中国人寿公司介绍
中国人寿财险公司简介
第一部分 人寿财险公司简介
企业荣誉 Company honor
最佳亚洲公司 2006年9月，中国人寿在《欧洲货币》杂志举行的“2006最佳亚洲 公司”评选中，在入选的中国企业中名列第一，也是唯一入选的中 国保险企业。
公司在2010年在服务质量上加大人力投入，更荣获了中国最佳客户服务奖项。
第一部分 人寿财险公司简介
目前公司产品体系涵盖机动车保险类、企业财产保险类、家 庭财产保险类、工程保险类、责任保险类、保证保险类、货物运 输保险类、船舶保险类、人身意外伤害保险类及综合保险类等10 个大类产品。涉及全国性主险产品177个，附加险产品约3265个； 区域性主险产品13个，区域性附加险产品209个。 中国人寿财产保险股份有限公司依托集团整体实力，与集团 各成员单位高效联动，共同为客户提供包括寿险、财产险、投资 管理、企业年金在内的一揽子保障方案，全方位满足客户的保障 理财需求。
第一部分 人寿财险公司简介
公司优势-（资源优势） company advantages
中国人寿集团拥有1.2亿的长期保单客户、1.5亿的短期保单客户、 3000家客户服务中心及先进的95519服务平台等优势资源。 使我公司具有强大的 适应市场变化、满足 客户需求的产品开发 和客户服务能力。
第一部分 人寿财险公司简介
拥有一批
可以凭借
具有财险业 务经验的员 工、成熟的 精算人员、 优秀的管理 团队，强大 的品牌号召 力可以吸纳 最优秀的人 才。
中国人寿资产 管理公司的平 台，对保险资 金进行资本运 作，从而实现 资产保值增值 ，扩大资产规 模。
第一部分 人寿财险公司简介
公司优势-（品牌优势） company advantages
第一部分 人寿财险公司简介
中国人寿财险公司介绍企业文化
中国人寿财产保险股份有限公司战略发展部
万峰 中国人寿保险（集团）公司党委委员副总裁 中国人寿保险股份有限公司党委书记董事、总裁 中国人寿资产管理有限公司董事 中国人寿财产保险股份有限公司董事
中国人寿养老保险股份有限公司董事
中国人寿（集团）简介—领导篇
时国庆 中国人寿保险（集团）公司党委委员副总裁 中国人寿保险股份有限公司董事 中国人寿保险（海外）股份有限公司董事长
中国人寿财产保险股份有限公司战略发展部
庄作瑾 中国人寿保险（集团）公司党委委员副总裁 中国人寿保险股份有限公司董事 中国人寿资产管理有限公司董事 中国人寿富兰克林资产管理有限公司董事
中国人寿财产保险股份有限公司战略发展部
中国人寿（集团）简介—优质服务篇
服务品牌
——“国寿1＋N”，一位客户，多种服务！
中国人寿财产保险股份有限公司战略发展部
中国人寿（集团）简介—优质服务篇
服务载体
——国寿鹤卡，享受“国寿1＋N”多种服务 的凭证；有国寿鹤 卡，就能享受到公司的N 种服务 ， 包括多种保单服务以及不断推出的丰富多彩的附 加值服务 。
中国人寿财产保险股份有限公司战略发展部
中国人寿（集团）简介—优质服务篇
“国寿鹤卡”涵盖了医、食、住、行、玩、用等国寿客户 特惠超值服务，持有“国寿鹤卡”的客户除了可以享受保单 的基础服务外，还可享受全国 500 多家的特约商户优惠， VIP 客户可享受 2400 余家特约商户优惠。
中国人寿财产保险股份有限公司
公司简介与企业文化
二○一二年八月
中国人寿保险股份有限公司战略规划部
中国人寿财险介绍
公司名称
保费收入（万元）
原保险保费收入增长率
人保财险
9144369.33
12.05%
平安财险
4080438.75
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公司基本情况
（三）公司战略的制定及实施
在公司“一二三四”发展战略指引下，结合不同发展阶段的具体 情况，对公司发展战略进行了具体的执行和细化。 ➢ 发展方式——不走老路、少走弯路、开创新路
“不走老路”就是要摒弃传统的跑马占荒式的粗放经营，摒弃被 实践证明是错误的理念做法，使之没有沿袭的空间和土壤；
18
公司基本情况
（四）公司阶段性发展战略
➢ 发展阶段——统筹生存力、后发力、持续力三个发展阶段 通过拓展优化存量市场，解决生存力问题，同时打造形成具有自身特
色的经营模式与能力平台，拓宽发展空间，从根本上提升后发力和持续力。 由此确定了各个经营年度的发展主题，即“2007年为起步年、2008年为 试运行年、2009年为调整年、2010年为稳行年、2011年为发力年、2012 年为持续年”，形成有规划、有节奏的发展布局，从而实现可控下的持续 发展。
“有速度”以“有效益”为首要前提，“有效益”以“有速度” 为必要条件，“有特色”则为既“有速度”、又“有效益”之基本途 径。
