2015年安然纳米奖金制度

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安然纳米奖金制度

安然纳米奖金制度引言安然纳米公司是一家专注于纳米技术研发和应用的公司。

为了激励员工在纳米技术领域做出突出贡献，安然纳米公司特设立了奖金制度。

本文将介绍安然纳米奖金制度的目的、具体规定和评选流程。

目的安然纳米奖金制度的目的在于鼓励员工不断创新，提高研发水平，推动纳米技术在各个领域的应用。

通过设立奖金制度，安然纳米公司希望能够激发员工的积极性，增强团队凝聚力，提高整体竞争力。

奖金规定1. 奖励范围安然纳米奖金制度设有两个级别的奖金，包括：•创新奖金：奖励在纳米技术研发中有突出创新贡献的个人或团队；•应用奖金：奖励在纳米技术应用中取得显著成果的个人或团队。

2. 奖金金额•创新奖金：每年设立的创新奖金总额为公司总利润的5%；•应用奖金：每年设立的应用奖金总额为公司总利润的3%。

3. 奖金分配•创新奖金：由评选委员会审查并评选出年度的创新奖金获得者，单个个人或团队最高可获得创新奖金总额的50%；•应用奖金：由评选委员会审查并评选出年度的应用奖金获得者，单个个人或团队最高可获得应用奖金总额的50%。

评选流程1. 提名阶段每年的1月1日至12月31日为奖金评选的提名阶段。

在这个阶段，员工可以提名自己或其他人或团队参与奖金评选。

2. 申请资料提交参与奖金评选的个人或团队需在2月28日前提交相应的申请资料。

申请资料需要包括纳米技术相关成果的介绍、影响和应用价值等内容。

3. 评选委员会审查安然纳米公司将组建由专业领域内的员工组成的评选委员会。

评选委员会将负责审核和评选申请资料，并根据一定的评分标准进行评分，最终确定获奖者。

4. 奖金公布评选结果将在每年的3月31日前由公司进行公布。

获奖者将收到奖金，并在公司内部或相关领域会议上进行表彰。

5. 奖金使用获得奖金的个人或团队将可以自由支配奖金金额，用于个人或团队的研究项目、学术交流、职业发展等方面。

总结通过设置安然纳米奖金制度，安然纳米公司希望能够激励员工在纳米技术领域做出突出贡献，提高其研究和应用水平。

2015最新安然纳米奖金制度

2015最新安然纳米奖金制度重销奖金、辅导奖金、荣誉奖金!能拿到的奖金多寡要看经销商的级别来做区分。

基本上除了区域和重销奖金外，其余的奖金并无区别，不论是什么级别都能领取一样多的奖励，但最关键的就是区域与重销!以下是不同级别的经销商所能领取的安然公司能领取的奖金共可分为5种，分别是区域奖金、零售奖金、奖金制度:1：区域奖金PV8%~16%(每周结算)普卡经销商所能领取的区域奖金为8%、银级经销商10%、金级经销商12%、VIP级的经销商则为16%!这部分的奖金可领无限代，共分为ABC三条线，采三线对碰制。

比如说你已推荐了三个人，分别把这三个人放在ABC三条线，那么你在推荐第4个人时，就只能把他放在这三个人的下面!下线体系PV值最大的称为大边，为L区、第二大的称为M区、最小的称为S区。

举例：举例:假设你推荐的这三个人，他们又各自往下推荐其他人成为公司的经销商，而这些经销商又不断的往下廷申，例如你的A线累积到48万PV，B线累积到27万PV，C线累积到22万PV时，那么最大边的A线便称为L区，第二大边的B线称为M区，最小边的C线则是S区，这三区就采三线对碰的方式。

假设你是VIP级的经销商，那么你领到的组织奖金为:48万PV碰22万PV(A线碰C线)=22万PV*16%=35200PV。

48万PV和22万PV对碰之后，还剩余26万PV，这时候再把这26万PV拿去跟27万PV对碰一次(A线碰B线)=26万PV*16%=41600PV。

35200PV+41600PV=76800PV，76800PV（RMB)这就是你当周的组织奖金!三线对碰完之后，B线会剩下1万PV，至于A线和C线的PV值都已归零，所以B线也就没得碰了，剩余的1万PV就保留到下周再结算!(依此类推)2：重消奖金(月结月发)重消奖金的部分，能领取到的奖金为12代3%~17代3%不等，得看经销商的级别来决定!若是普卡经销商，能领取到的奖金是12代3%，银级为13代3%，金级为14代3%，VIP则是17代3%!身为安然奈米的经销商，每个月需要重消240PV，(约300RMB)。

