新泰康集团-员工手册(修订版)
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5、学习理念：谦逊归零，学以致用
6、团队理念：胜则举杯同庆，败则拼死相救
7、创新理念：小改进，大奖励
8、成本理念：花小钱，办大事
第二章 员工行为规范
第一节员工守则
一、严格遵守国家法律、法规，弘扬社会公德，熟知并严格遵守公司规章制度规定。
二、维护公司利益、信誉和形象，为公司发展献计献策。努力提高自身业务素质，不断提高服务质量和工作效率。
三、设备操作工必须在接受专业培训，掌握设备的操作方法后方可操作相应机器设备。非本人操作的机器设备，切勿擅自启动或操作。
四、机器设备必须定期维修/维护/保养；除权责单位人员外，禁止擅自修理/改动任何机器设备、电器设备或线路。
五、任何时候必须保持安全出口畅通，保持消防设施器材和电气管道的整洁、完好有效。
公司采用进口的先进流水线生产设备，特聘意大利著名设计师加尼先生为首席设计师,与各地辅料生产企业和其他优秀供应商长期合作,确保产品从设计研发、原材料采购到生产过程每一环节都达到国内领先水平。“传播阳光文化，创造阳光家居”是太阳人家私的精神理念，公司秉承“以人为本”的原则，凭借过硬的技术、专业的品质、完善的服务，连年来获得重要奖项：2001年荣获家具生产质量保证条件一级企业，市政府“打假保名优”重点企业，2004年荣获“中国名优产品”称号，同年11月荣获第五届成都国际家具工业展览会“畅销品牌”、“设计金奖”，2005年10月荣获第六届成都国际家具工业展览会“金奖”。
六、各种化学容器、物品标识明确，危险化学品按照规定进行保管、存贮、领用、使用和废弃。
七、看到任何不正确、不安全、不符合操作规程的操作时，不论事故和伤害的大小应立即向安全员或主管报告。发生事故，应立即向安全员和主管报告。
八、极参加公司组织的各项安全培训，学习和掌握安全操作技能。
九、向相关的外来人员传达公司的安全方针和ຫໍສະໝຸດ Baidu项安全管理规定，保障和监督外来人员的安全行为。
七、清正廉洁，不得利用职务之便，收受回扣等不法利益。
第二节员工礼仪
一、为了给客户留下良好的职业形象，公司员工应保持仪容、仪表整洁，待人热情友好，举止稳重，处事得体。
二、男性职员不得留长发、胡须；女性职员不得染奇异颜色，不可披头散发。
三、上班前不能喝酒或吃有异味食品等。
第三节工作环境
一、员工应保持个人工作、生活区域内干净整洁有序；根据工作实际，不定时和下班前认真清理工作现场，办公桌上不能摆放文件、纸张和其它杂物，最后离开办公室的人要关闭办公设备、灯具和其它不用的电源，保证符合公司“6S”标准要求。
三、厉行节约，控制成本。
第五节 职业健康与安全防护
一、按照有关规定要求使用/穿着/佩带劳动防护用品/用具。
二、遵守安全规章操作，不得擅自改变操作程序。对所从事的工作有安全方面的疑问或不了解操作程序时，一定要请示安全员或主管后方可开始工作。
二、生产现场员工工作时间内严禁佩带任何影响产品质量及存在安全隐患的饰品，头发必须挽/扎起，小心整理衣袖、领带、手套等，防止卷入机器造成意外。
2、使命：塑造阳光家具神话，打造家具行业传奇
3、愿景：创新突破，传承典范
4、精神：真诚奉献、用心服务
5、作风：正直、协作、拼搏、创新
6、口号：我们是新一代的“太阳人”
我们为客户努力，我们为自己拼搏
在这里我们将所有精力倾注于每件家具，我们用汗水赢得尊重及回报
新泰康是我们的家园，我为“新泰康”而自豪！
7、企业4个生命力：质量、服务、创新、执行力
第一节 人才理念与聘用原则
第二节 入职程序
第三节试用与转正
第四节工作时间
第五节 考勤
第四章薪资与福利
第五章解除或终止劳动关系
第六章 保密规定
第七章绩效考核制度
第八章 奖惩制度
第九章附则
第一章 序言
第一节 简 介
四川新泰康家具有限公司创建于1984年，经过30年的奋斗，新泰康家具有限公司逐步发展成集研发、设计、生产、营销于一体的西南知名的沙发生产企业之一，拥有占地六十亩的生产基地，生产员工百余人，营销网络遍布全国20多个省、市、区，在全国拥有上百个专卖店，年销售额上亿。
十四、来宾访客必须在公司指定地点等待接待，无公司人员陪同不允许参观生产现场。
