阿里巴巴校园招聘2015
112家IT互联网公司薪水一览表
又到一年应届毕业生找工作繁忙的季节，如何客观的和用人单位要薪水呢？转来这篇文章，或许可以给你做个参考。
（注：数据为2014 年的薪资待遇，在2015 年各大互联网公司停止社招校招等严峻的形势下，可以做个参考。
部分公司目前已赞同社招和校招，比如百度。
）作者是西电通院2013 届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司2013 届校招的数据，少数几个是2011、2012 的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12 ，因为有年终奖。
而互联网公司的待遇package都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上（a,b+,b,c,d）,那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200 的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，华为的工资比中兴高了1000 都不止！华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350 一个月，和。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国各公司，另外有30w 无息借款，一年买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w; 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交东南武大华科西交）:15w-20w，博士18w起薪；牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
百一测评——2015年阿里巴巴校园招聘在线笔试题目
职业技能题库&在线云笔试平台试卷名称：2015年阿里巴巴校园招聘在线笔试题目试卷描述：在线考试、招聘笔试、微信考试试卷链接：/paperDetail?paperId=40473试卷限时：50分钟一.不定项项选择题每题分值：5分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中1.[不定项]通过算法生成的随机数是“伪随机”的，也就是说，在设定好第一个数之后，后面的数字的序列是确定的，并且经过一个非常大的循环会回到第一个数的状态，然后周而复始。
显然，摇号、抽奖的程序是不能通过伪随机数来实现的。
现实中常常基于某种热噪声来实现真正的随机数。
假定某热噪声是标准正态分布，那么能否将它转换成(0,1)区间上的均匀分布______?A. 忽略测量和计算误差，可以转换为(0,1)区间上的均匀分布。
B. 无法转换为(0,1)区间上的均匀分布。
C. 信息不足，无法判断。
D. 借助伪随机数生成算法可以转换为(0,1)区间上的均匀分布。
E. 仅仅靠伪随机数生成算法，就可以生成(0,1)区间上的均匀分布F. 以上说法都不对。
职业技能题库&在线云笔试平台答案：A2.[不定项]在一个童话世界里，任意两个人之间要么是朋友关系，要么是敌人关系，不存在其他关系及没有关系的情况。
并且，如果A和B是朋友关系，B和C是朋友关系，那么A 和C必然是朋友关系。
那么关于这个童话世界中的人群的说法错误的是：______?A. 可能只有1个人群，这个人群内部是朋友关系。
B. 可能有2个人群，人群内部是朋友关系，人群之间是敌人关系。
C. 可能有3个及以上个人群，人群内部是朋友关系，人群之间是敌人关系。
D. 如果存在多个人群，并且人群内部是朋友关系，人群之间是敌人关系，那么这些人群必然是差不多大小的。
E. 选项B中的情况可以是其中一个人群只有一个人，另外一个人群可以由很多人。
F. 这样一个世界里朋友关系是比较不容易发生变化的。
答案：D3.[不定项]12321能被写成______种两个质数相加的形式。
2015年10月28日 陕西电子科技职业学院综合类校园招聘会
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精加工 （磨工、钳工、拉床工） 西安庆安制冷设备股份有限 装配工（钳工、上盖定芯、机芯装配 公司 等） 检验工 设备维护工程师 韩华新能源（江苏）有限公 司 电池技术员 储备干部 质量测试员 储蓄干部
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中达电子（江苏）有限公司
工艺工程师 设备工程师
9 序号 10月28日 广东长虹电子有限公司 招聘会时间 参会单位名称 发布岗位名称 车间人事管理 储蓄干部 10 10月28日 竟华电子（深圳）有限公司 工艺工程师 设备工程师 11 10月28日 陕西城际交通发展有限公司 票务、站务、旅游集散 生产制造族群（经管方向、机电方 向）（男） 生产制造族群（经管方向、机电方 向）（女） 12 10月28日 武汉海尔电器股份有限公司 销售族群（经管方向） 售后族群（经管方向） 研发族群（机电方向） 储蓄干部 13 10月28日 广东美的制冷设备有限公司 工艺工程师 设备工程师 储蓄干部 14 10月28日 宁波技嘉科技有限公司 工艺工程师 设备工程师 软件工程师 机械工程师 销售工程师 15 10月28日 西安天健监测仪表有限公司 结构工艺工程师 测试工程师 品质工程师 16 10月28日 西安黄河光伏科技股份有限 公司 第2页 总32页 操作工 13 15 17 45 岗位 数量 2 35 35 35 60 50 20 40 30 30 35 35 35 35 35 35 15 17 20
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10月28日