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安发国际奖金制度(精选多篇)目录第一篇：特易购国际招商奖金制度(繁体)第二篇：月朗国际奖金制度电子商务全球连锁销售计划第三篇：奖金制度第四篇：奖金制度第五篇：奖金制度更多相关范文正文第一篇：特易购国际招商奖金制度(繁体)BAIDU_CLB_fillSlot(“987121”);“特易購國際有限公司”制度與規定如下：a. 獎金項目：*店主投資與收益：投資金額：$1500/賬戶，收益：開店者擁有店舖的五大收入（1.自店銷售收入80%，2.上傳貨物3%，3.引薦商品3%，4.推薦連鎖分店5%，本項獎金在第七個月開始收，因為前六個月是公司保障店鋪店鋪收入，多貼少補的方式！5哂帽旧坛堑馁Y源外售零售利潤全額**店鋪託管者按照店鋪售出利潤與推廣者分成（簽約定比例；詳見託管表）****直接推薦獎：30% （會以業務費用支付方式出現）$1500x30%=$450(推荐对象不論是店主還是商家佣金收第一个)******輔導獎60美金/組（不分直接或間接推薦，兩個區必須成對應比例才領取）在獎金系統會以店鋪業務介紹，店鋪收益回點方式出現，點數兌換貨幣。

(不論是店主還是商家)b.靜態收入：所有加入本公司的店主將會獲得每月保底收益$200/月(店鋪銷售利潤和退休公積金計劃總和不低於200美金/月) 購買店鋪後第二月開始生效--第一個月裝修店鋪，學習推廣，或是委託託管部裝修，原則上是購買三個單位以上的才可以託管，如果不是一人購買三個單位，團購3個以上也可託管。

費用: 1.如果委託裝修需付30美金/店；此費可付現金，也可在獎金裡扣除;2.每個會員每月固定繳納公積金$60 確保公積退休計劃持續保障！c.店主義務：店鋪出台後店主每天必須瀏覽平台一次並發布10個推廣自己店舖的廣告，如果是託管則由委託推廣者做以上推廣工作，收益按照合約分成；當店主收益利潤超出500美金/月，將會有10%的推動購物義務，也就是說當店主的收入超過≥500美金的獎金部分那90%可提現，另10%將會是購物劵形式到店鋪財務明細裡，只可以用來購物消費！供應商保障：供應商貨物上架國際平台費用$3000,簽約服務3年，如果在約定的三年內達不到相應銷售效果，公司承諾全額退款（不包含上架手續費$30/20品種）！具體商家上架協議見系統文件下載區。

安然纳米奖金制度

安然纳米奖金制度安然纳米奖金制度是一种激励员工创新和成长的制度。

它通过设立奖励机制，鼓励员工积极参与创新项目，提高工作质量和效率，同时也激发员工的荣誉感和归属感。

首先，安然纳米奖金制度的核心目标是鼓励员工参与创新项目。

公司每年设立一定的奖金预算，用于奖励有出色创新成果的员工。

这些创新项目可以包括新产品研发、流程改进、业务模式创新等，从而推动公司的持续发展和竞争力提升。

通过奖金的激励，员工将更加积极主动地投入创新项目中，展现自己的才华和能力，推动公司的创新进程。

其次，安然纳米奖金制度注重激发员工的工作动力和效率。

员工在参与创新项目的同时，必须完成相应的工作任务，并且在预定的时间内交付结果。

制度通过设立奖金额度，根据工作任务的完成情况给予相应的奖励，从而鼓励员工提高工作效率和质量，提升公司整体的竞争力。

此外，安然纳米奖金制度还重视员工的荣誉感和归属感。

在获得奖金的同时，公司会在内部或外部的平台上公开表彰和展示员工的创新成果。

这不仅是对员工努力的认可，更能激发员工的自豪感和归属感，促使他们更加紧密地与公司联系在一起，为公司的发展贡献力量。

最后，安然纳米奖金制度还鼓励团队合作和分享。

在创新项目中，通常需要多个员工共同合作，实现项目目标。

为此，制度设立了团队奖金。

当团队达成创新目标时，奖金将根据团队成员的贡献程度进行分配，以激励团队合作和共同努力。

此外，团队成员之间还可以相互分享创新成果和经验，促进知识的传承和共享，为公司创新能力的提升提供更多资源和动力。

总结来说，安然纳米奖金制度是一种鼓励员工创新和成长的制度。

它通过设立奖金机制，激励员工参与创新项目，提高工作质量和效率，激发员工的荣誉感和归属感，促进团队合作和分享。

这样的制度将不仅提升公司的竞争力，也将激励员工不断追求卓越，实现个人和企业的共同发展。

安然纳米奖金制度 (2)