在此基础上，为应对新的形势变化和多重压力，进一步提出了 “规模要适度、结构要确保、成本要控牢、基础要夯实、经营要合 规”，“规模适度”是市场性要求，“结构确保”是效益性要求， “成本控牢”是管理性要求，“基础夯实”是持续性要求，“经营合 规”是监管性要求。
人寿保险公司培训：中国人寿介绍精品PPT课件
速上升趋势。
中国人寿经营宗旨
提供卓越产品 真情关爱人生 奉献经济社会 创造最佳效益
杭州的中国人寿
拥有：现代化的办公大楼 先进的计算中心与电脑网络 一流的体检中心 完善的客户服务体系 经营效益连续名列系统第一
全国 统一 的服 务专 线：
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败 也是伟大的，所以不要放弃，坚持 就是正确的。
业务规模最
1997年 394亿
1998年 534亿
1000
1999年 590亿
800
2000年 643亿1来自976001998
2001年 812亿 400
1999
2000
200
2001
0 保费收入
难以逾越
2001
64.04%
64.04%
23.66% 11.3%
专业经营 笃守信誉
作为中国最大的保险 公司，中国人寿与全球50 多家海外同业公司保持着 广泛友好的往来
稳健经营的中国人寿
中国人寿保险公司（简称中国人寿）
唯一一家直属国务院领导的 直接以“中国”二字命名的大型 国有人寿保险公司，总公司设于 北京。
气度不凡的 总部新大楼 外景观
公司主要领导人：王宪章
w现任中国人寿保险公司董事长、总经理
w曾任香港中国保险集团董事长
w长期从事金融保险工作及商业保险公司 的管理，熟悉金融市场运作，具有非常 丰富的市场经验和良好的国内国际网络。
中国人寿资金运用中心
负责人陈甦博士后发布：
中国人寿在相当长的时 间内有能力分红帐户回 报率达到6—8.5%
产品经营优势
地位坚固 健康保险日益红火，使广大
客户有效降低因医改而增
加 的个人负担。目前业务
中国人寿企业文化介绍
《财富》世界500强 世界品牌500强企业
悠久的历史
雄厚的实力
专业领先的竞 争优势
世界知名的Байду номын сангаас牌
一、中国人寿公司简介
中国人寿组织架构
PART 02
文化与企业文化的 内涵及作用
二、文化与企业文化的内涵及作用
（一）文化的内涵与意义 1.什么是文化？ “文化”一词源于古拉丁文“cultural”，本意是“耕作”“培养”“教习”“开化”。在西方，“文 化”概念最早是由英国人类学家爱德华·泰勒于1871年提出的，即“包括知识、信仰、艺术、法律、道 德、风俗以及作为一个社会成员所获得的能力与习惯的复杂整体”。在中国，最早把“文”和“化”两 字联系起来的是《易经》，“观乎人文，以化成天下”，意思是在考察人类社会文明的基础上，对其中 优秀的部分加以总结提炼，以教化民心，治理社会。 《辞海》中文化包括广义和狭义的理解，广义上是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精 神财富的总和，文化是一定社会的政治和经济的反映，又影响和作用于社会的政治和经济；狭义上的文 化是指意识形态所创造的精神财富，文化凝结在物质之中又游离于物质之外，是能够被传承的思想信念 、风俗习惯、道德情操、文学艺术、科学技术以及各种制度等。或者可以这样理解，文化包含于人们的 衣、冠、文、物、食、住、行等当中，处处皆有文化。
“双成”理念强调中国人寿与社会 之间的相互支持和共同进步。中国 人寿始终以“双成”核心理念为指 导，把自身发展与社会发展有机结 合起来，切实担负起经济“减震器” 和社会“稳定器”的重大使命，主 动融入、参与、支持、服务社会发 展与民生建设，积极参与完善多层 次社会保障体系建设，以满足人民 日益增长的美好生活需要为根本目 的，为全面构建社会主义和谐社会 贡献力量。
中国人寿公司简介
公司介绍中国人寿保险股份有限公司是国内最大的寿险公司，总部位于北京。
作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业--中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
历史悠久中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任，走过了长达半个多世纪的发展历程，深谙国内寿险市场经营之道。
● 2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。
● 2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市，并创造当年全球最大规模的IPO。
