英国养老保险制度专业知识课件

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世界各国的养老制度课件 (一)

世界各国的养老制度课件 (一)随着世界人口老龄化的加剧，各国针对养老制度的规划和研究越来越受到关注。

下面我们来一探世界各国的养老制度课件。

1. 欧洲欧洲国家的养老制度较为完善，其中以英国、德国、法国的养老制度最为成熟。

这些国家的养老金制度主要由职业年金、国家养老金和个人储蓄三部分组成。

在缴纳社保基金方面，欧洲国家采取雇主和雇员共同支付的方式，其养老金的数额一般可以满足老年人的基本生活需求。

2. 美国美国的养老制度主要包括社会安全金、私人企业年金和个人储蓄等。

其中，社会安全金占据了最大的比例，其利用课件对养老金进行计算，并以纳税人的身份收取，使得老年人能够获得基本保障。

而私人企业年金则是由企业为其雇员提供的额外养老保障，此外，美国政府也鼓励个人进行养老储蓄，设置了401K和IRA等税收优惠政策。

3. 日本日本的养老制度涉及两部分：国民年金和厚生年金。

其中，国民年金是为无法加入厚生年金的自雇人士和无固定雇主的人群提供的保障，而厚生年金一般适用于有固定雇主的工薪人群。

此外，日本政府还鼓励个人进行养老储蓄，建立了新养老金（Nenkin）体系。

4. 中国中国的养老制度主要分为基本养老保险、企业年金和个人储蓄三部分。

其中，基本养老保险是由个人和企业共同缴纳的社会保险，由社保基金代为管理和支付退休金。

企业年金普及度不够广泛，但近年来随着政策的扶持和鼓励，不断推广和完善。

个人储蓄则包括商业保险、政策性储蓄等。

总之，各国的养老制度都体现了不同的特点和优劣。

但随着老龄化问题的严重性日益加剧，各国都在不断完善和优化养老制度，以保障老年人的基本生活需求。

英国养老保险政策

税收优惠与养老金计划的支付
向参保人提供的一次性福利： • 当开始支付养老金时给予的初始养老金 • 大病补贴 • 短期参保退款 • 多余缴费返款 • 小额补偿金或终期补贴 • 终身津贴溢额补贴
英国养老金政策面临的挑战
• 第一支柱国家养老金面临的挑战是:老龄化加剧造成入不敷出。 • 英国国家养老金覆盖所有公营和私营部门的雇员，与物价指数和平均工资水平相挂钩进行调整，不论收入高低，所有公私雇员缴纳的养老保险费用标准比例全部一致， • 2011年以前是雇员缴纳工资的11%，雇主缴纳12.8%，合计为23.8%。虽然收入高者缴费额相应也高，但所有人退休后所获养老金数额一致，为每人每周97.65英镑，或每对夫妇 156.15英镑。 • 受益者获得国家养老金的具体金额可能会受到个人条件(如参加社会保险年限)的影响，但与退休前的缴费额无关，实现了养老金二次分配的公平。养老保险缴费归结成现收现付“国民保险基金”，其结余资金全部购买国债或者存银行。
谢谢
源于职业养老金。
英国养老金政策面临的挑战
• 由于职业养老金覆盖面不广，仅覆盖约27%的人口，老年
贫困化问题一直是政府面临的主要社会问题之一。目前大部分职业养老金每年的管理费率为基金市值0.8%-1.5%，以1.5%计，据测算40年的养老金供款之后仅管理费就将占基金总市值的30%以上，管理费侵蚀了基金本金。而要解决这些问题必须进行大刀阔斧的改革。
税收优惠
• 2004年通过的财政法统一了对企业年金及个人和利益相关方养老金计划的税收减免制度，并自2006年4月实施至今。其目的就是为了鼓励雇主提供企业年金计划及鼓励公众参与 • 根据目前的规定，养老金计划必须在英国税收和海关总署（HMRC，即税务部门）登记后方可获得税收减免。而要获得登记，就必须满足法律规定的有关条件。如果不能满足这些条件，不仅不能予以登记，还将因此丧失税收减免并补交相应的税款。

