各大公司薪资待遇一览
*各大公司薪资待遇一览＊（应届毕业生）
来源：东软帝的日志
快消类：
联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12
联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上
宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月-—11年数据
欧莱雅MKT：6。6K X 13 --11年数据
玛氏中国地点北京,年收入12000*13 税前—-—11年
百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年
箭牌：普通职位4400×13（09年) 管理培训生9600＊15 -—11年
卡夫上海4500
可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15
高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月—10年
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
汇丰银行：刚刚入职的trainee，是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资.—11年数据
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研,起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）:operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样,奖金要看项目.
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目,是local pay＋global relocation package的形式,总额比一般投行都高（约70－80w）
中信银行总行:平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月,房补1500左右，一年12个月.
招行管培：在各大银行的管培生里待遇算比较好的，年薪10万。
深发展管培：实习的时候非常非常少，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般。
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右,不包括分红。
华安基金：研究生,助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。
南方基金:第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高,有20W+。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，估计不少于20万年薪.
IT类：
IBM China：销售(ISU，STG，SWG）培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年base 7500，14个月
IBM 硕士（上海CSTL），测试开发（C/S）12w
AMD 硕士（上海SRDC)测试开发（偏硬）13w
淘宝硕士（杭州）测试开发（B/S) 11w
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同.
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。
腾讯:一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万.广告销售部按业绩提成。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：研发有好几等8—23W 超牛的接近30w，都是package
EMC：所有（奖金+福利)都加起来15.5w
SK：年薪20万左右
HP：sales,月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价
锐捷嵌入式软件工程师6300*15
360开发8—12K X 14 包吃不包住
咨询类:
麦肯锡：16万base，3000美元signing bonus
BCG: 18万
Bain：19万
Monitor：19w （summer intern招进去的20w）
奥纬: 20w
罗兰贝格:15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MT ：offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：
斯伦贝谢:14万base，上井每天100美元补助.
Shell（壳牌）薪水是七八九本科7500,研究生8500 博士9500 12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年）的待遇，国内半年7。8k/m, 国外1年半global pay + relocation expense，国内1年12万+4万
GE Energy:普通职位:硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program）：6000＊13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover
美孚：7-8K/月
四大会计师事务所:
本6000、研6300，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据
有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000
4大工资高原因如下：
1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费——求证实
3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
08年之前四大五年内工资一览：(基本不会变因为四大年薪增长率比较稳定在30％左右）四大的好处之一就是前几年每年都有升职加薪
第一年5200 第二年7400 第三年10500 第四年14200 第五年19500
其他：
华为：本科6500，研究生8000 -11年数据
中兴：研究生7300 （包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税，所以中兴的五险扣税基数按5300交，亏了）-11年数据
国际纸业：sales本4000、研6000。
支付宝研发硕8k/m，发15个月-~11年数据
新蛋:MT 本10000、研11000,均13个月。—-此为MT价格。据说其它类的要少很多。
三星经济研究院:研究员、硕士,11万每年,分13个月。
华润置地:本科4000, 硕士4300，发14个月工资
三一重工:6000（研)
英伟达：平均8000
德州仪器：7500
陶氏化学:7700(研）
迈瑞医疗:6500（本），8500（研)，11000(博)
深信服：本科:4500-5000 不同职位有差别
SABIC: 6000
TP—link: 8800（研究生研发类）6800（本科生研发类) 5400—-海外业务均16个月工资高级文员4200 13个月均有5险一金不包吃住—11年最新数据
施耐德管培生: 起薪7500（培训期）约16个月———11年数据
西门子SLC I IS 6100/M+年终不同事业部差别较大
ABB待遇（07年）普通正式员工待遇具体薪资根据岗位有所调整:
ABB开关:4000—5500 ABB低压:3500-5000 ABB华电:3000—4500 ABB电控:2500-4000 福利:过节费住房补贴年终奖五金、午餐、差旅补贴.。.。.
江森自控：待遇一般，本科大概4K+
蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000,实习1到3个月，转正后4k+。罗克韦尔销售:大概6—7K左右加提成
强生-西安杨森销售：一线城市税前5000 二线城市税前4600 奖金有季度奖一年四次年终奖一年一次季度奖最高两万年终奖最高十万
艾默生销售: 本：5400+（外地补贴) 硕士：加上外地补助约有9K/M (外地补贴大概介于5 0—80/day）—11年
艾默生研发：硕（深圳）6500+800+4％的房补-11年
GE EHS 硕士：8000＊13，有个3年的saving plan 签四年，两年轮岗——11年
国民淀粉:销售5000 —11年
米其林销售：5000+ -11年
博世：无锡5500＊15
深圳中航：试用期三个月,每个月2800左右,三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W
成都中电29所转正第一年拿到手超过7。8W，一汽大众10W+（硕士）
世联地产：本说博一律2500-5500(试用期）。转左正之后不详！试用期系三个月！
保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3—4k。转正后工资差别不大.大头是奖金，跟公司效益挂钩.见习第一年比较少，2—3 w, 正式员工有8w左右（据说)。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
上海大众：硕士生待遇9W+,包括工资、奖金、五险一金，补充养老金（也叫企业年金）、补充医疗保险。外加几次双薪。几年后估计15W+没问题.