● 2003年6月30日，中国人寿保险公司加快了改革发展的步伐，组建中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。
● 1999年1月，经国务院批准成立中国人寿保险公司。
● 1996年，中保人寿保险有限公司成立，中国人寿开始迈入人身保险业务专业化经营时代。
● 1949年10月，中央政府批准组建了国内唯一的保险公司，由此开启了中国人寿的发展元年。
实力雄厚经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。
截至2009年，中国人寿保险（集团）公司已连续七年入选《财富》世界500强企业，总资产规模占据国内寿险行业半壁江山，中国人寿保险股份有限公司总市值更是位居全球上市寿险公司榜首。
●截至2009年，中国人寿保险（集团）公司已连续七年入选《财富》世界500强企业，排名从 2003年的290位上升至2009年的133位，在43家入选的中国企业中排名第8位。
●截至2009年6月30日，中国企业会计准则下，本公司总资产达人民币11,024.37亿元，股东权益合计为人民币1,535.21亿元，公司的偿付能力充足率为324%。
中国人寿保险公司介绍与企业文化介绍
公司介绍与企业文化——共建我们的美好家园讲师自我介绍2 选择——人生的必修课！如何去选择一家企业？她的行业前景如何？她的成长性如何？她的公众形象如何？她能给我提供什么机会？她是否具有我所认同的价值观？她是否具有吸引我的文化氛围？ 3 课程大纲1、公司简介2、公司的发展目标及发展战略3、人保寿险的文化4、分公司的概况及发展4PICC-----响亮的品牌中国人保：见证中国保险业的成长缘起于崭新社会制度（1949）受挫于传统经济体制（1959）崛起于改革开放初期（1979）成长于市场经济时代（1996）发展于战略机遇时期（2000）6人保寿险:实现中国人保新时期发展战略的重要力量2004年8月9日，成立人保寿险筹备组2005年3月30日，人保寿险获准筹建2005年11月8日，人保寿险正式开业，标志着中国人保第二步发展战略目标顺利实现。
7 中国人民保险集团公司介绍前身为1949年成立的中国人民保险公司，1996年中国人民保险公司更名为中国人民保险（集团）公司，下设中保财产保险等三个子公司。
1999年中保财产保历史渊源险有限公司更名为中国人民保险公司。
2003年经国务院批准，中国人民保险公司重组改制为中国人保控股公司。
2007年恢复中国人民保险集团公司。
注册资本国有独资公司，注册资本金155亿元。
代表国家投资并持有上市公司和其他金融保险机构的经营范围股份；经营管理存续资产；国家授权或委托的政策性保险业务等。
人保集团旗下有中国人民财产保险股份有限公司、中公司成员国人保资产管理股份有限公司、中国人民人寿保险股份有限公司、中国人民健康保险有限公司、中国人民保险（香港）公司等10家子公司。
8 中国人民人寿保险股份有限公司介绍成立时间与地点经保监会批准，中国人保寿险有限公司于2005年11月在北京正式成立。
2007年更名为中国人民人寿保险股份有限公司。
控股股东公司由中国人民保险集团公司为主发起设立，占51股份。
中国人民财产保险股份有限公司占28股份，中国人保资产管理股份有限公司占1股份。
中国人寿保险股份有限公司信阳市浉河支公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中国人寿保险股份有限公司信阳市浉河支公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:中国人寿保险股份有限公司信阳市浉河支公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中国人寿保险股份有限公司信阳市浉河支公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务寿保险股份有限公司河南省分公司授权决定。
1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
1.中国人寿财险介绍
11
未来发展规划
发展思路
突出核心价值： 抓住财险市场规范发展的有利时机，积极拓展市场业务，争 取外部客户资源，服务内部客户需求，充分发挥财产保险业务在 集团“十二五”时期的主增长极功能，突出公司在集团一体化经 营中的专业价值和核心主业地位，增强公司综合实力。
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未来发展规划
