工资(现金)领取申请表
中奖后的领奖流程
中奖后的领奖流程一、确认中奖信息1.查看中奖通知（1）官方网站公告（2）手机短信通知（3）邮件通知2.核对中奖号码（1）比对官方公布的中奖号码（2）确认中奖金额与奖项二、准备领奖材料1.身份证明文件（1）有效身份证件（如身份证、护照）（2）复印件准备2.彩票原件（1）确保彩票在有效期内（2）检查彩票是否完整无损3.其他所需文件（1）领奖申请表（如需）（2）银行账户信息（用于转账）三、选择领奖方式1.现场领奖（1）确认领奖地点①彩票销售点②官方领奖中心（2）确定领奖时间2.邮寄领奖（1）填写邮寄申请（2）确定邮寄地址①收件人姓名②联系电话四、前往领奖1.现场领奖准备（1）带齐所有材料（2）提前到达领奖地点2.排队等候（1）根据现场指引排队（2）保持手机畅通，等待叫号五、领奖过程1.提交材料（1）提交身份证明文件（2）提交彩票原件（3）提交其他所需文件2.填写相关表格（1）领取领奖申请表（2）填写个人信息3.确认中奖金额（1）核对中奖金额（2）与工作人员确认六、获得奖金1.现场领取（1）领取现金奖励①确认现金金额②签字确认（2）领取支票或转账凭证2.邮寄领取（1）等待邮寄奖金（2）收到奖金后确认金额七、税务处理1.了解税务政策（1）查询当地税务规定（2）确认奖金的税率2.缴纳个人所得税（1）准备税务资料①税务登记信息②中奖凭证（2）前往税务局办理①填写税务申报表②缴纳税款八、后续处理1.记录中奖经历（1）撰写中奖故事（2）分享经验与教训2.规划奖金使用（1）制定理财计划（2）考虑投资与储蓄3.关注后续活动（1）关注彩票相关信息（2）参与后续抽奖活动。
劳务人员工资发放明细表
劳务人员工资发放明细表
主管：审核：制表：
备注：上述工资有以现金方式支付给员工本人的，施工班组负责人及其他工友不得代为领取。
施工班组负责人确认：上述工人均系本人聘请的劳务人员，在项目工地从事工程劳务施工。
按照本人与公司签订的劳务分包合同约定，所有施工人员在工程施工期间的工资、奖金、加班费、社会保险及其他意外保险、高温费以及一切其他福利费用均应由本人承担。
现便于公司监督本人对施工人员的生活费标准等本人均予确认。
公司支付给工人的上述工资数额，日后可从本人应得工程劳务费用中全额扣除。
特此确认。
施工班组负责人签署（手印）：签署日期：年月日。
现金预支管理制度
现金预支管理制度一、总则1. 为加强公司现金预支管理，规范员工现金预支行为，保障公司资金安全，根据国家相关法律法规及公司财务制度，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
3. 本制度所称现金预支，是指员工因工作需要，在规定范围内提前支取工资、报销款项等现金的行为。
二、现金预支条件1. 员工申请现金预支时，需具备以下条件：a) 入职满一个月；b) 近三个月内无违反公司规定的行为；c) 已完成的报销事项尚未支付；d) 无欠款记录。
2. 员工在申请现金预支时，需提供以下材料：a) 现金预支申请表；b) 有效身份证件；c) 报销事项相关证明材料。
三、现金预支额度及期限1. 员工现金预支额度上限为当月工资的50%，特殊情况需经公司领导批准。
2. 现金预支期限最长不超过三个月。
3. 员工在规定期限内未归还预支款项，将从下月工资中扣除。
四、现金预支流程1. 员工填写现金预支申请表，提交至部门负责人审批。
2. 部门负责人审批通过后，提交至财务部门审核。
3. 财务部门审核通过后，通知申请人办理领取手续。
4. 申请人凭有效身份证件，到财务部门领取现金。
五、现金预支管理1. 财务部门应建立健全现金预支台账，记录员工预支金额、期限、归还情况等信息。
2. 财务部门定期对现金预支情况进行审查，确保合规性。
3. 员工预支款项用于工作相关事项，不得挪作他用。
4. 员工归还预支款项时，需提供相关证明材料，财务部门核实后予以销账。
六、违规处理1. 员工有以下行为之一，视为违规：a) 提供虚假材料申请现金预支；b) 挪用预支款项；c) 未按时归还预支款项；d) 其他违反本制度的行为。
2. 违规员工将根据公司规定给予相应处罚，情节严重者，移交司法机关处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司财务部门。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
八、现金预支的审批权限1. 预支金额在1000元以下（含1000元）的，由部门负责人审批。
工资发放承诺书(精选)
工资发放承诺书（精选）我方领取的贵方用现金支付的xx年xx月的工资，总金额为xxx（大写xxx），系我方剩余xxx利润，我方承诺工资表中列编的所有劳务工从没在施工现场工作过，就是我方为了领取剩余xx利润而列编，我方不欠其工资，项目部也不欠其工资，以后不会发生领取剩余利润工资表中所出现的劳务工讨要工资的事件发生，否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额50%的违约金。
我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。
