员工职业生涯规划的调查问卷

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《员工职业规划调查问卷》(doc)-职业规划【管理资料】

•员工职业规划调查问卷•（1）个人情况•A．个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。

••B．文化教育：高中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。

所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。

•C．学历情况：填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。

•D．曾接受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训（如在校、业余还是在职培训）、课题、形式、开始时间等。

•E．工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。

•F．有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的。

•G．以前的行为管理论述：写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情。

•H，评估小结：对档案里所列的情况进行自我评估。

•（2）现在的行为•A．现时工作情况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。

•B．现时行为管理文档：写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。

•C．现时目标行为计划：设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。

•••D．如果你有了现时目标。

它是什么？•E．怎样为每一个目标设定具体的期限？此处写出你和上司谈话的主要内容。

•（3）未来的发展•A．职业目标：在今后的3－5年里，你准备在单位里做到什么位置。

•B．所需要的能力、知识：为了达到你的目标，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。

•C．发展行动计划：为了获得这些能力、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。

其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。

•D．发展行动日志：此处填写发展行动计划的具体活动安排，所选用的培训方法。

如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。

这不仅仅是为了自己，也是为了了解工作、了解行为。

同时，你还要对照自己的行为和经验等，写上你从中学到了什么。

关于企业员工职业生涯规划管理调研问卷(改)

8、您的企业是否借助于人力资源管理咨询公司为企业提供员工职业发展管理方面的专业意见，或者将考虑通过此途径进行？
9、您的企业是否正在使用相关的管理工具和方法进行员工职业发展管理？能否简单介绍？如果没有采用相关的管理工具或方法，则需要类似相关管理工具为企业员工职业发展规划管理工作解决哪些问题，提供什么帮助？
3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ您的企业会重点关注哪类员工的职业发展规划？为什么？
4、您的企业是否有核心人才培养计划和人才梯队计划？具体是如何做的？
5、您的企业在职务升迁、岗位交流、异地交流方面是否有明确的制度规定和统一的管理？
6、您的企业在员工培训方面有没有考虑员工个人的愿望和需求，是如何做的？
7、您的企业员工年度考核是如何进行的？有无开发相应的考核系统？
9是中n阿u__________________________________________________________________________________________________________________________
10、企业相关信息：
企业名称：
企业地址：网址：联系方式：
企业性质：所属行业：
注册资本：员工人数：
员工构成情况：
企业上年度销售收入：
被调查人姓名：职位：联系方式：
关于企业员工职业生涯规划管理调研表
调研日期：
1、企业如何看待员工职业发展问题？企业认为员工的职业发展是员工个人的事情，或者认为员工的职业发展与企业的发展有密切的关系，企业有必要对员工的职业发展进行规划和管理？
2、您的企业在员工职业发展管理方面做了哪些工作？是否设计了科学的员工职业发展通道（或序列）？

职业生涯规划调查问卷

职业生涯规划调查问卷无记名问卷，单项选择，请如实回答序言:亲爱的同学，即将面对社会激烈的竞争和职场的繁忙工作，你是否停下来进行短暂的总结和思考自己未来的职场人生，清晰、全面、理性地规划职业路径，为今后的事业发展做全面、长远的打算呢目前情况调查:1、你选择现在的专业依据是 ( )A 自己爱好 B父母安排 C听别人说热门 D、好就业E、其他原因________2、你是否满意目前自己所就读的专业:( )A喜欢 B不太确定 C不喜欢 D没考虑3、现在，你是否有具体的职业对象,( )A有且明确 B没有 C不太清楚，等待学校或家长安排 4、你是否为自己喜欢的职业或将要从事的职业积极做各方面的准备,( )A 是 B没有 C不知道准备什么5、你上财校前的理想是什么( )，现在的职业理想和发展目标是( )。

6、你有无对自己的课余时间进行安排,( )A总是 B经常 C偶尔 D没有7、在校期间你为将来想从事的职业作过规划吗,( )A、没有想过B、想过但是不知道怎样规划C、只是想过D、做过但是没有执行E、做了也正在执行8、(已经做职业规划的学生填写)如果你已经做了职业规划，是什么时候做的( )A、财校一年级B、财校二年级C、财校三年级D、财校四年级9、你在我校学习期间打过工吗( )A、经常做B、干过一两次C、想过但是没有去做或家里没让做D、从没有想过也不知道去做 10、你的打工经历和你的专业相关度( )A、完全吻合B、基本相关C、有一点相关D、一点也不相干11、你的打工经历和你希望从事的职业是否相关( )A、完全吻合B、基本相关C、有一点相关D、一点也不相干12、你在财校的学习和生活中有明确的目标吗,A 有清晰而长远的目标B 有清晰但比较短期的目标C 目标模糊D 没有目标第一部分1、小时候，你想过自己将来想做什么工作吗?( )A有且明确 B没有 C不太清楚或不记得2、您在财校的学习和生活中有明确的目标吗,( )A 有清晰而长远的目标B 有清晰但比较短期的目标C 目标模糊D 没有目标3、你对自己喜欢或想做的职业是否进行过相关的了解或调查, ( )A了解过，且知道一些 B没了解过 C不知道问谁4、你曾经为自己的将来做什么工作做过相关计划吗,( )A做过 B从没有想过 C只是想，不知道怎样做5、你平时做事有计划吗,( )A有 B没有 C想起来就计划一下6、如果你有职业生涯规划意识，是受谁的启发和影响( )A、父母B、老师C、同学D、其他人增()E、自己一直有想法F、其他途径(媒体等) 7、你进行过性格、能力倾向和职业能力、创业能力测试和分析吗( )A、做过B、没有做C、做过感觉没有用D、做过并给了我很大启示 8、如果做过能力倾向测试，请问你现在的职业是否符合自己的能力倾向( )A、完全符合B、基本符合C、有一点符合D、完全不符合第二部分1、你了解自己适合往哪些职业方向去发展吗,( )A了解 B不太了解 C不了解 D没有考虑2、你了解自己的专业课程吗,( )A了解 B了解一点 C一点也不清楚3、你了解本专业的未来职业群吗,( )A知道 B不知道 C知道一点4、除了本专业的知识学习，你是否还进行其它知识和能力的学习、培养,( )A是的 B没有 C增加了一些5、你现在是否明白要为职业积累哪些经验和能力( )A、很清楚B、有点明白C、想明白但是自己不知道问谁D、不明白也没有想过6、如果你现在知道要为职业积累哪些经验和能力，是在什么时候明白的( )A、来财校以前B、在财校第一年C、在财校第二年D、在财校第三年E、在财校第四年 7、在校期间应该为未来职业准备什么( )A、知识B、能力C、经验D、人际E、其他______8、你了解自己适合往哪些职业方向去发展吗,( )A了解 B不太了解 C不了解 D没有考9、假设你现在是即将毕业的学生，马上面临就业问题，有信心找到一份合适的工作吗,( )A有，相信能找到一份合适的工作B虽然找到的工作不一定很喜欢，但是就业应该没问题C找不到合适的工作，只能做些临时性的工作勉强维持生活D一点信心都没有，一毕业就要失业10、你希望你的第一份工作是在怎样的情况下选择的: ( )A先就业后择业 B能找到工作就不错了 C是经过考虑和挑选才最终确定的11、在选择就业时,你认为什么是最重要: ( )A 兴趣爱好B 薪水高低C 发展空间 D工作的稳定性E其他如12、在就业时你认为企业会最看中的是什么: ( )A 专业B 学校的知名度C 个人能力D 学历E其他如13、如果是自主创业，你认为你最重要的是: ( )A 资金B 政策C 技术D 机遇E 创意F 能力G、其它如第三部分1、你认为“职业生涯规划”对于正在就读财校的我们:( )A重要 B不太确定 C不重要 D没有考虑2、你认为职业规划由谁来培养引导( )A、所有老师B、父母C、班主任D、专门的就业指导老师3、你认为就业指导和职业规划应从什么时候开始最好( )A、从初中B、从职业学校一年级C、从职业学校二年级D、在职业学校毕业的最后一年 4、你想通过班主任和就业老师了解哪方面的职业问题( )5、在你心中，对“职业生涯规划”服务的需求程度有多大,( )A 非常需要B 需要C 一般D 不太需要E 完全不需 6、你的职业知识指导主要来源于 :( )A学校开设的专门的职业指导中心B父母平时经常与自己谈论以后的工作问题C来自报纸、杂志和书籍的阅读D 就业相关协会7、你认为职业生涯规划的最关键的依据是什么, ( )A 兴趣爱好B 特长C 所学专业 D社会热门职业 E 其他如 8、你愿意参加有关的职业咨询或相关活动吗,( )A 愿意B 可以考虑C 不太愿意D 不愿意 9、你是否了解职业生涯规划的相关理论和方法,( )A了解 B不太了解 C不了解 D没有考虑 10、你认为应该采取何种措施以推进职业学校的职业规划教育:( )A、开设职业规划课程B、举办职业规划讲座C、在学校网站开通职业规划测评系统 D其他如 11、如果接受学校进行的职业生涯规划，你更喜欢何种方式进行职业咨询,(排序)A面对面咨询 B电话咨询 C网络咨询 D同学互助 E团体 12、在学习职业指导中，你最期望学到的是什么,(排序)A职业礼仪、形象指导 B求职、面试技巧、说话艺术的指导C职场中为人处世原则 D从专业知识方面择业13、你是通过什么方式了解自己的(多选),( )A自己的体会 B别人的评价 C专业机构提供的测评 D免费简单测试 14、假如你在求职时遇到问题时你会寻求哪种帮助 ( )A老师 B父母 C亲朋好友D专业咨询机构 E自力更生 G 不清楚。