《英国社会保障制度》PPT课件

1948年英国首相艾德里宣布英国第一个建成”福利国家”.
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• 此后20多年改进完善,英国社会保障制度发展成为面向全体社会成员、高福利化、统一管理体制、为公民提供“一揽子”预防性保障的完整的社会保障体系,国家作为最后责任人承担最后责任。
真理的小小钻石是多么罕见难得,但一经开采琢磨, 便能经久、坚硬而晶亮。——贝弗里奇
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英国养老制度的复杂性
• 主要体现在第二支柱养老计划：
国家收入关联计划
• 发起人
国家雇员的雇主单位社会商业机构
或社团Βιβλιοθήκη 职工养老金计划个人养老金计划
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国家发起建立
社
会
国家收入关联计划
公
共
养
老
国家基本养老金计划
金
计
划精选PPT
现收现付
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私人机构发起
职业养老金计划
完全积累制
朱浩第一章英国养老保障制度第一节英国社会保障发展历史福利国家的起源第二节英国社会保障制度内容特点第三节以英国为代表的福利国家模式总结第一节英国社会保障发展历史福利国家的起源最早要追溯到1601年伊丽沙白济贫法又称旧济贫法就业保障和财政补贴兼有强迫劳动和福利救济的性质
国外社会保障制度
授课人:朱浩
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工作期(年)扣减
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如果不合格呢?
超过合格年份的1/4,获得按比例扣减的国家基本养老金.
低于全额国家基本养老金的24%,则无法领取. 这时只能靠国家的收入资助计划和住房福利计
划来帮助退休后生活.
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合格年份可以视享受人及其家庭的实际情况有所调整：

养老保险制度的国际比较课件

（3）德国的养老保险制度组成：由法定养老保险、企业养老保险及私人养老保险三大支柱组成，其
中后两项被称为补充养老保险。德国现行养老保险法律是2005年新修订的《老年和伤残保险法》，较全面地规定了养老保险的适用范围、资金来源、缴费标准和筹集方法等。
养老保险制度的国际比较
2.养老保险模式（4）德国养老保险管理和监督机制：在养老保险领域，遵循国家立法和国家自治相结合的原则。经选举产生的雇员和雇主代表对养老保险实行自治管理。自治结构是游离于政府之外的，所有这些机构共同构成了德国养老保险机关联合会(VDR)。这种将政府从直接的管理责任中脱离出来的自治管理模式还形成了有效的、内外结合的监督体系：外部监督机构是政府，内部监督机构是自治机构，从而有力地保障养老保险制度的日常运行。自治组织的管理能力也是在不断的实践中变得越来越强大，自治性越来越强。
养老保险制度的国际比较
（2）英国政府对私人养老金的监督管理：英国的国家养老金主要来源于税收，并由税收支付。因此，对养老基
金的监管主要体现在对待私人养老金方面。英国职业养老金和私人养老金体系的良好运行，一方面依赖于制度本身的设计模式，另一方面还需要有效的监管体系作保障。英国政府在监管服务这方面做了较多的努力。1995年养老金法案、2004年养老金法案都对养老金监管提出了较多的内容，特别是2004 年法案，直接构建了目前的监管体系，包括：
的养老保障体制，以降低国家养老保险金替代率，减轻政府的财政压力
及负担。
养老保险制度的国际比较
2.1.2 福利国家型
2.养老保险模式
• 福利国家的养老保险模式是指在实行与职业相关联的养老金的同时，还实行普遍养老金计划，从而达到高水平养老保障的养老金体制。普遍养老金计划的资金完全来自于国民收入。