长虹整体均是试用2000左右，转正后不详
美的试用期2500 转正3000-3500 (15个月)-—11年
箭牌（2010届）培训期4500
百丽2300 转正后不详—-11年
美敦力试用4800 —-11年
中粮试用半年工资2000 ——11年
厦门建发试用期3000 转正后3500左右——11年
特步试用半年2500 转正后3000加业绩—-11年
深圳赢家服饰试用期2500 转正2850 --11年
腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万测试和运维之类的是8万-11年数据
茂业百货试用期2000 涨薪幅度不大
东风本田：实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住
群硕的待遇：基本月薪：4000元-11年数据
海航总部人力：3200(硕）
美国道富：待遇7500，工作压力不大。
神州数码：研发5000＊16个月
海尔硕士研发部门转正后5000 8万/year
珠海矩力：6500*14个月外加年终奖--11年数据
深圳睿初：10K*13
IBM（CDSL）：7500*13+800＊12
趋势科技：OFFER上说10W多一点
徐工集团见习期1年每个月2600,200住房补贴；转正后管理岗会到达5000
Intel：硕士8。8K上海6。8K/m 大连本科4K左右
realtek：8。5K＊13,住房公积金占22% + 五险一金
台达能源（上海）研发中心：6K*17，里面包括了奖金
广发银行总行前三个月，每个月2k多，转正后，每个月可能有9K左右
国信详细待遇4.5K（税后）+加每日30元食补，业绩一般2K到9K
央视待遇:文科5000，理工4000，税后(企业聘用一般职位，据说和台聘有很大差距）
[通讯类]
上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕(包括福利）（harry）
朗讯青岛:7.5k/m 硕
朗讯北京:9.6k/m 硕
Cisco上海：9w/y 硕
爱立信北京：6500税前
中电赛龙5050＋800＋150 硕士
大唐移动5500＋900（车补房补饭补）
大唐兴唐3650/m 硕士（avivi)
大唐信威研发5500+900 硕士(avivi)
瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士（avivi）
数码视讯4500－6000 硕士（avivi）
阿德利亚6k (avivi）
港湾4500＋500 硕士(avivi)
［运营商］
北京联通：硕士4000+2000/M
北京电信：硕士13万第二年16万--11年数据
太原联通：实习期3000/M本科
上海联通：转正后10W/Y（加福利）
东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7～8W/Y（包括基本工资和奖金）
广州电信：不具体说但是说平均每人9W。工资总额/人数。税后
深圳电信：第一年6W。转正后9W。税后
上海网通:转正后12W/Y （加福利）
太原网通:1500—1600
重庆移动CrewZ) >本本实习期6个月,1k2/M
〉转正后7岗,2k+/M（平时所有的加在一起到手的,不算年终）
汽车行业工资水平-(数据较老）
上汽研究院：8000
同济同捷：4000
延峰伟世通：3500(基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖
北汽福田：3500＋提供住宿
北京吉普:2500＋提供住宿
北京现代:2800
比亚迪：转正后本科3000左右专科2000左右硕士4000左右--07年
奥杰科技（苏州）：4000
德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详；
泛亚:七万－－八万／一年；
广丰待遇：基本工资本3800 硕士4300，试用期发80％工资，一年发约16个月工资-—2 011年
一汽大众：4000＋提供住；
上海汇众：5500；
HOLLEYWELL上海研发中心：5000(基本工资)；
武汉神龙：本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 硕士多不到一万-—11年
三一重工上海研究院:硕士5000－5500；
杭州万向集团（汽车零部件）：硕士：3000＋提供住宿（自付费)＋年总奖，万向集团是6天工作制，没有任何福利；
长安福特：<3000/月，无住房;
长安铃木：实习期：2500/月，半年后转正:2800/月（税后）,平明有加班工资，在重庆算中上水平，有住房;
郑州宇通客车：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）—-11年
华冠智州（北京）：2700（税后)＋年终奖；
一汽大众:6000-7000；
宝马：4500；
海马：4380（税前）;
广本（日本公司）：一年大概7—8W；
长安汽车的工资本科生2020,硕士4750
南京菲亚特2000；
北京吉普：硕士，有相关工作经验和北京户口的话,能到5000;
天汽（天津夏利）：给硕士的工资也不到2000;
一汽技术中心（长春汽车研究所)：硕士见习2500，实拿2000,听说转正后能拿到6500，但有一种说法是见习完合工资不长反降。
同济同捷月：工资4000,但加上其他的一年有10万左右;
南海富迪汽车公司：2500+年终奖(大专以上）；
江淮硕士：2500(福利较好）;
厦门金龙本科：2500；
南汽本科实习每月应得1400+200（住宿补贴）+奖金(很少），实拿1200,转正应得1700+ 200，实拿1400,南汽提供的福利也都已算到工资里,若单拿工资，实习850+奖金
实习工资：
西门子80元/天（有些职位120/天）
康明斯175元/天
施耐德本科2000元/月研究生/第二学位3000/月加班酌情报销餐费打的费
通用电气本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天
江森自控80/天
戴姆勒150元/天（一说3000/月）
宝马3000元/月
米其林120元/天
毕马威100元/天
西安杨森130/天
德勤85元/天
荷兰银行1500元/月
汇丰银行80元/天
花旗银行10元/时
德意志银行80元/天
渣打银行75元/天
中金4600元/月（全职)2300元/月（兼职）加班酌情报销餐费车费
金杜律所1300元/月(短期）3000元/月（长期）
埃森哲150元/天
阿尔卡特—朗讯80元/天
ETS 2000元/月（全职）10元/时(兼职）ps.包午餐
中信集团总部2000元/月
康菲石油200元/天
科麦奇石油200元/天
IBM 15元/时
宝洁一般宝洁实习工资可以给到正职的7—8成,自己算.
三星100元/天
吉百利50元/天
飞利浦60/天
索爱100元/天ps。管午饭
约翰迪尔100元/天
威盛120元/天
易观国际120元/天,出差180元/天
其它（广东地区企业居多，此版块数据比较新)
广东移动初始三个级别待遇（所有到手的钱加起来）: 7岗大概1年税后到手有13w-14w, 6岗大概10w-11w，5岗大概8w 左右—--绝对准确!!—（08年数据-三线城市)
广州日报：工程类的（貌似印刷厂的) 2500 -11年
港铁：应届起薪工程类16700 管理培训生20000 单位港币
深圳恩普：生产销售医疗器械的地点南山区。外贸类职务实习期底薪2900,转正后3500,外加提成,有五险,提供一年员工宿舍,房租自己要交150/m 。。.
深圳赛意法微电子宣讲会上说本科不少于4。5K 硕不少于5。3k-11年
国核上海设计院工资5k，每月奖金2k,本科
喜达屋：小本5K+
空气化工: 上海6500 本科
雅芳本从化工厂产品包装研发4.6k不包吃住.—-11年
杜邦中国MT 11w+ 听说福利不错，氛围好—-11年
中移动（深圳分公司）本税前5500，市场营销，有些隐形福利，没有住房。-11年
飞利浦医疗（北京）本4000+奖金+差补—-11年
通用电气（广州）本5000+奖金+户口——11年
思纬咨询市场咨询和调研类别(类似尼尔森)12w+ 休假多，福利未知
飞利浦照明年薪7w5 福利待遇听说比较好，稳定发展~~
深圳南瑞：本科大概8-10万常年在外。—11年数据
珠海北大方正PCB事业部待遇3200+ -11年
明基: 硕士3800 信息系统工程师本科2。5K左右-—11年数据
蓝韵6k,试用3到6个月，奖金也有1到3个月的工资，工作环境一般（医疗器械）；
华夏银行: 5K左右
先正达管理培训生转正后都有6K 一个月+绩效奖金—11年
轩尼诗管理培训生转正后都有6K 一个月+绩效奖金-11年
华孚色纺：销售试用期五个月3000+700房补，转正4500（深圳福田区)
康佳试用期6个月，销售类：年薪3W 实习一般3000 本科生转正工资RMB4000元，硕士生转正工资RMB5500元以上；另外有年底双薪、年终分红（年终奖）。博士生面议。
联想：本科一般3-4K 研究生5K左右
南航：一说本科到手2500—3500左右，某些职位要高点
英飞拓6k，号称16个月工资，2个月试用期，工作环境较差(安防）。
生益科技（东莞）:本科转正后3800 包住两人间+餐补--11年数据
广州周立功单片机：销售工程师，3000＊14 貌似包吃住
广汽本田日语翻译待遇税前两千八税后两千四加福利补贴近3K
伊顿山特本科生研发4K+
广东北电待遇：硕士7K,本科5。5K。一年13个月工资www
京信通信: 实习5000 转正5500~6500 15个月工资第二年开始每个月有奖金大概1000多吧但不是每个月都发是每季度一发也就是所谓的季度奖工作是5天7。5小时但好像都要加班嵌入式软件开发(硕士）第一年估计10万左右，第二年有13万-11年数据
蓝月亮：媒介策划转正3.8K 14个月工资管住有餐补大部分岗位3K+ -11年数据
嘉吉商务/生产培训生: 3200 貌似不包吃住-11年数据
海天酱油：2800 年薪约4—5W —11年数据
益海嘉里（销售）：2700左右—11年数据
世联地产：本硕博一样，2500—5500，转正后有差别. -11年数据
深圳富士康：本科生基本工资大概2千多，包吃包住，加班工资可能会有2千左右,年终奖可能会有几个月的工资. 一说硕士4500包吃住。
顺丰IT：试用期3.5K、转正+0—20％、16个月工资-—11年数据
金蝶IT类：4000+ *13～深圳
神舟待遇3－4w
广州赛意深圳分部数据分析职位转正后待遇4500-5500.
