廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1.受贿行为的风险点受贿行为是一种严重的廉政风险点。
在工作过程中，一些干部可能会因为个人利益的驱使，利用职权谋取私利，接受他人贿赂。
这种行为不仅损害了个人的廉洁形象，也损害了组织的声誉。
2.权力滥用的风险点权力滥用是廉政风险的另一个重要点。
一些干部在工作中可能会滥用职权，将权力变为谋取私利的工具。
比如在招投标等过程中违规操作，给予亲朋好友特殊待遇等。
3.公款私用的风险点公款私用是一种常见的廉政风险点。
一些干部可能会将公款用于个人消费，或者私自提取公款用于个人投资等行为，这样不仅损害了国家和组织的利益，也侵犯了纳税人的权益。
4.利益输送的风险点利益输送是廉政风险的一个关键点。
在一些涉及利益调配的决策中，一些干部可能将利益转移给他人，以换取私利。
这种行为不仅违反了公平公正原则，也有损公众利益。
5.不廉洁竞争的风险点不廉洁竞争是一种廉政风险点。
在市场经济中，一些干部可能会利用职权干扰市场竞争，以保护自己或他人的利益。
这种行为不仅损害了市场秩序，也损害了公众利益。
二、防控措施1.建立健全职责制约机制针对廉政风险点，建立健全职责制约机制是防控的重要措施之一。
通过制定明确的工作职责和权责清单，明确工作范围和权限，并建立相应的监督、约束和问责机制，提高干部的责任意识和廉洁意识，规范工作行为，防止干部滥用职权和违规行为的发生。
2.加强教育培训和舆论引导加强对干部的廉政教育和培训是防控廉政风险的重要手段之一。
通过开展廉政意识和法律法规知识培训，提高干部对廉政风险的认识和防控能力。
同时，加强舆论引导，倡导廉洁从政，形成整体社会风气，为廉政防控提供舆论支持。
3.建立健全廉政风险防控机制建立健全廉政风险防控机制是对廉政风险防控的重要举措。
包括建立健全行风监督、内部审计、风险评估和预警机制等，进行全面检查，及时发现和防范潜在廉政风险。
同时，建立健全廉政举报制度，给予举报人保护，并加强举报处理，打击廉政违法行为，形成廉政防控的高压态势。
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】岗位廉政风险点及防控措施篇1根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。
2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。
5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。
廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。
2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。
3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。
4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。
岗位廉政风险点及防控措施篇2为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及科室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：总务处、班主任。
（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
廉政风险点及防控措施(通用)
廉政风险点及防控措施(通用)一、廉政风险点1. 对公款私占：单位领导并没有正确处理好公私财物。
他们会通过各种方式获取单位的财产来协助自己发财。
2. 政府采购问题：如果招投标等流程被操纵，那么就有可能会出现一些人为调整的现象，这些调整会增加政府采购成本，也会影响市场的公平，让一些固定的供应商获得不当的恩惠。
3. 违规行为：一些公务员可能会违反规定，比如说私卖办公用品，使用公款进行私人活动，或者是接受礼品等行为。
这些行为都有可能会导致权力上的滥用，进而引起腐败问题。
4. 办公楼房作为单位福利：一些单位为了让其员工不食言，也为了给员工增加福利，特别是在房价高的地区，就会想购买一些房产作为单位福利。
然而，这种行为如果不做好制度和程序控制，就会使得建筑商和工程公司有机可乘，从而损害单位利益。
5. 外部势力介入：一些企业和个人会通过操纵官员和决策者来获得政治和经济利益。
他们可能会在某些领域提供不正当的财务支持或者其他援助，以扩大自己的影响力，从而影响政策和决策。
二、防控措施1. 建立健全制度体系。
对应风险点，针对不同的风险点，针对不同的风险因素制定不同的风险控制措施。
制定财产管理制度、公务车辆管理制度、礼金管理制度、招投标程序制度、代理事务管理制度等。
2. 加强干部教育培训。
主要是加强对干部的廉政道德教育，深入宣传贯彻党风廉政建设和反腐败斗争有关方针政策和法规法纪，推进廉政文化建设。
3. 建立健全监督机制。
严格执行履职制度，使市纪委监督扩大到了属地政府全员.深度整合各级检查组，加强对风险点实地检查、发现问题及时回复并依法处理。
4. 提高公众的监督能力。
公众对廉政风险点的了解程度、对监管的重要性和效果认识不高，难以发挥监督作用。
5. 加强信访稳控。
对上访村民进行状况分析、搜集舆情信息和投诉热点分析、汇总问题线索，加以统筹推进，制定实施稳控工作预案，及时掌握信访工作动态、反应社情民意。
6. 落实责任追究机制。
