关于规范请假、休假制度的通知
请假管理规章制度通知
请假管理规章制度通知在社会一步步向前进展的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的请假管理规章制度通知7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度通知精选篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特订立本方法。
二、适用范围：公司全体员工其次章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应按时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理；（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特别情形的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
休假请假制度通知范文模板
公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，现制定本公司的休假请假制度。
请各部门人员严格遵守如下规定：一、休假类型及审批流程1. 带薪休假：员工累计工作满一年以上，可享受带薪年休假。
员工需提前一个月向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
2. 无薪休假：员工因私事需要休假时，可申请无薪事假。
一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假两天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方为有效。
3. 病假：员工因病需要休假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，公司按国家规定支付工资。
员工需在请假当天或提前一天向部门主管电话请假，并于假期后上班第一天补交请假条。
4. 婚假、丧假、产假：员工结婚、丧葬、生育，可申请相应假期。
员工需提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
5. 其他特殊休假：员工因特殊原因需要休假，需向部门主管提出申请，并根据实际情况报总经理审批。
二、请假流程1. 员工填写请假单，注明请假事由、请假起止时间等相关信息。
2. 请假单经部门各级主管批准后，报行政部备案。
3. 员工在请假期间，需保持电话畅通，确保能及时与公司取得联系。
4. 员工假期结束后，需按时返岗。
如遇特殊情况无法按时返岗，需提前向部门主管请假并说明事由。
三、请假规定1. 员工请假需提前向部门主管提出申请，并根据请假类型报相应级别审批。
未提前请假或未获批准的员工，按旷工处理。
2. 员工请假期间，公司按国家规定支付工资。
如员工请假类型为公司不予批准的情况，公司将按照相关规定处理。
3. 员工一年内累计请假天数超过规定天数，公司将视情况对员工进行提醒、警告或其他纪律处分。
4. 员工在请假期间，如有工作交接的需要，应在请假前与相关工作同事进行沟通，确保工作正常进行。
四、特殊情况处理1. 员工因突发疾病或其他紧急情况需要请假，可在第一时间电话向部门主管请假，并在假期后上班第一天补交请假条。
请假休假制度通知模板范文
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了更好地保障员工的身心健康，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将请假休假制度予以通知。
请各位同事认真遵守，合理规划自己的工作时间。
一、请假类型及流程1. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期间，工资待遇按公司规定执行。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并提供医院出具的病历证明。
病假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
3. 婚假：员工结婚需请假，应提前向直属上级提出书面申请。
婚假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
4. 产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。
产假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
5. 陪产假：男员工配偶生育，按照公司规定享受陪产假。
陪产假期间，工资待遇按公司规定执行。
6. 丧假：员工直系亲属去世，应提前向直属上级提出书面申请。
丧假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
7. 年假：员工按照公司规定享受年假。
年假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
8. 调休：员工因工作需要调整休息日，应提前向直属上级提出书面申请。
调休期间，工资待遇按公司规定执行。