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10月28日 西安绝对摄影集团 陕西电子科技职业学院综合类校园招聘会岗位信息一览表（20 招聘会时间 参会单位名称 发布岗位名称 网络销售 策划编辑 库 文 管 员 岗位 数量 2 2 2 2 2 1 3 5 30 30 25 18 6 8 3 3 30 25 35 20 15 2 20
阿里巴巴2015实习-应届生求职攻略大礼包
阿里巴巴2015实习大礼包——大街网倾情奉献掌握最新职场资讯过去，你只能海投，标准简历选拔被百般雕琢，却依旧苍白乏力。
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让你有效被甄别，让你展示更多彩！大街网，预见新自己！阿里巴巴2015实习招聘简介阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。
自成立以来，发展了消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算等领先业务。
阿里巴巴集团现有25个事业部，其目标是促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统。
阿里巴巴集团由本为英语教师的中国互联网先锋马云于1999年带领其他17人所创立，他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具，让大众受惠。
阿里巴巴集团由私人持股，现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户。
阿里巴巴集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有24,000多名员工。
阿里巴巴2014实习招聘回顾：阿里巴巴全球实习生计划启动于2014年2月，招聘岗位为全球实习生，职位有研发工程师、算法工程师、系统工程师、测试开发工程师、安全工程师、客户端开发工程师、前端开发工程师、用户体验研究专员、视觉设计师、交互设计师、数据分析师、产品经理、游戏运营专员、游戏评测专员，网申时间：即日起至2014年3月24日，试时间：UED类岗位3月31日在线笔试，他技术类岗位全国统一3月29日，笔试：4月14日-4月25日，在京、杭州、合肥、西安、成都、南京、天津、上海、广州、哈尔滨、武汉、大连、沈阳、无锡、香港等地面试。
欲了解阿里巴巴2014最新实习招聘信息，请关注阿里巴巴2015校园招聘公共主页此次大街网推出了阿里巴巴2015实习招聘大礼包帮助大家更好的了解企业，成功求职。
大礼包分为：企业详情介绍、2015实习招聘、笔试经验、面试经验及实习经验分享五个部分。
对于同学们在求职中最关注的如招聘流程，薪资福利等方面均有完整、详细的介绍，相信我们会帮助正在找实习的你准确定位，在求职的路上助你一臂之力。
2016年阿里巴巴校园招聘笔试试题研发工程师
第一部分单选题（前10题，每题2分；后10题，每题3分，共50分。
选对得满分，选错倒扣1分，不选得0分）1．12345*12345 1105266261所采用的是多少进制的计算？（）A、2进制B、8进制C、10进制D、16进制2. 关于HTTP协议的说明，一下哪项是错误的？（）A、在CS模式下，作为一种request-response协议B、无状态，对每一个请求看成独立的C、HTTP是WWW和Email使用的协议D、HTTP响应包括数字状态码，404经常代表“PageNot Found”3. 以下程序输出结果是哪个？（）char msg[] = “AAAA”;strcpy(msg, “BBB”);strcpy(msg, “CC”);strcpy(msg, “D”);printf(“%s”,msg);A、DCBAB、ABCDC、DD、A4．使用gcc默认对齐规则的情况下，下列两个数据结构的sizeof各是多少？（）struct FirstStruct{char a;uint64_t b;uint32_t c;uint32_t d;};struct SecondStruct{char a;uint32_t b;uint32_t c;};A、17,13B、24,16C、24,24D、32,165. 关于内联函数，以下哪项叙述是错误的？（）A、递归函数不能定义为内联函数B、内联函数只能先定义后使用C、任何源文件，使用内联函数必须包含函数定义D、Main函数可以内联6. 执行IO时，直接调用内核异步API，内核完成IO操作后再回调用户，这种IO模式是什么？（）A、BIOB、NIOC、AIOD、FIO7. 若系统中有5台打印机，有多个进程需要使用两台，规定每个进程一次仅允许申请一台，则至多允许多少个进程参与竞争，而不会发生死锁？（）A、2B、3C、4D、58. 一个栈的入栈序列为abcde，则不可能的输出序列为哪个？（）A、edcbaB、dceabC、decbaD、abedc9. 关于C程序运行内存空间的说法错误的是哪项？（）A、全局变量，static变量位于数据区，无需应用程序分配B、局部变量的作用域是当前的函数或程序块，出作用域之后无效C、在堆上分配内存需要调用malloc函数，并且需要调用free函数释放D、递归程序的递归深度主要受限于堆的空间大小，超过大小限制程序会崩溃10. 以下关于数组说法正确的是哪项？（）A、建立公用数组，在模块声明阶段用private语句B、数组设定没有上下界C、二维数组初始化时要在类型说明时给各下标变量赋予初值D、对数组元素赋予初始值时一定要标注长度说明11. 下列情况中，不能使用栈（stack）来解决问题的是哪个？（）A、将数学表达式转化为后缀形式B、实现递归算法C、高级编程语言的过程调用D、操作系统分配资源（如CPU）12. 已知数据表中每个元素距其最终位置不远，为节省时间，应该采用的算法是什么？（）A、直接选择排序B、堆排序C、快速排序D、直接插入排序13. Skip List是一个非常优秀的数据结构，实现简单的插入、删除、查找复杂度为（logN），当该数据结构中插入一个元素遇到最坏情况下的时间复杂度是多少？（）A、O(N)B、O(logN)C、O(√N)D、O(N logN)14. 设一棵二叉树中有3个叶子结点，8个“深度”为1的结点，则该二叉树中总的节点数为多少？（）A、11B、12C、13D、1415. 数据表中有10000个元素，如果仅要求求出其中最大的10个元素，采用什么算法最节省时间？（）A、堆排序B、希尔排序C、快速排序D、直接选择排序16. 有A和B两路公交车，平均发车间隔分别为5分钟和10分钟。
