检索案例：求职就业信息的获取与利用
就业信息的收集与处理(第1讲).ppt
第二步 对目标单位的描述 为了学以致用，又便于照顾父母，我希望在川渝两地找到一份在大中型 室内设计公司担任设计师的工作，月薪不低于2500元。 第三步 形成目标企业信息库（右图）
2、建立招聘信息列表
表2 招聘单位信息列表
3、建立简历投递跟踪表
表3 简历投递跟踪表
三、就业信息利用应遵循的原则
3.网上求职技巧
择时而动 留意首页 关心政策 注意保密 及时联系 分清主次 整理信息 建立个人主页
多开窗口 New的诀窍 随时下载 订阅邮件 友情网站 积累网站 保持联络
4.网上自荐误区
漫不经心地四处张贴简历
把简历贴在附件里发给雇主 冗长的电子邮件和自荐信 在网上迷路 把所有希望放在网上求职上 同时在一家公司应征数个职位
二、互联网收集信息易犯的错误及注意事项
1.互联网收集信息易犯的错误
漫无边际地四处收集。 漫不经心地到处张贴。 把所有的希望都寄托在网络上。 同时在一家公司应征数个职位。
2.互联网收集信息的注意事项
有选择地进入适合自己情况的正规、权威的
网站。 例如：重庆市高校毕业生就业信息网 及时下载重要信息。 仔细分辨，谨防受骗。
目标企业信息库
3、及时的信息保证主动性
4、全面的信息减少盲目感
第二节 就业信息的获取
一、获取就业信息面临的挑战
1、信息匮乏——信息渠道、自觉性、主动性 2、信息泛滥——明确目标、学会取舍、提高信息使 用效率 3、信息陷阱——来源渠道真实可信、提高鉴别能力
二、获取就业信息的基本原则
真实性原则
完整性原则 针对性原则 时效性原则 计划性原则
就业指导第三章职业信息的获取与运用报告
主讲人
职业信息的获取与运用 职业信息的内涵
主要介绍职业信息的重要性，职业信息包括的讨论、交流，归纳出获取职业信息的渠道和方法
职业信息的甄选
结合案例，掌握甄选的方法和知识，获得安全、有效的信息
职业信息的整理与运用
通过学习，掌握基本的信息整理方法，并能有效运用
点评
职业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的 基础和起点，关系到求职择业能否最终实现。在求职过程 中，谁搜集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野 就越开阔，求职的主动性、把握性就越强。
请思考
就业需要哪些信息？如何获取对自己有用的信息？
教学主要内容 职业信息的内涵
主要介绍职业信息的重要性，职业信息包括的主要内容
一、职业信息的内涵 1、几个概念
宏观层面 社会劳动分工
微观层面
产 业
行 业
职 业
工 种
岗 位
工 作
国家职业分类
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社
会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物 质生活来源，并满足精神需求的工作。
工作是一种上班过程。只要做到能养家糊口就算完成
任务，没有其他需求，没有长短期的规划，没有定期 的自我反省等。 事业不仅仅是上班过程，还可能是包括他（她）的人 生过程。在寻找工作时，他（她）会不管路途有再遥 远，不管上班事情再多，也不管工资收入再少，只要 他（她）喜欢，就会去从事。
• “工作”只需要出力就行； • “职业”除了出力还要出汗； • “事业”除了出力出汗外还有可能需要出 血。
2、有关职业的基本事实
目前现存有超过_20000 多种职业，对于大多数人来说， 都有数种职业适合于他们。 调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都可 能 热爱 自己的工作。 中文职业信息检索引擎： 国外职业分类检索引 了解家族职业树
就业信息的搜集、筛选与整合求职材料准备笔试、面试类型及应对策略
求职信的内容
❖ 说明个人的基本情况和用人信息来源； ❖ 说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能
力； ❖ 介绍自己的潜能； ❖ 附上有关材料或文件； ❖ 表达面谈的愿望。
求职信的格式：
❖ 称谓 求职信的开头要注意收信人称呼，实际书
写时要注意区别对待：如果写给国家机关、事 业单位的人事司领导，则可用“尊敬的××司 长（处长、负责人等）”称呼；如果对三资企 业老板，则可用“尊敬的××董事长（或总经 理）先生/女士”；如果写给大学校长或人事处 长的求职信，则可用“尊敬的××教授（或校 长、老师等）”。
