光明区鸿鹄人才认定标准(2019)
光明区鸿鹄人才认定与评估
光明区“鸿鹄人才”认定与评估申请指引光明区人才工作领导小组办公室2018年10月目录一、光明区“鸿鹄人才”申请相关说明 (1)二、光明区“鸿鹄人才”认定（一）“鸿鹄人才”认定申请有关事项 (3)（二）“鸿鹄人才”认定办理流程 (6)三、光明区“鸿鹄人才”评估（一）“鸿鹄人才”评估申请有关事项 (7)（二）“鸿鹄人才”评估办理流程 (8)一、光明区“鸿鹄人才”申请相关说明（一）关于申请材料1.申请人及申请单位须如实、详细填写、提供相关资料；2.如获得发明专利，请提供发明专利证书、发明专利说明书；3.如有发表论文、着作或出版物，请提供封面、封底、目录及关键内容复印件；4.其他证明本人专业能力及业绩的材料；5.《申请表》在系统中填报，其它材料（身份证明、学历学位、业绩成果等）扫描上传至“光明区高层次人才服务管理系统”中。
最后送区人才办的纸质材料须统一装订成册（申请表置前，其他材料作为附件置后，附件要编目录）。
（二）关于鸿鹄人才年龄、户籍等问题。
杰出人才一般不超过70周岁；精英人才、成长型人才年龄限定如下：精英人才：A类要求60周岁以下，B类年龄要求55周岁以下，C 类、D类及成长型人才40周岁以下；有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
“鸿鹄人才”的认定不受国籍、户籍限制。
认定的对象为光明区属企事业单位实际在岗人才，空挂社保和劳动关系的不能申请认定和享受相关政策待遇。
（三）关于鸿鹄人才认定申请发起。
参加认定的人才必须通过所在单位提出申请，由所在的单位向我区人才办申请，目前不接受个人直接申请。
（四）关于有效期制和评估制度。
为鼓励“鸿鹄人才”事业上持续进步，专业上不断作出新的贡献，实行有效期制是必要的，同时也鼓励人才在有效期内以新的业绩和成果申请更高级的人才类别。
对人才在有效期内实行考核评估，是保证有效期发挥作用的重要措施，考核评估不合格者，其资格将被取消，不参加考核者，视为考核不合格。
（五）关于评审比例的问题。
深圳d类人才认定标准
深圳d类人才认定标准
深圳D类人才认定的标准主要包括以下几点：
1.具有正高级（若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级）专业技术职
务任职资格的专业技术人才。
2.取得研究生及以上学历且获得相应学位的国内外高校毕业生（国外高校取
得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过）。
3.省或市级技能大师工作室领衔人。
4.市级工艺美术大师。
5.具有高级技师职业资格证。
6.经当地认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
7.具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通
高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。
8.具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术
资格，且年龄在45周岁以下的人员。
本项所述人员需同时具有中专以上学历。
非广东省评定颁发的专业技术资格(不含经全国统考取得)，须经过本市(区)人力资源部门审核。
深圳实验光明学校初中招生范围
深圳实验光明学校初中招⽣范围
深圳实验光明学校初中招⽣范围
初中是中学阶段的初级阶段，初级中学⼀般是指九年义务教育的`中学，以下是⼩编为⼤家整理深圳实验光明学校初中招⽣范围相关内容，⽂章希望⼤家喜欢！
深圳实验光明学校初中招⽣范围
根据光明区教育局公开信息，深圳实验光明学校初中部⾯向光明区招⽣，实⾏寄宿制。
深圳实验光明学校2019年9⽉⾄2020年8⽉借⽤深圳实验学校光明部场地开展教学⼯作，2019年招收初⼀年级4个班160⼈，全寄宿制。
招⽣对象
⾯向光明区招收符合在深圳就读初中⼀年级条件的适龄少年⼉童。
A类：享受教育优待政策⼈员⼦⼥：烈⼠⼦⼥、现役军⼈⼦⼥、消防救援队伍⼈员⼦⼥、公安英模和因公牺牲伤残警察⼦⼥。
B类：享受教育优惠政策⼦⼥：⾼层次⼈才⼦⼥，光明区“鸿鹄计划”⼈才⼦⼥。
C类：符合在深圳就读初中⼀年级条件且综合素养评价优秀（⼩学五年级上学期、下学期，⼩学六年级上学期语⽂、体育、⾳乐、数学、美术、英语学科成绩评价达到16个A及以上且没有C、D等级）的适龄少年⼉童。
深圳人才认定标准
深圳人才认定标准深圳是中国开放的前沿城市，作为一座经济特区，吸引了大量的人才涌入。
对于深圳来说，人才是城市发展的核心资源和竞争力的保障。
因此，深圳制定了一系列人才认定标准，以吸引和留住优秀的人才。
本文将重点介绍深圳人才认定标准的相关内容。
首先，深圳人才认定标准主要包括技术人才和高层次人才两方面。
对于技术人才来说，深圳实行的是“五个一”认定标准，即“技能人才五个一”。
其中，“五个一”分别是：一本文凭、一项证书、一门技能、一份津贴、一份岗位。
只要符合以上条件中的任意一项，即可认定为技术人才。