安然纳米奖金制度1. 简介安然（Enron）是美国一家能源交易公司，曾是全球最大的公司之一，也是世界上最大的电力、煤炭、天然气、纸浆和纸业公司之一。

然而，安然公司因其2001年的破产和财务丑闻而声名狼藉。

在安然的财务丑闻中，涉及到了大量的欺诈行为和操纵财务报表，许多高层管理人员因此被追究责任。

尽管安然的财务丑闻给全球金融市场带来了巨大的冲击，但安然公司在破产前也是以其独特的奖金制度而闻名的。

安然的奖金制度被称为“纳米奖金制度”，该制度被认为是安然公司管理层腐败和欺诈行为的一个重要因素之一。

2. 纳米奖金制度的背景纳米奖金制度是安然公司在1990年代中期开始实施的一种奖金计划。

这种奖金制度是安然高层管理人员为了鼓励和激励员工积极工作而设计的，而不考虑其道德和伦理问题。

3. 纳米奖金制度的运作机制纳米奖金制度采用了一种分层奖金结构，将员工的奖金与其所在部门和公司的业绩直接相关联。

具体来说，纳米奖金制度包括以下几个方面的要素：3.1 个人目标与绩效评估每个员工都会根据其工作岗位的职责和目标设定自己的绩效目标。

这些目标通常与个人的工作表现、业务贡献和其他可衡量的绩效指标相关联。

3.2 部门目标与绩效评估每个部门也会制定自己的绩效目标，以衡量部门的整体业绩。

这些目标可以是财务目标（如收入增长、利润率等），也可以是非财务目标（如市场份额、客户满意度等）。

3.3 公司目标与绩效评估公司层面也会设定相应的目标，以反映整个公司的业绩。

这些目标通常涵盖了公司财务状况、市场地位、业务增长等方面。

3.4 奖金计算与分配根据个人、部门和公司的绩效评估结果，计算出不同层级的奖金金额。

通常情况下，奖金的金额与员工的绩效表现成正比，表现优秀的员工可以获得更高的奖金。

4. 纳米奖金制度的问题与风险尽管纳米奖金制度在激励员工和部门之间的工作表现方面取得了一定的效果，但它也存在一些严重的问题和风险。

4.1 高层管理人员的操纵纳米奖金制度为了鼓励员工取得更好的业绩，而高层管理人员可能会利用这一制度来操纵财务数据和报表，以实现个人的利益和公司的财务目标。

安然纳米会员手册

安然纳米会员手册一、公司简介的流程1、山东安然纳米发展有限公司，于2004年在山东威海市注册成立，注册资金为9800万，2006年向商务部提交2000万元保证金，申报了直销企业。

2、安然公司是集科研、生产、销售、服务于一体的公司。

投资28亿港币在威海建设安然工业园，一期工业园占地150余亩，二期工业园占地117亩。

拥有中国直销界唯一的超五星级大酒店和七星海景家园。

3、董事长刘润东先生，军人出身，是山东省十大财经风去人物，著名的企业家、慈善家，是中国民族直销精业的领军人物。

4、安然公司经过六年的发展，获得了巨大的成功，是中国直销界的奇迹！公司获得了许多殊荣；得到了国家各级职能部门的亲切关怀；也吸引了各大权威媒体的争相报道；同时也履行了一个民族直销企业的社会责任，做了大量的公益事业。

5、安然公司的核心竞争力（1）超强的企业实力。

（2）拥有无与伦比的11大系列、300多款纳米系列化产品。

（3）最先进的第四代复合式奖金制度。

（4）巨大的市场空间。

（5）一流的系统教育。

6、安然事业，您最智慧的选择安然公司的五块木板，是您最佳的选择：（1）很定的平台（2）无与伦比的纳米系列化产品（3）最先进的第四代复合式资金制度（4）巨大的市场空间（5）一流的系统教育二、纳米知识讲座的流程1、纳米的概念纳米：最小的长度计量单位1纳米（nm）＝1/10亿米（m）相当于头发丝直径的1/10万把1纳米放到一个乒乓球上，相当于把一个乒乓球放到地球上的比例。

