班组自主管理心得体会(精选5篇)
班级自主管理心得体会(精选15篇)
班级自主管理心得体会(精选15篇)班级自主管理篇1初三的老师总爱说,七年级的学生是天使。
的确,带完初三毕业班接手七年级六班,看着这群活泼可爱的天使般的孩子,我总在想:怎样让孩子们快乐自信地成长,让他们沐浴更多的阳光,让他们德有所成、学有所获。
我主要做了如下探索和努力:一、营造和谐的班级文化氛围选举班干部,组建班委会,订出班级班规,这些仅仅是构建了一个班集体,而和谐的班级应有自己的文化氛围。
我努力为学生营造“班级如家”的感觉。
从选定的班歌《相亲相爱》到一系列的主题班会“我是一名中学生了”“我爱我的家——706班”“我爱我师”“文明班级你我共建”始终围绕这一宗旨。
都说老师对学生的教育如在白纸上绘画,我希望能在学生心中刻下这样的内容:实验部是我们成长的家园,706班是我们每个人的家,31位同学是我们的家人,所有的课任教师也是我们的家人。
有乐我们共享,有难我们同担,我们珍惜这份师生缘、同学谊。
除了班会的教化和引领,我还常在细微处提醒学生:同桌没来,帮他做好笔记;同学饿了,把手中的面包分他一半;老师累了,悄悄帮她擦净黑板……播种行为,收获习惯;播种习惯,收获性格。
在学生的心田播种爱的思想,就会开出文明之花。
记得那次广播操比赛前,余修权和领队金奕发生了矛盾,大有愈演愈烈之势。
当时,我只说了一句话:“如果你们觉得个人的恩怨比706班的荣誉更重要,我们班就放弃比赛。
”那一刻,他们俩都低下了头,同学们也沉默了。
随后,金奕就擦干眼泪带同学们整队入场了。
那次比赛每个人都做得格外认真,因此得了校园集体舞第二名。
回班后,余修权就主动向金奕道了歉。
其实运动会中还有许多这样动人的细节:输了接力赛,女生的眼眶都红了却不忘安慰掉棒的杨臣文;周妍为了守住同学们的奖品哪儿都没去……在碰撞中,在活动中,同学们更像家人般亲近了。
现在,我班已连续3次获得“文明班级”的荣誉称号。
二、探索学生自主管理模式曾经有老师问我,怎样才能轻松地做班主任。
班组管理的心得体会6篇
班组管理的心得体会6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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班组管理的心得体会和感悟(精选20篇)
班组管理的心得体会和感悟(精选20篇)首先,班组管理需要注重沟通和交流。
作为班组负责人,我常常发现员工之间的信息传递出现了问题,导致了工作任务的延误和工作效率的低下。
因此,我在班组管理中注重加强与员工的沟通和交流。
我定期组织班组例会,让大家对工作进行互动交流,分享自己的工作经验和问题,推动员工之间的合作。
此外,我还利用微信群和邮件等方式,及时向员工传达有关工作的重要信息,确保大家同步了解工作内容和目标。
通过加强沟通和交流,我发现班组的工作效率逐渐提高了,员工之间的合作也更加紧密了。
其次,班组管理需要激发员工的积极性。
在工作中,员工往往会遇到各种困难和挑战,工作的繁琐和重复让员工有时感到疲惫和厌倦。
作为班组负责人,我认为激发员工的积极性是非常重要的。
我鼓励员工多思考和交流,鼓励他们提出自己的建议和创意。
我还会根据员工的特长和兴趣,合理分配工作任务,让每个员工都能够发挥自己的优势,增强工作的满足感和成就感。
通过这些措施,我发现员工们的工作态度更加积极,他们主动解决问题和提出建议,工作效率也得到了提高。
再次,班组管理需要注重人文关怀。
作为班组负责人,我深知员工是班组的宝贵财富,他们的健康和幸福感直接影响着工作的质量和效率。
因此,我在班组管理中注重对员工的人文关怀。
我经常倾听员工的需求和关切,并尽力满足他们的合理需求。
我还会定期组织团建活动和员工培训,提升员工的工作能力和专业素养。
我相信,只有关心和照顾好员工,才能使他们更加忠诚和投入地工作,提高班组的整体绩效。
另外,班组管理需要对员工进行有效的激励。
激励是推动员工积极参与工作的重要手段。
在班组管理中,我会根据员工的工作表现和贡献,给予适当的奖励和荣誉。
奖励可以是物质方面的,例如加薪、提升职位等;也可以是精神方面的,例如表彰员工的优秀表现、发表感谢信等。
此外,我还会定期评估员工的工作表现,并及时给予反馈和指导,帮助他们提高工作能力。
通过有效的激励和反馈,员工的工作积极性和工作质量都得到了提升。
关于班级自主管理心得体会总结【三篇】
关于班级自主管理心得体会总结【三篇】1.班级自主管理心得体会班级自主管理是一项重要的任务,是班级建设的基石。
在过去的一年里,我在这个过程中学会了很多东西,也领会到了很多体会和经验。
首先,一个成功的班级自主管理需要团结和合作。
每个学生都需要贡献自己的力量,把班级变成一个温馨、和谐和积极的大家庭。
班级委员会应该经常与班级成员交流,听取大家的意见和建议,及时发现问题并加以解决。
其次,一个成功的班级自主管理需要强大的领导力。
班级委员会成员应该具备强大的领导和决策能力,以有效地管理和组织班级事务。
此外,班级委员会成员还需要建立积极的榜样,激励其他学生积极参与班级管理和活动。
最后,一个成功的班级自主管理需要坚定不移的信念和目标。
班级委员会成员应该有明确的目标和计划,并坚定执行。
他们应该时刻心系班级,不断地为班级发展和进步做出贡献。
总之,班级自主管理不仅是一个任务,更是一种态度和信仰。
我们应该始终坚定不移地相信班级自我管理的重要性,积极参与班级工作和活动,为班级建设贡献自己的力量。
2. 班级自主管理的成功要素班级自主管理是一种新型的组织管理模式,它以学生为主体,通过自我管理和自我发展,实现班级美好氛围的构建和班级工作的有效推进。