二、请假流程1. 员工提出请假申请，应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 员工将《请假申请表》提交给直属上级，直属上级审批后签字。
3. 员工将审批后的《请假申请表》提交给人力资源部，人力资源部进行备案。
4. 人力资源部根据请假类型，办理相关手续，如工资待遇、考勤记录等。
5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作相关信息。
6. 员工请假结束后，应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展。
三、请假注意事项1. 员工请假应提前申请，确保工作交接顺利。
2. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作不受影响。
3. 员工请假期间，如有紧急事项，应及时与直属上级沟通。
休假制度官方通知模板
【公司名称】关于休假制度的官方通知尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司的休假制度进行调整。
现将调整后的休假制度通知如下：一、公休假日1. 公司实行每周五天工作制，周六、日为公休日。
2. 公休日如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。
3. 国家法定节假日按照国家规定放假，如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。
二、年休假1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假。
2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假。
3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工龄，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。
4. 年休假在每年年底前安排，逾期作废。
5. 员工在当年累计请事假、病假超过三十天的，当年年休假调整为三天。
三、探亲假1. 员工工作满一年的，可享受探亲假，每年一次，假期为七天。
2. 员工工作满十年的，可享受探亲假，每年一次，假期为十五天。
3. 探亲假期间，员工工资按国家规定发放。
四、婚丧假1. 员工结婚，可享受婚假三天。
2. 员工丧偶、离婚、再婚，可享受丧假三天。
3. 员工父母、配偶、子女死亡，可享受丧假七天。
五、产假1. 女性员工生育，可享受产假 ninety 天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2. 男性员工配偶生育，可享受陪产假七天。
六、其他休假1. 员工因病需要治疗的，可享受病假，病假期间工资按国家规定发放。
2. 员工因公外出，可享受出差假，出差期间工资照发。
3. 员工因私事需要请假的，提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
七、请假程序1. 员工请假应提前向部门主管提出申请，并填写请假条。
2. 部门主管审批请假条后，将请假条提交给人力资源部备案。
3. 员工在假期结束后，应按时返回公司上班，并向部门主管销假。
八、请假纪律1. 员工请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。
关于规范请休假的通知
关于规范请休假制度的通知各车间、部室：为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，特规范《请休假制度》。
一、适用范围：适用于公司全体干部员工。
二、制度内容：１、请、休各类假期必须开具《请假条》，依各级权限审批后方可休假，若未经审批同意擅自休假或延长假期，按旷工处理。
２、《请假条》需在休假之前送到综合部备案。
３、如确因特殊情况（如患病、临时意外事故等）不能书面请假的，须先向部门负责人电话说明，部门负责人同意休假后，部门负责人开具《请假条》，依权限审批后，于假期当天到综合部备案，假条上注明“电话请假”；４、假期提前结束需重新开具请休假条。
５、离岗休假前，需电子考勤签退，假期结束到岗上班，需电子考勤签到，纸质考勤如实记录。
６、短期跨月休假，《请假条》需分开填写。
７、产假等长假期，需提前一周申请，办理手续交接后方可离岗。
８、病假需出具医院病历，附《请假条》审批，员工如果休病假须提供三级以上医院出据的《病历》，否则按事假处理。
如果员工提供虚假资料，公司有权认定本次请假为虚假，按公司奖惩条例进行处罚，并将请假时间按旷工处理，情节严重者予以解除劳动合同。
9、员工未履行手续而未到岗，部门负责人必须第一时间与当事人取得联系，并督促履行相关手续，当事人接到通知当日即到公司办理请假手续，否则一次处罚100元并由其分管领导次日进行二次通知，仍未履行相关请假手续的一次处罚500元并由公司人事部门三天内进行三次通知，仍未履行相关请假手续的一次处罚1000元，视为旷工，并按旷工处理，旷工日无考勤、无工资，连续旷工达7天视为自动离职。
三、其他事项1、要求各部门及时张贴到内部宣传栏，在会议上通报学习，综合部将不定期对制度内容的执行情况进行抽查。
发现执行不到位者，根据奖惩条例进行处罚。