员工职业发展与规划调查问卷

员工职业发展与规划调查问卷您的性别：男女请问您的婚姻状况：已婚未婚，本份问卷不必作答，谢谢您的参与（填写说明：一至八部分皆为单选题，每一问题后的六个数字用来区分对相关描述的同意程度，请您在最能反映自己真实感受的数字上打“√”。

不同数字表达的含义如下：）一、您认为工作与家庭的关系:1234561.我认为我应该以配偶的事业为重，照顾好家庭让配偶无后顾之忧2.我认为女性婚后仍应该拥有独立的工作与收入3.我认为如果经济许可，女性应该以照顾孩子与家庭优先4.我认为男性应将做家务与子女教育视为职责的一部分，而不仅是给妻子帮忙5.我认为女性的主要成就来自家庭和谐及丈夫与子女的成就6.我认为对男性而言，需要有成功的事业，才能被社会认可7.我认为女性在发展自己的事业之前应先考虑婚姻和家庭9.我认为男性应该比女性在成家后承担较多的家庭经济责任10.我认为女性成家后若要工作，应尽量满足照顾家庭的需要11.我认为工作可以使女性快乐与自信12.我认为女性外出工作对孩子可以有良好的影响13.我认为职业女性和家庭主妇一样，可使孩子感觉温暖与安全感14.我认为女性应该在事业的发展上与男性占同样地位15.我认为男性应该在事业上有所成就16.我认为事业应该是男性生活的重心17.我认为夫妻双方应该分担家务二、您的配偶认为的工作与家庭的关系1234561.我配偶认为我应该以配偶的事业为重，照顾好家庭让配偶无后顾之忧2.我配偶认为女性婚后仍应该拥有独立的工作与收入3.我配偶认为如果经济许可，女性应该以照顾孩子与家庭优先4.我配偶认为男性应将做家务与子女教育视为职责的一部分，而不仅是给妻子帮忙5.我配偶认为女性的主要成就来自家庭和谐及丈夫与子女的成就6.我配偶认为对男性而言，需要有成功的事业，才能被社会认可7.我配偶认为女性在发展自己的事业之前应先考虑婚姻和家庭9.我配偶认为男性应该比女性在成家后承担较多的家庭经济责任10.我配偶认为女性成家后若要工作，应尽量满足照顾家庭的需要11.我配偶认为工作可以使女性快乐与自信12.我配偶认为女性外出工作对孩子可以有良好的影响13.我配偶认为职业女性和家庭主妇一样，可使孩子感觉温暖与安全感14.我配偶认为女性应该在事业的发展上与男性占同样地位15.我配偶认为男性应该在事业上有所成就16.我配偶认为事业应该是男性生活的重心17.我配偶认为夫妻双方应该分担家务三、与上级、同事、家庭成员的关系1234561.当我工作完成不错时，我的上级会给予一定的反馈（如：夸奖）2.我的上级会为我提供工作上的信息3.无论何时，我的上级都乐于帮助我4.当我感到失望的时候，我的上级会安慰我5.当我遇到个人问题时，我的上级会帮助我6.当我工作完成得不错时，我的同事会给予一定的反馈（如：夸奖）7.我的同事会为我提供工作上的信息8.无论何时，我的同事都乐于帮助我9.当我感到失望的时候，我的同事会安慰我10.当我遇到个人问题时，我的同事会帮助我11.企业希望我们尽可能多地关心工作，不管是上班还是下班12.企业期望我们优先考虑工作需要，而不是家庭需要13.企业希望我们花在工作上的时间和精力越多越好14.企业鼓励我们加班加点地工作15.如果因为家庭原因干扰工作，会影响公司对我的评价16.如果我因为家庭原因经常请假，会招致同事的异议和不满17.如果因为家庭原因干扰工作，会影响我今后的奖励或晋升18.无论何时，我的家人都乐于帮助我19.当我感到失望时，我知道我的家人会尽力安慰我20.当我遇到工作上的问题时，我的家人会帮助我21.我认为，与一个经验比自己丰富的同事商讨工作事宜，是有裨益的22.我更喜欢能团队工作的氛围，而不是单打独斗23.我很重视同事的意见24.从长远来看，与他人讨论职业兴趣，对自己而言是有裨益的。

