培训需求调研问卷Word版
培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷（范本）您好！请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。
在此，我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。
我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。
您的姓名：您的部门：1、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际操作能力2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。
在这些方面您是否需要培训提升？我们在列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容：3、通用技能类：□商务礼仪□时间管理□压力与情绪管理□客户服务□沟通技巧□目标管理□其它课程，请说明4、专业知识类：□行业标准□行业法规□物业管理□工程管理□项目管理□设计研发□其它课程，请说明5、人力资源类：□有效招聘□结构化面试技巧□岗位分析□公司企业文化□绩效管理□员工关系管理□非人力资源经理的人力资源管理□其它课程，请说明6、财务计划类：□财务分析□企业现金流管理与控制□非财务经理的财务管理□企业成本核算设计、控制分析与削减□财务报表分析与分析报告编写□最新财税法规解析□合理避税技巧□其它课程，请说明7、采购类：□供应商开发、管理与评估□物流与供应链管理□高效物料管理与库存控制□谈判技巧□其它课程，请说明8、营销策划类：□房地产策划□市场营销□销售管理□市场调查□商务谈判□商业物业管理及租赁9、管理技能类：□卓越领导力□团队建设□拓展训练□有效的授权□如何提高执行力10、请您结合岗位职责和目标的要求，就自己目前最急待进行的三项培训需求进行具体描述，并说明培训的期望目标：另：该调查问卷以部门为单位，请在月日前交至人力资源部/综合办（项目公司）。
培训需求调查问卷(模板)
培训需求调查问卷姓名：岗位：部门：填报日期：为提高培训针对性，强化培训效果，制定20XX年培训计划，特附本问卷，敬请予以协助，您的信息，意见和建议将得到充分的尊重，请务必客观，如实填写，并于X月X日前交于综管中心，以便整理统计分析，感谢您协助与配合。
第一部份培训现状1、您认为培训对公司来说重要吗（）？A、非常重要；培训可使员工知识、技能、态度明显改善和提高从而优化工作效率；培训能够成为福利，帮助员工提高自身整体价值；培训既能提升公司效益促进公司发展，又能留住人才。
B、一般重要，不培训工作一样能开展，但是有培训更好。
C、不重要，培训是种负担，占用工作时间和休息时间，我各项综合能力素质已满足工作要求，经验丰富，无需培训。
D、基本上招聘的员工能符合公司或岗位的要求，不需要花大力气培训。
2、您对学习的观念是（）？A、应该经常主动学习，有自己学习方法知道自己学什么有助于职业规划。
B、工作太忙了，抽不出时间，有时候想学但我不知道学什么对我有帮助。
C、很少有学习的念头或几乎没想过要学习。
D、有工作需要的时候，我会针对需要学习。
3、请列举您近两年参加过的培训有哪些，效果如何？（包括公司培训、部门培训、领导指导、个人深造、参加外部培训等）培训时间培训方式培训项目学习效果第二部份需求调查1、对您个人而言、最能接受的授课形式是什么？（）（可多选）A、由公司内部有经验的人员或管理者进行授课B、聘请外部职业讲师到公司集中授课C、安排受训人员到外部培训机构接受培训D、网络在线、视频多媒体、传播培训G、其它：__________2、对您个人而言、最能接受的教学方法是什么？（）（选出最有效两种）A、课程讲授法B、游戏竞赛活动C、专题研讨法D、案例分析、事件处理法E、个人指导或工作轮换法D、场地、野外拓展法3、您目前工作中遇到最大的困惑是？（）A、工作困难度高，找不到好的工作方法；B、和同事合作时，常常沟通不够顺畅；发生意见分岐时，找不到好的解决办法；C、个人能力与工作岗位不匹配，导致工作压力大，经常加班；D、个人能力与精力超出目前岗位要求，产生心理落差和空虚感；E、个人着装、行为和表达不知道是否符合工作岗位礼仪要求。
培训时间安排需求调查问卷(详细版)
培训时间安排需求调查问卷(详细版)培训时间安排需求调查问卷（详细版）亲爱的参与者，请帮助我们填写以下关于培训时间安排的需求调查问卷。
您的意见和反馈对我们制定培训计划非常重要。
感谢您的参与！个人信息请您提供以下个人信息：- 姓名：- 公司/组织：- 职位：培训需求1. 您是否对参加培训感兴趣？- [ ] 是- [ ] 否2. 以下是一些培训时间安排选项，请在每个选项后面标注您的首选程度（1为最不适合，5为最适合）：- 上午时间（9:00-12:00）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 5- 下午时间（14:00-17:00）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 5- 晚上时间（18:00-21:00）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 5- 全天时间- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 53. 您更倾向于哪种培训时间安排？- [ ] 每周连续培训（如每周一至周五）- [ ] 隔天培训（如每隔一天，比如周一、周三、周五）- [ ] 每周末培训（如周六、周日）- [ ] 其他（请注明）：_____________4. 您期望培训的总时长是多久？- [ ] 半天（约3小时）- [ ] 一天（约6小时）- [ ] 多天（请注明具体天数）：___________5. 是否有特定的日期或时间范围希望进行培训？如果是，请提供日期或时间范围：______________________________6. 您认为一天中的哪个时间段是最适合进行培训的？______________________________7. 您是否有其他对培训时间安排的建议或意见？如果是，请提供：______________________________谢谢您的参与和配合！我们将根据您的反馈制定最佳的培训时间安排。
培训需求调查问卷
各位同事：为了更好地匹配您及部门旳培训需求，使年度培训更具有针对性和实用性，切实协助到您旳平常工作，特附上本调查问卷，敬请予以珍贵意见。
我们将在对您旳反馈进行细致分析旳基础上，结合公司战略、业务模式制定培训计划。
你旳信息、意见和建议将得到充足旳尊重，我们会认真阅读并对您提供旳信息严格保密。
请于XXXX年X月X日前填写完毕交至管理部XXX处，以便整顿记录。
