竞业限制管理办法范文
竞业限制插进公司管理制度
尊敬的全体员工：为维护公司合法权益，保护公司商业秘密，确保公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本竞业限制规定，并插入公司管理制度中。
现将有关内容公告如下：一、竞业限制的范围1. 公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息等。
2. 公司的经营策略、管理模式、财务状况、人事安排等内部信息。
3. 公司与客户、供应商、合作伙伴等建立的商业关系。
二、竞业限制的对象1. 公司的高级管理人员、核心技术骨干、市场营销人员等关键岗位人员。
2. 离职、退休或因其他原因离开公司的人员。
三、竞业限制的内容1. 离职人员在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质和公司实际情况确定），不得在生产同类产品或经营同类业务的企业中担任任何职务，不得自行或与他人合作生产或经营与公司业务相同或相似的产品或服务。
2. 离职人员不得泄露公司商业秘密，不得利用公司商业秘密为自身或他人谋取不正当利益。
3. 离职人员不得违反公司保密协议，不得以任何方式损害公司利益。
四、竞业限制的期限竞业限制期限一般不超过2年，具体期限由公司与离职人员协商确定，并在保密协议中明确。
五、竞业限制的补偿公司对遵守竞业限制规定的离职人员，应按照国家有关规定和公司实际情况给予适当的经济补偿。
六、违反竞业限制的处理1. 离职人员违反竞业限制规定的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。
2. 公司有权采取法律手段维护自身合法权益，包括但不限于向法院提起诉讼。
七、其他1. 本规定适用于公司全体员工，包括在职和离职人员。
2. 本规定的解释权归公司所有。
敬请各位员工予以重视，如有疑问，请咨询人力资源部门。
特此公告。
公司名称发布日期通过将竞业限制规定插入公司管理制度，我们旨在明确公司对商业秘密的保护措施，同时保障离职员工的合法权益。
此举有利于维护公司稳定发展，促进和谐劳动关系。
希望全体员工能够严格遵守相关规定，共同维护公司的利益。
保密制度与竞业限制管理办法范文（二篇）
保密制度与竞业限制管理办法范文一、引言保密制度与竞业限制是现代企业管理中重要的组成部分，它们的实施能够有效保护企业的核心竞争力和商业秘密，防止任职人员泄露公司机密和转而为竞争对手服务的情况发生。
为了规范企业保密制度和竞业限制的管理，请各位员工认真遵守和执行以下相关规定。
二、保密制度1. 保密意识保密是每位员工的基本义务和责任，每位员工应具备保守机密信息的意识，并严格遵守公司的保密规定。
对于本单位秘密业务、计划、方案、技术、市场等各方面的秘密信息，员工不得向任何单位或个人泄露。
2. 保密内容保密内容包括但不限于以下几个方面：（1）商业机密：公司的商业计划、商业操作、核心技术、产品设计、市场信息、客户以及供应商的资料等；（2）财务信息：包括公司的财务报表、财务预测、成本计算、预算方案等；（3）人事信息：包括公司的员工名册、薪酬数据、人事评估等；（4）客户信息：客户名单、客户数据、客户需求等；（5）技术信息：研发项目、技术方案、专利申请等。
3. 保密措施为了确保保密内容的安全，公司提供以下保密措施：（1）网络安全措施：采取技术手段保护信息系统的安全，包括网络防火墙、数据加密等；（2）物理安全措施：保障办公场所的安全，包括门禁系统、监控系统等；（3）信息存储与处理：对秘密信息采取加密措施存储，并设立秘密信息管理人员进行访问控制。
4. 保密责任（1）保密责任人：公司设立保密责任人，负责建立和监督保密制度的实施。
（2）员工保密责任：所有员工在入职时应签订保密协议，承诺对公司的商业秘密保密，并承担相应的保密责任。
三、竞业限制管理1. 竞业限制的范围公司将根据员工的岗位和职责确定竞业限制范围，包括但不限于以下几个方面：（1）时间范围：离职后的一定期限内，员工不得从事与公司业务相同或相似的工作。
（2）地域范围：离职后的一定范围内，员工不得在公司确定的竞争地域从事与公司业务相同或相似的工作。
（3）客户群范围：离职后的一定期限内，员工不得与公司的客户接触和交往。
竞业禁止协议范文6篇
竞业禁止协议范文6篇篇1甲方（雇主）：___________________公司名称：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系电话：___________________乙方（雇员）：___________________姓名：___________________职位：___________________地址：___________________联系电话：___________________鉴于甲方与乙方之间存在雇佣关系，且乙方在职期间或离职后可能接触到甲方的商业秘密和其他重要信息，为保护甲方的合法权益，双方在平等、自愿的基础上，就竞业禁止事宜达成如下协议：一、竞业禁止的定义与范围竞业禁止，指乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作、活动或提供竞争性的劳务。
竞业禁止的范围包括但不限于甲方所从事的业务领域、相关产业链上下游及地域范围。
二、竞业禁止的期限竞业禁止的期限为乙方离职之日起______年。
在竞业禁止期限内，乙方必须严格遵守本协议规定的义务。
三、乙方的义务1. 乙方在任职期间，应忠实履行职务，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。
2. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任任何职务，包括股东、合伙人、高管、顾问等。
3. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得擅自以任何方式披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和其他保密信息。
4. 乙方在离职后的竞业禁止期限内，不得引诱甲方其他员工离职，干扰甲方的正常生产经营活动。
四、甲方的义务1. 甲方在乙方离职后按照本协议约定支付竞业禁止补偿金。
补偿金的数额为乙方离职前______个月基本工资的总和，支付期限为______年。
2. 甲方应对乙方的个人信息、商业秘密及其他保密信息予以保密，未经乙方同意不得向第三方泄露。
竞业限制员工管理制度
第一章总则第一条为维护公司利益，保障公司核心竞争力，防止公司商业秘密泄露，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于离职、退休、被辞退或解聘的员工。
第三条本制度旨在规范员工在离职后的行为，限制其从事与公司业务相同或相近的竞争活动，维护公司合法权益。
第二章竞业限制范围第四条竞业限制范围包括但不限于以下情况：1. 在职期间直接参与或负责公司核心业务、关键技术、重要客户等；2. 离职后一年内，在原工作领域内，从事与公司业务相同或相近的竞争活动；3. 离职后一年内，以任何形式泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；4. 其他可能损害公司利益的竞争行为。
第三章竞业限制期限第五条竞业限制期限一般为离职后一年，根据员工在公司的工作年限和岗位性质，可适当调整。
第六条员工在签订竞业限制协议时，应充分了解并同意竞业限制期限。
第四章竞业限制补偿第七条公司根据员工在公司的工作年限、岗位性质及离职前十二个月的平均工资等因素，确定竞业限制补偿标准。
第八条竞业限制补偿按月支付，支付期间员工不得从事竞业限制范围内的活动。
第五章违反竞业限制的处理第九条员工违反竞业限制规定的，公司有权要求其立即停止违法行为，并承担相应的法律责任。
第十条员工违反竞业限制规定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第十一条公司发现员工违反竞业限制规定的，应立即采取措施制止，并向有关部门报告。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
第十五条公司可根据市场环境、公司发展战略等因素，对本制度进行修订。
通过以上制度，公司能够有效规范员工在离职后的行为，保障公司商业秘密和核心竞争力，同时为员工提供合理的竞业限制补偿，实现公司与员工的共同发展。
员工竞业限制管理制度
第一章总则第一条为维护公司商业秘密和合法权益，保障公司在市场竞争中的竞争优势，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括但不限于正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条本制度旨在明确员工在离职后的竞业限制范围、期限和补偿标准，以及公司对违反竞业限制协议的处理措施。
第二章竞业限制范围第四条员工在离职后不得从事以下业务或活动：1. 直接或间接参与与本公司在业务上具有竞争关系的公司、企业或组织的经营活动；2. 未经公司同意，以任何形式使用或泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；3. 在离职后一年内，加入与本公司具有竞争关系的公司、企业或组织，担任与本公司业务相近的职务；4. 以任何方式干扰、损害公司的正常经营活动和商业利益。
第三章竞业限制期限第五条员工竞业限制期限为离职之日起一年。
第六条有以下情形之一的，竞业限制期限可以适当延长：1. 员工在公司任职期间，直接参与公司核心业务或重要项目的；2. 员工离职前，公司有明确的竞业限制要求，且员工已知晓并同意的；3. 员工离职时，公司因业务需要，要求延长竞业限制期限的。
第四章竞业限制补偿第七条公司按照员工离职前十二个月平均工资的30%支付竞业限制补偿。
第八条竞业限制补偿自员工离职之日起支付，每月支付一次，直至竞业限制期限届满。
第五章违反竞业限制的处理第九条员工违反竞业限制协议的，公司有权采取以下措施：1. 要求员工立即停止违反竞业限制协议的行为；2. 要求员工返还因违反竞业限制协议而获得的利益；3. 依法追究员工的法律责任。
第十条员工违反竞业限制协议，给公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
保密制度与竞业限制管理办法范本
保密制度与竞业限制管理办法范本第一章总则第一条为了维护企业的商业秘密，确保公司利益，规范员工的行为，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工以及与公司有业务往来的人员。
第三条公司商业秘密是指公司在经营活动中具有经济价值，未公开披露，并采取相应的保密措施的商业信息。
第四条公司商业秘密包括但不限于商业计划、市场调研报告、技术资料、客户名单、销售数据等。
第五条本制度的实施由公司领导小组负责。
第二章保密战略第六条公司将建立高度重视保密工作的文化氛围，确保所有员工都充分理解和执行保密义务。
第七条各部门和岗位应根据工作需要确定保密级别，对关键信息实行严格的保密措施。
第八条公司将定期组织保密培训和教育活动，提高员工对保密工作的意识和认识。
第九条未经授权，任何员工不得擅自外传、泄露公司商业秘密。