广东亿讯：手机应用开发月薪到手大概3K 算上补贴年终大概一年5—6W 广州地区——1 1年数据
西艾软件，基本工资3300。。.每年调薪一次（10％—30％）。-11年数据
广州视源（CVT)薪资福利：
薪资收入=基本薪资+绩效薪资+工龄津贴+年底双薪
预期2011届应届生定岗后薪资状况表（招聘人数百分比）
基本薪资(RMB）年薪(RMB) 研发类（比例）营销类（比例）管理类（比例) 艺术类（比例)
4,500 8W 20% 50％60％60%
6,000 10W 40％25% 25％25%
7，000 12W 20% 10％10% 10%
8，000 14W 10％10% 5％5％
10,000 16W 10％5％- -
敏捷地产：敏捷地产的3000+(貌似是实习工资)，包吃住—11年数据
中国电器科学研究院: 工作一两年后工资才3000左右(但住房公积金有1000左右）
广州地铁; 实习期8成工资转正后3500+ 到手大约2800 扣6-700年底绩效奖金所以年底的奖金显得较多稳定后每个月大概税前5000+ 住房公积金的比例一般，跟普通公司一样一年税前约6-7W (包括所有)（转述自一位技术类岗位朋友)
深圳地铁: 4500/m
美的应届生待遇：在第一年大约能拿大约35000(本科)3、4、5、7、9都是1.5倍工资6.1 2月是双薪，总计一年大约发16个月的工资.不过交保险极低，按800元的最低工资标准交，没有公积金及其他福利,不包吃住（第一年每月有100元的住房补贴），住房花费约200
美的销售：2500基本工资+2000补贴+提成
格力：官方说法:本科实习3000+ 转正5000+ 一年后转正(注意此数据是全部加起来(包括公司缴纳的那部分五金一险+补贴+奖金)除以十二的结果）即转正后一年Package 6W左右换句话说，转正后月薪大概3K+ 税前—-11年数据
TCL华星光电深圳税前5K 包住--11年数据
3G门户：11年行情：。net 3520，java 3800
软通动力待遇是5。5K左右,有五险一金-11年数据
万科物业实习期3800 转正后未知
恒大地产: 5K+ —11年数据
碧桂园：广东二三线城市的行政管理岗,3500,税前…… 1600到1800 底薪销售培训生
碧桂园研究生5000—6000
方圆地产年薪4.5W,广州,不包住
江河待遇：2300包食宿..广州.。—-11年行情
雅居乐土木类年薪5.5W—6。5W，包食宿。
新世界本4000
华夏幸福基业本5000，硕6000
江苏中南集团本2500包吃住
松下电工－产品设计待遇：２５0０（税前)左右，不包住，有４００住房保贴,中午吃一餐。上海日立电器：本科2900硕士3800 另一日立合资企业（不知做什么的）试用期三个月，税前1800,4～12个月2500，一年后转正，大概3。5K
美国通用磨坊上海管理培训生月薪5000
惠而浦：研发本科4.5K,研究所5.5K--11年宣讲会所说
惠而浦销售：培训10—15个月，基本工资3800元，奖金按当时基数确定。
海信：实习期2800一个月,转正后2800—3500,五险一金，有宿舍，一餐3块。—11年数据TCL通讯：硕士，6700~7200，给交双倍公积金,不提供住宿
TCL销售：实习2000+3000（每天100）=5000,转正1400+提成，销售类
优衣库：4400～4500RMB，另外有1K左右的住房补贴（异地才有）-11年数据
基伍伟业深圳做第三世界国家手机销售的公司试用期5000 三险无住房公积金每个月会有奖金（满足销售额的情况下）+年终奖
新世界地产电气类职位: 3K+奖金（相信大多地产类此职位不会相差太多）——11年行情
新世界营销策划岗位：底薪3000+commission,一般人加起来大概10000左右
武汉神龙：本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 硕士多不到一万-11年数据
云浮粤电：ABC厂待遇基本一样，实习期2500左右包住包工作餐。转正大概有个3-4K。火电工程总公司：有一认识的人在调试所,经常出差(省内,省外，越南，非洲。。。.）工作半年以上..。.工资4000/ 月以上.
本科: 实习有2000以上广东工业大学,新转正有3000以上
西门子欧司朗：3。5k左右
佛山水业待遇包吃住每月3600。
欧普照明：宣讲会是讲本科5k，研究生6k 估计是加了所有福利进去的
新会ABB：据说很低（一说2000多)，地方较偏僻。可以肯定的是ABB是根据不同城市的区域和消费水平来定工资的。
中山ABB：转正后大概3.5K 福利齐全另有过节费+约3月年终奖-—11年行情
深圳中集（新会）：包吃住。营销部门每个月本科转正每月到你的工资卡4500+,年末营销部门奖金保守估计2W+ 无住房公积金其他部门本科转正到手3000+，年末奖金少点-11年数据
日立电梯深圳销售公司2500+提成+包住。。.
IBM ISSC (深圳IBM供应链）本科4.5K 硕士5。5—6K间，具体不详有1000房补
深圳龙控：六天班工资税后5K 提供住宿。
中行: 深圳中支的话，博士20W一年;硕士8~10w 广分博士要低一些（博士太多了),硕士比深中支略高福利都还不错
广州三星通讯研究院手机软开待遇:本科年收入是12*5K + 6K的奖金。且要试用半年，试用期工资打八折.
广州本土的会计师事务所工资待遇：一两千••而且要是大所才有2000以上
广发待遇：广发，在客服,催收岗之类的最低年薪是5.3W,过节费，福利费（OFFER里写明，最低不少于8K)另算。有购五险一金和社保.另外还有绩效奖金.