第一部分：培训现状调查1、您觉得公司对培训工作旳注重限度如何：A、非常注重B、比较注重C、一般D、不够注重E、很不注重2、您觉得，培训对于提高您旳工作绩效、增进个人职业发展能否起到实际协助作用，您与否乐意参与培训：A、非常有协助，但愿多组织多种培训B、有较大协助，乐意参与C、多少有点协助，会去听听D、有协助，但是没有时间参与E、基本没有什么协助，不会参与3、您觉得自己对于公司培训需求旳迫切限度如何：A、非常迫切B、比较迫切C、有某些培训需求，不是那么急切D、无所谓，可有可无E、没有培训需求4、有关如下培训理念，您比较认同哪些选项（可同步选择三项以内）：A、培训很重要，公司逐渐发展壮大，应当逐渐发展和完善培训体系，协助员工成长，吸引和留住人才。
B、作为制造类公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种承当，会占用到员工生产旳时间、休息时间。
C、以公司业务特点而言，外部讲师不理解公司旳经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
D、基本上，公司旳员工都是有经验旳熟手，已经符合公司旳规定，不需要花大成本去进行培训。
E、重要依托公司内部旳培训力量就够了，让经验丰富旳员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司旳状况。
F、培训旳费用和成本较高，员工旳流失会给公司带来损失。
G、其他见解：5、目前您所接受旳公司培训在数量上您觉得怎么样：A、绰绰有余B、足够C、还可以D、不够E、非常不够6、您觉得，本部门内部有关产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能旳培训、讨论、分享与否充足：A、非常充足B、充足C、还可以D、不够充足E、基本没有分享7、您目前旳学习状态是：A、常常积极学习，有计划地持续进行B、偶尔会积极学习，但没有计划性，不能坚持C、有学习旳念头或打算，但没有时间D、有工作需要旳时候才会针对需要学习E、很少有学习旳念头第二部分：培训组织和安排1、鉴于公司旳业务特点，您觉得最有效旳培训措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、邀请外部讲师到公司进行集中讲授B、由公司内部有经验旳人员进行讲授C、安排受训人员到外部培训机构接受系统训练D、拓展训练E、部门内部组织经验交流与分享讨论F、光碟、视频等声像资料学习G、建立公司图书库，供借阅H、其他：2、您觉得，最有效旳课堂教学措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、课堂讲授B、案例分析C、经验交流D、情景模拟及角色扮演E、音像多媒体F、游戏竞赛G、研讨会H、实地参观3、您觉得，如下哪个因素对于公司培训工作旳开展效果影响最大：A、领导旳注重限度B、员工旳培训参与意识C、培训方式与手段D、培训时间旳安排和时长E、培训组织与服务F、培训内容旳实用性G、培训讲师旳授课水平H、培训效果旳跟进4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型旳讲师：A、实战派出名公司专家，有标杆公司经验B、学院派出名专家学者，理论功底深厚，知识渊博C、职业培训师，丰富旳授课技巧和经验D、征询公司高级顾问，丰富旳项目经验E、本职位优秀员工，对公司业务很理解F、其他：5、如下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？A、理论性强，具有系统性及条理性B、实战性强，丰富旳案例辅助C、知识渊博，引经据典，娓娓道来D、授课形式多样，互动参与性强E、语言风趣风趣，氛围活跃F、激情澎湃，有感染力和号召力6、如果，鉴于您在某一领域旳丰富经验，您被推荐担任某一门课程旳内部讲师，您与否乐意：A、非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B、乐意，但是没有经验，但愿公司能提供有关讲授技巧方面旳培训C、乐意，但是没有时间做这个事情D、需要考虑一下E、不会担任7、您觉得，对于某一次课程来讲，多长旳时间您比较能接受：A、1-2小时B、3-5小时C、7小时（1天）D、14小时（2天）E、14小时以上F、无偏好，依培训需求而定8、您觉得培训时间安排在什么时候比较合适：A、上班期间，如周五下午2-3小时B、工作日下班后1-2小时C、周末1天D、无偏好，依培训需求而定E、其他：9、您但愿旳或者所能接受旳培训旳频率是如何旳：A、每周一次B、半月一次C、每月一次D、两月一次E、每季度一次F、半年一次G、每年一次H、无偏好，依培训需求而定10、您但愿旳培训地点是：A、工作现场B、公司培训教室/会议室C、公司外（如酒店、休闲中心等）D、高校E、社会专职培训基地F、其他：11、您乐意选择旳培训方式（多选题）：A、在职期间公司内培训B、在职期间到社会培训机构接受培训C、脱产一段时间培训D、公司专业培训E、其他：第三部分：培训需求调查：1、根据您在旳业绩体现，您觉得培训需求重点在于哪个方面：A、岗位专业技能B、个人自我管理技能C、公司文化D、职业道德与素养E、职业生涯规划F、行业、市场及产品信息G、人际关系及沟通技能H、通用基本技能I、其他：2、作为管理者，您觉得您本人旳培训需求重点在于哪个方面：A、领导艺术B、管理理念C、管理工具D、角色认知E、职业道德F、管理理论G、职业化H、人员管理技能I、其他：3、考虑到各部门岗位、职能差别较大，如下问题请您针对本职工作旳业务特点及管理重点，以文字进行描述。
培训需求调研问卷
培训需求调查问卷
您好！为了解个人培训需求，请您认真填写下表。
我们将根据您的需求，结合公司需求及部门需求，拟定出2020年下半年度培训计划。
谢谢配合！
注释:
1.途径或方法指自学、指导人给予指导、部门组织学习、公司组织学习、安排外训等；
2.附件为可供参考的培训科目，您可进行相应选择添加到调查问卷中；若有未包含的科目，您可根据自
己需求添加到调查问卷中；若问卷空白填写地方不够，可另附页；
3.请自己打印问卷，将填好的纸质版问卷在x月xx日下班前以书面的形式提交于培训运营中心张旭丹。
Xxxxx有限公司
培训运营中心
年月日。
培训问卷调查模板
培训问卷调查模板一、个人信息。
姓名， _________________________ 性别，男 / 女年龄， _________。
职务， _________________________ 工作年限， _________。
联系电话， _________________________ 电子邮箱，_________________________。
二、培训需求调查。
1. 您认为目前最需要提升的技能是什么？（可多选）。
A. 沟通能力。
B. 团队协作能力。
C. 创新思维能力。
D. 专业技能。
E. 其他（请注明）_____________。
2. 您对目前公司提供的培训课程满意度如何？A. 非常满意。
B. 满意。
C. 一般。
D. 不满意。
E. 非常不满意。
3. 您希望未来一年内参加哪些类型的培训课程？（可多选）。
A. 专业技能培训。
