用友U8(V10.1)第5章 薪资管理
U8教案：第五章薪资管理8
一、教案头二、教学设计导入新课：复习上节课,师生之间沟通，达成教与学的默契。
新课讲授：一、建立工资账套建账工作是整个工资管理正确运行的基础.建立一个完整的账套，是系统正常运行的根本保证。
您可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作。
当启动工资管理系统，如所选择账套为首次使用,系统将自动进入建账向导.系统提供的建账向导共分为四步：第一步：参数设置，第二步：扣税设置，第三步：扣零设置，第四步：人员编码设置。
二、设置工资类别系统提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系统选项中选择多个工资类别，可进入此功能。
工资类别：指一套工资账中,根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务.三、设置人员附加信息本功能可用于增加人员信息，丰富人员档案的内容,便于对人员进行更加有效的管理。
四、设置人员类别本功能用于设置人员类别的名称，便于按人员类别进行工资汇总计算.五、设置工资项目即定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目。
六、设置银行名称银行名称设置中可设置多个发放工资的银行，以适应不同的需要，例如：同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发工资,或者不同的工资类别由不同的银行代发工资。
七、人员档案人员档案用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息,处理员工的增减变动等。
八、设置计算公式由于不同的工资内部，工资发放项目不尽相同,计算公式也不相同，因此在进入某个工资内部后，要选择本工资内部所需要的工资项目,设置工资项目对应的计算公式。
课堂练习：P88—99按操作指导完成实验六的实践操作。
教学后记：建立工资账套内容还要通过实训加强之。
一、教案头二、教学设计导入新课：复习上节课,师生之间沟通,达成教与学的默契。
.新课讲授：一、初始设置操作1.设置工资类别（建立不同的工资账套）原因：不同类别（如正式工、临时工)的工资项目不同，如：正式工享受的某个待遇，临时工不能享受等，计算的方法不同；又如发放工资的时间不同（不按月发放）。
薪资管理日常业务处理_用友U8（ V10.1） 财务业务一体化应用_[共2页]
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129第6章 薪资管理 目不能删除和重命名。
其他项目可根据实际情况定义或参照增加，如基本工资、奖励工资、请假天数等。
在此设置的工资项目是针对所有工资类别的全部工资项目。
（5）银行名称设置。
发放工资的银行可按需要设置多个，这里银行名称设置是针对所有工资类别。
例如，同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发工资，或者不同的工资类别由不同的银行代发工资，均需设置相应的银行名称。
（6）计件工资设置。
除计时工资外，U8系统还支持计件工资核算。
计件工资设置包括计件要素设置和计件工价设置。
3．工资类别管理工资系统是按工资类别来进行管理的。
每个工资类别下有职工档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等项目。
对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别等操作。
（1）人员档案。
人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息，此外员工的增减变动也必须在本功能中处理。
人员档案的操作是针对某个工资类别的，即应先打开相应的工资类别。
人员档案管理包括增加/修改/删除人员档案、人员调离与停发处理、查找人员等。
（2）设置工资项目和计算公式。
在系统初始中设置的工资项目包括本单位各种工资类别所需要的全部工资项目。
由于不同的工资类别，工资发放项目不同，计算公式也不同，因此应对某个指定工资类别所需的工资项目进行设置，并定义此工资类别的工资数据计算公式。
① 选择建立本工资类别的工资项目。
这里只能选择系统初始中设置的工资项目，不可自行输入。
工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等不可更改。
② 设置计算公式。
在系统初始设置中定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系。
例如，缺勤扣款=基本工资/月工作日×缺勤天数。
运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。
定义公式可通过选择工资项目、运算符、关系符、函数等组合完成。
会计信息系统用友U.八薪资管理PPT课件
第一步，设置各个工资类别所包含的工资项目：