阿里巴巴2015淘宝电子商务运营专才考题及答案
阿里巴巴电子商务运营专才认证考试，时间：2015年得分99 此篇仅为试题记录，并不是标准答案，其中有一部分是错误的，考证之前请亲，认真看完视频资料，试题都在里面，书读百遍其义自见。
2015淘宝电子商务运营专才考题一．单选题（25道）每题2分1．直通车的扣费原理是（Ｄ）A.按照展现量B.按照展现时长C.按照佣金比例D.按照点击扣费2.常见的三种服装拍摄环境室内布景、室外街景和什么（Ｃ）A. 海滩B．房间C．摄影棚内D风景3.下面那一组属自主访问流量（Ｂ）A. 搜索引擎B. 购物车C．一淘搜索D．商城首页4.以下那个选项不属于店铺中的页面管理（Ｂ）A．店铺基础页B．店铺标签页C．宝贝列表页D．宝贝详情页5.下列哪一项不是包装中需要注意的问题（Ｃ）A. 包装时注意防水与防摔的处理B. 任何包装都不需要另外的填充物C. 尽量在一个固定的桌子上包装D. 根据分拣容器和商品要求进行包装6.关于相机自动曝光，下列说法正确的是（Ｄ）A. 自动曝光时大面积白色会显得更白，所以要减曝光B. A(AV)不属于自动曝光C. M档是程序曝光模式，属于自动曝光D. P档可以全自动调节，不懂摄影的初学者可以选此项。
7.活动促销的本质是什么（Ｄ）A. 免单B. 秒杀C. 折扣D. 销售8.通过什么途径可以找到直通车热搜词排名（Ｄ）A. 量子恒道B. 淘宝搜索C. 数据魔方D. 直通车后台9.一个卖家用影室闪光灯拍衣服，曝光不足有些暗，调整相机那些参数可以使得图片更明亮。
（Ｂ）A. 色温、快门速度和光圈B. ISO、快门速度和光圈C. 图片大小、快门和ISOD. 焦距、快门速度和光圈10.参加免费试用需要提供多少试用品（Ａ）A. 1500元B. 1000件C. 价值4万元D. 高于29元，100件以上11.对于首页产品陈列，下列哪一项描述不正确的（Ｂ）A. 适当的留白会使画面分量感十足B. 服装多使用挂拍进行图片展示C. 错落有致的陈列方式可以营造空间感和跳跃感D. 打破一般的排列规律，用大小对比的方式可以让主推产品更突出E. 打造靓丽的店铺首页（上）首页布局12.挑选客服时，我们需要了解客服前一份工作离职的原因，那一项是了解离职原因的主要目的（Ｂ）A. 需要了解客服之前公司薪资待遇如何B. 需要了解客服心理底线，对比自身状况，确保能留住人C. 需要了解客服是否是容易跳槽的人D. 需要了解客服前公司的经营情况E．客服相关培训13.以下关于详情页说法，正确的是（Ｃ）A. 作为设计师一定要用图说话，所以宝贝详情页都要做成图片，以吸引买家B. 以细节图片和文字无限放大产品卖点，一般工艺，材质等细节说明，让买家更多了解展示宝贝的部分效果C. 产品类比就是与同类商品进行比较，挖掘本商品与其他商品的不同优势D. 为了增强买家对商品的信任度，截图放上大量好评以增强产品的信任感。
【互联派】阿里巴巴 2015校园招聘笔试试题——客户端开发
一、单选题1.“秘密”是一款在朋友圈内匿名交流的SNS平台。
假定每个人只能看到朋友发的帖子，却不知道具体是谁发的；并且朋友关系是对称的，即如果A是B的朋友，那么B也是A的朋友。
某好事者希望知道一篇帖子具体是谁发的，他通过找几个好友看看他们是否是这个帖子楼主的朋友，从而求“交集”，推断楼主是谁。
朋友圈是指彼此互为朋友的人群。
什么样的楼主容易被发现真实身份？A朋友很多的楼主。
B朋友很少的楼主。
C发负能量帖子的楼主。
D有很多个小朋友圈的楼主。
E发正能量帖子的楼主。
F只有一个大朋友圈的楼主。
2.有一个装过食盐的瓶子，容积是w，在食盐用完之后，还有一些食盐粉末（体积可以忽略）残留在瓶子壁上。
现在要把该瓶子改装糖，给你u体积的纯净水，用来清洗该瓶子。
在每次清洗之后，瓶子里会残留至少v体积的水（食盐溶液，可以忽略盐的体积）。
假设w>u>v，请问下述哪种方式使用这些纯净水，能把瓶子洗得最干净______？A.把所有的纯净水全部倒入瓶子，然后把水倒掉。
B.将纯净水平均分为两份，用每一份清水洗一遍瓶子。
C.每次注入体积为v的纯净水清洗瓶子，直到纯净水用尽。
D.每次注入体积为2v的纯净水清洗瓶子，直到纯净水用尽。
E.将用过的水重新注入瓶子，多次清洗。
F.以上方法清洗效果相同。
3.有一只火鸡出生在某年春天。
从出生第一天起，主人就会每天给它喂食。
这只火鸡用一个模型来计算主人对它的爱的程度=吃到米的天数/(出生之后的总天数+1)。
这只火鸡发现这个爱的指数每天都在上升。
有一天感恩节到了，火鸡被主人杀掉了。
关于火鸡的爱的指数模型的说法正确的是：______？A.火鸡的模型之所以无效，是因为这个公式不是最大似然估计。
B.火鸡的模型之所以无效，是因为这个爱的指数增长速度先快后慢。
C.火鸡的模型之所以无效，是因为没有计算这个爱的指数的方差。
D.火鸡的模型之所以无效，是因为分母+1了。
E.火鸡的模型之所以无效，是因为主人太坏了。
广东移动面试经历(收到录用通知)
2015年广东移动校园招聘全过程经历目录目录 (1)前言 (2)网申及笔试过程篇 (3)惠州移动分公司面试篇 (5)揭阳移动分公司面试篇 (9)移动终面——省领导面篇 (13)应聘广东移动之感受篇 (14)前言本人为广东工业大学信息工程学院2011级某专业的本科生一枚，闲来没事干，出来装下逼，写了一篇个人的广东移动2015年校园招聘的面试经历，为了就是给学弟学妹们一些经验，由于是一枚广东工业大学(俗称“南少林”)的工科屌丝男，本文中的文笔不是很好，所以请大家别见笑了。