其次，对于高层次人才来说，深圳制定了各种鼓励政策。
例如，深圳在高层次人才扶持方面实行了科技成果转化评价办法，对转化成果达到一定标准的高层次人才进行资助和扶持。
同时，深圳还设置了人才公寓，提供住房供高层次人才使用。
此外，高层次人才还可以享受社会保险、医疗保险等各种福利待遇。
除了技术人才和高层次人才，深圳还注重培养和引进创新创业人才。
在创新创业方面，深圳设立了多个创新创业基地，提供办公场地、资金扶持、政策支持等各种服务，吸引和培养了大量的创新创业人才。
同时，深圳还实行了人才引进新政策，对于具有创新能力和创新意识的人才给予优先录取和优惠政策。
最后，深圳还建立了一系列人才评价标准和认定流程。
具体来说，深圳人才认定主要包括初评、复审和总评三个环节，通过专家评审和审核，最终确定人才的认定等级和享受政策的范围。
综上所述，深圳的人才认定标准主要包括技术人才和高层次人才两方面，并注重创新创业人才的培养和引进。
深圳不仅关注人才的专业能力和学历背景，还注重人才的创新能力、团队合作能力和综合素质。
通过一系列的评价标准和认定流程，深圳努力吸引和留住各类优秀的人才，为城市的可持续发展提供有力的支持。
《深圳市高层次人才认定规范标准2019年度(征求意见稿)》
深圳市高层次人才认定标准（2019）（征求意见稿）第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。
第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。
其中：（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为A类、B 类、C类、D类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90分、70分、50分、30分。
（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。
每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。
（三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。
第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才：（一）A类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为100分。
（二）B类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为80分。
（三）C类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为60分。
（四）D类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为40分。
第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才：（一）B类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为80分及以上。
（二）C类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60分及以上。
（三）D类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40分及以上。
第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。
第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加1分，但该指标最高积分不超过5分。
第七条申请人自测积分达到相应标准的，可向市人力资源保障部门提出高层次人才认定申请。
提出申请时，申请人还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。
光明新区鸿鹄人才及团队认定评估办法(试行)
光明新区鸿鹄人才及团队认定评估办法（试行）第一章总则第一条为落实《光明新区关于进一步实施“鸿鹄计划”促进人才优先发展的若干措施》，建立科学、规范、体现能力、突出业绩的鸿鹄人才及团队评价和选拔体系，结合光明新区实际，制定本办法。
第二条本办法所指认定对象为初次申请认定“鸿鹄人才”、“鸿鹄团队”的个人或团队，评估对象为有效期内的“鸿鹄人才”、“鸿鹄团队”。
第三条认定评估工作以公平、公正、公开为原则，充分发挥政府、市场、专业机构、用人单位等多元化评价主体作用，定性评价与定量评价相结合，以业绩贡献为导向，突出业内认可和社会认可的评价标准。
第四条新区人才工作领导小组办公室（以下简称“新区人才办”）负责统筹开展认定评估工作。
第二章认定管理第五条认定“鸿鹄人才”应具备《光明新区“鸿鹄人才”认定标准》规定新区杰出人才、精英人才、成长型人才的资格条件，还须符合下列条件：（一）申请人所从事的工作须符合新区产业发展需求，具有较强创新能力，技术水平在本领域内具有明显优势，专业成就突出。