B. 软技能培训（如沟通、领导力等）。
C. 团队建设培训。
D. 创新创业培训。
E. 其他（请注明）_____________。
4. 您对培训课程的时间安排有何要求？A. 白天工作时间。
B. 晚上工作时间。
C. 周末。
D. 灵活安排。
5. 您更倾向于哪种形式的培训？A. 线下面授。
B. 在线直播。
C. 自主学习（如视频教程、电子书等）。
6. 您对培训课程的费用预算是多少？A. 500元以下。
B. 500-1000元。
C. 1000-2000元。
D. 2000元以上。
7. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？（可多选）。
A. 培训内容不够实用。
B. 培训形式单一。
C. 培训资源匮乏。
D. 其他（请注明）_____________。
8. 您对公司提供的员工培训有何建议？三、意见和建议。
请您针对公司的培训工作，提出您的宝贵意见和建议，我们将认真听取并加以改进。
四、感谢您的参与！您的意见对我们的培训工作至关重要，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷，祝您工作顺利，生活愉快！。
培训需求调查问卷【范本模板】
培训需求调查问卷填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：部门：现任职务：在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：（）A. 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 B。
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练C. 由公司内部有经验的人员进行讲授D. 部门内部组织经验交流与分享讨论E. 拓展训练F。
光碟、视频等声像资料学习 G. 建立公司图书库，供借阅 H. 建立网络学习平台I。
其他：2、您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： ( ）A。
课堂讲授 B. 案例分析 C. 模拟及角色扮演 D. 音像多媒体 E。
游戏竞赛 F. 研讨会 G。
其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：（）A。
领导的重视程度 B。
员工的培训参与意识 C. 培训方式与手段 D。
培训时间的安排和时长E。
培训组织与服务 F. 培训内容的实用性 G. 培训讲师的授课水平 H。
培训效果的跟进I. 其他：4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:（）A. 培训内容理论程度应深化 B。
培训内容实用程度应加强 C。
提高讲师水平 D。
培训组织服务更完善E. 培训形式应多样化F. 培训次数太少，可适当增加G. 培训应少而精 H。
培训时间安排更合理I. 其他：5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？（）A. 理论性强，具有系统性及条理性B. 实战性强，丰富的案例辅助C. 知识渊博，引经据典，娓娓道来D。
授课形式多样，互动参与性强 E. 语言风趣幽默,气氛活跃 F。
激情澎湃，有感染力和号召力G. 其他:6、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：( )A. 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B. 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训C。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷为更好地了解我单位职工的培训需求，培训中心特安排此次问卷调查，对我单位管理人员及专业技术人员、班组长、岗位操作人员开展培训需求调查，以便培训中心更好地为大家安排各类培训，请大家积极配合！您的岗位类别： [单选题] *○管理人员及专业技术人员○班组长○岗位操作人员您的姓名： [填空题] *_________________________________您的性别： [单选题] *○男○女学历： [单选题] *○小学○初中○中专/高中○专科○本科○研究生部门： [单选题] *○综采一队○综采二队○综掘一队○综掘二队○综掘三队○综掘五队○防治水生产准备队○机电一队○机电二队○运输一队○运输二队○通风队○办公室○财务科○人力资源科○经营科○组宣科○纪委办公室○工会○生产技术科○调度室○地测科○通风科○机电动力科○工程科○安全管理科○信息中心○培训中心○煤炭管理科○服务中心○委外管理中心○材料管理中心○治安保卫队工龄（请填整数）： [填空题] *_________________________________1.您认为个人下年度的培训需求重点在哪个方面: [多选题] *□岗位知识□业务技能□人际关系与沟通能力□职业素养□安全知识□执行力□团队精神□压力管理□企业文化依赖于第1题第1个选项2. 您认为以下哪个因素对培训工作的开展效果影响最大: [多选题] *□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进依赖于第1题第1个选项3.请选出3种您认为最有效的课堂培训方法: [多选题] *□课堂讲授□班会形式□工作现场指导□师带徒□远程学习□自学□拓展训练□同行参观交流□标杆学习□其它 _________________依赖于第1题第1个选项4. 企业在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师: [多选题] *□外聘知名企业专家□外聘知名教授学者□外聘职业培训师□内部优秀管理人员、专业技术人员□内部企业培训师□其它 _________________依赖于第1题第1个选项5.您被推荐担任某一门课程的内部讲师，是否乐意: [单选题] *○非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识○乐意，但是没有经验，希望企业能提供关于讲授技巧方面的培训○乐意，但是没有时间做这个事情○乐意，但是培训课酬偏低与付出不成正比○其它 _________________依赖于第1题第1个选项6.您目前的学习状态是: [单选题] *○经常主动学习，有计划地持续进行○偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持○有学习的念头或打算，但没有时间○有工作需要的时候才会针对需要学习○很少有学习的念头依赖于第1题第1个选项7. 您过去一年内参加的培训哪些方面有待改进: [多选题] *□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训时间安排更合理□培训次数太少，适当增加□培训应少而精□培训形式应多样化□培训效果应提高□培训组织服务更完善依赖于第1题第1个选项8.