员工竞业限制管理
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【案例2】北京
集奥聚合科技
有限公司与刘
国清等不正当
竞争纠纷案
入0 【案例1】 凯盛融英信息科技(上海)有限公司与刘祯 炜竞业限制纠纷案
职凯15 202. 1.刘祯炜提出辞职； 入 6 主动 2.凯盛同意解除，并通知：
“双方签订的竞业禁止相关
. 1 条款自2015年3月25日起自 盛职灼3. 5..2 离职 动生效。
竞业 限制
业制是业员就业争某方做的定如没竞限 工 些则企与行竞的面出约果有，
12人 问.于合2.第 至第劳 《 法 理 案 律竞民题上适 同业二 第六最动 院 劳 件 若限法 的海十其用 法制条十 二条合 关 动 适 干高法院 意市条他<>律三 十至同于争用问人劳 若见《劳规条四第定法审议法题民动干关》动 和的社解会释保四障》局
1、虽未约定补偿金，或者约定了补偿金 但未约定具体支付标准的，仍可以认定竞
业限制条款对双方仍有约束力。 2、劳动者履行了竞业限制义务，可以要 求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或 者终止前十二个月平均工资的30%按月支
付经济补偿。
2.2企业未支付补偿，员工是否免
除竞业限制义务？
上海市劳动和社会保障局关于 实施《上海市劳动合同条例》 若干问题的通知（二） （沪
的 行 为 也 印 证
裁判结果
1、被告刘终国审清向原告北京集
奥聚合科技有限公司返还竞业禁止 补偿金55275元；
2、被告刘国清、北京青稞厚 成科技有限公司连带赔偿原告北京 集奥聚合科技有限公司经济损失15
万元。
2
竞业限制补偿金问题
2.
1
未约定补 偿金，竞 业限制协 议是否无
效？
2. 2
企业未支付补 偿，员工是否 免除竞业限制
义务？
2. 3
竞业限制补 偿金是否应 缴纳个人所
得税？
2.1未约定补偿金，竞业限制协议 是否无效？
上海市高级人民法院《关 于适用<劳动合同法>若干
问题的意见》 沪高法[2009]73号
制 补合 事 约 动 当 竞 但 定 向 者 或 约1义 偿.同人定者履业未是劳支者定劳务金当仅劳应行限约否动付虽向动，，
04
05
经营范围相同或 高度相似
经营范围相同或高 度相似为认定主要
标准之一； 注意有证据证明实 际经营业务属于不 同业务的企业的情
况。 【案例1】凯盛融 英信息科技(上海) 有限公司与刘祯炜
经营范围有交 集
经营范围有交 集可被认定为 违反竞业的规
定。 【案例】栾海 涛与上海和氏 璧化工有限公 司竞业限制纠
商务信
经营范围
息咨询，
凯盛公司
灼识公司
信息技 经济信
术服两务个，息企咨业询，
工作内容
报
告》， 凯盛公司 灼识公司
进在 融 构入金 机 、竞业协客回监公助户应管
裁判结果
1、刘祯炜终继续审履行与凯盛之
间竞业限制条款的约定至2016年3 月25日；
2、刘祯炜支付凯盛违约金计 36，000元；
3、刘祯炜应返还凯盛已支付 的竞业限制补偿金计1，586.21元。
高级技术人员
初级程序员、高级程序员？助 理工程师、高级工程师?技术经 理、技术总监？
建议细化规定。
负有保密义务的人员
负有保密义务的人员
销售、财务？ 实践中，员工往往以不负有保
密义务来否认自己为竞业限制 主体。
1.4如何认定员工违反竞业限制
义务
司法实践中认定违反竞业限制的疑难问题
01
02
03
劳保关发[2004]4号）
《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的
入0 21 【案例2】北京集奥聚合科技有限公司与刘国清等不
职1 02 正当竞争纠纷案
1.首席技术官（CTO） 2.月薪：35000元/月
3.竞业限制期限：在职期间及
成立时：公司名称为北京禾之木科
集1 技有限公司，注册资本100万元，
刘五一出资51万元，彭环珂出资为 49万元。
主 第一次变更：公司名称为北京青稞 厚成科技有限公司，注册资本为 . 1088235.24元，刘五一出资为
39 青稞
. 公司 后集奥公司继续向刘国清的账 户发放竞业禁止补偿金11055元
离.
