党员干部谈话制度实施方案
干部谈心谈话工作制度范本(2篇)
干部谈心谈话工作制度范本为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。
第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。
通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。
第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。
一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：(一)工作岗位交流、职务任免或退休时；(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；(三)工作遇到较大困难或挫折时；(四)家庭发生特殊情况时；(五)发现或被举报有违纪、违法等问题时；(六)班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；(七)临时工作人员被辞退时；(八)遇到较重疾病时；(九)婚恋出现变故时；(十)干部职工主动要求找领导谈心时。
第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。
领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。
中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。
中心所有谈心交心双方均为平等交流。
第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于____次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。
领导干部学习谈心谈话制度细则
领导干部学习谈心谈话制度细则5篇领导干部学习谈心谈话制度细则【篇一】在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。
为进一步完善定期谈心谈话活动，使之转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。
一、谈话目的及时了解领导干部的学习、思想、工作、生活情况。
既肯定成绩、指出不足，又明确方向，鞭策鼓励；既虚心听取意见，又切实帮助解决实际困难。
对发现的苗头性、倾向性问题及时进行教育引导，防止矛盾积累激化。
二、范围对象 1.领导班子成员之间。
2.领导班子成员与分管部门、联系村负责人之间。
3.领导干部与党员群众之间。
4.党员与党员之间。
三、方式方法集体谈与个别谈相结合。
既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。
一般在领导班子成员内部和支部内进行。
领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。
领导班子成员与各自分管的部门、联系村负责人至少每月谈一人次。
领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。
工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。
四、主要内容1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
6.其他认为必须谈心的事项。
五、基本原则1.平等原则。
领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。
干部提醒谈话实施方案
干部提醒谈话实施方案干部提醒谈话是党组织对党员、干部进行教育管理的一种重要方式，是加强党性教育、严明党的纪律、推动工作落实的有效途径。
因此，制定和实施好干部提醒谈话实施方案，对于加强党风廉政建设，推动干部队伍建设具有重要意义。
下面，我们就干部提醒谈话实施方案进行详细阐述。
一、明确目的和原则。
干部提醒谈话的目的是教育引导党员、干部强化党性意识，坚定理想信念，端正工作态度，规范工作行为，纠正错误思想和做法，防止犯错误。
