岗位责任制度
岗位职责制度(通用7篇)
岗位职责制度（通用7篇）岗位职责制度1一、内勤人员直接由销售部门经理领导，必须遵守公司的一切规章制度，并严格执行；二、负责接待所有来公司业务考察及洽谈业务的客户，并做到礼貌待人；为客户提供相关宣传资料，并积极向客户做公司产品介绍；三、负责做好客户来电及外勤人员信息反馈记录，建立销售台帐、应收帐款、回收帐款明细帐，成品明细帐、业务人员费用借支明细帐及个人销售明细帐；四、及时准确地为公司经销商外勤人员提供投标文件；五、负责评审合同的任务下达，开出任务通知单。
根据完成任务的时间，予以跟踪；并负责将客户的反馈意见及相关的技术要求和技术变更及时以文字的形式传达到相关职能部门；如因工作马虎、失职而造成的损失由内勤当事人负责，一次处以100罚款；六、负责客户产品的交货，按合同所签定的内容要求，采取一定方式履行交货手续，手续一定要完备，否则造成损失由本人承担。
七、负责搜集和整理顾客反馈意见书，并对客户所提出的产品售后服务要求做出及时的安排处理。
八、负责跟踪对外勤人员的货款回笼工作，对所了解的实际情况，有权向主管部门领导及时反映。
九、对外勤人员出差情况应及时了解，并对长期在外工作的外勤人员多加关心，对其家属也应给予适当的关照。
十、坚守工作岗位，努力完成上级领导交办的其他临时性的任务。
岗位职责制度2一、销售部副经理岗位职责1、在总经理及主管副总的领导下直接开展工作；2、统筹安排各销售内勤开展工作；3、统计业务员的项目跟踪信息；4、统筹安排方案下达给技术部、机器视觉部，催收方案及核算报价给业务员；5、合同签订前审核商务合同，技术文件转发技术部进行审核；6、生效合同质量评审及合同变管理。
7、业务员业绩考核；8、对于业务员的各种需求联络相关部门进行解决。
二、销售内勤岗位职责1、在销售部副经理的直接领导下开展工作；2、负责各类方案的下达、核价；按照公司核定原材料价格及报价体系准确无误地核准方案系统的报价及给业务员的指导价；若业务员在现场方案有局部改变需调整配置和价格的，应及时与技术部和成套部联系按客户要求调整迅速响应。
人员岗位责任制度范文(5篇)
人员岗位责任制度范文标题：人员岗位责任制度范文一、背景信息：为了加强组织管理，明确员工的岗位职责，提高工作效率和工作质量，制定本人员岗位责任制度。
二、目的：本制度的目的是规范员工岗位责任，明确员工在组织中的职责和任务，提高员工的工作积极性和责任感。
三、岗位职责：1. 岗位名称：_________________岗位职责：- 负责_________________工作；- 参与制定并执行相关工作计划；- 搜集并整理相关资料，提供决策和分析支持；- 组织和协调相关部门和人员，确保工作的顺利进行；- 监督并评估工作执行情况，提出改进建议。
2. 岗位名称：_________________岗位职责：- 负责_________________工作；- 确保工作安全和环境保护；- 组织培训和指导员工，提高工作效率和质量；- 汇报工作进展和问题，协调解决异常情况；- 编制和执行相关制度和规定。
3. 岗位名称：_________________岗位职责：- 负责_________________工作；- 编制和分发相关文件和材料；- 组织协调会议和活动，记录会议纪要；- 跟踪和回复来往函件和电话；- 处理和解决日常工作中的问题。
四、岗位要求：1. 具备相关专业知识和技能；2. 具备较强的沟通和协调能力；3. 具备较强的组织和执行能力；4. 具备较强的责任感和团队合作意识；5. 遵守公司的制度和规定；6. 具备良好的学习和进取精神。
五、工作绩效评估：1. 根据岗位职责制定目标和指标；2. 定期对员工的工作绩效进行评估；3. 根据评估结果进行奖惩和激励。
六、责任追究：1. 如果员工违反岗位职责，将进行相应的纪律处理；2. 如果员工的工作绩效不达标，将进行相应的考核和培训。
七、附则：本制度自发布之日起正式执行，如有调整，以公司的通知为准。
以上所述，是根据实际情况制定的人员岗位责任制度范文，仅供参考。
具体制度应根据组织的特点和需要进行调整和完善。
人员岗位责任制度（6篇）
人员岗位责任制度为进一步明确人员岗位责任制度，保障工作秩序，提高工作效率，更好的服务患者，经院务会研究，制定本制度。
(一)应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、不早退，不脱岗、不串岗，不旷工等，服从科室排班，严格执行上下班指纹签到制度。
(二)各科室人员必须按照科室排班上班，不遵守排班。
私自休息者，按旷工处理；私自上班，按休息对待。
(三)病事假必须持假条向科室负责人请假，主管院长批准后方可离岗。
(四)请病假____天的，须出具主治医师疾病诊断证明书，由院长审批；____天以上两个月以内的，由院领导班子____研究审批；连续____个月以上的，经班子研究决定后，报市卫生和计划生育局审批。