深圳同方: 实习期和试用期工资是1200元，转正后依据具体岗位而定,做的好的能达到4～5K，做不好的就1500左右。不包吃住。
广东巨轮: 基本公资大概2200
苏宁详细待遇上海2450+500+250 基本工资+房帖+餐贴南京1900+400+200
默沙东试用期3K+1。9K补助
广州立白：全部岗位本科试用期1800 转正2200 硕士只多一点点
百事可乐-销售培训生：江苏淮安待遇2500 外加一些话费补贴、交通补贴，自己有车的有燃油补贴,自己解决住宿重庆:基本工资1.8K ——10年
曼秀雷顿采购转正2500左右中山包吃住.。。有些职位貌似转正3000
吉之岛: 本科2300 一年后可晋升副主管2600 吐血、、
三一重工土木类职位江苏苏州工作3K包食宿
广日物流实习.补贴900，毕业后试用期2000,转正后2500 不包住有工作餐--11年行情温氏技术员本科生2300～2500 ——11年数据
智光电气: 本科转正2500，五险一金齐全。前半年包住，后半年不包住，但有500的住房补贴.--11年行情
深圳中南创发集团有五险一金，包住不包吃（公司食堂）实习工资2800 转正后加点。
东芝白云自动化：试用期2800,不包吃住。福利:五险一金+午餐补贴+通信补贴+交通补贴，上五天班/八小时，加班工资另算。半年试用，转正工资大概3000。
平安证券重本底薪1500/月
光大证券重本底薪1200/月
厦门建发待遇见习3000，提供住
大冶摩托：地点江门，外贸部，底薪3100+提成，包吃住,有五险没有一金—-11年行情——11年
飞利浦广州实习是60/day 全职大概4K+ —-11年
广州交行税前4000 本科
深发展银行：客户经理培训生第一年全加10w左右得看业绩压力较大--11年
东莞邮政局硕士见习两月2.5K—3K，转正后福利加起来４W—５W。
东风日产详细待遇技术中心(搞汽车研发的）,第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年8W,第四年11W，有宿舍，地点在花都-11年
药明康德（制药）: 本科：3200以上硕士：5400以上博士：12000以上（均为税前）——-08年数据
美日国际待遇：包住，试用期1600，转正大约1900，要轮岗一年-总体很一般
顺丰(深圳）：年薪大概4-5w 不同职位还有差别——11年
德邦物流实习期一天50块，什么都不包，4个月的实习期,2个月试用期,1900，转正2300
+奖金，从基层做起,一天上9个半钟，义务加班。
研究生试用期3200,转正4000、、重点本科试用期2100.转正2300。。一般本科1900，转正2100.
四海家具：试用期2100保底，五险一金，包食宿。转正后看各部门效益
怡宝实习3000,转正之后加绩效会多点，估计3。5K吧
珠江啤酒销售底薪大概2.5K 绩效怎么算不详
威富集团（通迅技术行业—职位信息中心专员）2500 包吃住
恒兴集团1800/m
索迪斯餐饮后勤公司番禺南沙，转正3000包吃住。
百胜餐饮pizza hut offer 中山石岐2500不包吃住。
达能销售生力第一年的底薪加提成大概3000左右
海大品管员2200/m
汇丰软件：5K+ (近年扩招严重，进去还是很容易的，不要求CET-6，最好会粤语)
优识: 转正大概4K+
西子奥蒂斯电梯: 转正大概3K+
广东通威销售类10W(平均）—-11年
腾讯研发类本科一般10W左右硕士13W左右牛的完全可以自己谈薪水
腾讯行政秘书本科6.5W 硕士8W+。。。深圳市场营销岗,7.5W
箭牌上海供应链5500＊13 再加上当年总收入的7.68％做为年终奖约7.8W -—11年
康拓普待遇:税前5K
天语基本工资2500—3500，奖金月算900，即3400到4400，奖金半年一次，公司有食堂--11年
广联达基本工资5000，饭补400，没奖金,其他福利没有,工资有30%是绩效，但是基本能拿4500 ——11年
方正5000—7000 ＊13 每年有探亲费。
神州数码—开发工程师＊待遇: 税前5Kw
亚信联创移动事业部软开(5K—7K）＊16。5+户口加班和出差较多--11年
中石油—瑞飞硕士开发,工资约5k+奖金，户口211院校硕士基本能解决福利和中石油一样
广东省香江旅游公司(广东省港澳同胞接待办公室）本3.5K左右包住
开心网：小本,研发职位—8K
360 产品类职位: 硕士7—10K*14 根据不用能力给研发大概8-12K*14 也是根据能力给360还有期权给——11年
有道：待遇详情22w
百度：研发8-23w不等前端开发16w
启明星辰7k+户口linux c开发--11年
人民搜索16w年薪—-11年
土豆8k＊13+300/月软件开发偏流媒体--11年
华三7。5＊12 加年终奖软件开发偏通信—-11年
新邮通: 7500 福利基本没有年终奖基本没有
深圳茂业商厦培养期一年工资2300
深圳宇龙通信: HR承诺是年薪102800（估计是package)
中国平安保险：待遇5.8K 加一些补助和补贴。年薪8W左右（硕士）。
云南电力：3000。
江苏亨通小本，税后2400试用,转正3000+
深圳招商融博(10W左右)
上海sim(晨讯科技)工资5K，加上补贴年薪估计是7。2w到8W之间
上海先锋：硕士工资给7K，具体福利不详。
应用材料（AM)：工资貌似5K*16 听说出差费用很高,可以拿到2w/月了，面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大。
飞索半导体（Spansion）7K*13
绿盟unix c/c++研发，税前8k，有4—8月绩效。
中国信息安全测评中心事业编制, 4000多，户口+宿舍（可免费住三年）
中科院光电研究院：工资5K,解决北京户口。
中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口。
北京灵图,工资6k左右。
阿里巴巴：技术类1w起非技术类5k
英特尔:税前十四-五万LTE系统级的研发.-11年
阿朗：11w+
创新工厂软件开发(北京）8.5k＊13
上海支付宝8000*14
杭州诺西: 7000+ LTE基站研发
海尔: 硕士研发转正后5000 8万/year
网易编辑: 转正后加上所有补助后5000+
华讯网络顾问工程师(7000+750)*15
大唐联城终端产品工程师5000*15
淘宝系统运维工程师，待遇8k*15
北京移动7.2w+奖金税前,硕士
瑞斯康达光纤通信月薪7000左右
广州环球市场集团（不知什么时候的数据）
商展专员4000 国际买家推广3500 环球市场国际营销顾问3500 客服员3500
深圳移动:转正后加上绩效工资和奖金大概8000（税前研究生)包住宿，每月400餐补，30 0交通补，移动网内打电话免费。一年大概8000—10000过节费~~半年年终都有奖金—-1 1年数据
惠州移动：去年开始只招硕士，今年开始只招211院校的硕士。硕士进去转正后是5岗,转正前收入三千多一点，转正后四千块左右,现在经理级别（中层干部）都是30岁左右，所以新员工升迁机会非常小。公积金是工资额度的12％（以前是20%的，今年开始降到12%）—-10年数据
广东一般三线城市电信待遇（10年数据)：实习期前3个月2000（到手）+460（公积金）+200（生活补贴）+住宿免费（吃的自己给)，后三个月3000（到手）+。。。。转正之后估计是每月2500（你能力强的话就不止这么多）+1000左右的公积金。
广东联通（一线城市）研究生进去定6岗基本工资4000+ 本科3000+ 地方不一样有差别，深圳最好，东莞次之，广州佛山再次之,后面就是珠海中山之类的
广东一线城市电信待遇：
深圳电信
转正前应届本科和硕士，转正前每月到手3k+，公积金个人+公司=1600，房补320,通信补贴100。
转正后工作半年转正，转正后本科硕士统一都是定九岗，工资水平也就完全一样没有差距，根据我离职前近半年的工资收入水平来看（我今年7月辞职),每月到手2.5k—3k的样子，另外，公积金:个人+公司=2000，房补320，通信补贴100，交通补贴259,其中公积金和房补每个季度提取一次(是现金提取，无需任何手续，没错)。单位提供员工宿舍，但是个人大概每月也要交300左右的房租.没有季度奖，有半年奖和年终奖,半年奖2k，一般7、8月份发；年终奖年底发,这个发多少和单位部门有关，我在的分公司08年9岗2.5w，09年1。2w,1 0年估计也好不到哪里去，电信的员工最近几年收入是呈逐年下降趋势，10年会发多少请大家预测好了。
关于个人发展空间
广东电信内部划分10个岗位级别，省公司总经理是1岗，最低岗是10岗。
电信是典型的国企作风,个人晋升很大程度靠关系，当然也不排除个人能力出众而升岗的情况，很多人工作两年还是原地踏步。最近几年进来的新人，以深圳电信为例，2年内几乎没有升岗的，3年4年也难说，即使往上升至8岗(主办级别），再想往上升至7岗（主管级别）几乎特别特别的难！特别特别的希望渺茫！8岗年收入比9岗大概多1-2万吧.这就是在电信的发展空间,每年都有一大批年轻人（包括本人）从电信辞职，就是因为当前工资很低，未来发展空间又极其有限选择另谋出路。顺便818深圳的房价,关内二手房都是1。2w起步吧,想想电信收入和深圳的房价,要想留在这个城市,好难。关于广州电信收入水平和深圳差不多，貌似公积金比深圳多些，但是公积金如果不买房子的话,是提不了现金的，9岗每月公积金个人+公司=近3k其他几乎都一样了
广州农行第一年小本：3000，小硕：3300，税前,包括了绩效奖金,还没扣除四险一金，住房公积金的比例是20%，能拿到手的大概是2500左右，因为第一年见习期，实行的是定额制,但没提及年终奖金、购物券这类,07年进去的都没解决住宿，以前是解决住宿的，见习期满后是基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。