此刻时间为2015年1月11日下午3点整，虽然是在广州，但是由于这几天有冷空气来袭，所以天气还是有点冷。
就在本周周四，大学期间的所有课程已经考完了，接下来剩下两周在校时间的主要任务就只有一个，那就是完成上个学期末选好的课程设计，由于已经收到offer了，所以对于课程设计就没有那么大的热情了。
不过幸运的是，这次的课程设计可以三个人组成一个小组共同完成本次的课程设计，所以你懂的，我准备找个大神来抱大腿了。
天气冷呢，早上就饿了的肚子给捣鼓醒了，所以为了吃个早餐，早上就还是得早些起床去饭堂吃个早餐，一点都不得闲。
去饭堂喝了粥后，回到宿舍里感觉热血沸腾，所以果断打开电脑玩了几局LOL，不知不觉中，就有同学来叫我去吃午饭了。
午饭后，自己一个坐在电脑前，看了芒果台的《我是歌手》第3季第2期的节目，真心感觉不是很好听，只知道陈洁仪在前两期节目中的排名都是第七名，所以她被淘汰了。
看完《我是歌手》后，感觉很无聊，拿起手机，打开微信，看到关注的“广移校园招聘”发布了补招公告——第二期招聘公告。
于是我告知了还没有拿到offer的朋友们，他们甚是激动，说是要报名，还望我能够给点面经。
好吧，我是一个很慷慨的人，我就花一个下午的时间来整理下我在广东移动校园招聘整个过程中的经历吧，给我的朋友们，给学弟妹们增加一些经验吧，希望我的经历对你们有一定的启发或者帮助吧！网申及笔试过程篇2014年9月1日，这是我踏上大四的第一个日子，一个愉快的暑假后，我又重新回到了学校。
2015年阿里巴巴校招产品经理笔试题
2015年阿里巴巴校招产品经理笔试题目【业务性产品经理（商业领域）笔试题】（开放题，每人选做其中五道即可）1.如果让你作天猫、淘宝7月某类目销量分析，你会怎么做？现在大家都在讲O2O，清谈一下你对O2O的理解以及对客户的价值所在，并且以商家的角度，描述一下你观察到的他们的核心痛点有哪些？2.如果你手上的资源短期只能解决一个痛点的话，你会怎么来选择？为什么？后期的优先级是怎么排列的？3.如果让你设计一款相册APP，代替系统自带的相册功能，你会怎么设计，列举主要功能（先分析原生相册的不足，用户需求痛点，然后描述下界面设计，并说明为什么用户要使用你的产品）4.如何验证一个产品优化方案是否有效选择旅游、商品、理财、食品、体育其中一类，设计一个你觉得有需求且目前没有得到较好满足的功能，可以是一款小而美的产品，也可以是承载在某一款产品上的功能你最喜欢的互联网公司，其都有哪些优缺点，如何改进？5.最近扶梯安全事故频发，你是扶梯公司ceo，你怎么改善产品，怎么运营，怎么利润最大化？设计一个果汁饮料，竞品有哪些，如何进行竞品分析？如何检测o2o线下服务质量？6.设计一个B2C营销盛典的页面，包括H5游戏。
写出主要设计思路。
分析淘宝中的“淘抢购”频道的用户群体，用户需求，用户使用特性等等要设计一款果汁饮料，做竞品分析。
写出主要的竞争对手有哪些，并说明主要思路规划一款预订理发的APP假如您现在需要为一家企业做一款社交软件，请描述一个完整的产品规划到实施的过程包括哪些部分。
7.如果我是一个风投，现在要给你一笔费用和一个团队。
请设计一个针对南美市场的跨境电商产品。
请说明你需要多少费用和什么样的团队，将在一年内将这个产品做到什么样，达成什么目标？8.假设美国亚马逊网站7-8月的网站访客流量比6月下降了10%，如果你是亚马逊网站的流量分析产品经理，请解释分析下这个现象。
9.如果你是上门服务O2O的产品经理你将通过何种方式保证上门服务的质量现在大型超市食品类柜台经常有试吃活动请谈谈顾客是怎样的消费心理，这对用户的购买率是否有影响？为什么？10.如果有一位没用任何营销技能，甚至不能说话的销售员，你是否愿意让他/她去试吃柜台为用户服务，这对用户的购买率是否有影响？为什么？11.淘宝目前的哪个业务你觉得最受人吐槽，为什么以及如果做好了会怎么样。
2016年十大招聘网站
2016年十大招聘网站（全国招聘网站排名）2015年我们经历了上半年的创业潮和下半年的资本寒冬，各实体线下店铺关闭潮，各行各业的低迷，也给互联网招聘行业带来了很大的影响。
资本寒冬的冲击下互联网网络招聘行业何去何从1.前程无忧网站：排名理由：前程无忧一直以来是传统招聘行业三大巨头之一，“互联网+”的风潮为原本较为传统的招聘行业带来了新的商业契机。
前程无忧51JOB第四季度总营收为6.1亿元人民币（以下货币单位均为人民币），比去年同期增长15.6%；2015财年实现收入21.02亿元，比上一年增长10.8%.作为一家老牌的人力资源服务机构，前程无忧无论从企业用户还是个人用户来说无愧于招聘行业巨头的称号。
竞争程度：★★★★★受欢迎程度：★★★★★2.智联招聘网站：排名理由:作为比前程无忧资格还老的招聘网站来说，起步早，发力晚。
为何？智联招聘比百度早成立3年，比阿里巴巴早2年。
成立于1997年的智联招聘竟然直到2014年才开始上市，上市前20年智联在干嘛？三个字：做服务。
智联作为资格最老的网络招聘平台，见证了中国互联网招聘业务的所走过的历史，面对庞大的求职需求人群和更加精细化的企业用户，智联招聘需要尽快从广告型向服务型转型。
不得不说智联的发展速度是没有前程无忧快。
但从长久的坚持提供优质服务来说，智联作为行业三大巨头，名副其实。
竞争程度：★★★★★受欢迎程度：★★★★★3.中华英才网排名理由：中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，与智联招聘可谓是一同出生的双生儿，其经历之曲折复杂，更是智联无法比拟的2015年更是被58同城收购，经过重组和资源整合之后这个老牌网站开始换发新的生机，在58大量的资本的注入下，2016年3月18日，中华英才网宣布完成对新锐招聘网站伯小乐的全资收购，后者将整体并入中华英才网，组建成为中华英才网校园招聘创新事业部，开启校招模式。