其原则是坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领，坚持党的政治纪律和政治规矩，坚持党的组织原则和制度，坚持党的思想路线，坚持党的事业为重，个人利益为次。
二、实施步骤。
1. 制定提醒谈话计划，根据工作需要和实际情况，确定提醒谈话的对象、时间、地点和内容。
2. 谈话前准备，对提醒谈话的对象进行充分调查研究，了解其工作情况、思想动态和存在的问题，为谈话做好充分准备。
3. 落实谈话程序，在谈话中，要坚持原则，以事实为依据，以道理为依托，采取耐心细致的方式进行谈话，使被提醒人真正认识到问题的严重性和必要性。
4. 谈话后跟踪，对提醒谈话的对象进行后续跟踪，了解其改进情况，及时给予帮助和指导，确保问题得到解决。
三、注意事项。
1. 谈话要求真诚，谈话要求真诚，不做作，不虚伪，不偏激，不以权压人，不以怨报怨，要以真诚的态度帮助被提醒人解决问题。
2. 谈话要求尊重，在谈话中，要尊重被提醒人的人格尊严，不得侮辱、羞辱或伤害对方，要用和蔼的语气和态度进行谈话。
3. 谈话要求公正，谈话要求公正客观，不得随意扣帽子，不得胡乱指责，要有充分的事实依据和论证依据。
4. 谈话要求坚决，对于违纪违法的行为，要坚决进行提醒谈话，不能姑息迁就，更不能包庇纵容。
四、总结。
干部提醒谈话实施方案的制定和实施，对于加强党风廉政建设，推动干部队伍建设，具有十分重要的意义。
只有严格按照规定程序和要求，真诚、尊重、公正、坚决地进行提醒谈话，才能取得良好的效果，推动党风廉政建设和干部队伍建设迈上新台阶。
2024年干部谈心谈话工作制度
2024年干部谈心谈话工作制度是为了进一步加强党的领导、加强党风廉政建设和反腐败斗争而制定的一项具体工作制度。
本文将从背景、目的、要求、实施步骤以及评估等方面对该工作制度进行详细阐述，旨在有效推动干部队伍建设和党风廉政建设。
一、背景党的十八大以来，我们党坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署。
为进一步加强党性教育、加强干部队伍建设，提高党员干部的纪律观念和党性意识，我们决定推行干部谈心谈话工作制度。
二、目的与意义1. 目的：通过干部谈心谈话工作，帮助党员干部解除心理压力、开展自我反思，增进党员干部之间的相互了解和支持，促进党性意识的提升，加强党的组织对干部的教育和管理，推动党的事业的健康发展。
2. 意义：（1）坚定理想信念：通过深入交流，帮助党员干部始终保持对党忠诚、坚定信仰，增强干部的政治意识和责任感。
（2）加强制度执行：通过谈心谈话工作，及时发现和解决党员干部工作中的问题，推动各项制度的贯彻执行，提升干部队伍整体素质。
（3）加强团队协作：通过谈心谈话工作，增进党员干部之间的相互了解和支持，加强团队协作，促成团结协作的良好氛围。
三、要求与措施1. 要求：（1）全面覆盖：所有党员干部都要参与谈心谈话工作，包括各级党组织、党委直属机关以及企事业单位等。
（2）定期进行：谈心谈话工作要按照一定的频率进行，以确保工作的连续性和有效性。
（3）坦诚互动：谈心谈话要求坦诚互动，充分表达工作中的困惑、问题和意见建议，实现真实的沟通。
（4）保密性原则：谈心谈话内容要保密，保护党员干部的隐私和权益。
2. 措施：（1）制定详细工作方案：制定具体工作方案，明确谈心谈话的对象、时间、地点、内容和方式等。
（2）培训干部谈心谈话技巧：组织相关培训，提升干部谈心谈话的技巧和能力，以更好地开展工作。
（3）建立谈心记录档案：对谈心谈话过程进行记录，建立干部谈心谈话档案，以备查阅和评估。
干部谈心谈话实施方案_
干部谈心谈话实施方案_干部谈心谈话是一项重要的工作，目的是通过与干部的面对面沟通交流，了解干部的思想动态和工作情况，帮助干部解决困难，推进工作。
为了更好地开展干部谈心谈话工作，需要制定一份干部谈心谈话实施方案。
一、实施目的干部谈心谈话的实施目的是通过与干部的面对面沟通交流，了解干部的思想动态和工作情况，发现干部问题，推动各项工作顺利开展。
二、实施原则1.坚持问题导向，关注核心问题，实现精准施策。
2.坚持谈心说话，倾听干部心声，关注干部感受，切实解决干部困难，为干部排忧解难。
3.坚持因人施策，全面分析干部特点，因人因事制宜，实现科学施策。
4.坚持严格管理，加强督导，确保干部谈心谈话工作的质量和效果。
三、实施步骤1.确定谈话对象。
针对不同部门、领域，分类确定谈话对象，包括领导干部、中层干部、基层干部等。