澄清责任，坚持把问责与反腐败工作结合起来，在落实纪委监督机制和中央巡视组效能的基础上，强化责任追究，对发生问题领导干部以及群体性事件理应追究法律责任。
个人廉政风险防范措施【6篇】
个人廉政风险防范措施【6篇】“廉政”即廉洁政治,是一种与贪污腐败直接对立的政治现象。
出自《晏子春秋·问下四》:“景公问晏子:‘廉政而长久,其行何也?以下是为大家整理的个人廉政风险防范措施,欢迎品鉴!第一篇: 个人廉政风险防范措施一、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。
领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。
2、重温八项规定。
坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。
3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。
对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。
设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。
第二篇: 个人廉政风险防范措施岗位职责：1、中心每月会计凭证的复核（二级复核）及季度及年度会计报表的编报；2、财政部门预算的编制、年终财政决算报表的编制；3、每月25日之前完成上月银行存款账户的核对，编制银行存款调节表；4、固定资产的账面价值核算和资产动态管理系统的录入；5、《收费许可证》年检工作；6、担保公司支付业务的复核，会计凭证的复核及会计档案的装订工作；7、中心工会业务支付的复核，会计凭证的复核及会计档案的装订工作8、领导交办的其他工作。
自查风险点1、是否充分掌握会计知识，可能影响会计工作的判断；2、是否遵守财务制度，严格按规定办事；3、是否隐瞒罚没收入，不偷税、漏税；4、可能发生利用职务之便编制人情预算、拨人情款等风险；5、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险；6、会计资料是否真实、可靠，报表是否真实反映单位收支情况；7、是否有保密意识，不对外透露单位财务信息；8、国有资产管理不到位,易出现物资的流失和浪费。
廉洁防控风险和措施
廉洁防控风险和措施篇一：廉洁防控风险和措施廉洁风险点及防范措施随着社会的发展，廉洁风险点也越来越多，这给我们的工作和生活带来了很大的挑战。
为了避免廉洁风险，我们需要了解廉洁风险点及防范措施。
一、廉洁风险点1.权力寻租：权力寻租是指公职人员利用职权谋取私利的行为。
这种行为往往会导致公共资源的浪费和滥用。
2.贪污受贿：贪污受贿是指公职人员利用职权或职务上的便利，收受他人财物或索取财物的行为。
这种行为会导致公共资源的流失和社会的不公平。
3.违规操作：违规操作是指公职人员在工作中违反规定，超越职权或者不按照规定程序操作的行为。
这种行为会导致工作效率低下，甚至会影响公共安全。
二、防范措施1.加强制度建设：建立健全的制度是防范廉洁风险的基础。
要加强制度建设，完善制度，规范行为，严格执行制度。
2.加强教育培训：加强廉洁教育和培训，提高公职人员的廉洁意识和法律意识，增强公职人员的自我约束和自我监督能力。
3.加强监督管理：加强对公职人员的监督管理，建立健全的监督机制，加强对公职人员的监督和管理，及时发现和处理廉洁风险。
4.加强宣传引导：加强宣传引导，营造廉洁风气，增强公众对廉洁的认识和支持，形成全社会共同抵制廉洁风险的氛围。
廉洁风险是我们工作和生活中必须面对的问题，我们要加强制度建设，加强教育培训，加强监督管理，加强宣传引导，共同抵制廉洁风险，为建设廉洁、公正、透明的社会作出贡献。
篇二：廉洁防控风险和措施廉洁风险排查及防控措施思想道德廉洁风险排查1．主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。
防控措施：（1）建立廉政谈话机制。
按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校（单位）由主要负责人负责，纪检人员可参加；一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。
单位廉政风险点与防控措施
单位廉政风险点与防控措施前言单位廉政风险点是指可能导致单位腐败、违法违纪等问题发生的因素或情况。
为了保护单位的廉政形象，有效防控廉政风险，需要采取相应的措施来减少或消除这些风险点的影响。
本文将介绍一些常见的单位廉政风险点，并提供相应的防控措施。
廉政风险点一：财务管理在单位的财务管理中存在着一些廉政风险点，如财务人员的违规操作、虚报、挪用资金等行为。
这些行为可能导致单位的财务状况不真实、资金流向不明确，进而造成财务风险和廉政风险。
防控措施：1.建立健全的财务管理制度，明确财务岗位职责和权限，确保财务人员的操作合规。
2.加强对财务人员的教育和培训，提高其廉政意识和法律法规意识。
3.实施财务监督，加强对重要财务环节的监控和审计，确保财务活动的真实、合规。
廉政风险点二：采购和招投标单位的采购和招投标工作是廉政风险点较高的环节，存在着一些腐败行为的可能，如内定中标、虚假报价、行贿等。
这些行为会导致单位的采购过程不公平、成本过高，影响单位的廉政形象和业务发展。
防控措施：1.建立完善的采购和招投标制度，明确程序和要求，加强对采购和招投标的监督和审计。
2.加强对采购和招投标人员的培训，提高其廉政意识和法律法规意识。
3.加强对采购和招投标过程的监控和审计，确保程序公开透明、公正公平。
