动漫管理公司员工手册
银翼员工手册
银翼员工手册一、前言与公司简介欢迎你加入银翼电玩动漫城,从现在起你就是我们大家庭当中的一员了,我们很高兴和您一起共事!你手中的这本小册子将向你介绍公司基本情况以及各岗位的工作性质和工作要求等内容。
请你认真阅读本员工守则,如有疑问,请向值班经理咨询,谢谢!公司简介-----------------1、我们的目标创新现代电玩动漫模式创建全国著名连锁电子娱乐休闲品牌2、我们的核心经营理念:创造给予、给予创造(为顾客创造快乐为股东创造财富为员工创造价值)3、我们的核心管理理念:忠诚度高于一切、集体利益高于一切、游戏规则高于一切3、我们的核心价值理念:忠诚、勤奋、文明、协作.4、礼貌服务“八字”:热情、周到、耐心、效率.5、礼貌礼节“五句话”:笑脸相迎、见面问好、请字当头、谢字随口、站立服务.二、工作的基本内容你的新工作刚开始工作时,你可能有些紧张,这是正常的——因为你面对的是一个全新的工作环境。
你可能会感到动作迟缓,不知道要做什么。
这种窘迫并非是你独有的,请相信你旁边那个什么事都应付自如的同伴也曾有过同样的经历。
熟练的技能是可以学会的。
记住!请你耐心的适应这个工作过程——我们的培训员会热心地帮助你逐渐摆脱这种困惑,如果操之过急,你将会养成坏习惯。
我们相信经过短期的培训和实践后,动作灵活利落、沟通流畅的你也会让人羡慕的。
你的工作性质在银翼工作的每一位员工,都是我们的伙伴,虽然我们的工作内容各不相同,但是我们的工作目标是一致的。
我们团队的每位成员都将接受不同的工作内容培训。
如果因营运需要,你将会按需要到不同的岗位上任职。
因为我们相信你在每个岗位都会有出色的表现。
在银翼工作的收获我们如实地告诉你刚开始在银翼工作是有难度的,你将面临体能的挑战,因为我们的工作是站立走动式服务,在开始的一星期左右,你会感到比较辛苦。
别害怕,请相信这仅仅是一个过程,我们都是这样过来的。
如果你比较文静,可能在说话时会比较小声,那么你锻炼的机会来了,只要把握好自己的语调,相信假以时日,你将会迎来许多惊羡的目光。
动漫制作公司员工手册(样册)
辽宁泰宸混凝土有限责任公司管理制度汇编( )影视动漫有限公司员工规章制度在这里,您会感到温馨、团结和快乐,愿您笑口常开!在这里,您会有宽敞的舞台尽情炫舞,愿您尽现您的风采!在这里,我们互相帮助,共同进步,天荷家园因我们而精彩!相信自己,相信我们!相信您的加入,会使我们的生活更加美好,我们的工作更加顺利!这本“员工手册”将作为您的导航者,帮您了解( )影视动画有限公司,助您尽快融入这个团队,引领您在天荷影视动画有限公司一帆风顺!目录第一章人事政策 (5)第二章员工岗位行为规范 (7)第三章请假及公出 (8)第四章公款公用报销 (8)第五章办公用品(A4打印纸) (9)第六章车辆使用和管理办法 (9)附则 (10)第一章人事政策一)招聘与录用1、公司人员公开面向社会招聘。
2、人力资源部对招聘人员进行初试、复试、入职手续办理;经核定录入人员到公司报到日需携带本人身份证复印件、学历证明复印件、一寸相片一张、除本人以外两个以上相关联系人电话号码。
3、入职-—-试用期:试用期为两个月,表现优异者,可提前录用二)作息1、休息:统一实行每周两天(周六,周日,根据工作情况如有变动另行通知‘每周休一天’)休息工作制,员工事假需提前一天向总经理申请,经总经理批准方可休息。
2、作息时间:上午:8:50----12:00;下午:13:00----17:303、事假、病假员工因事请假者,按基本工资结算,扣除当日工资;因病请假者,按基本工资结算,扣除当日工资的80%(超出一天需要出示正规市级及以上医院开据的病假条)。
需请假者必须各部门负责人申请,如不是向负责人申请的,一律按照旷工一天处理。
4、婚假、丧假①、凡本公司员工享有员工婚假待遇:带薪婚假5天,第5日起----10日止按事假薪金核算(比例1:1);②、凡本公司员工享有员工丧假(限员工本人2代亲属:父辈和爷爷辈)待遇:带薪丧假3天,第3日后按事假薪金核算(比例1:1);三)考勤:1、每月迟到第一次,罚款10元;第二次迟到,罚款20元;第三次迟到30元,依次递增;早退和迟到处罚相同。
动漫企业规章制度表
动漫企业规章制度表
《动漫企业规章制度表》
一、管理条例
1. 员工上班时间为9:00-18:00,中午12:00-13:00为午休时间,严禁迟到早退;
2. 员工应遵守公司的制度和规定,不得擅自外出或私自接受和进行业务;
3. 员工需严格按照工作要求完成工作任务,不得擅自离岗;
4. 员工需尊重公司的领导和同事,不得恶意攻击他人;
5. 员工需保守公司的商业秘密,不得泄露公司机密信息。
二、行为规范
1. 员工需穿着整洁,不得穿着不雅或着装不符合公司形象的服装;
2. 员工需保持工作环境整洁,不得在办公区域吃零食或饮料;
3. 员工需遵守公司的会议纪律,不得私自中断他人发言或在会议中发表不当言论;
4. 员工需保持工作状态,不得在工作时间偷懒或进行无关工作。
三、奖惩机制
1. 对于表现良好的员工,公司将给予一定的奖励和表彰;
2. 对于违反公司规定的员工,公司将视情况给予相应的处罚或警告;
3. 对于严重违规的员工,公司将考虑解除劳动合同。
四、其他规定
1. 公司有权对规章制度进行解释并进行调整;
2. 员工有权提出改进建议,公司会认真考虑并适时调整规章制度。
以上为《动漫企业规章制度表》,所有员工需遵守,如有违反将接受相应处罚。
动漫城员工管理制度
动漫城员工管理制度第一章总则第一条为规范员工行为,提升员工素质,保证公司正常运作,特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于动漫城公司全体员工。