第十条员工应妥善保管接触到的文件、资料，不得随意拷贝、留存或带离公司。
第十一条公司鼓励员工举报违反保密规定的行为，并将对举报人进行保密和奖励。
第三章竞业限制第十二条公司有权对签订竞业限制协议的员工进行竞业限制管理。
第十三条竞业限制协议的签订应符合法律法规的规定，博取员工自愿和合法签约的前提下进行。
第十四条竞业限制协议的内容应明确约定竞业限制的期限、地域范围、竞业行为等。
第十五条公司与员工解除劳动合同后，员工应严格遵守竞业限制协议的约定。
第十六条如发现员工违反竞业限制协议，公司有权采取法律手段维护自身权益。
第十七条公司将重视对竞业限制协议的培训和宣传工作，确保员工理解和遵守相关规定。
第四章处罚与奖励第十八条对于违反保密规定的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
第十九条对于积极参与、协助公司维护商业秘密的员工，公司将给予适当的奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。
第二十条对于违反竞业限制协议的员工，公司有权要求其支付违约金或通过法律手段进行追究。
第五章附则第二十一条公司将根据实际情况不断完善和调整本制度。
竞业禁止协议书范本7篇
竞业禁止协议书范本7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_____________________联系方式：_____________________鉴于乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业机密、技术秘密等重要信息，为保护甲方的合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的活动，根据有关法律法规，双方经友好协商，达成如下竞业禁止协议：一、竞业禁止条款1. 乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于设立与甲方业务相竞争的公司、参与与甲方相竞争的业务项目等。
2. 乙方离职后的一定期限内（以下简称“竞业限制期”），不得在与甲方业务相竞争的其他公司担任核心岗位职务，包括但不限于高管、技术骨干等。
竞业限制期的具体期限根据乙方岗位和保密等级确定。
3. 在竞业限制期内，乙方不得利用甲方的商业机密、技术秘密以及其他商业秘密为自己或第三方谋取利益。
4. 若乙方违反上述竞业禁止条款，应承担由此给甲方造成的损失。
二、保密义务1. 乙方在任职期间及竞业限制期内，应对甲方的商业机密、技术秘密等承担保密义务。
2. 乙方不得泄露甲方的商业机密、技术秘密等，也不得将相关信息泄露给竞争对手或其他无关人员。
3. 乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，直至甲方宣布解除保密责任或保密责任期限届满。
三、违约责任1. 若乙方违反本协议中的竞业禁止条款和保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 乙方违反竞业禁止条款的，甲方有权要求乙方承担因其违约行为导致的法律责任和经济损失。
四、协议解除与终止1. 本协议自双方签署之日起生效，并在乙方离职后继续有效，直至竞业限制期届满。
2. 在竞业限制期内，若乙方履行了竞业禁止条款和保密义务，甲方应按约定支付竞业限制补偿金。
3. 甲方在乙方离职后宣布解除保密责任或保密责任期限届满时，本协议中关于保密义务的条款继续有效。
公司竞业限制协议范本5篇
公司竞业限制协议范本5篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方任职期间，获得甲方大量的商业信息、技术资源及客户资源等核心资源，为保护甲方的合法权益，防止乙方在职期间及离职后从事与甲方业务相竞争的行为，根据国家有关法律法规的规定，经双方友好协商一致，达成以下竞业限制协议：一、竞业限制的定义与范围1. 竞业限制是指乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
竞业限制的业务范围包括但不限于甲方目前经营的各项产品及服务，以及与甲方未来发展方向相冲突的业务。
2. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方相同或相似的行业、领域内从事竞争性业务，包括但不限于产品研发、市场营销、客户拓展等。
二、竞业限制的期限本协议的竞业限制期限为乙方离职后______年内。
在竞业限制期限内，乙方必须遵守本协议的约定。
三、乙方的义务1. 乙方在任职期间，应忠诚履行职务，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密及其他机密信息。
2. 乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，不得泄露任何在甲方任职期间获取的商业秘密及其他机密信息。
3. 乙方在竞业限制期限内，不得擅自使用或允许他人使用甲方的知识产权、技术成果等。
四、甲方的义务1. 甲方应按照国家和地方的有关规定，对乙方给予合理的经济补偿。
经济补偿的具体数额和支付方式双方另行约定。
2. 在乙方遵守本协议的前提下，甲方应保护乙方的合法权益。
因甲方违约导致乙方受损的，甲方应承担法律责任。
五、违约责任及法律后果1. 若乙方违反本协议的约定，从事与甲方业务相竞争的活动，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 若因乙方的违约行为导致甲方的商业秘密泄露，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