作为传统三大巨头之一，中华英才网在招聘行业的发展，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
绿盟科技2015校园招聘大礼包_大街网制作 @大街网
绿盟科技2015校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献绿盟科技校园招聘公共主页/corp/1001752大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp关注微信校招季率先获取最新校园招聘信息绿盟科技2015校园招聘简介：北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司(以下简称绿盟科技)成立于2000年4月，总部位于北京。
在国内外设有30多个分支机构，为政府、运营商、金融、能源、互联网以及教育、医疗等行业用户，提供具有核心竞争力的安全产品及解决方案，帮助客户实现业务的安全顺畅运行.基于多年的安全攻防研究，绿盟科技在网络及终端安全、互联网基础安全、合规及安全管理等领域，为客户提供入侵检测/防护、抗拒绝服务攻击、远程安全评估以及Web安全防护等产品以及专业安全服务。
绿盟科技2014校园招聘回顾：启动于2014年9月分别在北京交通大学、济南大学、山东大学、山东师范大学、青岛大学、太原理工大学、河北科技大学、石家庄铁道大学、上海大学、南京邮电大学、哈尔滨工程大学等举行了校园宣讲会。
从2014年绿盟科技校园招聘的情况来看，绿盟科技主要招聘本科生及研究生研究类、研发类、技术支持类、职能类、工程及销售类2014届毕业生。
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让我们·赢在2015！绿盟科技2015校园招聘大礼包目录一、绿盟科技简介 (5)1.1 绿盟科技概况 (5)1.2 绿盟科技历史 (5)1.3 绿盟科技分支机构 (6)1.4 绿盟科技主营业务/品牌 (7)1.5 绿盟科技文化/价值观 (7)1.6 绿盟科技工作地点 (7)二、绿盟科技2015校园招聘项目介绍 (8)2.1 绿盟科技2015校园招聘介绍 (8)2.2 绿盟科技校园招聘流程 (8)2.3 绿盟科技宣讲会 (9)三、绿盟科技招聘常见问题解答 (11)3.1 绿盟科技校园招聘FAQ (11)3.2 绿盟科技其它FAQ (12)四、绿盟科技职业发展&薪酬待遇 (14)4.1 绿盟科技职业发展 (14)4.2 绿盟科技薪酬待遇 (14)五、绿盟科技校园招聘笔试经验 (17)5.1 绿盟科技2013校园招聘产品测试工程师笔经2013.6.24 (17)5.2 nsfocus-绿盟科技笔试题目2012.05.2 (17)5.3 绿盟科技笔试题2012.03.28 (22)5.4 绿盟笔试经验2012 (23)六、绿盟科技校园招聘面试经验 (25)6.1 绿盟科技面试经验2013.11.18 (25)6.2 面试过程2013.10.06 (25)6.3 绿盟科技面试成功经验2013.08.07 (26)6.4 绿盟科技面经(测试+本科) 2013.08.07 (26)6.5 面试绿盟科技的技术工程师2013.7.31 (26)6.6 绿盟科技2013校园招聘产品测试工程师2013.6.24 (27)6.7 面试绿盟科技的安全工程师2013.11.5 (28)6.8 面试绿盟科技的销售代表2013.10.30 (28)七、绿盟科技工作经历&感悟 (29)7.1 我在绿盟科技——感悟分享 (29)八、绿盟科技相关资料延伸阅读 (30)8.1 绿盟科技:走可持续发展道路 (30)8.2 上市3月推大范围股权激励绿盟科技核心人员人人有股 (30)8.3 网络安全龙头企业绿盟科技29日上市 (31)一、绿盟科技简介1.1绿盟科技概况北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司(以下简称绿盟科技)成立于2000年4月，总部位于北京。
【互联派】阿里巴巴 2010校园招聘笔试试题——技术岗
1、淘宝新产品研发中心目前有109位店小二，每位小二有一个武侠花名，都出自经典武侠小说，如笑傲江湖等。
假设：花名已知，而且每个花名出处明确，数据存放文本文件（格式自拟）；问题：用JA V A和注释型的伪码写程序，计算每类出处有多少花名。
2、已知Q是非空队列，S是空栈，仅用队列和栈的ADT函数和少量工作变量，使用Pascal 或C语言写一个算法，将队列Q的所有元素逆置。
栈的函数有：makeEmpty(s:stack); 置空栈push(s:stack;value:datatype); 新元素value进栈pop(s:stack):datatype; 出栈，返回栈顶元素isEmpty(s:stack):boolean; 判空队列的ADT函数有：enqueue(q:queue:value:datatype); 元素value进入队列deQueue(q:queue):datatype; 出队列，返回队头值isEmpty(q:queue):Boolean; 判空3.如果n为整数，则将它除以2如果n为奇数，则将它加1或者减1问对于一个给定的n，怎样才能用最少的步骤将它变到1例如n=61n-- 60n/2 30n/2 15n++ 16n/2 8n/2 4n/2 2n/2 14.第一题大概是，如果乔峰给阿朱在王府井大街开了一个店，其中店面不大，只有五个货架，请从下列商品中选出至少三件布置货架。
其中罗列的商品包括诺基亚N95，尿不湿、饰品等不同类别的商品三十余种，并说明理由。
第二题是用150-250字概括自己的形象。
第三题是，大件商品是否适合在网上销售，为什么？第四题是，在网上销售手机会遇到什么困难，如何解决?第五题是如果现在淘宝有店，就回答，否则跳过。