十五、员工发现任何可能造成火灾、失窃或者对公司内部安全和稳定造成损坏的情况，必须立即向保安和相关主管人员报告。为了防治失窃和破坏，员工应小心保存自己的物品，严禁在公司指定的出入口以外的地方进出公司，并且出入公司应遵守相应的程序。
十六、为了防止员工间打架，禁止诽谤别人或随意无根据的评论别人，不得在别人背后散布谣言或其它可能造成当事人不舒服的言论；不得强迫他人按照自己的意志行事。
第三章 员工聘用
第一节 聘用原则
1、总原则：公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核。
2、公司不分民族、肤色、宗教信仰、性别的挑选、雇佣员工，吸纳不同背景、不同性格特质的同事，构建多元化的工作团队；
2、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不给予任何经济补偿：
完善的管控中心和强大的设计、研发能力，“以人为本，创建时尚家居”的设计理念，引进国外一流设备，先进的扁平化的管理思想确保了新泰康家具不断推陈创新、领导客厅家具发展潮流的实力；遍布全国28个省，市、区的庞大经营网络，完善的客户服务体系，为客户创造环保、健康、温馨的家居环境。
第二节 企业文化
一、 新泰康核心
第四章 薪资与福利
一、薪资：
（一）薪资制度：公司根据每位员工的岗位、资历、技能、工作业绩及贡献，确定和调整员工的薪资；
(二）发薪方式：员工工资每月发放一次，发薪时间为每月的30日（遇周末顺延至周一）。
二、福利：
１、社会统筹保险：依据国家及有关地方法律规定，为符合条件的合同制员工办理社会统筹保险或农村养老保险。按照国家有关法律规定保险须由员工个人承担的部分，由公司从员工薪资中代扣代缴。
2、员工的缺勤，由公司依情节裁定为无薪事假或旷工。
3、旷工处理：旷工3小时到1天的，按旷工一天计；以后的旷工按天计，即1.5天计作2天，扣除相应绩效和奖金等。
四、加班规定：员工在工作时间内应完成当天工作任务，完成后确需加班的，应填写《加班申请单》，经主管领导审核并报总经理批准后，视为加班，享受加班待遇。
２、商业保险：公司根据实际经营状况，投保意外伤害、雇主责任等类别的商业保险。
３、工作餐：公司根据生产经营需要设置员工食堂，员工自行在公司购买餐票后订餐、就餐。
４、年终聚餐：公司根据实际经营情况，确定年度聚餐标准，安排各部门员工进行年终聚餐。
５、员工庆生会：为提高员工归属感，体现公司关怀，公司为员工预定生日蛋糕及贺卡。
1、企业文化：新泰康文化—“XTK太阳人”文化
2、核心价值：专业精业、共生共赢
二、新泰康之道
1、目标：打造绿色家居，引领企业指标
我们追求在“健康环保家具”领域实现客户梦想，改善企业的信息化管理制造水平，作为回报我们将获得领先的市场地位和利润成长，并通过我们锲而不舍的群体奋斗，使我们成为业界领先的公众企业。
６、节日礼品：为提高员工福利水平，公司根据实际经营情况，向员工发放节日礼品。
７、礼金：对于婚丧喜庆，公司视需要给予员工一定金额的礼金，以示慰问或庆贺。
８、为丰富员工业余生活，公司提供网络、电视、员工活动室等供员工使用，并结合实际安排相关集体活动。
９、员工依公司相关制度享受：工龄工资、交通补助、通讯补助等；
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1.0
第一次下发
2014年10月
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目 录
第一章序言
第一节公司简介
第二节企业文化
第二章员工行为规范
第一节员工守则
第二节员工礼仪
第三节工作环境
第四节 工作守则
第五节职业健康与安全防护
第三章员工聘用
2、公司计时制员工实行上下班脸部指纹识别打卡和各部门及公司专人复核制度，
（1）员工出勤日上、下班各打卡一次。因故不能刷卡，须写明未刷卡说明，并请部门负责人审签。
（2）如上班中途请假，应按实际上下班时间打卡。
3、无正常理由迟到或早退10分钟（含本数，以下同）以内由各部门负责人进行批评指正并对员工进行综合考评；每月迟到或早退10分钟以内5次以上者按2小时处理；超过60分钟以上者按旷工处理。