发展思路
践行“一二三四”战略：
6
公司架构
（南阳）
总经理 室
办公室/审 计监察
人力资 源部
财务会 计部
营销业务 部/重点客 户部
互动业 务部
理赔中 心
业管/客 服部
招聘情况
南阳市中心支公司拟招聘客户服务人员20人，理赔岗20人。 基本要求 1. 应届、往届毕业生均可； 2. 本科（全日制）及以上学历，理赔岗可放宽至大专； 3. 具有较强的团队精神和工作责任心； 有意者请在招聘之日起至2月28日，将个人简历投至邮箱（ gscx163@），公司将择优录用，被录用者纳入公司 正式用工序列，签订劳动合同，转正后月薪2000元以上。
----立足：立足集团一体化综合经营，逐步转变增长方式，实现内涵式 发展，有效支撑集团绿色增长战略、综合经营战略的实施。 ----依托：充分依托中国人寿资源、机制两大优势，借力“十二五”期 间集团建立“大品牌、大销售、大客服、大后援”的综合、集中、高效运营 模式的业务整合战略，实现公司低成本、集约化发展。 ----整合：借力集团改制等体制优势，按照公司既有策略，加快推进公 司分散性业务、法人团体业务、客户服务三大业务体系建设。
中国人寿财产保险股份有限公司介绍
1
目
1 2 3
录
公司基本情况
公司经营状况
未来发展规划
人寿介绍
中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿企业文化介绍PPT
就公司与客户和社会的关系而言
➢ “成己为人”充分体现了中 ➢ “成人达己”指只有为客
国人寿的社会责任感，强调
户提供高品质的寿险服务，
公司发展壮大的目的是为社
最大限度的满足社会的寿
会提供完善的人寿保险服务， 险需求，才能成就自己的
反映了公司的行业特点和职
事业。这一点充分反映了
业要求。在激烈的市场竞争
谢谢大家！
施等构成的器物文化，是一种以物 质形态为
主要研究对象的表层企业文化。企 业生产的
产品和提供的服务是企业生产经营 的成果，
企业的行为文化（慢层）：
企业行为文化是指企业员工在生 产经营、学习娱乐中产生的活动文化。 它包括企业经营、教育宣传、人际关 系活动、文娱体育活动中产生的文化 现象。它是企业经营作风、精神面貌、 人际关系的动态体现，也是企业精神、
就企业内部关系而言
➢ “成己为人”强调公司和公 司成员的共同发展进步；要 求每个成员加强学习，增长 才干，共同把公司建设好； 要求公司注意调动和保持广 大员工的积极性，让员工分 享公司的发展成果；努力做 到公司价值和个人价值的协 调统一。
➢ 就企业内部个体之间的关 系而言，“成人达己”强 调造成一种“互相帮助、 互相激励、共同进步”的 和谐氛围。就企业内部个 体与整体的关系而言， “成人达己”意指只有不 断提高员工的素质，才能 把公司建设好；只有齐心 协力把公司建设好了，个 人的价值才能得到充分的 体现。
儒家学说：兼爱非攻。
二、“双成”是一种发展境界
• “双成”是中国人寿追求的最高境界。它 强调突破一己之限制，把发展和提高自己 作为帮助他人的前提条件，通过成就他人 来发展自己的事业。
• 佛家思想：舍得
三、“双成”是一个努力方向
介绍中国人寿营销策划方案
介绍中国人寿营销策划方案第一章引言1.1 项目背景和目标中国人寿是中国最大的人寿保险公司之一，拥有庞大的客户群体和丰富的产品线。
然而，随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，中国人寿需要制定一份营销策划方案，以提高市场份额和客户满意度。
本方案的目标是通过分析市场和竞争对手，制定切实可行的营销策略，以增加销售额和客户保持率。
同时，通过提供个性化的服务和促销活动，提高客户忠诚度和品牌形象。
1.2 研究方法在制定营销策划方案之前，我们将使用多种研究方法来对市场和竞争环境进行全面的分析。
其中包括市场调研、竞争对手分析、消费者调研等。
通过这些研究方法，我们可以了解到市场需求和消费者行为，以及竞争对手的优势和劣势。
第二章市场分析2.1 行业概况人寿保险是中国保险市场的主要板块之一，随着人民生活水平的提高和保险意识的增强，人寿保险市场有着巨大的发展潜力。
然而，由于竞争对手众多，市场份额争夺激烈。
2.2 市场需求和趋势近年来，随着人口老龄化趋势的加剧以及社会安全体系的不断完善，人们对养老保险和健康保险的需求不断增加。
同时，消费者对个性化的保险产品和服务也有着更高的要求。
因此，中国人寿需要结合市场需求和趋势，提供符合消费者需求的保险产品和服务。
2.3 竞争对手分析中国人寿的竞争对手主要包括其他大型保险公司，如中国平安、中国太平洋保险等。
这些公司都拥有庞大的客户群体和丰富的保险产品线。