以下是两位朋友的情况：一个在东莞,一个在茂名县级市某支行，前者说每年算起来7w多,他个人认为工资不高,但住房公积金还算可观；后者说每年发14个月工资，年终奖金1w，还有其他七七八八的，算起来6w多，在他所呆的城市里也很耐花了。
南网—广东电网:
前言电网从来都是高收入，以前如此，现在也是如此.当然这是对于当地水平而言,不要拿落后地区的收入跟沿海的比，不具可比性。
南网实行爬岗制度,第一年没有绩效奖金,随后每年按25%、50%、、递增，第四年后拿到全额的绩效奖金和年终奖等。即是说新近员工4年后才能拿到全额收入。一般情况，非珠三角地区市局工资大概2K+，当然县局更少,珠三角地区的多点，基本工资而言。但是奖金这块会差别很大。
每月一般还有绩效奖，有季度奖，年终奖.老员工还有年终的分红。中秋国庆元旦端午
等节日有过节费或发购物券，少则1-2K,多则5K。公积金很高,一般有点资历的老员工的公积金都可以直接用来抵付住房的房贷。就是说你只要存够首付的钱,之后可以不用考虑还贷的事，有公积金撑着
5年后
非珠三角地区的市局一般平均下来大概每月6-8K（包奖金和其它福利在内）县局大概只有一半，以后可能会缩小差距。（不排除某些局会发黑钱、、）
珠三角地区：每个城市也有差异，8-12万常见,高的可以去到15W+ 甚至20W+ ，要是升了职，待遇就更好了。电网是典型低工资，高福利的企业,更是高收入行业，不过本身这行业会有点闷，除了继保班会有点技术含量，其余都是不怎么需要学历的都可以做的，只要培训过、、、所以也养着很多闲人，所以在局里要会混。
南网—超高压广州局待遇5年后升到全岗在没有任何职位的前提下的正式工自己可以支配的大概有10W一年加上住房公积金之类的15W左右
国家电网—浙江电网:浙北像杭州,宁波，嘉兴，绍兴那些地方的县局不能入股了。年收入到手(工资+奖金）大概8到10万。但得在至少干3年后才有这数。刚开始少点。国网没有爬岗制。
粤电广州工资大概5000-6000 工作几年后公积金高达近4000
公务员(国税）：广东国税系统账面工资统发是趋势，但是私下各局发的补助根据区域的不同有所差别.一般账面工资是4000左右-(普通科员)
广州地税：本人入职一年半，普通科员：月到手5k，一年13个月工资；全年过节费8k 年底有计生奖2k2,省局超额完成任务慰问金2k3 一个月1k住房补贴.。每年有300块的生日卡，一般是吉之岛卡或广州酒家卡住房公积金每月扣600（还是见习期标准），到了年底会变成扣800 吃饭是自己付钱，早餐1块，午餐3块什么灰色收入的,有遇到过几次，从未动过要收的念头，除非不想混了—-某科员亲笔.
2011届最新应届生起薪（汽车行业）
江铃本科第一年4—5万
奇瑞本科2500（税前)
比亚迪本科实习2700 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车）
江淮本科1800（税前）去年1600 今年加了200 宣讲的hr说福利比较好一年转正后技术中心应该有3000+每个月
柳工本科2100(税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级）
厦门金龙本科实习2800左右（半年）转正3200 一年以后4000左右,发14个月工资
宇通本科3850（211 985 学校）3400（211学校) 3000左右或以下（不是211）硕士48
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税 前---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年
金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
各大公司薪资待遇一览
*各大公司薪资待遇一览＊（应届毕业生） 来源：东软帝的日志 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月-—11年数据 欧莱雅MKT：6。6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京,年收入12000*13 税前—-—11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年) 管理培训生9600＊15 -—11年 卡夫上海4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月—10年 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee，是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资.—11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。 花旗银行MT:8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研,起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华:固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）:operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样,奖金要看项目. 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目,是local pay＋global relocation package的形式,总额比一般投行都高（约70－80w） 中信银行总行:平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月,房补1500左右，一年12个月. 招行管培：在各大银行的管培生里待遇算比较好的，年薪10万。 深发展管培：实习的时候非常非常少，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般。 国开行总行：转正了7000以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右,不包括分红。 华安基金：研究生,助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。 南方基金:第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高,有20W+。
家IT公司薪水一览表
112家IT公司薪水一览表：阿里年薪22.5万 2014年10月14日11:02 中国网 网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！选进来的都是已经确认的信息，放心参考。 这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。 1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。 客户经理：不分本硕11~14k 法务：硕士12~15k 行政：本科6k 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年…… 2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。 3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。 4、阿里巴巴[微博]：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。 5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦[微博]上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪；牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。 6、苏州记忆科技：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000，苏州那边全是电子芯片ic企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。 7、北京704所：航天火箭，税前8w–10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。 8、北京17所：税前10w起。 9、深圳宏电：硕士6k，待遇太低。 10、威盛北京：硕士9k*14，武汉和上海不详。 11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k5;西安，研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。 12、中电54所：8.1w到手。 13、福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13薪到14薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。 14、北京503：税前8w到10w，已经包含奖金。