2、接到此通知后，各部门内部抓紧自查，如已有违反以上制度内容的，第一时间按制度规定进行处理，否则按奖惩条例追究部门负责人及分管领导的责任。
3、各位员工对公司请假制度进行监督，如发现弄虚作假者及时向综合部举报。
关于规范请假制度的通知
关于规范请假制度的通知关于规范请假制度的通知规范请假制度目的是为进一步端正会风，严肃会议纪律，下文是CN人才网小编整理的关于规范请假制度的通知，欢迎阅读参考!关于规范请假制度的通知一各镇人民政府，县政府各工作部门、直属机构，各工业、农业园区管委会，各办事处、社区服务中心，驻府各单位：为了认真贯彻落实榆林市委、市政府和府谷县委关于改进领导干部工作作风、落实领导干部请假和值班制度有关文件精神，进一步严肃行政纪律，抓好政风行风建设，确保政府工作高效有序运转，经县政府研究决定，现就全县各级各部门和单位主要负责人严格执行请假制度有关事项通知如下：一、请假对象及范围各镇人民政府镇长，县政府各工作部门和直属机构(包括具有行政职能的驻府单位)主要负责人，各工业、农业园区管委会、办事处和社区服务中心主任无论在工作日、双休日或节假日因公因私需离开工作岗位或不能正常开展工作的，均需按要求履行请假手续。
二、请假程序严格执行中共府谷县委办公室《关于进一步规范党政领导干部请假制度的通知》(府办字〔2012〕10号)精神，进一步明确领导干部外出、会议和双休日、节假日值班请假程序：(一)外出请假1、不论因公因私或时限长短，各镇人民政府镇长、农业园区管委会和办事处主任外出时须直接向县政府主要领导请假;县政府各工作部门和直属机构(包括具有行政职能的驻府单位)主要负责人、各工业园区管委会主任应先征得县政府分管领导同意后，再向县政府主要领导请假;各社区服务中心主任应先征得所在镇政府主要领导同意后，再向县政府主要领导请假。
2、各级各部门副职以及下属单位、内设或派出机构的主要负责人外出不超过3天的，向本部门或本单位主要领导请假;超过3天的，应先向本部门或单位主要负责人请假，再向县政府分管领导请假。
3、其他副科级以上领导干部和工作人员离开工作岗位外出的，应先向本部门或单位分管领导请假，再向部门或单位主要负责人请假，经批准同意后方可外出。
4、请假人在请假外出期间因特殊原因不能按时返回的，要及时通过电话向准假领导说明情况。
规范上班休假制度通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了更好地维护员工的合法权益，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司上班休假制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、休假类型1. 带薪年休假：员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；工作满二十年以上，每增加一年增加一天，最高不超过十五天。
2. 带薪病假：员工因病或因公受伤，凭医院证明可享受带薪病假。
病假期间，工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。
3. 事假：员工因私事需要请假，可申请事假。
事假期间，工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。
4. 产假：女员工生育享受带薪产假，产假期间工资照发。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假期间工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。
6. 婚假：员工结婚，可享受带薪婚假。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假。
二、休假申请及审批1. 员工申请休假时，应提前向直属上级提出书面申请，并注明休假类型、时间、地点及联系方式。
2. 直属上级应在接到申请后三个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 员工在得到休假批准后，应按照公司规定的时间办理休假手续。
4. 员工在休假期间，应保持电话畅通，随时关注公司相关工作，确保能及时处理紧急事务。
三、休假期间的保险及福利1. 员工在休假期间，公司为其继续缴纳社会保险。
2. 员工在休假期间，公司提供的福利政策不变。
3. 员工在休假期间，如遇公司组织的学习、培训等活动，应积极参加。
四、其他事项1. 本通知自发布之日起执行。
2. 本通知解释权归公司所有。
3. 如有未尽事宜，公司将根据法律法规和实际情况予以补充。
公司衷心希望全体员工在享受休假的同时，能够保持良好的工作状态，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢大家的理解和支持！特此通知。
公司名称年月日。
关于请假规章制度文案通知
关于请假规章制度文案通知大家好！为了更好地管理公司的请假制度，提高员工工作效率和团队协作能力，现公司制订了新的请假规章制度，特此通知如下：一、请假类型1. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院证明或病假条，经部门主管和人事部确认后方可生效。
2. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向部门主管请假并说明理由，得到批准后方可生效。