2.制定谈话计划。
在确定谈话对象的基础上，制定谈话计划，包括谈话时间、地点、主题等。
3.开展调研。
在谈话前进行相关调研，了解干部思想动态、工作情况等，为谈话做好准备。
4.开展谈话。
按照预定计划开展谈话，充分发挥谈心说话的作用，认真倾听干部的心声，关注干部的感受，发现问题，提出建议。
5.总结谈话。
在谈话结束后及时对谈话情况进行总结，制定相关措施，及时跟进问题，落实建议，确保其中的问题得到及时解决。
四、实施重点1.认真听取干部的意见和建议。
干部谈心谈话的目的是了解干部的思想动态和工作情况，发现干部问题，推动各项工作顺利开展。
在谈话过程中，领导要认真听取干部的意见和建议，尊重干部意见，才能有效推动工作。
2.关注谈话效果。
谈话结束后及时对谈话情况进行总结，制定相关措施，及时跟进问题，落实建议，确保其中的问题得到及时解决。
3.注重谈话方法。
干部谈心谈话主要是通过直接面对面交流，进行沟通交流。
领导要注重谈话方法，注重语言的措辞，以解决问题为主导，积极倾听干部的诉求，给予干部鼓励和支持。
五、实施效果通过干部谈心谈话的实施，能够及时解决干部的困难和问题，排除干部的心理负担，推动工作的顺利开展，进一步凝聚干部的工作热情和士气，提升领导干部工作的能力和水平，达到干部和群众的团结和谐。
2024年“五个突出”健全干部谈心谈话制度（三篇）
2024年“五个突出”健全干部谈心谈话制度为了进一步强化人民检察院干部队伍的思想政治工作，确保及时把握全体干部的思想与工作动态，并切实体现对干部的人文关怀、理解与保护，____市人民检察院特此制定并实施本制度。
一、制度目的本制度旨在通过组织广泛的谈心谈话活动，促进全院干警之间的深入交流与相互理解，进而消除误解，增进团结，激发全体干警的工作热情与积极性。
同时，充分发挥院领导及中层干部的引领与示范作用，为构建和谐高效的一流检察团队，推动检察事业的全面发展奠定坚实基础。
二、基本原则1. 坚持平等、信任与尊重。
无论职务高低，谈话双方均应秉持同志间的真诚态度，进行双向交流，并认真倾听对方的意见与建议。
2. 倡导坦诚、友善与真诚。
以团结为出发点，鼓励谈话双方“知无不言，言无不尽”，并秉持“言者无罪，闻者足戒”的原则，积极接受并改正自身的不足。
3. 强调实事求是、党性与原则。
鼓励开展批评与自我批评，主动征求意见，正确对待并虚心接受不同意见，以维护团队的整体利益与和谐氛围。
三、内容与方式谈心谈话应涵盖广泛的话题，包括但不限于对重大问题的看法、个人思想动态、工作学习状况及生活情况等。
同时，鼓励双方就全院或本部门的工作提出意见与建议，并通过谈心谈话活动消除误解，增进理解。
在方式上，以面对面的个别交谈为主，必要时也可采取集体谈心、登门拜访等灵活多样的形式。
四、范围与要求本制度适用于院领导及科以上领导干部。
谈心谈话活动应遵循一定的层级关系进行，如检察长与各副检察长之间、副检察长与分管领域科室局负责人之间、各科局室负责人与所属部门干警之间等。
原则上应避免越级谈话。
上述主体之间每年应至少进行两次以上的谈心谈话活动，且双方均可主动提出谈话要求。
在特定情况下（如工作中取得突出成绩、遇到挫折或重大失误等），上级谈话主体应及时主动与下级进行谈心谈话。
同时，在谈心谈话过程中遇到重大情况时，应采取书面记录的形式进行记录。
五、组织领导政治处负责全面汇总与整理谈心谈话活动的开展情况，并对全院范围内的谈心谈话活动进行组织、督促、检查与引导。
谈心谈话实施方案模版(三篇)
谈心谈话实施方案模版____年谈心谈话实施方案一、引言谈心谈话是指党和政府对干部进行了解、教育、引导和管理的一种方式和手段。
它既是一种常态化管理方式，也是一种保持和巩固党风廉政建设成果的重要途径。
本文立足于____年，结合当前社会政治经济形势，提出了____年谈心谈话实施方案。
二、____年整体工作目标____年，要加强谈心谈话工作，确保党风廉政建设的持续深化，做到有标准、有要求、有实效。
具体目标如下：1. 强化干部的责任意识和纪律意识，促使干部自觉遵守党纪国法，恪守职责，在工作岗位上无私奉献。
2. 针对不同类型的干部，采取差异化谈心谈话方式，制定个性化的引导措施，帮助干部解决工作和生活中的困难和问题，提高工作效能。
3. 提高谈心谈话的实效性，确保谈话内容、形式和方式全面有效，真正实现“谈人关、谈心事、谈做法、谈未来”。