员工职业生涯规划调查问卷

员工职业生涯规划调查问卷尊敬的同事：职业生涯规划是组织（企业）把个人发展与（企业）组织相结合，把个人因素与组织因素、社会因素综合进行分析和策划；从决定个人职业过程出发，制定有关对个人一生在谋生（事业）发展的设想、计划和安排。

那么您对自己的职业定位和职业生涯规划又是什么呢？不妨试着回答以下的问题：姓名：性别：年龄：工作岗位：选择请打“√”1．您认为职业生涯规划很重要吗？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）2. 您是否了解职业生涯规划的相关理论和方法？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）3.您非常清楚地了解自己的能力？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）4.您非常清楚地了解自己的职业兴趣？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）5.总的来说，您对自己的职业生涯规划现状满意吗？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）6.您是否了解您所从事的职业需要具备什么职业技能？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）问答题：1、您对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？您认为理想的工作是怎样的？（包括职位、行为、待遇等等）2、您对成功的定义是什么？您有何优势助您成功？有何劣势阻碍您成功？3、您觉得在工作中最大的压力是什么？您是如何面对和解决的？4、您对自己未来的定位是什么？有达成这一定位的资本吗？5、在过去的一段时间里，您在工作中有学习和成长的空间吗？6、如果有进修和培训的机会，您最希望学到什么？为什么？7、您对未来有哪些方面的规划？计划学习哪些技能？是否愿意经历某种挑战？8、您明年的目标（计划）是什么？9、您在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？10、您的长期职业目标是什么？11、请完成这个句子：成功的经理应该……谢谢您的参与！衷心地祝愿每个人都成功！职业生涯规划课题组。

员工职业生涯规划调查表(XXX)2

员工职业生涯规划调查表大家好！面对人生大舞台，相信每个人都渴望实现自我的价值，追求成功是人的本性。

我们在社会舞台上职业角色扮演得如何，过着什么样的生活，其实我们是可以把握的，每一个人都应该是自己人生职业的规划者和耕耘者。

为帮助大家提高对职业规划认识和了解，同时让企业了解大家关于职业方面的想法和建议，我们设计了这份调查问卷，希望大家如实填写，我们将根据大家的意见，在今后的工作中为您提供帮助。

多谢大家的大力支持！郑重声明：行政部会对本次问卷的结果严格进行保密！请大家放心做答！姓名：性别：部门：职位：最高学历：专业与工作内容是否相关：本单位工作年限：自参加工作以来更换工作次数：理想的工作地点：一、环境与自我认知1 请自评您自己的性格特征：( )A 活泼型（善于交际、积极乐观、反映迅速、充满创造力）B 完美型（原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密）C 力量型（领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险）D 和平型（宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力）E 其他（）2 在家庭生活和事业面前，您更看中哪一个？( )A 家庭生活B 事业C 家庭和事业平衡D 其他3 您认为您周围的员工对目前“腾洁”的企业文化的认同度有多大？( )A 90％以上B 80%C 60%D 60％以下4.您对公司职业环境的满意状况？（）A满意B一般C不满意不满意的理由是（）：A制度与文化B发展机会C领导能力D福利待遇E其他5.您对自己工作岗位的满意状况？（）A满意B一般C不满意不满意的理由是（）：A上级不支持B没有发展前景C工作氛围不好D 工资低E工作辛苦F其他6.您在公司工作是否开心？（）A开心B一般C不开心不开心的原因是：（）A同事不团结B工作不合适C工作压力大D 没有朋友E其他7.以下十种能力中您最擅长的知识或能力是（）；最不擅长的是知识或能力是（）可以多选。

A计划能力B执行能力C沟通协调能力D组织能力E专业知识F写作能力G创新能力H学习力I自我控制力J理解思维能力8.以下习惯您有哪些？（）A睡懒觉B网瘾C不爱思考D不愿意别人批评我E喜欢发脾气F自大，总是把“我”放在第一位G没完成的工作放到下次或明天H遇到事情总是立即安排处理或记在本上怕忘记K受到反评时首先想到借口9. 您对您目前的工作感到（）A尚能担当更困难的工作B合适，但希望能担当更困难的工作C正适合本身能力D能力稍感不足10. 您对目前的工作量感到（）A 太多 B 稍多 C 尚可D稍少的11. 是否找到了您与实现目标所需所能力的差距？( )A已经找到，并且知道了差距在哪里；B正在探寻，苦于不知差距在哪里；C不想探寻，没有必要；D没有差距。

职业生涯规划调查表

组织职业计划员工职业生涯规划调查表（一）姓名：单位：岗位：入职日期：1、我对现职工作的满意程度是（打“√”）很低中等较高很高2、我想在工作中通过取得进步的提高（可多选）。

Ａ、在现任工作岗位上争取进一步的业绩成果。

Ｂ、努力争取达到胜任比现任工作岗位更高一级工作资格。

Ｃ、努力达到胜任组织内另一部门另类工作的资格。

Ｄ、争取能够胜任高于现任工作的若干职务。

３、我任为自己最适合于做工作。

Ａ、管理类Ｂ、营销类 C、技术类 D、技工类４、目标：对我而言一个切实可行的工作目标是５、限制条件（资格、合格性）：立足于现有工作，评价自身的限制条件，以及要达到的工作目标还需要：６、我的全面平衡发展计划Ａ、我的优势在于Ｂ、我喜欢做诸如此类的工作Ｃ、我想从事工作。

Ｄ、我不喜欢做诸如此类的工作７、发展：如果我想在现有工作或别的工作方面取得发展，我需要：Ａ、在方面更多的工作知识。

Ｂ、我想从事工作。

Ｃ、对更为完善的态度和视野８、行动起来去实现职业目标：列出为实现职业目标，你如何提高知识水平、工作技能和个人能力。

Ａ、某专业的正规学习（列出课程名称）Ｂ、非正规学习（列出名称）。

职业自我评估员工职业生涯规划调查表（二）1、请在以下五个领域中任意选择三个，各列举出你的三个目标。

2、接上一题，请按重要性顺序排列你所列的目标。

3、接上一题，将你列出的三个最重要目标依次写在下面，然后描述它。

4、根据以上对最重要目标的重要性描述，对照回答以下项目：A、个人优势和弱点B、达到目标的障碍D、完成最重要目标相应的回报E、完成目标的标志（短期、中期、长期的）F、达到目标的步骤（从现在开始）G、选取一个重要目标，回答以下问题：这个目标是否可以实现？如何实现？如何测量？。