13
/月，共计发放了5次，总金额 为55275元。
据处理；
经营范围
基础软 集奥公司
青稞公司
技术开 件服务；
发、两技个应企用业软
%为彭环5，1不 有 方 的 术青稞公具 这 面 技 背司实》际具 的 《 证 明控制青，人为刘稞国清
奥 47.94万元，新增出资人王奇峰、 于锋每人出资2万元。 第二次变更：注册资本600万元，
动7 刘五一出资2643178.51元，王奇峰
出资变更为110270.28元，于锋出 资变更为110270.28元。
1. 成立 离职后1年内 4.竞业限制补偿金：适用法定 最低标准 5.违反竞业限制违约金：未约 定
1.3竞业限制适用主体
高级管理 人员
高级技术人员 其他负有保密义务的人员
高级管理人员
高级管理人员
《中华人民共和国公司法》第 二百一十六条(一) 高级管理人 员，是指公司的经理、副经理 、财务负责人，上市公司董事 会秘书和公司章程规定的其他 人员。
对于高管的规定，可以在公司 章程中另行约定。
高级技术人员
纷案
进入竞业公司但 未从事原工作，
原岗位
若进入了竞业公 司工作，虽然未 从事原工作，原 岗位，但不能因 此否认其违反竞 业限制的义务。 【案例1】凯盛 融英信息科技( 上海)有限公司 与刘祯炜竞业限
担任隐名股东 社保缴纳、 工资支付全 部由第三方
1.和实际股东 1.公电司话负录责音 之间的关系； 2.业务邮件 2.非正式任职 3.监控录像 而有帮助行为； 4.其他证据。 3.监控录音等。
1.项目经理职务 2.竞业限制期限：离职后1年内 3.竞业限制补偿金：每月1000元 3.违反竞业限制协议违约金：年薪
总额3倍
1.刘祯炜离职前12个月的年薪收入为 113，229元
2.离职后收到凯盛支付的竞业限制补 偿金2，000元。
3.2015年4月8日灼识投资咨询（上海）
有限公司为刘祯炜办理了招工备案登
员工竞业限制管理
CONTENTS
Βιβλιοθήκη Baidu
1
竞业限制概述
2
竞业限制补偿金问题
3
竞业限制协议解除和责任
承担问题
1
竞业限制概述
1. 1
内涵
1. 2
法律规 定
1. 3
适用主 体
1. 4
如何认 定
1.1竞业限制内涵
密 务 法 规 的 工 义 不 企 与 工 否 订 密 议保务律 是义是定员的管业员签保协，，保 义密 务
集奥聚合科技
有限公司与刘
国清等不正当
竞争纠纷案
入0 【案例1】 凯盛融英信息科技(上海)有限公司与刘祯 炜竞业限制纠纷案
职凯15 202. 1.刘祯炜提出辞职； 入 6 主动 2.凯盛同意解除，并通知：
“双方签订的竞业禁止相关
. 1 条款自2015年3月25日起自 盛职灼3. 5..2 离职 动生效。
竞业 限制
业制是业员就业争某方做的定如没竞限 工 些则企与行竞的面出约果有，
12人 问.于合2.第 至第劳 《 法 理 案 律竞民题上适 同业二 第六最动 院 劳 件 若限法 的海十其用 法制条十 二条合 关 动 适 干高法院 意市条他<>律三 十至同于争用问人劳 若见《劳规条四第定法审议法题民动干关》动 和的社解会释保四障》局
1、虽未约定补偿金，或者约定了补偿金 但未约定具体支付标准的，仍可以认定竞
业限制条款对双方仍有约束力。 2、劳动者履行了竞业限制义务，可以要 求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或 者终止前十二个月平均工资的30%按月支
付经济补偿。
2.2企业未支付补偿，员工是否免
除竞业限制义务？
上海市劳动和社会保障局关于 实施《上海市劳动合同条例》 若干问题的通知（二） （沪
的 行 为 也 印 证
裁判结果
1、被告刘终国审清向原告北京集
奥聚合科技有限公司返还竞业禁止 补偿金55275元；
2、被告刘国清、北京青稞厚 成科技有限公司连带赔偿原告北京 集奥聚合科技有限公司经济损失15
万元。
2
竞业限制补偿金问题
2.