2、纳米技术的概念以1-----100纳米尺度研究对象的科学称之为纳米技术。

纳米技术可以改变物质的性能。

3、纳米材料的概念当物质经过纳米技术处理以后所组成的材料就是纳米材料。

与常规材料不同的是，它有着常规材料所不具备的一些奇异的物理特性、化学特性。

比如：磁性；导电性；远红外线强吸收和发射作用；紫外线阻隔作用；强吸附性；灭菌作用等。

4、安然纳米功能布的组成采集多种对人体有益的稀有天然矿石（也叫奇兵石），运用纳米技术将其加工到30纳米的颗粒后与丙纶纤维高温共混溶喷成丝、织成布，再制作成各种纺织品。

安然纳米公司

安然纳米事业全职在线咨询QQ925881772分享借力互联网在家做直销山东安然纳米实业发展有限公司于2012年1月9日获得商务部“直销经营许可牌照”。

温家宝总理在《政府工作报告》中提到：直销是目前经济危机中的一个非常好的个人创业良机和趋势。

生物基因技术。

江泽民说，纳米技术的进步对未来社会产生深远而积极的影响。

朱镕基说，要在纳米科学等方面取得新的进展。

钱学森说，纳米科学是21世纪科学发展的重点，会是一次技术革命，还会是一次产业革命。

公司拥有顶尖技术：纳米技术；无机有机纳米材料制备与应用技术（介质容物理提取设备）；拥有近百项国家专利：国内首创的纳米级微元生化纺织品（国家发明专利号：ZL 2009 10016545.0）。

安然纳米级微元生化纺织品在常温下可自动发射及吸收自然界与人体健康相关的能量并将其转换成人体所需的生物能，从而激活细胞、促进新陈代谢、充分调节人体微循环，提高人体的免疫力，促进人体健康。

穿戴安然纳米拥有健康、美丽、和财富。

当您认识安然纳米时，健康与你握手！当您拥有安然纳米时，长寿与你为友！当您传播安然纳米时，事业使你富有！安然公司介绍：山东安然纳米实业发展有限公司，注册资金为9800万港币,并投资28亿港币在威海建设安然工业园。

是一家从事纳米技术研发、推广与应用为主的高新技术企业。

经过几年的迅猛发展，安然公司已经发展成为集科研、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。

目前公司已推出纺织、化工、食品、轻工、电子五大类，十一个系列，300款高科技产品。

这些产品曾先后荣获“CHC全国高科技健康产品市场发展委员会健康选用产品”、“首届中国威海国际人居节”指定产品，2008年，“安然众合”被山东省工商行政管理局认定为“山东省著名商标”。

2004年至今，企业共获得80多项专利荣誉。

安然宗旨：引领纳米产业革命与科技革命，提高人类生命质量和生活质量。

安然旗帜：领先纳米科技，领航健康产业我们作为马鞍山的区域代理，主要产品有：纳米级微元生化纺织品系列：1.调节生物波、促进微循环2.释放大量的负离子3.高效吸收阻隔紫外线4.高效抑菌灭菌功能性纺织品制备方法获得国家发明专利，专利号：ZL 2009 10016545.0健康睡眠系列：1.纳米被子、床垫：促进微循环，增强新陈代谢，提高免疫力。