员工职业发展调查问卷

员工职业生涯规划调查问卷为了配合本行员工职业生涯规划，给员工提供良好的个人职业发展平台，特设计此问卷，请在您认为正确的选项前打“√”或列出简短文字描述。

本问卷为不记名调查问卷，非常感谢您能认真填写本问卷，您的建议将会成为公司各项工作改进的依据。

1、您目前的工作属于哪一类？□管理类□营销类□操作类2、您在公司内的职称是什么？□高级□中级□助经□员级□其它（请注明：）3、您在公司工作的时间？□不足一年□ 1-2年（不足三年）□ 3-5年□ 5年以上4、请对下表中每一个描述进行选择（1=完全不同意2=不同意3=中等4=同意5=非常赞成）5、您认为自己在公司的职业发展方向应该是：□管理类方向□营销类方向□操作类□不清楚6、您认为以下哪一段话最能反映您现在对于职业发展的想法：□我非常热爱营销/其它专业工作，相信只要努力工作，我一定会成为一名营销/其它专业方面的专家，而且公司也会相应地给予我应有的报酬和待遇。

我相信沿着营销/其它专业通道上升，会得到与沿着管理通道上升的同事差不多的发展机会。

□我愿意从事营销/其它专业工作，但是我认为即使沿着“见习客户经理—初级客户经理—中级客户经理—高级客户经理”或者其它专业的晋升台阶发展，也比不上管理人员的发展空间。

所以我更想成为管理人员。

□我觉得从事营销/其它专业工作更好，即使收入和待遇上比起与我水平差不多的管理人员会有差距，我也不认为是个问题。

不担当管理责任，可以把更多的精力投入到营销中去，对于个人成长进步有更大的好处。

□如果以上描述都不是您的想法，请您谈谈自己的意见：。

7、假如将来您要离开公司，最主要的一个因素会是（请选择一个答案）：□对薪酬水平不满意□对组织气氛不满意□准备自己创业□专业不对口，想从事自己热爱的专业□想从事管理工作，又看不到这样的机会□在公司从事技术工作，上升的通道太窄□其他（请注明）8、您认为要对公司员工产生更强的激励作用，除薪酬及奖金以外公司还应该注意哪些方面？9、对于公司在帮助员工进行职业发展方面您还有什么建议？。

员工职业发展规划问卷

员工职业发展规划问卷尊敬的员工：您好！为了更好地了解您的职业发展需求和期望，以便为您提供更有针对性的支持和帮助，我们特地设计了这份问卷。

请您抽出宝贵的时间，认真填写以下问题。

您的回答将被严格保密，仅用于公司内部的职业发展规划研究和分析。

一、个人基本信息1、您的年龄：＿____2、您的性别：＿____3、您的最高学历：＿____4、您在本公司工作的年限：＿____5、您目前所在的部门：＿____6、您目前的职位：＿____二、职业发展现状1、您对目前的工作内容是否满意？非常满意满意一般不满意非常不满意如果您选择了“不满意”或“非常不满意”，请简要说明原因：＿___________________2、您认为目前的工作对您的职业发展有多大的帮助？非常有帮助有帮助一般帮助较小没有帮助3、您目前在工作中面临的最大挑战是什么？＿___________________4、您是否有清晰的职业发展目标？非常清晰比较清晰不太清晰如果您选择了“不太清晰”或“完全不清晰”，您认为主要原因是什么？＿___________________三、职业发展期望1、您希望在未来几年内在本公司达到什么样的职位？＿___________________2、您希望通过何种方式提升自己的职业能力？（可多选）内部培训课程在线学习资源参加行业研讨会导师指导实践项目其他（请注明）＿___________________3、您对跨部门工作或岗位轮换有兴趣吗？非常有兴趣有兴趣一般不太感兴趣如果您选择了“非常有兴趣”或“有兴趣”，您希望跨到哪个部门或岗位？＿___________________4、您是否有意愿参与公司的内部创业项目或新业务拓展？非常愿意愿意一般不愿意非常不愿意如果您选择了“非常愿意”或“愿意”，您希望参与的领域或项目类型是：＿___________________四、培训与学习需求1、您认为自己最需要提升的技能或知识领域是：（可多选）专业技术能力管理能力沟通能力团队协作能力领导力创新能力其他（请注明）＿___________________2、您希望公司提供哪些类型的培训课程？（可多选）专业技能培训职业素养培训管理培训心理健康培训其他（请注明）＿___________________3、对于培训时间和方式，您更倾向于：工作日集中培训周末集中培训在线自主学习内部导师一对一辅导五、工作环境与支持1、您认为公司目前的工作环境和资源是否有助于您的职业发展？非常有助于有助于一般无助于非常无助于如果您选择了“无助于”或“非常无助于”，请简要说明需要改进的方面：＿___________________2、您在工作中是否得到了足够的支持和指导？总是能得到经常能得到偶尔能得到很少能得到从未得到如果您选择了“偶尔能得到”“很少能得到”或“从未得到”，您希望得到哪些方面的支持和指导？＿___________________3、您认为公司的绩效考核制度是否公平合理，对您的职业发展有积极的促进作用？非常公平合理，有积极作用比较公平合理，有一定作用一般，作用不明显不太公平合理，有消极作用非常不公平合理，严重阻碍发展如果您选择了“不太公平合理”或“非常不公平合理”，请简要说明您认为不合理的地方：＿___________________六、对公司职业发展体系的看法1、您是否了解公司的职业发展通道和晋升机制？非常了解比较了解了解一些不太了解完全不了解如果您选择了“不太了解”或“完全不了解”，您希望通过何种方式了解？＿___________________2、您认为公司目前的职业发展体系是否能够满足您的需求？完全能够满足基本能够满足部分能够满足不能满足如果您选择了“部分能够满足”或“不能满足”，您认为需要改进的方面是：＿___________________3、您对公司在员工职业发展方面的投入和重视程度是否满意？非常满意满意一般不满意非常不满意如果您选择了“不满意”或“非常不满意”，您认为公司应该在哪些方面加大投入和重视程度？＿___________________七、其他1、除了上述问题提到的方面，您认为还有哪些因素会影响您在公司的职业发展？＿___________________2、对于公司的员工职业发展规划，您还有其他的建议或想法吗？＿___________________再次感谢您抽出时间填写这份问卷！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真研究和分析您的反馈，为您提供更好的职业发展支持和服务。

员工职业生涯调查问卷-终版

员工职业生涯调查问卷-终版员工职业生涯发展调查问卷您好！此次问卷调查的目的是了解您在现岗位现状，以便建立和完善公司岗位职级管理系统。

此项调查的回答无所谓正确与错误，最重要的是您的回答尽可能的反映您的真实感受和想法，您的意见和评价对于我们有重要参考意义，感谢您的支持和配合！填写说明：1.此次问卷采取匿名方式填写，请您独立、客观发表意见；2.请认真阅读问题和题后的选项要求；3.请于2015年12月2日前填写并提交问卷。