因此，中国人寿需要制定明确的竞争策略，以在激烈的市场竞争中脱颖而出。
第三章营销策略3.1 定位策略中国人寿应该通过定位策略来明确定位于市场中的位置。
可以将中国人寿定位为提供全方位保险解决方案的专业人寿保险公司，以满足个人和企业客户的各种需求。
3.2 产品策略中国人寿应该根据市场需求和竞争对手的产品情况，开发不同类型的保险产品。
产品应该包括养老保险、健康保险、意外保险等，以满足不同客户的需求。
同时，还可以开发一些创新型产品，如定制保险产品和保险+理财产品。
中国人寿公司企业简介ppt
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专业 服务
独到
合作 创新
企业资质
公司自建立以来，十分注重自身素质的提高。近年来公司在市场准入以及资质认证方面都取得了突破 性的进展。我公司最近取得的资质证书包括：
荣耀之路，正是品质不断超越的里
PART 02
企业文化
Corporate Culture
在此录入上述图表的描述说明，在此 录入上述图表的描述说明，在此录入 上述图表的描述说明。
*
超越 创新
专业 优势 务实
团队介绍
年轻
梦想
团队是指拥有共同目标，并且具有不同能力的一小群人有意识的协调行为或力的 系统，这群人就如同人的五官一样，共同协作维持一个人的生存，缺一不可。
我们是一支专业的团队。我们的成员拥有多年的信息安全专业技术背景，来自国 内知名安全公司的一线骨干。
公司职务
主要职能及成绩
点击录入你的综合描述 说明，点击录入你的综
合描述说明。
无名氏
公司职务
主要职能及成绩
点击录入你的综合描述 说明，点击录入你的综
合描述说明。
无名氏
公司职务
主要职能及成绩
点击录入你的综合描述 说明，点击录入你的综
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无名氏
公司职务
主要职能及成绩
点击录入你的综合描述 说明，点击录入你的综
团队介绍
待用名
主要职责
输入简要文字内容， 输入简要文字内容 输入简要文字内容
待用名
主要职责
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中国人寿财险介绍PPT
我们的管理观——
用最经济的投入获得 最丰厚的回报
管理是一门科学。管理通过对财力、人力、物力等 资源的合理配置，使企业的经营产生最佳收益。中 国人寿（集团）必须大力推进管理制度的改革，不 断降低企业的经营成本，提高工作效率，增强对市 场的反应速度。
18
“双成”文化的核心理念
成己为人 成人达己
“成”就是“成就”、“成功”、“实现”和 “完善”。 “为”指“成全”、“维护”、“关爱”、 “帮助”。 “达”指“通达”、“达到”。“达”字用在 这里也有“成就”、“完善”的含义。 “人”、“己” 泛指人际社会关系中的主客体。
19
成己为人，成人达己
“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己 的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一 方面是说：只有不断完善和发展壮大自己，才能 更好地为客户和社会服务，才能帮助和促成别人 实现价值。 “成人达己”是说，只有成就和帮助他人，只有 为客户提供满意的服务，为社会创造财富，才能 最终发展和完善自己。“成人”就是指承认他人 同我们一样有生存和发展的权利，并且主动积极 地去帮助和成就他人；“达己”则是说，只有承 认了他人的生存和发展权利，自己的生存发展才 能得到肯定，个人价值也才能得到实现。
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海尔： 真诚到永远 中国银行： 上下同欲者胜 自强不息者恒 宝洁： 品质第一和正直的企业 惠普： 组织之成就乃同仁努力的结果。
中国人寿： 成己为人，成人达己
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通用汽车前任首席执行官杰克.韦尔奇说 过： 如果你想让列车再快10公里，只需加一 加马力，而若想使车速增加一倍以上，那就 要换铁轨了。资产重组可以一时提高企业的 生产力，但若没有文化上的改变，就无法维 持高速发展。对于现代企业来讲，企业发展 要靠生产、营销、管理和资本运作四条腿走 路，而企业文化就是指挥这四条腿的大脑。 如果脑袋出了问题，这个企业当然不可能有 正常的发展。
中国人寿保险险种介绍大全