工资等级一览表
工资等级一览表 摘要 本文档旨在提供一份工资等级一览表，以便员工和雇主了解不同工资等级及其对应的薪资水平。本表中的工资等级根据员工的职位级别、工作经验和技能水平来划分，并提供相应的工资范围。 1.背景 在公司内部管理中，设立不同的工资等级是为了确保员工能够得到公正的薪资待遇。根据不同的职能、能力和贡献，员工被分配到不同的工资等级，从而有助于公司提高员工的工作积极性和凝聚力。 2.工资等级划分 以下是公司内部设立的工资等级一览表： 工资等级 | 职位级别 | 工作经验要求 | 技能水平要求 | 工资范围|
等级 1.| 初级职员 | 无经验要求。| 基础技能。| 5000-7000元/月| 等级 2.| 中级职员 | 1-3年工作经验 | 良好技能。| 7000-10000元/月 | 等级 3.| 高级职员 | 3-5年工作经验 | 优秀技能。| 10000-15000元/月 | 等级 4.| 主管。| 5年以上工作经验 | 管理能力，领导力 | 15000-20000元/月 | 等级 5.| 经理。| 8年以上工作经验 | 全面技能，决策能力 | 20000-30000元/月 | 等级 6.| 高级经理 | 10年以上工作经验 | 高级技能，战略能力 | 30000-50000元/月 | 3.工资等级说明 等级 1：适用于刚入职或无经验的员工，需要掌握基础的工作技能。 等级 2：适用于具有一定工作经验的员工，需具备一定的自主工作能力和良好的团队合作精神。 等级 3：适用于具备一定工作经验和较高技能水平的职员，表现出色者有机会晋升为主管。
等级 4：适用于具备丰富工作经验和良好管理能力的员工，主要负责团队日常工作并监督下属。 等级 5：适用于具备丰富工作经验和全面技能的经理级别，负责制定业务战略和决策。 等级 6：适用于具备多年高级管理经验和优秀战略能力的高级经理，担任公司重大决策咨询和执行职能。 4.工资调整和晋升机制 公司将定期评估员工的工作表现和能力，根据评估结果决定是否进行薪资调整和等级晋升。员工表现出色和发展潜力较高者，可以通过晋升到更高等级来获取更高的薪资水平。 5.结论 通过设立工资等级一览表，公司能够制定公平的薪资政策，提供给员工明确的晋升和薪资发展路径。同时，对雇主而言，这也为管理层提供了一个有针对性的工资调整和激励员工的方式，从而提高员工工作动力和忠诚度。 以上是工资等级一览表的详细信息。希望该表能够帮助员工了解自身的薪资水平，并为公司的人力资源管理提供有效参考。
公司工资待遇
第一章总则 第一条为规范公司(de)薪酬管理工作,特制定本制度.本制度依据国家相关法律、法规并结合公司实际情况制定,体现公司效益与员工利益相结合(de)原则. 第二条适用范围：本制度适用于在江苏华赢装饰有限公司工作(de)所有与公司签订劳动合同(de)正式在岗员工. 第三条目(de)：通过规范化(de)薪酬管理,给予员工富有市场竞争力(de)劳动报酬,激励各级员工不断提升自身素质和工作技能,进而促进公司(de)持续、高效发展. 第四条依据：岗位薪酬水平(de)设计建立在以3P（岗位价值、个人能力素质、绩效贡献）为主要付酬要素(de)理念基础之上.薪酬(de)总体水平根据董事会决策、历史因素、当期经济效益、可持续发展状况及同行业薪酬市场行情综合决定. 第五条在本制度(de)制定过程中,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展(de)原则.使员工薪酬在内部具有公平性、在外部具有一定竞争性. 1. 以岗位评估为基础,结合岗位员工能力、经验、学历等因素确定薪 酬水平,以体现内部(de)公平性.
2. 因个人技能差异、对企业(de)业绩贡献差异,处于同职等工作岗位(de)员工可以享受不同(de)工资待遇,以激励员工不断提高工作积极性,充分发挥个人潜能. 3. 每一个岗位设立多个薪酬档次,使每位员工在各自岗位等级里都有晋升(de)空间. 4. 公司对关键技术人才、特殊人才给予薪酬倾斜,对一般员工,在薪酬上以原有水平和市场平均水平为标准. 5. 保证现金与非现金(de)结合,把基本工资、岗位工资、奖金、表彰和提升以及福利/津贴体系作为激励体系(de)部分.
第二章薪酬组织与职责分工 在薪酬管理(de)具体过程中,各相关部门/岗位有明确(de)相关职责：第六条成立薪酬绩效领导小组,负责提出公司薪酬政策方向,人力行政部门据此负责具体方案(de)制定,并在每年年度业绩考评结束后组织薪酬调整工作会议,薪酬绩效领导小组为公司非常设机构. 第七条薪酬调整工作会议为薪酬绩效领导小组(de)年度工作会议,会议主要讨论公司下一年度总体薪酬结构、水平(de)调整,岗位工资级别调整、绩效奖金调整、福利调整和特殊奖金发放等有关薪酬激励(de)问题.薪酬调整工作会议(de)决议报总经理审批后执行. 第八条薪酬(de)临时性重大调整或争议由薪酬绩效领导小组集体讨论解决,总经理批准后执行. 第九条人力行政部门负责落实相关薪酬决议(de)执行,并负责具体(de)员工工资级别调整和各项薪酬发放(de)组织工作. 第十条人力行政部门负责根据公司员工(de)具体考评结果,制定薪酬发放方案和员工工资表,报总经理审批通过后执行. 第十一条人力行政部门负责全公司(de)工资总额测算并编制年度工资计划,报总裁审批后执行. 第三章岗位等级与薪酬等级
十大待遇最好国企单位？
十大待遇最好国企单位？ 待遇好的国企排名 排名第一的自然就是烟草公司，这是国企里面最有实力的企业，不仅工资高，很多地区甚至达到了公务员的两倍以上。除了工资之外，隐形的福利待遇更加诱人，甚至比很多私企都要可观。毕竟，这是垄断性的企业，而且实行配额制，很多新人刚刚进入岗位，其拿到手的收入，就是其他岗位从业五六年以后才能达到的程度。 国家电网排名第二，虽然从工资条上反映出来的数量并不多，但是胜在其有很多隐形的福利待遇，除了工资之外，比如各种补贴、奖金、五险一金等各种福利待遇。当然，如果干得好，还能随时调动工作，离家里面又近，这样的工作，当然是大家都求之不得的。 中石油和中石化排名三四位，两个企业其实差不多，他们招收人员一般都在十月份，其中中石化还是世界五百强企业。作为现代生活来说，石油和大家的生活密切相关，这两桶油涉及的业务巨大，自然盈利也特别多，甚至很多外企都望尘莫及。 五大银行排名第五，作为国有银行，每一家的业务都有不同，比如建设银行主要侧重于基建，农业银行主要重心在农村，几家银行将各个行业的业务瓜分的比较平均，很难去比较各自的优劣。对于女生来说，这是比较合适的职业选择。 排名第六的是铁路。作为人们出行的主要方式，铁路和每个人的生活密切相关，尤其是高铁的飞速发展，使得中国交通迈入了一个新的台阶。随着铁路事业蓬勃发展的，自然也就是其员工收入的提升。
中国移动排名第七，作为三大运营商的龙头老大，在公司创建之初，很多新业务都归移动。目前它是上市公司，也是500强企业，用户数量达到了十亿人次，如此庞大的规模，自然也就有了更多的盈利空间，员工福利自然不会差。 排名第八到第十的分别为中国电力投资、中国船舶工业集团和中国航天科技集团。 进入国企的优劣 对于很多毕业生来说，进入国企的优势是显而易见的，稳定是最大的优势，面对竞争激烈的人力资源市场，每一个在职的员工都忧心忡忡，生怕哪一天自己被炒了鱿鱼。但是国企员工，这样的担心没有必要，只要不犯错，虽然不能大富大贵，但是小康绝对没有问题。 其次就是相对轻松，民企的高工资，其实并不仅仅在于其贡献，还有很大一部分，是通过加班加点，牺牲很多的休闲和娱乐时间来造就的。如果计算每小时的平均工资，其实国企的也少不了多少。 当然，各种福利待遇，比如五险一金，国企都不会拖欠，而且会尽可能往高的阶层去缴纳，有效地保证了职工的福利，另外，对于节假日以及必要的休假，也都会比较顺利，不会卡脖子。 当然，国企也并非只有好处，比如虽然收入稳定，可是想要获得更高的收入，其途径很有限。除非一些特别厉害的国企，一般国企的收入，尤其是普通职工，和互联网大厂相比，还是相形见绌，只能说比上不足比下有余。 另外在国企当中的个性化发展，会受到相对大的限制，如果想要有所成就，除非自己的能力特别突出，其他的很可能需要靠
112家IT互联网公司薪水一览表
又到一年应届毕业生找工作繁忙的季节，如何客观的和用人单位要薪水呢？转来这 篇文章，或许可以给你做个参考。（注：数据为2014 年的薪资待遇，在2015 年各大互联网公司停止社招校招等严峻的形势下，可以做个参考。部分公司目前已赞同社招和校招，比如百度。） 作者是西电通院2013 届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013 届校招 的数据，少数几个是2011、2012 的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。 这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12 ，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。 1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。 客户经理：不分本硕11~14k 法务：硕士12~15k 行政：本科6k 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上（a,b+,b,c,d）,那就功成名就了，不过一c败三年…… 2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200 的浮动绩效工资加 上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，华为的工资比中兴高了1000 都不止！