人力资源部第一部分员工基本信息1.您的性别为？A.男B.女2.您的受教育程度是？A.大专B.本科C.硕士 (请注明)3.您的年龄是？岁（含）以下岁-25岁岁-30岁岁岁以上4.您在本公司的工作年限为？年内年-1年年-3年年-5年年-10年5.当前岗位是您从事的第几份工作？A.第一份工作B.第二份工作C.第三份工作及以上第二部分调查内容6.您觉得目前部门的职业发展机遇总是优先给部门内部优秀员工了吗？A.非常同意B.比较同意C.一般D.不同意E.非常不同意F.不了解7.您认为部门内QC岗员工薪资是否与专业能力相匹配？A.非常匹配B.比较匹配C.一般D.不匹配E.非常不匹配F.不了解8.您对自己的职业发展有明确的规划吗？A.完全没有B.有，但规划不明确C.有明确规划：__________9.您未来最希望能在什么方向有所发展？A.技术方向，请注明：____________B.管理方向，请注明：____________C.其他，例如： _________________10.您对当前公司职业发展通道的评价：（）A.满意B.需要改进C.不满意D.缺失E.其它_________11.如果请您按照当前职业发展模式对职务晋升作出假设，请填写：专员晋升为组长的最短时间为_____年；组长晋升为主管的最短时间为_____年；主管晋升为副经理的最短时间为_____年；副经理晋升为经理的最短时间为_____年；12.如果依照员工能力水平来颁发能力等级证书，您最希望证书可以为你带来哪些方面的益处？A.职位晋升B.薪资提升C.荣誉证明D.学习机会13.您希望公司或部门能为您的职业发展提供怎样的帮助或资源？（可多选）A.各种横向发展通道（例如：去部门其他的岗位做更适合自身的工作）B.各种纵向晋升通道（例如：本部门内的骨干或主管竞聘）C.各类管理相关培训资源D.各类技术相关培训资源E.专业的职业发展辅导F.其他：______________14.您认为QC晋级考核（例如：从QC中级专员晋级到QC高级专员），应考核哪些指标？________________________________________________________________ _____15.您认为QC晋升考核（例如：从QC高级专员晋级到QC主管），应考核哪些指标？________________________________________________________________ _____16.您认为目前在部门员工职业发展上存在哪些问题亟需改进？（请填写）________________________________________________________________ _____。

在职员工职业生涯规划的调查问卷

关于员工职业生涯规划的调查问卷尊敬的员工：感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和高速发展时期，迫切渴求多层次、全方位的骨干人才，请您真实地写下您的个人看法，帮助我们更近距离地了解您和发现公司存在的问题。

姓名：所属部门及岗位职务：一、工作现状调查，请对下列问题简述您的观点：1、已在本公司服务的年限：A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上2、入职时选择本公司的原因是什么？（可多选）优厚的薪资良好的发展空间3、对现在的岗位、工作环境是否满意，目前的工作情况是否达到当时的希望值？4、你认为自己的能力是否得到充分发挥，并且是否得到同事或领导的认可和重视？5、你认为公司目前的工作环境怎么样，希望哪方面有所改进？6、你与其他部门的合作是否融洽？7、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现？8、对你来说，实现自己的目标最主要依靠的是什么，如：给我证明自己的工作机会、领导的赏识、更丰富的专业知识和技能、平和的心态？二、职业生涯规划调查1、你对目前的工作哪些方面最满意？2、你认为理想的工作是什么？（包括职位、行为、待遇等等）。

3、你认为自己最重要的三种需要是（如：弹性工作时间、成为管理者、报酬、独立、稳定、休闲、和家人在一起的时间、挑战、成为专家、创造）。

4、请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道。

5、如果因客观原因，你需要更换工作，你想以何种方式更换工作，换行业还是换职业）6、在对你的职业规划上，希望企业提供的哪种形式的辅导和帮助最适合你7、你个人在本企业两年内的短期职业目标是什么？你的二到五年内的中期职业目标是什么？你的五年以上的长期职业目标是什么？8、你自己是否找到了你与实现目标所需能力的差距？请述说理由。

员工职业发展目标问卷调查表

员工职业发展目标问卷调查表亲爱的同事：公司正在进行人力发展规划，为了更好地了解员工职业发展意愿，特开展本次员工职业发展意愿调查活动。

我们将对您的反馈进行细致分析，并结合公司发展战略和业务发展阶段，制定出员工职业发展建议。

本次调查活动采取匿名方式进行，任何回答信息将予于保密，请您不要有任何顾虑，请根据自己的实际情况如实填写问卷，感谢您的配合！1.您的性别男女2.您的年龄30岁及以下 31-35岁 36-40岁 41-45岁 46-50岁 50岁以上3.政治面貌A员群众其他4.婚育状态已婚已育已婚未育未婚未育5.您的最高学历高中及以下大学专科大学本科硕士研究生博士研究生6.您在本公司工作年限1年以内 1-2年 3-5年 5年以上7.您的累计工作年限5年及以内 6-10年 11-15年 16-20年 21年及以上8.您目前在公司的职位普通员工部门副职部门正职公司班子成员9.您现在工作是您想要的（喜欢的）的吗？是不是不确定10.您是否对自己的职业发展有过认真的思考和规划？有有一点点完全没有11.您目前的职业发展目标是什么?提高技能水平晋升到更高职位稳定当前职位其他12.您希望在什么时间内实现您的职业发展目标?一年内两年内三年内五年内不确定13.您对公司的职业发展机会是否满意?非常满意满意一般不满意14.您目前的薪资能满足您的需求吗？完全满足基本满足不满足15.对于公司的薪酬激励制度，您的态度是？很满意满意基本满意不满意16.您在工作中更看重哪一个？薪资福利个人职业发展前景上下级关系同事关系工作环境公司发展前景其他17.您对公司的工作环境和氛围是否满意?非常满意满意一般不满意18.您对公司的未来发展是否有信心?非常有有信心一般没有信心19.您对公司的培训机制是否满意?非常满意满意一般不满意20.您是否有调岗或轮岗的意愿？有有一点没有21.您最希望从事且认为自己适合的职业发展方向是？管理职务职员职级专家人才综合性人才22.您认为影响个人职业发展的因素有？个人的工作能力个人的品德修养良好的人际关系和口能胜任工作独当一面踏踏实实任劳任怨得到上级器重丰富的工作经历，见多识广比较全面的知识体系家庭背景其他23.您认为您现在处于职业发展的哪个阶段？适应期上升期稳定期到达天花板衰退期24.在工作中您有机会做自己擅长的事吗？经常偶尔从不25.您认为在目前岗位上您的能力发挥程度如何？100%发挥 80%发挥 60%发挥 40%发挥 20%发挥几乎没发挥26.您如何评价自己目前工作上的成就？取得了较大的成就取得了一点成就成不成就不重要，自我满足快乐重要27.您的职业能力的提升主要来自于？自身的提高公司的培训岗位轮换其他28.为了更好的职业发展您觉得哪个更重要？积累工作经验自我的学习和适应能力学习的机会人脉机遇其他因素29.您认为职业发展最大的问题是？工作经验不足自我学习和适应能力不足机遇不够其他因素30.您认为现在的工作对您未来实现理想是否有帮助？有有，但很少没有31.如果有，帮助有哪些？有助于积累工作经验有助于增长才干或见识有助于积累原始资金有助于建立良好的社会关系32.以下哪些是您职业发展中的考虑因素？优厚的工作待遇完成任务的成就感积极和谐的工作环境个人才能得以发展得到上司的赏识适应单位的长远发展其他33.您希望公司给予的职业发展规划引导方式是:对新入职员工进行职业发展政策的宣贯为员工提供职业咨询，让其能充分认识到自己的职业发展现状、优势和不足等安排职业规划导师，提供个性化的职业发展指导部门定期与员工沟通职业发展规划，让员工充分考虑到职业兴趣和能力特征，适时调整职业目标及时向员工提供职业选择、变动，让员工有竞争性选择相应岗位和发展通道的机会其他34.对于您的职业目标，您有什么期待和计划吗？积极准备，努力工作，寻找证明自己的工作岗位暂时未作考虑，把本职工作做好，提高自己的业务水平，有机会争取更高的职位积极参加继续教育，提高自己的竞争力，向上流高端看齐暂时没有计划35.您认为自己还有学习和成长的空间吗？有很大的空间有一点空间完全没有空间36.在职业生涯发展中，您还有哪些困惑或需要解决的问题？37.您认为目前企业在员工职业发展方面存在哪些突出的问题？38.对员工职业发展存在的突出问题，您认为应如何解决？非常感谢您对此次调查的配合！感谢您的大力支持！。