4. 加强谈心谈话过程中的记录和反馈，形成完备的档案，为干部绩效考核、晋升选拔和任职调整提供参考依据。
三、工作重点和关键措施1. 工作重点（1）重点谈话对象：____年，重点谈话对象包括新任职干部、下岗职工转岗干部、晋升干部、年龄较大的老干部、在特殊岗位工作的干部等。
针对不同类型的干部，采取不同的谈话方式和措施，以实现针对性引导和帮助。
（2）重点问题：谈心谈话要抓住干部工作和生活中的重点问题，关注干部工作的困难和问题，帮助他们理清思路、解决困惑。
（3）重点环节：谈心谈话要有明确的环节和程序。
包括谈前准备、谈话过程、谈后总结和落实。
每个环节都要有明确的要求，确保谈心谈话工作的有序开展和实效发挥。
2. 关键措施（1）制定谈心谈话操作手册：制定谈心谈话操作手册，明确谈心谈话的目标、对象、方式和程序。
要求谈心谈话的人员要进行专门培训，掌握谈心谈话的技巧和方法。
（2）建立统一的谈心谈话记录系统：建立统一的谈心谈话记录系统，将谈话内容、情况和结果进行详尽记录，形成完备的谈话档案。
记录中要客观准确地记录干部工作的问题和困难，以便给予针对性的引导和帮助。
2024年领导干部谈心谈话制度(三篇)
2024年领导干部谈心谈话制度开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。
为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。
第一条谈心谈话的范围(一)领导班子成员之间。
(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。
(三)班子成员和工作人员之间。
(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。
第二条谈心谈话把握的原则和主要方式(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。
县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。
领导班子成员之间也要适时谈心沟通。
(二)集体谈与个别谈相结合。
一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。
(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。
第三条谈心谈话的主要内容(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。
(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。
(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。
(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
2024年干部全覆盖谈心谈话活动实施方案(2篇)
2024年干部全覆盖谈心谈话活动实施方案一、活动背景和目的2024年干部全覆盖谈心谈话活动是为了加强党对干部的教育管理，提高党员干部的思想政治素质，进一步推动全面从严治党，确保党的事业健康发展的需要。
二、活动内容和形式1. 谈心谈话活动内容：(1) 对干部的思想政治水平进行全面了解；(2) 关注干部的工作实绩和发展潜力；(3) 了解干部的工作状态和工作困难；(4) 掌握干部的思想动态和纪律状况。
2. 谈心谈话活动形式：(1) 积极主动，有针对性地约谈干部；(2) 开展集体谈心谈话，适当组织座谈会；(3) 结合实际情况，采取线上线下相结合的方式；(4) 做好记录，及时总结反馈。
三、活动组织和安排1. 组织机构：(1) 设立活动领导小组，负责全面统筹、组织实施和督导工作；(2) 设置活动工作组，具体负责活动的筹备、协调和执行工作。
2. 活动时间安排：(1) 活动期限为一年，分为四个季度；(2) 每季度约谈干部数量不少于总人数的10%，持续进行。
3. 活动流程：(1) 第一季度：准备阶段，制定工作计划和方案，明确约谈对象和时间安排；(2) 第二季度：约谈准备阶段，了解约谈对象的基本情况，收集相关资料；(3) 第三季度：约谈实施阶段，根据情况安排约谈活动，并做好记录；(4) 第四季度：总结阶段，对约谈活动进行总结和评估，制定下一年的计划。