筛选的过程是去伪存真的过程，“伪 信息”通常具备以下特征：
❖ 岗位需求多，招聘条件要求低，待遇栏中除基本工 资外有提成项和资金项。
❖ 不留公司地址或地址模糊，所留联系电话是小灵通 或是私人电话，网站无法打开。
❖ 与公司联系时要求毕业生立即前往面试或试用；接 到陌生电话，声称你向其投递求职材料，但事实上 你并未联系过该公司。
正文
❖正文部分一般有2至3段；它也是求 职信的中心部分，其形式多种多样， 一般都要求说明求职信息来源、应 聘岗位、本人基本情况、工作成绩 等内容。
❖ 范文如下：
❖ 我深知，“机遇只垂青于有准备的头脑”。 在校期间，我抓住一切机会学习各方面知识， 锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会 所需要的具有创新精神的复合型人才发展。我 的英语达到六级，计算机通过国家二级、省二 级(优秀)，并连年获得奖学金。在努力学习专 业知识的同时，我还广泛涉猎了哲学、法律、 文学、经济学等领域，修完了专业以外其它经 济领域的多门课程，并辅修了经贸英语，自学 了第二外语----法语。
你的敬业精神。 ❖ 求职信整体要有美感，行距和段落间的距离
毕业生就业案例分析(二)
用成果证明能力
小刘是2009年的市场营销专业大专生，毕业时她选 择了某家电销售公司的销售岗位作为自己求职的目 标。为了顺利应聘，她决定利用招聘会前的一周时 间，为那家公司拿出一份市场调研报告。在接下来 的几天里，她对该公司所有的产品做了细致的市场 调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情 况都了解得清清楚楚，拿出了一份有分量的市场调 研报告，最后在招聘会上击败了众多学历高于她的 竞聘者，被公司录用。
交流几个问题： 职业发展 人际交往 婚姻恋爱
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2
业余爱好也是成功关键
某大学经济管理学院毕业生黎明非常喜欢乒乓球运 动，是大学校队的主力队员，曾多次代表学校参加比赛， 获得多项殊荣。令黎明没想到的是，体育方面的爱好和 优势竟成为其求职优势，乒乓球成为他求职成功的关键。 在一次招聘会上，黎明看到某高校后勤集团“经理 助理”一职，便投递了一份简历。公司经过面试，很快 与他签订了就业意向。原来该高校各系部间每年都要举 行一次乒乓球比赛，成绩作为各部门年终考核的一部分， 而后勤集团多年来总是无缘进入决赛，于是公司领导让 人事处在当年的招聘活动中优先考虑有打乒乓球特长者。 因此，在诸多求职者中黎明脱颖而出，受到公司的青睐。
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“口无遮拦”吃了亏 四川绵阳师范学院汉语言专业的关楠，在投给 华中农业大学附属中学招聘人员的简历中，附上了 厚厚一叠她在校期间发表的文学作品，受到学校负 责人王洪波的赞赏，认为她求职主动意识强，善于 展示自己的长处。 见招聘方十分高兴，小关随口说道：来武汉求 职，是因为妈妈不放心她独自在外省工作。王洪波 的眉头马上皱了起来，暂时收起了小关的简历。事 后，他对记者说，“父母的关心可以理解，但这话 也给人自主意识不足、对家长过于依赖的感觉。能 不能把工作担子交给她，还值得考虑。”
高校毕业生就业信息的采集与利用_以浙江树人大学为例
高校毕业生就业信息的采集与利用———以浙江树人大学为例□王伟君【内容摘要】高校就业指导工作中，及时准确地为毕业生采集和提供就业信息，是高校毕业生及时顺利就业的有效途径之一。
就业信息的科学采集和利用是高校就业指导工作的重要组成部分。
对于如何做好此项工作，本文结合浙江树人大学实际，从就业信息的采集原则、方法、渠道和利用等方面进行了探讨。
【关键词】就业信息;就业指导;信息采集;信息利用【作者简介】王伟君(1983 ～)，男，浙江临海人;浙江树人大学管理学院助教，硕士;研究方向:思想政治教育随着社会经济的发展，毕业生就业体制改革的不断深化，就业信息在毕业生就业的过程中的作用越来越重要。
“就业是民生之本”，毕业生能否顺利就业是对高校的教育教学质量的评判标准之一。
所以，高校对就业信息的科学采集与利用是高校开展就业指导工作的重要内容之一。
一、就业信息采集的原则(一)真实准确性原则。