最后一题大概是，如果老板给了你一个任务，让你一个月内使网站的信息量突破2000万条，可是你发现按照以前的水平最多也就只能达到1210万条，请问你该怎么办？5.一个淘宝招聘笔试的题目请给Array本地对象增加一个原型方法，它的用途是删除数组条目中重复的条目(可能有多个)，返回值是一个仅包含被删除的重复条目的新数组。
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晟通集团2015校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献晟通集团校园招聘公共主页/corp/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp关注微信校招季率先获取最新校园招聘信息晟通集团2015校园招聘简介：晟通科技集团有限公司成立于2003年，2010年发展为中国企业500强，是一个从传统制造业转型为研发创新型多元化发展的企业集团。
晟通集团拥有原铝、发电、新材料、铝板箔、铝型材、铝合金汽车、贸易、物流、电子商务、新型房地产、商务服务、生产服务和高科技投融资等产业。
拥有国家认定企业技术中心、国家级检测中心等科技研发平台，拥有国家院士和享受国务院特殊津贴管理专家的研发团队。
晟通集团秉承“为客户创造效益”的宗旨，坚持“高标准、严管理、创一流”的工作准则，通过管理研发和实践总结，践行标准化、流程化、信息化，形成独特的管理体系，确保为客户提供优质高端产品和转型升级解决方案。
晟通集团2012年营业收入总额262亿元，现有长沙(1600亩)和常德(2500亩)两大产业园，建成了“低硅低铁”原铝生产基地，高品质铝箔、工业型材制造基地，形成了国内最为完整的铝工业产业链及相关产业群，其主导产品广泛应用于航空航天、交通、电子、家电等领域，部分产品市场占有率70%以上，填补了国内空白，获得了丰田、南车、中航、格力等客户的高度评价。
晟通集团2014校园招聘回顾：启动于2013年10月，并分别在中南大学、湖南大学、长沙理工大学、西安交通大学、浙江大学等多所学校举行了校园宣讲会。
招聘的职位有研发/技术类、生产/质量类、经营/管理类，主要面向2014届本科/硕士及以上学历的机械类、工程类、交通运输等相关专业的应届毕业生。
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阿里巴巴笔试题及答案
阿里巴巴笔试题及答案【篇一：阿里巴巴oracle-dba笔试题及答案】txt>1:列举几种表连接方式hash join/merge join/nest loop(cluster join)/index join2:不借助第三方工具，怎样查看sql的执行计划set autot onexplain plan set statement_id = item_id for sql;select * from table(dbms_xplan.display);在optimizer_mode=choose时,如果表有统计信息（分区表外）,优化器将选择cbo,否则选rbo。
rbo遵循简单的分级方法学,使用15种级别要点，当接收到查询，优化器将评估使用到的要点数目,然后选择最佳级别（最少的数量）的执行路径来运行查询。
cbo尝试找到最低成本的访问数据的方法,为了最大的吞吐量或最快的初始响应时间,计算使用不同的执行计划的成本，并选择成本最低的一个,关于表的数据内容的统计被用于确定执行计划。
4:如何定位重要(消耗资源多)的sqlselect sql_textfrom v$sqlwhere disk_reads 1000 or (executions 0 andbuffer_gets/executions 30000); 5:如何跟踪某个session的sql execdbms_system.set_sql_trace_in_session(sid,serial#,sql_trace); select sid,serial# from v$session where sid = (select sid from v$mystat where rownum = 1);exec dbms_system.set_ev(sid,serial#,event_10046,level_12,); 6:sql调整最关注的是什么查看该sql的response time(db block gets/consistentgets/physical reads/sorts (disk))7:说说你对索引的认识（索引的结构、对dml影响、为什么提高查询性能） b-tree index/bitmap index/function index/patitional index(local/global) 索引通常能提高select/update/delete的性能,会降低insert的速度,8:使用索引查询一定能提高查询的性能吗？为什么索引就是为了提高查询性能而存在的,如果在查询中索引没有提高性能,只能说是用错了索引,或者讲是场合不同9:绑定变量是什么？绑定变量有什么优缺点？绑定变量是相对文本变量来讲的,所谓文本变量是指在sql直接书写查询条件，这样的sql在不同条件下需要反复解析,绑定变量是指使用变量来代替直接书写条件，查询bind value在运行时传递，然后绑定执行。
人员招聘与配置(四)招聘渠道选择
案例导学
3周后，在通用电气公司董事、高级主管及配偶于曼哈顿通用电气“彩虹 室”聚餐和跳舞时，麦克纳尼和纳尔代利与伊梅尔特一样，得到大家的 起立鼓掌。
思考：1、韦尔奇在选拔接班人时，用的是哪种招聘渠道？ 2、韦尔奇的招聘策略是否实现了他的目标？试分析。引导案例中
的韦尔奇在内部招聘方面做了充足的准备工作，选拔人员十分到位，且 又没有造成其他备选人的不满和离职，招聘过程十分成功。本章将详细 介绍招聘渠道选择的相关知识以及内外部招聘的方法和优缺点等。
(二)招聘渠道选择的原则
当外部环境剧 烈变化时,企业 必须采取内外 结合的人才选 拔方式。