中国人寿保险险种介绍大全中国人寿保险有哪些中国人寿保险/special/renshoubaoxianxianzhongdaquan/（集团）公司及其子公司构成了中国最大的商业保险集团，是国内几家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。
中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。
中国人寿现在推出的产品有很多，下面就从各个分类来看一下。
重大疾病保险国寿康宁终身重大疾病保险国寿康恒重大疾病保险（2007修订版）珍爱一生住院医疗终身保险国寿附加重大疾病保险（A款）国寿附加瑞鑫提前给付重大疾病保险国寿康裕重大疾病保险国寿康宁定期重大疾病保险商业养老保险国寿保险金转换年金保险国寿金色夕阳养老年金保险（A）国寿鸿寿年金保险（分红型）国寿个人养老年金保险（分红型）国寿松鹤颐年年金保险（分红型）国寿福禄满堂养老年金保险（分红型）商业医疗保险国寿计划生育母婴安康特定疾病保险国寿输血感染疾病保险国寿附加关爱一生长期医疗保险国寿大额疾病医疗保险（2007版）国寿康馨长期护理保险国寿长久呵护意外伤害费用补偿医疗保险国寿关爱生命女性疾病保险（B）国寿长久呵护住院费用补偿医疗保险国寿长久呵护住院定额给付医疗保险国寿长久呵护意外伤害定额给付医疗保险国寿关爱生命女性疾病保险（A）国寿神州紧急救援费用补偿医疗保险国寿e保通国寿肿瘤预防疾病保险万能险国泰瑞祥终身寿险（万能型）（B款）国寿瑞丰两全保险（万能型）国寿瑞祥终身寿险（万能型）（A款）分红险国寿福瑞人生两全保险（分红型）国寿智力人生两全保险（分红型）国寿鸿裕两全保险（分红型）国寿福禄双喜两全保险（分红型）国寿美满一生年金保险（分红型）国寿鸿丰B两全保险（分红型）国寿瑞鑫两全保险（分红型）国寿鸿富两全保险（分红型）国寿金彩明天两全保险（A款）（分红型）国寿安享一生两全保险（分红型）国寿鸿鑫两全保险（分红型）国寿千禧理财两全保险（分红型）国寿金鑫两全保险（分红型）福禄鑫尊两全保险（分红型）国寿美满人生年金保险（分红型）国寿鸿康两全保险（A款）（分红型）国寿美满一生12年期国寿鸿禧年金保险（分红型）国寿新鸿泰两全保险（分红型）国寿鸿泰两全保险（分红型）（2003版）国寿鸿星少儿两全保险（分红型）国寿鸿盛终身寿险（分红型）国寿鸿祥两全保险（分红型）（2003版）国寿福满一生两全保险（分红型）国寿福禄尊享两全保险（分红型）国寿金彩明天两全保险（B款）分红险国寿美满一生5年期国寿鸿盈两全保险（分红型）国寿福禄金尊两全保险（分红型）国寿鸿丰两全保险（分红型）国寿鸿福相伴两全保险（分红型）福星高照终身寿险（分红型）投资连结险国寿裕丰投资连结保险少儿保险国寿子女教育两全保险（B款）国寿鸿运少儿两全保险（分红型）国寿英才少儿两全保险国寿子女教育两全保险（A款）国寿校园意外伤害保险中国人寿英才卡B国寿阳光少年卡国寿福星少儿两全保险（分红型）国寿附加学生儿童意外伤害费用补偿医疗保险（A款）国寿独生子女两全保险金色阳光卡国寿学生儿童意外伤害保险国寿鸿宇两全保险（分红型）国寿阳光宝贝吉祥卡2010版终身寿险国寿祥泰终身寿险国寿关爱一生终身寿险定期寿险国寿安鑫两全保险国寿祥福定期寿险国寿学生儿童定期寿险（A款）国寿鸿信消费信贷定期寿险国寿祥泰定期寿险国寿99鸿福两全保险国寿新简易人身两全保险国寿绿舟定期寿险意外险国寿境外紧急救援意外伤害保险国寿家庭幸福意外伤害保险国寿绿洲团体意外伤害保险B款国寿旅游综合人身意外伤害保险国寿易保钻石卡国寿易保金卡国寿驾校人员意外伤害保险国寿旅客意外伤害保险国寿计划生育手术安康意外伤害保险国寿辉煌人生意外伤害保险国寿安心意外伤害保险（A型）车行天下卡国寿综合意外伤害保险吉祥无忧卡国寿绿舟意外伤害保险（A款）企业团体员工工伤意外保障保险员工保障计划国寿个人旅游意外伤害保险国寿绿舟意外伤害保险国寿基本人身意外伤害保险金钻吉祥卡吉祥白金卡吉祥金卡国寿夕阳红意外伤害保险国寿通泰交通意外伤害保险（A款）国寿神州紧急救援意外伤害保险国寿母婴安康意外伤害保险国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险国寿附加长久呵护残疾意外伤害保险国寿附加长久呵护意外伤害保险国寿附加学生儿童身故意外伤害保险福满家卡A款吉祥卡国寿绿洲团体意外伤害保险A款吉祥卡B型国寿安心意外伤害保险（B型）国寿燃气用户人身意外伤害保险国寿通泰交通意外伤害保险（B款）国寿全家福保险（B型）员工意外保险国寿个人综合意外伤害保险幸福安达国寿安顺境内外意外伤害保险国寿农家福卡吉祥卡D国寿绿洲员工福利系列国寿全家福意外伤害保险旅游保险国寿出境人员意外伤害保险中国人保寿险“畅行卡”国寿旅游意外伤害保险旅游团体意外保险中国人寿的保险险种覆盖面已经很大，因为保险的适用性是很重要的，所以选择产品的时候要注意保险的相应条款，尽量选择适合自己的产品，这样才能达到预期的效果。