(五)休工休假时，科室负责人应充分考虑在不影响科室正常工作的情况下予以安排，原则是上、下半年各安排一次，于月度排班前报科室负责人审核，再报主管院长、院长审批后方可休假。
(六)事假用工休假顶替，超过本人工休假天数的，按事假制度执行。
(七)工休假补助发放按实际未休天数计算。
(八)上班期间迟到、早退____次，扣罚工资____元，病假____天，扣除当日工资的____%。
确因病情需要请病假____个月以上的，按日扣除工资的____%，不享受绩效工资。
事假____天，按天扣除全额工资，____天以上的，扣除工资的____%。
旷工____天扣罚____天的全额工资。
(九)加强夜间值班，确保医疗安全，发现旷班现象，按旷工处理。
(十)请假必须以书面形式申请，注明休假事由、起止日期等，待批准后将假条交办公室后方可休假。
病假须出具病休证明，并提供病历等相关资料。
休假结束后，要及时到办公室销假。
门诊岗位责任1、临床各科主任应加强对本科门诊的管理和领导，各科室参加门诊的医务人员同时接受医务科和门诊部的领导和指导。
2、门诊医务人员由各科室派出并相对固定，门诊各科室应按规定准时开诊，并提前做好开诊的各项准备工作。
3、对疑难病症不能确诊和两次复诊不能确诊者，应及时请上级医生会诊。
安全生产岗位责任制度范本（五篇）
安全生产岗位责任制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保工作人员的人身安全和财产安全，提高生产效益，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律、法规的要求，制定本安全生产岗位责任制度。
第二条本制度适用于本企业生产经营过程中的各个岗位，包括生产人员、管理人员和安全人员等。
第三条各岗位责任人应该充分认识到安全生产的重要性，牢固树立安全生产责任意识，严格按照本制度的规定履行职责，采取有效措施预防和消除事故隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
第二章安全生产责任制度第四条安全生产责任的主体是企业的主要负责人，其职责包括：（一）坚持以人为本的原则，确保工作人员的人身安全和财产安全；（二）制定和落实安全管理制度，保障生产过程的安全性；（三）组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能水平；（四）监督安全工作的开展，发现并及时消除事故隐患；（五）定期组织进行安全检查，确保各项安全措施的有效实施；（六）对安全生产工作进行评估和总结，做出及时调整和改进。
第五条安全生产责任的下级行政责任人，包括生产经理、部门经理等，其职责包括：（一）负责制定本部门的安全管理制度，确保安全工作落实到位；（二）组织开展本部门的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能水平；（三）监督和检查本部门的安全工作，发现并及时消除事故隐患；（四）定期组织进行本部门的安全检查，确保各项安全措施的有效实施；（五）及时向上级行政责任人汇报安全工作情况，提出改进和完善措施。
第六条安全生产责任的专职安全人员，包括安全主任、安全员等，其职责包括：（一）负责制定企业全员安全培训计划和教育活动，提高员工的安全意识和技能水平；（二）负责安全管理制度的制定和落实，确保安全工作的顺利进行；（三）组织开展安全检查和隐患排查，及时消除事故隐患；（四）及时向上级行政责任人汇报安全工作情况，提出改进和完善措施。
第三章安全生产责任制度的落实第七条安全生产岗位责任人应该制定详细的工作计划，并明确任务目标和工作内容，确保责任的明确性和可操作性。
办公室岗位责任制及工作制度（三篇）
办公室岗位责任制及工作制度1. 引言办公室是企业内部重要的职能部门，负责日常行政管理、人事管理、财务管理等工作。
为了保证办公室工作的高效运作和良好的管理效果，制定一套完善的岗位责任制和工作制度非常必要。
2. 岗位责任制2.1 岗位职责分工办公室内不同的岗位有不同的职责，需要明确每个岗位的具体职责和分工。
比如，行政助理负责接待来访客人、安排会议室等工作；人力资源人员负责员工招聘、培训等工作；财务人员负责日常的财务管理等。
明确岗位职责分工可以使各个岗位围绕自己的职责高效运作，避免职责的重叠和工作的混乱。
2.2 岗位职责清单为了更加清晰地界定每个岗位的职责范围，可以制作岗位职责清单，详细列出每个岗位的具体职责和工作内容。
岗位职责清单可以被用于员工的培训和评估，并且为新员工的入职提供了参考依据。
2.3 岗位责任评估为了更好地评估员工的工作表现，可以制定一套岗位责任评估机制。
通过对每个岗位的绩效评估和绩效考核，可以准确地衡量员工的工作成果和业绩，并根据评估结果进行奖惩和激励措施，提高员工的工作积极性和干劲。
3. 工作制度3.1 工作时间制定合理的工作时间制度是办公室工作的基础。
通常情况下，办公室工作时间为每周五天，每天工作8小时。
在具体实施中，可以根据不同岗位的工作性质和需求进行灵活调整，比如安排轮班制度或弹性工作制度。