3、行政人事部负责办理人像指纹考勤登记录入，建立人事档案后，安排移交到各部门入职。
第三节 试用与转正
一、新聘员工试用期根据合同期限分别为1个月、2个月和6个月。
二、试用期是公司和个人双向选择的过程，在此期间双方均可提出解除劳动关系。
三、在试用期间，品行端正，业绩突出者，可申请提前或按期转正。员工个人填写《转正申请表》经考核合格，报总经理审批同意后予以转正。
三、珍惜和爱护公司财产，厉行节约。
四、遵守岗位职责，牢记职业操守，端正工作态度，勇于承担责任。
五、服从领导，文明就业；在工作中发现问题要及时上报，不得擅自处理。工作中如有不同意见或建议，应直面相告或以书面方式向上反映，但一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得拒绝工作或消极怠工。
六、严守公司商业秘密。不得在外兼职、兼营与其职务相关之业务或从事与公司业务有竞争性之职业。
二、在厂区内，汽车、自行车等交通工具要整齐停放在指定区域。
三、废品应及时统一按处理流程处理。
四、为确保安全，保障全体员工身体健康，维护员工利益，严禁在工作区域内吸烟。
第四节 工作守则
一、上班时间不得做与工作无关的事情。
二、妥善维护和正确使用办公、生产设备，爱护公司的一切物品，不得破坏、私用、私拿公司物品资料等。
3、不提倡公司内部恋爱，同一部门原则上不录用内部员工丈夫（妻子）、其他直系亲属，特批人员需要由副总级以上管理人员签字备案。
第二节 入职程序
1、候选人接到报到通知后，按指定日期／时间／地点前往办理报到手续。除不可抗力原因外，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，聘用通知因而失去效力。
2、资料提供：员工入职应提供身份证、一寸免冠彩照、必要时需提供体检证明、离职证明（未毕业人员可提供就业协议）等。
二、外出及出差申请：
1、员工上班期间因公外出应填《外出登记表》经部门主管批准，交门卫备查方可外出，并由门卫统一送交人力资源部备案。
2、员工因公出差，须提前依《出差管理制度》提前办理出差手续，否则将按缺勤处理。
三、请假与旷工：
1、员工请假1天以内由直接上级批准，3天以内由直接上级审核后交上一级主管/经理批准，3天以上（含）由直属上级、主管/经理审批后，由总经理/副总批准，并报行政人事部备案。
10、培训：员工可根据个人岗位需要，参与相关专业培训学习；公司为员工提供各类型培训与发展机会，以促进个人成长。
第五章 解除或终止劳动关系
1、离职：正式员工须提前三十天填写《离职申请表》，在和部门主管/经理进行沟通后，向行政人事部提出离职申请；试用员工离职应提前三天，在和部门主管/经理进行沟通后，可向行政人事部提出离职申请，填写《离职申请表》；员工辞职获准后，在离职之日前须按《工作交接表》上的内容与相关人员进行交接，交接完毕后到行政人事部门办理离职手续，由行政人事部对离职人员的工作交接情况进行重新审定，完毕后，离职人员方可离开（入住公司宿舍者，需当天办理离职后搬离宿舍），在离职手续及交接办理完毕前，公司有权暂缓发放员工工资及其他费用。
十、严禁将包、袋等私人物品带入生产现场。
十一、未经允许不得把公司物品带出公司。如因特殊原因需要带出，必须开具《物资出门证》并主动交保安人员检查。
十二、任何车辆进入、离开厂区时，必须接受保安人员检查。保安有权利对车辆后备箱及存储空间进行检查。
十三、不得随意将照相机、录像机等设施带入公司，未经允许不得随意拍照、摄像。
三、新泰康信条
1、经营理念：我们追求客户、员工、股东和社会利益的动态平衡，为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造效益。
2、管理理念：数字化 流程化 公平化 公开化
3、人才理念：发现人才，培养人才，尊重人才，成就人才 能力决定岗位，执行力事企业的生命力
4、服务理念：专业品质，全员服务
第四节 工作时间
一、标准工作日为一周6天，工作时间为夏季(5月至9月))8：00至12：00,下午14:30至18：00；冬季(10月至4月))8：30至12：00,下午13:00至17：30。
二、如遇特殊情况调整工作时间，以行政人事部出具相关通知为准。
第5节考勤
一、日常考勤