华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。 3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350 一个月，和。 4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国各公司，另外有30w 无息借款，一年买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。 5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w; 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交东南武大华科西交）:15w-20w，博士18w起 薪；牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。 6记忆科技：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000,那边全是电子芯片ic 企业，感觉在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，昆山已有号称
各大银行的工资待遇
各大银行的工资待遇 各大银行的工资待遇 银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。 首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。 接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。同时，在中国 建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。 再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。在中国农业银行工作的员工工资
水平一般在3万元到5万元不等。而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。 此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。 最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。此外，交通银行还为员工提供一系列福利待遇，如股票期权和养老保险等。 总的来说，各大银行的工资待遇相对较好，尤其是管理层的工资水平更是可观。然而，需要注意的是，随着行业竞争的加剧和员工结构的调整，银行的工资待遇可能会有所变动。因此，对于想要进入银行行业的求职者来说，选择时要全面考虑工资待遇以及其他因素，如职业发展和工作稳定性等。在继续探讨各大银行的工资待遇时，可以进一步考虑以下几个方面：职位层级、地区差异、绩效奖金、福利待遇和行业发展趋势。 首先，银行的工资待遇与职位层级密切相关。一般来说，高级管理层的工资水平要高于普通员工。因为高级管理层的工作职责和责任更加重大，对银行业务和决策有着更大的影响力。因此，他们往往能享受到更高的薪水。不过需要注意的是，晋升
职级薪资等级表
职级薪资等级表 职位薪资等级参照表 类别。职位名称。职级。薪资等级 管理类总经理总监 6 一级等二级等三级等四级等五级等六级等 经理副经理主管副主管 4 一级等二级等三级等四级等五级等六级等 领班组长班长 3 二级等三级等四级等五级等六级等初级一技等初级二技等初级三技等 技术类工程师绘图员 4 中级一技等中级二技等中级三技等高级一技等高级二技等高级三技等初级一技等 技术员、技工、特种设备操作员 word编辑文档 薪资结构 岗位工资技能工资绩效工资加班费
总经理 1500-9500 3000 200 平时：/ 周末：/ 总监 1500-9500 3000 500 平时：/ 周末：/ 经理 1500-5000 500-1000 1000-1500 平时：/ 周末：/ 副经理 2500-5000 500-1000 300-400 平时：/ 周末：/ 主管 3000-4000 1000 400 平时：/ 周末：/ 副主管 3500-5000 1000 400 平时：/ 周末：/ 领班 1500-4000 500 200 平时：11.25 周末：15 组长 2000-5000 500 250 平时：11.25 周末：15 班长 2500-5000 500 300 平时：11.25 周末：15 工程师 3000-6000 500-1000 500-1000 平时：/ 周末：/ 绘图员 2000-5000 200-500 200-500 平时：/ 周末：/ 技术员、技工、特种设备操作员 1500-4500 200-300 300-500 平时：/ 周末：/ word编辑文档 500 200 200 平时：/ 周末：/ 说明：薪资总额 = 岗位工资 + 技能工资 + 绩效工资 + 加班费。
建筑装饰工程公司薪酬形式
建筑装饰工程公司薪酬形式 公司员工收入实行以下两种薪酬形式： 包干薪酬：工资中已包括各项工资、休息日的加班工资、津贴、补助等内容，具体 在劳动合同中约定。实行包干薪酬制员工仍然享受劳保和社会保险待遇。 结构薪酬：员工薪酬收入由岗位标准工资、岗位绩效工资、加班工资、年功津贴 技术津贴、午餐补助、交通补助、通讯补助、劳保福利、社会保险等部分构成。 （一）岗位标准工资 1、标准 各岗位月标准工资一览表
2、主任工程师以下岗位标准工资晋级条件
3、关于晋级 标准工资级别调整必须在学历、职称和本岗位工作年限同时满足表2的条件下，再根据考核结果综合确定，其中主任工程师（正）、质量工程师（正）、主任科员（正）高级技师必须严格按下面的要求和程序进行晋级考核： ◆主任工程师（正） （1）能很好地按《工作标准》的要求完成每项任务。如施组、施工方案及时编制，及时交底并正确。洽商变更及时办理、不丢项、不出现错误。材料翻样、现场技术、工程档案符合《工作标准》要求。 （2）工作积极、主动，能够很好配合用人单位或公司的合理工作安排或调动。 （3）每个单位工程完工后，由技术部经理、总工程师和项目经理对技术人员的业绩做出考核评价，其结果必须是业绩突出。考核评价由月度贯标检查结果积累。 ◆质量工程师（正） （1）能很好地按《工作标准》的要求完成每项任务。
（2）工作积极、主动，能够很好配合用人单位或公司的合理工作安排或调动。 （3）每个单位工程完工后，由质量部经理、总工程师和项目经理对质量人员的业绩做出考核评价，其结果必须是业绩突出。考核评价由月度贯标检查结果积累。 ◆主任科员（正） （1）岗位业务广、技术性工作业务精深。 （2）工作积极、主动，能够很好配合用人单位或公司的合理工作安排或调动。 （3）能很好按《工作标准》履行岗位职责，由用人单位和系统做出考核评价，其结果是业绩突出。 ◆高级技师 （1）工作积极、主动，能够很好配合用人单位或公司的合理工作安排或调动。 （2）能很好地按《工作标准》履行岗位职责，由用人单位和系统做出考核评价，其结果是业绩突出。 ◆业绩突出 从以下两方面考核： （1）与自身相比，业绩有明显进步之处。 （2）与同类岗位或其它岗位的人员相比，有突出业绩。 ◆为使激励连续、有效，每次向上调整级别时，原则
字节跳动员工工资标准一览表
随着抖音和今日头条的崛起，字节跳动已经成为了国内一线大厂，是很多程序员的梦想之地。接下来就让我们来看一下字节跳动2022年员工工资标准表，了解一下字节跳动内部员工的职级薪资待遇吧。 字节跳动的职级一共10级，从1-1到5-2，每一个大职级下分有1~2个小职级，1-1是初级工程师，1-2是研发工程师，2-1和2-1为资深研发，3-1和3-2为team 领导层，4-1和4-2是部门领导层，5-1和5-2是公司领导层。 1-1和1-2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成，校招应届生目前一般是1-2级，作为项目组成员；平均月薪24k，年终奖大概为3个月，比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。 而2-2可对标阿里P7、腾讯9、10级，将会有股票激励。关于期权，回购价格为市场价8 折，已归属的期权员工可以带走。3-1和3-2就是公司的中层了。 接下来我们来看看2022年字节跳动员工工资标准一览表： 字节跳动不同序列间月薪差异较大，技术岗整体薪资偏高。字节跳动的现金薪酬要比其他大厂高出25%-40%。 从表中可知，在字节，1-2级对应中位数薪资大概为31.5w，2-1级中位数薪资大概为42.3w，2-2级中位数薪资大概为57.9w，3-1级中位数薪资大概为101.1w，3-2级中位数薪资大概为134.1w，达到3-1就可以有年薪百万了。
年终奖一般0-6 个月，会在每年3 月发放。一般中等大多数是15 薪，如果年中绩效超预期，则可以多拿2 个月年终奖。 字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。达到M就有涨薪机会。每年两次考核，一般在三月和九月。 字节跳动的考核方式参考了谷歌的OKR+360模式，每个人的OKR都可以看到，所有人都可以评价与被评价。正是因为有着透明公正的沟通和绩效考核机制，才逐渐做大做强。 就360考核内容，普通员工主要分为3块：业绩、字节范、投入度；Ld层级（职级上有管理权限）的员工会分为4块：业绩、字节范、领导力、投入度。 这几块内容分别对应从低到高的F、I、M-、M、M+、E、E+、O。其中业绩占重头（重点），如果业绩打了M，就算字节范和投入度都打了E，也很难加薪。字节范和投入度只要不低于M，业绩较高E或E+就有极高的加薪机会。