结合您的工作实际，还需要哪些方面的培训? [填空题] _________________________________依赖于第1题第1个选项9.您对培训工作还有哪些改进建议和期望? [填空题]_________________________________依赖于第1题第1个选项1.您目前持有的特种作业操作证证件名称1： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项第一次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项第二次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项证件名称2： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项第一次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项第二次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项还需要参加哪些特种作业操作证培训 [填空题] _________________________________依赖于第1题第2个选项2.您目前持有的职业技能等级证证件名称1： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项技术等级 [单选题]○五级（初级）○四级（中级）○三级（高级）○二级（技师）○一级（高级技师）依赖于第1题第2个选项备注 [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第2个选项证件名称2： [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第2个选项发证日期： [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第2个选项技术等级 [单选题]○五级（初级）○四级（中级）○三级（高级）○二级（技师）○一级（高级技师）依赖于第1题第2个选项备注 [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项还需要参加哪级技能等级证培训： [多选题]□五级(初级) □四级(中级)□三级(高级)□二级(技师)□一级(高级技师)依赖于第1题第2个选项3.您认为班组培训需求的重点有以下哪些方面： [多选题] *□岗位知识□操作技能□班组管理□班组建设和班组长素质提升□企业文化□安全知识□执行力□人际关系与沟通能力□团队精神□压力管理□其它 _________________依赖于第1题第2个选项4.结合班组建设您认为在班组长素质提升方面最需要哪些培训？ [填空题] _________________________________依赖于第1题第2个选项5.结合班组建设您认为班组内的员工最需要哪些培训？ [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项6.您认为以下哪个因素对班组培训工作的开展效果影响较大： [多选题] *□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进依赖于第1题第2个选项7.请选出3种您认为最有效的培训方法： [多选题] *□课堂讲授□班会形式□工作现场指导□师带徒□远程学习□自学□拓展训练□岗位练兵□同行参观交流□标杆学习□其它 _________________依赖于第1题第2个选项8.您过去一年内参加的培训在以下哪些方面有待改进： [多选题] *□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训时间安排更合理□培训次数太少，适当增加□培训应少而精□培训形式应多样化□培训效果应提高□培训组织服务更完善依赖于第1题第2个选项9.您对培训工作还有哪些改进建议和期望？ [填空题] _________________________________依赖于第1题第2个选项1.您目前持有的特种作业操作证证件名称1： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项第一次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项第二次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项证件名称2： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项第一次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项第二次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项还需要参加哪些特种作业操作证培训 [填空题] _________________________________依赖于第1题第3个选项2.您目前持有的职业技能等级证证件名称1： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项技术等级 [单选题]○五级（初级）○四级（中级）○三级（高级）○二级（技师）○一级（高级技师）依赖于第1题第3个选项备注 [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第3个选项证件名称2： [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第3个选项发证日期： [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第3个选项技术等级 [单选题]○五级（初级）○四级（中级）○三级（高级）○二级（技师）○一级（高级技师）依赖于第1题第3个选项备注 [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项还需要参加哪级技能等级证培训： [多选题]□五级(初级) □四级(中级)□三级(高级)□二级(技师)□一级(高级技师)依赖于第1题第3个选项3.您还需要以下哪些方面的培训： [多选题] *□岗位知识□操作技能□人际关系与沟通能力□安全知识□执行力□企业文化□职业素养□心灵健康□团队精神□其他： _________________依赖于第1题第3个选项4.您认为，以下哪个因素对于企业培训工作的开展效果影响最大： [多选题] *□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进依赖于第1题第3个选项5.