3.2 考勤制度为了保证员工的出勤情况和工作时间的合规性，可以制定一套严格的考勤制度。
办公室可以采用刷卡机签到、签退，或者使用考勤软件进行考勤管理。
对于迟到、早退和旷工等情况，可以设定相应的奖惩措施。
3.3 请假制度制定健全的请假制度是办公室工作的必要组成部分。
员工有权利享受法定的带薪休假，同时需要按照制定的请假流程和时间进行请假，并提供相应的请假申请和证明材料。
对于请假情况，办公室需要尽量做到公平、公正的处理，并保护员工的合法权益。
3.4 工作流程管理办公室工作涉及到众多的业务流程，需要有明确的工作流程管理制度。
员工安全生产岗位责任制(4篇)
员工安全生产岗位责任制是指在企事业单位中，对员工安全和生产安全进行管理，明确每个岗位的责任和义务，建立健全的安全生产责任制度。
根据员工安全生产岗位责任制，每个岗位都应明确以下责任：1. 领导责任：企事业单位的领导者对安全生产负有最终责任，需要制定安全生产的方针和目标，明确责任分工，提供必要的资源，并定期检查和评估安全生产状况。
2. 责任人责任：每个岗位都应指定责任人，负责本岗位的安全生产工作。
责任人要了解并遵守相关的安全法规和操作规程，负责安排、协调和监督本岗位的安全生产工作，及时发现和消除安全隐患。
3. 员工责任：每个员工都应认真履行安全生产的义务，遵守安全操作规程，正确使用和维护安全设备和工具，严禁违章操作，及时汇报安全隐患，并积极参与安全培训和演练。
4. 综合部门责任：企事业单位的综合部门（如安全管理部门、人力资源部门等）负责制定并完善安全生产制度和管理规定，组织安全培训和演练，协助行政部门监督和指导各个岗位的安全生产工作。
5. 特种设备操作人员责任：特种设备操作人员需要按照相关的操作规定进行操作，确保设备安全稳定运行，定期进行检查维护，如有故障及时报修，并积极参加特种设备操作人员培训和考核。
6. 监督检查责任：企事业单位的行政部门和安全管理部门负责监督和检查各个岗位的安全生产工作，及时发现和纠正安全隐患，组织安全演练和事故应急预案的制定和演练。
通过员工安全生产岗位责任制，能够明确每个岗位的职责和义务，将安全责任层层压实，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故的发生，保障员工的安全和健康。
员工安全生产岗位责任制（2）1、牢固树立安全第一、预防为主的思想，认真执行《安全生产法》，增强自己安全思想意识。
2、遵守各项规章制度和安全操作规程，做到不违章作业和冒险蛮干，并随时制止他人违章作业，对违章指挥作业的行为有权拒绝。
3、认真学习安全相关知识，提高安全素质，增强自我保护能力，作业中做到三不伤害。
公司各种岗位责任制度（5篇）
公司各种岗位责任制度一行政部职责1.负责公司日常事务性工作，对总经理负责。
2.负责建立健全公司的各项管理制度，并印发执行，对执行情况实行跟踪考核。
3.负责会务安排、人员接待及公司的对外宣传工作，树立良好的公司形象。
4.做好人力资源的档案管理工作。
5.做好部门考核和公司员工薪酬及奖金的核定工作。
6.加强内部管理，做好公司各类资料的、归档工作。
7.做好请示汇报和部门之间的沟通协调工作。
8.完成领导交办的其它工作。
二质管部1、全面负责质管部的日常工作，____协调，督促质量管理人员在品质手册要求下正常、准确地工作。
2、负责质管人员业务素质的培训，定期或不定期对质管人员进行业务素质培训，考核培训质量及工作成绩。
3、对检验人员的化验分析的精确度进行考核，督促其提高业务能力。
4、根据技术部的要求，督促并协助采购部采购到合格的原料以用于生产，指导生产部生产符合配方要求的产品，满足用户需求。
5、根据品质手册的要求，逐步建立和完善相关的制度程序，监督实施，检查并跟踪结果。
6、收集并整理质量跟踪信息，参与投诉调查，了解用户反馈信息，以便改进工作及产品质量。
7、协调与行业相关职能部门的关系，保证公司产品符合国家政令及法律要8、接受技术部交给的工作，及时有效的完成。
9、积极____iso9001、haccp等质量管理工作的开展，定期检查各部门的执行情况，并将检查结果定期汇总分析。
三生产技术部1、负责制定公司生产规划以及年度、季度和月度生产计划，做好生产安排，选择低成本、高效益的模式进行生产。
2、负责实施部门内部管理，保证生产部的正常运行，确保安全、高质量、低成本的完成生产任务。
3、制定并控制生产计划实施体系，协调物流部门做好均衡生产工作，根据生产峰期调整生产部的工作计划及生产的预期管理工作。
4、熟悉和掌握生产技术，注意产品的质量和安全生产，搞好劳动组合，加强产品内部管理，提高劳动生产率和设备利用率，严格按照相关要求。
5、主持部门内部人员的绩效管理，并对部门人员的奖励、处罚进行审核，对部门内部岗位调动、休假进行审批。
安全生产岗位责任制度（5篇）
安全生产岗位责任制度一、安全生产岗位责任制度的目的：为了加强企业安全生产工作的管理，促进安全生产责任的落实，最大限度地防止事故的发生，确保员工的生命财产安全，制定安全生产岗位责任制度。