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|工资项目设置选项卡；
第二步，设置计算公式（普通型，函数型）
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|公式设置选项卡。
会计软件的应用
第十章
日常业务处理
工资变动 扣缴所得税 工资分摊
薪资管理
会计软件的应用
增加其他类别：需要先做一步操作 财务会计|工资管理|工资类别|关闭工资类别；
然后利用 财务会计|工资管理|工资类别|新建工资类别
进行类别增加。 注意：部门设置必须正确，否则影响人员档案的录入
会计软件的应用
第十章
薪资管理
二、工资系统初始化
2.2 建立基础档案
2.人员附加信息：
先点击“增加”按钮，然后单击“栏目参照”的下 三角按钮，当栏目列于“信息名称”中时，点击“增加” 即可。
薪资管理
会计软件的应用
第十章
四、月末处理
薪资管理
1.月末处理
方法：财务会计|工资管理|业务处理|月末处理
注意：如果处理多个工资类别，则应打开工资 类别分别进行月末处理。
2.反结账
方法：财务会计|工资管理|业务处理|反结账 （账套主管）
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第十章
薪资管理
谢谢使用！
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谢谢观看！
第十章
三、日常业务处理
薪资管理
3.1 工资变动
准备工作：已设置好工资项目和计算公式
第一次使用工资系统时，必须将所有人员的基 本工资数据录入系统，每月发生的工资数据变动也 在此录入。
先录入工资数据，然后单击“计算”按钮，计 算全部工资项目内容。
会计软件的应用
会计信息化(用友u810.1)教学-项目四 薪资管理
示
目的组成部分；若为“减项”，则系统自动将其列
为“扣款合计”项目的组成部分；若为“其他”，
则既不构成应发合计项目，也不构成扣款合计项目，
仅为其中某个工资项目的计算使用。
4.设置工资项目后，按照项目之间的逻辑顺序可以
按“上移”、“下移”调整先后顺序。
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（二）银行档案设置
银行档案用于设置企业所用的各银行总行的名称 和编码，用于工资、HR、网上报销、网上银行等系 统。可以设置多个发放工资的银行，以适应不同的 需要。
保险金和请假扣款公式之后。应发合计、扣款
合计和实发合计应是公式定义框中的最后三个
公式，并且实发合计的公式要在应发合计和扣
款合计公式之后。
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任务三 薪资管理日常业务处理
薪资管理日常业务处理适用于企事业单位进行工资 变动、工资分钱清单、扣缴所得税、银行代发和工 资费用分摊处理等业务。与总账管理集成使用，将 薪资管理生成的凭证传递到总账管理中，再进行审 核、记账操作。
项目四 薪资管理
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教学目标
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任务一 薪资管理概述
一、薪资管理的功能 薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进
行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计 分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使 用，将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系 统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
（四）设置工资项目及定义工资项 目计算公式
在设置中的工资项目设置是本单位所有工资类别 所需要的全部工资项目。由于不同的工资类别，工 资发放项目不尽相同，计算公式也不同。在此应对 某个指定工资类别所需工资项目进行设置，并为此 设置工资项目的计算公式。
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用友U8人事薪资管理培训PPT课件
数据采集是指人员信息采集，即将人员上报盘中的信息，读 入至系统中。
人员调动
实现人员在不同工资类别之间的调动转换。
1典.2藏术PPT语说明
2.术语说明
工资类别
指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
薪资项目
薪资计算维护的项目，包括系统预置项目、用户自定义项目 。如应发合计、代扣税、基本工资、福利扣款等。
薪资标准
适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。包括薪资 标准表、薪资标准公式两种类型。