廉政风险点三：人事管理单位的人事管理环节也存在一定的廉政风险点，如利用职权为他人谋取利益、虚报人事档案等行为。
这些行为会破坏单位的人事公平、公正，影响单位的廉政形象。
防控措施：1.建立规范的人事管理制度，明确程序和要求，保证人事工作的公平公正。
2.加强对人事管理人员的培训，提高其廉政意识和法律法规意识。
3.实施人事监督，加强对人事活动的监控和审计，确保人事管理的公平、公正。
廉政风险点四：权力运行单位的权力运行环节存在一些廉政风险点，如滥用职权、权力寻租、利益输送等。
这些行为会导致权力运行不公正，损害单位的廉政形象和公信力。
防控措施：1.建立健全的权力运行制度，明确权力的范围和限制，保证权力运行的公正透明。
廉政风险点及防控要求措施
廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲；13、在质量安全事故处理上不按规定处理。
防控措施：1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行；11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。
二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
廉洁风险点及防控措施及导致后果三篇
廉洁风险点及防控措施及导致后果三篇廉洁风险点及防控措施及导致后果1 在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领-导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。
针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：一、思想道德风险点1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险（一级）。
措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。
2．不认真学习，政治素质低的风险（一级）。
措施：加强学习，努力提高自身综合素养。
3．不服从工作安排，我行我素的风险（二级）。
措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。
4．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险（二级）。
措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
5．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险（三级）。
措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。
二、岗位职责风险点1．违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险（一级）。
措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
2．对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险（一级）。
措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
3．责任心不强，监督执行不到位的风险（二级）。
措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
4．不坚持原则，不按规定办事的风险（二级）。
措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。
5．能力素质与岗位职责不适应的风险（三级）。
措施：加强学习，不断提高业务能力。
廉洁风险点及防控措施及导致后果2 第一条为进一步推进惩防体系建设，有效防范廉政风险，避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。
根据已确定的廉政风险点，特制定本综合防控措施。
第二条制定岗位廉政风险综合防控措施做到六个结合，即与推进党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合，与机制制度建设相结合。
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1. 贪污受贿风险贪污受贿是廉政风险的核心问题，涉及公职人员利用职权之便谋取个人私利，极大地损害了公共利益和社会公平。
贪污受贿行为主要集中在政府部门、企事业单位和公安、司法等执法领域，这些领域的公职人员往往掌握着重要的资源和权力。
2. 渎职失职风险渎职失职是指公职人员未按照职责和规定履行好岗位职责，或滥用职权、玩忽职守、败坏公职形象等行为。
这些行为导致了公共资源的浪费、公共利益的受损、群众的权益无法得到保障等问题。
3. 以权谋私风险公职人员利用掌握的权力为自己谋取私利的行为被称为以权谋私。
这些行为往往包括滥用职权造成的违法行为、以权谋取经济利益等。
以权谋私行为的危害性很大，不仅损害了公共利益，也极大地破坏了公信力和社会正义。
4. 违法违纪风险违法违纪行为是指公职人员违反法律法规和组织纪律的行为。
这些行为包括贪污受贿、滥用职权、违规执法等。
违法违纪行为会引发不公平现象，扰乱社会秩序，破坏良好的社会风气。