二、安全生产岗位责任的范围：该制度适用于企业内各类岗位，包括管理层、生产人员、职员等。
三、安全生产岗位责任的内容：1.管理层责任：（1）负责制定和完善公司的安全生产管理制度，并进行宣传和培训。
（2）确保公司的安全生产设施和设备处于正常运行状态。
（3）组织进行安全生产检查和隐患排查，并及时整改。
（4）负责事故的调查和处理，并采取措施防止类似事故再次发生。
2.生产人员责任：（1）按照安全操作规程进行作业，严禁违章操作。
（2）爱护和正确使用安全生产设备和防护用具。
（3）及时报告生产过程中的安全隐患，积极参与隐患排查和整改。
（4）参加企业组织的安全培训，提升安全意识和技能。
3.职员责任：（1）遵守公司的安全生产制度和规定。
（2）严禁随意乱报警、误报警。
（3）积极参与企业组织的安全活动和演练。
（4）及时向上级报告安全事故和隐患情况。
四、安全生产岗位责任的考核与处罚：（1）定期对各岗位的安全生产责任进行考核，并根据考核结果奖惩分明。
（2）对违反安全生产责任的人员，按照企业的规定进行处罚，包括扣除工资、追究责任等。
五、安全生产岗位责任的监督与检查：（1）企业应建立健全安全生产岗位责任的监督机制，定期对各岗位的安全生产情况进行检查。
（2）员工可以向公司上级或者安全生产管理部门举报违反安全生产责任的行为，公司将严肃处理。
六、安全生产岗位责任制度的宣传与培训：（1）对新进员工要进行安全生产岗位责任制度的宣传和培训。
（2）定期对员工进行安全生产知识的培训，提高员工的安全意识和技能。
七、安全生产岗位责任制度的改进：安全生产岗位责任制度应根据公司的实际情况进行改进和完善，及时调整制度的内容和要求，以适应企业的发展和安全生产管理的需要。
安全生产岗位责任制度（二）第一章总则第一条为了加强公司的安全生产工作，确保职工的生命安全和身体健康，依照国家相关法律法规，制定本安全生产岗位责任制。
岗位责任制度(6篇)
岗位责任制度文书管理岗位职责一、公文处理1、认真做好公文的接收、登记、编号、传阅、分发工作，将严格签字手续。
2、根据领导对文件签批的意见做好转办、催办工作。
3、负责领导已签发文件的编号，装订用章及发放工作。
4、认真做好上一年的文件分类、立卷、移交工作。
5、具体对与质量体系有关的文件和资料进行控制和管理，协助其它部门做好质量体系管理工作。
二、收发工作6、建立健全收发制度，完善各项手续，力求达到工作标准化、规范化。
7、严格登记收发文件、传真和电话，不乱丢垃圾，妥善保存，即时传递，做到确保安全不丢失。
8、对资料分清类别，必须登记签名;收、发的文资料要经负责人审批签字。
9、建立收发登记手续，文件及时传阅。
10、严守保密制度，对一切____的电、文、信件，确保不泄露密不失密。
11、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，热情服务。
三、印章管理及其它12、负责印章的保管及使用，做到重要情况用章时经负责人领导批准签字，并进行用章登记。
13、严格公章保管制度，一般性用章不得外借，确因公事非外用不可的，须经负责人同意，并限制外用时间，严格登记外用地点、事宜、外用人。
14、严守保密制度，管理好各种文件，对保密事项不传播，不____。
15、坚守岗位，做好来客的接待工作。
16、负责信息的收集、整理、编发打印及存档工作。
17、认真做好来文登记、转办、催办工作。
18、严守保密制度，做到不____，不失密。
岗位责任制度（2）为加强岗位值班管理，强化安全生产工作，使值班人员更好的履行工作职责，确保生产运行平稳，制定本制度。
第一条值班人员必须持证上岗，佩带本人胸牌，按规定穿戴劳保防护用品，严禁酒后上岗。
第二条及时学习贯彻上级指示、要求及有关精神。
记录齐全、准确、清楚，并及时反馈有关情况，做到项项有记录，事事有着落。
第三条严格执行交接班制度，不得迟到、早退。
第四条未经许可严禁带无关人员进入站场。
第五条值班期间要坚守岗位，严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
岗位安全生产责任制（四篇）
岗位安全生产责任制1.对班长负责，对本岗位安全生产工作负直接责任，有权拒绝违章指挥；2.认真遵守和执行各种规程，规章制度，积极参加班各种技术学习和安全活动，不断增强技术素质和安全意识；3.按照设备大修，维护，保养周期，在班长领导和安排下，负责保质保量的完成，并保证施工现场工完、料净、场地清。
4.认真完成队里交给的各项生产任务和临时性生产任务，做到不折不扣，不应付了事。
5.严格认真地对各通讯设备和通讯网络，进行巡回检查，发现问题及时处理，处理不了的应向班长或队里汇报，保证通讯系统处于完好状态。
6.积极参加事故追查分析及安全活动，以便从中吸取经验教训。
绞车司机安全生产责任制一、对本岗位的安全工作负责任。
二、严格执行绞车司机操作规程。
三、自觉遵守绞车司机岗位责任制。