即要求搜集的就业信息必须真实、准确，这个是毕业生择业的关键和前提。
采集就业信息的过程中，需要对其进行分析删选，去伪存真，确保信息的真实准确。
目前国家促进就业的政策也非常多，比如应届毕业生入伍预征、学费补偿政策，在校生或者应届毕业生创业优惠政策，落户等方法，以及学校举办招聘会要求单位出示相关证件，确保单位的正规合法，招聘信息的真实可靠等，学校就业指导中心及时掌握真实准确的信息，给予学生指导。
(二)适用性原则。
目前通过各种媒介，信息的传播越来越广泛，收集的就业信息非常丰富、全面。
学校在进行就业信息的采集的过程中注重本校学生的特点，采集适合本校毕业生情况的就业信息，满足学生就业择业的需要。
(三)时效系统性原则。
学校在采集信息的过程中，及时地把真实准确的就业信息传达告知学生。
用人单位信息或者国家就业政策的发布是不连贯的，收集工作也不是即刻完成的，学校就业部门把零碎的信息、不连贯的信息进行汇总、分类，提炼形成较为系统的信息，对学生进行有效的就业指导。
就业信息的收集与处理
[注意事项]
1）网上求职要保持平和的心态
2）注意防范网上求职的一些骗局
3）网上求职，注意保密
学校就业指导中心网站 学校就业指导网： ⑴ 针对性强 ⑵ 可靠性高 ⑶ 成功率大
大家好
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推荐优秀就业网站
• 大学生就业网站 • 国家招聘网站 • 地方就业网站
大家好
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大学生就业网站网站一般提供下面信息：
• 大学生就业形势分析 • 大学生就业指导 • 提供就业信息 • 最新的就业政策
大家好
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国家教委面向高校毕业生主办的网站，全面解读就业 新政策，提供权威就业信息
大家好
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中国教育在线
中国教育网就业通：校园招聘、中小学教师招聘
• 3、选定一个适合自己的就业方向，收集此方向 的就业信息，分析整理，逐项对照，检查个人素 质能力差距。
大家好
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结束
大家好
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用人单位签订了《高校毕业生就业协议书》。 签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人 单位缴纳3000元违约金。却没有约定如果用人 单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一 直没有找其他工作。直到2006年5月，小赵得到 签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变 化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为6 名，该单位打算解除与小赵的就业协议。
大家好
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案例：白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届
本科毕业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双
选会上，以优异的专业成绩和实习单位较高的评价，被
一家小有名气的内资IT企业相中，并很快签定用人合同，
如何收集和处理就业信息（含5篇）
如何收集和处理就业信息（含5篇）第一篇：如何收集和处理就业信息信息的价值会用则有，不会用则无。
对于毕业生来说，一条有用的就业信息，就是一个就业的机遇。
毕业生如何收集和处理用人信息呢？一、就业信息的收集1、收集就业信息的四个原则。
◆准确性与真实性：这是信息的生命。
不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间。
◆实用性与针对性：毕业生首先要对自己有个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息，避免收集范围过大难以把握。