（二）遵纪守法，依法纳税，有良好的职业道德，无不良学术记录，无不良诚信记录，无侵犯知识产权行为。
（三）在新区工作，并与所在单位签订年及以上的劳动（聘用）合同，且每年全职在新区工作时间不少于个月。
第六条认定“鸿鹄团队”须具备《光明新区鸿鹄人才及团队奖励支持办法》第三条规定条件，还须符合下列条件：（一）团队由名领衔人员和不少于名核心成员组成，且领衔人员须为精英人才类及以上层次，团队成员之间稳定合作年以上，科技创新能力在本领域内具有明显优势。
（二）团队拥有自主知识产权或掌握核心技术，技术水平达到国际领先或国内一流，有相对成熟的产品和相对完善的商业模式，具有较好的市场前景。
（三）团队已在新区注册创办企业，企业成立时间不超过年；或团队在新区注册企业中实际出资（含技术入股）占及以上；或团队在新区注册并经市级及以上科技部门认定的新型研发机构工作。
（四）团队主要成员来新区工作时间均须在20XX年9月5日（“鸿鹄计划”首次发布时间）之后，领衔人年龄不得超过岁，团队平均年龄不得超过岁。
深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知-深府[2010]194号
![深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知-深府[2010]194号](https://img.taocdn.com/s3/m/f7bd5505c381e53a580216fc700abb68a882ad54.png)
深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知（深府〔2010〕194号）各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市人才认定办法》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。
深圳市人民政府二○一○年十二月二十七日深圳市人才认定办法第一章总则第一条为落实科学人才观，建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）和《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》（深发〔2010〕5号），结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次，其中高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才（后三者统称为领军人才）。
高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。
第三条人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。
第四条市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。
各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。
第二章认定范围和条件第五条已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。
第六条申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）遵纪守法。
（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
深圳市人才认定标准
深圳市人才认定标准一、引言。
深圳市是中国改革开放的前沿城市，也是国家创新型城市和国际化大都市。
在这样一个充满活力和机遇的城市，人才的作用尤为重要。
为了更好地吸引和留住人才，深圳市制定了一系列人才认定标准，以确保对人才的公平评价和激励支持。
二、人才认定标准的基本原则。
1. 公平公正，人才认定标准要坚持公平、公正、透明的原则，避免任何形式的歧视和偏见。
2. 依法依规，人才认定标准要遵循国家法律法规和相关政策，确保认定程序合法合规。
3. 突出实绩，人才认定标准要突出实绩导向，重视人才在工作岗位上的实际表现和贡献。
4. 多元评价，人才认定标准要综合考量个人学历、职称、工作经验、技能水平等因素，避免片面评价。
5. 激励引导，人才认定标准要与人才激励政策相结合，既肯定过去的成绩，又激励未来的发展。
三、人才认定标准的主要内容。
1. 学历要求，对于不同层次的人才，学历要求有所不同。
一般来说，硕士及以上学历的人才更容易通过认定。
2. 职称评定，拥有高级职称的人才将更容易被认定为高层次人才，这也是对专业技术人才的一种认可。
3. 工作经验，工作经验是评定人才的重要指标之一，特别是在相关领域有丰富实践经验的人才更容易通过认定。
4. 技能水平，对于技能型人才，其专业技能水平和市场需求的匹配度将成为认定的重要考量。