打造职业团队弘扬纳米科技——安然恩博团队

『营销精英』纳米,因其显著的工业价值而成为了21世纪初曝光频率极高的科技术语。

如今纳米正在越来越多地改变着人类生活,特别是在纺织品领域,纳米技术的使用让消费者体会到了其保健的效用。

作为人类历史上的一个重大技术突破,纳米技术的开发厂家从一开始就纷纷通过专利跑马圈地,抢占科技制高点,安然公司在其中也抢占先机,在纺织品领域独领风骚。

在中国专利文献检索系统中以“纳米”为题目关键词,搜索到的专利就有近5000项。

到目前为止,“863”纳米材料专项课题已申请专利250余项,产业化项目达150余项。

专家预测,纳米技术将掀起一场纺织品革命。

纳米技术这一高尖端科技正是安然品牌成就未来的独门利器。

安然公司将纳米技术通过科技的力量升华其品质,通过科学改造作了标准化和产业化,在目前纷繁复杂的纳米产品市场,其独树一帜的保健型的定位带来了全新的商机。

一个系统是相互作用和相互关联的一组单位或要素,这种相互作用和相互关联既包含结构又包含过程。

早在古希腊时期,亚里斯多德就说过“整体大于部分之和”。

1968年,贝朗塔菲发表了代表著作《一般系统理论基础发展与应用》,他把一般系统概念定义为:“系统是处于一定相互关系中的与环境发生关系的各组成成分的总体。

”系统论的核心思想是系统的整体观念。

贝塔朗菲强调,任何系统都是一个有机的整体,它不是各个部分的机械组合或简单相加,系统的整体功能是各要素在孤立状态下所没有的新质。

他用亚里斯多德的“整体大于部分之和”的名言来说明系统的整体性,反对那种认为要素性能好,整体性能一定好,以局部说明整体的机械论的观点。

同时认为,系统中各要素不是孤立地存在着,每个要素在系统中都处于一定的位置上,起着特定的作用。

要素之间相互关联,构成了一个不可分割的整体。

要素是整体中的要素,如果将要素从系统整体中割离出来,它将失去要素的作用。

正像人手在人体中它是劳动的器官,一旦将手从人体中砍下来,那时它将不再是劳动的器官了一样。

世界上任何事物都可以看成是一个系统,系统是普遍存在的。

安然纳米奖金制度

安然纳米奖金制度第一篇：1、零售利润零售利润指的是销售额的提成，达到35%，这个比安利最高的27%还要高哦。

同时，这个零售利润只能取一层，也就是说，谁卖出去的，谁就得到提成，仅限于本人。

这个和排位先后就没有关系了，三种会员身份本项目待遇一致，并且若您领取此项利润提成的话，则后续四项奖金制度与您关系不大，就类似于传统的零售生意了。

您只能将销售额的20%转入复销奖中。

2、复销奖复销奖是3%。

每个会员每个月必须复销300元安然纳米产品，才能得到以您为中心往下级走的整个团队带给您的收益，当然您这300元也可以累积，不需要本月消耗，当然也可以卖给他人，不需要急着购买产品。

那么您的每个下级每个月便从中抽取3%作为您的复销收入。

设想您是超市的一台收银机，每个通过收银机的人都给你7.2元，一天上千的市民，这项收入是很可观的。

3、区域津贴本项奖金每周发一次薪水。

vip封顶薪水8万，金卡3万，银卡1.5万。

以您为中心的大区团体销售达到100万之后，每周小区团队销售额与大区“相碰”，vip可以拿到小区销售额的16%作为报酬，金卡是12%，银卡是10%。

4、育成津贴对您来说的前3代收入的10%+后7代收入的5%作为您本月的育成津贴。

5、分红年度公司业绩4%分红奖金，还配有房子，车子等的奖励。

第二篇：安然纳米汗蒸简介安然纳米汗蒸简介安然纳米汗蒸，是以安然公司生产的纳米高科技产品——纳米空调被为主要材料组合的汗蒸形式，其特点是：不用水、不用气、不用药；无污染、无异味；安全舒适、方便、有效，无论男、女、老、少、春、夏、秋、冬、皆宜。

汗蒸是一种可以代替一定运动，辅助治疗疾病的健康生活方式和物理治疗法。

在家里我们都习惯于体表洗澡，但在汗蒸馆却是给人体细胞排毒洗澡，安然纳米汗蒸是最佳的排汗排毒的方法。

排汗就是排毒，人体排不出汗，组织细胞就会受毒害污染侵蚀，而最终坏死。

细胞受损人就受损，细胞生病人就生病。

人体有3大排毒通道：⒈大便⒉小便⒊汗腺。

炎帝生物奖励制度

炎帝生物奖励制度炎帝生物奖励制度炎帝生物奖金制度全面剖析-了解必看炎帝生物华盛国际系统是炎帝公司大陆第一品牌经销商，旗下精英云集，曾经3年做到10亿销售额创下业界奇迹，市场覆盖各个地区，购买炎帝产品即可加盟炎帝生物，华盛国际传承华夏文化与您共享丰盛！2015年直销办理条例发布以来，直销事业突飞猛进。