四、自觉遵守各项管理制度，杜绝安全责任事故的发生。
五、加强对绞车的巡回检查工作，发现问题必须及时处理，处理不了的要及时汇报队。
问题没解决严禁开车。
六、对绞车各项安全保护进行认真的检查和试验，若发现保护不灵敏的要及时向队汇报，不准甩掉保护开车。
七、严格按规定对绞车的各项安全保护进行检查试验，并认真作好记录。
安全保护失效的要及时汇报队进行处理，待处理好后才准开车。
八、要监督信号工，把钩工正常使用好"一坡三挡"，"一坡三挡"装置不完善严禁开车。
九、配合维护人员搞好绞车的维护、维修工作。
十、严格执行现场交接班制度，并认真作好交接班记录，交班人必须向接班人交待清楚有____意事项。
十一、配合信号工，做好大型设备的运送工作时要严格按措施要求进行下放或提升。
十二、积极参加队____的安全及事故分析活动，做好本岗位的安全工作。
主扇风机司机安全生产责任制一、主扇风机司机对本岗位安全工作负责任。
二、严格执行主扇风机司机操作规程。
三、自觉遵守主扇风机司机岗位责任制。
四、严格执行现场交接班制度，认真填写交接班记录，交班人必须向接班人交待清楚上班遗留的各种问题及有____意事项。
岗位责任制度管理办法范文（5篇）
岗位责任制度管理办法范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，确保岗位职责的履行，特制定本岗位责任制度管理办法。
第二条本岗位责任制度适用于本公司所有员工，所有员工都应当遵守并执行本岗位责任制度。
第三条部门经理负责本部门岗位责任制度的执行和监督工作。
第二章岗位职责的确定第四条岗位职责应当根据员工所在岗位的性质、特点、职位要求等因素来确定。
第五条岗位职责应当明确、具体，能够指导员工的工作。
第六条岗位职责应当与该岗位的权利及义务相对应，统一规范和明确各岗位的职责。
第七条岗位职责须经上级主管部门批准并备案后方可实施。
第三章岗位职责的执行第八条员工应当准确把握自己的岗位职责，认真履行。
第九条员工应当按照所定岗位职责进行工作，不得擅自修改或扩大职责范围。
第十条员工需要请假或调休时，应当提前向上级主管部门报备，请假时间不得影响岗位职责的履行。
第十一条岗位职责的执行必须遵守本公司的各项规章制度，不得违背公司的政策和法律法规。
第十二条岗位职责的执行必须保证工作质量和效率，及时向上级汇报工作进程和结果。
第十三条岗位职责的执行应当保护本公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
第四章岗位职责的监督第十四条部门经理有权对员工的岗位职责进行监督和检查，确保职责得以履行。
第十五条部门经理应当及时发现和纠正可能影响岗位职责履行的问题，并对问题进行跟踪和解决。
第十六条部门经理可以要求员工根据岗位职责进行工作上的自我评估，并给予必要的指导和培训。
第十七条部门经理应当对岗位职责执行情况进行定期评估，发现问题及时给予处理。
第十八条凡是对岗位职责执行不力的员工，上级主管部门应当根据公司规定予以相应的处理。
第五章附则第十九条本岗位责任制度管理办法由人力资源部负责解释。
第二十条本岗位责任制度管理办法自发布之日起执行。
第二十一条本岗位责任制度管理办法的解释权归公司所有。
第二十二条本岗位责任制度管理办法未尽事宜，按照本公司其他相关规定执行。
岗位责任制度管理办法(5篇)
岗位责任制度管理办法(一)、总则1、根据国家颁发的《中华人民共和国安全生产法》，法定代表是企业安全生产第一责任人，是安全生产的责任主体、管生产必须管理安全、谁主管，谁负责和生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责的精神，必须实行分公司、子公司安全责任制。
2、为了切实加强公司安全生产的监督管理，全面落实安全生产责任制，特制订本办法。
(二)、范围凡具有独立法人资格的控股子公司都应独立承担安全生产的经营责任和法律责任。
(三)分公司的责任1、制订、完善本公司的安全生产责任制，并严格执行。
2、严格执行三同时原则。
对新建、改建、扩建工程，安全生产措施必须与工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
3、对员工进行安全教育和专业技能培训。
加气站操作和特种作业人员必须持证上岗。
4、对加气站提取一定数量(销售收入的3)的安全生产资金，并向这些员工收取适当(____元/人年)的安全保证金，建立安全保险、安全奖励基金，实行安全生产奖惩制度。
5、对公司发生的事故立即组织抢救、调查、处理和整改，同时立即上报公司和地方有关部门。
6、采取有力措施，杜绝重大油气爆炸着火事故，杜绝压力容器爆炸事故，杜绝重大泄漏着火事故，杜绝交通责任伤亡事故，力争实现零事故零伤亡的控制目标。
(四)、安全责任书1、公司所属的分公司、控股子公司都应与公司签订《安全生产责任书》。
2、凡是没有直接参与分公司、控股子公司生产经营管理的法人代表，必须与全面负责生产经营管理的经理签订《安全生产责任书》。