英国养老保险制度 ppt课件

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职业养老金的计发方式
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• 政府对职业年金领取有一定年龄限制要求，除因健康状况不佳提前退休外，不得在55岁前支取养老金。
• 员工在退休前死亡的，将一次性给付，给付金额是员工收入的一定倍数，通常是3-4倍。
• 职业年金还为遗属提供养老金。
• 另外，职业年金为员工提供提取部分现金的选择权，即员工在退休时可以一次性提取部分现金，相应的，退休后每年获得的养老金将有所减少。一次性提取现金部分不须纳税，对现金的使用也没有特殊规定。
职业养老金是退休雇员的主要收入来源，因此，职业养老金是英国养老保障制度的最重要组成部分。
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第三支柱：个人养老金计划
个人养老金计划是由金融机构（如银行、保险公司等）组织设计的为个人提供的退休养老金计划。包括风险养老金机构、私人养老金机构、保险公司、投资公司等提供的各种养老保障服务。
第二，推迟领取年龄，减少养老金支出。《2013养老金改革法案》规定，参保者领取养老金年龄采取渐进式推迟。女性开始领取养老金的年龄每2年增加1岁，2020年提高至65岁，与男性持平。自2020年起，男女领取养老金的年龄都将进一步提高，每10年增加1岁，到2046年将提高至68岁。此外，领取政府全额养老金所缴纳国民保险费的年限也从30年提高到35年。上述措施有助于养老金财务状况的改善
英国政府通过协议退出、自由转移、税收优惠、基金费率优惠等政策鼓励个人根据各自的情况选择不同的养老投资和收益方式，自行安排领取养老金的年龄和收入水平。
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一、英国基本养老金计划的融资方式和计发方式
英国的国家基本养老保险计划缴费通过征收国民保险税的方式实现，由皇家税收总署统一征收。

各国养老金制度财政学教学课件

外国养老保险制度外国养老保险制度一般都规定，所有公民只要有工作收入就要交纳社会养老保险，不管是受雇于政府还是私营单位，也不管是为别人打工还是自雇职业者，这是法律规定的公民义务。

外国政府主导的社会养老金虽然叫法不同，但基本上可以归纳为三种养老金并存：基本养老金、补充养老金和补贴养老金。

基本养老金：全民统一标准，不管是农民还是工人，是军人还是普通公务员，也不管过去交没交养老保险，交了多少养老保险，到了法定退休年龄，都有资格领取基本养老金，这就保证了所有公民的“老有所养”。

补充养老金：根据个人养老保险的交费情况，对基本养老金进行补充，体现“多交多得”的原则，满足职工的个性化需求。

补贴养老金：如果退休人员赡养的家庭成员多，则根据家庭财产、收入和负担情况，给予补贴，使老年人退休后的家庭生活水平不至于下降很多，体现了社会对弱势群体的关怀。

不少国家规定了几个退休条件，只要符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的，如果工龄或养老保险交纳到了一定年限，照样可以退休，因此，实际退休年龄会早于法定退休年龄。