第三条动漫城公司员工管理原则是:以人为本、公平公正、激励激情、讲求效率。
第四条动漫城公司员工管理目标是:塑造一支能吃苦耐劳、肯奉献、勤奋努力、技术精湛、团队协作的员工队伍,为公司发展提供有力的保障。
第五条动漫城公司将通过员工管理制度,不断的提高员工的工作能力和素质,激励员工的工作积极性和创造性,加强员工的团队协作精神,在实践中不断的提高公司的综合竞争力。
第六条动漫城公司员工管理制度应贯彻公司的“以客户为中心”的服务理念,将员工的工作与客户满意度挂钩,推动公司服务质量的提高。
第七条动漫城公司对员工实行全员培训,确保员工能够做到专业技能过硬、综合素质过硬、为员工提供广阔的发展空间。
第二章招聘与录用第八条动漫城公司招聘与录用员工应按照公司人力资源规划和招聘计划,严格依法进行。
第九条动漫城公司在招聘过程中,应注重选拔优秀人才,坚持公平、公正、公开的原则。
第十条动漫城公司招聘应注重员工个人能力和素质,根据需要公开招聘,组织竞争性选拔。
第十一条动漫城公司录用应严格按照程序进行,确保员工资格真实合法。
第十二条动漫城公司新员工入职后应进行全方位的培训,确保员工熟悉公司业务和工作流程。
第三章岗位分工与职责第十三条动漫城公司应根据企业发展需要和员工个人专长,合理分工设岗,明确职责。
第十四条动漫城公司应创造条件,鼓励员工加强专业学习,提高岗位技能。
第十五条动漫城公司应根据员工综合素质和工作业绩,定期调整岗位分工,提高员工工作质量和效率。
第四章员工待遇与激励机制第十六条动漫城公司应确保员工的合法权益,优化员工待遇。
第十七条动漫城公司应建立健全的薪酬体系,根据岗位等级和员工工作业绩,合理确定薪酬待遇。
第十八条动漫城公司应建立奖惩机制,鼓励员工优异工作业绩,对于表现突出的员工给予奖励,得到重大成果的员工给予嘉奖。
动漫公司的管理制度
第一章总则第一条为加强动漫公司的规范化管理,提高工作效率,确保公司健康、稳定发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于编剧、动画师、音效师、导演、市场营销人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司章程制定,旨在维护公司利益,保障员工权益。
第二章员工招聘与培训第四条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则,严格按照岗位需求进行招聘。
第五条新员工入职前需参加公司组织的培训,熟悉公司规章制度、企业文化及岗位技能。
第六条公司定期对员工进行技能培训,提升员工业务水平。
第三章动漫制作规范第七条动漫制作应遵循国家相关法律法规,尊重知识产权,不得抄袭、剽窃他人作品。
第八条动漫制作过程中,应保证画面质量、音效效果及剧情连贯性。
第九条公司对动漫作品进行严格审查,确保内容健康、积极向上。
第四章工作制度第十条公司实行八小时工作制,每周工作五天,节假日按国家规定执行。
第十一条员工应按时到岗,不得无故迟到、早退、旷工。
第十二条员工请假需提前向部门经理申请,经批准后方可离岗。
第五章绩效考核第十三条公司对员工实行绩效考核制度,考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
第十四条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第六章奖惩制度第十五条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励,包括物质奖励和精神奖励。
第十六条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚,包括警告、记过、降职、辞退等。
第七章保密制度第十七条员工应严格遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
第十八条员工离职时应按照公司规定办理交接手续,确保公司利益不受损失。
第八章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施,原有规定与本制度不符的,以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜,由公司另行规定。
万豪员工手册(最终版414)
员工手册目录总裁致辞 (3)第一章总则 (4)内容:远景目标、价值观、公司信念、生效与解释第二章人力资源管理制度 (5)第一节人事管理总则 (5)第二节录用原则 (5)第三节人事招聘流程 (6)第四节试用期员工的权利与义务 (7)第五节转正评估 (7)第六节正式员工的权利与义务 (8)第七节员工培训 (9)第八节晋级制度 (10)第九节福利制度 (10)第十节薪酬制度 (11)第十一节休假制度 (13)第十二节考勤管理制度 (14)第十三节奖励与处罚 (16)第十四节劳动合同的变更、解除、终止和续签18第十五节离职手续 (20)员工手册第十六节建议与投诉制度 (20)第三章行政管理 (22)第一节办公室办公规定 (22)第二节门禁卡制度 (23)第三节门禁卡使用制度 (23)第四节会议室使用制度 (24)第五节档案管理制度 (25)第六节固定资产的使用 (28)第七节安全管理 (29)第四章财务管理制度 (29)第一节资金审批制度 (29)第二节财产管理制度 (31)第五章知识产权、商业机密 (32)第一节商业秘密管理办法 (32)结束语 (33)员工手册总裁致辞万豪卡通创业至今已有十余年,其取得的每一步发展和每一份成绩都离不开全体员工的勤劳与智慧。