5. 专利成果，在知识产权方面有突出成绩的人才，将得到额外的认定和激励。
四、人才认定标准的申请流程。
1. 提交材料，申请人需准备相关证明材料，包括学历证书、职称证书、工作经历证明、技能资质证书等。
2. 审核评定，由相关部门对申请材料进行审核评定，综合考量各项指标，进行综合评定。
3. 公示公告，通过审核的人才名单将进行公示公告，接受社会监督。
4. 发放证书，认定成功的人才将获得相应的人才证书，并享受相应的激励政策。
五、人才认定标准的意义和作用。
1. 对于个人，通过人才认定，个人的专业能力和社会地位得到认可，同时也能享受到相应的政策支持和激励。
深圳人才认定标准2019
深圳人才认定标准2019一、引言。
深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的人才前来发展。
为了更好地吸引和认定人才，深圳市制定了一系列的人才认定标准，以确保人才的公平认定和合理利用。
本文将对深圳人才认定标准2019进行详细解读，希望能够为广大人才提供参考。
二、深圳人才认定标准2019。
1. 人才认定范围。
深圳市人才认定标准主要适用于在深圳市境内工作、居住并有纳税记录的人才。
认定对象包括技术人才、创新创业人才、高层次人才、紧缺急需人才等。
对于不同类型的人才，认定标准也有所不同。
2. 认定条件。
（1）技术人才，具有相应的专业技术职称或技能等级，并在相关领域有一定的工作经验和成果。
（2）创新创业人才，具有自主创新成果或在创新创业领域有显著贡献，并取得相关知识产权。
（3）高层次人才，具有博士学位或享有国家特殊津贴等，并在相关领域有一定的学术或技术成就。
（4）紧缺急需人才，具有相关专业技能和工作经验，并符合深圳市紧缺急需人才目录中的要求。
3. 认定程序。
（1）申请，申请人根据自身情况选择相应的人才类型，准备相关材料并向深圳市人才中心提交申请。
（2）审核，深圳市人才中心对申请材料进行审核，如发现问题将及时通知申请人进行补充或修改。
（3）评定，经审核通过的申请人将进行专家评审，根据专家评审结果确定是否认定为深圳市人才。
4. 认定效益。
（1）人才认定证书，获得深圳市人才认定的人才将获得相应的人才认定证书，作为人才身份的证明。
（2）人才政策支持，深圳市对认定的人才将提供相应的政策支持，包括住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策。
（3）人才服务保障，认定的人才将享受深圳市提供的人才服务保障，包括就业创业服务、职业发展指导等。
三、结语。
通过对深圳人才认定标准2019的解读，我们可以清晰地了解到深圳市对人才的认定标准和程序。
希望广大人才能够按照标准申请认定，获得相应的政策支持和服务保障，共同为深圳市的发展贡献自己的力量。
深圳光明区鸿鹄人才.doc
深圳市光明区“鸿鹄人才”创业场租补贴申报书（2019年）申请企业名称：（盖章）法定代表人：（签名）手机：联系人：联系电话：手机：电子邮箱：传真：单位地址：单位网址：1深圳市光明区科技创新局2019年编制承诺书本单位（人）承诺遵守各项资助操作规程以及填表说明等规定，并自愿作出以下声明：1、本单位（人）对填写的表格内所有信息及提交的其他申请材料（以下简称“本申请资料”）的合法性、真实性、准确性和完整性负责。
如有虚假，本单位（人）依法承担相应的法律责任。
2、本单位（人）同意将本申请材料向依法进行审批工作的相关人员公开，非因光明区科技创新局故意，导致对依法审批或者评审过程中涉及的本申请材料内所载信息泄露的，光明区科技创新局免予承担责任。
3、本单位（人）承诺所申报项目不存在下列所述的任何情形之一：（1）项目存在知识产权争议或知识产权权属不清；（2）同一项目已获同级政府资助或补助；2（3）委托中介机构通过提供虚假材料等方式虚报、冒领、截留、挪用、挤占专项资金（一经发现取消申报资格且5年内不受理资助申请）。
（4）企业在光明区有自有的产业用地和产业用房。
4、企业承诺获资助后5年内不得迁离光明区。
5、本申请材料仅为申请光明区科技计划项目资助制作并已自行备份，不再要求光明区科技创新局予以退还。
特此承诺。
法定代表人（或者被委托人）/个人签字：办公电话：移动电话：（单位需加盖公章，被委托人签字的提交法定代表人授权委托书原件）3一、单位基本情况二、单位人员情况三、单位财务状况（企业类填报，单位：万元）5四、单位科研活动情况6五、近三年曾获政府资助的情况六、主要产品情况78七、申请补贴场地情况910八、公司留学归国人员或外籍高级专家基本情况1112九、本申请所附材料清单注：1.以上材料按顺序装订，一式六份，A4纸正反面打印/复印，非空白页（含封面）需连续编写页码，装订成册（胶装）提交，书脊注明“深圳市光明区‘鸿鹄人才’创业场租补贴申报书”，申报书需加盖申请单位的封面章、骑缝章。
光明区鸿鹄人才认定标准
光明区鸿鹄人才认定标准一、前言。
在光明区，为了吸引和留住各类优秀人才，有一个专门的鸿鹄人才认定体系。
这个认定标准涵盖了多个方面，下面就来详细说说。
二、认定范围。
1. 科技创新人才。
- 在高新技术企业中担任重要职务的人员。