1典.3藏应PPT用角色
典藏PPT
用友U8-人事薪资管理培训
课典程藏P说PT 明
课程名称
薪资管理
课程总学时
1小时
授课对象 初级顾问
课程编码 课程类别
3B0017 专业能力-产品能力-U8 （大类-分类-产品线）
学习目标 掌握薪资业务和应用
预备知识 人事管理
1、《薪资管理》授课PPT 课件内容 2、《薪资管理》录屏课件
3、《薪资管理》课后练习题
2 薪资计算公式
工资项目
定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定义 。系统已预置部分固定项目。
计算公式设置
薪资计算公式 取数公式
分摊设置
3典.2藏业PPT务介绍-日常业务
3薪资人员档案
薪资人员
用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员 类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。 人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种情 况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间，该 人员从薪资人员档案删除。 人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工资 ，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后，在 下一期间，该人员仍为停发状态 是否计税 是否外籍 是否计件人员
用友U8(V10.1)第5章 薪资管理
税，薪资管理能处理这些情况吗？
U8薪资管理系统提供处理多个工资类别的功能。如果单 位按周或一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同 类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也 不同，但需进行统一工资核算管理，只要选择建立多个
工资类别分别处理即可。
5.1 工作情景-问题二：代扣个人所得税
工资薪金所得是个人所得税的征税内容。是否可以在计 算职工工资的同时按照适用税率正确计算并扣缴个人所
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息
人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资
处理职工增减变动情况
5.2工资类别下的基础档案设置
工资项目
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
固定工资项目：根据设置 的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一
替换成某个数据。
5.2工资管理系统日常业务处理
个人所得税纳税与申报
5.2工资管理系统日常业务处理
工资分摊-工资分摊构成设置
5.2工资管理系统日常业务处理
工资分摊
工资费用分配 相关费用计提-三险一金、五险一金
5.2工资管理系统日常业务处理
如何进行计件工资处理？
在人员档案对话框中，有一个“计税”复选框，什么情
况下需要去掉“计税”选中标记呢？
计件工资统计
5.2工资管理系统期末处理
月末处理-月末结转
注意事项
工资类别汇总后 只有主管有权 1-11月份，打开各个工资类别分别进行结转 选择清零项目
思考题
u8薪资管理操作流程
u8薪资管理操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!1. 系统初始化登录 U8 系统，进入薪资管理模块。
设置薪资项目，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、扣款等。
会计信息化(用友u810.1)教学课件-项目四 薪资管理
（一）设置个人所得税申报表栏目
（二）计算与申报个人所得税
工资是费用中人工费最主要的部分，还需要对工资 费用进行工资总额的计提、分配及各种经费的计提， 并编制转账会计凭证，传递到总账管理供登账使用。 首次使用工资分摊功能，应先进行工资总额和计提 基数的设置。
当企业完成薪资管理本期日常业务处理后，就要进 行期末处理，如工资项目清零处理、系统结账与反 结账等。
小 提 示
1.此处所设置的工资项目是针对所有工资类别所需 要使用的全部工资项目。 2.系统提供若干常用工资项目供参考，可选择输入。 对于参照中未提供的工资项目，可以双击“工资项 目名称”栏直接输入。 3.设置工资项目一定要注意其“增减项”属性。若 为“增项”，则系统自动将其列为“应发合计”项 目的组成部分；若为“减项”，则系统自动将其列 为“扣款合计”项目的组成部分；若为“其他”， 则既不构成应发合计项目，也不构成扣款合计项目， 仅为其中某个工资项目的计算使用。 4.设置工资项目后，按照项目之间的逻辑顺序可以 按“上移”、“下移”调整先后顺序。