员工职业生涯规划调查问卷

员工职业生涯规划调查问卷第一篇：员工职业生涯规划调查问卷公司员工职业生涯规划调查问卷一、基本情况1、您的姓名：2、性别：（）A男 B女3、年龄：（）A 25岁及以下B 25~30岁C 30~40岁D 40岁以上4、教育程度：（）A中专及以下B专科、高职C本科D硕士及以上5、您在公司的工作年限：（）A 1年以下B 1~3年C3~5年D 5~10年E 10年以上6、您所学的专业分类：（）A土木工程B安全管理C测量D试验E造价预算D物资E机械设备F财务、金融、经济管理G中文、新闻、宣传H企业管理I其他二、规划分析7、您的性格特质是（分别选择）：（1）容易忧郁消极悲伤；A是B否（2）情绪容易变化、不稳定；A是B否（3）自卑感的大小程度；A大B小（4）容易担心某种事情或容易烦躁；A是B否（5）容易空想、过敏而不能入睡；A是B否（6）信任别人，与社会协调；A是B否（7）不愿倾听人家的意见，自行其事，爱发脾气，有攻击性；A 是B否（8）开朗，动作敏捷；A是B否（9）慢性子还是急性子；A慢性子B急性子（10）喜欢思考，愿意反省；A是B否（11）喜欢领导和支配，能当不同范围活动的组织人；A是B否（12）关心和喜欢交际。

A是B否8、您认为自己的性格优势是：9、您认为自己的性格劣势是：10、您是哪种职业类型的人：（）A社会型（交往、协调）B管理型C技能型D服务型11、您是否对自己的职业生涯有过认真的规划？（）A认真规划过B走一步看一步C从没想过12、您在进行自身职业生涯规划时考虑的因素：（）A所学专业B自身性格特质C家庭因素D公司目前人力资源状况E企业长远发展需要F其他因素13、在职业规划上，希望企业提供的哪种形式的辅导和帮助？（）A及时的咨询解惑 B合适的工作岗位 C岗位培训机会 D资格认证考试E其他14、您是否了解自己的职业兴趣？（）A了解B不太确定C不了解D从没想过三、职业发展设想15、您现在所从事的工作分类：（）A项目管理工作B项目技术工作C公司机关职能部门D服务工作16、您所在的业务系统：（）A工程B安全C盾构D测量E试验F质检G预算H财务I物资保障J办公室17、您目前岗位处于哪个层级：（）A部门主管B部门副职C部门业务系统负责人、经理、技术主管D业务系统骨干（业务水平较高）E一般技术人员18、17题如选A，您对下一步的岗位发展设想是：（）A进入公司高层管理人员梯队B继续从事项目管理工作C现在是项目书记，争取项目经理的岗位D公司业务专家E机关职能部门负责人19、上题如选D，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部20、17题如选B，您对下一步的岗位发展设想是：（）A项目经理B项目书记C业务专家D机关职能部门部长E机关职能部门副部长21、上题如选D或E，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部22、17题如选C，您对下一步的岗位发展设想是：（）A项目经理B项目书记C项目总工D安全长E业务专家F机关职能部门23、上题如选F，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部24、17题如选D，您对下一步的岗位发展设想是：（）A本业务系统负责人B工区管理C机关职能部门D其他25、上题如选C，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部26、17题如选E，您认为自己在目前岗位上哪方面比较欠缺：（）A经验B业务能力C兴趣D工作机会F人际关系27、您是否了解您所从事的岗位需具备什么样的职业技能？（）A非常清楚B不太确定C不了解D从没想过28、您对目前的岗位是否感到满意？（）A很合适，有信心、有能力做好B喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C不是理想的工作，但我能够做好D不太适合，希望换一个岗位29、您认为自己是否胜任本职岗位需要：（）A完全胜任B基本胜任，工作中也有失误和不足C工作较吃力，勉强能完成工作任务D不能满足岗位需要30、目前的岗位是否符合您的职业倾向？（）A符合B基本符合C不符合31、您是否了解您下一步想从事的岗位需要什么样的职业技能？（）A非常清楚B不太确定C不了解D从没想过32、您是否认为自己应该变换一下业务系统？A喜欢目前所在的业务系统工作B有必要变换一下业务系统。

关于企业员工职业生涯规划情况的问卷

关于企业员工职业生涯规划情况的问卷 Q1. 请问您的性别（单选题）Q2. 文化程度（单选题）Q3. 您的家庭居住地是？（单选题）Q4. 您在该岗位的任职年限是（单选题）1年以下1-3年3-5年5年以上Q5. 您所在的部门是（单选题）人力资源部财务部技术部营销部总经理办公室电商部其他Q6. 您的职业生涯规划情况：（单选题）没有职业生涯规划有职业生涯规划，并不合理有合理的职业生涯规划，但并没有严格遵守有合理的职业生涯规划并且按照计划进行Q7. 您所在的企业员工职业晋升通道是否充足？（单选题）晋升通道种类单一，数量不多晋升通道种类数量刚刚好晋升通道种类数量足够多Q8. 您认为目前任职公司重视员工职业生涯发展设计吗？（单选题）非常重视比较重视一般不太重视非常不重视Q9. 对于员工职业生涯管理企业是否有足够的相关培训支持？（单选题）没有相关培训支持相关培训支持不足有足够的培训支持Q10. 您了解自己的职业兴趣吗？并能够将自己的兴趣与工作结合。