◆系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可靠的依据。
◆计划性与条理性：首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的放矢。
2、收集就业信息的渠道。
各省、市、区大专毕业生就业主管部门和学校毕业生就业指导办公室，各类人才市场信息，新闻媒体刊登的用人广告，以及社会关系网络等，都是就业信息的来源。
据某高校对历届毕业生的问卷调查，毕业生求职过程中择业信息的主要来源依次为：靠学校院系发布的需求信息、学校就业指导机构发布的需求信息，专门性人才招聘信息刊物，亲戚或朋友介绍的信息，新闻媒介的零散招聘广告。
二、鉴别就业信息要从大量的就业信息中筛选出对自己有用的信息，必须学会鉴别。
一般来说，一则比较好的就业信息应包含以下要素：◆工作单位全称、单位性质、上级主管部门、单位的发展趋势力及远景规划，单位在整个行业中的排名或整个社会经济结构中的地位。
◆对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求。
◆对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求。
◆对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。
◆工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、福利待遇等作出的明确规定。
就业成功案例5个_成功励志
就业成功案例5个在求职的过程中遇到或多或少的问题，有的人通过面试，有的人落选。
以下是小编为大家整理的关于就业案例，给大家作为参考，欢迎阅读!就业成功案例1：20xx年，对于即将大学毕业的小刘来说，是一个幸运年，因为他是全班同学中第一个成功找到工作的人。
小刘他是一个市场营销专业的大四学生。
新年伊始，已经进入大学最后实习阶段的他，和众多学友一样开始寻找工作。
在2月3日举行的市人才市场新春大型招聘会上，他选择了市内某大型商场品牌家电的销售岗位，为了应聘成功，他利用招聘会前的一周时间，对该品牌的家电产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品性能和竞争对手等各方面的情况都做了详细的了解，并拿出了一份详实的市场调查报告。
最后他击败了众多的应聘者，被该超市成功录用。
点评：用成果证明自己的努力。
小刘针对目标公司和岗位，结合自己的专业知识，提供了可行性的调研报告。
用人单位最希望的就是招聘到人能实实在在的干事，能给单位创造价值。
就业成功案例2：毕业于北京某大学的李小东学的是工商管理专业，在一场大型招聘会上，他相中了一家国内著名的汽车代理公司提供的职位——营销员，但他们要求应聘者是市场营销专业毕业。
李小东还是决定试试。
招聘人员告诉他，公司要扩大业务，所以需要有市场开拓能力的学生。
听完介绍后，李小东随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了自己在大四期间在某药厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。
听了李小东的和具有专业水准的表述，招聘人员对他的“专业素养”很满意。
三天后，李小东接到了面试通知并顺利通过。
点评:在应聘过程中，很多应届毕业生一看到和自己专业不对口的工作扭头就走，但如果你非常喜欢并自认为适合这份工作，就应该勇敢地去应聘。
专业不对口的李小东在面试的时候就采取了“先入为主”的策略：不先亮出自己的简历，以避免考官先发制人说“抱歉”。
而是在与考官对话的过程中，充分展示了自己市场营销方面的才能，让考官相信自己具备胜任这个工作岗位的能力。
第三章 大学生求职与择业技能(第二节 就业信息的挖掘和利用)WC
2. 列表整理及排序
• 排除重复性及无效信息 • 按自己感兴趣和最有成功可能的程度，将招聘 单位按重要性排列顺序 • 合理分配自己的精力和投入的程度，最感兴趣 和最有可能成功的单位应花更多的精力和时间 去争取 • 在招聘活动有冲突或精力不济时，取舍应果断
招聘信息排序简表
日期 招聘单 职位 行业 单位类型 位名称 联系方式 信息来源 重要性排序
大学生就业相关网址