二、廉政风险的防控措施1. 建立健全廉政风险防控体系建立健全廉政风险防控体系是防控廉政风险的基础。
应加强党风廉政建设，完善廉政风险防控制度和机制，制定相关政策和法规，确保廉政风险防控措施的有效实施。
2. 加强组织建设和监督机制加强组织建设是防控廉政风险的重要环节。
应建立健全领导班子，完善组织制度，加强对公职人员的培训和教育，塑造良好的组织氛围。
同时，加强廉政监督机制，建立举报渠道和奖励制度，形成有效的监督机制。
3. 完善内部控制机制完善内部控制机制是防控廉政风险的重要手段。
各单位应加强内部组织管理，建立健全内部审计制度，加强对重要岗位的监督和管理，对关键业务环节进行审计，并及时发现和纠正存在的问题。
4. 加强教育培训加强对公职人员的教育培训是防控廉政风险的重要手段。
应加强廉政教育，提高公职人员的廉政意识和法律意识，加强公职人员职业道德教育，培养良好的职业操守和工作作风。
廉政风险点及防控措施范本
廉政风险点及防控措施范本一、廉政风险点1.经济领域风险点- 贪污受贿风险：包括公职人员利用职务之便，通过收受贿赂或者非法索取费用获取个人利益的行为。
- 诈骗风险：包括利用职务之便或者虚构事实，迫使他人进行交付或者给予财物的行为。
- 资金管理风险：包括公职人员滥用职权，非法占有或挪用公共财物的行为。
2.人事管理风险点- 人事任免风险：包括公职人员亲情、友情、权力不正当干预、利益输送等不公平原则进行人事任免的行为。
- 公司内部腐败风险：包括公司内部员工通过贿赂、胁迫、欺骗等手段，获取非法个人利益的行为。
- 聘任失察风险：包括对招聘、聘任人员过程中的审查不严，或者对人员履职情况的监督不力所导致的风险。
3.行政监管风险点- 监管失职风险：包括监管部门在履行职责过程中，对违法违规行为不加以及时、有效处置，导致损害公共利益和社会利益的风险。
- 执法不公风险：包括执法人员滥用职权，权力寻租，为所欲为，违背公平、公正原则的行为。
二、廉政风险防控措施范本1. 建立健全廉政管理制度- 建立健全廉政风险防控制度，明确权责边界，规范权力行使。
- 制定合理、科学、公平的招聘和任免机制，避免权力寻租，确保选拔任用干部的公正性和廉洁性。
- 加强对公职人员廉政行为的规范，明确禁止违规行为，增加违法违纪成本。
2.加强监督检查力度- 建立健全监督检查机制，对公职人员廉政风险点进行定期检查，及时发现和纠正问题。
- 鼓励内部举报，对举报人保持委托人身份的保密，并设立相应的奖励机制保护举报人的权益。
- 加强对权力运行的监督，加强对监管部门、执法人员的监督和考核，确保其廉洁从政，权力操作公正。
3.加强宣传教育- 加强廉政宣传教育，提高公职人员的廉政意识和风险防范意识。
- 组织开展廉政教育培训，提高公职人员的法律法规意识和职业道德水平。
- 弘扬正气，加强廉政文化建设，推动廉洁从政的良好风尚。
4.建立一体化防控机制- 打破部门间信息壁垒，建立跨部门联动的风险防控机制，实现对廉政风险的全面、有效管理。
岗位廉政风险点廉政风险防控措施
岗位廉政风险点廉政风险防控措施岗位廉政风险点是指在工作岗位上存在的潜在廉政风险点，如果不加以防控和纠正，可能会导致腐败问题的发生。
以下是针对岗位廉政风险点的防控措施：一、岗位廉政风险点的识别和评估1. 识别岗位廉政风险点：通过全面梳理岗位职责、业务流程和相关制度，找出可能存在廉政风险的关键环节和岗位，明确风险点和风险等级。
2. 评估岗位廉政风险点：对每个风险点和风险等级进行评估，分析其可能带来的危害和影响，确定重点防控对象。
二、岗位廉政风险点的防控措施1. 建立健全岗位廉政风险防控制度：制定相关制度，明确岗位廉政风险防控的原则、目标和程序，建立健全岗位廉政风险防控制度体系。
2. 强化教育培训：开展岗位廉政风险防控宣传教育，提高员工的廉政意识和风险意识，增强员工对风险的识别和防范能力。
3. 优化业务流程：对存在廉政风险的业务流程进行优化，完善相关制度和操作规范，确保业务流程的公正、透明和合法。
4. 加强监督检查：建立健全监督检查机制，加强对存在廉政风险岗位的监督检查力度，及时发现和处理存在的廉政问题。
5. 严肃问责处理：对发现的廉政问题及时进行处理，严肃追究相关人员的责任，形成有效的震慑力。
三、针对重点岗位的防控措施1. 加强对领导干部的监督：建立健全领导干部廉政档案，加强对领导干部的个人事项报告、述职述廉等制度的执行情况监督，切实发挥领导表率作用。
2. 强化对重点领域和关键环节的监管：加强对人财物等重点领域和关键环节的监管力度，完善相关制度和操作规范，确保权力运行的公正、透明和合法。
3. 完善公共资源交易平台：建立规范的公共资源交易平台，完善招投标制度，加强对招投标过程的监督和管理，防止权力滥用和腐败问题的发生。
4. 加强行政审批监管：加强对行政审批过程的监管力度，推行“阳光审批”，强化对审批过程中相关人员的监督和管理，防止审批权力滥用和腐败问题的发生。
5. 开展专项整治活动：针对重点领域和关键环节中存在的突出问题，开展专项整治活动，集中力量解决存在的突出问题，切实加强重点领域的廉政建设。
廉政风险点 廉政风险点及防控措施
廉政风险点廉政风险点及防控措施一、廉政风险点廉政风险点指的是在组织运转过程中容易出现腐败行为的关键环节。
常见的廉政风险点包括：1.采购环节采购环节是企业运作过程中重要的环节，涉及到资金的支出和产品的供应，容易引起腐败行为。
在采购环节中，存在的风险包括协议交换、行贿与受贿、腐败下注等。
2.项目管理项目管理环节同样存在腐败风险。
在项目管理中，复杂的合同、投资、工程监控等事项均是腐败的滋生源，例如提取回扣、虚报合同金额等。