不限学历，不限出身，低门槛创业。

在这个事业中你不仅能收入到金钱，还能够接触到更多的人脉获得更多你平时学不到的知识。

那么我们怎么选择一家好的直销公司呢？炎帝生物和其他公司奖金制度的区别在什么地方呢？在这里给大家简单的分析下：有几点可以作为参考：1、公司（平台）的实力2、产品（质量）3、制度（富不富看制度）4、系统（文化及理念）5、市场（市场先机）6、合法性（有无直销牌照）正规的合法的公司是第一位的，任何公司不成能单独靠制度做起来！在评价制度以前，我们先做如下解析，一个制度好不好，主要看如下2点：1、看奖金的总的播出率，炎帝生物奖金拨出是pv值的72%，营业额的58%，在合法公司里算是比力高的2、看奖金的分配能否充分照顾到中凹凸阶三个阶段的经销商，如果不能合理的照顾到任何一个阶段的经销商，都会出比力大的问题。

炎帝生物对于新人有福利计划制度很给力，中后阶有极差和办理奖，办理奖很丰厚，可以拿5遍7代，单线都可以赚大钱。

再看合法公司的奖金制度，单纯的极差和双规都有很大的弊端，单纯的极差新人前期比力难以赚钱，来的慢，单纯的双规公司都有周薪封顶并且公司一般侧重于进新人，不注重产品重复消费，所有不太稳健，经常有很大的业绩起伏，比如三生公司（安然纳米等比来几家拿牌的都是学习三生的制度）2011年25个亿营业额，2012年很暗澹，很多市场损失很大，广州市场本来20多家店铺，现在只有1家。

很多双规公司经常出现大范围的团队转移，比力混乱。

反不雅目前做的比力的直销公司安利完美无限极雅芳等等基本都是极差为主轴的。

在2012年12月初重庆直销研究会议轮上上，老板直销企业富迪公司老板陈怀德提出要修改制度改成极差主轴的制度了，都不打算做双规为主轴了，你们怎么看呢？？？炎帝生物正式充分考虑了矩阵双规极差的优缺点才改进出了一个非常好的制度。

USANA细胞奖励制度详解

USANA细胞奖励制度详解我们衡量一家直销公司是从各个方面来看的,公司很重要,产品很重要,制度同样也非常重要,当然还有系统和时机等等。

也就是说,制度是其中必不可少的一块，所以我们要好好地搞清楚到底USANA的制度好在哪些地方。

USANA能够连续13年在美国的直销市场上获得“最受直销商欢迎奖”,这绝对不是偶然、这绝对不是说只是这家公司的产品好,或者是某一方面好。

它体现的是一个综合,它意味着一个直销商来跟这家公司合作,能够最大限度的得到他想要的东西。

这样才可能叫做“最受直销商欢迎奖”，这是完全站在直销商的立场上来做的评比。

我也经常跟合作伙伴讲,我们要做一个制度专家。

我知道很多朋友在运作的时候,特别是女性朋友,她们非常的感性,把产品看得更加重要一些。

这样很好,但是我们千万不要忽视制度这一块,现在的市场跟十几年前的市场不一样,现在的公司在市场上太多太多,很多公司鱼目混杂,每家公司都有自己的一套制度,如果我们不懂的制度的话,会把我们搞得眼花缭乱的。

如果我们成为一个制度方面的内行的话,那么我们可以使自己的视线变得非常的清晰,让我们可以很容易的就分清他们的制度是好的还是坏的。

可以搞清楚USANA的制度是真的最优越的,所以我们要在感性一面基础上多增加理性的一面,使我们的事业能够做得更加透彻。

那好我们来看一看USANA的制度,我想大家都听过和讲过许多遍。

那今天我先简述一下USANA的制度，USANA的制度非常简单,从表面上讲它是双区制,关键有几个原则：1.是双区制,所以你的市场是往左右两端发展的,任何人不可能有第三个市场,所以它是往纵向发展的,除了自己发展外也有可能出现一种情况,就是我们的上线开发了资源排在我们的市场当中,这个业绩怎么算呢？这是第一个原则,我们要知道我们的左右两个市场当中不管我们认不认识的人,只要产生营业额都跟自己有关。