• • • • • • • • • • • • / 集美大学学生就业指导中心 福建省毕业生就业公共网 厦门人才网 中国海峡人才市场 /bys/ 福建省毕业生就业网 精才网 全国高校毕业生就业信息网 中国高校就业联盟网 / 中国大学生就业网 中国大学生创业网 大学生创业网 / 青年创业网
3. 向用人单位发送个人求职资料
• 发送个人简历和其他资料的范围可以较广 • 不论招聘单位在应聘单位列表中排序如何，个人简历和 求职信都最好针对性定制,不能千篇一律 • 发信时做记录，以免重复发信或遗忘（整理成清单） • 用合适的方式及时询问结果（以用人单位不排斥的形式） • 禁忌：在同一家企业同时应聘多个不同职位；违背在招 禁忌： 聘信息里特别注明的规则
新编大学生就业与创业指导
第三章 大学生求职与择业技能
第二节 就业信息的挖掘和利用
集美大学学生就业指导中心
Hale Waihona Puke 第二节就业信息的挖掘和利用
讨论： 讨论 为什么要搜集就业信息？ 本节内容： 本节内容： 一、就业信息的内容和搜集渠道 二、就业信息的分析与利用
一、就业信息的内容和搜集渠道
1.信息的重要性 信息的重要性
• • • • • • • • • • •
大学毕业生求职网 大学生公务员考试之窗 职业生涯规划网 职场网 七色花-规划改变人生 七色花 规划改变人生 北京高校毕业生就业信息网 上海市高校毕业生就业信息网 广州市高校毕业生就业信息网 中华英才网 南方人才网 开复学生网
毕业生就业案例分析
定是否签约，可这次偏偏自己却迟到了，实在不凑巧。
此时，会场内不少单位已录满人员，撤摊而去，剩下的单位也在 整理材料准备收场，他很快便于工作看见A单位的摊位空空如也，昼顿 时凉了半截，开始漫无目的的在场内瞎逛。突然，B单位的摊位令他眼 睛一亮，该单位他也曾向往过，因为他的一位老乡就在此单位工作， 且干得很不错，家乡父老对他是赞不绝口，只因为自己学历层次不够， 未敢冒昧联系，今天既然来了，不妨试试看吧。他郑重其事的递上自 己的一份材料，主动做了自我介绍，并说明了今天晚来的原因，凭着 自己事先对该单位有一定了解，他与负责招聘的人谈得非常投机，最 后该负责人指着手头一堆材料说：“初步人选已定，不过我们会考虑 择优录用的。”一周之后，他意外的得到了B单位的正式面试通知，一 个月不到便签订了正式协议。真是“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一 村”。
•
98届毕业生小王来自云南罗平，直 到当年3月份他还未落实工作单位。笔 者去参加国家医药管理局的供需见面协 调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落 实单位。刚好罗平有一家制药厂要他， 专业对口，又是家乡，然而他本人的择 业意向却是：单位地点必须在昆明市， 至于到昆明的什么单位、具体做什么工 作都无关紧要，除此以外，什么单位都 不考虑。在这种心态下，结果自然难以 如愿。
容应答，并做好了各种突发事件的应急处理。到目的地后，我发现好几个应聘者已在等
候了。从这家公司井然有序的面试程序上看，我预感此番竞争定将更为残酷。终于进入
面试的关键环节——到老总对我发问了。
这是一位很有亲和力的老总，经验告诉我：越是这样的氛围，就越要分外小心。老 总的问题平淡无奇，无非是让我谈谈对所竞岗位的打算。在听我述说的过程中，我看不 出他的表情有多大变化，知道自己的表现在他心目中肯定还达不到最高分，而只有获得 最高分者才有资格被录用。我发言完了，老总略作沉思后抬头望望我：“今天就到这里， 回去等我的通知吧。”而这句话，之前我已听过Ｎ遍了。从他平淡的眼神中，我知道老 总是在以一种妥善的方式下逐客令。
就业找工作教育案例范文(2篇)
第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻，大学生就业问题成为社会关注的焦点。
近年来，我国政府和社会各界高度重视就业教育工作，通过多种途径提升大学生的就业竞争力。
以下是一则关于就业找工作教育的案例，旨在探讨如何通过教育帮助大学生顺利就业。
二、案例介绍1. 案例主体小李，男，25岁，某知名高校毕业生，所学专业为计算机科学与技术。
在校期间，小李成绩优异，多次获得奖学金，并积极参与各类实践活动。
然而，面对严峻的就业形势，小李在求职过程中遇到了诸多困难。
2. 案例背景小李毕业后，为了提高自己的就业竞争力，他参加了学校举办的就业指导课程，学习求职技巧、简历制作、面试技巧等。
