医院人力资源管理制度

医院人力资源管理制度

目录

人力资源管理 (1)

员工招聘录用管理规定 (1)

员工岗位聘任制度 (2)

薪酬管理制度 (4)

试用期员工考核规定 (14)

员工考勤管理制度 (15)

员工请、休假管理制度 (17)

员工教育与培训管理规定 (18)

员工管理档案管理制度 (20)

员工辞职管理规定 (20)

2.《面试人员考察表》

3.《聘用确认函》

4.《应聘人员登记表》

5.《新员工报到办理指南》

（见最后）

员工岗位聘任制度

1.为规范医院人力资源管理制度，形成平等竞争、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本制度。

2.定编及岗位设定

1)医院人事科根据医院总体经营目标和要求，提出年度医院人员规模和人力资源需求规划，经医院办公会讨论通过后，报集团人力资源部批准后实施。

2)人事科会同科主任合理划分各科室职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。

3)人事科编制《岗位说明书汇编》，明确每个职位的职责和工作任务、工作权限、协作关系、工作特征及任职条件等，是实施全员聘用的依据。

3．岗位聘用原则

1)坚持唯才是举、德才兼备的人才观。

2)实行自上而下的逐级聘用制，并由人事科统一办理聘用手续。

3)岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。

4.职务任免

1)职务任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。

2)医院职务的任免