企业文化类型的 变化决定了选拔 方式。
高级管理人 才选拔应遵 循内部优先 原则。
快速成长期的企业 应广开外部渠道。
任务描述
任务二
外部渠道选 择
一、内部招聘 二、外部招聘 三、内外部招聘的优缺点比较
01
内部招聘
外部招聘
案例：“小职了”——一款手机求职应用APP
“小职了”是一款纯手机求职应用APP，它对招聘企业近乎免费，并以 “大数据”为基础，以“全”和“精准”的职位信息吸引个人用户，进而靠提 供多维服务获益。开发者初殿松认为，不再靠“贩卖”个人简历盈利的小职了 将在网络招聘行业悄然引发一场革命。
在小职了内部，初殿松组建了一个庞大的内容团队，今年底，这个团队有 望达到800人。他们第一步的工作是，整合所在城市所有招聘源头，保障对所 在城市当日新增职位的100%覆盖。
在此基础上，他们再做企业认证，也即“认证企业免费招聘”。这些发 布过招聘信息的企业只要通过小职了的官方认证，缴纳365元认证服务费，即 可获得一年的常规招聘免费服务。与三大招聘巨头相比，小职了的“365认证” 是颠覆性的。
阿里巴巴 数据分析笔试题以及相关问题
2016阿里巴巴数据分析校园招聘笔试21道题，100分，60分钟一、单选题（10）1.想了解上海市小学生的身高，需要抽取500个样本，这项调查中的样本是A.从中抽取的500名学生的身高B.上海市全部小学生的身高C.从中抽取的500名小学生D.上海市全部小学生2.以下对k-means聚类算法解释正确的是A.能自动识别类的个数，随即挑选初始点为中心点计算B.能自动识别类的个数，不是随即挑选初始点为中心点计算C.不能自动识别类的个数，随即挑选初始点为中心点计算D.不能自动识别类的个数，不是随即挑选初始点为中心点计算3.以下哪个是常见的时间序列算法模型A.RSIB.MACDC.ARMAD.KDJ4.有个袋子装有2个红球，2个蓝球，1个黄球，取出球之后不再放回，请问取两次出来的球是相同颜色的概率是多少A.0.3333B.0.2500C.0.2000D.0.16675.65，8，50，15，37，24，（）。
括号中的数字是（）A.25B.26C.22D.276.一组数据，均值>中位数>众数，问这组数据A.左偏B.右偏C.钟型D.对称7. SQL 语言允许使用通配符进行字符串匹配的操作，其中’%’可以表示 A ． 零个字符 B ． 1个字符 C ． 多个字符 D ． 以上都是8. 关于正态分布，下列说法错误的是 A. 正态分布具有集中性与对称性B. 正态分布的军事与方差能够决定正态分布的位置与形态C. 正态分布的偏度为0，峰度为1D. 标准正态分布的均值为0，方差为19. 以下不同的场景中，使用分析方法不正确的有A. 根据商家最近一年的经营与服务数据，用聚类算法判断出天猫商家在各自主营类目下所属的商家层级B. 根据商家近几年的成交数据，用聚类算法拟合出用户未来一个月可能的消费金额公式C. 用关联规则算法分析出购买汽车坐垫的买家是否适合推荐汽车脚垫D. 根据用户最近购买的商品信息，用决策树算法识别出淘宝买家可能是男还是女10. 下列时间序列模型中，那个模型可以较好地拟合波动性的分析与预测 A. AR 模型 B. MA 模型 C. ARMA 模型 D. GARCH 模型二、多选题（5）11. Excel 工作簿a 中有两列id 、age ，工作簿b 中有一列id ，需要找到工作簿b 中id 对应的age ，可用的函数包括 A. Index+match B. Vlookup C. Hlookup D. Find E. If F. Like12. 现在有M 个桶，每个桶都有N 个乒乓球，乒乓球的颜色有K 种，并且假设第i 个桶第j 种颜色的球的个数为ij C ，比例为ijij C R N=，现在要求颜色纯度越高，下列哪种算法描述是合理的 A.()/ijN K C -∑越小越纯B. ()-*ijijC LOG R ∑越小越纯C.()1-*ijijR R ∑越小越纯D. ()()1-1-ijijR R ∑越小越纯E.()21-ij R ∑越小越纯F. ()-*ijijR LOG R ∑越小越纯13. 关于相关系数，下列描述中正确的有：A. 相关系数为0.8时，说明两个变量之间呈正相关关系B. 相关系数等于1相较于相关系数等于-1，前者的相关性更强C. 相关性等于1相较于相关系数等于0，前者的相关性更强D. Pearson 相关系数衡量了两个定序变量之间爱你的相关程度E. Spearman 相关系数可以衡量两个定序变量之间的相关程度F. 性关系数为0.2相较于-0.8，前者的相关性更强14. 关于线性回归的描述，以下正确的有A. 基本假设包括随即干扰项是均值为0的同方差正态分布B. 基本假设包括随即干扰项下是均值为0的同方差正态分布C. 在违背基本假设时，普通最小二乘法估计量不再是最佳线性无偏估计量D. 在违背基本假设时，模型不在可以估计E. 可以用DW 检验残差是否存在序列相关性F. 多重共线性会使得参数估计值方差减少15. 下列哪些方法可以用来对高位数据进行降维 A. LASSO B. 主成分分析 C. 聚类分析 D. 小波分析法 E. 线性判别法F. 拉普拉斯特征映射三、问答题16. 程序员A 在某个环境中编写代码，发现这个环境中只有一个函数rand9能产生1-9这9个数字，请问他该如何使用这个rand9函数编写一个能随机产生1-10的10个数字的rand10函数18.公司要构建淘宝商家健康指数，所以要对最近1年内交易的淘宝商家进行问卷调研。
阿里巴巴集团应届生手册
各地接口人把办好的 三方直接邮寄给同学， 并邮件通知同学注意
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落集体户口所属派出所是新华西路派出所。 1、档案已转入公司（即存放在成都市人才流动服务中心）； 2、已和公司签订三方协议； 3、报到证的抬头和户口迁移证的迁往地址均为：成都市人才流动服务中心（或实际 公司名称）。 4、签订劳动合同公司注册地在成都市六城区以内（锦江区、高新区、武侯区、青羊区、 金牛区、成华区）