3.人事管理人力资源是企业的核心资源，因此人事管理环节是重要的廉政风险点。
在人事管理中，存在的风险包括推荐关系、人才进出、人事任免等。
4.财务管理财务管理是企业经营过程中最重要的环节之一，同时也是最容易形成腐败的环节。
在财务管理中，存在的风险包括虚开发票、报销腐败、虚增账目等。
5.行政审批行政审批环节容易出现腐败。
在行政审批中，存在的风险包括行贿与受贿、欺诈、黑箱操作等。
二、廉政风险点防控措施1.建立系统企业应建立健全的预防和监管体系，制定相关制度和规范，以规范和约束各个环节的活动，预防腐败行为发生。
2.加强培训公司应加强培训，提高员工的反腐意识，定期进行综合培训和专业知识培训，并通过考试、评价等方式加强员工的反腐能力和素质。
3.提高透明度企业应重视信息公开，完善内部信息公开机制，做好内部公开制度，并建立公开透明的采购、项目管理、招聘等制度。
4.加强监督公司应加强监督，对每个环节进行严格的监督和管理，发现和处置违纪行为，根据情况立即进行处理和举报。
5.开展文化带动公司应开展文化活动，弘扬正气和正道，加强员工的职业道德和行为规范，通过宣传、教育等方式营造廉政风气。
6.加强协同公司应加强与相关部门的沟通和协作，协同发挥监管、纪律检查和审计等职能，公正厘清责任，实现廉洁从业。
三、总结作为当代企业，应当认真加强内部管理，防范腐败行为，只有这样才能够更好地保障企业的发展，保持良好的社会形象。
因此，建立预防和监管体系，加强培训，提高透明度，加强监督，开展文化带动等方面是有效防控廉政风险点的措施，企业要积极落实相关的措施，保障企业的长期发展。
岗位廉政风险点及防控要求措施
岗位廉政风险点及防控要求措施在任何组织中，廉政风险都存在着，尤其是在岗位上。
岗位廉政风险点是指任何可能产生腐败行为或其他不道德行为的因素或环节。
因此，为了保证廉洁和诚信的工作环境，需要采取一系列的防控要求措施。
本文将对岗位廉政风险点进行分析，并提出具体的防控要求措施。
一、岗位廉政风险点分析1. 职权滥用职权滥用是许多腐败行为的起点。
一些人可能利用职务的权力，以谋取个人私利。
例如，在招标过程中操纵结果，以获得回扣或其他非法利益。
2. 信息不对称信息不对称也是岗位廉政风险的重要因素之一。
某些职位可能掌握着不对外公开的重要信息，这些信息可能用于个人谋取私利，例如内幕交易或泄露竞争对手的商业机密。
3. 社会关系与人际交往职位与岗位之间的社会关系和人际交往也可能导致廉政风险。
一些情况下，个人可能利用人际关系或亲密关系，使职位受益于非正当的私人事务，例如给予亲戚朋友特殊的优惠待遇。
4. 薪酬制度和绩效评估薪酬制度和绩效评估体系也可能存在廉政风险。
如果薪酬制度不公正或绩效评估不透明，就可能引发不正当的行为，例如虚报绩效以获取更高的薪资或奖金。
二、防控要求措施为了防控岗位廉政风险，需要采取以下要求措施：1. 建立规范的职责和权限体系组织应该明确每个岗位的职责和权限，并设立适当的各级审批机构，确保权力的合理运行和制衡。
任何超出职责和权限范围的行为都应受到严厉追究。
2. 加强信息披露和监督组织应建立公开透明的信息披露制度，确保所有内部信息对相关方公开，并防止个人滥用信息谋取私利。
监督机构应定期对组织内部的信息流通和使用情况进行审查，发现问题及时采取纠正措施。
3. 建立廉政教育和道德规范通过定期的廉政教育和培训，提高员工的廉政意识和道德观念，使其具备正确的职业道德和工作操守。
此外，制定和强化相关的职业道德准则和行为规范，为员工提供明确的行为指引。
4. 加强内部监督和惩处措施组织应建立健全的内部监督机制，设立独立的监察部门或委员会，负责监督员工行为和举报机制的运行，并及时调查和处理廉政违纪举报。
廉政风险点与防控措施
廉政风险点与防控措施随着我国经济的快速发展，廉政建设也变得越来越重要。
廉政建设是新时代的迫切要求，是提高治理能力和治理水平的重要抓手。
在廉政建设中，风险点的发现和防控措施的落实非常重要，本文将从廉政风险点和防控措施两个方面进行探讨。
一、廉政风险点廉政风险点是指在廉政建设中，容易出现违纪违法行为的地方或环节。
我们可以从以下几个角度来分析廉政风险点：1.权力运行环节权力运行环节是公务员和领导干部职责范围内的任务，其在运行过程中容易出现权力失范、权力滥用等问题。
例如，一些领导干部利用职务便利为亲属和朋友谋取利益、挪用公款、玩忽职守等问题，严重破坏了公平公正的机构，扰乱了公共秩序。
2.资源整合分配环节在资源整合分配环节，很容易出现权力寻租、贪污腐败等问题。
部分国有企事业单位，在资源整合分配中存在放权不到位、审核不规范、监管缺位等问题，使得一些官员和贪污分子能够利用企业资源谋取私利，同时也破坏了社会公正。
3.投资建设环节在投资建设环节，也很容易出现腐败问题。
例如，一些项目的招标、合同、决策等环节出现问题，人为地导致投资利益被侵蚀。
此外，一些企业为了谋求重大项目的批准或审批，不惜施与“回扣”或“贿赂”等手段，破坏了市场规则，恶性影响了整个社会环境的正常运作。
二、防控措施廉政建设是一项长期的任务，只有在系统性、全面性和科学性的前提下，才能做到真正意义上的防控和整治。
下面我们可以从以下几个方面来探讨防控措施：1.人员培训人员培训是廉政建设的首要工作。
通过对公务员和领导干部的廉政素质教育、职业道德教育等活动，他们能够深刻地认识到廉政建设对于社会的重要性。
对于有违纪违法行为的公务员和领导干部进行法制教育和纪律作风教育，以减少不正之风的蔓延。
2.强化管理政府单位应该建立完善的组织架构和制度。
对重要职位的人员进行岗位轮换，同时加强对企事业单位的监督和管理，确保其运营的透明度和规范性，在这样的基础上，能够有效促进公共资源的合理配置。