3. 在竞业限制期限内，乙方违反本协议约定的其他义务，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失。
竞业禁止协议范本5篇
竞业禁止协议范本5篇篇1竞业禁止协议范本甲方：___________________（以下简称“公司”）乙方：___________________（以下简称“员工”）鉴于：1. 公司为一家（行业）公司，拥有（行业）行业内丰富的经验和资源，并在市场拥有一定的影响力；2. 员工作为公司的一名员工，除了在公司提供的工作岗位上获得薪酬外，还通过培训和工作经验的积累提升了自己在（行业）领域的知识和能力；3. 双方在劳动合同中已经明确了双方的权利和义务，为保护公司的商业机密和市场地位，双方协商一致，特订立本竞业禁止协议。
一、竞业禁止1.1 员工在解除劳动合同后的2年内，不得从事与公司主营业务相同或相近的相关业务，不得与公司存在竞争关系；1.2 员工在解除劳动合同后的2年内，不得直接或间接与公司的客户、供应商建立业务关系，或者干扰公司的正常合作；1.3 员工不得利用在公司工作期间获取的商业机密和内部信息对公司进行竞争或者泄露给其他公司或个人。
二、竞业禁止责任2.1 如员工违反竞业禁止协议约定，公司有权要求员工承担相应的法律责任，并要求员工赔偿公司因此受到的损失；2.2 公司有权通过法律手段追究员工的法律责任，包括但不限于要求员工停止违反竞业禁止协议、要求员工赔偿公司的损失等；2.3 员工违反竞业禁止协议约定，公司扣除因此产生的财务优惠，并有权终止对员工的相关权利和待遇，如股权激励计划、员工福利等。
三、保密义务3.1 员工在公司工作期间获知的商业机密和公司内部信息，不得擅自泄露给外部人员或用于违反公司利益的行为；3.2 员工在解除劳动合同后仍应继续履行保密义务，对公司商业机密和内部信息保密。
四、违约责任4.1 如果员工违反本协议约定，公司有权要求员工承担相应的违约责任，并要求员工赔偿公司的损失；4.2 如员工提前解除劳动合同或者违规违约导致公司受到经济损失，公司有权要求员工赔偿公司的直接经济损失和间接损失。
五、协议解释5.1 本协议自法律文书签订之日起生效，为期2年；5.2 如有未尽事宜，双方可协商补充，并签署书面补充协议；5.3 本协议未尽事宜，按照相关法律法规和行业惯例执行。
保密制度与竞业限制管理办法范文（3篇）
保密制度与竞业限制管理办法范文第一章总则第一条为了规范公司员工对机密信息的保护行为，维护公司的商业利益，保护公司与员工的合法权益，制定本《保密制度与竞业限制管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二条本办法适用于公司所有在职员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等（以下统称“员工”）。
第三条公司高度重视企业机密以及员工的福利保障，不得泄露和盗用公司机密信息。
第四条公司对于员工的离职情况，采取竞业限制措施，保护公司商业秘密。
第五条员工在加入公司之前，应当签署保密协议，明确保护机密信息的责任和义务。
第二章保密制度第六条公司的机密信息包括但不限于以下内容：（一）技术方案、研发设计、产品规划等技术类信息；（二）市场情报、销售策略、客户信息等营销类信息；（三）财务数据、合同条款、商业计划等经营管理类信息；（四）公司内部人事、薪酬、培训等人力资源类信息；（五）其他公司明确标注为机密的信息。
第七条员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露或盗用公司的机密信息。
第八条员工应当定期参加公司组织的保密培训，了解保密法律法规和公司的相关规定。
第九条公司建立保密管理制度，对机密信息的存储、处理、传输、销毁等环节进行严格监控。
第三章竞业限制第十条员工离职后，在特定时间内有义务遵守公司的竞业限制规定。
第十一条员工离职后，不得从事与公司业务相同或相似的工作，并不得向竞争对手透露公司的商业秘密。
第十二条如果员工违反竞业限制规定，公司有权追究其法律责任，并保留进一步追偿的权利。
第十三条公司应当向员工支付竞业限制补偿金，具体细则由公司与员工双方协商确定。
第四章法律责任第十四条员工违反本办法规定的保密或竞业限制规定，构成违约行为的，公司有权采取以下措施：（一）口头警告或书面警告；（二）停职一定期限；（三）解雇或终止聘用合同。
第十五条公司追究员工违反本办法规定的行为构成犯罪的，将移交有关部门处理，并保留向员工追偿的权利。
第十六条公司追究员工违约责任的，不影响其对员工的其他法律责任追究。
竞业限制管理办法
竞业限制管理办法第一章总则第一条为进一步明确公司与员工的权利和义务关系，维护公司的合法权益，规范各类人才依法依规有序流动，结合公司实际，特制定本办法。
本办法所称“公司”包括公司本部、所属分公司、国内全资及控股子公司。
第二条引用文件：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、国内全资及控股子公司符合竞业限制范围内的员工。
第三章定义第四条竞业限制是指经公司依法认定的竞业限制员工解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
第四章职责第五条人力资源部职责：（一）负责公司竞业限制管理办法的制定、修订。
（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司竞业限制管理工作的实施。