ANA制度是采用累积制的业绩结算方式。

凡是没有产生奖金的营业额它会保留至下一周,下下周等等。

如新奖金制度说明

如新奖金制度说明如新奖金制度简要说明ARO维系奖金说明（2005年11月实行)1、ARO是什么？ARO是自动循环购货计划的英文简称。

购货金额分三个档,400、800、1500元，都可以打85折，如果在下个月再完成一个任意一档的ARO订单，就可以得到60、160或375的积分。

1分相当于1元钱,购物时只需再付10％的现金.连续完成ARO 订单第七个月以后就可以打8折。

(顾客可以根据自己的情况在三个档任意调换）2、作为一个消费者，如何通过ARO维系奖金获得收益？以最低一档400ARO为例，因为340（400ARO实付金额）的月消费，极易复制。

每月都有积分送。

轻松没有压力。

作为一个有意识的消费者，组织一些消费就有机会赚到合理的回报,高达6层5％.要求：直接推荐的顾客消费ARO（哪个档都适用）的付款金额达到1200，拿第一层的5％,达到2400，拿两层5％,达到4800，拿三层，到7200，拿4层，9600,拿5层，14400，拿6层.另外,要求自己做1500ARO.举例：张女士（A）是一个400ARO消费者,通过几个月的努力,介绍了8个每月消费400ARO 的顾客（家庭），张女士教会这8个人做同样的事，复制下去，第二层是64，第三层是512，第四层是4096。

只算4层，共4680个400ARO,每个会奖励13元(净额的5％)，是6万多。

公司要求，张女士必须自己做1500ARO，同时拿4层前排的业绩要求是7200，那么还差一些，于是就用父母兄弟的名字办几个ARO，大概再花5000多元，但可以拿6万。

如果只算前3层,584＊13＝7592元.把前排业绩补上点,也能拿到4000多。

张女士（A）可以是任何人，也就意味着第一层8个人中如果他们办成1500，也可以拿到不少收入.因此随着时间推移，张女士直接推荐的8个人都可能做1500ARO，同时第二层也慢慢会出现1500ARO。

好处:团队业绩非常稳定，且会自动增大。

2015最新权健奖金制度

权健奖金制度资格确认（注册)：ﻫA:身份证号码+农行卡号B:6720元—－经销商,96０元-—VIP会员当您消费9６0元的产品,即可成为权健会员；当您一次性消费够６720元，即可申请成为公司经销商。

成为会员或经销商后可以获得以下回馈:1。

享受未病工程产品买一赠一（相当于５0％的零售利润)(赠送部分只需付5％2。

末病*＊前八项享受3折进货,后五项享受3折进货。

的营运费)ﻫ3。

免费培训火疗技术(市场价5０00—8000元）。

4。

免费培训虹膜检测技术（市场价45０0元)．５．免费培训产品搭配和产品销售技巧.ﻫ６。

可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7。

可以获得一个网上办公平台。

一、推广奖（对碰奖）：(周结周发)会员:只需建立Ａ、B两个消费区,两区累积达到２X９60PＶ:2X960PＶ时，可获取２2０元推广奖,只要左右各9８个会员就就可以封顶，周薪封顶为10０00元,一年５２万。

经销商:只需建立A、B两个业务区，两区产生2X９60：2Ｘ960时,即可获得２6０元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为５0０00元，一年2６０万。

ﻫ以您推广的全是经销商为例ﻫ您ﻫ1１第一个月９１0元4第三个月3６40元ﻫ8８第四个ﻫ２2第二个月18２0元ﻫ4月7２80元16 16第五个月145６0元ﻫ３2 3２第六个月２91２0元二、培育奖:（周结周发)ﻫ当Ａ、B各区首次累积推广达到19×960PV：1９×960PV时,可一次性获得300０元奖励。

当A、B业务区首次累积推广达到3x６720：３ｘ６72０时,可获得一次性培育奖3000元。

ﻫ您ﻫ推广奖:260x1０0=２60０元ﻫ培育奖:３000元ﻫ共收入:５6０0元ﻫ这时您投入实际为672０—5600＝11２0元，还得到672０元的货.三、上下合作奖：10%（周结月发)ﻫ1、享受直接上属推广奖的1０% (合格紧缩,电脑自动搜索）2、享受2、５、８层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)ﻫ您A BA2 （4人) B2 假如每人都做到周薪封顶5000０,Ａ3（8人）B3 那么，您的合作奖:Ａ4( 1６人）B4 ５000０x293x1０％=1４6.５万／周A5 (32人）B5假如只有10%的人做到ﻫA６(64人)B6 １46。

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