解服务质量，改进服务方式。
第十七条企业应当对退休人员社会化管理服务工作进行定期评估，评估结果应当向企业领导层报告。
第十八条企业应当建立监督机制，确保服务质量。
第五章监管和评估第十九条企业应当定期对退休人员社会化管理服务工作进行监督和评估，确保服务质量。
第二十条企业应当主动接受相关部门的监管，接受其监督和指导。
第二十一条相关部门应当加强对企业退休人员社会化管理服务工作的监管，提出改进建议。
《企业退休人员社会化管理服务工作实施细则》
《企业退休人员社会化管理服务工作实施细则》第一章总则第一条根据《企业退休人员社会化管理服务办法》的有关要求，制定本细则，明确企业退休人员社会化管理服务工作的具体实施事项，规范退休人员社会化管理服务工作，提高退休人员待遇和服务水平，促进退休人员的幸福生活。
第二章管理服务对象第二条本细则所称的企业退休人员是指取得了企业退休待遇或者享受定期给付的退休人员。
第三条本细则所提到的管理服务对象包括如下几种情况：（一）领取企业退休金的退休人员；（二）享受定期给付的退休人员，如足额领取国家社会保险和居民基本医疗保险；（三）参保当年申请社会化管理的退休人员。
第四条享受国家合理补助的退休人员受到国家养老政策的管理。
第五条受益于企业退休人员社会化管理服务项目的人员为管理服务对象。
第三章管理服务内容第六条企业退休人员社会化管理服务工作应包括以下内容：（二）服务指导：根据退休人员的实际需求，提供日常生活、医疗保健、法律援助等方面的专业指导服务；（四）组织活动：举办各种形式的文化、体育、休闲等活动，丰富退休人员的精神文化生活；（五）社区协作：与社区、公安、医疗机构等部门合作，加强对退休人员的全方位管理和服务；（六）投诉处理：及时处理退休人员的投诉和意见，维护退休人员的合法权益；（七）其他相关服务：根据退休人员的需求，提供其他相关服务。
第四章管理服务机构第七条企业退休人员社会化管理服务工作由市域内的社区机构或者社会组织承担。
第八条管理服务机构应具备以下条件：（一）具备相关行业背景和专业知识，能够提供有效的管理服务；（二）有独立的办公场所，能够为管理服务对象提供便利的服务环境；（三）有专业的工作团队，能够保证管理服务工作的高效运行；（四）具备信息化管理平台，能够提供便捷的信息查询和服务评价功能；（五）有完善的管理制度和服务流程，能够保证服务的规范性和质量。
第九条管理服务机构应加强内部培训，提高工作人员的业务水平和服务意识，并定期进行业务考核，对不合格的工作人员进行相应的处理措施。
沈阳市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案
沈阳市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案沈阳市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案市委办公厅市政府办公厅关于印发《沈阳市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案》的通知沈委办发[2003]50号各区、县（市）委和人民政府，市委各部委和市政府各部门，市直各委办局（公司）党委、党组，各人民团体：《沈阳市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案》业经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
企业退休人员实行社会化管理服务是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施。
切实做好这项工作，对于保障广大企业退休人员晚年生活的安定，提高其生活质量，维护社会稳定，具有十分重要的意义。
各级党委、政府及各有关部门要从贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，立党为公、执政为民的高度，对此项工作给予充分重视，将其纳入重要议事日程,切实加强领导，抓紧抓好，务求取得成效。
中共沈阳市委办公厅沈阳市人民政府办公厅2003年12月16日沈阳市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案为加快推进和完善企业退休人员社会化管理服务工作，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门<关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见>的通知》（中办发[2003]16号）和《省委办公厅省政府办公厅转发省劳动和社会保障厅等部门<关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见>的通知》（辽委办发[2003]29号）精神，结合我市实际，制定本实施方案。
一、企业退休人员社会化管理服务的工作目标企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。
我市企业退休人员社会化管理服务工作的目标是：2003年末，完成企业退休人员档案信息的移交；2005年末，完成企业退休人员人事档案的移交，并将企业退休人员全部纳入街道和社区进行管理与服务。
鼓楼区国有企业退休人员社会化管理工作实施方案
鼓楼区国有企业退休人员社会化管理工作实施方案为贯彻落实中央、省、市各级关于国有企业退休人员社会化管理的通知精神，进一步推进我区各类国有企业退休人员社会化管理工作，促进国有企业深化改革、健康发展，现根据《福州市国有企业退休人员社会化管理工作实施办法》文件精神，结合我区实际，制定本实施方案。
一、适用范围鼓楼区内的中央、省、市、区属国有企业（含已改制、关闭、破产的国有企业）退休人员的社会化管理服务，适用本方案。
实行社会化管理后,国有企业新办理退休人员的管理服务工作与原企业分离,由区政府指定的部门、单位、街镇和社区提供管理服务。
国有企业管理的事业单位退休人员，由原单位负责办理退休手续后，原则上一并移交实行社会化管理。
国有企业离休人员、5-12退休干部和建国前老工人，原则上保持现有管理方式不变。
各级金融企业退休人员的管理工作，另有规定的，依其规定执行。
二、工作目标（一）目标要求。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，全面深化国有企业改革，加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题，立足国有企业退休人员法定权益保障和服务需求，结合加快老龄事业发展和完善养老服务体系建设工作，全面推进我区国有企业退休人员社会化管理工作，2020年底前，将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街镇和社区实行社会化管理。