在大家的共同努力下,万豪卡通由最初只有20多人的工作室,终于发展成今天具备规模的专业化动漫公司,成功摸索出一条在当今社会发展动漫产业的可行之路。
未来几年,万豪卡通将迎来崭新的发展局面。
公司将在保持动漫制作核心优势的基础上进一步扩大规模、拓展业务范围,打造出完善的动漫产业链。
公司将更加注重创意与策略,不断创新管理机制,推进现代化管理进程。
公司将竭尽所能为员工创造更加人性化的工作氛围和更广阔的发展空间,让每一位员工都能在万豪卡通的大家庭里发展自己、成就自己,收获成功的事业,拥有幸福的生活。
明天,也许万豪卡通还会面临更多的考验和更大的挑战,但我相信,只要我们有金的信念、木的理性、海的包容、火的激情、山的凝聚力,就一定能披荆斩棘、胜利前进。
动画制作员工手册 创作精美动画的技巧与流程
动画制作员工手册创作精美动画的技巧与流程动画制作员工手册:创作精美动画的技巧与流程第一章:引言动画是一种通过图像的连续播放,再配以音效和配乐,呈现出生动场景和故事情节的艺术形式。
作为一名动画制作员,具备相关的技巧和了解创作流程至关重要。
本手册旨在提供给新人员工一个全面的指导,帮助他们掌握动画制作的技巧和流程,创作出精美的动画作品。
第二章:前期准备在制作动画之前,需要进行一系列的前期准备工作。
这包括故事构思、角色设计和场景布置等。
1. 故事构思动画作品基于一个好的故事情节展开,故事要能够吸引观众的注意力并引发共鸣。
在构思故事时,需要考虑情节设置、角色发展和悬念等因素。
2. 角色设计动画角色是作品的核心,需要进行详细的设计。
角色的外貌、服装和表情等都需要仔细考虑,以确保角色形象与故事情节相协调。
3. 场景布置动画场景的细节对于作品的观赏效果至关重要。
需要根据故事情节设计不同的场景,并精心布置细节,以营造出逼真的画面效果。
第三章:制作流程一旦前期准备完成,就可以开始制作动画了。
制作过程通常包括分镜、绘制、动画编排和后期制作等阶段。
1. 分镜分镜是将故事细节分解为每一帧画面的过程。
需要按照故事情节,精确绘制每一帧的内容,并编写相应的说明文字。
2. 绘制在此阶段,根据分镜的内容,开始绘制动画的关键帧。
可以使用传统绘画、电脑绘图软件或3D建模等不同的手段,根据实际情况选择合适的绘制方式。
3. 动画编排动画编排是将绘制的关键帧进行连贯的衔接,形成流畅的动画动作。
需要关注每一帧之间的过渡,确保动画的连贯性和自然性。
4. 后期制作在动画的后期制作中,可以进行色彩处理、特效添加和音效配乐等工作。
这些细节的处理能够提升作品的观赏效果,使其更具吸引力。
第四章:技巧与注意事项除了了解制作流程,掌握一些技巧和注意事项也对制作出精美的动画作品至关重要。
1. 视频素材的选择和处理选择高质量的素材可以提升动画作品的视觉效果。
同时,对素材进行剪辑和处理,调整其大小、颜色和透明度等,以符合作品的要求。
动画片制作公司员工管理办法
动画片制作公司员工管理办法一、总则1. 目的为加强动画片制作公司的管理,提高员工的工作效率和质量,确保公司动画制作项目的顺利进行,特制定本员工管理办法。
2. 适用范围本办法适用于公司全体员工。
二、招聘与录用1. 招聘原则公司按照公开、公平、公正的原则,面向社会招聘优秀人才。
招聘过程中,注重应聘者的专业技能、创新能力、团队合作精神和职业素养。
2. 录用条件(1)符合公司岗位要求,具备相关专业知识和技能。
(2)具有良好的职业道德和团队合作精神。
(3)身体健康,能够胜任工作岗位要求。
3. 录用流程(1)发布招聘信息。
(2)简历筛选。
(3)面试。
(4)背景调查。
(5)录用通知。
三、岗位职责1. 动画导演(1)负责动画片的整体创意和策划,制定制作方案。
(2)指导动画制作团队,确保动画的艺术风格和质量。
(3)与编剧、美术设计、音效制作等部门协作,完成动画片的制作。
2. 编剧(1)负责编写动画片的剧本,创造生动有趣的故事情节。
(2)与导演协作,根据导演的要求修改剧本。
(3)参与动画片的策划和创意讨论。
3. 美术设计师(1)负责动画片的角色设计、场景设计和道具设计。
(2)与导演协作,确定动画片的美术风格。
(3)为动画制作团队提供美术设计参考。
4. 动画师(1)根据剧本和分镜头脚本,制作动画片段。
(2)确保动画的流畅性和质量。
(3)与其他动画师协作,完成复杂的动画场景制作。
5. 音效制作师(1)负责动画片的音效设计和制作。
(2)与导演协作,确定动画片的音效风格。
(3)为动画片添加合适的音乐和音效。
四、工作纪律1. 遵守公司的各项规章制度,服从领导的工作安排。
2. 严格遵守工作时间,不得迟到、早退、旷工。
3. 保守公司商业秘密,不得泄露公司的动画制作技术、创意和客户信息。
4. 爱护公司财物,不得损坏或擅自挪用公司的设备和办公用品。
5. 保持工作环境整洁,不得在工作区域内吸烟、喧哗或从事与工作无关的活动。
五、绩效考核1. 考核原则公司按照客观、公正、公开的原则,对员工的工作表现进行绩效考核。
动漫城员工管理制度范文
动漫城员工管理制度范文动漫城员工管理制度范文第一章总则第一条为规范动漫城员工行为,提升动漫城整体管理水平,特制定本制度。
第二条动漫城的员工管理制度适用于所有员工,包括全职和兼职员工。
第三条动漫城员工管理制度的宗旨是:建立和谐的工作环境,激发员工的积极性和创造力,提高员工的工作效率和服务质量,实现动漫城的可持续发展。
第四条动漫城员工管理制度的核心价值观是:诚信、责任、团队合作、创新、客户至上。