1.法国：法定退休年龄60岁，实际退休年龄59.4岁法国法定退休年龄为60岁；实际平均退休年龄59.4岁，男59.5岁，女59.4岁。

在法国，工作满40年就可以领取“全额养老金”，即退休前工资的80%。

另外，法国从1956年开始就实行了没有任何条件和区别的全民基本养老金制度，即所有在法国国土上居住的人（包括外国人），只要到了60岁就可以按月领取基本养老金。

2010年，基本养老金标准为单身老人每月709欧元，夫妻老人每月1158欧元。

如果领取基本养老金的老人去世后的遗产超过39000欧元，则他所领取的基本养老金将被追回，如果其继承人不返还这笔养老金，其遗产将被没收。

法国前总统萨科齐决定把退休年龄从2012年起延长到60岁零4个月，由此引发了大规模长时间的抗议活动。

这次法国总统大选，萨科齐败给一个从未在政府担任过要职的“无名小卒”奥朗德，这与他推行推迟退休计划不无关系。

英国养老保险制度

英国养老保险制度英国养老保险制度，是指英国政府为了保障国民在退休后的基本生活所设立的一项社会保险制度。

该制度由英国国家保险组织（National Insurance Contributions Office）负责管理和执行。

下面将从制度概述、参保条件、缴费制度、养老金计算和发放、制度等方面进行详细介绍。

一、制度概述英国养老保险制度是一种基于职业磨损、收入红利和个人缴费的全民制度。

该制度旨在为英国国民提供一项退休金，以保障他们在退休后的基本生活需求。

养老保险制度包括国民保险和公共养老金两部分。

国民保险是一种社会保险制度，旨在向参保者提供经济方面的支持，并帮助他们应对退休时的生活开支和其他费用。

公共养老金是指政府根据个人的缴费记录和个人所需的基本生活水平计算出来的一种基本养老金。

二、参保条件英国养老保险制度中，凡是年满16岁的英国国民都必须参加国民保险。

个人需要有充足的社会保险号码（National Insurance Number），这个号码是英国政府为每个雇用的人分配的。

同时，个人每周的收入必须达到一定的最低标准，才能满足参保条件。

三、缴费制度英国养老保险制度的缴费分为员工缴费和雇主缴费两部分。

员工和自雇人员需缴纳国民保险，缴费额度根据每年的国民保险门槛（National Insurance Threshold）确定。

雇主则需要缴纳国民保险和雇主国民保险，并且雇主的缴费比例要高于员工。

四、养老金计算和发放英国养老保险制度是一种分级制度，根据个人的缴费记录和个人所需的基本生活水平，计算出参保者享受的养老金数额。

养老金的发放根据每个人的退休年龄，通常在国民退休年龄达到60岁或者65岁时开始发放，具体年龄由政府制定。

五、制度英国养老保险制度自建立以来，经历了多次。

最近的一次是在2024年，引入了一项新的养老保险制度，称为国民养老金（New State Pension）。

该制度将旧有的基本养老金合并为一项新的国民养老金，并取消了旧有的附加养老金（Additional State Pension）。

HND养老金知识点总结PPT

6. PPP
• • • • • • Direct to PPP account Not income & Benefit in kind Tax free Business operation expense Protected terms Disclosure requirement
7. Carry back & forward
Pension
Yuan - C
UK Pensions
• State Pensions ( SP / NP )
Basic State Pension (BSP) compulsory SERPS / S2P voluntary (contract out) • voluntary
• Occupational Pension• • • • Additional Voluntary Replace by PPP Monthly Public Sector +DB/ Others +DC 15% contributions In-house AVC vs. FS AVCs
5.DB
• Pre-1987 / 1987-1989 / Post – 1989 • Pension = 1/60 x final salary x working life • Tax free cash =3/80 x final salary x working life • Qualify years • Early retirement • Late retirement • Earning Cap
• Her boss, Jean, has suggested that if Iona were to arrange a pension scheme for herself, she (Jean) would be prepared to make a commitment to contribute. She would not, however, make the same commitment for the other two members of staff. • Robert lets slip that he has become increasingly worried about his company pension. There have been rumors of impending changes being introduced to his company’s pension scheme. As he is getting closer to his retirement he is concerned that such changes might adversely affect his standard of living in his old age. He clearly does not understand how his existing scheme or the suggested changes work.

英国养老保险

个人养老金计划
个人养老金计划是由金融机构（如银行、保险公司等）组织设计的为个人或一群个人提供的退休养老金计划。资金来源：个人或其与雇主共同的缴费，及计划基金的投资收益。缴费标准：雇员净相关收入（工资、奖金、应税福利）存托养老金计划：是低管理成本的个人养老金计划，它规定，养老基金管理人可以收取的最高管理佣金不得超过养老基金价值的1％，是英国第一个由政府设计的个人养老金计划。

国家补充养老金计划
它是为了弥补国家基本养老金的不足而提供的养老金。（强制性计划）从2002年6月开始，改革后的SERPS被称为国家第二养老金. 1、资格条件雇员及其雇主从1978年4月6日起根据雇员的收入，按国民保险一级标准缴费，并在此后达到国家规定的退休年龄，即有资格享有国家收入关联养老金。 2、“协议退出”计划英国社会保障法的规定，在满足一定条件后雇员和雇主可以不参加政府的补充养老金计划，即 “协议退出”。
20 世纪90 年代以来英国养老保险制度改革

1995年社保法。该法案对职业养老金计划的养老基金管理进行了全方位的规范，使得养老基金的管理有法可依，有效地维护了养老金计划成员的利益。 1999 年的《福利改革和养老金法案》还明确规定，在夫妻离婚分割财产时，养老金视同财产对待。进入21 世纪以来，英国养老保险制度改革一直在继续，先后通过了2000 年存托养老金计划管理条例，2004 年养老金法案，2007 年养老金法案。