（单选题）是的，了解不了解Q11. 您所在企业的管理者对员工职业生涯管理规划了解吗？（单选题）不甚了解只知道大概充分了解Q12. 您所在企业对于员工职业生涯管理是否有专门的制度，该制度是否合理？（单选题）没有专门的制度有专门的制度但不合理有专门的制度并且合理Q13. 您所在的企业对员工有职业阶梯管理吗？（单选题）有没有Q14. 您所在企业的管理者对员工职业生涯管理进行过哪些方面的指导？（多选题）帮助员工设定职业生涯目标帮助员工进行职业定位对员工职业生涯进行分阶段管理提供适合的培训与员工及时沟通，进行绩效评估及时向员工反馈评估结果并提出建议调整未来发展方向感谢您百忙中抽出几分钟时间对我们工作的支持，您的回答对我们起到至关的重要！。

职业生涯发展调查问卷

第一部分员工的基本信息1.你的教育程度是？（）A 高中/中专B大专 C 本科2.你的年龄是？（）A 30岁以下B 30岁-40岁C 40岁以上3.你在本公司的工作年龄为？（）A 1年以内B 1-5年C 5年以上第二部分调查内容4.你认可公司的职业发展通道。

（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意5.在工作中, 我的专业技能和社会知识均在不断提高。

（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意6.你觉得目前部门的职业发展机遇总是优先给部门内部的优秀员工吗？（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意7、你认为部门内工作能力越强的人薪资越高吗？（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意8、我对公司的职业发展管理______。

A 非常满意B 比较满意C 一般D 较不满意E 非常不满意9、你对自己的职业发展有明确规划吗？（）A 非常明确B 比较明确C 一般D 较不明确E 非常不明确10、你对未来最希望能在什么方向有所发展？（）A 技术方面B 管理方面C 其他11.如果依照员工的能力水平来颁发能力等级证书, 你最希望证书可以为你带来哪方面的益处？（）A 职位晋升B 薪资提升C 荣誉证明D 学习机会12.你希望公司或部门能为你的职业发展提供怎样的帮助或资源？（请填写）13.你认为目前部门员工职业发展上存在哪些问题需改进？（请填写）。

2024职业规划调查问卷范本

2024职业规划调查问卷范本
一、自我评估
你觉得自己最大的优点是什么？
沟通能力强团队合作意识高学习能力出众具备创新思维
你认为自己目前最需要改进的方面是什么？
提升专业技能增强领导能力改善时间管理拓展人际网络
你对哪些领域或行业感兴趣？
科技金融教育艺术
你对自己的职业价值观有何认识？
工作生活平衡薪资福利发展前景工作环境二、职业目标
你希望在未来的5年内从事什么样的工作？
管理岗位专业技术岗位创业其他（请注明）：_____________
你认为达成这些职业目标需要哪些条件？
相关学历背景丰富的工作经验人际关系网络专业技能和证书
你对未来的长远职业规划是什么？
成为行业专家自主创业从事公益事业其他（请注明）：
_____________三、制定计划
你是否制定了明确的职业发展计划？是/否你计划如何提升自己的专业技能？
参加培训课程和研讨会阅读专业书籍和行业报告在实际工作中积累经验其他（请注明）：_____________
你认为哪些行为习惯有助于职业发展？
持续学习新知识保持积极心态和乐观态度与同事保持良好的合作关系其他（请注明）：_____________
你计划如何拓展自己的人际关系网络？
参加行业活动和社交聚会利用社交媒体平台建立联系通过同事和朋友介绍结识新的人士其他（请注明）：_____________ 你打算如何平衡工作与生活的关系？
设置明确的工作和生活界限选择适合自己的工作方式和生活方式学会调整自己的心态和情绪以应对压力和挑战其他（请注明）：
_____________。

员工职场规划调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的职业发展需求，提升公司的人力资源管理水平，我们特设计了这份职场规划调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们为员工提供更精准的职业发展指导和支持。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，用于统计，不对外公开）2. 您的性别：（）A. 男B. 女3. 您的年龄：（）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上4. 您的部门：（）5. 您的职位：（）二、职业发展现状6. 您目前的工作满意度如何？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 您认为自己目前在公司中的发展前景如何？（）A. 非常看好B. 比较看好C. 一般D. 不太看好E. 非常不看好8. 您是否参加过公司组织的职业培训或技能提升活动？（）A. 是B. 否9. 您对目前所在职位的晋升机会如何评价？（）A. 非常大B. 比较大C. 一般D. 不太大E. 非常不大三、职业规划与目标10. 您对未来5年的职业发展有何规划？（请简要描述）11. 您希望在哪些方面提升自己的能力？（可多选）A. 专业技能B. 管理能力C. 团队协作能力D. 沟通能力E. 创新能力F. 其他（请注明：________）12. 您认为哪些因素会影响您的职业发展？（可多选）A. 个人能力B. 公司政策C. 行业前景D. 个人机遇E. 家庭因素F. 其他（请注明：________）四、对公司的建议13. 您认为公司有哪些优势可以帮助员工实现职业发展？（请简要描述）14. 您认为公司有哪些不足之处需要改进，以更好地支持员工的职业发展？（请简要描述）15. 您对公司的职业发展规划有何建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析问卷结果，为员工提供更好的职业发展支持。

员工职业规划调查表.doc

员工职业规划调查表一、环境与自我认知1.你对公司环境的满意状况？（）A满意B一般C不满意不满意的是（）：A制度与文化B发展机会C领导能力D福利待遇E其他2.你对自己工作岗位的满意状况？（）A满意B一般C不满意不满意的理由是（）：A上级不支持B没有发展前景C工作氛围不好D工资低E工作辛苦F其他3.你在公司工作是否开心？（）A开心B一般C不开心不开心的原因是：（）A同事不团结B工作不合适C工作压力大D没有朋友E其他4.A计划能力B执行能力C沟通协调能力D组织能力E专业知识F写作能力G创新能力H学习力I自我控制力J理解思维能力等十种能力中你最擅长的知识或能力是（）；最不擅长的是知识或能力是（）。