（三）负责股份本部员工竞业限制日常管理工作。
第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工竞业限制日常管理工作。
第五章竞业限制对象、行业、地域范围以及期限第七条竞业限制对象：（一）公司层领导，即董事长、总经理、副总经理及总经理助理。
（二）核心职能部室中层行政正职。
（三）生产经营单位行政正职及负责技术质量工作的行政副职。
（四）公司总工程师、副总工程师以及负责产品研发、工艺设计等掌握公司核心技术的人员。
（五）营销系统大客户经理、销售部长及以上掌握核心客户资源的人员。
（六）公司认定的其他负有保密义务的竞业限制人员。
第八条行业范围为公司营业执照涉及的主营业务（包括但不限于轴承及轴承零配件的研发、生产及销售等）及与之有竞争关系的企业。
地域范围为全国范围内。
第九条竞业限制期间为在劳动合同有效期内，以及员工解除或终止劳动合同之日起两年内。
第六章竞业限制约定第十条符合竞业限制范围的员工须与用人单位签订《竞业限制协议》（附件1）。
第十一条符合竞业限制范围的员工在竞业限制期间应遵守如下约定：（一）不得利用公司或其关联方的客户资料、员工信息等为其他实体或个人提供服务或牟利。
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竞业禁止协议书范本推荐6篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于乙方在甲方任职期间接触和掌握甲方的商业秘密和机密信息，为切实保护甲方的合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方相竞争的业务或利用甲方商业秘密给甲方造成损失，甲乙双方经友好协商，达成以下竞业禁止协议条款，以兹信守：一、竞业禁止乙方承诺在甲方任职期间及离职后一定期限内（竞业禁止期限），不得在与甲方业务相类似或有关联的其他企业（详见本协议第三条规定）内任职或自办与甲方业务相竞争的公司，从事与甲方业务相同的生产、经营等活动。
具体条款如下：二、竞业禁止期限本协议自乙方入职起至离职后_____年内有效。
协议期满，竞业禁止义务自行终止。
未经甲方书面同意，乙方不得擅自解除本协议。
若甲方对乙方继续负有竞业禁止义务，则本协议自动续约生效相应年限。
乙方在本协议约定的期限内不得到与甲方直接或间竞争的业务及相关业务单位从事工作或提供服务。
即使该等公司与甲方的业务存在地域限制或者部门限制等情况也应尽量避免与甲方存在实质的竞争对手关系。
竞业禁止期限应根据不同岗位的职务和工作性质进行调整，可细化为包括高管、核心技术人员等在内的特殊岗位约定两年以上的竞业限制时间等具体条款。
三、竞业禁止的业务范围及地域范围篇2甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于乙方在甲方单位任职期间可能接触和掌握甲方的商业机密及重要信息，为保守甲方之商业秘密及保护甲方之合法权益，经双方友好协商，达成以下竞业禁止协议：一、协议目的本协议旨在保护甲方之商业秘密及核心利益，防止乙方在职期间及离职后从事与甲方业务相竞争的行为，保障双方合法权益。
二、竞业禁止事项1. 乙方在职期间，不得在外从事与甲方业务相竞争的工作或利用甲方资源从事个人业务活动。
竞业限制协议书范本5篇
竞业限制协议书范本5篇篇1甲方（雇主）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业机密、技术秘密及其他重要信息，为保护甲方的合法权益，双方根据中华人民共和国有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就竞业限制事宜达成以下协议：一、定义与解释1. 竞业限制：指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作、不得泄露甲方的商业机密及商业秘密、不得抢夺甲方的客户等。
2. 商业机密：包括但不限于甲方的经营模式、客户名单、产品配方、技术资料等。
二、竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间，应履行下列竞业限制义务：（1）不得私自从事与甲方业务相竞争的活动；（2）不得泄露甲方的商业机密及商业秘密；（3）未经甲方同意，不得接受甲方竞争对手的聘用或为其提供任何形式的咨询或服务。
2. 乙方离职后，应在一定期限内（具体期限根据乙方岗位及实际约定）遵守以下竞业限制义务：（1）不得在竞业限制期限内加入甲方的竞争对手；（2）不得利用在甲方获得的商业机密及商业秘密从事任何与甲方业务相竞争的活动；（3）不得向甲方的竞争对手泄露甲方的商业机密及商业秘密。
三、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业限制条款，乙方应承担以下责任：（1）立即停止违约行为；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）若乙方违反竞业限制条款的情节严重，甲方有权追究乙方的法律责任。
2. 若甲方违反本协议约定的支付义务，乙方有权要求甲方支付应支付的竞业限制补偿金。
若甲方经乙方催告后仍不履行支付义务，乙方有权终止履行竞业限制义务。
四、保密条款1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应对在甲方任职期间接触、知悉的甲方商业机密及商业秘密承担保密责任。
未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