一、薪资管理的功能 薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行 工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分 析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用， 将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集 成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
1、手工数据准备：部门和人员编码的编排方式、 人员类别的划分，企业的工资项目及计算方法， 企业人员的档案、工资数据等等基本信息
银行档案用于设置企业所用的各银行总行的名称和 编码，用于工资、HR、网上报销、网上银行等系统。 可以设置多个发放工资的银行，以适应不同的需要。
基本任务_用友U8（V10.1）会计信息化应用教程_[共11页]
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用友U8（V10.1）会计信息化应用教程5.3 薪资管理初始化设置实务5.3.1 基本任务1．建立工资账套工资类别个数：多个；核算计件工资；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；启用日期：2017年1月1日。
2．基础信息设置（1）工资项目设置项 目 名 称 类 型 长 度 小 数 位 数增 减 项 备 注基本工资数字8 2 增项浮动工资数字8 2 增项交补数字8 2 增项应发合计数字10 2 增项系统项目养老保险数字8 2 减项请假扣款数字8 2 减项代扣税数字10 2 减项系统项目扣款合计数字10 2 减项系统项目实发合计数字10 2 增项系统项目计税工资数字8 2 其他请假天数数字8 2 其他（2）银行名称银行编码：01001；银行名称：工商银行丰台分理处个人账号规则：定长11位，自动带出账号长度7位。
3．正式职工人员类别相关资料部门选择：所有部门（1）人员档案人员编号 人员姓名部门名称 人员类别 账号 中方人员是否计税 核算计件工资 001 马国华总经办企业管理人员20170101001是是否002 王莉财务部企业管理人员20170101002是是否003 方萌财务部企业管理人员20170101003是是否004 白亚楠财务部企业管理人员20170101004是是否005 范文芳采购部经营人员20170101005是是否006 高文庆销售一部经营人员20170101006是是否薪资管理初始化资料138139第5章 薪资管理 续表 人员编号 人员姓名 部门名称 人员类别 账号 中方人员是否计税核算计件工资 007 沈宝平 销售二部 经营人员 20170101007是 是 否008 杜海涛 生产部 车间管理人员20170101008是 是 否009 段博 生产部 生产工人 20170101009是 是 否注：以上所有人员的代发银行均为工商银行丰台分理处。
（2）正式人员类别工资项目基本工资、浮动工资、交补、应发合计、养老保险、请假扣款、代扣税、扣款合计、实发合计、请假天数、计税工资。
用友U8(V10.1)会计信息化应用教程 -教学大纲
《会计信息化应用》教学大纲
课程编码：……
课程名称（英文）：Application of accounting Information
适用专业：会计、财务管理
课程性质：专业基础课，必修
学时：48学时，其中讲课：20学时，上机：28学时
先修课程：基础会计、财务会计
一、课程性质
《会计信息化应用》是会计、审计、财务管理专业的核心课程之一，它是研究以网络技术和现代信息技术为基础，以人为主导，充分利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行会计等经济业务数据的收集、传输、加工、存储、更新和维护，为企业的经营活动和决策活动提供帮助，最终达到提高企业效率和效益的目的。
它是由计算机软件工程学、管理信息系统、会计学、管理学等学科交叉所形成的一门新兴学科。
信息化环境下如何利用会计信息系统提高会计工作效率、提升会计工作质量是每一个会计、财务管理专业的学生应掌握的基本技能之一。
通过理论学习和上机操作要求学生掌握最新的会计信息化理论知识，熟悉最新的会计信息化技术，为以后从事会计信息化实践工作打下坚实基础。
二、理论教学
说明：理论教学内容、学时可根据本校实际情况进行调整三、实验教学
四、成绩评定
五、教材
●主教材：
《用友U8会计信息化应用教程》主编王新玲人民邮电出版社 2016.08
●参考教材
《会计信息系统原理与实验教程》主编汪刚王新玲清华大学出版社 2016.09。
用友U8V10.1--薪资管理系统业务处理(ppt文档可编辑修改)
业务描述
2016年1月30日，完成工资变动，根据工资分摊设置完成计 提工资、公司——养老保险、公司——养老保险、公司— —失业保险、公司——工伤保险、公司——生育保险、公 司——住房公积金的转账分录；其中一车间生产人员工资 在货架和仓储笼按1：1分配。（勾选：合并科目相同辅助 项相同的分录）。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导 详见教材P421