3. 年假：员工享有带薪年假，年假天数根据员工在公司工作的年限而定，具体请参考公司年假政策。
4. 婚假、产假等特殊假期：员工需要请这类特殊假期时，需提前向公司人事部提交相关证明材料，经审批通过后生效。
二、请假流程1. 员工需要请假时，应提前向部门主管请假，并说明请假事由和请假时间。
2. 部门主管需在员工提出请假申请后及时审批，并填写请假表格。
3. 员工请假需提供相关证明材料，如病假须提供医院证明或病假条，婚假、产假等特殊假期需提供相关证明材料。
4. 请假表格需经部门主管签字确认后，再提交至人事部进行备案。
5. 请假期间，员工不得擅自离开工作岗位，需保持联系并及时汇报请假事宜。
6. 请假期间如有变动或提前归还，请及时汇报给部门主管及人事部，方可生效。
三、请假规定1. 员工应提前请假，且请假理由真实有效，未经批准擅自请假者将受到相应处罚。
2. 请假期间，员工不得从事违反公司规定的活动，否则将被视为违纪行为。
3. 请假期间如有重要紧急事宜需要处理，应及时与部门主管和人事部联系，以便及时协调解决。
4. 请假期间不得私自出国或出境旅游，如确有特殊情况需出国请假者，需提前向公司提交相关证明材料，并得到公司批准后方可离境。
5. 请假期间需保持电话畅通，便于公司与员工沟通联系。
四、备注请各位员工严格遵守公司的请假规章制度，提前做好请假计划，确保工作不受影响。
如有疑问或需要进一步了解，请随时与部门主管或人事部联系。
公司将严格执行请假规章制度，保障员工的合法权益和公司的正常运转。
特此通知。
谨启公司管理部日期：2023年1月1日。
严格遵守公司请休假制度流程的通知
严格遵守公司请休假制度流程的通知下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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为规范请休假流程，保障员工休假权益，公司制定以下制度流程，请全体员工严格遵守：一、请假申请。
制定请假规章制度的通知
制定请假规章制度的通知
为了更好地管理公司的企业文化和员工假期，经公司领导班子研究决定，制定了《请假规章制度》，现将具体内容通知如下：
一、请假主体及适用范围：
1. 适用范围：本制度适用于公司全体员工，请假事宜。
2. 请假主体：员工在遇到特殊情况（如生病、事假、婚丧假等）需要请假时，应按照本制度规定进行申请。
二、请假类型及条件：
1. 病假：员工因病需要请假时，须提供医院出具的病假证明，并经人事部门审核确认后方可请假。
2. 事假：员工在遇到特殊情况需请假时，应提前向直接主管或人事部门提交请假申请，并说明请假原因，待批准后方可请假。
3. 婚丧假：员工在遇到结婚或亲属逝世等情况需请假时，应提供相关证明，并按规定时间请假。
4. 年休假：员工享受带薪年休假时，应提前向人事部门提交申请，并经批准后方可休假。
三、请假申请流程：
1. 请假申请：员工在遇到需要请假的情况时，应填写《请假申请表》，并在请假条上注明请假事由、时间和联系方式。
2. 提交审批：员工应将填写完整的请假申请表提交给直接主管或人事部门，待审批通过后方可请假。
3. 请假通知：员工在获得请假批准后应及时通知同事或部门负责人，并确保工作交接顺利进行。
四、特别说明：
1. 请假申请需提前提交，特殊情况除外。
2. 请假期间需保持联系畅通，如有变动需及时通知。
3. 请假时应保持电话畅通，以便紧急联系。
以上内容为公司《请假规章制度》的具体内容，希望各位员工遵守并执行，共同维护公司的正常运营秩序。
如有不清楚之处，可咨询人事部门，谢谢合作！
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
关于进一步规范员工请销假制度的通知
关于进一步规范员工请销假制度的通知【通知】各位同事：大家好！为进一步规范员工请销假制度，提高工作效率和管理水平，经过公司领导团队的讨论和研究，决定对员工请销假制度进行调整和优化。
现将有关事项通知如下：一、请假流程1.请假申请：员工请假需提前提交请假申请，申请需填写《请假申请表》，并注明请假事由、请假开始和结束时间等必要信息。
请假申请需在离职前3个工作日内提交至所属部门负责人，负责人在申请表上签字确认后再提交至人力资源部门备案。
2.请假审批：部门负责人收到请假申请后，应根据实际情况进行审批，审批结果需在1个工作日内告知申请人。
特殊情况下，如需要额外时间进行审批，应提前告知申请人。
3.请假批准：人力资源部门根据部门负责人的审批结果进行请假批准，并将批准结果通知申请人，同时将请假记录归档备案。
4.请假补充说明：申请人在申请请假时，应尽量提供详细的请假原因和事由，如有需要，人力资源部门可要求申请人提供相关证明材料。
二、销假流程1.销假申请：请假人在请假结束后，需提前一天向所属部门负责人递交销假申请，申请需填写《销假申请表》，并注明销假事由、销假开始和结束时间等必要信息。
销假申请需在销假前1个工作日内提交至部门负责人，负责人在申请表上签字确认。
2.销假审批：部门负责人收到销假申请后，应根据实际情况进行审批，审批结果需在1个工作日内告知申请人。
特殊情况下，如需要额外时间进行审批，应提前告知申请人。
3.销假批准：人力资源部门根据部门负责人的审批结果进行销假批准，并将批准结果通知申请人，同时将销假记录归档备案。
三、请假类型和限制1.年休假：员工应根据公司规定，合理安排年休假，并提前与部门负责人协商确认休假时间。