第二章员工招聘与录用第五条动漫城的员工招聘与录用应符合国家法律法规的规定,遵守平等、公正和公平的原则。
第六条动漫城应制定职位岗位说明书,明确岗位职责、任职要求、薪酬待遇等内容,并通过合法途径进行招聘。
第七条动漫城员工的录用应符合以下条件:(一)具备相应的专业知识和技能;(二)具备良好的工作态度和职业道德;(三)愿意接受公司的培训和提高。
第三章员工合同与培训第八条动漫城应与每一位员工签订合法有效的劳动合同,明确双方的权利和义务。
第九条动漫城应为员工提供一定的培训和学习机会,提升员工的专业知识和技能。
第十条动漫城应建立员工岗位培训制度,明确培训的内容、方式和要求,并及时评估培训效果。
第四章员工权益与福利第十一条动漫城应确保员工的合法权益,包括但不限于工资、福利、休假等。
第十二条动漫城应提供相应的员工福利,如养老保险、医疗保险、工伤保险等,符合国家法律法规的规定。
第十三条动漫城应为员工提供安全、健康的工作环境,确保员工的人身安全和心理健康。
第五章员工考核与激励第十四条动漫城应建立科学合理的员工考核制度,通过定期考核和评估,激发员工的工作积极性和创造力。
第十五条动漫城应制定公正公平的激励机制,激励员工取得优异的业绩,如薪酬调整、晋升、奖励等。
第六章员工纪律与奖惩第十六条动漫城应建立严格的员工纪律制度,要求员工遵守公司的各项规章制度和法律法规。
第十七条动漫城应及时、公正、公平地进行员工奖惩,并将员工的奖惩情况记录在员工档案中。
动漫内部管理制度
动漫内部管理制度一、总则为规范动漫公司内部管理,提高工作效率,保障公司利益,特制定本管理制度。
本制度适用于动漫公司所有员工,任何员工都有义务遵守并尊重本制度。
二、管理人员选择和任用1. 动漫公司管理人员应具备相关专业知识和工作经验,经公司考核合格后方可担任领导岗位。
2. 公平、公正、择优选用,不得存在任人唯亲、腐败现象。
3. 任用人员应严格按照公司规章制度执行,听从公司领导指挥。
三、员工权利和义务1. 员工有权获得公司所需的培训和提升机会,提高自身职业能力。
2. 员工有权参与公司业务决策,提出建议和意见。
3. 员工有义务维护公司形象,保护公司利益,以诚信、责任心对待工作。
4. 员工有义务遵守公司规章制度,服从公司管理,不得擅自私用公司资源。
四、工作制度1. 工作时间:员工每天上班时间为8小时,休息时间不得少于1小时。
2. 考勤制度:员工应按时打卡上下班,迟到早退将受到相应处罚。
3. 请假制度:员工如需请假,需提前向部门领导请示,经批准后方可享受请假权。
4. 加班制度:若有特殊情况需加班,需提前向主管汇报,经批准后方可加班。
五、奖惩制度1. 奖励制度:公司将根据员工工作表现,定期进行奖励,包括奖金、晋升、荣誉等。
2. 处罚制度:对于违反公司规定,损害公司利益,影响工作秩序的员工将受到相应处罚,包括警告、扣工资、调岗甚至开除。
六、保密制度1. 员工应严守公司商业机密和个人隐私,不得擅自泄露公司机密。
2. 离职人员需交还公司所有资料和物品,严禁带走公司机密文件。
七、员工培训和提升1. 公司将定期进行员工培训,提升员工工作技能和知识水平。
2. 为优秀员工提供晋升机会,激励员工进取,不断提升自身职业素质。
八、福利待遇1. 公司将对员工提供完善的社会保险和福利待遇。
2. 增加员工待遇,提高员工工资,提高员工工作积极性。
九、监督机制1. 公司设立独立的监督部门,对员工工作行为进行监督和检查。
2. 员工有权举报公司内部违规、腐败现象,公司将保护举报者合法权益。
动画制作师员工手册
动画制作师员工手册欢迎加入我们的动画制作团队!作为一名动画制作师,你将参与到精彩动画的创作中,为观众带来无尽的想象空间。
本手册将向你介绍我们的工作环境、工作流程以及你作为员工应该具备的基本技能和职责。
请你仔细阅读并按照手册中的要求履行你的职责。
一、工作环境及准则1. 办公环境为了提供一个良好的创作环境,我们的办公室遵循以下准则:- 保持工作区整洁有序。
- 禁止在工作区吃东西,以免弄脏设备。
- 保持安静,尊重他人的工作。
- 遵守办公室的作息时间,不擅自加班或早退。
2. 社交准则作为团队的一员,我们注重和谐的工作关系:- 尊重每个团队成员,不接受任何形式的歧视和欺凌。
- 积极分享你的想法和经验,与团队共同进步。
- 充分沟通和协调,确保项目顺利进行。
二、工作流程1. 项目规划在每个项目开始之前,团队将进行详细的项目规划,包括:- 确定项目目标和时间表。
- 制定项目进度计划和任务分配。
- 确定每个阶段的交付物和质量标准。
2. 创意发展动画制作的核心是创意,我们鼓励每个员工积极参与创意发展的过程:- 提供你的创意想法,并进行讨论和改进。
- 遵循项目要求和客户需求,确保创意符合主题和目标。
3. 动画制作流程动画制作过程中,我们遵循以下步骤:- 制作故事板和分镜脚本,确认动画内容。
- 进行动画原画的绘制和设计。
- 完成原画动画的颜色设计和上色。
- 进行动画的特效设计和添加。
- 完善动画细节,进行渲染和后期处理。
4. 项目验收与交付完成动画制作后,我们将进行项目验收和交付:- 根据项目要求和质量标准进行自检和修正。
- 与团队成员和客户进行反复沟通和确认。
- 确保交付的动画符合客户的需求和期望。
三、基本技能要求1. 专业知识作为动画制作师,你应该具备以下专业知识:- 掌握2D或3D动画制作的基本原理和技巧。
- 了解故事情节的构建和角色塑造。
- 熟悉常用的动画软件和工具的操作和运用。
2. 团队合作良好的团队合作是项目成功的关键:- 积极沟通和分享,与团队成员合作完成任务。