那些负责企业核心技术研发的技术总监或者首席科学家。
如果他们在相关领域取得了重大的技术突破，像研发出一种全新的、具有国际领先水平的芯片制造技术，就很有可能符合认定标准。
- 科研机构里的骨干研究人员。
他们要是主持过国家级的科研项目，例如国家自然科学基金重点项目，并且在项目研究过程中有突出的成果，像发表了多篇高影响力的学术论文或者取得了关键的科研数据成果，也在认定范围内。
2. 经营管理人才。
- 大型企业的高级管理人员。
这里说的大型企业，是指在本行业内具有广泛影响力、营收规模达到一定数额（具体数额根据光明区的相关规定）的企业。
这些高级管理人员需要具备卓越的企业管理能力，例如带领企业成功拓展国际市场，或者在企业经营困难时期成功进行转型改革，使企业扭亏为盈等。
- 创业人才。
如果在光明区创办企业，所创办的企业发展迅速，在短时间内（如三年内）创造了大量的就业岗位，并且有较高的营业收入和纳税额，这种创业人才也可能被认定为鸿鹄人才。
3. 专业技术人才。
- 在教育领域，那些教学成果显著的教师。
指导学生在国际学科竞赛中多次获得大奖的教师，或者自己开发的教育教学方法在全区乃至全市得到广泛推广的教师。
- 医疗领域的名医。
他们在疑难病症的诊断和治疗方面有独特的专长，成功治愈了多例罕见病患者，并且在医疗科研方面也有一定的建树，如参与编写了权威的医学专著或者主持了省级以上的医疗科研项目。
三、认定条件。
1. 学历和职称方面。
- 一般来说，具有博士学位并且在相关领域有一定工作经验的人员更容易被认定。
没有博士学位但具有高级专业技术职称，如高级工程师、主任医师等，并且在工作中取得突出成绩的，也有机会。
- 对于一些特殊行业，即使学历稍低，但凭借丰富的实践经验和高超的技能水平，如民间传统手工艺大师，只要能证明其技艺在行业内的独特性和重要性，也可考虑认定。
深圳市人才认定标准
深圳市人才认定标准一、高层次人才认定标准1、近5年，“深圳市产业发展与创新人才奖”获奖金额排名居本行业获奖人员前5%的副总经理级别及以上者；2、近5年，中国科学院“知识创新工程”重要方向项目的负责人，且项目已经通过验收；3、近5年，国家认定企业技术中心主任且在任期内考核结果为合格者。
二、条件解析关于以上三项深圳高层次人才认定标准，在这里解析一下：1、深圳市产业发展与创新人才奖是深圳市为进一步完善人才激励机制、优化深圳市人才发展环境、全面提升城市竞争力、加快现代化国际化创新型城市建设制定，如今申请此项奖项的人逐渐增加，但如果要申请高层次人才的话需确保排名居本行业获奖人员前5%的人员才行。
2、“知识创新工程”这一项认定标准，需要是项目的负责人才可以申报，如果只是项目的相关人员是不可以的。
国家认定企业技术中心这一标准则要求是主任级别的才可以进行高层次人才认定，因此只是技术带头人，或者具有较强的技术能力的其他技术人员等都是不具备申报资格的。
三、如何申请高层次人才接下来小编就介绍一下深圳高层次人才认定的要求和要准备的材料。
（一）申请条件申请地方级领军人才年龄不能超过45岁。
（二）准备资料1、申请表资料深圳市高层次人才认定申请核准表2、身份证材料（1）中国公民须在系统上传中华人民共和国居民身份证;（2）外籍申请人须提供有效护照个人信息页、签证页和合法工作、居留证件（《外国人工作许可证》或《外国人永久居留证》）；（3）港澳台申请人的话须提供港/澳/台身份证、港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证；（4）侨胞的话须提供由深圳市人民政府侨务办公室出具的侨胞证明、公安机关签发的注销户籍证明、中国护照个人信息页。
3、劳动合同资料；这个需要申请人在深就职。
如果是在深创业不需要提供！4、其他高层次人才认定材料包括资格证明、荣誉证明、入选通知、任职证明、合同证明材料、学历证明、培养关系证明、发明专利证书、产业证明、财务报告、销售额证明等。
光明区企事业单位人才住房分类
光明区企（事）业单位人才住房分类积分标准一、工业类企业（一）分类标准（符合其中一项即可）1.经认定的光明区总部企业；2.上年度光明区纳税百强工业企业；3.上年度光明区规上工业产值300强企业；4.重点企事业单位名录单位成员。
（二）申报条件（须同时具备）1.工商注册、税务登记和统计关系均在光明区，并承诺5年内不迁出；2.申报类别符合上述企业分类标准；3.在光明区上年度纳税达300万元或产值达1亿元以上（正常经营且正常填报统计报表的企业）；4.职工规模达200人的企业或职工规模达30人的国家高新技术企业。
（三）积分细则1.根据税收贡献、统计贡献、人才贡献三项指标，按权重比例计算出分值：税收贡献× 40%+统计贡献× 40%+人才贡献× 20%。
2.统计贡献计算方法：统计贡献 =排名加分（35分）+增量加分（40分）+条件加分（25分）（说明：排名、增量二、商贸服务类企业（一）分类标准（符合其中一项即可）1.市政府主管部门认定的“重点物流企业”；2.获得“国家电子商务示范企业”或“国家电子商务示范基地”的单位；3.上年度光明区住宿餐饮业10强企业及总部在光明区的国内连锁品牌酒店管理公司（管理酒店数量需在3家及以上）；4.上年度光明区零售业10强企业及总部在光明区的国内连锁品牌零售店管理公司（管理零售品牌店数量需在5家及以上）；5.上年度光明区批发业20强企业；6.上年度光明区服务业30强企业。