同时，他还积极参加各类招聘会，努力寻找适合自己的工作。
然而，在求职过程中，小李发现自己在以下几个方面存在不足：（1）求职目标不明确：小李对自身职业规划模糊，导致求职方向不明确，难以找到合适的工作。
（2）简历制作不规范：小李的简历缺乏针对性，未能突出自己的优势，难以吸引招聘者的关注。
（3）面试技巧不足：小李在面试过程中表现紧张，无法充分展示自己的能力，导致面试失败。
3. 案例过程（1）职业规划指导在就业指导课程中，小李学习了职业规划的重要性，并开始思考自己的职业方向。
在老师的帮助下，小李根据自己的兴趣、专业特长和社会需求，确定了软件开发作为自己的职业目标。
（2）简历制作培训小李参加了简历制作培训，学习了如何制作具有针对性的简历。
在老师的指导下，小李修改了自己的简历，使其更加突出自己的优势。
（3）面试技巧提升为了提高面试技巧，小李参加了面试技巧培训。
在培训中，小李学习了如何调整心态、展示自信、应对常见面试问题等。
此外，小李还积极参加模拟面试，不断提升自己的面试能力。
（4）求职实践在完成各项培训后，小李开始积极参加各类招聘会，努力寻找适合自己的工作。
在求职过程中，小李充分发挥所学，成功通过了多家企业的面试，最终获得了一份满意的工作。
如何获取和处理就业信息
三、就业信息的获取渠道
网上求职的优势： 网上求职的优势：
效率较高、 节约成本 、信息全面 、动态性强 效率较高、
如何提高网上求职的成功率： 如何提高网上求职的成功率：
明确目标 、学会选择时间 、留意首页 随时下载、 订阅邮件 、及时联系 随时下载、
三、就业信息的获取渠道
网上求职的误区： 网上求职的误区：
生命的价值
有一个生长在孤儿院的男孩，常常悲 观地问院长：“像我这样没人要的孩子活 着究竟有什么意义呢？” 院长总笑而不答。有一天，院长交给 男孩一块石头，说：“明天早上你拿这块 石头到市场去卖，但不是“真”卖，记住， 不论别人出多少钱，绝对不能卖。” 第二天，男孩蹲在市场角落，意外地 有好多人要向他买那块石头，而且价格越 出越高。回到院里男孩兴奋地向院长报告， 院长笑笑，要他明天拿到黄金市场去叫卖。 在黄金市场，竟有人出比昨天高十倍的价 钱要买那块石头。
经过加工处理，能被择业者接受并具有 经过加工处理， 一定价值的有关就业的资料和情报。 一定价值的有关就业的资料和情报。
一、就业信息的特征和种类
就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息， 就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息， 或称为宏观信息和微观信息。 或称为宏观信息和微观信息。
宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才 宏观信息：毕业生就业的总体形势、 需求、就业政策、就业活动等。 需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单 位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位 位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、 描述、用人单位提供的条件。 描述、用人单位提供的条件。
求职的误求职的误漫不经心地四处张贴简历漫不经心地四处张贴简历把简历贴在附件里发给雇主把简历贴在附件里发给雇主把简历贴在附件里发给雇主把简历贴在附件里发给雇主别把所有蛋放进网络一个篮子里别把所有蛋放进网络一个篮子里同时在一家公司应征数个职位同时在一家公司应征数个职位大量邮寄简历大量邮寄简历大量邮寄简历大量邮寄简历三就业信息的获取渠道三就业信息的获取渠道报刊杂志图书等出版物报刊杂志图书等出版物电视电台等宣传媒介电视电台等宣传媒介电视电台等宣传媒介电视电台等宣传媒介国家政府机关地方政府机关与有关机关教国家政府机关地方政府机关与有关机关教育机构及研究团体育机构及研究团体企事业单位的宣传介绍录像招聘目录等企事业单位的宣传介绍录像招聘目录等企事业单位的宣传介绍录像招聘目录等企事业单位的宣传介绍录像招聘目录等地方职业中介机构人才中介机构等地方职业中介机构人才中介机构等三就业信息的获取渠道三就业信息的获取渠道33其它其它获取就业信息获取就业信息渠道
大学生就业信息获取与信息分析
experience.