四、活动要求和措施1. 加强组织领导：(1) 上级领导要高度重视活动，切实做好组织协调工作；(2) 建立活动工作机制，明确各项工作任务和责任分工。
2. 加强宣传教育：(1) 组织宣传活动，提高广大党员和干部的思想认识；(2) 制定宣传材料，宣传活动目的、内容和意义。
3. 健全活动机制：(1) 建立干部档案管理制度，确保约谈材料的存档和保密；(2) 设立活动反馈机制，及时总结并向被约谈对象反馈情况。
4. 加强培训和提升：(1) 组织培训班和研讨会，提高干部的理论水平和工作能力；(2) 制定个人发展计划，推动干部的个人成长和事业发展。
干部谈心谈话工作方案 (2)
干部谈心谈话工作方案
干部谈心谈话是指组织干部进行针对性谈话，深入了解干部思想状况，解决干部工作
中遇到的问题，促进干部成长与发展的工作。
下面是一个干部谈心谈话的工作方案：
一、明确目标：确定谈话的目标和范围，明确谈话的目的是为了解决干部工作中的困
难和问题，提高干部工作水平，促进组织发展。
二、确定对象：根据工作需要和干部发展情况，确定需要谈话的干部对象，并进行分
类筛选，优先选择工作重要、影响力大的干部进行谈话。
三、制定谈话计划：根据干部的情况，制定具体的谈话计划，明确谈话的时间、地点
和内容，确保谈话的针对性和有效性。
四、开展谈话工作：按照计划进行谈话，通过面对面交流、听取干部反映和需求、提
出建议和指导等方式，全面了解干部的思想状况、工作情况和发展需求，解决干部工
作中遇到的问题和困难。
五、整理谈话记录：对谈话内容进行记录，将关键问题和建议整理出来，形成谈话记录，为后续的工作提供参考和依据。
六、跟踪落实：根据谈话的结果和干部的需求，组织相关部门或领导进行跟踪，落实
改进措施，解决干部工作中的问题，并及时反馈给干部，推动工作的顺利进行。
七、评估效果：对谈心谈话工作进行评估，了解谈话效果和改进措施的实施情况，及
时总结经验，为今后的谈话工作提供借鉴和改进方向。
通过以上的工作方案，可以有效开展干部谈心谈话工作，提高干部的工作能力和素质，促进组织的发展。
2024年谈心谈话制度范例（三篇）
2024年谈心谈话制度范例为深入了解和关心爱护干部，确保对干部进行准确评价，并切实加强对干部的教育、管理和监督，特制定此制度。
一、谈心谈话的对象1. 领导班子成员2. （具体岗位或部门）负责人3. 普通干部职工二、谈心谈话的类型1. 日常交心谈话：党支部书记与其他领导班子成员之间，以及领导班子成员与股室负责人之间，应定期或不定期地开展谈心谈话，旨在交流学习心得、思想动态及工作情况，及时掌握其思想动态，并认真听取其意见建议。
2. 提醒帮助谈话：当领导干部承担重要工作任务时，应进行提醒谈话，以助其保持清醒头脑，严于律己，确保任务顺利完成。
3. 考核反馈谈话：领导干部考核工作结束后，应依据上级反馈的民主推荐、民主测评结果，以及群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈谈话，旨在帮助其正确对待评价，增强责任意识，明确改进方向，严格自我要求，努力进取。
4. 职务调整谈话：在干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务及退休等关键时期，应进行职务调整谈话，全面客观评价干部表现，认真听取其意见建议，并提出相关要求。
5. 批评诫勉谈话：对于未能完成工作目标任务、领导班子内部出现严重不团结现象、工作失误造成一定负面影响、民主考核成绩较差，以及在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面存在群众反映但尚未构成违纪行为的干部，应进行批评教育或诫勉谈话，责令其限期改正。
三、谈心谈话的形式1. 组织约谈：根据工作需要，定期或不定期约请干部进行谈心谈话。
2. 集体谈话：针对领导干部或党员干部存在的共性问题，组织集体谈话，统一思想，明确方向。
3. 个别谈话：在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通干部的个性问题时，采取个别谈话的形式，确保谈话的针对性和实效性。
4. 个人要求谈话：干部个人如有需要与领导交流沟通的情况，可主动提出谈话要求，以便及时解决问题，促进工作顺利开展。
四、谈心谈话的原则1. 以诚相待原则：营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。