一个成功的班级自主管理需要以下要素:第一,班级氛围的营造。
应该营造出浓厚的集体主义氛围和团队意识,强化班级凝聚力和荣誉感,激励学生积极参与班级工作和活动。
第二,班级成员的积极性和责任心。
每个人都应该有积极的工作态度和负责任的行动,发挥自己的特长和才华,为班级做出贡献。
第三,班级领导的专业能力。
班级委员会成员应该有较强的组织能力、领导能力和沟通能力。
他们应该有效地组织、协调和推进班级工作,保障班级自主管理的顺利进行。
第四,班级管理的规范和制度。
班级成员应该严格遵守班级管理制度,树立起规范的管理观念和良好的组织纪律,使班级活动和管理更加有序和高效。
最后,班级自主管理需要班级成员的激情和热情。
自主管理心得体会十篇
自主管理心得体会十篇自主管理心得体会十篇自主管理心得体会篇1在快速求新的知识经济时代,企业传统领导者的那种“一夫当关,指挥全局”的角色,已不适应时代的发展,推行自主管理乃是大势所趋。
因此,当今企业的领导者不应再是依靠权威,而应当是靠影响力,不应再是简单的控制者,而是新观念的传播者,是企业共同愿景的设计师、服务员和教练员。
一个企业的成功并不仅取决于严格的制度管理,而在于充分地发挥全体员工的参与意识与自主管理水平。
只有积极地调动每一个员工的积极性和创造性,才能为企业的发展源源不断地注入活力。
下文就什么是自主管理及其主要特征、意义以及企业推行自主管理中应注意的问题发表了较好的意见,值得企业管理者一读。
自主管理是指一个组织的管理方式,主要通过员工的自我约束,自我控制,自我发现问题,自我分析问题,自我解决问题,以变被动管理为主动管理,进而自我提高,自我创新,自我超越,推动组织不断发展与前进,实现组织共同愿景目标。
自主管理是将决策权尽最大可能向组织下层移动让最下层拥有充分的自主权,并做到责任权利的有机统一。
自主管理为每一位员工都提供一个参与管理的渠道,它强调自律,主要运用员工内在的约束性来提高责任感,使他们从内心发出“我要干”、“我要干好”的愿望并以此指导自己的行为。
100年前的泰勒的科学管理不相信人的主动性,认为只有对员工施行控制才能使管理行为有效,它以管理者控制为主,是一种被动管理。
现代管理理论认为,人是可以自制并能自动激发的。
如能给员工提供自主管理的机制,他们会自发地将个人目标和组织目标融合起来,管理者的作用就是调动个人的主观能动性,激发人的内在潜力,发挥员工的创造性,如今,在快速求新的知识经济时代,传统的被动管理已无法适应时代的发展,推行自主管理乃是大势所趋。
一、自主管理的主要特征(一)组织结构扁平化传统的企业组织通常是金字塔式的,自主管理要求企业的组织结构应是扁平的,即从最上面的决策层到最下面的操作层,中间相隔层次极少。
班组自主管理心得体会 班级自主管理经验总结
班组自主管理心得体会班级自主管理经验总结引言自主管理是一种基于团队成员自我激励和自我约束的管理方式,可以极大地提高班组或班级的效率和成果。
本文将分享一些关于班组自主管理心得和班级自主管理经验的总结,希望能给读者带来一些启示和帮助。
班组自主管理心得体会1. 建立共同的目标在班组自主管理中,首要的任务是确立一个明确的共同目标。
这个目标应该既符合班组成员的个人目标,又服务于整个团队的利益。
一个明确的共同目标可以激励团队成员的积极性和合作性。
2. 分工合作合理分工是班组自主管理的关键。
借助不同成员的专业技能和能力,将任务合理分配给每个人,同时保持团队内部的合作和沟通。
3. 鼓励创新和分享经验班组成员应该鼓励创新,并积极互相分享自己的经验和想法。
这样可以在班组中形成良性竞争和相互学习的环境,推动整个班组的进步。
4. 建立良好的沟通机制在班组自主管理中,建立良好的沟通机制非常重要。
班组成员应该定期开会,及时交流工作进展和遇到的问题,以及共同制定解决方案。
同时,协调好内外部资源的利用,确保工作的顺利进行。
5. 有效的决策和执行班组自主管理需要成员具备良好的决策能力和执行力。
团队成员需要在面对问题和挑战时,能够迅速做出决策,并付诸行动。
同时,还需要及时反馈和评估决策的结果,以提供改进的机会。
班级自主管理经验总结1. 培养团队的凝聚力和归属感班级自主管理需要有一个团结和融洽的团队。
通过组织一些团队活动和集体建设,可以增加班级成员之间的凝聚力和归属感,从而更好地实施自主管理。
2. 建立透明和公平的评价机制班级自主管理需要建立一个透明和公平的评价机制,以激发每个成员的主动性和积极性。
这个评价机制应该包括对成员贡献和表现的综合评估,而不仅仅看重个人能力。
3. 引导学生主动参与管理班级自主管理需要引导学生主动参与管理事务。
通过开展学生自治活动和职责制,可以提高学生的管理能力和责任感,同时培养学生的团队合作精神。
4. 建立班委会和班级议事会班级自治管理需要建立一个决策机构,例如班委会和班级议事会。
班级自主管理心得体会6篇
班级自主管理心得体会6篇班级自主管理心得体会 (1) 一:建立了一套符合我们班生产运行的新线运行模式二次创业初期,有许许多多需要我们思考的问题,如何有效归范生产中各种细小环节是我们当前的基本任务,需要我们首先将所预料的各种环节进行规范和部署,以便员工们有章可循,大家做到心中有数;再加上“三定”工作的有效开展,使员工们的危机感进一步增强,进一步提高各方面知识已成为车间员工的当务之急。
我班在当前的形式和任务面前,必须选择一套较为符合新线的运行模式,来适应我班的经营活动,以便提高班组的各项工作。
我们班班委经过几个月的不断探索和实践,总结出一套较为适合我班的运行模式。
二:建立了新线设备保养制度.“产品质量的体现在现场”,我们车间一向注重车间形象,现在我们车间设备增加了一倍以上,搞好现场管理和设备保养是新线管理工作的重要组成部分,也是产品质量得以保证的前提和基础。