(五)、奖惩办法1、全年无责任爆炸着火事故、伤亡事故和事故经济损失，分(子)公司可按销售收入的3提取安全奖励，奖励经营班子和员工。
2、发现事故苗头及时采取措施，避免了重大责任爆炸着火事故、伤亡事故者，或在事故中积极组织、参加抢救，减少人员或财产损失有突出贡献者，应给予奖励。
3、对违章造成的责任事故，经济损失在____元以下者，扣发责任人____%的安全奖，扣发分(子)公司安全第一责任人____%的安全奖；经济损失在____元--____元，还应扣发责任人____天的工资；发生伤亡事故者，按有关事故处理规定进行调查处理，并按事故责任裁定书的裁定责任，承担相应的法律责任和经济责任。
岗位责任规章制度遵守(7篇)
岗位责任规章制度遵守(7篇)岗位责任规章制度遵守(7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的岗位责任规章制度遵守7篇，让我们一起来看看！岗位责任规章制度遵守篇1一、员工打卡制度：1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。
2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。
忘记打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。
3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。
4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。
第二天可以上报，否则无效。
5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。
无论加班或请假，一律打卡。
二、旷工、迟到、早退处罚制度：1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。
2、迟到、早退：1）30分钟以内者，每次扣除10元；2）超出30分钟每次扣除30元，3）超出2小时，《含2小时》当矿工一天；三、事假：（1）员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公室。
（2）员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日（含五日），需由经理审批，超过五日由总经理审批。
（3）员工请假二小时内〈含二小时〉按半日计算，超过二小时按一日计算。
四、病假：①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期视为旷工。
②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。
③病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。
④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第八天起视具体情况个别处理。
全员岗位安全责任制度(四篇)
全员岗位安全责任制度第一章总则第一条为了加强全员的岗位安全责任意识，确保公司的生产经营活动安全、稳定进行，特制定本制度。
第二条全员岗位安全责任制度是指全员在各自岗位上应当承担的安全责任和义务，是全员履行职责、维护人民群众生命财产安全的基础。
第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。
第四条全员应对本制度负有遵守和执行的责任。
第五条全员岗位安全责任制度的落实由公司进行监督和评估。
第二章岗位安全责任第六条全员在各自岗位上应当遵守国家、行业和公司的相关法律法规，严守岗位安全责任。
第七条全员岗位安全责任的具体内容如下：（一）维护岗位安全：全员要具备安全意识，合理安排和使用工作设备，确保工作环境的安全和健康。
（二）预防事故发生：全员应当积极掌握岗位所需的安全知识和技能，能够正确使用工作设备和工具，预防事故的发生。
（三）态度端正：全员要保持良好的工作态度，认真履行岗位职责，不得敷衍、懈怠，确保各项工作有序进行。
（四）及时报告：全员在发现隐患或者事故情况时，应当及时向上级领导报告，积极配合相关部门进行处理和调查。
（五）接受培训：全员应当参加公司组织的安全培训和教育活动，增强安全知识和技能，提高自身的防范意识。
（六）配合检查：全员应当配合公司及相关部门的安全检查和评估工作，积极整改隐患，保障工作环境的安全和健康。
第八条公司在岗位安全责任方面应当提供必要的培训、指导和保障条件，确保全员能够履行安全责任。
第三章事故处理第九条全员在发生事故时，应当立即采取必要的应对措施，确保人员安全、减少事故损失。
第十条全员在处理事故时，应当按照公司的事故处理流程进行，不得隐瞒、掩盖事故信息。