党员干部谈心谈话方案
党员干部谈心谈话方案
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党员干部谈心谈话方案
为加强党员干部思想政治教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升党风廉政建设社会评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。
一、时间安排
5月18日—5月29日
二、谈心谈话对象
班子成员、党员、部分干部职工
三、谈心谈话内容
1.了解干部贯彻党的路线方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的情况。
2.了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。
3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。
4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。
5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。
6.其他需要沟通交流的情况。
四、谈心谈话方式
1.局长：主要卖力与班子成员之间、机关党支部书记进行说话。
2.班子成员：班子成员之间相互开展谈心说话。
同时，班子成员根据工作与对应的股室卖力人进行谈心说话。
3.股室卖力人：主要卖力与本股室党员、干部进行谈心说话。
4.机关党支部书记：主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。
五、相关工作要求
1.高度重视。
谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。
2.确保实效。
谈话中要做好
相关谈话记录，特别是要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求h等；谈话工作结束后，要形成相应工作报告。
领导干部谈心谈话制度模版(3篇)
领导干部谈心谈话制度模版展谈心活动是按照党章要求，对党员干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范党支部谈心活动，做好党员先进性教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，结合我校的实际情况，制定如下制度：一、谈心目的：1、沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系；2、发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民。
3、接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。
二、谈心对象：党支部成员与党员、群众；党员与党员；党员与群众。
三、谈心内容：着重了解干部、群众的思想、工作、生活和个人重大事项等情况，听取干部、群众对各种问题和困难的反映，听取干部、群众对党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题、指出的不足、及意见和建议等。
遇到下列情况应及时进行谈心谈话：1、干部职务升降、轮岗交流、退出领导岗位时；2、干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风建设方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；3、教师在遵纪守法、师德规范、履职尽责等方面出现问题或家长、学生对教师在这些方面有反映时；4、干部在任职期即将到期或任职期述职考核后；5、受到表彰、奖励或批评、处分时；6、干部、群众在工作中遇到困难或挫折，工作状态不佳时；7、干部、群众家庭发生特殊情况时；8、有不团结的苗头或产生矛盾影响工作时；9、在实施重大活动或重要人事安排、岗位变动时；10、干部或群众主动要求谈心时。
四、谈心方式：采用党员____、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。