所以如何搞好设备维修和保养是今年工作的重点。
班组根据实际情况制定了一套维护现场管理和设备保养的规章制度来规范现场管理。
三:严格执行生产调度指令,认真组织生产一个企业的生产是否能够正常进行,取决于生产调度的合理调度,我们生产班坚决服从生产调度指令,为全面完成全年的生产任务打下基础。
首先,在实际生产过程中班组能够很好的协调各方面的工作,能从培养员工素质和提高工作效率两方面着手开展各项工作,并且能有效运用人力资源进行合理安排,认真组织生产,今年同期生产产量比去年增长百分之十以上;其次,班组为提高班组员工的综合素质,逐步将员工岗位进行轮换,让他们有机会接触和掌握各岗位的操作技能,班组为他们提供岗位轮换机会,使员工们的综合素质得到进一步提高。
四:确保“XX版质量保证体系”在本班正常运行,进一步严格工艺管理,抓好过程控制,并杜绝质量事故的发生。
我们班组始终紧紧围饶XX版质量保证体系的运行,因面临技改工程后不久,设备的各项工艺指标的控制有很大难度,班组在车间及工艺员的正确指导下,通过不断的探索、不断调整,逐步将每个工序的各项指标控制在工艺要求范围之内,再加上不断对员工进行有关质量方面的培训和指导,很快从过渡期成长到成熟期。
班级自主管理心得体会(精选10篇)
班级自主管理心得体会(精选10篇)班级自主管理篇1自参加工作以来一直担任小学的班主任,通过这几年的学习与积累,对班主任这一工作已经有了比较深刻的认识,下面就谈自己的一些的心得体会。
一、班级管理是班主任工作的核心作为班主任,我们每天都在进行这项工作。
满脑子都是数量化数据、卫生、纪律、晚休、自习、早操、课间操等等。
每位班主任都非常重视常规量化,班会上讲得最多的也是常规量化。
当这项工作让我们感觉索然无味的时候,不妨尝试一下创新,通过管理方法的改变,使常规管理重新焕发其应有的生机与活力。
二、要注重培养学生良好行为习惯行为习惯的良好与否,是判断人的素质高低的一个标准,小学生处在“学之初”的阶段,还没有形成不良的学习习惯,如一张白纸,可以画最新最美的图画。
从心理学的角度,如果不良习惯一旦养成,要改掉,则是难上加难。
所以学生行为习惯的养成必须从小抓起。
而要形成良好的行为习惯,不是一朝一夕可以实现的,也不是简单的说说教教就可以实现的,而是要根据学生的年龄特征、生活实际、学习习惯、性别特征、个体差异、家庭环境等情况来对症下药,通过多种途径,采用多种方法、借助多方面的力量来进行。
必须反复训练,长期督促。
三、注重培养学生的自我管理能力自我管理能力是学生在自我教育活动中形成和发展的。
因此,激发学生自我管理的愿望,培养学生的自我管理意识,是非常重要的。
例如:对自己要求不严格的学生大多缺乏自我管理的方法。
因此,教给学生自我管理的方法,有利于培养学生的自我管理能力。
在这方面,我先了解学生的思想、兴趣爱好,生活环境等方面,有的放矢的让学生树立自我管理的目标,这个目标要同他个人的兴趣爱好结合起来,从而把开展丰富多彩的活动与远大的理想紧密联系起来,加强个性品质的锻炼和形成。
四、建立切实可行的班级集体目标切实可行的目标具有强大的向心力、吸引力。
根据班级的实际情况,引导学生制定符合大家需要和愿望而又能经过努力可以实现的共同目标。
这样一个得到同学们共同理解和承受的目标,定能激励和鼓舞人心,使全班同学都能朝着共同的目标努力奋斗,使班里存在的各种小群体都能在班级共同目标下协调起来,在实现共同目标的过程中都能受到良好的教育。
自主管理班级心得体会5篇
自主管理班级心得体会5篇自主管理班级心得体会 (1) 记得一位优秀班主任说过:班主任不在,学生能做好,是一个优秀的班主任;班主任在,学生仍不能做好,是一个失败的班主任,班级自主管理工作总结。
多年以来,我一直积极思考如何做好班主任工作,为此,也经常翻阅一些关于如何管理好班级的文章,从中学到了许多东西,也把其中的一些方法用在了日常工作中,效果颇为明显。
下面,我就从以下几个方面谈谈自己的具体做法:俗话说:“火车跑得快,全靠车头带。
”一个好的班集体,班干部所起的作用不容忽视,其作为班级的火车头,起着“唯余马首是瞻”的作用。
升入二年级后,我组织班级同学自己选举班干部,要求新当选的班干部要以身作则,身先士卒,从小事做起,从我做起;又要积极开展工作,大胆管理。
刚开始时他们能力很欠缺,需要精心指导,在恰当的时候还要放权给他们管理。
如:班干部有权力对班上的好人好事给予加分,给予扬;对一些不良行为要及时用恰当的方式进行批评指正。
1.人人参与到班级管理中来。
加强自主管理,丰富班级管理角色,还应让更多的学生在集体中担任责任、服务集体。
增强同学们的集体意识和班级的凝聚力,激发学生的积极性和主动性,锻炼他们的管理能力,并让他们从管理者的角色中学会管理他人、学会自我管理,使“班级的事,事事有人做;班级的人,人人有事做。
”本学期,我班除了通常的班级干部岗位外,增设了许多管理岗位。
如:“领读员”负责组织班内同学进行早读;“红领巾监督员”负责检查同学们红领巾或少先队徽章的佩戴情况、“课间活动监督员”负责监督课间追跑打闹的同学……班级实行“岗位负责制”,对班委干部、课代表和其他同学都有明确具体的岗位职责,使班级的每一扇窗、每一扇门、每一样物品、每一件工作都有负责人,例如:负责电灯的同学,教室内光线暗时及时开灯,教室内光线明亮时或室内无人时及时关灯;负责擦黑板的同学,要保证每节课前黑板和讲台的清洁、同时负责对不爱护粉笔乱涂乱写、乱扔粉笔头的同学进行教育和处罚;负责开窗户的同学,要及时开、关窗户,保证人在窗开,人走窗关;负责开门的同学,在教室内无人时,要及时关门……为了避免教师束缚学生,我们班级形成了这样的管理体制:老师监督班长工作、班长监督各委员工作,各委员监督各位同学工作。