廉政风险防控措施4篇
廉政风险防控措施4篇廉政风险防控措施1 为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强xxx廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律，结合公司实际，现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。
一、思想道德方面（一）存在的风险点1、政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。
2、工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。
3、缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。
4、工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。
不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害公司形象的风险。
5、不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。
（二）防范措施1、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。
2、认真落实“三会一课”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导干责任心和综合素质。
3、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
4、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。
领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。
严格落实“三重一大”报告制度。
二、采购管理方面（一）存在的风险点1、廉洁风险。
物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节, 面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。
2、采购人员专业性不强。
公司在采购过程中发挥最重要作用的就是采购人，如果采购人不够专业，那么采购项目将无法实施。
廉政风险点廉政风险点及防控措施(通用)
廉政风险点廉政风险点及防控措施(通用)廉政风险点及防控措施廉政风险点是指容易导致腐败发生的风险因素和环节，可能涉及行业、组织、个人等各个层面。
廉政风险点的存在会对社会治理和经济发展产生严重的负面影响，因此必须采取相应的防控措施。
一、政治廉政风险点及防控措施1.权力滥用权力的滥用是政治廉政的核心风险点之一。
政府官员或公职人员利用职权谋取私利，干预市场经济秩序，破坏公平竞争的环境，损害社会和谐稳定。
防控措施：(1)建立权力监督机制。
加强对权力运行的监督，建立健全权力运行的监察、问责和纠错机制。
(2)推行阳光法治。
公开行政权力运行的规则和程序，提高政府决策的透明度和公正性。
(3)加强廉政教育。
加强领导干部和公职人员的廉政教育，培养正确的政治理念和道德品质。
2.选举腐败选举腐败是政治廉政的另一个重要风险点。
在选举过程中，候选人或政党可能通过贿选、操纵选民意愿等手段来获取选举胜利。
防控措施：(1)完善选举制度。
建立健全选举法律法规，增加选举监督的力度，提高选举公正性和透明度。
(2)加强选举宣传教育。
加强选民的法制教育，提高选民对选举过程的监督意识，遏制选举腐败的发生。
(3)加强选举监督。
加大对选举违法行为的惩处力度，建立相应的举报机制，保障选举公正。
3.政治资金风险政治资金是指用于政治活动的资金来源。
政治资金违规使用和滥用会导致政治腐败的发生，损害政治生态环境的健康发展。
防控措施：(1)建立政治资金源头管理制度。
规范政治资金的来源和用途，建立政治捐赠和支出的清晰账目，加强对政治资金的监督。
(2)加强政治财务公开透明。
公开政治资金的收支情况和使用情况，接受社会监督，防止资金滥用。
(3)加强政治资金监督。
建立政治资金监督机构，严格审核政治资金的使用情况，惩处违规使用者。
二、经济廉政风险点及防控措施1.行业垄断行业垄断是经济廉政的一大风险点。
垄断企业或利用垄断地位的企业可以通过操纵市场供求关系、压低市场价格等手段违规牟利，破坏市场经济秩序。
廉政风险点廉政风险点及防控措施(通用)
廉政风险点廉政风险点及防控措施(通用)廉政风险是指在公共部门或私营企业中可能导致腐败或其他违反廉洁治理原则的风险。
廉政风险点是指能够对廉政风险产生直接或间接影响的因素或环节。
本文将探讨一些常见的廉政风险点，并提出相应的防控措施。
一、组织架构与岗位设置方面的廉政风险点及防控措施1. 缺乏权力分离和 checks and balances （权力制约）机制：当组织内没有明确的权力分配和制衡机制时，个别人员可能会滥用职权，导致权力失衡和廉政风险的发生。
为了减少这种风险，组织应建立合理的权力分配机制，例如设立独立的审计机构、内部控制机构和监察机构，确保各部门之间的相互监督和制衡。
2. 岗位职责不明确或交叉重叠：当岗位职责不明确或交叉重叠时，可能导致责任模糊和权力滥用。
为了降低风险，组织应明确岗位职责，并建立健全的绩效评估和激励机制，确保每个人员只负责其应负责的工作。
