驻京办管理制度

宜尔杉集团驻京办管理制度汇编

员工守则

1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

2、员工应遵守下列事项：

(1)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为；

(2)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务；

(3)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率；

(4)不得泄露业务或企业机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞

骗；

(5)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或来宾、参观者谈话，如确因重要事务必须

会客时，应该主管人员核准并指定地点，时间不得超过15分钟；

(6)不得携带违禁品、危险品或与生产无关品进入工作场所；

(7)不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂；

(8)工作时间中不准任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方得离开；

(9)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁；

(10)员工在作业开始后不得怠慢拖延，作业中全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及

抽烟，以便增进工作效率并防范危险；

(11)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈、或搬弄是非，

扰乱秩序；

(12)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到

互助合作，劳资两利的目的；

(13)各级主管单位负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情

绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感；

(14)工作时间，除主管及事务人员外，员工不得打接私人电话，如确为重要事项时，应

该管理人员核准后方可使用；

(15)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

(16)凡上班时间擅自离开工作岗位，每次扣罚20元，造成经济损失的按其价值的50%

处罚。

(17)上班时间看书、报纸和吃东西、做私事者，经警告不改，每次扣罚责任人50元，

因工作需要除外。

3、考勤制度

A、驻京办原则上实行每周五天的工作制度(上午：8：30-12：00；13：00-17:30)，作为员

工，有义务按公司规定的工作时间出勤。所有员工有义务按驻京办安排在非工作时间值班；

B、员工每日工作时间以8小时为准则，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过40小时。

4、员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：

（一）公司上班时间提前十分钟到岗位；

（1）迟到、早退

①员工均须按时上下班，工作时间开始后10分钟到20分钟以内到班者为迟到；

②迟到每次扣5元，主管人员违反上述规定按普通员工的2倍处罚；

③工作时间终了前15分钟内下班者为早退；

④超过20分钟后，迟到者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外；

⑤无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外；

(2)旷工

①未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论；

②员工旷工，不发薪资及津贴；

③无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或1年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。

请假休假管理制度

第一条驻京办原则上遵照国家法定假日休息，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

1、每周休息日（周六、周日）

2、其他经公司决定的休假日。

3、国家法定假日若适逢每周休息日，其隔日不予补假或按国家相关规定结合实际工作

情况具体安排。

第二条员工请假分下列7种

1、事假。因事必须本身处理者可请事假，每年积计7天为限。

（1）一次性请假半个月以上（含半个月）二个月以内（含二个月），或一年累计请假一个月以上（含一个月）三个月以内（含三个月）的员工不享受当年

的年终评比。

（2）一次性请假二个月以上（不含二个月）六个月以内（含六个月），或一年累计请假三个月（不含三个月）以上八个月以内（含八个月）的员工取消一

年工龄，不享受当年的年终评比，可享受50%的福利待遇（工作服除外）。

（3）一次性请假六个月以上（不含六个月）一年以内（含一年），或一年累计请假八个月以上（不含八个月）一年以内（含一年）的员工总工龄取消，不

享受当年的年终评比及各种福利待遇（工作服除外）。

（4）一次性请假一年以上的，按自动离职处理。

（5）请事假者根据请假时间的长短必须逐层领导签批，持假条经领导签字同意后方可生效，事假不享受工资待遇。

2、病假。因病治疗或休养者应具特定医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住

院者以1年为限，两者合计不得超过1年。

（1）一次性请病假一个月以上（含一个月）的必须持二级以上医院证明，一次性请病假一个月以内（不含一个月）的必须持乡以上医院证明。

（2）一次性请病假一个月以上（含一个月）三个月以内（含三个月），或一年累计请病假二个月以上（含二个月）六个月以内（含六个月）的员工不享受

当年的年终评比。

（3）一次性请病假三个月（不含三个月）以上的按事假处理。

3、婚假：

（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。

（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。子女结婚可请假2天（包括国家法定假日）；

（7）请婚假者必须持结婚证并上交结婚证复印件一份，否则不享受婚假及产假待遇；

（8）以上假期按公假核发工资。

第三条产假

1、产检假

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

·怀孕第8个月，可享受2天假期。

·怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2、符合国家婚育规定的假期可享受公司的年终评比及各种福利待遇。女职工产假

为90天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产

假15天。

3、女职工请产假超过婚育假规定时间的按事假处理，违反计划生育规定的假期一

律不享受产假待遇，按事假执行。

4、女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明将给予一定时间的产假，最高不超过

一个月（含一个月）。

5、有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）

时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加

三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

6、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

第四条喜丧假：

（1）喜假：

1、职工的父母寿辰70、80、90，公假1天，100岁以上，公假2天。

2、已婚职工的子女周岁生日，10岁生日，20岁生日，公假1天。

3、职工的爱人及其父母过寿允许请假1天，同时不享受当日工资待遇。

4、1-2项情况的请公假期间工资照发。

（2）丧假：