班组管理心得体会(系列4篇)
班组管理心得体会(系列4篇)你是否知道如何写好心得体会呢?当我们在阅读文章时,会有不同的感悟出现,我们可以将内心丰富的想法总结成具体的心得体会。
写心得体会可以提高我们对思维的训练,在这篇文章里我们将探讨“班组管理心得体会”的相关话题,以下是必要信息请认真阅读!班组管理心得体会【篇1】安全生产是企业永恒的主题,而班组是企业的细胞,一个班组工作的好坏将决定一个企业的发展。
因此,要实现安全生产,加强班组安全文化建设尤为重要。
安全工作不同于其它工作,涉及工作现场的方方面面、各个角落,它需要从基层齐抓共管,需要班组员工群策群力,共同努力。
要把先进的安全管理理念贯穿到具体的工作当中,把安全意识渗透到每一名职工的心中,努力营造一种人人重视安全、人人保证安全的良好氛围。
如果班员不能严格要求自己,安全工作就不可能开展好培训是班组安全文化建设的基础。
在抓职工培训上,主要是要结合日常工作中出现的一些不安全现象,有针对性地组织开展班前班后会、座谈会、交流会、岗前培训、岗位练兵、案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等多种形式的学习,做到预防为主。
同时,班组在培训工作中要改变那种“头痛医头,脚痛医脚”和“不出事故不培训,出了事故才培训”的做法。
激发班员学习热情,让班组人员从培训中不断提升素质。
要积极倡导终身学习,提高班组全体成员的综合素质,树立一种不断学习的理念,以知识重塑班组发展,为班组注入不断发展的动力。
通过班组全员的互动和学习实践,提高班员的学习能力和创新能力。
抓安全生产工作,必须做好思想工作。
事故的发生不仅是人的安全技术素质不高或企业的安全投入不够,更是人的思想在作怪。
因此必须清醒地认识到抓人的安全意识是一个长期的工作,不是一朝一夕、一蹴而就的事情,应从最基础的环节抓起,从转变人的观念抓起。
事故的发生从表面现象上看往往具有偶然性、突发性和不可预见性,但事故的形成必然有一个过程。
安全管理是班组工作永恒的主题和头等大事,如何把事故消灭在萌芽状态,这是基层班组管理者今后努力的方向,只有做到“有组织、有计划、有布置、有检查、有、有评比”,才能筑起安全生产第一道防线。
班组自主管理心得体会
班组自主管理心得体会篇一:班级自主管理心得体会这一学期即将结束,在学校倡导的学生自主学习,自主管理班级下,我班也初显一些成效。
在日常工作中我教育和指导学生学会自主管理,使每个孩子做到既是管理的对象,又是管理的主体,主要从一下三个方面突显。
让学生树立自我管理的意识为了让每一位孩子都不乱扔垃圾,养成讲卫生的习惯,每周让孩子首先进行自我评价,然后同桌及其他同学进行评价,好的及时表扬、鼓励,甚至可以给与奖励。
做得有些欠缺的,可以让自己或同学提出改进建议,改了也可以奖励,一般说来,少年儿童的心灵是纯洁无暇的,他们乐于遵守纪律,乐于配合教师的工作,也乐于为集体服务。
只要耐心教育,多给与正面引导,我想每个孩子都有可能成为班级管理的积极参与者。
久而久之,学生逐步树立了一种自主管理的意识了。
在活动中培养学生自我管理的能力。
班上有一名同学非常好动的,难管,经常打别同学,家长每天上学前都得对他提醒,生怕他欺负同学,有时老师问他,你为什么老欺负同学?他说:我是想和他们玩的。
我想,他的出发点是好的。
就是自已控制不了自己。
俗话说,像他这样的学生,只能用“吃软不吃硬”的方法去管理,经过一段时间的观察思考,我终于找到了教育好这位同学的突破口。
既然他好动,那么我就干脆来个以“动”治动,启动他内存的向上的活力。
一次,看到他在课堂上折飞机飞在教室里,我没有去没收他的,反而在下节阳光活动课上,组织一次用自己折的纸飞机放飞比赛,他高兴极了。
在放飞时,我指导他们放飞,怎样放才能飞高飞远,让他们去发现,在玩的过程中有哪些学问。
增加他与全班同学交流的机会,对他取得了的任何一点成绩都给予鼓励和肯定,不断提出一些易达到的新目标让他去实现,由转化他的兴趣爱好,引发学习的动机,形成他进步的动力。
从那以后,课堂上他引导事,课堂纪律和班级团结也加强了,这一因势利导,获得了意外的好效果。
引导学生学会自我监督与评价。
每天每位同学都可以参与检查每天的班级清洁卫生,今天是哪组值日,哪位值日干部值日,打扫是否干净;今天的两操是否优秀,是哪位值日干部管理,对他们的良好表现给予鼓励,对做得不够的要引导,激励他们改正。
关于班级自主管理心得体会总结【三篇】
关于班级自主管理心得体会总结【三篇】一、班级自主管理心得体会总结班级自主管理是一种重要的班级管理方式,能够有效地提高班级的凝聚力和管理效果。
在我的班级中,我们也积极探索并应用了班级自主管理,积累了一些宝贵的经验。
首先,班级自主管理需要全员参与。
在班级中,每个同学都有发言权和参与决策的权利,这样才能真正做到民主管理。
我们的班级通过班会、班委会、班级活动等形式,让每个同学都能发表自己的意见和建议。
我们相信每个人的意见都很重要,所以在做出决策前,我们会充分听取多个角度的意见,最终做出符合班级利益的决策。
其次,班级自主管理需要有明确的规章制度。
在我们的班级中,我们制定了班级守则和班级管理规定,并且每个同学都要遵守。
这样能够确保班级管理的有序性和规范性。
同时,我们也会通过班委会监督每个同学是否遵守规定,对违规行为进行相应的处理,以确保规章制度的有效执行。
最后,班级自主管理需要有团结协作的班级氛围。
在我们班级中,每个同学都能够积极参与到班级事务中,主动承担责任和参与活动。