承诺方（签字并按手印或盖章）：xx年xx月xx日致：xx根据《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国建筑法》，及国家省市关于安全生产的有关法规规章的要求，为贯彻***关于杜绝拖欠工人（包括农民工）工资的指示精神，保证总包合同正常履约，确保实现工程质量和工期目标，我公司特向贵方承诺：1、我公司保证每月及时足额支付施工人员（包括农民工）当月工资，不以任何借口拖延，并接受贵方的监督和检查。
2、贵方已经发现我公司存在拖欠参加本工程项目施工的工人（包括农民工）工资行为，我公司保证将无条件筹集资金立即发放所拖欠的工人（包括农民工）工资，并愿意接受贵方的任何针对性的惩罚措施。
3、我公司承诺一但发生拖欠工人（包括农民工）工资的情况，我公司将无条件接受贵方代扣本工程项目的进度款直接支付给工人（包括农民工）的权利，并对由此造成的一切后果承担全部责任。
4、本承诺书自法定代表人（或委托代理人）签字并加盖公章后生效，总包合同有效期满结束。
承诺人：xx工程有限公司日期：xxx份有限公司：为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级***府和相关主管部门的相关要求，结合我公司承包xxxxxx工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：1、我公司将严格按照上级主管部门以及关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作;2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部，否则我司(或个人)愿意接受贵司的处理;3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付，我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
去银行领取工人工资流程
去银行领取工人工资流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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代领工资委托书模板(32篇)
代领工资委托书模板（32篇）代领工资委托书模板（精选32篇）代领工资委托书模板篇1______有限公司：______委托___________在工作期间，代为领取______每月全部应得工资及津贴费用。
委托______签字领取工资款，或者你公司将工资款直接转入其银行账户，均视为______亲自领取，产生与______亲自领取工资相同的法律后果。
特此委托！委托人：__________被委托人：__________20______年_____月_____日代领工资委托书模板篇2本人___________，因个人原因，不能在公司发放我的工资的.时候，亲自来领取本人工资，特委托______代为领取。
请公司将我______月份的工资及工衣费由何二赞代领，我均予以认可，承担相应的法律责任。
委托人：__________被委托人：__________见证人：__________20______年_____月_____日代领工资委托书模板篇3兹有车间员工______，性别______，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候亲自来领取本人工资，特别要求公司在统一发工资时，将本人本月工资由代领，视为______亲自领取，本人愿意承担相应的法律责任。
特产委托。
委托人签字：__________受托人签字：__________20______年_____月_____日代领工资委托书模板篇4本人______，因个人原因，不能在公司发放我工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托______代为领取。
请公司将我的工资共______元整（￥______元），交由______，我均予以认可，承担相应的法律责任。
委托人：__________被委托人：__________20______年_____月_____日代领工资委托书模板篇5本人___________，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托___________代为领取。
失业保险待遇申请表
失业保险待遇申请表文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-失业保险待遇申请表申请材料：凡申领失业保险待遇的，均需：身份证及社保卡原件及复印件（正反面）；未换领社保卡的，需活期银行存折或银行储蓄卡原件及复印件。
所有复印件均需使用A4纸复印。
1、申领失业保险金的，还需：解除劳动关系证明原件、就业失业登记凭证原件及复印件；外省籍失业人员要求不在参保地按月享受失业保险待遇且不转移失业保险关系的,可选择申领外省籍人员一次性失业保险金。
2、申领女性失业期间生育补贴的，还需：出生证原件及复印件。
