就业信息的获取

（一）求职信的种类与写作方法及要点
1、求职信的种类
2、求职信的写作要求
（二）求职信的实例
二、个人简历
个人简历，又称履历表，是求职材 料当中最为重要的部分，一般紧跟在求 职信的后面，是求职者全面素质和能力 体现的缩影。
（一）简历的基本模式
1、个人资料 2、教育背景 3、突出的成果 4、社会实践或工作经验 5、求职意向与要求 6、其他爱好与特长
（一）当年有关大学生就业的政策与法律法规
在我国，从宏观角度来看，就业是受政府引导的 行为。为了推动我国大学生就业的市场化过程，使人 才配置更加合理，同时使之更符合我区、直辖市也会 根据本地的经济和社会的发展状况来调整相关的人才 政策。这些关系到大学生就业的实际问题，大学生都 必须及时了解和掌握，以避免择业的盲目性。例如 “新医改”、“西部计划”、“预征入伍”、“北部 湾战略”。
1、挖掘出真正属于自己的东西 2、避免平庸、力求新颖 3、注意语言的提炼 4、材料的个性化包装
（二）求职材料的制作误区
1、求职材料冗繁 2、回避真实意图 3、弄虚作假 4、过于花俏
谢谢！
用人单位信息的多寡优劣，对于大学生来说，就 是求职生命线。用人单位信息包括了单位的性质、企 业文化、发展现状及趋势、招聘的岗位及要求、所提 供的待遇、招聘的时间和方式等方面。了解和把握这 些信息是应聘者选择面试和攻关单位的前提与基础。 因此大学生要提高中聘的几率与就业的质量，第一要 广泛地捕捉用人单位信息，第二要了解和掌握用人单 位详细准确而深层次的信息。
第二节 求职材料的制作
求职材料是求职人向用人单位表达自己 求职愿望和理由，展示自己知识、能力和经 历，提出要求的资料的总称。
一、求职信
求职信，又称自荐信、自我推荐书，它是 指求职者以书信的方式自我推荐、表达求职意 向、阐述求职理由、提出求职要求的一种应用 性文本，属于简历的附言，可以置于其前也可 以置于其后，它是用人单位为了了解求职者基 本情况的窗口，更是求职者打动用人单位、吸 引用人单位继续往下看的引擎。
（二）简历的书写要求
1、站在用人单位的角度去思考问题 2、详细有度、突出重点 3、内容言简意赅，措辞得体适度 4、简历中对自己弱项的处理要得当 5、格式恰当，篇幅适宜 6、精心编排打印，保持版面清晰、整洁、 美观。
三、推荐表
推荐表是由省级毕业生就业主管部 门或高校的就业指导中心印制的代表学 校向用人单位推荐毕业生的一种可靠性、 真实性、权威性的规范文本。
（二）当年国内的就业形势
人才就如同市场上的商品。大学生择业是毕业生 将自己置身于市场，参与市场竞争接受市场挑选的过 程。而瞬息万变是市场的一大特征。人才市场的总供 给与总需求的关系以及细分市场的供求关系永远处于 不断的变化中。“百度文库008年金融危机”、“2010年经 济复苏”、“新医改实施”。
（三）用人单位的招聘信息
（一）比较分析
同学们通过各种途径得到大量的信息之后，要进 行比较分类，因为对我们来说择业的时间毕竟有限的 我们最后落实的工作单位也只能是一个，所以我们不 可能也没有必要不分轻重缓急地逐一落实就业信息。 但我们要根据自己对前途的现实思考和对职业的评价 所确定的就业定位，对所获得的信息进行有用和无用 的甄别，将无庸的信息弃置一边，而把有用的信息进 行比较分类。
就业信息的获取和求职 材料的制作
第一节 就业信息的获取与分析
就业信息是指通过各种媒介传递的有关 就业方面的消息和情况，包括当年有关大学 生就业的政策、机构以及相关的法律法规信 息、国内当前的就业形势、用人单位招聘信 息等。 就业信息的获取与分析是大学生择业的 前提与基础。
一、就业信息的内容
（一）当年有关大学生就业的政策与法律法规 （二）当年国内的就业形势 （三）用人单位的招聘信息
（二）分析选择
对所获得的信息进行分析，首先要对信息的真实 性和可信性进行判断。其次就是分析就业信息的有用 性。再次，通过对信息的分析从中选择自己择业的主 攻目标和方向。
（三）善于挖掘
毕业生对自己获得的信息特别是用人单位的招聘 信息不要轻易放弃，要对信息进行挖掘，发现它的价 值。
（四）及时反馈
在分析、处理就业信息、全面评估自身的状况的 基础上，求职者要找出自己能够适应和胜任的有关单 位或岗位的资料，制订几套选择方案，然后进行决策。
（一）推荐表的填写要求
（二）推荐表的使用
四、附件
求职材料的附件是指与求职信、个 人简历相对应的能说明求职者的特长、 优势及经验的相关证书、证件、文件的 复印件。
五、求职材料的制作
一份完整的求职材料必须由求职信、 个人简历、学校推荐表（含成绩表）、 附件及封面组成。
（一）求职材料的个性化设计
二、就业信息的收集
（一）高等学校的毕业生就业指导中心 （二）各级政府毕业生就业管理机构 （三）各种类型的人才交流会 （四）互联网信息 （五）个人社会关系 （六）猎头公司或者人才服务公司 （七）新闻传媒 （八）毕业生实习单位
三、就业信息的处理
大量信息是择业的前提，但这并不是就业的充分 条件。由于同学们信息的来源和获得的方式不尽相同 ，内容杂乱，且难免矛盾，有时真伪难辨，因此必须 对信息进行处理。可以这样说，能否妥善地处理和最 大效用地利用信息是同学们能否找到理想单位的关键 ，因此对就业信息的处理是择业过程非常重要的环节 。