2. 乙方应妥善保管涉及甲方商业机密及商业秘密的所有文件、资料，并在离职时将上述资料归还甲方。
保密制度与竞业限制管理办法范文
保密制度与竞业限制管理办法范文第一章总则第一条为了加强企业的保密管理工作，保护企业的商业秘密，规范员工的竞业行为，维护企业的合法权益，根据《劳动合同法》、《中华人民共和国商业秘密保护法》等有关法律、法规与本企业的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业及其子公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等。
第三条本办法所说的商业秘密是指本企业正常经营活动中具有实际或潜在商业价值，并有保密要求的技术信息、商业信息和管理信息等。
包括但不限于技术方案、客户名单、营销策略、销售报价、供应商信息、财务数据、人事档案等。
第四条本办法所说的竞业行为是指员工在离职后，在与本企业存在业务竞争或有可能威胁本企业商业利益的行业从事经营活动，包括但不限于自己创办或加入类似企业、销售类似产品、开发类似技术等。
第五条本办法的宗旨是保护企业的商业秘密和合法权益，同时允许员工在合法范围内享受就业自由。
第二章保密制度第六条企业对商业秘密进行分类管理，根据商业秘密的重要性和风险程度，采取相应的保密措施。
第七条企业应当建立完善的保密审查制度，对员工在离职时要求其提交保密承诺书，并对员工进行保密知识的培训。
第八条企业应当建立保密档案管理制度，对商业秘密的存储、使用、备份和销毁进行严格管理，且仅限于有必要知情的员工能够访问和处理商业秘密。
第九条企业应当建立保密追溯制度，对泄露商业秘密的行为进行调查和处理，并依法追究相应责任。
第十条企业应当建立保密运营机制，对重要商业秘密的出入、复制和传输进行严格的监控和管控，确保商业秘密的安全。
第三章竞业限制第十一条企业有权对关键岗位员工进行竞业限制，但需符合法律规定的合理范围。
第十二条关键岗位员工在离职前需向企业提交竞业限制承诺书，确保其不以商业秘密为支持，在一定时期内不进行竞业活动。
第十三条竞业限制的时效性由企业根据岗位的重要性和商业秘密的特殊性来确定，但不得超过法律规定的最长期限。
第十四条关键岗位员工离职后，企业有权进行监督和检查，确保其遵守竞业限制的承诺。
竞业限制管理制度正规范本(通用版)
竞业限制管理制度简介竞业限制是一种常见的商业实践，旨在保护企业的商业利益和商业机密。
竞业限制管理制度是公司内部制定的一套规章制度，用于管理员工在离职后在竞争对手公司工作的行为。
本文将探讨竞业限制管理制度的制定依据、适用范围、执行流程以及可能遇到的问题。
制定依据竞业限制管理制度的制定依据主要包括几个方面：1.相关法律法规：根据《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假管理办法》等相关法律法规的规定，企业有权对离职员工做出一定的限制。
2.合同约定：在劳动合同中，企业和员工可以约定竞业限制条款，明确员工在离职后的行为限制。
3.商业利益保护：为了保护企业的商业利益和商业机密，竞业限制管理制度的制定也是企业保护自身利益的一种手段。
适用范围竞业限制管理制度适用于情况：1.员工解除劳动合同或到期满结束劳动关系后，计划在企业的竞争对手公司工作；2.员工离职前曾接触过企业的商业机密或核心竞争力的信息；3.员工离职后能够对企业的经营产生直接或间接的影响。
执行流程竞业限制管理制度的执行流程主要包括几个环节：1.竞业限制协议签署：企业在雇佣员工时，可以与员工签署竞业限制协议，明确双方在员工离职后的权利和义务。
2.离职通知：员工决定离职时，应提前向企业提出申请，并在书面离职通知中注明计划的离职日期。
3.离职审核：企业将对员工的离职申请进行审核，评估员工离职后可能对企业造成的影响，并根据竞业限制协议的约定，对离职员工的行为作出限制。
4.离职交接：企业会要求离职员工做好工作交接，清理离职员工所属部门的相关文件和信息。
5.竞业限制监管：企业可以通过监控竞争对手的招聘信息、员工的行为等方式，确保离职员工按照协议执行竞业限制。
可能遇到的问题在执行竞业限制管理制度过程中，可能会遇到问题：1.法律合规性：竞业限制管理制度是否与相关法律法规相符，避免违反劳动法规定；2.协议约定不明确：竞业限制协议中的内容是否清晰明确，避免在实际执行过程中产生争议；3.竞业限制时效性：竞业限制的时效性如何界定，使其具有合理性和可操作性；4.跨地域限制：如何处理员工在不同地域工作的竞业限制问题，使其既能保护企业利益又不对员工造成过大的不便。
保密制度与竞业限制管理办法(3篇)
保密制度与竞业限制管理办法为了维护企业利益，保护企业的商业____，依据《____劳动法》的相关规定，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。
第一条本办法所称的商业____是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经济信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第二条可能成为企业商业____的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。
第三条可能成为企业商业____的经营信息包括客户____、客户订单、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理廖窍、货源情报、内____文件、____、经济合同、合作协议等等。