以健全的立法保证养老金制度正常运行，严格依法建立起稳定合理的养老金制度。应避免养老金开支水平过高而导致支付危机我国人口基数大，底子薄，养老金待遇应以“适度水平” 为原则，坚持养老保险制度的可持续发展。应加强养老金基金的安全管理，实现保值增值我国基于已纳入养老保险的人口基数庞大，已积累起数额巨大的养老金基金，应该使投资渠道多元化，使风险分散，应用资金得到保值增值的目的。

英国的养老金制度及其对我国的启示

英国的养老金制度及其对我国的启示引言：一、英国的养老金制度1.1 历史沿革英国的现代养老金制度可以追溯到1946年，当时英国政府推出了国民养老保险制度。

该制度主要通过对工作人员的工资进行缴纳，然后由政府统一管理和分配。

这种制度一直延续至今，经历了多次改革和调整，成为了英国养老金制度的一个重要组成部分。

1.2 组成架构英国的养老金制度主要由国民养老保险、公司养老金和个人储蓄三大组成部分。

国民养老保险覆盖了绝大多数的英国居民，是英国养老金制度的基石。

公司养老金则是由雇主和员工共同缴纳，用于为员工提供退休金和其他福利。

个人储蓄则是指个人从工资中额外储蓄用于养老金的公积金制度。

1.3 改革与调整近年来，英国政府对养老金制度进行了一系列的改革和调整。

其中最引人注目的是提高退休年龄和减少退休金待遇的政策，这是因为英国的养老金支出一直呈现出增长趋势，与此英国的人口老龄化问题也日益严重，所以政府不得不采取一定的手段来保证养老金的可持续性。

二、对我国的启示2.1 健全的三支柱制度英国的养老金制度中，“国民养老保险、公司养老金和个人储蓄”这三大支柱相辅相成，构成了一个相对完善的养老金体系。

这与我国的养老金制度相比，有着较大的差距。

我国的养老金体系以“社会养老保险”为主，而企业和个人的养老金缴纳则相对薄弱。

我国可以借鉴英国的养老金制度，进一步完善企业和个人的养老金缴纳制度，构建一个健全的“三支柱制度”。

2.2 长期积累和可持续性英国的养老金制度强调了长期积累和可持续性。

通过长期的养老金缴纳和积累，为退休后的生活提供了保障。

这也是我国应该倡导的理念。

当前，随着我国的老龄化进程加速，养老金支出压力也在不断增大。

我国需要借鉴英国的经验，积极倡导长期积累和可持续性的养老金理念，以保障我国的养老金可持续发展。

2.3 政府引导和监管英国政府对养老金制度进行了多次改革和调整，其中包括提高退休年龄、减少退休金待遇等政策。

这充分体现了政府在养老金管理中的引导和监管作用。

《英国社会保障制度》课件

英国社会保障制度的历史背景
19世纪工业革命
导致大量工人生活贫困，促使社会福利改革的出现。
1942年《贝弗里奇报告》
提出国家应为公民提融危机
加剧了社会不平等问题，引发对社会保障制度的重新思考。
英国不同社会福利政策的比较
普遍主义
所有公民都能享受到相同的福利待遇，追求社会平等。
工作奖励
通过减少福利待遇，激励人们参与工作并提高收入。
选择性援助
根据个人情况提供特定的福利，关注个体需求和资格。
家庭重视
为照顾家庭成员提供相应福利和支持。
英国社会保障制度的优点和不足
优点保障了基本生活需求减少了贫困和社会不平等提供了公平的服务标准
不足可能存在滥用和欺诈行为可持续性和财政压力制度复杂性和行政成本
《英国社会保障制度》 PPT课件
社会保障的定义
英国社会保障制度的具体形式
1 国民健康保险
2 养老金制度
为居民提供免费的医疗护理和紧急医疗服务。
提供退休金和其他养老福利，确保老年人的经济安全。
3 失业救济
4 住房援助
帮助失业者获得必要的经济支持和就业援助。
协助低收入人群获得适当的住房和必需的生活条件。
对未来的展望
城市发展
借助社会保障制度，促进城市发展和改善居民生活质量。
技术创新
利用技术创新提升社会保障制度的效率和服务质量。
老龄化人口
应对人口老龄化挑战，调整社会保障制度以满足老年人的需求。
结论和要点
英国社会保障制度是社会福利的基石，通过提供基本保障和减少不平等，带来了许多优点和挑战。未来的发展需要面对城市化、技术创新和老龄化等重要问题。