国有企业退休人员社会化管理可依退休人员的意愿，选择移交至其养老保险、医疗保险所在地、常年居住地、工作单位所在地或其户籍所在地，实行属地管理。
根据《中国共产党党员教育管理工作条例》,国有企业退休党员的组织关系原则上应移交至常年居住地的党组织。
（二）时间安排。
2020年4月底前，各国有企业对所属企业进行全面摸底，分类制定具体工作实施方案，妥善解决退休人员统筹外费用问题。
5月上旬前，区直各相关部门要依据部门职责，参照市直有关部门工作要求，研究制定我区配套政策举措。
社区国有企业退休人员社会化管理方案
社区国有企业退休人员社会化管理方案目录1.内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 1.1 背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 1.2 目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41.3 研究范围与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52.现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 2.1 社区国有企业退休人员概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 2.2 当前管理存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82.3 国内外管理经验对比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．93.政策依据与法规框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 3.1 国家相关政策概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 3.2 地方性法规与实施细则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．123.3 相关法律法规解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．144.社会化管理目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 4.1 管理目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 4.2 服务目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．184.3 保障退休职工权益．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．185.社会化管理原则与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 5.1 以人为本的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．205.3 效率优先原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22 5.4 可持续发展原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23 5.5 创新驱动原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．245.6 协同合作原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．256.社会化管理内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26 6.1 信息管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28 6.1.1 数据收集与整理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29 6.1.2 信息系统建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30 6.1.3 信息安全与隐私保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32 6.2 福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34 6.2.1 基本养老金发放．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35 6.2.2 医疗保障与健康管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36 6.2.3 住房补贴与生活服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37 6.3 就业指导与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38 6.3.1 职业咨询与规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39 6.3.2 技能提升与再就业服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40 6.3.3 创业支持与扶持政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41 6.4 文化活动与社交生活．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43 6.4.1 组织文体活动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43 6.4.2 建立互助小组．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44 6.4.3 心理健康辅导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．