2.病假和事假：员工应在病假或事假期间提供病假证明或相应的证明材料，并在销假时提交给人力资源部门。
3.导游假和哺乳假：员工符合相关规定的，可申请导游假和哺乳假。
请假期间，员工应尽量安排工作交接，确保工作的连续性。
2023年请假制度通知4篇
2023年请假制度通知4篇请假制度通知篇1公司全体人员：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常有序开展，现公司决定一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗、一律按旷工处理。
二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内?致电所在部门管理人员请假。
请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。
望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
请假制度通知篇2各组长：为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下：一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
二、病假：1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；2、病假工资按基本工资的80%发放；3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。
请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。
请假制度通知篇3深圳______有限公司关于请假制度事宜的通知致：全体员工为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：一、请假的程序1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的`由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。
【参考文档】关于规范请假的通知-范文word版 (5页)
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二、请假流程1.请假（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经部门各级主管批准后方可休假；2.员工因紧急事情无法预先填请假条，必须向本部门主管以电话或短信方式请假，经查明属实获允许方可休假；并由部门主管代办请假手续；未及时办理请假手续的休息按旷工论处；3.凡工作中非个人过失造成负伤，经正规医院获取工伤休假的，应及时告知部门主管，并由部门主管或委托人办理相关请假手续。
三、批假权限一般员工请假1天以内可由厂部车间班长批准，2天以内可由部门主管（或厂部车间主任）批准，3天以内须经部门经理（或厂部厂长）批准，4～6天须经人力资源部批准，7天以上经副总经理批准；经理级以上员工请假需经副总经理批准。
休假批准权限表四、报备管理1.公司各部门已获批准的请假条，由休假指定报备者先报备至部门考勤专管员处，再统一由各部门考勤专管员报备至人力资源部；若无报备，一经发现按无假条处理，计旷工。
（1）管理人员、办公类人员请假须于一个工作日内报备至人力资源部；（2）生产一线员工请假须于七个工作日内报备至人力资源部。
2.若有发现不及时报备情况，由各部门指定报备者承担员工的处罚。
各部门休假报备职权参照下表：五、续（销）假管理1.续假确有原因要求延长请假时间的，应到所在部门办理续假手续，注明续假原因和续假时间；经所在部门同意后，予以续假；未及时办理续假手续者，按旷工处理。
严格执行请假手续的通知
严格执行请假手续的
通知
关于严格执行公司职工请销假制度的通知
公司各科室及分公司：
为加强公司效能建设，严肃请销假纪律，改进工作作风，现将严格执行职工请销假制度的有关事项通知如下：
一、请销假制度：公司
职工凡公休节日之外，因事（病）需要外出或休息治疗的职工，均应履行请假手续。
其范围包括：享受探亲假和休假待遇者；因公外出者（含参观、学习，出国出境，下同）；因私外出者（含出国出境，下同）；因病需要休息治疗者等。
二、请假的审批权限：各科室职工，经分管领导同意后，办理请假手续。
三、请假审批手续的办理：凡是需要请假的，个人
应事先提出申请，说明请假类型、天数和事由等，按规定的程序和审批权限办理请假手续，经批准后生效。
四、销假：请假期满，必须按时归队，并在假期满后3天内及时办理销假手续（一般用口头销假），否则按超假论处。
对逾期未归的，查明原因后将视情况轻重给予相应处理。
公司行政处
2023年12月11日。
公司请休假规章制度通知
公司请休假规章制度通知
为了有效管理公司的人力资源，增强员工工作积极性和工作效率，公司特制定了《公司请休假规章制度》，具体内容如下：
一、请假种类及规定
1. 病假：员工因病需要休息者，需提供医院开具的病假条或病假证明。
2. 事假：员工因私事需要请假者，需提前向所属部门领导请假并说明理由。
3. 年假：员工已满一年工作时间，可享有带薪年假，具体休假天数根据年假规定确定。
二、请假流程
1. 员工需提前向所属部门领导提交请假申请，并说明请假原因、时间等相关信息。