（二）申报条件（须同时具备）1.工商注册、税务登记和统计关系均在光明区，并承诺5年内不迁出；2.申报类别符合上述分类标准；3.在光明区上年度纳税达200万元及以上；4.人才规模达20人(以通告日期社保登记为准，下同)。
（三）积分细则1.根据税收贡献、统计贡献、人才贡献三项指标，按权重比例计算出分值：税收贡献×40%+统计贡献×40%+人才贡献×20%；三、文化创意类企业（一）分类标准（符合其中一项即可）1.文化创意企业；2.文化创意园区。
《深圳市高层次人才认定标准 (征求意见稿)》
深圳市高层次人才认定标准（2019）（征求意见稿）第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。
第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。
其中：（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为A类、B 类、C类、D类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90分、70分、50分、30分。
（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。
每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。
（三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。
第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才：（一）A类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为100分。
（二）B类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为80分。
（三）C类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为60分。
（四）D类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为40分。
第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才：（一）B类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为80分及以上。
（二）C类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60分及以上。
（三）D类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40分及以上。
第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。
第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加1分，但该指标最高积分不超过5分。
第七条申请人自测积分达到相应标准的，可向市人力资源保障部门提出高层次人才认定申请。
提出申请时，申请人还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。
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光明区“鸿鹄人才”认定标准（2019）
一、杰出人才
符合光明区经济社会发展需求，且符合下列条件之一者，可认定为光明区杰出人才：
（一）诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）；
（二）国家最高科学技术奖获奖者；
（三）中国科学院院士、中国工程院院士、国家（包括：美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列）最高学术权威机构会员。
二、精英人才
符合光明区经济社会发展需求，且符合下列条件之一者，可认定为光明区精英人才：
A类：1.深圳市国家级领军人才；
2.深圳市海外高层次人才A类。
B类：1.深圳市地方级领军人才；
2.深圳市海外高层次人才B类。
C类：深圳市海外高层次人才C类。
D类：深圳市后备级人才。
三、成长型人才
符合光明区经济社会发展需求，且符合下列条件之一者，可认定为光明区成长型人才：
（一）科技创新类
1.近3年，获得以下奖项者：
（1）省、部级科学技术奖二等奖获得者的前5名完成人；省、部级技术发明奖二等奖获得者的前5名完成人；省、部级科学技术进步奖二等奖获得者的前5名完成人；
（2）省厅级科学技术奖一等奖获得者的前3名完成人；