467.1 短期行动计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．487.2 中长期发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．488.监督机制与评估体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．498.1 监督管理机构设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．508.2 定期评估与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．518.3 绩效评价标准与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．538.4 持续改进与发展策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．549.案例分析与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．559.1 国内成功案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．579.2 国际先进经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．589.3 教训总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59 10. 结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60 10.1 主要研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61 10.2 政策建议与实施建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62 10.3 未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．641. 内容概览本方案旨在详细阐述社区国有企业退休人员社会化管理服务的全面规划与实施细节，确保国有企业退休人员能够享受到更加优质、高效、便捷的管理与服务。
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第一条为认真贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》(中办发〔20xx〕16号)和《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的通知》(云办发〔20xx〕31号)精神,进一步加快社会保障体系建设,切实推动全省企业退休人员社会化管理服务工作,特制定本实施细则。
第二条云南省行政区域内的各类企业及其退休人员、个体工商户和自由职业者退休人员均适用本实施细则。
第三条对企业退休人员实行社会化管理服务,其基本形式是管理服务工作与原企业相分离,参统企业退休人员基本养老金由社会保险机构实行社会化发放,退休人员直接纳入街道(乡镇)社区进行管理服务。
暂时无法纳入街道(乡镇)社区管理服务的,可采取委托企业主管单位(或企业)管理服务和由社会保险机构直接管理服务的过渡形式o 第四条到2朋年底,全省基本实现对企业退休人员实行各种形式的社会化管理服务。
从20xx年起,凡已建立街道(乡镇)社区且社区功能逐步完善的州、市、县,应及时将企业退休人员纳入街道(乡镇)社区进行管理服务。
对实施破产、关闭、注销以及国有资产退出的企业退休人员,必须纳入街道(乡镇)社区进行管理服务。
对远离城镇,退休人员居住比较分散,不具备建立社区条件的,应将企业退休人员纳入乡镇劳动保障所的管理服务范围。
第五条各级政府要对社区建设进行统筹规划,统一安排,加快建设步伐。
(一)州、市、县政府所在城市和城镇,应在原已建社区的基础上,调整和完善社区的规划和建设,到20xx年底要基本完成社区的合理布局。
(二)对远离城市(城镇)的独立工矿区和企业退休人员居住比较集中的企业生活区,当地政府应抓紧进行社区规划,建立社区组织。
(三)州、市、县政府要在公共投资上进一步向社区倾斜,为社区的建设提供资金支持和保证,为加快企业退休人员进入社区管理服务创造条件。
第六条各地在进行社区规划和建立社区组织时,应同步规划、统筹解决社区办公、退休人员学习活动等必要的场所和设施,完善社区服务功能。
各地将远离城市(城镇)的独立工矿区和企业退休人员居住比较集中的企业生活区规划建设为社区的,以及将实施破产、关闭、注销和国有资产退出的企业退休人员移交当地社区的,可将企业原有的退休人员活动场所和设施无偿移交给社区,用于退休人员的学习和活动。
按照"共驻共建、资源、共享"的社区建设原则,各级工会的文化宫、俱乐部,民政部门"老年福利星光计划"服务网络和文化体育部门以及企业单位现有的活动场所和设施,要对企业退休人员开放,为开展好社会化管理服务活动创造条件。
第七条建立健全街道(乡镇)劳动保障服务体系,完善管理服务职能,抓好工作人员队伍建设,为加快推进企业退休人员社会化管理服务工作提供组织保证。
(一)已建立社区的应按规定及时聘用专职管理服务人员,社区专职管理服务人员与退休人员的比例按1:300左右确定。
(二)社区专职管理服务人员的工资待遇标准,按不低于当地职工平均工资水平确定。
(三)采取措施逐步提高社区专职管理服务人员的素质。
可采取面向社会、公开招聘的办法,聘用一批年纪轻、身体好、文化素质高、组织管理能力强、热心退休人员社会化管理服务工作的人员,充实到管理服务队伍中。
同时要按岗位应知应会标准对管理服务人员进行业务培训,经考试考核达标后再上岗。
第八条多渠道筹集资金,切实解决和保障开展企业退休人员社会化管理服务的各项经费。
对按规定应由各级政府承担的经费,列入同级财政预算给予安排o (一)街道(乡镇)劳动保障所和社区聘用的专职管理服务人员的人员经费和工作经费,列入财政预算安排;街道(乡镇)、社区社会化管理服务工作启动时,财政部门应视实际情况给予一定的经费补助,确保管理服务工作的顺利实施。
(二)委托企业主管单位(或企业)退休人员管理服务机构对企业退休人员实行过渡形式管理服务的,其管理服务机构的经费,采取企业主管单位(或企业)承担一部分、同级财政补助一部分的办法解决。
财政补助工作经费部分,由各地根据财力情况并结合企业的实际进行确定。
(三)各级政府应根据财力情况,统筹考虑安排移交街道(乡镇)社区和社会保险机构管理服务的企业退休人员的活动经费,按每人每月5元的标准确定,每年由社会保险机构核实后,报同级财政部门审核拨付。