第四条严格遵守企业____文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，____文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用____文件，资档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业____事项和交接____文件。
第五条____文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。
因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。
第六条职工调职或离职时，必须将自己保管的____文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。
第七条企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业____的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。
第八条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。
第九条企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业____的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业向职工支付一定数额的补偿费。
第十条本实施细则由公司办(人事部)负责解释。
某公司员工竞业限制管理办法
某公司员工竞业限制管理办法为规范公司员工在任职期间及离职后保守公司商业秘密、离职后履行竞业限制义务等有关事项，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，特制定此办法。
第一条本办法所称竞业限制，是指员工在和供职公司解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得在生产与供职公司同类产品、经营与供职公司同类业务或与供职公司有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与供职公司有竞争关系的同类产品、业务。
第二条保密义务（一）不论在员工受聘于公司的时期内还是其离职后，员工均不得向他人透露，或为员工自身或他人的利益使用，为公司拥有、掌握或使用的任何保密信息、专有信息（以下统称〃专有信息〃）。
专有信息包括下列所有商业和技术信息：1.不为公众所知悉，且他人无法轻易查明的商业和技术信息；2.能为公司带来具有现实或潜在的经济利益的商业和技术信息；3.具有实用性并经公司采取保密措施的商业和技术信息。
（二）专有信息包括但不限于：1.与公司现有或计划的产品、软件、研究、发明、工艺、技术、设计或其他技术数据有关的信息；2.与公司的管理、财务或营销活动有关的信息，如人力资源信息、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等信息；3.自公司的客户、顾客、发明人、认购人、雇员、承包商以及公司进行交易的其他第三方处取得的信息；.包含有上述任何信息的任何书面文件或其他载体。
（三）根据本条第1款规定，应由员工承担的保密义务不适用于下列任何一种专有信息：1.未经员工任何行动，已经为或成为公众所知的专有信息；2.公司一般透露给第三方的专有信息，且公司未对该第三方加以限制；3.经公司的法人代表书面授权准许予以发布的信息。
（四）公司与员工终止聘用关系时，或在公司要求的任何时候，员工应立刻向公司交还本人掌握或控制的、由本人或他人制作的、包含专有信息的所有笔记、备忘录、笔记本、图纸、记录、档案、磁盘和任何其他文件以及任何其他存储载体（以及此等材料的所有复印件或复制件）。
竞业制度模板
竞业限制协议书合同编号：________合同签订地：________甲方（用人单位）：________法定代表人：________乙方（员工）：________身份证号：________鉴于：1. 乙方在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息；2. 为了保护甲方的合法权益，确保乙方在离职后不会利用掌握的敏感信息对甲方造成不利影响；3. 双方经充分协商，就乙方在职期间及离职后的竞业限制事项达成一致。
现双方同意按照以下条款履行竞业限制义务：第一条竞业限制1.1 竞业限制期限为自双方解除或终止劳动合同之日起的________个月内，乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。
1.2 竞业限制的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
第二条乙方的义务2.1 乙方在竞业限制期间内，不得以任何方式直接或间接从事与甲方有竞争的业务。
2.2 乙方在竞业限制期间内，不得与甲方的客户发生商业接触，包括为其提供信息、提供服务、收取订单等行为。
2.3 乙方在竞业限制期间内，不得直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励甲方的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走甲方的其他员工。
2.4 乙方在竞业限制期间内，不得泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
第三条甲方的义务3.1 甲方在竞业限制期间内，应按照本协议约定向乙方支付竞业限制补偿金。