西方养老保险PPT课件

4、发挥老年人自身作用,自助养老,破解家庭养老功能弱化的难题。
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个人观点供参考，欢迎讨论！
原因
日本老年化的加剧国民养老金出现空洞化家庭结构的变化
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内容
推迟养老金的支付年限扩大保险基金的来源推行老年看护保险制度对养老保险的管理及运营方式进行改革
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1加快经济发展，为养老保险体系的建立提供雄厚经济来源
2加大政府对养老保险基金的投入力度，建立多层次的养老保险体系
3有步骤的逐渐推迟领取养老金3有步骤的逐渐推迟领取养老金
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先规范后发展
英国发展职业年金的另一经验是重视监管。早在 1834年，英国的法律就已经提出了职业年金的概念。近几年的重要法规有1995年颁布的《年金法》，1999年颁布的《福利改革和年金法案》等。英国养老保险改革一贯采取"先规范后发展"的原则，往往一项法律或政策，经过充分的民主讨论、专家评审和征求意见后才出台。
4加强对养老金的管理和运营，提高收益率
5建立辅助的护理保险制度
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一.法国养老保险制度的发展历程二.法国养老保险计划的形式三.法国养老保险制度的特点
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发展历程
第一阶段：1850年－1880年
公共部门养老金制度的建立
第二阶段：1880年-1910年
行业养老金制度的形成
第三阶段：1910年－1990年
目前来看，日本的养老保险制度大致分为三层：即第一层次覆盖所有公民的国民年金制度，20岁以上60岁以下的在日本拥有居住权的所有居民都必须参加（又称基础年金）；第二层次是与就业收入相关联的雇员年金制度，按照加入者职业的不同又可称为厚生年金和共济年金，其中5人以上私营企业职工的年金称为厚生年金，国家公务员、地方公务员、公营企业职工、农林鱼团体雇员、私立学校教职员工各有专门的年金，统称为共济年金。第三层次是由企业自己管理和经营的“企业年金”，具体有“厚生年金基金”、“适格退职年金”、“确定集资年金”（亦被称为“日本式401k”） 4 等。

英国基本养老保险制度概况

英国基本养老保险制度概况二战后，英国以贝弗里奇报告为基础，通过《国民保险法》（1946）、《国家援助法》（1948）等法律，将社会保障覆盖到公民生活的方方面面，确立了“从摇篮到坟墓”的福利国家制度模式。

但到上世纪70年代，随着高福利制度带来的经济效率下降、劳动力市场活力不足等弊端日益显现，加上人口老龄化等问题的出现，社保支出不断扩大，财政负担不断加重，高福利制度已经难以为继。

1979年撒切尔政府上台后，英国实施了一系列改革，核心是转向保基本，使政府提供的保障水平与经济社会发展相适应，倡导个人与国家共担责任，通过降低养老金水平、提高退休年龄、突出强调养老金精算平衡等方式逐步削减福利，遏制养老保险支出不断增长态势，并加快私人养老金改革，淡化政府养老责任。

这些理念基本上为其后的历届政府所接受和发展。

经过多轮改革，目前英国养老保险制度在给付充足性、可持续性等方面已取得明显效果，有效控制了老龄化给养老保险基金及财政带来的负担，极大地增强了经济和劳动力市场的活力。

一、基本养老保险费缴纳英国以国民保险费形式征缴基本养老金。

缴费对象分为四类，第一类为雇员，第二类为自雇人士，第三类为弥补缴费年限不足的自愿补缴费人员，第四类为自雇人士所得超过一定标准后的超额缴费，其中雇员缴费占缴费总额的97%，是缴费主体。

缴费率。

雇员国民保险总缴费率为25.8%，其中雇主和雇员的缴费率分别为13.8%、12%。

需指出的是，英国国民保险缴费类似于社会保险缴费，不仅用于养老保险，还用于医疗保健、无工作能力者福利金、就业及援助津贴、求职津贴、丧亲津贴、生育津贴等，养老保险约占80%。