2. 部门领导审核后，将请假申请交由人力资源部备案。
3. 请假期间若有变化或提前结束请假，需及时通知部门领导和人力资源部。
三、请假期间的规定
1. 请假期间需保持联系，及时回复工作相关信息。
2. 请假期间应尽量避免参与与工作无关的活动，不得影响工作秩序和公司形象。
3. 请假期间不得私自离开居住地，须在规定时间内返岗复工。
4. 请假期间如需延长请假时间，应提前向部门领导申请并说明原因。
四、违规处理
1. 请假未经批准或无故缺勤者，公司将视情况情况给予相应处分。
2. 请假期间违反公司规定的行为，公司有权对员工进行警告、罚款、降职、解雇等处分。
3. 请假期间未能按时返回工作岗位者，公司保留解除劳动合同的权利。
以上为公司请休假规章制度的内容，希望广大员工严格遵守规定，保持良好的工作状态，共同为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司人力资源部
日期：2023年10月1日。
请假规章制度通知文案模板
请假规章制度通知文案模板为了保障公司工作的正常运转，提高工作效率，特制定了请假规章制度，现将相关事宜通知如下：一、请假制度概述1. 本单位实行事假、病假、探亲假等各种假期制度，员工请假时应按照规定的流程操作。
2. 请假期间，员工的职务工资保留，工资不做扣除。
二、请假种类及年限安排1. 事假：每个员工每年可申请事假累计不超过5天，超过的部分将会扣发相应的薪资。
2. 病假：员工如有病假需求，需提供有效的病假证明，每年病假累计不超过15天，超过的部分也将会扣发相应的薪资。
3. 婚假、产假、陪产假等特殊假期，需提前向人事部门做书面请假申请，具体请假期限和薪资安排需按照相关法律法规执行。
三、请假手续办理1. 请假需提前至少1天向主管汇报，写请假条并注明请假原因与请假时间，并由主管签字确认；2. 未经批准擅自请假的员工，将被视为旷工处理，扣除相应工资；3. 请假期满后需按时返岗报到，提供请假期间的工作说明，未如期复工将视为旷工处理。
四、特殊情况的处理1. 若员工家中有急需处理的紧急事情，可向主管请假说明情况并提供相应证明材料；2. 对于特殊情况的请假，将会视情况进行灵活处理，但仍需提前汇报和请假审批。
五、其他事宜1. 员工请假期间需保持电话通讯畅通，接听公司相关通知；2. 请假期间员工需保持假期期间的个人安全和健康；3. 若员工请假期间无法返岗上班，需提供医生证明或相关原因证明。
4. 公司有权根据实际情况对请假制度进行调整和变更，具体请以公司最新规定为准。
请各位员工自觉遵守公司请假规章制度，如有任何疑问或问题，请及时向人事部门咨询。
希望大家能够理解并配合公司的管理工作，共同努力，共同发展。
特此通知。
谨祝公司全体员工日期：XXX年XX月XX日。
关于请假调休规章制度的通知
关于请假调休规章制度的通知
根据公司的管理制度，为了更好地维护员工的休假权益，制定了以下关于请假调休的规章
制度，现将其通知如下：
一、请假制度：
1. 请假类型：员工的请假可以分为事假、病假、婚假、产假、丧假等多种类型，具体请假
事由需提前向直接主管或人事部门做书面申请。
2. 请假流程：员工请假需提前至少一天向直接主管汇报，并填写《请假申请表》，由直接
主管审批后报人事部备案，不得擅自离岗。
3. 请假时长：事假、病假等请假时长应根据实际情况确定，一般不得超过3天，超过3天需提供相关证明。
4. 请假期间工资：员工请假期间不享受工资，如遇特殊情况可向公司申请病假工资。
二、调休制度：
1. 调休申请：员工如需调休，需提前至少3天填写《调休申请表》，经直接主管和人事部
门审批后方可生效。
2. 调休时长：员工的年假、加班调休等调休时长应根据实际情况确定，一般不得超过5天，超过5天需提供相关证明。
3. 调休期限：调休时限一般为一年，过期作废，不得累积至下一年度。
三、其他规定：
1. 违反请假调休规定的员工将受到相应的处罚，严重情况可视情况记过、辞退等。
2. 如有疑问或需要进一步了解的，请及时向人事部门咨询。
请各位员工严格遵守公司的请假调休规章制度，维护自身权益的同时也要保证公司的正常
运转，感谢各位员工的理解和支持。
特此通知。
公司人事部
日期：XXXX年XX月XX日。
请假管理规章制度通知 规范请假制度通知
请假管理规章制度通知为了规范请假制度，提高工作效率，特制定以下请假管理规章制度，望全体员工遵守。
一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
二、请假类型1.事假：员工因事外出，如办理个人事务、探亲等，需提前向直接上级请假，并注明具体事由，经直接上级批准后方可离岗。
事假一般不得连续超过3天，特殊情况需提前向人力资源部门请示。
2.病假：员工因身体不适无法正常履行工作职责时，需提前将病情告知直接上级，并提交医院开具的病假条或病情证明。
病假时间累计超过3天的，须提供合法的医疗报告，并需向人力资源部门请示。
3.年假：员工按照公司规定的年假制度享受年假，具体休假时间需提前与直接上级和人力资源部门协商确定。
4.调休：员工凭公司规定的休假制度办理调休事宜。
三、请假申请与批准1.员工在需要请假时，应提前至少一个工作日向直接上级递交书面请假申请。
请假申请应包括请假类型、具体时间、事由等信息。
2.直接上级在收到请假申请后，应在一个工作日内审批并告知员工申请是否被批准。
3.如特殊情况需请事假连续超过3天或病假连续超过7天的，员工在请假之前需提前向人力资源部门请示，并提交相应的证明材料。