1、员工必须按规定时间上下班，公司计件制员工考勤由各部门主管负责手工考勤和公司专人复核制度。
6、团队理念：胜则举杯同庆，败则拼死相救
7、创新理念：小改进，大奖励
8、成本理念：花小钱，办大事
第二章 员工行为规范
第一节员工守则
一、严格遵守国家法律、法规，弘扬社会公德，熟知并严格遵守公司规章制度规定。
二、维护公司利益、信誉和形象，为公司发展献计献策。努力提高自身业务素质，不断提高服务质量和工作效率。
三、设备操作工必须在接受专业培训，掌握设备的操作方法后方可操作相应机器设备。非本人操作的机器设备，切勿擅自启动或操作。
四、机器设备必须定期维修/维护/保养；除权责单位人员外，禁止擅自修理/改动任何机器设备、电器设备或线路。
五、任何时候必须保持安全出口畅通，保持消防设施器材和电气管道的整洁、完好有效。
公司采用进口的先进流水线生产设备，特聘意大利著名设计师加尼先生为首席设计师,与各地辅料生产企业和其他优秀供应商长期合作,确保产品从设计研发、原材料采购到生产过程每一环节都达到国内领先水平。“传播阳光文化，创造阳光家居”是太阳人家私的精神理念，公司秉承“以人为本”的原则，凭借过硬的技术、专业的品质、完善的服务，连年来获得重要奖项：2001年荣获家具生产质量保证条件一级企业，市政府“打假保名优”重点企业，2004年荣获“中国名优产品”称号，同年11月荣获第五届成都国际家具工业展览会“畅销品牌”、“设计金奖”，2005年10月荣获第六届成都国际家具工业展览会“金奖”。
六、各种化学容器、物品标识明确，危险化学品按照规定进行保管、存贮、领用、使用和废弃。
七、看到任何不正确、不安全、不符合操作规程的操作时，不论事故和伤害的大小应立即向安全员或主管报告。发生事故，应立即向安全员和主管报告。
八、极参加公司组织的各项安全培训，学习和掌握安全操作技能。
九、向相关的外来人员传达公司的安全方针和ຫໍສະໝຸດ Baidu项安全管理规定，保障和监督外来人员的安全行为。
七、清正廉洁，不得利用职务之便，收受回扣等不法利益。
第二节员工礼仪
一、为了给客户留下良好的职业形象，公司员工应保持仪容、仪表整洁，待人热情友好，举止稳重，处事得体。
二、男性职员不得留长发、胡须；女性职员不得染奇异颜色，不可披头散发。
三、上班前不能喝酒或吃有异味食品等。
第三节工作环境
一、员工应保持个人工作、生活区域内干净整洁有序；根据工作实际，不定时和下班前认真清理工作现场，办公桌上不能摆放文件、纸张和其它杂物，最后离开办公室的人要关闭办公设备、灯具和其它不用的电源，保证符合公司“6S”标准要求。
三、厉行节约，控制成本。
第五节 职业健康与安全防护
一、按照有关规定要求使用/穿着/佩带劳动防护用品/用具。
二、遵守安全规章操作，不得擅自改变操作程序。对所从事的工作有安全方面的疑问或不了解操作程序时，一定要请示安全员或主管后方可开始工作。
二、生产现场员工工作时间内严禁佩带任何影响产品质量及存在安全隐患的饰品，头发必须挽/扎起，小心整理衣袖、领带、手套等，防止卷入机器造成意外。
2、使命：塑造阳光家具神话，打造家具行业传奇
3、愿景：创新突破，传承典范
4、精神：真诚奉献、用心服务
5、作风：正直、协作、拼搏、创新
6、口号：我们是新一代的“太阳人”
我们为客户努力，我们为自己拼搏
在这里我们将所有精力倾注于每件家具，我们用汗水赢得尊重及回报
新泰康是我们的家园，我为“新泰康”而自豪！
7、企业4个生命力：质量、服务、创新、执行力
第一节 人才理念与聘用原则
第二节 入职程序
第三节试用与转正
第四节工作时间
第五节 考勤
第四章薪资与福利
第五章解除或终止劳动关系
第六章 保密规定
第七章绩效考核制度
第八章 奖惩制度
第九章附则
第一章 序言
第一节 简 介
四川新泰康家具有限公司创建于1984年，经过30年的奋斗，新泰康家具有限公司逐步发展成集研发、设计、生产、营销于一体的西南知名的沙发生产企业之一，拥有占地六十亩的生产基地，生产员工百余人，营销网络遍布全国20多个省、市、区，在全国拥有上百个专卖店，年销售额上亿。
十四、来宾访客必须在公司指定地点等待接待，无公司人员陪同不允许参观生产现场。