业务四：查询工资发放条
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询本月员工薪资发放条。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导 详见教材P422
本章小结
薪资管理系统初始化
薪
资 管
岗位说明
【A01李金泽】增加银行档案。
操作指导 详见教材P392
业务三：薪资管理系统人员档案设置
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
请以【A01李金泽】身份设置人员档案。
岗位说明
【A01李金泽】增加人员档案。
操作指导 详见教材P393
业务四：薪资管理系统工资项目设置
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
请以【A01李金泽】身份设置工资项目。
岗位说明
【A01李金泽】设置工资项目。
操作指导 详见教材P395
业务五：薪资管理系统公式设置
业务描述 岗位说明 操作指导 赛题链接
业务描述
请以【A01李金泽】身份设置薪资公式。
岗位说明
【A01李金泽】设置薪资计算公式。
操作指导 详见教材P397
本章重点
1.初始设置 2.薪资变动及分摊设置 3.分摊账务处理
用友U8-V10.1环境下薪管理系统实践教学解析
科教论坛用友U8-V10.1环境下薪管理系统实践教学解析支宁可赵男男用友U8-V10.1环境下的薪资管理系统是会计信息化的核心子系统，也是财务核算的重要组成部分，需要与总账、成本管理、人力资源、UFO报表等系统集成使用。
对于初次接触会计实训课程的学生来说，其每一步的业务操作过程中都会出现问题。
本文以广东海洋大学寸金学院为背景，以用友U8-V10.1为平台，以会计电算化课程为依托，针对教学中学生操作过程中遇到的问题进行详细的解析，并针对问题给出相应的解决方法。
在“大智移云”时代下，会计电算化是会计专业实训课程中的特色课程、基础课程，同时也是会计专业的必修课程。
本课程主要针对会计专业尚未接触过实训课的学生开设，基于用友U8-V10.1软件平台，使用电子出版社最新出版的会计信息化教材，使学生根据教材导入的企业实务案例，综合运用所学的专业知识与计算机基础操作知识，独立完成一整套会计业务的会计电算化标准操作流程，提高会计专业学生的实际业务处理水平。
薪资管理系统的业务流程主要包初始化设置、日常业务处理、月末处理、统计分析。
在自己的实践教学中，随机抽取100人为样本，分别统计该系统五个操作流程出错人数，结果如下：系统启用错0人；建立工资账套错2人，初始化设置错18人；日常业务处理错57人，期末处理错32人。
针对薪资管理5个操作流程的易错问题给出详细的解析。
1 启用系统以系统管理员的身份登录系统管理，引入实验账套。
打开企业应用平台，操作员选择账套主管，选择实验账套，以实验日期登录企业应用平台。
打开“基础设置”，执行“基本信息”|“系统启用”指令，进入“系统启用”页面，鼠标选中“薪资管理”，选择启用日期，点击“确定”，系统弹出“确实要启用当前系统吗”，点击“是”，完成薪资管理系统的启用。
以同样的方法启用“计件工资管理”。
此操作流程相对简单，学生均能操作正确。
2 建立工资账套及初始化设置2.1建立工资账套执行“人力资源”|“薪资管理”命令，打开“建立工资账套”窗口，弹出工资账套“参数设置”的页面，学生根据教材提供的实验账套信息进行参数设置。
U8-薪资管理
工资变动处理难：日常工资数据经常会调整变动，如工资项目增减、（平常水电
费扣发、事病假扣发、奖金等） 业务变动难以处理。 扣缴个人所得税计算难：如何准确、快捷的核算、代扣缴所得税是日常工资管理 的难点和重点。如多次发放工资如何准确计算及扣缴个人所得税。 工资费用分摊难：如何准确的将工资费用根据用途进行分配以供财务账处理，是 每个财务人员不得不面临的难点问题。 工资现金发放的不安全：传统工资现金发放的方式多有现金安全的问题，如何有 效利用现在银行的服务，进行工资代发是企业财务人员工作量的有效途径。
调资处理流程查看人事变动通知指定处理业务删除通知选择调资业务类别或查询选人指定参与计算的标准及计算顺序修改试算审核记入薪资档案薪资变动档案依据新标准发放工资别员工的薪资调整可直接在薪资档案模块修改
U8薪资管理
用友软件股份有限公司广东区 2011年10月
薪资管理介绍 薪资管理难点 薪资管理特点 薪资管理价值 平台总特点是什么?
核算工资时，需要从人力资源系统获取相关数据。
如根据绩效考核得分计算奖金，根据出勤情况计算加班费、缺勤扣款、 出差补贴，根据到职日期计算工龄工资等等。
注：在此我们主要介绍作为单独应用的情况。
解决什么问题-薪资管理难点
不同的工资核算方式：每个企业对工资的核算方式各不相同一（如统一核算、人 员分类核算、多次发放一次统一核算等等），如何满足不同的企业的这种核算需 要，是每个企业的难点。
薪资管理是什么?