请选出3种您认为最有效的教学培训方法： [多选题] *□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□拓展训练□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其它： _________________依赖于第1题第3个选项6.您认为以下哪些培训方式培训效果更好： [多选题] *□课堂讲授□班会形式□工作现场指导□师带徒□远程学习□自学□拓展训练□岗位练兵□同行参观交流□标杆学习□其它 _________________依赖于第1题第3个选项7.您认为过去一年内举办的培训课程哪些方面有待改进： [多选题] *□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训时间安排更合理□培训次数太少，适当增加□培训应少而精□培训形式应多样化□培训效果应提高□培训组织服务更完善依赖于第1题第3个选项8.您对培训还有哪些改进建议和期望？ [填空题] _________________________________依赖于第1题第3个选项。
课程培训需求调查问卷通用模板(完整版)
课程培训需求调查问卷通用模板(完整版)Dear Madam/Sir。
We would like to XXX in order to design a course that can help employees solve problems。
Please fill out the followingXXX!Please mark the appropriate box with a "√" except for those with special ns.I。
Training Willingness1.XXX training courses?Very willing □ Willing □ Not very willing □ Unwilling □ Indifferent2.Do you think that your current job requires effective n training?Urgently required □ Required □ nal □ Not required3.XXX?Training costs □ Training methods □ Training courses □ Training n □ Training time □ Training instructor □ Past training results □ Other4.According to your personal career development plan and life goals。
XXX goals?Very important □ Important □ General □ Small effect □ No effectXXX5.How do you react when your colleagues give you advice or criticism?Willing to accept □ Can accept some □ Surface acceptance □ Very resistant6.What do you do when you XXX?Like to seek help from colleagues □ Only seek help when the difficulty is great □ Seek help when powerless □ Never seek help and solve it yourself7.How do you handle it when your XXX?XXX and listen and absorb their experience □ Formal ns □ XXX the same □ Perfunctory and walk away □ Pour cold water8.Do you think that your n at work is effective?Mostly effective □ Generally effective □ Rarely effective □ Mostly ineffectiveIII。
培训需求调查问卷表范本
培训需求调查问卷表尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的培训需求，提高公司员工的综合素质和工作效率，特制定本问卷。
请您认真填写，您的意见和建议对于公司制定培训计划具有重要参考价值。
所有信息将被严格保密，仅用于内部统计分析。
一、个人基本信息1.姓名：________________2.性别：□男□ 女3.年龄：□ 18-25岁□ 26-35岁□ 36-45岁□ 46岁以上4.部门：________________5.职位：________________6.工作年限：□ 1年以下□ 1-3年□ 4-6年□ 7-10年□ 10年以上二、培训需求1.您认为自己最需要提升哪方面的能力？（可多选）□专业技能□沟通能力□团队协作□领导力□项目管理□创新能力□时间管理□其他：________________2.您希望参加哪些类型的培训课程？（可多选）□内部培训□外部培训□在线培训□专家讲座□培训工作坊□其他：________________3.您期望培训课程的频次是？□每月一次□每季度一次□每半年一次□每年一次□其他：________________4.您认为最适合的培训时长是？□半天□一天□两天□三天或以上□其他：________________三、建议与意见1.请您针对公司现有的培训课程提出宝贵建议或意见：2.您希望公司举办的其他培训课程或活动：感谢您的参与与支持！请在填写完毕后提交给人力资源部。
人力资源部年月日。
公司员工培训需求问卷调查表完整模板(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
该问卷调查旨在了解公司员工对于培训需求的意见和建议。
我们希望您能够耐心回答以下问题，并提供尽可能详细的回答。
您的意见将有助于我们制定出更适合员工需求的培训计划。
个人信息
请您提供以下个人信息：
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 部门：
4. 工作年限：
培训需求调查
请您回答以下关于培训需求的问题：
1. 您是否认为现有的培训计划满足了您的研究和发展需求？如
果不满足，请说明原因。
2. 您对于哪些方面的培训有兴趣？请列举您希望在工作中发展
的领域或技能。
3. 您认为公司应该提供哪些培训课程或项目来促进员工的研究
和发展？
4. 您是否愿意参加针对您岗位或部门的专业培训？请说明原因。
5. 您是否有建议或意见，希望公司在培训方面进行改进的地方？
请根据您的实际情况回答以上问题。
我们非常重视您的反馈意见，并将在制定培训计划时加以考虑。