我们相信团结的班级能够更好地完成各项任务,所以我们班级中的同学之间始终保持着良好的合作氛围,相互帮助和支持。
同时,班级活动也是我们增进感情和团结的重要方式,我们会定期组织各种活动,提高班级凝聚力和向心力。
通过班级自主管理,我们班级的管理效果得到了明显的提升。
同学们能够更好地发挥自己的主观能动性,提出更多的创新性建议和想法,班级事务也更加有序和高效。
班级自主管理不仅培养了同学们的管理能力和团队合作精神,还提高了我们班级的整体素质和凝聚力。
班级自主管理是一种积极向上的班级管理方式,我相信在今后的班级管理中,我们会继续坚持并不断完善。
二、班级自主管理心得体会总结在我们班级进行的自主管理中,我从中汲取了一些宝贵的经验和体会。
首先,班级自主管理需要注重培养学生的主体意识。
在班级中,每个同学都要充分发挥自己的主观能动性,在班级管理中主动承担责任。
我们的班级通过班委会的设置,让同学们有机会参与到班级管理中来。
班组管理心得体会
班组管理心得体会班组管理心得体会 (通用15篇)当我们心中积累了不少感想和见解时,心得体会是很好的记录方式,这样就可以通过不断总结,丰富我们的思想。
很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会,以下是小编为大家整理的班组管理心得体会,仅供参考,希望能够帮助到大家。
班组管理心得体会 1风潮在n年前就盛行,现在很多人把细节管理和精细管理混为一谈,其实这两者之间存在很大的区别:首先,细节管理是重点在于管理的过程,而精细管理不仅仅关注过程,更关注结果;其次,如果对细节管理没有一个客观和整体的认识,就会走入一个极端,以偏概全,或者是过于注重细节而忽视了全局和整体,对外部整体丧失灵活性,以及观察事物的宏观眼光。
而精细管理的核心精髓是立足于细节,站在全面管理规范的角度去管理好各个功能模块,由点到线,从线到面。
作为企业的最基本的生产与运作单元,承担了组织中执行的角色,而且在角色定位中也是属于执行层。
所以,对于班组长以及班组成员来说,有效提升他们的执行能力是非常重要的。
从最佳管理实践的角度我们可以了解到,在基层操作层面的是由很多细小的工作环节,甚至工作节点构成,没有所谓的大事情,对于的工作细节能力要求和高。
精细管理的内涵很丰富,不仅要求员工有关注工作细节的能力,更为重要的是,要求员工把工作做深、做透、做到位,并且使得工作具备可控制和可衡量性。
要做好精细管理,至少具备以下条件:1、培养工作落地的意识很多班组长在分配工作任务的时候,只知道告诉员工任务内容,没有给到方向、方法,并强调过程的监控和反馈点。
在工作分配中,最需要强调的是工作的监控和反馈,以及把工作做实做透的理念。
如果在工作与职责面前,你懂得再多,说得再多,没有有效地完成几件事情,关说不做或者少做,那也是白搭。
2、建立相对完善的绩效管理体系特别是在实施班组内部管理的过程中,如果能够有针对性地设定员工的核心kpi,对于行为目标也进行量化考核,尽量避免定性主观的评价,这样对于员工的绩效管理更能深入、客观与真实,增强员工工作的责任感、使命感和方向感,并有力地促进班组管理的量化管理,用相对完善的绩效管理闭循环来规范班组内部员工的绩效管理,进一步落实精细管理。
班组管理心得体会(通用15篇)
班组管理心得体会班组管理心得体会(通用15篇)当我们经过反思,有了新的启发时,将其记录在心得体会里,让自己铭记于心,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编整理的班组管理心得体会,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
班组管理心得体会1细节管理风潮在n年前就盛行,现在很多人把细节管理和精细管理混为一谈,其实这两者之间存在很大的区别:首先,细节管理是重点在于管理的过程,而精细管理不仅仅关注过程,更关注结果;其次,如果对细节管理没有一个客观和整体的认识,就会走入一个极端,以偏概全,或者是过于注重细节而忽视了全局和整体,对外部整体丧失灵活性,以及观察事物的宏观眼光。
而精细管理的核心精髓是立足于细节,站在全面管理规范的角度去管理好各个功能模块,由点到线,从线到面。
班组作为企业的最基本的生产与运作单元,承担了组织中执行的角色,而且在角色定位中也是属于执行层。
所以,对于班组长以及班组成员来说,有效提升他们的执行能力是非常重要的。
从最佳管理实践的角度我们可以了解到,在基层操作层面的工作是由很多细小的工作环节,甚至工作节点构成,没有所谓的大事情,对于员工的工作细节能力要求和高。
精细管理的内涵很丰富,不仅要求员工有关注工作细节的能力,更为重要的是,要求员工把工作做深、做透、做到位,并且使得工作具备可控制和可衡量性。
要做好精细管理,至少具备以下条件:1、培养工作落地的意识很多班组长在分配工作任务的时候,只知道告诉员工任务内容,没有给到方向、方法,并强调过程的监控和反馈点。
在工作分配中,最需要强调的是工作的监控和反馈,以及把工作做实做透的理念。
如果在工作与职责面前,你懂得再多,说得再多,没有有效地完成几件事情,关说不做或者少做,那也是白搭。
2、建立相对完善的绩效管理体系特别是在实施班组内部管理的过程中,如果能够有针对性地设定员工的核心kpi,对于行为目标也进行量化考核,尽量避免定性主观的评价,这样对于员工的绩效管理更能深入、客观与真实,增强员工工作的责任感、使命感和方向感,并有力地促进班组管理的量化管理,用相对完善的绩效管理闭循环来规范班组内部员工的绩效管理,进一步落实精细管理。
班组管理心得体会15篇