四、迟到、早退与旷工1.如果员工申请请假未被批准，但迟到30分钟以上或早退30分钟以上，将视为旷工处理，并按公司规定进行相应扣款。
2.员工因特殊情况需要提前离开或延迟返岗的，应提前向直接上级请假，并说明具体情况。
3.员工在请假期间违反公司规定，如迟到、早退等，将视为违反纪律处理，并依规定处罚。
五、特殊情况请示对于特殊情况的请假申请，如病假超过规定天数、事假连续超过规定天数等，请员工提前向人力资源部门请示，并提交合理的证明材料。
六、其他条款1.请假期间，员工应尽量保持手机通讯畅通，如确无法联系，需提前告知上级或同事，以确保工作的顺利推进。
2.请假期间，员工严禁从事与工作无关的活动，如涉及工作需要，请及时与相关同事沟通协商。
3.在特殊节假日或公司重要活动期间请假的员工，需要提前向上级提交请假申请，并获得批准方可生效。
医院关于规范请休假通知
医院关于规范请休假通知
为加强医院管理，进一步规范员工的请休假管理制度，特制定并重申员工的请休假制度如下:
一、请假：
1、①、3天以内经部门负责人批准同意，报备分管院长；
②、请假3天以上部门负责人同意后，需经分管院长批准同意。
批准同意后，请假人员持《请假条》到院办公室备档，否则请假不做生效；
2、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间；
3、特殊原因无法事先请假，应请代理人代为请假，并在假后说明原因，第一时间按规定补办请假手续；
4、请假期扣除当日工资，医院不予承担，从当月工资中扣除。
未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资3倍罚款。
二、休假：
1、实行每周休息一天半，具体休息时间由科室负责人安排调休，各科室负责人每周星期五将下一周排班情况以纸质版形式交予院办公室存档备查；
2、各科室需严格按排班表班次上班，若有调休、请假、补休等变动，请提前告知科室负责人，科室负责人并做好记录备查。
规范员工请假管理通知
关于进一步加强员工请（休）假审批流程的通知公司全体员工：为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：一、员工假期管理规定:1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。
对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
二、请假作业流程：公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
1、车间生产一线人员请假审批流程：○1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部备案○21天＞请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→递交人事部备案○3请假天数＞3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程：○1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事部备案○2请假天数＞3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审批→递交人事部备案3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
三、请假注意事项：1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
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XX第一中学
关于规范请假、休假制度的通知
全体教职工：
为进一步维护学校正常工作秩序，严肃组织纪律，规范请假休假行为，严格执行西安市曲江第一中学请假休假制度，现将有关事项通知如下：
1、教职工因公或因私不能正常在岗工作的，必须按规定严格履行请假和销假手续。
临时出门须填写《XX第一中学教职工临时出门证》，请假时间在半天以上的需填写《XX第一中学教职工请假单》。
以下简称《出门证》和《请假单》。
2、《出门证》一式两份，用于临时因公、因私出门办事，需科室负责人签字，一份交校办XX老师处，一份交学校门卫后方可出门。
3、《请假单》一式两份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工伤、丧假、婚假、产假、公事、探亲等。
请假时间在1天以内的需科室负责人签字，3天以内的需主管主任签字，4-7天需主管校长签字，7天以上须校长签字。
教师须报教务处一份（XX老师负责）、校办一份（XX老师负责）；行政人员报校办一份留底。
教师每月公休假为两个半天，行政人员为一个半天。
当月公休假未休不累计到下个月。
4、休产假需提前在校办办理请假手续，由科室主任、主管校长签字。
收假时凭请假单，并提供相关证明、证件、证书等，于校医务室核准应享受的产假后，在校办办理销假手续。
5、婴儿在一周岁之内的女教工，每天两次哺乳时间，每次30分钟，可在当日累计使用。
每多增一个婴儿增加30分钟。
申请人可提出使用哺乳假的书面申请，并经科室主任签字，交校医务室核准应享受的有效期限后，交校办报备。
申请人需按照实际出勤时间打卡考勤。
XX第一中学办公室
二〇一二年九月五日。