中国人寿保险股份有限公司简介
中共十六大代表
财富》中文 版2003年第 一期刊登封 面专题文章， 中国人寿保 险公司总经 理王宪章被 评为2002年 中国商人。
2001年7月16 日 京报集团 与张健携手 横渡英吉利 海峡壮行会 暨中国人寿 保险公司提 供保险仪式 在钓鱼台国 宾馆举行， 公司为张健 提供了150万 元的人身保 险。
2001年8月27日 中国人寿保险公司北京市分公司与北 京铁路局在钓鱼台国宾馆举行了职工商业补充养老 保险签字仪式。北京铁路局向北京分公司投保团体 年金（补充养老型），一次缴纳保费3亿元。
中国人寿成为中国足球代表团出 征世界杯惟一指定保险商
2002年4月9日中 国人寿为中国足 球代表团出征世 界杯提供2亿元 人民币的人身保 险保障
中国人寿为吴小莉承保
1100 万意外伤害险
2002年5月17日中国人寿 北京分公司以诚信和优质的 服务，独家为首次出任企业 品牌形象代言人的凤凰卫视 著名新闻主播及主持人吴小 莉承保了保额高达１１００ 万元的人身意外伤害保险。
总经理王宪章先生
我们正在从事的是一 项播撒爱心、造福社会的 事业，是一项充满挑战， 大有希望的事业，我们的 同志都应该热爱、珍惜和 忠诚于这一崇高事业，并 全身心地投入其中，为之 奉献和拼搏。 ———
王宪章先生简介
一九六五年毕业于辽宁财经 学院，保险从业经验三十五 年，经历了中国保险业起步、 暂停、恢复和飞速发展的各 个阶段。全国政协委员、
1999年12月2日， 谭咏麟在广东 省分公司投保 风险保额为500 万元的人身意 外保险。
• 2000年4月27日 中 国人寿保险公司与 中国航天基金会就 航天领域开展保险 合作事宜在北京举 行签字仪式。这是 我国寿险业与国防 科研部门在人身保 险方面的首次合作， 弥补了我国航天领 域人身保险的空白。
中国人寿银行保险介绍
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实力最强的保险公司——偿付能力最强
偿付能力充足率
国家重大项目承保
304%
偿付能力
中国人寿的偿付能力 是法律规定的
3.04倍
100%
法定
2009
中国人寿独家为执行“神州五号”“神州六号”飞行任务的杨利伟、 费俊龙、聂海胜提供高额人身保险，为中国的航天事业保驾护航！
2008
2009
规模保险公司——市场份额最大
平均每10个购买了保 险的客户中，就有6个是 中国人寿的客户。
其他公司 43%
中国人寿 57%
中国人寿稳居中国寿险市场主导地位
规模保险公司——客户资源最多
中国人寿拥有超过1.8亿
份有效的个人和团体寿险保
单、年金合同及长期健康险
保单，已为超过8亿人次的
客户提供过保险服务
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实力最强的保险公司——世界双500强
118位
连续8年入选《财富》 世界双500强
192位
133位 159位
217位
212位 241位 290位
2003年
2004年
2005年
2006年
2007年 2008年
2009年
2010年
实力最强的保险公司——率先上市
2007年，国寿慈善基 金会拨款1000万元与中国 红十字基金会联合发起的大 型公益项目“健康新村工程” 在人民大会堂正式启动。
品牌最优的保险公司——文化多元
中国人寿地震灾 后深入灾区，向抗震 人员免费赠送保险， 赔款总额1.08亿元， 捐款6375万，帮助云 南、四川灾区重建学 校，全面援建灾区重 建
中国人寿保险组织架构
中国人寿保险组织架构中国人寿保险是中国最大的综合性保险公司之一，成立于1949年。
经过多年的发展，中国人寿保险已经建立起了庞大的组织架构。
本文将围绕中国人寿保险的组织架构展开介绍。
一、总部架构中国人寿保险的总部设在北京，总部架构包括董事长办公室、总经理办公室、副总经理办公室等，负责公司的整体管理和决策。
总部下设多个部门和中心，如人力资源部、财务部、市场部、投资管理部、风险管理部等，各部门负责不同的职能和业务。
二、分公司架构中国人寿保险在全国范围内设有多个分公司，分布在各个省市。
分公司是中国人寿保险的地方组织单位，负责当地的业务拓展和管理。
每个分公司下设多个部门，如销售部、客户服务部、理赔部等，以及各类业务团队，如个人险团队、团体险团队等。
三、营销架构中国人寿保险重视营销工作，在组织架构中设有专门的营销部门。
营销部门负责制定营销策略、开展推广活动、培训销售人员等。
营销部门下设多个团队，如市场开发团队、销售团队等，以及各类营销渠道，如代理人渠道、银行渠道、电销渠道等。