班组管理心得体会15篇班组管理心得体会1热处理班是一个由28名职工组成的大班组,是抽油杆生产的关健工序,由于人员素质参差不齐,四班三倒连续作业,人员分散管理起来难度相对较大,对班组各项工作的开展和落实造成很大困难,如何搞好班组的各项工作,提高的凝聚力和班组各项管理水平,对我来说是一个严峻的考验,通过一段时期在实际工作中不断的学习、理解、思考和掌握,使我对班组各项管理工作有了一定深度的理解和认识,为今后班组管理工作的进一步深入打下了一定的基础,现针对本人在这一段时期工作中的心得体会总结如下:一、学会执行在班组管理中,执行是一项重要环节,执行不及时、不到位,将直接影响各项工作的结果,导致班组各项工作的执行力不够,做不到令行禁止,给今后班组工作带来一系列困难,为了避免在班组各环节上出问题,这就要求我们在工作中要根据班组的生产特点,制定出自己的规章制度,严格按制度准确执行所制定的各项规章制度和管理规范,去逐一落实细节,工作中作为一个班长首先要认识到在公司的各项生产经营活动中,班组是一切管理的基础,是一切生产经营活动的前沿阵地,作为一个的班组,班组的每个成员都要认清自己肩上的责任和重要性,一个优秀的管理者在工作中要做到有理有据,同时也需要讲究工作技巧,不断积累经验,及时了解各方面的信息,结合生产中的实际情况,引导班组的各项管理的不断深入,同时,努力开拓和创新管理方法,不能盲从,要高出自己的特色,积极面对工作中遇到的各种困难,充分发挥主观能动性,利用集体的力量寻求解决的方法,我相信,办法总比困难多,只要用心去做就一定能够解决工作中的难题。
二、增强班组的凝聚力,提高班组业务知识水平一个好的班组需要全班组成员之间高效紧密的相互协作,一个人的能力是有限的,要想生产任务完成的好,光有责任心是不够的,这就需要一支高素质技术过硬的队伍,充分发挥出班组每个成员的智能和能力,掌握一手过硬的专业技术是完成各项任务的基础,引导班组成员努力学习新知识、不断掌握新技术,同时积极在班内开展内部技术交流活动,请技术高的同志进行传、帮、带,我们班通过学习和交流,班组整体素质有了明显的提高,在公司外贸生产过程中,解决了很多由于新材料和新工艺带来的技术难题,同时产品的质量也有了很大的提高,为公司的外贸生产奠定了坚实的基础。
自主管理班级心得体会(精选5篇)
自主管理班级心得体会(精选5篇)自主管理班级篇1曾看到这样一个故事:有一次,苏东坡和佛印禅师来到一座寺庙内,看见观音菩萨的身上戴着念珠,苏东坡不禁起了猜疑,问佛印禅师:“观音菩萨自己已经是佛了,为什么还要戴念珠,她是在念谁呢?”佛印说:“她是在念观世音菩萨的名字。
”苏东坡又问:“她自己不就是观世音菩萨吗?”佛印禅师说:“求人不如求己呀!”的确,求人不如求己。
其实,我们对学生的管理也是如此。
我们的方法再巧、情感再挚、措施再好,但最后总归要落实到学生自己的认识、思想和行动上。
因此,班主任工作不如因势利导,优化学生的角色意识,激发学生的上进心,养成学生参与班级日常事务活动,让学生学会自主管理。
所谓学生自主管理,实际上是学生自我管理,是在班主任指导下依靠班级主体自身的力量进行自我教育和发展的一种管理方法。
因为现在的学生独立意识有所增强,他们不再像小学时那样,处处依赖于老师,事事离不开班主任,绝大部分学生有独立处理和安排自己的强烈欲望,有着展示自己的才华的冲动,有着向往独立工作的心理渴求。
在当前实施学生自主管理具有重大的现实意义。
首先,学生自主管理班级体现了健康班级的健康理念。
学生在管理班级的过程中,目标是自己制定的,做起来心情是愉悦的,不在是传统的“管、卡、压”,班主任的作用只是疏和导,班级自主管理体现了民主、开放的教育观念。
其次,实行班级学生自主管理有利于增强学生的民主意识和责任意识。
每一个学生从单一的被管理者成为管理者,他们既是被管理的客体,又是管理的主体,都处于管理和被管理体系之中。
这样,民主意识得到增强,因而焕发出管理的积极性和对班级的责任感。
新课程改革的核心理念是:为了每一位学生的发展。
在教学工作中要体现这一理念,班级管理也要体现这一理念。
为了体现这一理念,班主任从以下方面让学生学会自主管理班级。
一、以学生为本,班主任作为一个班级管理的参与者。
过去的班级管理中,班主任作为命令的下达者、班级的决策者、惩罚学生的执行者,使学生望而生畏、见其止步,使班主任在学生中的形象变为学生激情的阀门。
班组管理工作心得
班组管理工作心得班组管理工作心得(5篇)当我们经过反思,有了新的启发时,就十分有必须要写一篇心得体会,这样可以不断更新自己的想法。
到底应如何写心得体会呢?下面是小编为大家整理的班组管理工作心得,仅供参考,欢迎大家阅读。
班组管理工作心得1眨眼间到了20xx年的7月,班组建设活动也正在火热的进行中。
俗话说“群雁不乱靠头雁,羊群不乱靠头羊”,“万马奔腾,需一马当先”。
要搞好班组建设,班组长的作用异常重要,班组长就是班组安全生产活动和各项工作的组织者,是现场施工直接指挥者和决策者,是“兵头将尾”。
班组是企业的细胞,是企业专业管理的落脚点,是搞好安全生产的基础,是安全管理的基本环节,是有效控制事故的“前沿阵地”。
怀化移动客服中心的班组建设就犹如一棵“阳光成长树”,班组成员共同浇灌,细心培育。
树根是他们的班组理念,因为小树苗只有深深扎根于泥土,才能长成参天大树,班组理念也只有深深植于员工心中,才能让员工有共同的价值观和信念;树干是班组目标,小树苗只有具备健康挺立的树干才能顶天立地,班组也只有树立目标、明确方向,才能让员工朝着共同的目标奋进;树枝和树叶象征着班组制度、行为、能力、氛围、激励和创新。
因为小树苗的枝叶不会一夜之间长成,需要精心呵护栽培,才能枝繁叶茂,班组文化建设也不是一蹴而就的,需要循序渐进、有计划、有重点地推进。
首先要提高班组文化建设就得先提高班组长的素质。