1. I have received an undergruduate degree in law science and want to work
for a unit in which this education would be asset.
2. My practice in The Jing'an District People's Court had increased my desire
太多，要言简意赅，精炼明了，全文以2－3百字为
宜。
中文求职信范例
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中文求职信范例
领导同志： 您好！ 值此大学毕业之际，谨斗胆以学识与勇气之锤叩打贵部纳贤之
门。期为贵部所接纳，被贵部所录用。 大学四年，忽忽而逝，兢兢业业，白驹过隙。学业不敢言精，
毕竟也已小成。不思跳槽， 只望以已之所学识与勇气，承先行者
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敬礼
备注：附个人简历一份，以供参考。
求职人： 年月日
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英文求职信
如果你想外资或合资企业应聘，制作一份英文求 职信是非常必要的。
英文求职信比中文求职作多一个前缀，其余部分 可中文求职信差不多。
一封英文求职信的简样：（前缀略） 英文求职信制作过程中， 要注意以下问题： •英文信函格式和中国传统的书信格式有很大区 别，如英文信函正文前一般要有地址，中文求 职信则不必有，要注意格式正确； •呼语要符合欧美习惯； •要突出表现自己的特点及能力； •还要注意行文完全正确，不要有拼写错误。
求职就业信息的获取与利用应用案例最新实用版
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【案例】求职就业信息的获取与利用应用
（一）专业（行业）的岗位薪酬调研
（三）职场岗位及专业前景的分析调研
（二）企业招聘（信二息的）收企集与业分招析 聘信息的收集与分析 求（如如求（（如【如求求（（如【求（ 【求（（（如求职一何何职三二何案何职职三二何案职一案职一一三何职就 ） 判 判 就 ） ） 判 例 判 就 就 ） ） 判 例 就 ）例 就 ） ） ） 判 就业专别别业职企别】别业业职企别】业专 】业专专职别业信业虚虚信场业虚求虚信信场业虚求信业 求信业业场虚信息（假假息岗招假职假息息岗招假职息（ 职息（（岗假息分行招招分位聘招就招分分位聘招就分行 就分行行位招分（析业聘聘析及信聘业聘析析及信聘业析业 业析业业及聘析三的）信信的专息信信信的的专息信信的） 信的））专信的角的息息角业的息息息角角业的息息角的 息角的的业息角）度岗？？度前收？的？度度前收？的度岗的度岗岗前？度如求完职应位应景集获应应景集获应位 获应位位景应何职成该薪该的与取该该的与取该薪 取该薪薪的该场从酬从分分与从从分分与从酬 与从酬酬分从判就一岗哪调哪析析利哪哪析析利哪调 利哪调调析哪别业份些研些调用些些调用些研 用些研研调些位方方研应方方研应方应方研方虚信结及面面用面面用面用面面假息合加加加加加加加专强强强强强强强招分自业？？？？？？？聘 析 己前信的专景息角业的？度及分应个析该人调从情研哪况些的方的面求加职强分？析报告
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检索案例：求职就业信息的获取与利用
在一年年的就业人潮中，竞争是不可回避的现实问题，就业信息调研有助于我们客观理性地进行职业规划，其中了解专业(行业)的正常薪酬水平、职场岗位及专业前景分析是必要的，那我们如何利用网络信息资源进行相关调研呢？
（一）专业(行业)的岗位薪酬调研
案例：利用网络进行岗位薪酬调研
第一步：对案例要求的整体把握，薪酬标准应留意以下几方面的参照系数：
一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。
国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区，不同行业的差别仅在于津贴和补贴。
二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。