（3）市(地级市)级及以上科学技术发明奖二等奖获得者的第1名完成人、科学技术进步奖一等奖获得者的前3名完成人；
（4）深圳市自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者的前3名完成人，深圳市科技创新奖获得者的前3名完成人，深圳市青年科技奖获得者的前3名完成人；
（5）地市级专利奖金奖获得者的完成人（须为专利发明人及设计人，同一专利每单位限报1人，不得重复申报）；
（6）华夏建设科学技术奖二等奖获得者的前3名完成人。
2.近3年，担任以下职务者：
（1）省级重大科技专项课题前3名负责人，且课题通过结题验收；
（2）省级科技专题计划课题前3名负责人，且课题通过结题验收；
（3）全国专业标准化技术委员会、分技术委员会或工作组的委员；
3.获得市级认定的重点实验室、工程实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心等创新平台副主任。
（每单位3年内限报1人,申报人必须实际从事技术研发工作。
）
4.获得市级及以上认定的科技企业孵化器、省级及以上认定的创客中心主要负责人。
（每单位3年内限报1人）
5.入驻光明区且持续正常开展业务1年以上的知识产权服务机构主要负责人或核心人才，具有执业专利代理资格的。
（每单位3年内限报1人）
6.国家级技术转移示范机构的主要负责人或核心人才。
（每单位3年内限报1人）
7.由国家市场监督管理总局认定的国家级检验检测中心的主要负责人或核心人才。
（每单位3年内限报1人）
8.博士后出站留（来）光明区，在企业从事科研工作并签订3年以上劳动（聘用）合同。
9.项目A轮融资获得经光明区科技金融主管部门备案且具备资质的风险投资机构2000万元及以上投资的创新、创意、创客人才或团队核心人才。
（每项目限报1人）
10.近3 年，获得中国（深圳）创新创业大赛行业决赛一等奖，且在光明区落户的企业或创业团队获奖项目研发机构负责人。
（每单位限报1 人）
11.副省级城市及以上认定的工业设计中心的主要负责人或核心人才。
（每单位3年内限报1人）
（二）经营管理类
1.近3年内，连续2个年度纳税额均超过2000万元的企业董事长或总经理，在光明区连续任职超过2年的。
（每单位3年内限报1人）
2.注册资金超过2亿元的法人金融机构的高级管理人员。
（每单位3年内限报1人）
3.获得特许金融分析师(CFA)或金融风险管理师（FRM）资格证书，在光明区注册并经国家金融监管部门批准的金融企业工作2年及以上，且每年个人所得税纳税额超过12万元的人才。
4.获得经济管理类专业全日制博士学位，具有注册会计师资格且从事会计工作满3年的人才。
5.年纳税额超过100万元的律师事务所的合伙人。
（每单位3年内限报1人）
6.上年度光明区规模以上工业增加值百强企业中，从事新材料（石墨烯）、人工智能、新一代信息技术（智能制造）、生物与生命健康产业的企业董事长或总经理以及上年度深圳市认定的文化创意产业百强企业的董事长或总经理。
（每单位3年内限报1人）
7.近3年，被评为“全国人力资源诚信服务示范机构”的机
构主要负责人。
（每单位3年内限报1人）
（三）技术技能类
1.近3年，获得省级（副省级）技术能手或者省级（副省级）劳动保障部门组织的职业技能竞赛前5名的技术技能型、复合技能型高技能人才；地市级技术能手或者地市级劳动保障部门组织的职业技能竞赛前3名的技术技能型、复合技能型高技能人才。
2.获得当年度《深圳市技能人才供需及培训指导目录》紧缺类工种范围内高级技师职业资格证书的高技能人才。
（非由深圳市人力资源和社会保障部门组织的技能鉴定取得的职业资格证书，持有人须参加并通过市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。
）
3.属于《深圳市技能人才供需及培训指导目录》紧缺类工种范围内，经深圳市人力资源局授权或认可的行业组织技能人才评价或企业特有工种鉴定（专项能力），获得高级技师层次评价的高技能人才。
（四）综合类
1.具有注册城市规划师执业资格，近3年，获得省级以上优秀城乡规划设计奖的主要成员（前3位）。
2.通过高级园林工程师考试及取得相关证书，近3年，获得中国风景园林学会颁发的优秀园林工程奖的主要成员（前3位）。
3.通过国家或深圳绿色建筑设计认证的项目带头人。
4.近3年，获评为“中国百名社工人物”或“广东省优秀社工”的。
5. 经省级（副省级）及以上民政部门评估为4A级社会组织的核心人才。
（每单位3年内限报1人）
6. 国家、省、市非物质文化遗产主要传承人。
四、其他说明
（一）“鸿鹄人才”各类别间不得重复认定。
（二）国家各部委、各省、直辖市、自治区、副省级城市和计划单列市认定的高层次人才，及其他符合光明区发展需要的紧缺专业人才，可认定为相应类别“鸿鹄人才”。
（三）参照深圳市级高层次人才认定的年龄要求，申报我区“鸿鹄人才”中的成长型人才以及精英人才C类、D类的，年龄应在40周岁以下；申报精英人才A类、B类的，年龄分别应在60周岁、55周岁以下；申报光明区杰出人才的，无年龄限制。
（四）本标准由光明区人才工作领导小组办公室负责解释。