5.你喜欢上网吗？（）A喜欢B不喜欢C说不上你上网一般喜欢（）A聊天B玩游戏C浏览新闻D看电子图书E其他6.你觉得养成一个好习惯重要吗？（）A十分重要B不重要C一般以下习惯你有哪些？（）A睡懒觉B网瘾C不爱思考D不愿意别人批评我E喜欢发脾气F自大，总是把“我”放在第一位G没完成的工作放到下次或明天F遇到事情总是立即安排处理或记在本上怕忘记G受到反评时首先想到借口二、工作与学习1.你喜欢参加培训吗？（）A喜欢B不喜欢也不讨厌C不喜欢喜欢哪一类？（）A本部门专业类B本行业专业类C管理学知识D技能知识E军体训练不喜欢的原因是（）A学不到东西B不喜欢学习C培训内容不好D培训教师不好2.你在公司参加过哪些培训？（）A本部门专业知识、B岗位职责和工作方法C物业管理相关专业知识D领导方法与执行力E沟通与管理F团队协作G礼仪礼节H其他上述内容中，你最希望公司提供哪类培训？（）3.公司有培训机会的时候，你是（）A因为公司要求而勉强参加B愿意参加C跟上司争取更多参加培训的机会D借故不参加4.您平常喜欢看什么书籍？（）A文学（小说）类B新闻杂志C管理类D其他5.您觉得自己的知识面（）A较广泛B一般C很窄6.你希望通过哪些途径增长知识和提升自己的能力？（）A参加培训B在更高一级岗位上锻炼C看管理书籍D在网络上学习E成人教育F经常性请教他人、体会或反思G其他三、个人成长与职业规划1.你的理想或计划的职业是（）A企业家B老板、C农民D自由职业者E其他2.如果做一个职业打工者，你想成为（）A金领B白领C技术专家D普通员工3.你计划在本公司干几年？（）A长期B一年左右C半年D根据公司发展状况定4.你觉得一个职业经理需具备哪些素质？（）A丰富的专业知识B积极进取、不屈不扰的工作态度C不计得失、勇于奉献的敬业精神D卓越的领导才能E良好的沟通能力F以结果为导向的服从意思和执行能力以上素质中你具备了其中哪几项？（）你觉得自己与职位要求还差哪些？（）5.你觉得现在的工作对你未来实现理想有没有帮助？（）A有B有，但很少C没有如果有，帮助是哪些？（）A有助于积累工作经验B有助于增长才干或见识C有助于积累原始资金D有助于建立良好的社会关系E有，但只是为我提供一个平台能让我找下一份工作6.在本公司未来你想成为（）A项目经理B本部门主管C 主管D客服E其他7.你在公司希望达到什么工资？（）A1万以上B5000以上C3000以上D2000以上E其他8.在本公司你最希望哪个单位/部门工作？（）A总公司B某项目C客服部D工程部E秩序维护部你最希望担任什么职位/岗位？（）A文职人员B客服人员C经理、主管等管理者D维修工E秩序维护员你希望几年达成自己的职业和工资目标？（）A十年B五年C三年D两年E一年F其他9.你计划如何实现你的职位和工资目标？（）A尽心尽力地工作，获得公司或上司的赏识，逐步提升职位；B不断地跳槽，提升职位C不断地学习和积累，尽力工作并接受更高难度或职位的工作挑战D通过朋友或亲人关照到更高岗位E看运气10.如果有一天你离开本公司，你最希望到哪家公司工作？；最希望做什么工作？。

员工职业生涯规划调查问卷

员工职业规划调查问卷尊敬的同事：您好，十分感谢您能抽出宝贵时间完成此次调查！此次调查旨在了解员工对自身情况和对当前工作状态的认知，为下一步职业规划做好基础。

如果您认为某问题没有完全符合的选项，请选择和您情况最接近的答案。

您所提供的所有信息仅供此次调研所用，并将会严格保密。

请不要有所顾及，按自己的真实想法作答，感谢您的配合！一、个人基本情况姓名部门岗位学历入职时间职务级别二、自我认知1.您是否非常清楚地了解自己各方面的能力：A 是B 不太确定C 不是D 没有考虑2. 你是否非常清楚地了解自己的职业兴趣：A 是B 不太确定C 不是D 没有考虑3. 您对目前职位所需的知识技能的了解程度是：A 非常了解B 比较了解C 略知一二D 不了解4. 请自评您自己的性格特征：A 活泼型（善于交际、积极乐观、反映迅速、充满创造力）B 完美型（原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密）C 力量型（领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险）D 和平型（宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力）5. 以下十种能力中您最擅长的知识或能力是(可多选):最不擅长的是知识或能力是(可多选):A 计划能力B 执行能力C 沟通协调能力D 组织能力E 专业知识F 写作能力G 创新能力H 学习力I 自我控制力J 理解思维能力6. 您的兴趣爱好是：7. 请描述您的特长：8. 请描述您的不足：三、职业现状岗位情况1.您对目前的岗位满意度：A 很满意B 满意C 一般D 较差2.您现在从事的工作与自己的职业倾向符合程度：A 很符合B 基本符合C 不符合3.您现在的工作意愿是:A 胜任岗位并满意目前的工作状态, 继续现在的工作( )B 工作感到吃力，希望减轻工作量。

您的建议是：C 希望承担更有挑战性的工作。

您的建议是：D 希望能调到别的部门或岗位工作, 下面的部门比较适合我:a 营销部b 工程部c 技术部d 预算部e 投资开发部f 计划品质部g 财务部h 客户服务部i 综合部4.针对个人的发展，您认为自己现在存在的主要问题有哪些？（可多选）A 无职业规划B 与同事不能很好相处C 上级不好沟通D 缺少危机意识E 没有充电计划F 工作缺少积极主动性G 对工作不像以前那样充满激情H 其他（请说明）：工作环境1. 您对公司职业环境的满意状况？ A 满意 B 一般 C 不满意不满意的理由是（选C的填写，可多选）：A 制度与文化B 发展机会C 领导能力D 福利待遇E 其他（请说明）：2. 您对自己工作岗位的满意状况？ A 满意 B 一般 C 不满意不满意的理由是（选C的填写，可多选）：A 上级不支持B 没有发展前景C 工作氛围不好D 工资低E 工作辛苦F 其他（请说明）：3. 您在公司工作是否开心？ A 开心 B 一般 C 不开心不开心的原因是（选C的填写，可多选）：A 同事不团结B 工作不合适C 工作压力大D 人际关系复杂E 工作和生活难以平衡F 其他（请说明）：四、工作愿景与所需支持职业目标2年内1.您认为自己最适合的岗位：原因：2.希望晋升的岗位（或职务）：原因：3.愿意接受调整的岗位：原因：3-5年1.目标岗位（或职务）：2.希望达到的薪酬：3.您计划为达到该目标所做的努力：所需支持1.您认为自己在以下方面还需要进一步提升？A 专业技能B 管理能力C 组织协调能力D 执行力E 沟通能力F 其它（请说明）：2.您希望通过哪些途径增长知识和提升自己的能力？A 参加培训B 在更高一级岗位上锻炼C 看管理书籍D 在网络上学习E 成人教育F 经常性请教他人、体会或反思G 在工作中积累和学习H 其他（请说明）：3.您希望得到直接上级何种帮助和支持：1）2）3）4.您希望公司或部门提供以下方面的培训：1）2）3）5.您希望公司或部门提供以下方面的帮助与支持1）2）3）五、意见及建议1.您认为目前公司或部门还存在哪些工作中的问题？其中最迫切需要解决的三件是什么？您认为如何解决？2.您对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？您对公司有何可行性建议？综合部2014年6月。