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南方人才市场党委 广州市市委组织部
签约公司全称
阿里的HR三支柱模式
阿里巴巴的HR三支柱模式2017-08-25 01:57:06 阅读（185402）评论（0）收藏（0）分享到：阿里巴巴集团成立于1999年，马云与另17人在中国杭州创办了阿里巴巴网站，阿里巴巴团队从互联网泡沫中逃生，和eBay大战一场后，成长为中国第一家全球B2B公司。
阿里巴巴的发展史就是中国进入信息经济时代的一个缩影，短短十余年，以阿里巴巴为代表的新一代互联网企业彻底改变了世界。
阿里巴巴到底是一家什么样的公司，是什么成就了阿里梦想?其实阿里巴巴是一家特别富有理想主义色彩的公司，当然它也是一家很现实的公司。
当前人们对阿里巴巴的评论容易走极端——要么神化，要么妖魔化。
其实阿里巴巴不过是在管理上坚持自己的价值观，阿里巴巴的成功与其个性鲜明的独特企业文化以及与之配套的人力资本战略有着密切的关系。
阿里巴巴HR三支柱的发展历程及架构1999年2月，马云在只有几张破凳子的房间里说的一段话成了阿里巴巴日后的文化，他说，“尽管今天我们什么也没有，但我们要先做一个约定——我们这群人只能做连长和排长，以后我们的军长、团长，要从外面请更厉害的人，带领我们往前走。
”对人才的重视，使他在第一天就把这个游戏规则定好，现在仍影响着阿里巴巴的价值观。
2001年，为GE服务25年的关明生加盟阿里巴巴，帮助阿里巴巴打造了一套与国际接轨的绩效管理体系，奠定了阿里巴巴绩效管理的基础，借鉴GE对价值观的推崇并进一步予以强化。
人作为资本在阿里巴巴的价值主要体现在两个方面：首先是认同并符合企业的价值观，其次才是业绩和具备符合阿里巴巴业务发展所需要的技能和潜力。
因此，2003年阿里巴巴开始实施价值观考核，并采用“活力曲线”法则以及基于这个方法的淘汰和激励制度。
阿里巴巴用“271排名”的方式来考察员工的相对业绩，不过阿里巴巴对后10%的淘汰不像GE那么严格。
前首席人力官彭蕾在接受采访时说：“我觉得价值观考核就像一根绳子，在我们队伍规模快速扩张的时候，抓住这根绳子，我们才得以保持阿里巴巴文化的凝聚力，才能在激流险滩中不被冲散，我们的价值观绩效考核，其实就是在不断地把价值观融人渗透到公司的文化血脉中。
人力资源管理的经典案例
提供多样化的福利选择，如健康保险、子女教育、住房补贴等，满 足员工不同的需求。
长期激励
通过员工持股计划、股票期权等长期激励措施，激发员工的积极性和 创造力，实现公司与员工的共同发展。
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CATALOGUE
案例三：阿里巴巴的人力资源管理
阿里巴巴的招聘策略
多元化招聘
阿里巴巴注重招聘具有不同背景和技能的员工，以增加团队的多 样性和创新能力。
腾讯的员工培训与发展
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新员工培训
为新员工提供全面的入职培训， 包括公司文化、规章制度、岗
位职责等。
在职培训
根据员工职业发展需求，提供 专业技能培训、管理培训等。
职业发展通道
设立清晰的职业发展通道，鼓 励员工通过自身努力获得晋升。
员工关怀
关注员工工作生活平衡，提供 健康保障、心理辅导等多元化
校园招聘
阿里巴巴通过校园招聘吸引优秀毕业生，培养和发展未来领导者。
社交媒体招聘
阿里巴巴积极利用社交媒体平台，展示公司文化和价值观，吸引 潜在员工。
阿里巴巴的员工培训与发展
新员工培训
阿里巴巴为新员工提供全面的入职培训，包括公 司文化、价值观、业务技能等方面。
在职培训
阿里巴巴鼓励员工参加各种在职培训课程，提升 专业技能和知识水平。
阿里巴巴的企业文化塑造
价值观引领
阿里巴巴以“客户第一、员工第二、股东第三”的价值观为核心， 塑造独特的企业文化。
传承与发扬
阿里巴巴通过各种活动和仪式，传承和发扬企业文化，增强员工的 认同感和归属感。
文化创新
阿里巴巴鼓励员工勇于创新，不断推动企业文化的创新和发展，保 持企业的活力和竞争力。
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阿里巴巴集团2015年校园招聘主要面向即将毕业于2015年的本科、硕士、博士学生。
各位同学不用担心会有名额限制，因为此次招生将有1000个名额，而且只要你足够优秀，阿里巴巴的大门永远为你敞开。
不论你的专业和学历是什么，只要你有能力有热情符合职位要求，你都可以试一试。
大家可以关注阿里巴巴阿里巴巴集团实习生招聘官方网站、招聘官方微博去了解一下详细信息，同时大家还可以去自己学校的就业网站找到相关信息哦。
不熟悉的同学我们可以先来了解一下关于阿里巴巴的招聘流程
一、关于网申：
招收群体：2015届毕业生
网申时间：即日起至2014年8月24日 24:00
一共有六个类别二十个岗位由你选择
二、关于笔试：
八月二十五日起各职位将陆续在线上公布笔试题
（HR培训生和金融培训生免试）
具体关于笔试信息将会在后续发布，大家可以登录官网查询。
三、关于面试：
面试时间：大陆地区9月10日 -9月30日；港台及海外 10月8日-30日
网申时间：即日起至2014年8月24日 24:00
面试城市及地区：北京、杭州、大连、沈阳、长春、西安、成都、南京、天津、上海、广州、哈尔滨、武汉、合肥、无锡、长沙、济南、厦门、香港、台湾、美国、新加坡具体面试排期将后续公布，请登录网页版官网的“招聘流程”页面查看，请同学们密切关注官网和官微公告。
四、关于offer：
只要你有能力有激情有热情，不要有任何顾虑，阿里巴巴绝对欢迎你的到来。
各城市面试结束后，阿里巴巴会第一时间向面试通过的同学发放录用意向书。
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