十五、员工发现任何可能造成火灾、失窃或者对公司内部安全和稳定造成损坏的情况，必须立即向保安和相关主管人员报告。为了防治失窃和破坏，员工应小心保存自己的物品，严禁在公司指定的出入口以外的地方进出公司，并且出入公司应遵守相应的程序。
十六、为了防止员工间打架，禁止诽谤别人或随意无根据的评论别人，不得在别人背后散布谣言或其它可能造成当事人不舒服的言论；不得强迫他人按照自己的意志行事。
第三章 员工聘用
第一节 聘用原则
1、总原则：公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核。
2、公司不分民族、肤色、宗教信仰、性别的挑选、雇佣员工，吸纳不同背景、不同性格特质的同事，构建多元化的工作团队；
2、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不给予任何经济补偿：
完善的管控中心和强大的设计、研发能力，“以人为本，创建时尚家居”的设计理念，引进国外一流设备，先进的扁平化的管理思想确保了新泰康家具不断推陈创新、领导客厅家具发展潮流的实力；遍布全国28个省，市、区的庞大经营网络，完善的客户服务体系，为客户创造环保、健康、温馨的家居环境。
第二节 企业文化
一、 新泰康核心
第四章 薪资与福利
一、薪资：
（一）薪资制度：公司根据每位员工的岗位、资历、技能、工作业绩及贡献，确定和调整员工的薪资；
(二）发薪方式：员工工资每月发放一次，发薪时间为每月的30日（遇周末顺延至周一）。
二、福利：
１、社会统筹保险：依据国家及有关地方法律规定，为符合条件的合同制员工办理社会统筹保险或农村养老保险。按照国家有关法律规定保险须由员工个人承担的部分，由公司从员工薪资中代扣代缴。
2、员工的缺勤，由公司依情节裁定为无薪事假或旷工。
3、旷工处理：旷工3小时到1天的，按旷工一天计；以后的旷工按天计，即1.5天计作2天，扣除相应绩效和奖金等。
四、加班规定：员工在工作时间内应完成当天工作任务，完成后确需加班的，应填写《加班申请单》，经主管领导审核并报总经理批准后，视为加班，享受加班待遇。
２、商业保险：公司根据实际经营状况，投保意外伤害、雇主责任等类别的商业保险。
３、工作餐：公司根据生产经营需要设置员工食堂，员工自行在公司购买餐票后订餐、就餐。
４、年终聚餐：公司根据实际经营情况，确定年度聚餐标准，安排各部门员工进行年终聚餐。
５、员工庆生会：为提高员工归属感，体现公司关怀，公司为员工预定生日蛋糕及贺卡。
1、企业文化：新泰康文化—“XTK太阳人”文化
2、核心价值：专业精业、共生共赢
二、新泰康之道
1、目标：打造绿色家居，引领企业指标
我们追求在“健康环保家具”领域实现客户梦想，改善企业的信息化管理制造水平，作为回报我们将获得领先的市场地位和利润成长，并通过我们锲而不舍的群体奋斗，使我们成为业界领先的公众企业。
６、节日礼品：为提高员工福利水平，公司根据实际经营情况，向员工发放节日礼品。
７、礼金：对于婚丧喜庆，公司视需要给予员工一定金额的礼金，以示慰问或庆贺。
８、为丰富员工业余生活，公司提供网络、电视、员工活动室等供员工使用，并结合实际安排相关集体活动。
９、员工依公司相关制度享受：工龄工资、交通补助、通讯补助等；
版本修订历史记录
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1.0
第一次下发
2014年10月
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目 录
第一章序言
第一节公司简介
第二节企业文化
第二章员工行为规范
第一节员工守则
第二节员工礼仪
第三节工作环境
第四节 工作守则
第五节职业健康与安全防护
第三章员工聘用
2、公司计时制员工实行上下班脸部指纹识别打卡和各部门及公司专人复核制度，
（1）员工出勤日上、下班各打卡一次。因故不能刷卡，须写明未刷卡说明，并请部门负责人审签。
（2）如上班中途请假，应按实际上下班时间打卡。
3、无正常理由迟到或早退10分钟（含本数，以下同）以内由各部门负责人进行批评指正并对员工进行综合考评；每月迟到或早退10分钟以内5次以上者按2小时处理；超过60分钟以上者按旷工处理。
3、行政人事部负责办理人像指纹考勤登记录入，建立人事档案后，安排移交到各部门入职。
第三节 试用与转正