U8薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、
工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可 以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
用友薪酬管理使用说明书
目录薪酬篇操作指引 (2)第一章基础设置 (6)一、参数设置 (6)二、公共薪资项目 (6)三、薪资期间 (7)四、薪资规则表设置 (9)五、薪资标准表 (11)六、税率表 (15)五、代发银行 (17)第二章发放设置 (18)一、薪资类别 (18)二、薪资类别权限 (21)三、薪资发放项目 (22)四、薪资项目权限 (28)五、薪资部门 (29)六、账号分配 (30)七、合并计税类别 (33)第三章定调资管理 (34)一、定调资申请 (34)二、定调资审批 (38)三、定调资信息维护 (40)第四章薪资核算 (41)一、薪资档案 (41)二、薪资发放 (48)三、期末处理 (59)五、银行报盘 (66)六、多公司银行报盘 (69)七、数据接口 (72)第五章薪资审批 (78)一、薪资发放申请 (78)二、薪资发放审批 (79)第六章工资总额管理 (81)一、单位工资总额 (81)二、部门工资总额 (85)第七章薪资报表 (86)一、工资条管理 (86)二、单类别薪资报表 (90)三、多类别薪资报表 (92)四、常用查询分析 (92)薪酬篇操作指引(一) 薪酬管理——基础设置(二) 薪酬管理——发放设置(三) 薪酬管理——定调资管理(四) 薪酬管理——薪资核算薪酬管理——基础设置第一步 设置信息标准表 1. 建立薪资标准类别 1） 确定薪资标准类别名称【人力资源】→【薪酬管理】→【基础设置】→【薪资标准类别】→【增加】，填写完相关的信息后【确定】。
2） 确定薪资标准类别档级建立薪资级别：将鼠标选定薪资标准类别名称后，点击【增加】，并填写【级别名称】，重复同样的操作直至薪资级别全部确认为止。
建立薪资档别：将鼠标选定档别后，点击【增加】，并填写【档次名称】，重复同样的操作直至薪资档别全部确认为止。
2.建立薪资标准表在设立薪资标准类别后，将薪资标准类别对应的薪资数额录入薪资标准表，即建立薪资标准表。
用友U8-ERP-HR人力-实验6-薪资管理
实验六薪资管理一、实验目的1、掌握U8系统对企事业单位的不同薪酬体系的设置2、掌握薪资调整的设置及处理3、掌握薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算4、掌握银行代发工资系统的操作5、掌握工资分摊的操作二、实验相关知识总结1、在此次实验操作中,有许多操作需要先打开“工资类别”后才可以进行后面的操作，如“工资项目设置—项目公式”的设置、部门设置、人员档案设置、工资变动设置、扣缴所得税设置、工资分摊设置、统计分析等操作。
2、月末结账操作中还要注意，月末结转只能在会计年度中进行；若为处理多个工资类别，则应打开工资类别,分别进行月末结算；月末结转前需要进行账目汇总；进行其母处理后，当月数据将不再允许变动；月末结账后,所选择的需清零的工资项系统将予以保存，每月不用重新选择；同一个工资类别中必须将当月所有未停用的发放次数全部月结后，才能进行下月业务处理。
3、薪酬体系薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响.灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。
4、薪资管理薪资管理进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。
与总账系统联合使用,可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用.同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。
准确掌握薪资的变动趋势,及时发现部门、项目的薪资变化趋势。
薪资管理适用于各类企业、行政事业单位,它面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员,以及企业的高级管理经理5、薪资管理主要功能特点:①支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。
薪资管理系统日常业务处理_会计电算化应用教程——基于用友U8 V10.1版本_[共2页]
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会计电算
化应用教程︱︱基于用友U 8 V 1 0 . 1
版本
图6-47
工价添加
图6-48 计件工价设置
（7）单击“保存”按钮，关闭“计件工价设置”窗口退出。
6.2.12 账套备份
在D：\“999账套备份”文件夹下建“华晟公司（6-1）薪资管理系统初始化”文件夹。
由系统管理员admin登录系统管理手动将账套备份输出至D：\999账套备份\华晟公司（6-1）薪资管理系统初始化。
6.3 薪资管理系统日常业务处理
【实验准备】
引入“D :\999账套备份\“华晟公司（6-1）薪资管理系统初始化”的备份数据，或引入光盘中的“华晟公司（6-1）薪资管理系统初始化”中的数据。
将系统日期修改为“2015年1月31日”。
174。