动漫公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理,提高员工工作效率,确保公司业务顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于动漫制作、设计、策划、营销、人力资源等相关部门。
第三条本制度旨在规范员工行为,维护公司秩序,促进员工与公司共同发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工时制,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
第五条员工需按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况,需提前向部门负责人请假,并得到批准。
第六条员工每月累计迟到、早退或旷工超过3天,公司将视情况给予警告或辞退处理。
第七条公司将每月对员工考勤进行汇总,并在次月5日前公布考勤结果。
第三章工作纪律与保密第八条员工应遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,维护公司形象。
第九条员工应保守公司商业秘密,不得泄露公司机密信息,不得利用公司资源从事与公司业务无关的活动。
第十条员工在工作过程中应保持良好的工作态度,不得消极怠工,不得在工作时间内从事与工作无关的私人事务。
第四章员工培训与发展第十一条公司将为员工提供各类培训,包括专业技能培训、职业素养培训等,以提高员工综合素质。
第十二条员工应根据公司要求参加培训,并认真完成培训任务。
第十三条公司鼓励员工自我提升,对于在工作中表现优异、成绩突出的员工,公司将给予奖励和晋升机会。
第五章奖惩制度第十四条公司设立奖惩制度,对表现优秀的员工给予奖励,对违反规定的员工进行处罚。
第十五条奖励分为物质奖励和精神奖励,包括但不限于奖金、晋升、优秀员工称号等。
第十六条处罚分为警告、记过、降职、辞退等,具体根据违规程度和性质决定。
第六章劳动合同与福利第十七条公司与员工签订正式劳动合同,明确双方的权利和义务。
第十八条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十九条公司根据国家规定和公司实际情况,调整员工工资和福利。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。
动画行业员工手册
动画行业员工手册引言动画行业是一个充满创意和激情的领域,对于员工来说,了解行业的基本知识和掌握相关技能是非常重要的。
本手册旨在为新员工提供全面的指导,以帮助他们更好地适应和融入动画行业。
在这个手册中,我们将探讨动画行业的背景、要求和机会,并为员工提供实用的技巧和解决方案。
一、动画行业概述动画是一种通过一系列图像的快速连播来创建运动和幻觉的艺术和娱乐形式。
它在电影、电视、游戏等媒体中广泛应用,并且在近年来得到了长足的发展。
动画行业不仅提供了创作和表演的机会,也为技术专家和项目管理人员提供了就业和发展的机会。
二、动画行业的工作职责1. 创作人员创作人员是动画项目中不可或缺的成员,他们负责设计和创作动画角色、背景和故事情节。
创作人员应具备绘画、色彩和创意方面的技能,并能够运用相关软件工具进行图像编辑和处理。
2. 技术专家技术专家主要负责动画项目的技术支持和解决方案。
他们应熟悉动画制作软件和硬件设备,并具备相关的编程和算法知识。
技术专家还负责创建和维护动画制作的渲染和动画特效。
3. 项目管理人员项目管理人员负责协调和管理动画项目的各个环节。
他们要与创作人员、技术专家和客户保持良好的沟通,并确保项目按时交付和高质量完成。
项目管理人员应具备良好的组织和沟通能力,能够解决问题和做出决策。
三、动画行业的技能要求1. 绘画技巧动画行业需要员工具备一定的绘画基础,包括素描、色彩和构图等方面的技能。
通过学习和实践,员工可以提高自己的绘画水平,并将其运用到实际的动画创作中。
2. 数字软件应用动画行业广泛使用各种数字软件工具来进行创作和后期处理。
员工需要熟练掌握这些软件工具,如Adobe Photoshop、Autodesk Maya等,以提高工作效率和质量。
3. 团队合作在动画项目中,团队合作是至关重要的,员工需要与他人合作,共同完成项目。
良好的沟通和合作能力能够提升团队的效率和凝聚力,并为员工个人的职业发展带来更多机会。
动漫城员工守则(二篇)
动漫城员工守则1. 薪酬管理为规范公司薪酬管理工作,提高员工的积极性,特制定本管理办法。
薪酬结构固定工资:包括基本工资、岗位工资和工龄工资。
岗位工资是根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级确定的。
基本工资:基本工资标准以本市____发布的公司最低工资标准计算,并随着本市____发布的调整标准而调整。
工龄工资:员工从正式进入公司之日起开始计算公司工龄,工龄每满一年,员工每月可得工龄工资____元,满两年____元,以此类推,累计____年以上的按____年计算。
岗位工资:根据岗位评估结果公司根据每个岗位的工作内容与性质的不同来定位。
浮动工资包括加班工资、奖金等。
加班工资:公司员工加班工资按以下标准执行。
1) 员工在国家规定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)内加班,每小时加班工资按正常工作时间每小时岗位工资____%支付。