3.2 甲方应确保乙方的竞业限制义务不会对乙方造成过重的经济负担。
第四条竞业限制补偿金4.1 甲方应在竞业限制期间内，按照乙方的月平均工资向乙方支付竞业限制补偿金。
4.2 甲方未按照约定支付竞业限制补偿金的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。
第五条违约责任5.1 乙方违反本协议的，应向甲方支付违约金，违约金的金额为本协议约定的竞业限制补偿金的________倍。
5.2 甲方违反本协议的，应向乙方支付违约金，违约金的金额为本协议约定的竞业限制补偿金的________倍。
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竞业限制管理办法
竞业限制管理办法
1 目的
为了加强对竞业限制岗位的管理，明确公司和员工的权利和义务，维护公司的合法权益，特制订本办法。
2 适用范围
适用于全公司。
3 管理机构及职责
3.1公司人力资源管理部门负责本办法的制（修）订，负责公司高管、各经营单元管理团队及公司直属部门竞业限制岗位的认定和管理。
3.2 各经营单元人力资源管理机构负责本单元竞业限制管理实施细则的制（修）订，负责本单位除管理团队以外的竞业限制岗位的认定和管理。
3.3 财务管理部门负责竞业限制补偿费的给付；督察部门负责对竞业限制管理办法的执行情况进行检查与监督；风险管理部门负责受理竞业限制管理的相关法务工作。
4 内容
4.1 竞业限制的定义
竞业限制：是指经公司认定的竞业限制人员解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内不得在生产与公司同类产品、经营与公司同类业务或与公司有其它竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与公司有竞争关系的同类产品、业务。
4.2 竞业限制人员的认定
4.2.1竞业限制人员的拟认定范围
①公司高管人员、经营单元管理团队成员；
②掌握公司核心机密、重要客户资源、社会公关资源等信息的部门负
责人、关键岗位人员；
③从事技术研究、技术开发工作的二级主管工程师及以上技术职务的
技术人员；
④其它经公司认定需进行竞业限制的人员。
4.2.2竞业限制人员的认定流程
①申报：由部门负责人提出并说明具体理由，提交人力资源管理机构；
②评审：人力资源管理机构组织申报人员所在部门、董事会办公室、干部管理部门、督察部门和
-5-25发布 -06-30修订发布 -06-30实施
风险管理部门等相关人员对申报人员进行评审；
③审批：公司高管人员、经营单元管理团队成员及公司直属部门竞业
限制人员报CEO批准，经营单元的竞业限制人员（除管理团队成员以外）由经营单元第一负责人批准。
4.2.3 竞业限制人员每年申报认定一次，已认定的竞业限制人员不再重新申报认定。
4.3 竞业限制协议的订立
经批准认定为竞业限制的人员，由人力资源管理机构与其签订竞业限制协议（见附件一）。
4.4 竞业限制协议的履行
4.4.1 竞业限制期限
竞业限制期限为：自竞业限制人员离职之日起两年。
4.4.2 竞业限制补偿费标准
①营销和售后提成类人员
竞业限制补偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月平均工资（不含司龄工资、业绩提成等，不足十二月的按实际工作月数计算）的100%，且最高不超过3000元；
②非营销和售后提成类人员（不包括高管、协议人员）
竞业限制补偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月平均工资（月平均工资指：月平均薪级工资，不包含司龄工资、绩效激励等，不足十二月的按实际工作月数计算）的20%,且最高不超过3000元；
③高管、非营销和售后提成类协议人员
竞业限制补偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月平均工资（不足十二月的按实际工作月数计算）的20%,且最高不超过5000元；
4.4.3竞业限制补偿费审批
①竞业限制补偿费审批流程：竞业限制人员离职时，人力资源管理部门填写《竞业限制补偿费审批单》（见附件二），确认其竞业限制期限，计算竞业限制补偿费→员工所在部门负责人签署意见（三级机构及以上负责人）→人力资源管理部门负责人或经营单元第一负责人批准→
人力资源管理部门对员工开具《竞业限制补偿费审批确认通知单》（见附件三）。
②如员工已纳入竞业限制，但出现员工入职时间较短（3个月以内）、掌握的公司信息或技术不会对公司造成损失等情形，离职时员工所在部门负责人可根据实际情况提出不进行竞业限制，公司与其签订的《竞业限制协议》自行终止。
③竞业限制人员办理退休手续后，公司不进行竞业限制，公司与其签订的《竞业限制协议》终止。
4.4.4 竞业限制补偿费支付
①竞业限制补偿费自竞业限制人员离职次月起按期予以支付。
②公司高管、经营单元管理团队、公司直属部门的竞业限制补偿费支付由公司人力资源管理部门核算并造册，财务管理部门按期支付，其中经营单元管理团队成员竞业限制补偿费用由各经营单元承担。
③经营单元（除管理团队以外）的竞业限制补偿费用由经营单元核算、造册并支付。
4.5 竞业限制人员离职后管理
4.5.1竞业限制人员离职后必须每季度第5个工作日前向人力资源管理机构书面告知《竞业限制人员个人信息告知单》（见附件四）；变更通讯方式或变更新单位的应在变更后5个工作日内填写《竞业限制人员个人信息告知单》书面告知人力资源管理机构；竞业限制人员离职后去往新单位或竞业期间变更新单位必须在入职后10个工作日内提供所在单位的在职证明原件及劳动合同复印件，30日内提供社保缴费清单；竞业限制。