因为班组长是班组管理的核心人物,是生产和日常管理工作的指挥者和组织者,他们在班组中的地位和作用决定他们必须要具备三种素质,所以在创建“和谐班组”过程中要努力提高他们的综合素质。
一是政治素质。
作为班组的带头人,要具备强烈的事业心和使命感,自强不息,顽强进取,坚持原则,大胆管理,善于协调干部和职工之间的关系。
二是技术业务素质。
班组长必须胜任班组的各项工作,具有丰富的技术水平和工作经验。
三是管理素质。
对手下的工人、设备、物质等做到科学管理,合理使用,使之人尽其才,物尽其用。
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班组自主管理心得体会班组自主管理心得体会(精选5篇)我们心里有一些收获后,好好地写一份心得体会,这样我们可以养成良好的总结方法。
很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会,以下是小编整理的班组自主管理心得体会(精选5篇),欢迎阅读与收藏。
班组自主管理心得体会1这一学期即将结束,在学校倡导的学生自主学习,自主管理班级下,我班也初显一些成效。
在日常工作中我教育和指导学生学会自主管理,使每个孩子做到既是管理的对象,又是管理的主体,主要从一下三个方面突显。
让学生树立自我管理的意识为了让每一位孩子都不乱扔垃圾,养成讲卫生的习惯,每周让孩子首先进行自我评价,然后同桌及其他同学进行评价,好的及时表扬、鼓励,甚至可以给与奖励。
做得有些欠缺的,可以让自己或同学提出改进建议,改了也可以奖励,一般说来,少年儿童的心灵是纯洁无暇的,他们乐于遵守纪律,乐于配合教师的工作,也乐于为集体服务。
只要耐心教育,多给与正面引导,我想每个孩子都有可能成为班级管理的积极参与者。
久而久之,学生逐步树立了一种自主管理的意识了。
在活动中培养学生自我管理的能力。
班上有一名同学非常好动的,难管,经常打别同学,家长每天上学前都得对他提醒,生怕他欺负同学,有时老师问他,你为什么老欺负同学?他说:我是想和他们玩的。
我想,他的出发点是好的。
就是自已控制不了自己。
俗话说,像他这样的学生,只能用“吃软不吃硬”的方法去管理,经过一段时间的观察思考,我终于找到了教育好这位同学的突破口。
既然他好动,那么我就干脆来个以“动”治动,启动他内存的向上的活力。
一次,看到他在课堂上折飞机飞在教室里,我没有去没收他的,反而在下节阳光活动课上,组织一次用自己折的纸飞机放飞比赛,他高兴极了。
在放飞时,我指导他们放飞,怎样放才能飞高飞远,让他们去发现,在玩的过程中有哪些学问。
增加他与全班同学交流的机会,对他取得了的任何一点成绩都给予鼓励和肯定,不断提出一些易达到的新目标让他去实现,由转化他的兴趣爱好,引发学习的动机,形成他进步的动力。
从那以后,课堂上他引导事,课堂纪律和班级团结也加强了,这一因势利导,获得了意外的好效果。
引导学生学会自我监督与评价。
每天每位同学都可以参与检查每天的班级清洁卫生,今天是哪组值日,哪位值日干部值日,打扫是否干净;今天的两操是否优秀,是哪位值日干部管理,对他们的良好表现给予鼓励,对做得不够的要引导,激励他们改正。
每周由值日干部及学生代表汇总本周各项情况,班长进行总结,这样,小学生学会自我评价、自我监督后,才能监督自己持之以恒地从事某种活动。
这学期我做的就是尽力让班上的每项工作都有人管,有人抓,天天有表扬,天天有不足,人人都是参与者、监督者。
这样既培养了学生的自主管理的能力,又增强了班级凝聚力,当然也减轻了班主任管理的负担。
班组自主管理心得体会2自我教育是学生个性发展中一个非常重要的环节。
通过我们观察,不难看出现在的学生都有独立处理和管理的强烈欲望,有着展示自己的才华的冲动,有着向往独立工作的心理渴求。
学生在管理班级的过程中,目标是自己制定的,做起来心情是愉悦的。
每一个学生从单一的被管理者成为管理者,他们既是被管理的客体,又是管理的主体,都处于管理和被管理体系之中。
这样,能焕发出他们管理的积极性和对班级的责任感。
我自从接手14班以来,我一直在进行“班级自主管理”实验,采用自我教育的方法,增强学生自我监控、自我指导、自我约束的能力,促进其良好习惯的形成。
在整过程中,取得了一些成功的经验,也有很多不足的地方。
下面就谈谈我在班级自主管理方面的一些经验:学生自主管理,并不是班主任的全盘放手,而是在班主任的指导下依靠班级主体自身的力量进行自我教育和发展的一种管理方法。
班主任是参与者、引导者、决策者。
这一点,我一开始并没有完全意识到,也是在失败中得到了教训。
一、首先让学生有自主管理的意识我会利用周会课,课间操点评时间因势利导,优化学生的角色意识,激发学生的上进心,养成学生参与班级日常事务的意识,让学生学会自主管理。
比如:明确每个人的职责,要达到的标准,过程自己想办法。
二、有一点,还十分重要:培养集体荣誉感,能促进自主管理。
著名的教育改革家魏书生曾这样说过:“班级像一个大家庭”。
班集体作为学生成长过程中的一个重要组成部分,她是学生成长的摇篮。
因此,建立好一个班级,首先要培养好一个班级的集体荣誉感。
我首先从全班同学共同关注的焦点出发,激发他们对集体事情的关注的热情;其次,从班级共同利益和荣誉出发,培养全班同学的共同荣誉感。
我利用学校开展的各种活动竞赛作为提高班集体的凝聚力的东风,同时在班级中组织一些特色活动,如主题班会活动、小组智力竞赛、小组常规评比等活动,都是培养学生集体荣誉感的极好机会。
通过比赛,学生感受到集体的力量,找到了归属感,真正体验到了“我以班为荣”、“班以我为荣”的自豪感,这样无形之中促进了学生自主管理班级。