三峡新能源公司待遇
三峡新能源公司待遇 三峡新能源公司是中国最大的清洁能源发电企业之一，公司为员工提供了一系列丰厚的待遇和福利。以下是三峡新能源公司待遇的一些特点： 1. 薪资待遇 三峡新能源公司对员工的薪资待遇具有竞争力。公司会根据员工的岗位、工作表现和市场情况等因素进行薪资调整，确保员工收入的合理增长。 2. 绩效奖金 公司设有绩效评估制度，对员工的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果，给予绩效奖金激励。绩效奖金不仅可以提高员工的收入水平，还可以激励员工更好地完成工作任务。 3. 员工福利 公司为员工提供多种福利，如医疗保险、养老保险、失业保险等。此外，公司还为员工购买商业保险，保障员工和其家庭的安全和健康。 4. 假期制度 公司为员工提供完善的假期制度，包括法定假期、年假、婚假、病假、产假等。员工在规定的假期内可以休息和放松，充分调整精力和体力，更好地投入到工作中。 5. 培训发展 公司注重员工的培训和发展，提供各种培训机会和平台，培养
员工的专业技能和综合素质。公司还鼓励员工在工作中积累经验，提升职业能力，实现自身的发展目标。 6. 职业晋升 公司具有完善的职业晋升机制，为员工提供良好的职业发展路径和机会。员工可以通过工作表现和专业能力的提升，逐步晋升到更高级别的职位，实现个人职业目标。 7. 员工活动 公司定期组织员工活动，丰富员工的业余生活。活动内容包括运动比赛、文艺演出、旅游等，旨在增强员工之间的沟通交流，提高员工的凝聚力和归属感。 总之，三峡新能源公司待遇丰厚，充分体现了公司对员工的关心和重视。公司通过合理的薪资待遇、绩效奖金、福利待遇、培训发展以及职业晋升等措施，为员工提供了良好的工作环境和发展机会，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
名企外资公司工资一览表大全
名企外资公司工资一览表大全 快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%. 玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪 箭牌：sales：4400×15. 金融类： 阳光财险：研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万税前 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万; 花旗银行MT：8000×13. 高盛香港：所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同; 高盛高华：固定收益部trader,本科生：30万; 中金IBD：本科：111000base,sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10. 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币; UBSS：operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样, 奖金要看项目; 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation p ackage的形式,总额比一般投行都高约70-80w,以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取;现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目; 中信银行总行：平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大; 农行总行软开：转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月;
2021年九大寡头职级薪资一览表
2021年九大寡头职级薪资一览表 以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。 今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。 01 阿里巴巴 1、全球总人数 截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人 2、岗位职级 阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系： 一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。 一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。 目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。 3、岗位薪酬 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。 从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。 说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。 好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。 4、绩效考核 考核内容：业绩和价值观各占50% 考核频次：季度考核为主 部门排序：2-7-1排序
全国各行业工资待遇一览
2013年国内各行业工资待遇一览 快速消费类： 宝洁：本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补 助,marketing每9个月涨20％－30％; 玛氏：月薪10000;据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情 者可以证实或证伪; 箭牌：sales:4400×15; 金融类： 阳光财险：研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利＝8万税前 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000;汇 丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000; 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万; 花旗银行MT：8000×13; 高盛香港：所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同; 高盛高华：固定收益部 trader,本科生：30万; 中金IBD：本科：111000base,sign on bonus 9250×6; 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10; 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币;
瑞银证券UBSS：operation部门15万、投行部门30万,本科和研究 生一样,奖金要看项目; 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目,是local pay＋global relocation package的形式,总额比一般投行都高约70－80w,以前只 招MBA,今年扩大到普研,值得争取;现在有越来越多的公司有这样的 项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目; 中信银行总行：平均起薪5－6万,本科和研究生差别不大; 农行总行软开：转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月; 招行管培：算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话 消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪 8－10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡 中心比总行少很多;进出口总行：实习的时候3500,转正了4500,待遇 福利一般 国开行总行：转正了7000以上,福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万,基本奖金万;绩效奖金和 福利不祥; 固定收益部交易员本科：年薪10万左右,不包括分红; 华安基金：研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万 基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他 待遇不详;