而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。
三是有关调查机构发布的市场价位，由于这些机构所调查的对象和数据太多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。
四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准，这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域或差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。
如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。
第二步：确定网上查询课题的关键词或词串，以保证准确、快速地查找信息
如：毕业生工资指导价、工资指导价、工资指导价位、劳动力市场导价、薪酬行情、劳动力市场就业指导价、薪资行情热门职业薪酬状况等等关键词或词串都是相关信息查询的入口。
更进一步的查询，需针对专业确定更精确的关键词检索式，包括岗位名称、工资指导价、工作城市、就业年份等关键词，如：工资指导价药剂师太原2014年。
第三步：上常用人才招聘网站
各地区劳动保障网等查找相关信息，对相关网站的选择使用，关系到所查资料的权威性与真实性。
1．国家一级高校毕业生就业信息网推荐：
全国招聘信息公共服务网
全国大学生就业公共服务立体化平台
中国国家人才网
中国人力资源市场网
中国就业网
中国人事考试网
中国中小企业信息网
中国青年创业国际计划
2．各地高校毕业生就业信息网也是大家经常使用的，如：
重庆市人力资源社会保障局网
重庆大学生就业网
重庆人才公共信息网
重庆高校毕业生就业信息网
3．专业协会/学会网站、知名专业网站及论坛，往往也会发布业内行针对性强的招聘信息。
对于网络招聘信息需仔细评判，以免蒙受虚假信息之扰。
第四步：调研招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准
这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。
从以上多方面进行信息的收集、评价、选择与利用就能能得到符合真实情况的相关资源，利用的参考性将提高。
（二）职场岗位及专业前景的分析调研
对于职场岗位的调研我们要注意以下几个问题：
一是网上这类信息存在的形态如何，实际上在企业的岗位招聘信息中大多就有相关岗位要求的信息，只是在描述上有些区别：如职位说明书、岗位要求、岗位职责、职位要求等等，在查找时按相关同义词进行检索策略调整就能很好地找到所需检索结果。
二是在对行业前景预测分析这类信息的分析时，可从了解专业环境着手进行分析，对专业环境信息做出评价，了解欲从事职业的内容及要求，了解欲从事职业的现状及发展前景，找出机会与威胁；分析自身条件，优势或劣势；决定对策，制定行动方案。
具体可从如下内容进行收集、分析、评定：①所从事专业职位分类及基本要求与自己实际情况的评估。
②所从事专业人员薪资状况（参见上）。
③制定个人的生活预算，评估你想过的生活开支与实际
收入状况：要求在提供的工作单上写出你的预算，尽可能在互联网上获得你需要的信息，这一过程包括找房、找车，最为重要的是找到一份工作，其收入能够支付你的预算。
④准目标公司情况分析；岗位职责需求调研、企业文化、产品、技术等综合信息收集。
⑤从整体上对人生职业规划有更远的打算和准备，如专业现状、发展前景、人才需求状况、就业方向岗位从低到高的职位发展脉络等等信息。
⑥分析定位，总结自己的职业发展策略及职业发展路径，包括对现岗位、发展岗位的系统调研。
从上面的案例我们可以看见，实际上，对就业信息的调研与分析，其实质是通过以相关信息的收集分析，再结合自己的实际能力情况，做出理性的择业定位：包括政策定位、时间定位、区域定位、岗位定位及待遇定位。
所以，就业信息调研不仅仅是具体用人单位的需求信息，它还包括多方面的，如国家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方制定的有关就业政策，不同部门、不同行业在国民经济和社会发展中所处的地位、作用和发展趋势；某一个用人单位的性质、人员结构、经营状况、发展前景、工作环境、企业文化等等，这些都是很重要的就业信息，若我们忽视对这些信息的搜集分析，你就难于做出全面、准确的判断。
（编写：陈燕）。