感谢您的参与！
备注：请将填写完毕的问卷交回培训部门。
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以上是公司员工培训需求问卷调查表的完整模板。
请您根据实
际情况填写，并将填写完毕的问卷交回培训部门。
谢谢您的合作！。
2024版年度培训需求调查问卷模板
contents •调查问卷概述•培训需求分析•调查问卷设计原则•调查问卷内容构成•调查问卷实施步骤•调查结果应用与反馈•注意事项与常见问题解答目录01调查问卷概述目的与背景目的背景有效收集信息提高培训针对性促进员工参与030201调查问卷重要性适用范围及对象适用范围调查对象面向全体员工，包括不同部门、不同层级、不同岗位的员工，以确保收集到全面、准确的培训需求信息。
02培训需求分析技能与知识需求专业技能行业知识通用技能职业发展需求职业规划调查员工的职业发展规划，了解他们希望在未来几年内达到的职业目标和职位。
晋升机会了解员工对晋升机会的期望，以及他们认为晋升所需具备的条件和能力。
培训与学习询问员工对参加培训和学习的意愿，以及他们希望获得哪些方面的培训和学习机会。
组织文化及价值观需求价值观匹配组织认同感了解员工的个人价值观是否与组织的价值观相匹配，以及他们在工作中如何践行组织的价值观。
团队合作03调查问卷设计原则调查目的明确在设计问卷时，应明确调查的目的和主题，确保所有问题都围绕这一主题展开。
问题表述清晰确保每个问题都清晰明了，不含糊其辞，让受访者能够准确理解问题的含义。
避免引导性问题问题应保持中立，避免引导受访者做出特定回答，以确保调查结果的客观性。
1 2 3针对受众设计问题针对不同岗位设计问题针对不同层级设计问题问题类型统一选项明确且互斥数据易于处理预留开放性问题便于整理和分析原则04调查问卷内容构成基本信息部分0102培训需求部分希望接受的培训类型（技能培训、管理培训、职业素养培训等）希望接受的培训时长和频率（如：每次2小时，每周一次）对培训的整体需求程度（非常需要、需要、一般、不需要）希望接受的培训形式（面授、在线、工作坊等）对培训师资的要求（行业专家、企业内部讲师、知名培训机构讲师等）010204开放性问题部分您认为自己在工作中最需要提升哪些方面的能力？为什么？您最希望参加哪方面的培训？请列举出具体的课程或内容。
培训需求调查问卷(完整版)
培训需求调查问卷(完整版)培训需求调查问卷 (完整版)尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵时间参与这份培训需求调查问卷。
我们的目标是了解您对培训的需求和偏好，以便我们能够开展适合您的培训课程。
请在下面填写您的回答。
个人信息1. 姓名：- [ ] 先生- [ ] 女士2. 年龄：________（填写您的年龄）3. 职务：________（填写您的职务）4. 公司/组织：________（填写您所属的公司或组织名称）培训需求调查请在以下问题中选择适用的选项或填写相关信息。
5. 您希望参加哪种类型的培训？（可多选）- [ ] 法律培训- [ ] 商业管理培训- [ ] 人力资源培训- [ ] 技术培训- [ ] 其他，请注明：________6. 您对培训的时间安排有何要求？- [ ] 白天- [ ] 晚上- [ ] 周末- [ ] 某特定时间，请注明：________7. 您希望培训的形式是什么？- [ ] 线上培训- [ ] 线下培训- [ ] 混合培训（线上和线下结合）- [ ] 其他，请注明：________8. 请列举您希望研究的具体培训课程或内容。
9. 对于培训的预算，您的要求是什么？请填写具体数字或范围。
10. 在您参加过的培训中，有没有特别喜欢的或不满意的方面？请提供相关信息。
11. 如果您有任何其他关于培训需求的建议或意见，请在下面提供。
谢谢您的参与！我们将仔细评估您的反馈意见，以便我们为您提供更好的培训。
如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
联系信息请填写您的联系信息，以便我们能及时与您沟通。
- 电话号码：________- 电子邮箱：________再次感谢您参与这份调查问卷，祝您一切顺利！。
培训计划调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您的培训需求，提高培训效果，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将对我们今后的培训工作提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填写）2. 您的部门：（可选填写）3. 您的职位：（可选填写）二、培训背景4. 您所在部门或团队目前面临的主要问题是什么？（可多选）□ 技术更新□ 管理能力提升□ 团队协作□ 市场竞争□ 其他（请说明）：__________5. 您认为目前部门或团队最需要提升的技能或知识是什么？（可多选）□ 项目管理□ 团队领导力□ 沟通技巧□ 客户服务□ 营销策略□ 技术应用□ 其他（请说明）：__________三、培训需求6. 您希望培训的形式是？（可多选）□ 面授培训□ 在线培训□ 案例分析□ 角色扮演□ 其他（请说明）：__________7. 您希望培训的频率是？□ 每月一次□ 每季度一次□ 每半年一次□ 每年一次8. 您认为以下哪些时间段的培训最为合适？（可多选）□ 工作日晚上□ 周末□ 公休日□ 其他（请说明）：__________9. 您希望培训的时长是？□ 1天□ 2天□ 3天□ 3天以上10. 您希望培训的地点是？（可多选）□ 公司内部□ 公司外部培训中心□ 线上平台□ 其他（请说明）：__________四、培训内容11. 您希望培训内容涵盖以下哪些方面？（可多选）□ 基础知识□ 实践操作□ 成功案例□ 行业动态□ 其他（请说明）：__________12. 您对以下培训主题的兴趣程度如何？（1-5分，1分表示非常不感兴趣，5分表示非常感兴趣）□ 项目管理□ 团队领导力□ 沟通技巧□ 客户服务□ 营销策略□ 技术应用五、培训效果评估13. 您认为以下哪些因素对培训效果影响较大？（可多选）□ 培训内容实用性□ 培训讲师水平□ 培训方式□ 培训时间安排□ 其他（请说明）：__________14. 您对培训效果的期望值是多少？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意六、其他建议15. 您对培训计划还有哪些其他建议或意见？（请在此处填写）感谢您参与本次调查问卷！您的宝贵意见将帮助我们更好地改进培训工作，提高培训效果。
培训需求调研问卷范本
培训需求调研问卷范本尊敬的受访者：您好！我们正在进行一项关于培训需求的调研，旨在了解当前市场上不同群体对培训的需求和期望，以便我们能够提供更加符合您需求的培训方案。
请您花费几分钟时间填写下方的问卷，我们非常感谢您的参与与支持。