3. 领导干部选拔任用方面的不公正：如果领导干部的选拔任用存在不公正和非专业的因素，可能会导致腐败和廉政风险的发生。
为了减少这种风险，组织应建立公正、透明和竞争的选拔任用机制，注重选拔人员的专业能力和廉洁品质。
二、财务管理方面的廉政风险点及防控措施1. 财务数据虚假报告：如果组织的财务数据虚假报告，将会误导股东、投资者和其他利益相关者，同时也可能为内部人员提供机会进行贪污和腐败。
为了预防这种风险，组织应建立健全的财务制度和内部控制机制，进行财务审计和监督，并建立合理的激励和问责机制，鼓励员工如实报告财务数据。
2. 资金管理不规范：如果组织对资金的管理不规范，例如没有建立预算制度、未按照规定程序进行资金支付和收取，则可能会导致资金浪费、滥用和腐败。
为了降低这种风险，组织应建立严格的预算管理和财务审批制度，加强资金流向的监控和审计，确保资金的合理使用和安全控制。
3. 采购过程中的贪污和腐败风险：采购过程是腐败行为最容易发生的环节之一。
为了防止贪污和腐败，组织应建立公开透明的采购流程和标准，加强采购合同的管理和审计，加强对供应商的风险评估和监督，建立举报机制，鼓励员工主动揭发违规行为。
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溪镇林业站岗位职责廉政风险点及防控措施0 一一年三溪镇林业站职权目录一览表注：本单位行使的职权，主要根据“三定”方案和本单位工作实际确定；一项职权可以由一个股室单独行使，也可由多个科室共同行使。
三溪林业站单位岗位廉政风险防范管理工作权利运行流程图、重要事项、资源林政管理、营林生产四、财务管理五、公益林管理六、林业科技推广单位廉政风险排查表三溪镇林业站单位名称、宣传贯彻林业法律、法规、方针政策。
、负责本辖区林业生产、经营活动。
三、开展森林资源调查、统计和档案管理；配合做好林木采伐设计；依法保护森林资源，做好森林“三防”工作。
四、推广林业科技，为林农提供技术服务。
落实林业政策、法律、法规措施不力。
林业技术指导不到位。
森林资源保护、利用和开发科学性不强。
林业技术未能及时在林业生产中得到利用。
四、位（盖章）：主要负责人（签字）：二溪镇林业站廉政风险防控措施登记表责任主体：单位口 股室□ 岗位□（请在对应责任主体后面打2 ）具体责任 主体名称对本乡镇林业发展规划未经细致调查研究， 未经站务人员讨论，擅 自做出发展计划。
对林业发展规划重大事宜重视不够， 对资源调查不够细致，致使规 划实施困难。
1加强对规划事宜的重视，认识到林业发展规划的重要性。
2、加强对本辖区森林资源的调查，分析森林资源状况。
3、制定切实可行的林业发展规划。
盖章（签字）：审核意见风险点名称重要事项未经站务会议研究讨论通过风险等级审核意见注：风险等级包括高（A）、中（B）、低（C）三个级别，填写时直接填写括号后的英文字母；具体责任主体名称应详细填写**单位、**股室、**岗位。
岗位廉政风险排查表、负责全站工作业生产计划 三、管理全站财务和财产、整体工作布置和安排不够科学，对人岗适宜不 够合理 二、林业长远规划和本年度林业生产计划制定科学 性不强 三、财务管理把关不严单 位（盖章）：分管领导（签字）：年 月 日注：领导岗位不用填写“所在股室”单位名称 三溪镇林业站 所在股室岗位名称站长现任该岗位人员名称徐小云J-JU【亠二、协助政府制定林业生产的总体规划和本年度林二溪镇林业站廉政风险防控措施登记表责任主体：单位口 股室口 岗位口（请在对应责任主体后面打2 ）人员岗位任用不够合理，可能造成的工作任务不能按质按量的完 成，延误生产工作。
1、 对人员了解不够，不能做到人尽其才2、 未经站务会议商议，没能广泛征求意见4、加强与站务人员多交心、多了解，做到人岗适宜5、人员分工时，要经站务会议研究讨论决定盖章（签字）：注：风险等级包括高（A ）、中（B ）、低（C ）三个级别，填写时直接填写括号后的英文字母；具体责 任主体名称应详细填写 **单位、**股室、**岗位。
风险点名称 对人岗适宜不够合理风险等级具体责任 主体名称徐小云审核 意见、认真宣传贯彻有关造林、营林方针、政策三、负责辖区造林施工设计、方针政策宣传的广度不够、力度不够 二、营造林作业设计不够合理 三、造林质量检查质量把关不严单 位（盖章）：分管领导（签字）：年 月 日岗位廉政风险排查表单位名称 三溪镇林业站 所在股室岗位名称林业员现任该岗位人员名称汤秋建J-JU【亠冈位二、组织、指导造林、营林各项生产活动注：领导岗位不用填写“所在股室”三溪镇林业站廉政风险防控措施登记表责任主体：单位口股室口岗位口（请在对应责任主体后面打2 ）风险点名称营造林质量检查质量把关不严风险等级具体责任主体名称汤秋建营造林质量检查把关不严，造成部分小班造林质量有所下降。
1造林时技术服务不到位2、对造林户监督不到位1提高思想认识，严把质量关2、严格遵守验收办法，按标准验收3、加强监督管理，责任落实到人审核意见盖章（签字）：注：风险等级包括高（A）、中（B）、低（C）三个级别，填写时直接填写括号后的英文字母；具体责任主体名称应详细填写**单位、**股室、**岗位。
三、负责辖区造林施工设计一、方针政策宣传的广度不够、力度不够、营造林作业设计不够合理 三、造林质量检查质量把关不严单 位（盖章）：分管领导（签字）：年 月 日岗位廉政风险排查表注：领导岗位不用填写“所在股室”岗位名称林业员现任该岗位人员名称汤秋建、认真宣传贯彻有关造林、营林方针、政策J-JU【亠二、组织、指导造林、营林各项生产活动二溪镇林业站廉政风险防控措施登记表责任主体：单位口 股室口 岗位口（请在对应责任主体后面打2 ）作业设计不能做到科学合理，不利于营林生产。