3、申领稳定就业一次性领取失业保险金的，还需：劳动合同原件及复印件；非东莞市重新就业后参加失业保险的，还需参保地参加失业保险的凭证。
4、申领自主创业一次性领取失业保险金的，还需：营业执照或者登记证书原件、纳税证明原件及复印件。
5、申领职业技能鉴定补贴的，还需：国家职业资格证原件及复印件、当次职业技能鉴定费发票原件。
6、申领失业死亡待遇的，还需：与失业人员关系证明材料、死亡证明、户口本、身份证等原件及复印件，殡仪馆火化发票原件。
温馨提示：一、《劳动合同法》相关条款规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
工资管理制度范本（6篇）
工资管理制度范本薪酬管理规定(试行)一、目的为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。
切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于本公司全体员工。
各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。
三、工资结构1、一线员工工资月工资____计件工资+加班工资+工龄工资+奖金实习生工资暂定____元，超出部分计入技术工资。
2、技术工工资月工资____基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪____元。
技术津贴标准具体如下表：3、样品工资月工资____基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪____元。
技术津贴标准具体标准如下：4、班组长工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元管理补贴具体标准如下：5、主管工资月工资____基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。
管理津贴具体标准服下：6、部门经理工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。
管理津贴具体标准如下：7、总监工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。
管理津贴具体标准如下：四、工龄工资1、新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪____元。
2、工龄工资计算以劳动期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。
3、中途离职，按最近一次入职计算。
离职前工作不计算工龄工资。
员工过节补助申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司名称]领导：您好！首先，感谢公司一直以来对员工的关心与支持。
在即将到来的[节日名称]（如：春节、中秋节、国庆节等），为了表达对员工的感激之情，公司特制定过节补助政策。
在此，我代表[部门名称]的全体员工，向公司提出以下过节补助申请书。
一、申请背景近年来，随着我国经济的快速发展，生活节奏加快，员工们面临着工作压力大、生活成本高等诸多问题。
为了缓解员工的压力，提高员工的生活质量，增强员工的归属感，公司决定在[节日名称]期间对员工进行过节补助。
我们深知，这是公司对员工的关爱，也是对员工辛勤付出的认可。
二、申请内容1. 补助对象本次过节补助对象为[公司名称]全体在职员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
2. 补助标准（1）正式员工：根据员工的岗位、工龄、绩效等因素，给予一定的过节补助。
具体标准如下：①岗位工资：根据岗位等级，给予相应岗位工资的[比例]%作为过节补助；②工龄补贴：根据员工在公司的工作年限，给予一定的工龄补贴；③绩效奖金：根据员工的绩效表现，给予一定的绩效奖金。
（2）实习生、临时工：根据实习期限或工作时间，给予一定的临时工补贴。
3. 补助发放时间本次过节补助将于[节日名称]前一周发放到位，确保员工能够及时领取。
4. 补助发放方式本次过节补助将通过以下方式发放：（1）现金发放：将补助金额直接发放至员工的工资卡；（2）转账发放：将补助金额直接转账至员工的银行账户。
三、申请理由1. 提高员工满意度通过发放过节补助，可以进一步提高员工的满意度，让员工感受到公司的关爱，增强员工的归属感。
2. 增强团队凝聚力过节补助可以激发员工的积极性，促进团队之间的协作，提高团队凝聚力。
3. 稳定员工队伍在竞争激烈的市场环境下，稳定员工队伍是企业发展的关键。
通过发放过节补助，可以降低员工流失率，为企业发展提供有力保障。
4. 树立企业形象通过关心员工、关爱员工，树立良好的企业形象，提高公司的社会知名度。
代发工资流水申请书模板
尊敬的银行经理：您好！我代表我司向您提交一份关于代发工资流水申请的正式申请。
我司是一家专业从事XXX业务的公司，员工队伍稳定，业务发展迅速。