一、基本信息请问您是男性还是女性？A. 男性B. 女性请问您所在的年龄段是：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上请问您的教育背景是：A. 高中或以下B. 本科C. 硕士及以上请问您目前所处的行业是：A. IT/互联网B. 金融/银行/保险C. 教育/培训D. 制造/工程E. 媒体/广告/传媒F. 医疗/健康G. 公共服务/政府机构H. 其他（请注明）二、培训需求调研请问您对以下培训的需求程度如何（请在每个选项前打√表示选择）：1. 领导力与管理培训A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣2. 沟通与演讲技巧培训A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣3. 团队合作与冲突管理培训A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣4. 创新与创业培训A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣5. 职业生涯规划与发展培训A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣6. 技术技能培训（如计算机编程、数据分析等）A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣7. 跨文化交流与国际商务培训A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣8. 职业道德与商业伦理培训A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣9. 健康与心理护理培训A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣三、您对于培训的期望与建议请您针对以下问题进行回答（请您尽量详细回答）：1. 您希望通过培训获得哪些具体的技能或知识？2. 您对于培训的时间、地点和形式有什么要求？3. 您期望培训的授课方式是什么？（如课堂讲授、小组讨论、案例分析等）4. 您对于培训师资的要求是什么？5. 您希望培训的费用在什么范围内？6. 您对于培训内容的深度和广度有什么要求？7. 您希望通过培训解决哪些具体的问题或挑战？8. 您对于培训的持续性学习和跟进支持有何期待？四、感谢与结束语非常感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷，您的反馈将对我们设计更优质的培训课程起到重要的指导作用。
培训需求调研问卷(部门)
培训需求调研问卷（部门）尊敬的同事：一、基本信息1. 部门名称：___________2. 职位：___________3. 工作年限：___________4. 联系方式：___________二、培训需求1. 您目前最需要提升的技能或知识领域是（可多选）：A. 沟通技巧B. 时间管理C. 团队协作D. 专业技能E. 其他（请说明）：___________2. 您认为部门内部最需要提升的技能或知识领域是（可多选）：A. 沟通技巧B. 时间管理C. 团队协作D. 专业技能E. 其他（请说明）：___________3. 您希望参加的培训形式是（可多选）：A. 线下课程B. 线上课程C. 内部培训D. 外部培训E. 其他（请说明）：___________4. 您认为最合适的培训时间是（可多选）：A. 工作日白天B. 工作日晚上C. 周末D. 其他（请说明）：___________5. 您对培训课程的内容、讲师、时间安排等方面有何建议或需求？___________三、其他建议再次感谢您的支持与配合！祝您工作顺利，生活愉快！此致敬礼！[部门名称][日期]培训需求调研问卷（部门）尊敬的同事：四、培训目标A. 提升个人技能B. 提高工作效率C. 增强团队协作能力D. 拓宽职业发展路径E. 其他（请说明）：___________2. 您认为部门内部培训的目标应该是什么？___________五、培训资源1. 您认为部门目前提供的培训资源是否充足？是/否2. 如果您认为资源不足，您希望增加哪些方面的培训资源？___________六、培训反馈1. 您参加过哪些培训课程？请简要描述课程内容和您的收获。
___________2. 您对参加过的培训课程有何建议或意见？___________七、个人发展1. 您希望在未来一年内实现哪些职业发展目标？___________2. 您认为参加培训对实现这些目标有何帮助？___________八、其他建议再次感谢您的支持与配合！祝您工作顺利，生活愉快！此致敬礼！[部门名称][日期]培训需求调研问卷（部门）尊敬的同事：九、培训参与度1. 您通常愿意参加部门组织的培训活动吗？是/否2. 如果您不愿意参加，原因是什么？___________3. 您认为如何提高部门员工的培训参与度？___________十、培训评估1. 您认为培训效果的评估应该包括哪些方面？___________2. 您希望如何了解培训的实际效果？___________十一、培训支持1. 您认为部门领导对培训的支持程度如何？___________2. 您希望部门领导如何更好地支持培训工作？___________十二、培训预算1. 您认为部门的培训预算是否合理？是/否2. 如果您认为预算不合理，您希望如何调整？___________十三、培训满意度1. 您对部门目前的培训满意度如何？___________2. 您认为如何提高培训满意度？___________十四、个人成长1. 您希望在未来一年内参加哪些类型的培训课程？___________2. 您认为这些培训课程对您的个人成长有何帮助？___________十五、其他建议再次感谢您的支持与配合！祝您工作顺利，生活愉快！此致敬礼！[部门名称][日期]。
培训调查问卷模板范文
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解贵单位员工对培训工作的需求与满意度，提高培训效果，我们特设计此份调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进培训工作起到重要指导作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您在本单位工作年限：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、培训需求5. 您认为目前所在岗位最需要提升的技能有哪些？（可多选）A. 管理能力B. 沟通能力C. 团队协作能力D. 专业技能E. 创新能力F. 其他：（请填写）6. 您希望参加以下哪种类型的培训？（可多选）A. 在职培训B. 培训课程C. 线上培训D. 外部培训E. 内部研讨会F. 其他：（请填写）7. 您希望培训的时间安排是？（可多选）A. 工作日晚上B. 周末C. 工作日全天D. 灵活安排E. 其他：（请填写）8. 您希望培训的地点是？