三、制定一套班级自主管理方案:(一)建立健全班委会班长:杨士龙副班长:史培炎学习委员:刘祝萌生活委员:张妍、郭习文体育委员:岳梓叶文娱委员:崔皓笛法制委员:熊伟(二)为了让每一个学生都能够得到锻炼,我们班采取“人人都是班干部”,将班级管理工作分细分小,让每个同学“人人都有事”“事事都有人做”,具体工作实施方案如下:1、学习方面:第一:收发作业本:班级设立了十个小组,每组自行安排每科收发作业人员,让每个小组成员都肩负起责任。
第二:检查早读——卢亚伲:主要任务,早读前让每位学生准备好早读的课本。
第三:作业登记本的检查:张文轩每天早读前,检查作业登记本的家长签字和学生完成作业情况。
2、纪律卫生方面:总的负责人是:史培炎。
然后课代表协助史培炎管理纪律。
3、值日:张妍、郭习文总负责。
具体细化,让每个同学都有任务。
我们班的值日组有:扫地组、墩地组、摆自行车组、打水组、卫生区组、擦玻璃组、摆课桌组、课间维持卫生组、图书角卫生组、墩布角卫生组、饮水机卫生组等。
提倡每个成员做完自己分内的任务后,要主动积极的互帮互助,使班级卫生做到又快又净。
4、检查工作分工:负责检查个人卫生(头发,校服)——王浩然;负责检查班级卫生——张妍;负责检查卫生区卫生——郭习文;负责检查清扫工具摆放——张浩田;负责擦黑板和讲台桌卫生——岳扬充分调动每个同学的集体荣誉感和责任心。
只有学生把安排给自己的工作当成一个责任,才能真正将工作落实好,也才能真正锻炼他们的能力。
应该说,没有亲身的体验,就不会有觉悟。
“人人都有事做,事事都有人做”让全班所有同学都参与班级管理,成为管理者,与此同时,所有学生又都是被管理者,接受全班所有同学不同项目的管理。
因此,整个班级层层管理,“面面俱到”,每个学生兼任管理者与被管理者,具双重身份。
换言之,即都是“执法者”,也都是“守法者”。
在这样的双重身份下,他们便会更加遵守规章制度,更加主动、自觉地维护到班级的秩序,成为真正的班级主人。
四、班级学生干部工作职责责任分明,权利相当,有利于组织的高效运作,较少出现相互推卸责任现象,也有利于调动学生的积极性,激发学生干部创造性。
学生干部具有完成自己任务的所有权利,评先、评优时,同等条件下,首先考虑工作负责的学生干部。
五、“班级自主管理”制度没有规矩,不成方圆。
班级自主管理更要如此,更需要一套完整、细致、个性化的班规制度。
学生良好行为习惯的养成,关键还要靠他们自己,因为学生是自我锻炼、自我教育的主体。
由全体学生一起制定的班级规章制度,内容必须是适合班情、可操作性强。
制度的形成会使班级管理目标、活动、评价、反馈等方面有章可循,避免了班级自主管理中的盲目性和随意性。
实现了班级事务组织、管理、教育的规范化,自主化。
六、充分利用综合素质量化1、实施综合素质量化管理。
定量化、精细化、科学化的班级管理是在规范化管理基础上的深化,是班级自主管理的一种内在需求。
每天进行量化考评,每周一总结,对学生常规学习与生活以分数量化,每月评一次分,进行相应奖惩。
这样,调动了全体同学的积极性,凝聚了班级集体意识。
也使班级自主管理落到了实处。
2、每天有记录,每周有总结,每月一考评。
班干部,各课代表,各组长就自己职责范围内的“工作”每天都进行检查,对于发现的好人好事加以表扬,对违反班级制度的人要立即制止,并记录下来。
3、鼓励为主,奖惩分明。
我就举一个例子,每学期的优秀班干部、三好学生的评选。
不以学生的期末成绩为唯一评价尺度。
我的措施是学生每学期的总评成绩=月考成绩×25% +期中测验成绩×25%+期末成绩×50%,排名。
然后综合素质评价排名在40%名次内。
七、分享一个管理中的小事在学生犯错误时,不让他们写什么保证书,而是写如何在班级中生活得更好,想让我们的班级成为一个什么样的班级,我们应该做什么,不必限定字数,但要写自己的真实想法。
换个角度,学生也能消除对班主任的敌意和防范,也能调到学生的建设班级的积极性。
从学生的成长规律来看,普通班学生往往意志薄弱,缺少恒心,在良好行为习惯养成过程中,常出现行为反复。
针对这一特点,要经常组织学生不断进行自我反思,开展自查和互查,学会自我评价。
总之,正如魏书生所说,“管是为了不管”。
因此,培养学生的自主管理的能力,主要是让他们自己直接参与到班级管理中来,成为真正的主人。
只有这样,纯正的班风,学风才可以形成,班级的民主意识也会出现,更能提高班级管理效益。
学生们会对自己的班级充满热爱之情,在各方面都积极进取、争取为班争光。
班组自主管理心得体会3初三的老师总爱说,七年级的学生是天使。
的确,带完初三毕业班接手七年级六班,看着这群活泼可爱的天使般的孩子,我总在想:怎样让孩子们快乐自信地成长,让他们沐浴更多的阳光,让他们德有所成、学有所获。
我主要做了如下探索和努力:一、营造和谐的班级文化氛围选举班干部,组建班委会,订出班级班规,这些仅仅是构建了一个班集体,而和谐的班级应有自己的文化氛围。
我努力为学生营造“班级如家”的感觉。
从选定的班歌《相亲相爱》到一系列的主题班会“我是一名中学生了”“我爱我的家——706班”“我爱我师”“文明班级你我共建”始终围绕这一宗旨。
都说老师对学生的教育如在白纸上绘画,我希望能在学生心中刻下这样的内容:实验部是我们成长的家园,706班是我们每个人的家,31位同学是我们的家人,所有的课任教师也是我们的家人。
有乐我们共享,有难我们同担,我们珍惜这份师生缘、同学谊。
除了班会的教化和引领,我还常在细微处提醒学生:同桌没来,帮他做好笔记;同学饿了,把手中的面包分他一半;老师累了,悄悄帮她擦净黑板……播种行为,收获习惯;播种习惯,收获性格。
在学生的心田播种爱的思想,就会开出文明之花。
记得那次广播操比赛前,余修权和领队金奕发生了矛盾,大有愈演愈烈之势。