四、技术架构随着信息技术的发展，中国人寿保险注重技术建设，在组织架构中设有专门的技术部门。
技术部门负责保险核心系统的开发和维护，以及数据分析、风控等工作。
技术部门下设多个团队，如系统开发团队、数据团队等，以及各类技术支持岗位，如系统运维、数据分析师等。
五、风险管理架构作为一家保险公司，风险管理是中国人寿保险的重要职能之一。
在组织架构中，中国人寿保险设有专门的风险管理部门。
风险管理部门负责制定风险管理政策、评估和控制各类风险，保障公司的稳健经营。
风险管理部门下设多个团队，如风险评估团队、风险控制团队等。
六、培训与发展架构中国人寿保险注重员工培训和发展，组织架构中设有专门的培训与发展部门。
该部门负责制定培训计划、组织培训活动、推动员工发展等。
培训与发展部门下设多个团队，如培训规划团队、绩效管理团队等，以及各类培训渠道，如内训、外部培训等。
总体而言，中国人寿保险的组织架构分为总部架构、分公司架构、营销架构、技术架构、风险管理架构和培训与发展架构等多个层次。
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四年跻身世界500最具价值品牌企业，成为我国唯一上
榜的保险企业。
作为中国航天员唯一保险商 Байду номын сангаас国人寿提供超千万元人身保险
勇担社会责任
促进社会和谐
5.12四川汶川发生8.0级大地震
2008年岁末汶川地震孤儿从中 国人寿领到第一个月每人600元 的助养金，助养金将发放到他们 18岁成人或被收养之日。至此， 经过不断努力，在民政部的大力 支持下，中国人寿兑现了在灾区 的废墟上向社会公开发布的承诺。
泰安寿险市场保费总量占比
泰康 2.7% 新华 3.8% 平安 14.7% 中国人寿 71% 太平洋 3.7% 太平 0.5%
中国人寿 平安 新华 泰康 太平洋 太平
在泰安市，每100名买保险的人中， 就有71人选择中国人寿
入股２.5亿美元，主要股东 入股3.5亿美元，第一大股东
入股120亿元，第一大股东
4800多家分支机构；
16600多个营销网点；
80多万营销人员。
2011年 世界排名113位
国内寿险公司 排名第1位
资产规模最大的寿险公司 截至2011年12月 31日，中国人寿总资 产达人民币2.3万亿元。 占据全国保险行业总 资产的半壁江山。
投资收益最高的寿险公司
• 2011年1—9月中国 人寿投资收益率 8.3% • 远远高于同行业 • 投资收益490多亿元， 接近全行业投资收 益的一半
投资水平
——2011年上半年把握权益类市场投资机会最好的上市保险公司。 ——权益类资产比重三家上市保险公司中占比最高
——年化的投资收益率为8.84%。
前三季度投资收益(亿元)
600 500 400 300 200 100 0 国寿 平安 太保 246.41 146.83 493.11
资产规模快速增长
中 国 人 寿
公司历史最悠久
中国人寿成立于1949年10 月20日，其前身是中国人 民保险公司，总部设在北 京，直接隶属国务院，是 目前国内寿险市场上唯一 的一家国有寿险公司。
公司的发展受到党中央国务院的密切关注
中国人寿 正式升格副部级央企
• 昨天，中国人寿保险(集团)公司正式换帅，保监 会副主席杨明生接替袁力出任总裁。 • 昨天上午中组部相关负责人到中国人寿宣布高层 人事变动，保监会副主席杨明生将接替袁力出任 中国人寿新掌门； • 此次人事变动主要因为“中国人寿升级副部级央 企”。报道称3月16日下午中组部部长李源潮在相 关工作会议上正式宣布：中国人寿保险集团正式 升格为副部级单位，其组织关系及人事权也已统 一由保监会移至中组部。
截至2011年12月31日， 中国人寿总资产达人民币 2.3万亿元。占据全国保 险行业总资产的半壁江山。 中国人寿的风险偿付能 力位列全行业第一，达到 法定要求的3.24倍。
中国人寿连续四年入选世界品牌500强， 成为国内唯一一家“世界双500强”的寿险公司
世界品牌大会发布《世界500最具价值品牌》排行榜， “中国人寿”的品牌价值为1053.68亿元人民币，连续
我们，守护着这些孩子；您， 也可以与我们一起守护。
姚明--中国人寿全球形象代言人
参与股改，第一大股东
入股3.9亿元，主要股东
入股8835万股，第二大股东
获增发6亿股，第一大股东
• 21世纪中国 超强的赢利能力 • 获利最高的投资项目
三峡水利工程190亿，分8年投入，年收益11.2% 西气东输投资53亿，年收益8%
小浪底工程 50亿元
黄河小浪底工程投资50亿，年收益9.3% 南方电网投资350亿，年收益12% 大亚湾核电站投资9亿，年收益12%