第十一条全员在事故处理过程中，应当配合公司相关部门的调查和处理工作，提供真实、详尽的情况说明和证据。
第十二条公司将按照相关法律法规和公司规定对事故责任人进行相应的处罚，对造成重大事故的人员按法律规定追究刑事责任。
第四章法律责任第十三条全员违反本制度的，公司将依据国家、行业和公司的相关法律法规进行相应的处罚，包括纪律处分、经济赔偿、刑事责任追究等。
办公室岗位责任制及工作制度范文(3篇)
办公室岗位责任制及工作制度范文第一章总则第一条为规范办公室工作，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于办公室全体工作人员。
第三条工作人员遵守本制度是完成工作任务和提高工作效率的基本要求。
第四条办公室工作人员应遵守国家法律法规和组织章程。
第五条办公室工作人员应保守工作秘密，履行保密义务。
第二章岗位责任制第六条办公室工作人员应明确各自岗位职责和工作任务，良好完成本岗位工作。
第七条办公室负责人应指导下级工作人员，明确本岗位工作要求。
第八条办公室负责人应落实责任制，对工作任务进行有效分配。
第九条工作人员应主动承担岗位责任，及时反馈工作进展和存在问题。
第十条工作人员应遵守团队协作原则，积极配合其他人员的工作。
第三章工作制度第十一条工作时间：办公室工作时间为每周五个工作日，每个工作日上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。
第十二条根据工作需要，办公室负责人可以安排工作人员加班工作，但应保证每周工作时间不超过48小时。
第十三条工资福利：办公室工作人员按照国家规定享受相应的工资和福利待遇。
第十四条请假制度：工作人员如需请假，应提前向办公室负责人请示，并填写请假单。
病假需提供医生证明。
第十五条考勤制度：办公室工作人员应按时按地完成工作任务，并按照规定的考勤时间进行签到签退。
第十六条工作纪律：办公室工作人员应遵守工作纪律，必须保持工作室整洁和办公室设备的正常使用。
第十七条业务交接：工作人员在离岗前应将自己手头的工作交接给接替者，并按程序进行业务交接。
第四章处罚与奖励第十八条工作人员违反该制度的，应依据违规情况给予相应处罚，并记录在工作绩效档案中。
第十九条办公室负责人对工作出色的人员应给予相应的奖励和表彰。
第五章附则第二十条本制度解释权归办公室负责人所有。
第二十一条本制度自发布之日起执行。
第二十二条本制度的修改和解释权归办公室所有。
第二十三条本制度未尽事宜，由办公室负责人决定或另行制定补充规定。
办公室岗位责任制及工作制度范文（2）一、岗位责任制范文岗位名称：办公室主任岗位职责：1.负责办公室日常工作的组织、协调和监督。
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岗位责任制度
岗位责任制度（精选3篇）
岗位责任制度篇1
第一条为提高管理效能，增加依法行政和服务的整体性，建立健全岗位责任制，标准工作行为和工作程序，充足发挥我局的根本职能和运行职能，制定本制度。
第二条施行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相当，责任全都、责任分明，任务清晰、要求明确，便于考核的原则。
第三条施行岗位责任制的主要内容是对我局的总体职责，各科室和岗位担当的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。
（一）我局的总体职能；
（二）内设科室的主要职责；
（三）详细岗位的设置及其职责；
（四）详细岗位B岗责任人。
第四条施行岗位责任制要与工作责任制相结合。
把岗位责任落实到详细的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。
第五条岗位责任要按规定进行公示，自觉接受群众监督。
第六条岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容，不断强化科室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。
岗位责任制度篇2
依据公司工作职能，为提高工作，责权分明，保证工作正常运转，经公司研讨确定。
公司内部机构及设置为
董事长
1.负责主持公司的生产，管理，经营工作
2负责组织设计公司的长期发展战略，制度公司中长期经营计划，建立内部掌握制度，管理制度，工作考核制度等一系列制度体系。
3.负责公司各种资产进行优化搭配和有效配置，使公司的有效资产投入得到充足的运用和最大的产出。
在详细的工作中应抓好财务管理，严格审核财务预算，亲自把关大额资金支付及费用报销。
搞好增收节支，开源节流工作，确保资产增值。
4确定公司聘用人员，聘用期限及酬劳
5代表企业参与与外界的重要谈判，签属有关协议，合同，和约和处理有关事宜。
总经理
1帮助董事长抓好公司的全面管理工作。
参与公司重大战略规划的制定，主持公司高层管理睬议，根据董事长的指示，向下级部门下达工作任务。
