三方协议有无法律效力

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篇一：三方协议的法律性质

浅析三方协议的法律性质

【摘要】目前，理论界对于三方协议的法律性质和法律效力产

生了很大的分歧，故本文主要介绍了三方协议的法律性质和法律效

力。

【关键词】三方协议；法律性质；法律效力；劳动合同1三方

协议的界定及作用

三方协议即就业协议书，系《全国毕业研究生就业协议书》的简

称。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确

毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签定的书

面协议。教育

部高校学生司以1997年原国家教委制定的《普通高等

学校毕业生

就业工作暂行规定》为依据统一制定，各省教育厅根据本省自身情

况印制三方协议。三方协议书实行统一编号管理，由学校统一发放

给毕业生，确保每位毕业生均有一套（含三份）具有编号的三方协

议；毕业生与用人单位经双向选择确定就业意向后，即可签订协议

书。

三方协议是顺应我国社会经济发展变化的产物，其主要作用是：

三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据；是毕业生办理个

人档案和户口的依据；是用人单位申报进人指标的依据；是毕业生

与用人单位之间即将确立劳动关系的依据；明确了毕业生、用人单

位、学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据。

2三方协议的法律性质分析

篇二：三方协议的法律分析

三方协议的法律分析

自20xx年至今，我国高校毕业生数量逐年大幅增加，

大学生就业形势已面临着前所未有的巨大压力。而毕业前夕往往是我们大学生最忙碌和紧张的一段时光，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同。在这个过程中，三方协议中的细节条款、试用期的纠纷等等让初出茅庐的大学生应接不暇。

应届生在就业过程中遇到的问题和纠纷，总结起来大都与三方协议和试用期有关。近几年，违反三方协议的现象一直处于上升趋势，这一问题已经成为毕业生、用人单位、学校三方在大学生就业过程中遇到的一大难题。三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。违反三方协议的主体主要是毕业生和用人单位。违反三方协议给各方当事人都可能带来不利的影响。

在三方协议的内容里既包括了学校对学生的就业过程

进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内容，也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容。违反这些内容的行为就是违约行为，应当承担违约责任。我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行

合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”另外，还特别指出，在三方协

议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

大学生签订三方协议时，应当注意：1、用人单位名称

是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。2、大学生不得持有多份三方协议，如果学生签订

多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。3、三

方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。

4、三方协议中的违约金必须经由毕业生与

用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。目前一般不能约定惩罚性违约金。

5、毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解

决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。（现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。）

大学生签订三方协议时，一般最好按部就班来签约，否则可能带来的后果是工资待遇与过去承诺的大相径庭，学生却因为已经签字盖章，无回天之力，或者默默忍受，被迫违约赔偿用人单位。

下面结合一个案例来进一步认识三方协议：（实习期糊

涂签协议，上班后跳槽要赔钱）

沈阳某大学学生小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现突出，小张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。双方约定，服务期为3年，如果小张提前解约必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，人事部门让他先签名，具体条款过几天再补上。小张觉得，自己是经熟人介绍来的，不好意思提待遇的事儿。“找个工

作不容易，不敢要求太多。反正别人有啥咱有啥呗，差不了事儿。”小张便在协议上签上了自己的名字。正式上班后，

公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差较大，小张在工作第二年便向公司提出辞职。公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。小张不服，准备通过法律手段维权。

案例分析：（签了劳动合同，《就业协议》自动失效）

和小张一样在尚未毕业时急于找工作与用人单位糊涂

签下就业协议的大学生并不少，有些应届毕业生甚至连就业