并做好谈心记录。
五、谈心要求：1、谈心活动开展前，党支部要提前做出计划安排，应根据谈话类型的选择及谈心对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，对党员开展谈心活动提出要求或有针对性地提出意见。
2、一学期，党支部与每位党员、党员与党员、党员与群众开展谈心活动不少于____次，党支部召开各个层面的座谈会不少于____次。
党员干部谈话制度实施方案
党员干部谈话制度实施方案为进一步加强党员干部的管理和教育，推进党风廉政建设和反腐败斗争，我们决定制定党员干部谈话制度实施方案，明确谈话程序、内容和效果。
一、谈话对象本制度适用于党委、政府、企事业单位和组织的正式党员干部，包括党委书记、党委副书记、纪委书记、部门负责人、团委书记等职务。
二、谈话程序1.谈话的发起谈话的发起应当经过党组织或者相关领导同意，根据工作需要和问题性质，由上级领导或者同级组织、纪检监察部门等机构发起谈话。
2.谈话的准备工作谈话前，谈话人应当进行充分的调查和了解，了解被谈话人的工作情况、思想状况、生活背景等，以及存在的问题和困难。
并将准备工作情况向谈话人汇报，确定谈话方案和语言风格。
3.谈话的实施谈话应当在保证机密的前提下进行，与被谈话人在相对独立的空间内，并要求作笔录。
谈话人应当尊重被谈话人的人格尊严，让对方有足够的时间、空间和机会进行申辩和自我表达。
4.谈话结果处理谈话结果应当写成书面资料，如谈话纪要和意见建议，以供组织和本人参考和处理。
同时，应当给予相关部门和领导及时的反馈，以及制度和规章的调整和完善。
三、谈话内容1.政治思想谈话人针对被谈话人的思想动向、观念和态度等进行逐一分析，发现问题及时进行纠正和引导，加强教育和工作指导，确保党员干部执政为民、廉洁奉公、勤勉尽责。
2.工作情况谈话人针对被谈话人的工作实绩、工作方法、工作态度等进行评价和检查，并对存在的问题、短板和不足进行指出和提出建议，督促党员干部加强工作意识和职业素养。
3.作风纪律谈话人针对被谈话人的党纪、廉政和组织纪律等情况进行问责和教育，同时指出存在的问题，提出改进性意见和建议。
要求党员干部增强自我约束和责任意识，从自身做起、从点滴做起，向好作风、好作风风尚迈进。
四、谈话效果1.树立警示通过党员干部谈话，能够及时发现问题、查找原因、纠正错误，对于树立警示和强化约束、提升防范和防控作用具有积极的作用。
谈话结果应当及时报告上级领导和纪检监察部门。
干部谈心谈话实施方案_
干部谈心谈话实施方案_近年来，干部谈心谈话成为了干部工作中的一个重要环节，不仅是对干部实施监督考核的必要手段，更是推动干部成长发展的重要策略。
因此，对于实施干部谈心谈话必须制定出一套实施方案，使其真正落实到干部工作中。
一、明确谈心谈话的目的干部谈心谈话旨在了解干部的工作情况、思想情况、生活情况，发现问题，帮助干部解决问题，让干部更好地完成工作任务、促进干部成长发展。
因此，实施干部谈心谈话必须先明确其目的，使其在整个工作过程中达到预期效果。
二、明确谈心谈话的对象干部谈心谈话的对象是各级领导和被谈话干部。
要根据不同工作层次、不同工作性质和不同工作任务，明确谈话对象及具体谈话方式。
三、明确谈心谈话的时间与频率干部谈心谈话的时间通常以工作中的重大事件、工作计划、评选晋升、调整岗位等重要节点为时机，定期建立谈话档案，每季度或每年进行谈话，以维护干部工作动态。
四、明确谈心谈话的内容干部谈心谈话的内容主要包括干部的工作业绩、工作态度、党性修养、工作场所的困难、职业生涯规划等。
要针对不同的问题，有侧重的谈话内容，同时谈话内容要真实、客观、全面，善于发现干部工作中的问题，提出切实可行的建议。
五、明确谈心谈话的流程干部谈心谈话的流程主要包括谈话着手准备、谈话双方约定时间、地点、制定谈话提纲、记录谈话心得与意见、反馈与调整改进等环节。
实施干部谈心谈话要注意，不能单纯强调说服干部，而应注重帮助干部真正解决问题。
六、明确谈心谈话的方式实施干部谈心谈话要根据不同的工作单位和不同工作层次，选择不同谈话方式。
有的可以采用个别谈话，有的可以采用小组谈话或专题学习等方式。
实施干部谈心谈话方案的制定，不是一次性的工作，是需要不断完善，不断调整的重要工作。
在实施过程中，要注重及时反馈和调整，不断优化完善，让干部谈心谈话这个环节发挥更大的作用，真正帮助干部解决问题，促进干部成长发展。
关于开展干部全覆盖谈心谈话的工作方案