2) 因工作需要,员工需在工作日加班的,从公司规定的下班时间后开始计算实际加班时间。
加班时间超过____小时才能申报,员工工作日加班,一般予以补休不付加班工资,但补贴误餐费,餐补为每人每餐____元。
奖金:各岗位的季度奖金与场地生意相挂勾,达到规定业绩可提取____元做为场地当月奖金,超出部分按超出的____%提取,由场地负责人进行分配。
福利:员工福利的制订与发放根据国家有关法律制度执行,包括国家法定的基本保险和补贴。
2.员工奖惩办法1) 奖惩原则(1) 为调动员工积极性和创造性,保证公司各项制度的有效贯彻执行,特制定本办法。
(2) 当员工有突出表现和较大贡献时,可给予奖励。
(3) 员工表现达不到公司对员工的基本要求,根据公司制度给予相应惩戒。
(4) 记过以上处分必须征得店长同意方可执行。
(5) 处罚和过失单必须送达本人,本人有权向上级申诉。
2) 奖励方式(1) 晋升:指职务、薪级提高。
(2) 加薪:指职务、级别不变,增加月薪数额,根据实际情况每月增加____元。
(3) 奖金:指一次性给予现金或其他有价物品奖励,根据实际情况奖励,数额不限。
动漫企业规章制度表范本
动漫企业规章制度表范本第一条总则1. 本规章制度表是为规范动漫企业内部管理、促进企业健康发展而制定的,适用于全体员工。
2. 本规章制度表的内容包括员工行为规范、工作流程、安全保障、人力资源管理等方面,具体内容如下。
第二条员工行为规范1. 员工应当遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,严格遵守职业操守,维护公司形象。
2. 员工不得参与任何违法活动,不得利用公司资源从事个人经营活动。
3. 员工在工作中应当遵守工作纪律,做到遵规守纪,勤勉尽职,利人利企。
4. 员工不得泄露公司机密信息,不得恶意竞争,不得损害公司利益。
5. 员工应当尊重同事,团结协作,建设和谐的工作环境。
第三条工作流程1. 员工应当按照公司规定的工作时间和工作流程进行工作,不得迟到早退,不得擅自离开工作岗位。
2. 员工应当按照公司工作分配完成各项工作任务,不得推诿责任,不得擅自改变工作内容。
3. 员工应当及时向上级汇报工作进展,遇到问题及时沟通,共同解决。
4. 员工应当严格执行公司的质量管理制度,确保产品质量符合公司要求。
第四条安全保障1. 公司提倡安全生产,员工应当严格遵守公司的安全生产规定,做好个人防护措施。
2. 员工应当爱护公司公共财产,做到节约用电、用水,维护公司设备设施。
3. 员工应当妥善保管个人财物,不得在公司内私藏贵重物品。
4. 员工离开工作岗位时,应当关闭电脑等设备,确保公司信息安全。
第五条人力资源管理1. 公司将根据员工的实际表现进行晋升、调动、奖励、处罚等管理,严格按照程序执行。
2. 公司建立健全的培训体系,不定期进行员工培训,提高员工综合素质。
3. 公司重视员工的职业发展,鼓励员工提出意见和建议,为员工提供良好的发展平台。
4. 公司实行公平公正的用人原则,不以种族、性别、宗教等因素为由限制员工的发展。
第六条其他1. 公司保留对规章制度表的最终解释权。
2. 公司将对违反规章制度表的员工给予相应的处罚,违纪严重者将予以开除。
动漫公司员工管理制度
第一条为加强公司管理,提高工作效率,确保公司各项业务顺利开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于编剧、动画师、设计师、市场营销人员、管理人员等。
第二章基本职责第三条员工应遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度,维护公司利益,为公司发展贡献力量。
第四条员工应认真履行岗位职责,按时完成工作任务,保证工作质量。
第五条员工应积极参加公司组织的各项活动,提高自身业务能力和综合素质。
第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间,员工应按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工。
第七条员工请假应提前向部门负责人申请,经批准后方可休假。
请假期间,应按照规定办理相关手续。
第八条公司实行考勤制度,每月对员工考勤情况进行汇总,并作为绩效评估的依据之一。
第四章绩效考核第九条公司定期对员工进行绩效考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。
第十条绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十一条对表现优秀的员工给予表彰和奖励;对表现不佳的员工进行培训和指导,必要时予以调整。
第五章培训与发展第十二条公司重视员工培训与发展,为员工提供各类培训机会,包括专业技能培训、管理培训等。
第十三条员工应积极参加公司组织的培训,不断提升自身能力。
第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励,包括但不限于物质奖励、精神奖励等。
第十五条公司对违反公司规章制度的员工进行处罚,包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第七章职业健康与安全第十六条公司重视员工职业健康与安全,为员工提供安全的工作环境。
第十七条员工应遵守安全生产规定,正确使用公司提供的设备设施。
第八章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第九条本制度如有未尽事宜,由公司董事会根据实际情况予以补充和修改。