缴费基数。

以周工资薪金收入为缴费基数，其中雇主按照雇员收入的13.8%缴纳；雇员收入低于封顶线（2014/2015财年为?805/周）部分按12%缴纳，高于封顶线部分减按2%缴纳。

同时，英国实行免征额制度，低于免征额（2014/2015财年为?153/周）部分雇主和雇员都不需要缴费。

英国养老保险制度课件

缴费年限在工作寿命的25％～90％之间的(男性／女性缴费11/ 10— 44/39年)，在每周90镑的基础上，按比例减少领取额。缴费年限不足 5%的，不能领取养老金。男性/女性缴费满11/10年，可享受最低养老金（为国家基本养老金标准的25%）。
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国家基本养老金计划国家第二养老金计划
第三支柱：个人自愿性的商业养老保险
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第一支柱：国家养老金计划
第一个支柱是实行现收现付的国家养老金计划，由国家基本养老金计划和国家第二养老金计划两部分组成。
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国家基本养老金计划待遇领取对象按照个人或配偶的国家基本养老金计划的缴费记录、年龄、社会经济状况等不同条件分为A、B、 C、D四类(其中C类已过时）
类别
支付对象和标准
根据个人的国家养老金计划缴费积累，符合领取条件的人(统一 A 的国家基本养老金+国家第二养老金)
已婚妇女、寡妇和那些本人不符合全额领取养老金条件的鳏夫。 B 这些人员可根据其配偶的缴费记录领取相应的养老金。已婚妇女
“协议退出”计划
英国的国家第二养老金计划是强制性计划，雇员只要收入超过国民保险费缴费下限，将自动被包含到国家补充养老金计划。但依英国社会保障法的规定，在满足一定条件后，雇员和雇主可以不参加政府的补充养老金计划，也就是“协议退出”。
英国居民若申请参加其他形式的养老金制度,经政府审批后,可以与政府签订协议,退出国家第二养老金制度,政府则返还部分国民保险资金或一定程度降低缴费比例作为补偿, 但补偿资金必须用于参加其他养老金制度。

《英国社会保障》幻灯片PPT

六、英国失业保险
失业保险是英国国民保险的重要工程，在国民保险中处于重要地位。
〔一〕失业保险的覆盖对象国家强制实行失业保险，英国1995年规
定每周收入58英镑以上的雇员必须参加。
〔二〕失业保险待遇
所有失业者均从国民保险中领取固定数额的失业保
险金。
固定失业保险金待遇
双重失业保险金待遇约相当于雇员工
四、界定贫困家庭的二元标准
• 二元标准：根据家庭收入和家庭资产两方面的情况界定贫困家庭，
五、英国享受贫困救助的资格
• 规定不满60岁者〔残疾或有不满16岁子女的单亲父母除外〕，必须正在寻找工作，才能申请困难补助。
六、零工收入对救助待遇的影响
• 法律规定，在确定资格条件时，个人零工每周4英镑以内的收入可以不计，超出局部就必须计算。影响了人们做零工的积极性
缴满20年者方可享受根本养老保险待遇。如果受保人在整个工作期间由9/10的年份都有缴费，且缴费到达52周，就可以享受全额养
老金。如果达不到这样的缴费要求，只能享
受减额待遇。
2.根本养老保险待遇的构成〔1〕定额养老金〔2〕缴费性养老金〔3〕国家收入关联养老金〔4〕根本养老金替代率〔5〕高龄老人养老金及配偶养老金
第一节英国社会保障制度概览
一、英国社会保障制度的开展二、英国社会保障工程三、英国社会保障制度的特点
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一、英国社会保障制度的开展
• 1601年英国政府公布了历史上第一步具有社会保障性质的?济贫法?。
• 1834年，英国政府又对?济贫法?做了修正，扩大资金筹措范围，并严格规定领取救济的条件。
八、贫困救助的年龄和“户型〞因素
• 贫困救助都考虑到不同年龄层次的需要，划分为不同的年龄段，特别是对年轻群体和老年群体。