为了更好地管理员工工资，提高工作效率，我们希望能与贵行合作，开展代发工资业务。
一、申请原因1. 提高工作效率：通过代发工资，我司可以将繁琐的工资发放工作交由贵行完成，节省了大量的人力和时间成本，使我们能更好地专注于业务发展。
2. 保障工资安全：贵行为我国知名的商业银行，具有丰富的支付经验和严谨的风险控制体系，能确保员工工资的准确、及时发放，降低工资纠纷风险。
3. 提升员工满意度：代发工资业务可以减少员工排队领取工资的时间，提高员工的工作满意度，增强员工的归属感。
4. 数据化管理：通过代发工资，我司可以实现工资数据的集中管理，便于查询、统计和分析，为人力资源管理提供有力支持。
二、申请具体内容1. 代发工资业务范围：我司全体员工工资（含基本工资、奖金、补贴等）。
2. 代发工资周期：每月一次，具体日期根据我司内部规定执行。
3. 代发工资方式：通过贵行提供的批量代发工资服务，将工资直接发放至员工指定的银行账户。
4. 数据提供：我司将按照贵行要求，提供员工工资数据，并确保数据的准确性和及时性。
5. 业务协作：希望贵行能提供代发工资业务的全程指导，协助我司顺利完成工资发放工作。
三、申请材料1. 企业营业执照副本复印件。
2. 组织机构代码证复印件。
3. 税务登记证复印件。
4. 法人身份证复印件。
5. 代发工资业务申请表。
6. 员工工资明细表。
7. 员工银行账户信息表。
四、申请承诺我司承诺在办理代发工资业务过程中，严格遵守国家法律法规和贵行的相关规定，确保工资数据的准确性和及时性。
同时，我司将全力配合贵行的工作，共同保障代发工资业务的顺利进行。
敬请银行经理审批，期待贵行的支持与帮助。
如有任何疑问，请随时与我联系，谢谢。
单位现金管理规定
单位现金管理规定一、总则1.1 为加强单位现金管理，规范现金收支行为，提高资金使用效率，根据《中华人民共和国现金管理暂行条例》及其实施细则，结合我单位实际情况，特制定本规定。
1.2 本规定适用于我单位及所属各部门的现金收支管理。
二、现金使用范围2.1 下列款项可以使用现金支付：（1）职工工资、津贴、奖金、福利待遇等；（2）个人劳动报酬、稿费、讲课费等；（3）出差人员必须随身携带的差旅费；（4）结算起点以下的零星支出；（5）中国人民银行确定的其他可以使用现金支付的款项。
2.2 除上述规定外，其他款项应通过银行转账支付。
三、现金收支管理3.1 收入管理（1）各部门应按照规定及时、准确地将现金收入上缴财务部门；（2）财务部门应设立专门的现金收入账户，做好现金收入的核算和保管工作；（3）严禁坐支现金，禁止将现金收入挪作他用。
3.2 支出管理（1）各部门根据工作需要提出现金支出申请，经批准后，由财务部门支付；（2）现金支出必须符合国家规定和我单位财务制度，严禁违规支出；（3）财务部门应加强对现金支出的审核，确保现金支出合规、合理。
四、现金库存管理4.1 财务部门应根据单位日常现金流量，合理确定现金库存限额；4.2 现金库存不得超过规定限额，超过部分应及时存入银行；4.3 财务部门应做好现金库存的保管工作，确保现金安全。
五、现金核算与报告5.1 财务部门应建立健全现金核算制度，确保现金收支数据的准确、完整；5.2 定期进行现金流量分析，为领导决策提供依据；5.3 按照规定及时向相关部门报送现金收支报表。
六、监督检查6.1 财务部门应加强对现金管理的监督检查，发现问题及时纠正；6.2 各部门应积极配合财务部门开展现金管理监督检查工作；6.3 严禁违规违纪行为，对违反本规定的人员，将按照国家法律法规和单位内部管理制度予以处理。
七、附则7.1 本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准；7.2 本规定的解释权归财务部门。
人力资源和社会保障局定制2024年劳动合同模板
人力资源和社会保障局定制2024年劳动合同模板本合同目录一览1. 合同主体及合同性质1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同类型2. 工作内容和工作地点2.1 工作内容2.2 工作地点3. 合同期限3.1 固定期限3.2 无固定期限4. 工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 福利待遇6. 社会保险和福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇7. 劳动保护和劳动条件7.1 劳动保护7.2 劳动条件8. 合同的变更、解除和终止8.1 变更8.2 解除8.3 终止9. 违约责任9.1 甲方违约9.2 乙方违约10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 诉讼解决11. 其他约定11.1 培训11.2 保密事项11.3 知识产权11.4 兼职12. 合同的签订和生效12.1 签订12.2 生效13. 合同的修订和补充13.1 修订13.2 补充14. 合同的解除和终止后的权利义务14.1 解除和终止后的权利义务第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同性质1.1 甲方（用人单位）甲方是指人力资源和社会保障局，根据法律法规和政策规定，具有独立法人资格，享有民事权利和承担民事责任的用人单位。