1
未约定补 偿金，竞 业限制协 议是否无
效？
2. 2
企业未支付补 偿，员工是否 免除竞业限制
义务？
2. 3
竞业限制补 偿金是否应 缴纳个人所
得税？
2.1未约定补偿金，竞业限制协议 是否无效？
上海市高级人民法院《关 于适用<劳动合同法>若干
问题的意见》 沪高法[2009]73号
制 补合 事 约 动 当 竞 但 定 向 者 或 约1义 偿.同人定者履业未是劳支者定劳务金当仅劳应行限约否动付虽向动，，
04
05
经营范围相同或 高度相似
经营范围相同或高 度相似为认定主要
标准之一； 注意有证据证明实 际经营业务属于不 同业务的企业的情
况。 【案例1】凯盛融 英信息科技(上海) 有限公司与刘祯炜
经营范围有交 集
经营范围有交 集可被认定为 违反竞业的规
定。 【案例】栾海 涛与上海和氏 璧化工有限公 司竞业限制纠
商务信
经营范围
息咨询，
凯盛公司
灼识公司
信息技 经济信
术服两务个，息企咨业询，
工作内容
报
告》， 凯盛公司 灼识公司
进在 融 构入金 机 、竞业协客回监公助户应管
裁判结果
1、刘祯炜终继续审履行与凯盛之
间竞业限制条款的约定至2016年3 月25日；
2、刘祯炜支付凯盛违约金计 36，000元；
3、刘祯炜应返还凯盛已支付 的竞业限制补偿金计1，586.21元。
高级技术人员
初级程序员、高级程序员？助 理工程师、高级工程师?技术经 理、技术总监？
建议细化规定。
负有保密义务的人员
负有保密义务的人员
销售、财务？ 实践中，员工往往以不负有保
密义务来否认自己为竞业限制 主体。
1.4如何认定员工违反竞业限制
义务
司法实践中认定违反竞业限制的疑难问题
01
02
03
劳保关发[2004]4号）
《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的
入0 21 【案例2】北京集奥聚合科技有限公司与刘国清等不
职1 02 正当竞争纠纷案
1.首席技术官（CTO） 2.月薪：35000元/月
3.竞业限制期限：在职期间及
成立时：公司名称为北京禾之木科
集1 技有限公司，注册资本100万元，
刘五一出资51万元，彭环珂出资为 49万元。
主 第一次变更：公司名称为北京青稞 厚成科技有限公司，注册资本为 . 1088235.24元，刘五一出资为
39 青稞
. 公司 后集奥公司继续向刘国清的账 户发放竞业禁止补偿金11055元
离.
13
/月，共计发放了5次，总金额 为55275元。
据处理；
经营范围
基础软 集奥公司
青稞公司
技术开 件服务；
发、两技个应企用业软
%为彭环5，1不 有 方 的 术青稞公具 这 面 技 背司实》际具 的 《 证 明控制青，人为刘稞国清
奥 47.94万元，新增出资人王奇峰、 于锋每人出资2万元。 第二次变更：注册资本600万元，
动7 刘五一出资2643178.51元，王奇峰
出资变更为110270.28元，于锋出 资变更为110270.28元。
1. 成立 离职后1年内 4.竞业限制补偿金：适用法定 最低标准 5.违反竞业限制违约金：未约 定
1.3竞业限制适用主体
高级管理 人员
高级技术人员 其他负有保密义务的人员
高级管理人员
高级管理人员
《中华人民共和国公司法》第 二百一十六条(一) 高级管理人 员，是指公司的经理、副经理 、财务负责人，上市公司董事 会秘书和公司章程规定的其他 人员。
对于高管的规定，可以在公司 章程中另行约定。
高级技术人员
纷案
进入竞业公司但 未从事原工作，
原岗位
若进入了竞业公 司工作，虽然未 从事原工作，原 岗位，但不能因 此否认其违反竞 业限制的义务。 【案例1】凯盛 融英信息科技( 上海)有限公司 与刘祯炜竞业限
担任隐名股东 社保缴纳、 工资支付全 部由第三方
1.和实际股东 1.公电司话负录责音 之间的关系； 2.业务邮件 2.非正式任职 3.监控录像 而有帮助行为； 4.其他证据。 3.监控录音等。
1.项目经理职务 2.竞业限制期限：离职后1年内 3.竞业限制补偿金：每月1000元 3.违反竞业限制协议违约金：年薪
总额3倍
1.刘祯炜离职前12个月的年薪收入为 113，229元
2.离职后收到凯盛支付的竞业限制补 偿金2，000元。
3.2015年4月8日灼识投资咨询（上海）
有限公司为刘祯炜办理了招工备案登
员工竞业限制管理
CONTENTS
Βιβλιοθήκη Baidu
1
竞业限制概述
2
竞业限制补偿金问题
3
竞业限制协议解除和责任
承担问题
1
竞业限制概述
1. 1
内涵
1. 2
法律规 定
1. 3
适用主 体
1. 4
如何认 定
1.1竞业限制内涵
密 务 法 规 的 工 义 不 企 与 工 否 订 密 议保务律 是义是定员的管业员签保协，，保 义密 务