（可多选）A. 公司内部B. 外部培训机构C. 线上平台D. 其他：（请填写）三、培训满意度9. 您对过去一年内参加的培训课程总体满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为培训课程内容是否符合您的需求？（）A. 非常符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 非符合11. 您认为培训讲师的专业水平如何？（）A. 非常高B. 高C. 一般D. 低E. 非常低12. 您认为培训的组织和安排是否合理？（）A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非合理13. 您认为培训后的实际效果如何？（）A. 非常好B. 好C. 一般D. 不好E. 非常不好四、改进建议14. 您对培训工作有哪些改进建议？（请在此处填写）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，我们将认真分析您的意见和建议，不断改进培训工作，为员工提供更优质的服务。
培训需求调查问卷范本(标准版本)
A.没有参加过 B.新员工培训
C.岗位技能类（包括公司组织和个人自学）
D.管理技能类 E.行政文秘类 F.学历培训
G.资格认证 H.职称培训 I.项目管理 J.人力资源管理
K.财务管理 L.其他
第二部分：培训需求信息
1．您认为，下列通用类培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？请选择其中您认为最重要的几类课程。（可多选）
A.上班期间 B.工作日下班后 C.双休日
D.其他
6．您对培训方面的其他建议：
（1）规章制度类：
A.人力资源管理制度（ ） B.行政管理制度（ ）
C.信息管理规范（ ） D.安全保密制度（ ）
E.财务管理制度（ ）F.质量体系规范（ ）
（2）职业技能类：
A.WORD应用技巧（ ）B.EXCEL应用技巧（ ）
C.PPT应用技巧（ ）D.办公系统使用（ ）
E.网络基础知识（ ） F.合同实务（ ）
A.实战派知名企业高管 B.学院派知名教授学者 C.职业培训师
D.咨询公司高级顾问 E.本职位优秀员工或专家 F.其他
4．您认为对培训效果影响最大是什么？
A.培训组织与服务 B.培训内容和教材 C.培训时间的安排
D.培训时间的长短 E.培训讲师的水平 F.培训方式与手段
G.培训效果的反馈 H.其他
5．您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
培训需求调查问卷样例
培训需求调查问卷
第一部分：培训现状信息
姓名： 部门：
职位： 入职时间：
1．您认为培训与工作绩效的关联程度如何?
A.很有帮助B.有帮助 C.一般 D.没有帮助 E.浪费时间
培训需求调查问卷实用范本
培训需求调查问卷实用范本尊敬的受访者，您好！为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次培训需求调查。
本问卷旨在了解您对培训的期待及需求，以便我们能够更好地设计和提供适合您的培训课程。
您的参与和反馈对我们非常重要，感谢您抽出宝贵的时间填写此问卷！一、个人信息请回答下列问题，以便我们更好地了解您的情况。
1. 您的姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 教育背景：5. 所属行业：6. 公司/组织名称：7. 职务/岗位：8. 工作经验：二、培训需求调查请回答以下问题，以便我们了解您对培训的具体需求。
1. 您希望接受哪些类型的培训？（可多选）- 技术培训- 职业技能培训- 领导力发展- 沟通与协作- 人际关系与团队建设- 管理与领导- 其他（请注明）：2. 请您列举您在当前工作中遇到的主要挑战或问题：3. 您认为在哪些方面需要加强培训提升？（可多选） - 技术能力- 软技能- 沟通与表达能力- 领导能力- 决策能力- 团队管理- 其他（请注明）：4. 您期望的培训形式是什么？（可多选）- 线上课程- 线下面授- 研讨会/工作坊- 导师指导- 实践项目- 其他（请注明）：5. 您对培训的时间安排有何要求？6. 您对培训费用的预算是多少？7. 您对培训师资的要求是什么？8. 您对培训效果评估的建议是什么？三、联系方式请留下您的联系方式，以便我们与您沟通。
联系电话：电子邮箱：公司地址：感谢您参与本次培训需求调查！您的反馈将帮助我们更好地满足您和其他受访者的培训需求。
如果您愿意进一步讨论您的需求，我们将非常乐意为您提供进一步的咨询服务。
期待与您的再次合作！祝您工作顺利，生活愉快！备注：本调查问卷旨在匿名收集信息，所填写的个人信息仅用于联系目的，并不会用于其他商业用途。
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培训需求调查问卷
为深入了解您对培训工作的学习需求，提供针对性的培训工作建议，请您协助填写调查问卷。
并于8月25日下班前将回答完整的问卷提交至总部人力资源部。
第一部分您目前的工作状况
1、您工作中存在的客观障碍是什么？（请选择不超过3项，并按照问题重要紧急程度依次在相应模块前备注编号。
）
□管理制度欠缺□团队配合不够□内部沟通不畅□工作目标不清晰
□相关培训不足□人员关系复杂□整体气氛不好□其他
2、您工作中存在的主观障碍是什么？（请选择不超过3项，并按照问题重要紧急程度依次在相应模块前备注编号。
）
□专业技能滞后于岗位发展的要求□没有职业规划和发展前景
□缺少必要的管理培训□工作比较被动，缺乏热情□其他
3、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？（请选择不超过3项，并按照问题重要紧急程度依次在相应模块前备注编号。
）
□内部沟通配合□专业技术能力□外部拓展□有具体的目标□其他
4、认为自己在工作中哪些方面存在不足？（请选择不超过3项，并按照问
题重要紧急程度依次在相应模块前备注编号。
）
□业务技术水平□沟通协作能力□管理技能□职业规划
□其他，请进一步说明情况：
5、您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行
□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□有学习的念头或打算，但没有时间
□有工作需要的时候才会针对需要学习
□很少有学习的念头
第二部分您对培训工作的感受
6、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
7、您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加
□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没时间参加
□基本没什么帮助，不会参加
8、您认为自己对企业培训的迫切程度如何：。