1.2 乙方（劳动者）乙方是指与甲方建立劳动合同关系，按照甲方要求提供劳动，享有劳动权利和承担劳动义务的劳动者。
1.3 合同类型本合同是固定期限的劳动合同，自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容和工作地点2.1 工作内容（1）岗位：____；（2）职责：____。
2.2 工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。
第三条合同期限3.1 固定期限本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 无固定期限在合同期限届满前，甲方与乙方可以协商续签劳动合同。
北京失业保险金成功流程
北京失业保险金成功流程一、确认申请条件1.参保资格（1）参保人员①在北京市户籍人员②外地户籍但在京缴纳失业保险人员（2）失业状态①自主失业（非因本人原因）②与单位解除劳动合同2.领取资格（1）保险缴纳时间①连续缴纳12个月及以上②失业前的最低缴费标准（2）失业登记①到当地人力资源和社会保障局登记②提交失业证明材料二、准备申请材料1.身份证明（1）身份证件①本人有效身份证原件及复印件②户口簿复印件（如有）（2）失业登记卡①失业登记证明材料②失业人员联系方式2.保险缴纳证明（1）社会保险缴纳记录①社保部门出具的缴费记录②上一单位的离职证明（2）其他证明文件①工资单或银行流水（可选）②职业培训证明（如参加过）三、申请失业保险金1.在线申请（1）登录系统①访问北京市人力资源和社会保障局官网②注册并登录个人账户（2）填写申请表①输入个人身份信息②上传所需申请材料2.线下申请（1）到当地社保服务中心①确认服务中心地址及营业时间②带上所有申请材料（2）提交材料①填写失业保险金申请表②递交申请材料并获取受理凭证四、申请审核1.材料审核（1）受理机构审核①核实申请人身份信息②核对保险缴纳记录（2）完整性检查①确保材料齐全②确认材料有效性（如身份证有效期）2.审核结果反馈（1）初步审核①接受或不接受申请的初步结果②处理时间一般为715个工作日（2）详细反馈①网上或通过短信通知结果②提供补充材料的要求（如有）五、领取失业保险金1.确认领取方式（1）银行账号领取①提供本人银行卡账号②推荐开立社保专用账户（2）现金领取①直接到社保服务中心领取②按规定时间到指定地点2.领取流程（1）提交领取申请①提交领取申请表②确认个人身份信息（2）核实领取资格①核实是否符合领取条件②完成信息核对后领取六、随后管理1.续领申请（1）定期续领①了解续领条件与流程②提交个人情况变化申请（2）按时报到①每月按规定时间报到②参加职业培训或就业服务2.变更信息（1）更新个人信息①地址、联系方式变更②重新办理失业登记（如找工作）（2）失业保险金停发①确认就业后及时停发②提交相关就业证明材料。
员工离职工资发放申请书
尊敬的[公司名称]财务部：您好！我是[公司名称]公司[部门名称]部门的[姓名]，工号[工号]。
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司内部相关规章制度，现就本人离职事宜，特向公司申请办理工资发放手续，现将具体情况说明如下：一、离职原因本人因[离职原因，如个人发展、家庭原因、健康问题等]决定离开公司，特向公司提出离职申请。
在离职前，本人已与部门负责人及上级领导进行充分沟通，并得到了他们的理解和支持。
二、离职时间根据本人与公司签订的劳动合同约定，以及双方协商一致的意见，本人离职时间为[离职日期]。
在此期间，本人已按照公司要求完成了交接工作，并将相关工作交接给接替的同事。
三、工资发放申请为确保本人离职后的合法权益，现就工资发放事宜申请如下：1. [离职日期]前应发放的工资：根据公司薪酬制度，本人自[入职日期]至[离职日期]的工资应按月计发。
经核算，本人离职前应发放的工资总额为人民币[具体金额]元。
2. 年终奖及其他福利待遇：根据公司相关规定，本人符合领取年终奖及其他福利待遇的条件。
经核算，本人应领取的年终奖及其他福利待遇总额为人民币[具体金额]元。
3. 离职补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，本人符合离职补偿金的领取条件。
经核算，本人应领取的离职补偿金总额为人民币[具体金额]元。
4. 其他应发放的费用：除上述工资及福利待遇外，根据公司相关规定，本人还应领取以下费用：- [具体费用名称]：人民币[具体金额]元；- [具体费用名称]：人民币[具体金额]元。
四、附件材料为便于公司办理工资发放手续，现将以下附件材料一并提交：1. 离职申请表；2. 身份证复印件；3. 银行卡复印件；4. 离职交接清单；5. 其他相关证明材料。
请贵部门对以上申请予以审批，并在收到审批后尽快办理工资发放手续。
在此期间，如需本人提供任何协助，本人将积极配合。
感谢公司多年来对我的培养和关爱，祝愿公司未来蓬勃发展，再创辉煌！此致敬礼！申请人：[姓名]申请日期：[日期]。