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如果单位按周或一月多次发放工资 或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不
同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立
多个工资类别。
5.2工资类别管理
工资类别管理
新建工资类别：工资类别名称、选择部门、确定启用日期 打开工资类别
删除工资类别
5.2工资类别下的基础档案设置
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息
人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资
处理职工增减变动情况
5.2工资类别下的基础档案设置
工资项目
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
固定工资项目：根据设置 的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
5.2工资类别下的基础档案设置
公式设置
逻辑检查
公式中涉及的 各项要素
5.2工资类别下的基础档案设置
个人所得税税率设置
5.2工资类别下的基础档案设置
计件工资设置-计件要素设置
5.2工资类别下的基础档案设置
计件工资设置-工序设置
5.2工资类别下的基础档案设置
计件工资设用薪资管理系统 部门设置 工资项目设置 人员类别设置 建立工资账套 参数设置 扣税设置 扣零设置 人员编码设置
银行名称设置
人员附加信息设置 计件工资标准设置 计件工资方案设置
基础信息设置 建立工资类别 *
部门选择 *
人员档案录入*
工资项目选择、公式设置*
个人所得税税率设置 *
得税呢？
U8薪资管理系统中设置了是否在工资核算同时代扣个人 所得税选项，选择该项，在工资项目中自动增加“代扣 税”项目；同时允许用户设置个人所得税扣税基数、累 进税率、收入额合计项等，并于工资计算的同时自动计
算个人所得税。
5.1 工作情景-问题三：集成应用
前期已经学习了总账，并且在总账中处理过一笔工资费 用分配的业务。如果企业使用薪资管理系统管理职工工
税，薪资管理能处理这些情况吗？
U8薪资管理系统提供处理多个工资类别的功能。如果单 位按周或一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同 类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也 不同，但需进行统一工资核算管理，只要选择建立多个
工资类别分别处理即可。
5.1 工作情景-问题二：代扣个人所得税
工资薪金所得是个人所得税的征税内容。是否可以在计 算职工工资的同时按照适用税率正确计算并扣缴个人所
如何进行计件工资处理？
在人员档案对话框中，有一个“计税”复选框，什么情
况下需要去掉“计税”选中标记呢？
计件工资统计
5.2工资管理系统期末处理
月末处理-月末结转
注意事项
工资类别汇总后 只有主管有权 1-11月份，打开各个工资类别分别进行结转 选择清零项目
思考题
薪资管理系统的基本功能有哪些？ 哪些情况需要使用多工资类别进行管理？
如何进行代扣个人所得税的处理？
如何进行与工资相关的各项保险基金的处理？
5.2 工资管理系统的日常业务处理
工资变动 个人所得税的计算与申报 工资分摊 工资分钱清单 银行代发 工资数据查询统计
5.2工资管理系统日常业务处理
工资数据管理
筛选：对象是职工工资记录 过滤：对象是职工工资项目
5.2工资管理系统日常业务处理
工资数据管理
页编辑：按个人快速输入数据
工工资的同时按照适用税率正确计算并扣缴个人所得税呢？
前期已经学习了总账，并且在总账中处理过一笔工资费用分 配的业务。如果企业使用薪资管理系统管理职工工资相关业 务，那它与总账之间又怎样进行业务区隔呢？
5.1 工作情景-问题一：多种类别
目前企业职工包括正式职工、退休职工和临时工三类， 临时工采用计件工资，退休职工工资不再代扣个人所得
5.2 建立工资账套
建立工资账套-参数设置
5.2 建立工资账套
建立工资账套-扣税设置
选择“代扣税”，系统自 动添加工资项目“代扣税”
5.2基础信息设置
部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置
5.2工资类别管理
什么情况下要设置多工资类别？
第5章 薪资管理
5.1 工作情景 5.2 薪资管理认知 5.3 薪资管理初始化设置实务
5.4 薪资管理日常业务处理实务
5.1 工作情景-问题
目前企业职工包括正式职工、退休职工和临时工三类，临时
工采用计件工资，退休职工工资不再代扣个人所得税，薪资
管理能处理这些情况吗？
工资薪金所得是个人所得税的征税内容。是否可以在计算职
替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一
替换成某个数据。
5.2工资管理系统日常业务处理
个人所得税纳税与申报
5.2工资管理系统日常业务处理
工资分摊-工资分摊构成设置
5.2工资管理系统日常业务处理
工资分摊
工资费用分配 相关费用计提-三险一金、五险一金
5.2工资管理系统日常业务处理
资相关业务，那它与总账之间又怎样进行业务区隔呢？
如果企业同时使用总账和薪资系统，那么与职工薪资有 关的业务全部在薪资管理系统处理，并生成业务凭证传 递给总账系统，总账中不再手工填制该类凭证。
5.2 薪资管理认知-主要功能
薪资管理系统的主要功能
工资类别管理 人员档案管理 薪资数据管理 薪资报表管理