一、新聘员工试用期根据合同期限分别为1个月、2个月和6个月。
二、试用期是公司和个人双向选择的过程，在此期间双方均可提出解除劳动关系。
三、在试用期间，品行端正，业绩突出者，可申请提前或按期转正。员工个人填写《转正申请表》经考核合格，报总经理审批同意后予以转正。
三、珍惜和爱护公司财产，厉行节约。
四、遵守岗位职责，牢记职业操守，端正工作态度，勇于承担责任。
五、服从领导，文明就业；在工作中发现问题要及时上报，不得擅自处理。工作中如有不同意见或建议，应直面相告或以书面方式向上反映，但一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得拒绝工作或消极怠工。
六、严守公司商业秘密。不得在外兼职、兼营与其职务相关之业务或从事与公司业务有竞争性之职业。
二、在厂区内，汽车、自行车等交通工具要整齐停放在指定区域。
三、废品应及时统一按处理流程处理。
四、为确保安全，保障全体员工身体健康，维护员工利益，严禁在工作区域内吸烟。
第四节 工作守则
一、上班时间不得做与工作无关的事情。
二、妥善维护和正确使用办公、生产设备，爱护公司的一切物品，不得破坏、私用、私拿公司物品资料等。
3、不提倡公司内部恋爱，同一部门原则上不录用内部员工丈夫（妻子）、其他直系亲属，特批人员需要由副总级以上管理人员签字备案。
第二节 入职程序
1、候选人接到报到通知后，按指定日期／时间／地点前往办理报到手续。除不可抗力原因外，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，聘用通知因而失去效力。
2、资料提供：员工入职应提供身份证、一寸免冠彩照、必要时需提供体检证明、离职证明（未毕业人员可提供就业协议）等。
二、外出及出差申请：
1、员工上班期间因公外出应填《外出登记表》经部门主管批准，交门卫备查方可外出，并由门卫统一送交人力资源部备案。
2、员工因公出差，须提前依《出差管理制度》提前办理出差手续，否则将按缺勤处理。
三、请假与旷工：
1、员工请假1天以内由直接上级批准，3天以内由直接上级审核后交上一级主管/经理批准，3天以上（含）由直属上级、主管/经理审批后，由总经理/副总批准，并报行政人事部备案。
10、培训：员工可根据个人岗位需要，参与相关专业培训学习；公司为员工提供各类型培训与发展机会，以促进个人成长。
第五章 解除或终止劳动关系
1、离职：正式员工须提前三十天填写《离职申请表》，在和部门主管/经理进行沟通后，向行政人事部提出离职申请；试用员工离职应提前三天，在和部门主管/经理进行沟通后，可向行政人事部提出离职申请，填写《离职申请表》；员工辞职获准后，在离职之日前须按《工作交接表》上的内容与相关人员进行交接，交接完毕后到行政人事部门办理离职手续，由行政人事部对离职人员的工作交接情况进行重新审定，完毕后，离职人员方可离开（入住公司宿舍者，需当天办理离职后搬离宿舍），在离职手续及交接办理完毕前，公司有权暂缓发放员工工资及其他费用。
十、严禁将包、袋等私人物品带入生产现场。
十一、未经允许不得把公司物品带出公司。如因特殊原因需要带出，必须开具《物资出门证》并主动交保安人员检查。
十二、任何车辆进入、离开厂区时，必须接受保安人员检查。保安有权利对车辆后备箱及存储空间进行检查。
十三、不得随意将照相机、录像机等设施带入公司，未经允许不得随意拍照、摄像。
三、新泰康信条
1、经营理念：我们追求客户、员工、股东和社会利益的动态平衡，为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造效益。
2、管理理念：数字化 流程化 公平化 公开化
3、人才理念：发现人才，培养人才，尊重人才，成就人才 能力决定岗位，执行力事企业的生命力
4、服务理念：专业品质，全员服务
第四节 工作时间
一、标准工作日为一周6天，工作时间为夏季(5月至9月))8：00至12：00,下午14:30至18：00；冬季(10月至4月))8：30至12：00,下午13:00至17：30。
二、如遇特殊情况调整工作时间，以行政人事部出具相关通知为准。
第5节考勤
一、日常考勤
1、员工必须按规定时间上下班，公司计件制员工考勤由各部门主管负责手工考勤和公司专人复核制度。