1对造林地调查研究不够，第一手资料不充分 2、作业设计知识不够全面6、思想重视，加强对新技术、新科技的学习7、严格遵守造林技术规程 8完善相关审核机制盖章（签字）：注：风险等级包括高（A ）、中（B ）、低（C ）三个级别，填写时直接填写括号后的英文字母；具体责 任主体名称应详细填写 **单位、**股室、**岗位。
风险点名称 营造林作业设计不够合理风险等级具体责任 主体名称汤秋建审核 意见、严格执行木竹采伐限额规定，管理本站木竹采伐生产，认证做好登记、核发 三、做好森林防火的宣传、组织和扑救，及时开展 火警、火灾的调查处理工作。
、方针政策宣传的广度不够、力度不够二、林政台账登记不及时 三、森林防火宣传不到位单 位（盖章）：分管领导（签字）：年 月 日岗位廉政风险排查表单位名称 三溪镇林业站 所在股室岗位名称林政员现任该岗位人员名称吴慧华、认真宣传和贯彻执行国家有关林政管理的方针、J-JU【亠政策、法规注：领导岗位不用填写“所在股室”三溪镇林业站廉政风险防控措施登记表责任主体：单位口 股室口 岗位口（请在对应责任主体后面打2 ）林政台账登记不及时，有碍木材销售环节的畅通对林政台账登记的重要性认识不够，未能严格遵守林政台账销售管 理办法。
1提高思想认识，严格按林政台账销售管理办法办事 2、每销售一次木料，都要及时做好登记盖章（签字）：注：风险等级包括高（A ）、中（B ）、低（C ）三个级别，填写时直接填写括号后的英文字母；具体责 任风险点名称 林政台账登记不及时风险等级具体责任 主体名称吴慧华审核 意见主体名称应详细填写**单位、**股室、**岗位。
岗位廉政风险排查表、严格执行木竹采伐限额规定，管理本站木竹采 伐生产，认证做好登记、核发 三、做好森林防火的宣传、组织和扑救，及时开展 火警、火灾的调查处理工作。
、方针政策宣传的广度、深度、力度不够二、林政台账登记不及时碍于外运证办理 三、森林防火宣传不到位不深入单 位（盖章）：分管领导（签字）：年 月 日单位名称三溪镇林业站 所在股室岗位名称 林政员现任该岗位人员名称吴慧华、认真宣传和贯彻执行国家有关林政管理的方针、J-JU【亠政策、法规注：领导岗位不用填写“所在股室”二溪镇林业站廉政风险防控措施登记表责任主体：单位口 股室口 岗位口（请在对应责任主体后面打2 ）气象因子不可预见，森林防火宣传不到位，不利于森林火灾的防控 工作1、 防火知识宣传不到位2、 对老人、学生和智障人员监控不够3、 野外生产用火难以控制盖章（签字）：注：风险等级包括高（A ）、中（B ）、低（C ）三个级别，填写时直接填写括号后的英文字母；具体责 任主体名称应详细填写 **单位、**股室、**岗位。
风险点名称 森林火灾风险等级具体责任 主体名称程井根1、 提高思想认识，深入贯彻森林防火的有关条例2、广泛宣传森林防火的有关知识，加强是老人、学生和智障人群的监 3、严格野外生产用火 审核 意见、严格资金开支审批制度，每项资金的开支，必 须先审批后开支。
、严格专项资金管理，实行专款专用。
三、严格按照《安徽省行政事业单位收费标准》的 相关规定，征收各项林业基金，并及时上缴。
一、审核工作把关不严、超范围行使职权、资金缴入预算外管理局及林业专项资金专户不 及时单 位（盖章）：分管领导（签字）：年 月 日岗位廉政风险排查表岗位名称财务经办员现任该岗位人员名称董南松J-JU【亠注：领导岗位不用填写“所在股室”三溪镇林业站廉政风险防控措施登记表责任主体：单位口 股室□ 岗位□（请在对应责任主体后面打2 ）按照“收支两条线”的要求，从资金收入到入账要经过四个环节， 即首先林业非税收入票据开出收取资金，到县林业局财务股审核、政府 非税收入一般缴款书打印，再到金融部门缴入预算外资金管理局， 最后 县林业局财务股入账。
由于资金收取到入账，须经过四个环节，所以容易产生时间差，导 致资金不能及时缴入预算外管理局。
加强监督检查管理，严格执行会计制度，实行收缴分离规定 严格遵守财务制度和财经纪律规定，严格实行资金支出审批制度。
盖章（签字）：注：风险等级包括高（A ）、中（B ）、低（C ）三个级别，填写时直接填写括号后的英文字母；具体责 任主体名称应详细填写 **单位、**股室、**岗位。
风险点名称 资金缴入预算外管理局不及时风险等级具体责任 主体名称董南松审核 意见三溪镇林业站廉政风险点及防控措施览表注：责任主体一般涉及单位、股室和岗位三个层面，请填写具体的责任主体名称; 高（A）、中（）、低（）三个级别，填写时直接填写括号后的英文字母。
沁园春•雪北国风光，千里冰封，里雪飘。
江山如此多娇，引无数英雄竞折腰 惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋 祖，稍逊风骚。
出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊， 不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
望长城内外， 下，顿失滔滔。
惟余莽莽; 大河山舞银蛇，原驰蜡象, 比高。
欲与天公试须晴日，看红装素裹,分外妖娆。
一代天骄，成吉思汗, 大雕。
只识弯弓射俱往矣，数风流人物,V 克还看今朝。
此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之能”，是以众议举宠为督: 事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也二。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。