2代表董事长对公司下属各职能部门的工作计划任务的指标和完成情况进行督导，检查，考核。
3对公司发生的一切重大事项按时向董事长反映，并提出看法，对一般性质的问题按时做出处理解决。
做好各职能部门之间的业务沟通工作，并协调好他们之间的工作联系和互相关系。
4帮助董事长抓好公司经营现场管理，内部掌握管理，全面形象管理。
并对公司的制度化建设，企业文化培训，管理模式完善，产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性看法，当好董事长助手。
5完成董事长交办的其它各项工作。
车间主任
负责车间的生产作业计划的拟订，照实反映车间的实际情况。
并提出合理的方案看法，供总经理参考决策。
2依据本车间的生产作业计划，负责做好一切生产要素的配置准备，搞好劳动搭配，下达每日的生产任务。
3抓好劳动出勤的劳动纪律，抓好如今生产管理，保持良好的生产秩序和工作气氛。
5与物供，质管，技术，装备等部门协作，强化对生产过程中的物流监控，质量监控，工艺监控和装备运用监控，对显现异样现象按时处理。
6负责指挥和监督各生产线严格根据安全生产规程作业，杜绝各种安全事故发生。
6强化对生产过程中原始记录和管理，负责审批物质的领用，审核派工单任务完成情况，做好对各班组及个人每月工作业绩的考评工作。
7完成总经理布置的其它工作任务。
化验员、
1负责对公司原材料生产成品以及生产经营中一切需要进行物理化学及其它试验的工程进行抽样检查，以验证质量状况。
2按照食品安全法，负责确定原材料，产品的检测内容，检测方式，操作程序以及技术标准。
3依据公司要求，对产品质量监督长期把关，每天随机抽样进行产品化验，强化质量管理。
4负责抓好内部试验仪器，装备，检具的维护保养确保，测试试验结果精确牢靠。
5负责对质量检验原始记录进行汇总，整理，对其中重要资料按有关规定进行归档，进行妥当保管。
6完成总经理交办的其它任务。
工作人员
1、上班时，严格根据规定的运作流程操作，不得跳过工艺流程进行操作。
2、员工在作业时须正确佩戴和运用防护用品，不懂得防护的用途和性能的，不准上岗操作。
3、每道工序必需接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并协作品检工作，不得顶撞。
4、车间员工与班长、车间品管相互协作，不得争吵、互相打骂。
5、上班前员工严禁酗酒，如有上班前过量饮酒者当日不得出勤，并按旷进行工处理。
6、工作时间特别情况需要外出，必需经班长同意方可离开，依据情况规定时间，一周累计超过5小时，扣除相应的工资。
7、生产班完不成当日生产任务，若影响了公司的总计划，自行加班完成任务。
8、生产中不得聊天说笑、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位。
9、严禁跨越或坐任何机械部位，严禁任意撤除、挪动装备，新安装的各种装备未经测试、试转，不得擅自开动。
10、下班前必需整理清点好自己生产工具及生产装备。
11、下午下班车间负责人（即库管）负责锁好车间大门。
12，完成公司下达的各项工作。
仓库管理员
1根据公司有关物质管理规定，做好物质的存放，堆码，运输，安全等方面的管理工作。
2采纳定期或不定期的方式检查库房物质出入手续的合理性。
做到审核批准手续合理，原始记录完好，数量精确。
3负责监督物质运用的有效性和合理性。
防止各种铺张，堵塞非法流失漏洞。
4定期对库存物质清仓盘点，搞好物质核算，确保帐，物相符，并按时向总经理和有关人员报告。
5完成总经理交办的其它工作任务。
仓库管理员
1公司仓库管理员按时上下班，到岗后按时巡察仓库，检查是否有可疑现象，发现情况按时向上级报告，下班应按时检查门窗是否锁好，全部开关是否关好。
2必需认真做仓库的安全，整理工作，常常清扫仓库，整理堆放货物，按时检查火灾隐患。
3检查防盗，防虫，防鼠，防霉等安全措施和卫生措施是否落实，保证库房物质完好无损。
4发货时，肯定要严格审核手续是否齐全，并严格验证审批人的签字样式。
对手续欠妥者，一律拒发。
5听从上级分工，并且认真完成上级交给的工作任务。
岗位责任制度篇3
1、在地测部长领导下，负责公司矿井地测防治水日常管理工作。
2、负责制定地测防治水专业管理制度、技术要求和考核标准，并监督检查落实情况。
3、负责制定矿井年度防治水计划及中长期防治水规划。
4、负责矿井重大防治水方案设计及重大探放水设计。
5、负责水文地质专业的技术管理和业务保安工作。
6、负责地测防治水安全质量标准化管理考核工作，及监督检查标准化工作发展情况。
7、负责水文地质资料、技术报告、水文技术总结的审核工作。
8、负责地质隐患排查，并催促落实。
9、负责地测防治水新技术的开发，主动开展技术革新，推广运用新工艺、新装备。
10、负责组织地测防治水专业会议，进行重大水害分析，研讨防治方法。
11、参与有关水害事故的追查分析和处理工作。
12、负责水文地质专业职工的培训工作。