通过以上制度,我们旨在建立一个公平、公正、高效的工作环境,激发员工的积极性和创造力,共同推动公司的发展。
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动漫管理公司员工手册目录第一章欢迎加入动漫管理公司第二章您的新工作第三章薪资结构与工作考核第四章福利制度第五章培训制度第六章沟通与协调第七章工作须知第八章安全健康第九章店内纪律第十章辞职程序第一章欢迎加入公司动漫管理娱乐有限公司欢迎您加入动漫管理公司(以下简称为公司)!作为公司的员工,您将成为一名团队成员,今后您将与公司动一起成长。
不断创新是公司进步的动力,您的工作是整个公司运作中不可缺少的一部分,公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助一臂之力。
这本员工手册能指导您了解公司动各方面的情况,它设计得极易了解,帮助您获得所需要的资料,并且您对公司动的运作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的了解和我们对您的期望。
公司也会对您解释其它规定和程序。
我们希望您对成为公司动的一员而感到高兴。
公司动正是通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来的。
公司的经营理念是;不争一时之利,而争长远市场。
公司的管理理念是;人性化+制度化的管理。
公司要走的是连锁企业的道路,道路是崎岖的,也是艰难的。
要面对各方面的竞争和压力,但是我们肯定的是只要不断创新与学习,成功将会属您和公司。
除了这本手册之外,您将接受工作技能培训、员工手册的规定或制度。
由于经营环境在不断改变,若有更改将及时通知您。
第二章您的新工作一、手册的意义作为一个新员工,您可能有些紧张,这是正常的,因为这证明您重视此项工作,刚接触到工作时,您可能感到手脚笨拙,动作迟缓,甚至感到您是公司里唯一“枉然不知所措”的人,这种窘迫并非是您独有的,请记住您身边那个什么事都应付自如的同伴也曾有过同样的经历,那熟练的技术和协调性是能掌握的,如果您操之过急,将会形成坏习惯,经过短暂培训和练习您也会成为熟练的专家。
二、人员组成1、服务人员组成所谓服务组,包括见习服务员、正式级别员工。
2、保安组人员组成所谓保安组,包括见习保安、正式级别员工。
3、技术组人员组成所谓技术组,包括机修、美工、活动策划、财务4、管理组人员组成所谓管理组,包括领班、主管、见习店长、店长、经理5、工作职责收银组、保安组、技术组的工作职责是服务顾客、确保公司安全,以及执行一切必要的清洁与维护,以维护公司高度的卫生水准。
我们所有伙伴的基本责任是要确保每一位顾客在公司都有一个愉快经历。
(详情请见相关工作职责)管理组的工作职责是对公司的各项工作进行计划,组织,协调和控制(包括人员、设备的掌控能力),从而形成有效的管理。
6、公司的收获:我们如实告知您,公司工作是艰辛的,但公司对您付出的辛勤劳动除了给您薪酬和福利外,还有充实的生活,每天都将获得新的经验及很多的学习机会。
您会学到如何运用时间,拟订计划;您能学到很好的待人之道;您能交到新的朋友;您会学到如何发挥团队精神;您将学习到各种有用的技能;您在公司的工作经验将为您以后的人生增加更多机会。
第三章薪资结构与工作考核公司重视每一位员工,公司的人事目标就是培育优秀人才。
同时我们也注重公平竞争,也就是工作表现及能力将与人事升迁、薪资调整互为影响。
所以您的工作表现及能力相当重要,如果表现或能力杰出,公司推崇优质优价,将逐级提升您的级别,相对您的薪资也随级别的提高而调整。
我们的升迁顺序是:实习生→正式级别员工→见习主管→主管→见习店长或店长→副经理→经理→总经理我们期盼您的努力,会有成功的结果。
基本薪资:级别工资+岗位工资+提成(根据一线、二线、三线城市可上浮补贴200—500元)薪酬管理办法(一)工资及补助说明:1、公司实行月薪制工薪体系,分为高级管理级、管理级、员工级、技术级;2、员工工资的主要组成部分:(1)基本工资+岗位工资+全勤奖+餐费补助+工龄补助+电话补助+保险补助;(2)绩效工资(由总经理依据门店员工考勤、重大事故、工作表现,门店整体业绩作为当月绩效工资发放的依据),此绩效工资表为单独表单,与员工工资表分开制作。
3、全勤奖:全勤奖适用于每月的实际工作日100%的出勤率,以打卡出勤日期、出勤时间为准。
全勤奖每月30元;4、工龄补助:公司为激励员工长期为公司服务,对公司老员工予以工龄补助;补助标准为:满一年后每月补助100元,第二年每月150元,第三年为每月200元,第四年为每月250元,第五年每月300元。
备注:1、当月店面营业不超过十五天不予发放全勤奖或其它补贴。
(二)试用期1、高级管理、管理级人员试用期≥2 个月;2、员工级、技术级试用期≥1个月;(三)特殊岗位工资补助说明1、工作兼任两项职位补贴≤200-300元/月(依据员工考勤率、工作表现,门店整体业绩、场地面积,机台配置、数量发放);2、特殊岗位的员工加≤200元补助;3、交通补助:区域经理交通补助根据路程情况最高不超过150元/月,派本市以外的人员车费报销费用,以实际车费为准;4、外省市驻外补助:高级管理级别(总经理)补助150/天,管理级别(经理)补助150/天,维修技术人员补助100/天。
总部根据审核签字后,方可生效。
(四)工资标准说明:1、员工级别越高,相对应的级别工资也越高。
奖金根据每月的实际绩效考核和工作业绩而定。
2、各种级别晋升参见员工定级晋升标准。
3、每月的薪资与奖金于次月15日领取,遇法定节假日顺延至正常工作日。
全体员工实行薪资保密政策。
由财务与人事管理人员根据每人每月的出勤及奖励、奖金并扣除每人每月短款、扣款、罚款及请假的金额为每人每月工资。
4、员工晋升级考核由人力资源部负责,转正考核由组长负责,考核分为理论及操作两部分,您的考核分数将直接影响您的人事升迁,所以请您应该时刻注意您的操作标准及回顾您的理论培训。
5、晋升:有意晋升的员工于每月十日之前,向经理提出书面申请,经理转交人力资源部,人力资源部在十天内作出安排。
6.节假日薪资:按正常工资双倍发放第四章福利制度“公司”的成功就是您的成功,您对“公司”的成功起着至关重要的作用,为了感谢大家的努力,我们制定了以下的福利制度:(1)制服我们提供给你工作制服。
同时你必须自己保管和清洗工作服。
当你离职时,还必须退还整洁的制服。
另外您在工作的门店不满三个月需要支付十天工资作为培训费。
(2)员工休息室我们设有员工休息室,使每个人在休息、用餐时有地方放松自己。
望您能尽力维护它的整洁。
(3)娱乐活动我们将根据实际营运状况,每年组织几次活动,形式有聚餐、郊游等。
(4)享受工龄补贴,提供住宿及工作餐(5)对公司有贡献的员工组织免费旅游或带薪休假。
(6)为您组织生日Party.发放生日礼物。
(7)设立委屈奖,如属顾客故意滋事而对员工造成很大委屈的,公司将对其通报表扬并给予一定礼物表示安慰。
(8)杰出贡献奖,一年之中有三次被评为“本月之星“;或及时避免重大事故发生等,将有资格评为杰出贡献奖。
第五章培训制度公司的目标是发展员工的最高技术水平,作为一名新进员工,我们将会对您进行入职培训和岗前培训,而且我们的培训工作将始终贯穿与您的整个学习和工作过程中。
开始的时候,您将在岗位开始学习,您的带训员会帮助您熟悉场所的情况,我们的顾客,我们的工作方式,以及认识其他的同仁,只要有疑问,请随时向带训员或组长提出。
培训的安排是有计划的,当然您在培训期间也有薪资,我们会保留您的培训记录。
第六章沟通与协调班前会制度原则上每日举行一次(必要时可做增减),由领班或主管召集主持,讨论营运上发生的问题,您将出席会议,出席会议是一样列计工时,计算工资的。
公告栏公告栏用于公布有关安全和公司营运状况及其它事项。
详读及记录公告栏的资讯和执行是您的责任。
集思广益在任何时间您有好的构想和有效的建设性批评,我们欢迎您能够提出,那对公司的成功和发展极为重要,一经采纳,公司对您有相应的奖励。
坦诚开明如果对本手册或工作有任何疑问,管理人员会尽力为您解答,欢迎个别意见交换。
我们鼓励您用这种坦诚开明的通道来沟通意见。
同样的,公司也鼓励您们直接表达您所关切一切事项。
员工投诉机制我们设立了完善的投诉机制,如您有抱怨及不满,欢迎积极投诉。
第七章工作须知我们有一些特别的规定在此提出,提醒您们多留意。
1、头发:不能用夸张的发型,头发不能垂在脸和肩上。
2、化妆:淡妆,精神,给顾客健康亮丽的形象。
3、香水:不能用(清淡型尚可)4、手饰:不戴任何首饰。
5、指甲:不可留指甲,涂指甲油。
6、服装:整洁。
7、鞋子:鞋跟不超过4CM,不穿深色长丝袜。
8、在顾客面前禁止不礼貌的行为:1)、不可在客人面前打喷啼,打哈欠,伸懒腰,如果要打的话,则侧身拿手帕或餐巾纸抚住嘴;2)、不可以在客人面前挖耳鼻,眼屎;3)、不可以在客人面前剔牙,打饱嗝,上班前不吃有异味的食物;4)、不能在客人面前抓头痒、修指甲、照镜子;5)、上班时候,不可在工作场合大声喧哗。
9、严禁在工作场所抽烟、吃零食,以维持整洁卫生及安全卫生。
10、培训费及服装费:将与您的工作时间直接挂钩,公司将依据您的工作时间和具体情况按规定进行办理。
13、现金处理原则(1)收银现金的盈绌是可能发生的,我们了解每个人都可能犯错,但这是一项极为严重的错误。
在负责工作之前,你将会被训练如何处理现金工作,如果出现严重的现金差错,你的现金处理程序会受到检查,并依照情节而加以违纪处置。
同时,您将被要求补足差额。
(2)收银员上班时,身上不准携带任何货币,否则以偷窃处理。
(3)收银员晚上结业清算时,先将备用金点开,结帐清单写好交给财务14、为了随时补充最新资料,您的下列资料有所变动时,请立即向人力资源部报告:(1)电话号码(2)住址(3)紧急联络人(4)此外请向经理询问各家门店一些特殊规定。
第八章安全健康公司随时提供清洁、安全又健康的工作环境,也希望同仁共同维护安全和健康的标准,经常回顾您接受的安全培训,留意安全规定,并使工作场所整齐清洁。
若发生意外伤害事件,或发现工作中有任何危险的情形或设施不恰当,您有责任马上报告管理人员处理。
(1)如果您所患的疾病有传染之处,如B型肝炎、重感冒等,会直接影响同仁及顾客健康情况时,管理人员有权要求您暂停上班,等健康情况完全正常时再恢复工作。
(2)机器设备店内有很多电气类的设备。
所以上岗前一定要接受安全培训,且做好记录,万一有设备出现故障,且勿自行修理,应及时反应给上级,由专业维修人员进行修理。
(3)其它类a. 不得向顾客透露本店的商业机密及员工住址,电话等私人情况。
b. 答应顾客的要求一定要做到,否则后果自负。
高峰时,可将顾客需代管的物品留于收银台,类似于现金和贵重物品等不代为保管。
(注:高峰容易失误)。
c. 如遇顾客跌倒类情况,只可帮忙扶起,切勿帮忙捡包以免纠缠不清。
e. 如遇顾客故意滋事,请参照危机处理原则。
f. 遇火灾应马上扑救并立即拨打119火警。
g. 遇停电马上采取补救措施第九章店内纪律及规章制度无论是居家,上学或工作,只要是一个单位就要制定一些行为准则。