关于开展干部全覆盖谈心谈话的工作方案为了进一步推进党的“三严三实”教育，深入推进干部教育、管理、监督等工作，加强干部作风建设，提高干部素质，保证党的各项工作的顺利发展，按照中央和省委的要求，结合本单位实际，特制定以下工作方案。
一、目的通过开展干部全覆盖谈心谈话，加强干部作风建设，深入了解干部情况，发现和解决问题，促进各项工作的顺利进行。
二、对象本次谈心谈话对象为本单位所有中层以上领导干部，重要职能部门中的主要负责人，以及在岗副科以上干部。
三、时间本次谈心谈话将在下月开始，根据干部的工作情况和个人特点，逐个开展谈话，预计结束时间为两个月。
四、组织实施1.组成谈话小组，在机关、部门、班子、小组等不同层次进行谈话，特别是领导干部之间互相谈话，相互了解。
2.制定谈话提纲，谈话内容涵盖干部在工作中所涉及到的工作、思想、生活、家庭等方面。
3.谈话顺序按照干部职务和工作经验等情况制定，采取现场办公、单独对话等方式进行，保证干部能够认真对待谈话内容。
4.对谈话过程进行记录、分析、讨论，及时制定改进措施，并于干部谈话结束后向干部传达谈话情况及提出建议。
5.对于通过谈话发现的问题，及时给予针对性的帮助和解决措施。
对于工作中做出明显优异成绩的干部，要及时给予激励和褒奖。
五、工作要求1.全面系统进行干部谈话，把握好谈话的机会，完成好任务，确保工作质量。
2.谈话内容要全面、客观、细致，避免流于表面现象，做到实际问题真正得到解决。
3.要注重对于干部的情绪引导、精神激励和心理疏导，把握好谈话过程的语气和时机，让干部感受到关爱和支持，激发干劲和热情。
4.对于通过谈话发现的问题，要及时跟踪解决，对于存在较大问题的干部，要采取相应的问责措施。
5.落实好干部谈话工作纪要，通过内部发文的方式公开于班子成员，执行到位，做到逐个整改。
六、预期效果通过开展干部全覆盖谈心谈话，全面加强干部思想教育和心理疏导，切实提高干部素质和工作效能，改进干部作风，进一步促进干部工作的顺利进行。
2023年干部全覆盖谈心谈话活动实施方案
2023年干部全覆盖谈心谈话活动实施方案一、活动背景和目标干部队伍是党的事业发展的中坚力量，对于实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要意义。
谈心谈话是加强党风廉政建设和干部作风建设的重要方式之一，通过深入了解干部的思想状况、工作情况和生活状况，可以及时发现和解决干部存在的问题，提高干部的政治素质和工作能力。
为贯彻落实党的十九大精神和党中央关于加强党风廉政建设和干部作风建设的决策部署，推动党和国家各项事业的发展，我们决定在2023年开展干部全覆盖谈心谈话活动。
活动目标：1. 充分了解干部的思想状况、工作情况和生活状况，掌握干部队伍的整体情况；2. 发现和解决干部存在的问题，进一步提高干部的政治素质和工作能力；3. 提升党风廉政建设和干部作风建设的水平，推动党和国家各项事业的发展；4. 增强党员干部的紧迫感和责任感，激发干事创业的热情。
二、活动内容和方法1. 活动内容（1）调研准备：组织调研小组，制定活动实施方案，制定调研问卷，明确调研指标和内容。
（2）谈心谈话：通过一对一的方式，与每位干部进行深入的交流，了解干部的思想状况、工作情况和生活状况，并针对问题进行精准化指导。
（3）问题整理：根据谈话记录和调研问卷，对干部存在的问题进行梳理和分析，形成问题清单。
（4）问题解决：结合问题清单，制定解决方案，建立跟踪机制，确保问题得到解决。
2. 活动方法（1）调研问卷：通过问卷调查的方式，收集干部的基本情况、工作情况和思想状况，为谈心谈话提供依据。
（2）谈心谈话：由各级党组织负责组织实施，采用一对一的方式，由上级领导与下级干部进行谈心谈话，确保真实性和有效性。
（3）问题整理：调研小组负责收集和整理谈心谈话的记录，形成问题清单，并按照问题的轻重缓急进行分类。
（4）问题解决：各级党组织负责与相关部门和单位进行沟通协调，制定解决方案，并建立跟踪机制，确保问题得到解决。
三、实施步骤和时间安排1. 组织准备阶段（2022年6月-2022年10月）（1）组织调研小组，明确工作任务和职责分工，制定实施方案。
干部谈心谈话实施方案
干部谈心谈话实施方案干部谈心谈话是党委（党组）对干部进行政治思想教育和工作指导的一种重要方式，是加强党的组织领导、密切党同群众联系的重要途径。
为了更好地落实干部谈心谈话工作，制定实施方案如下：一、建立健全工作机制。
1.明确责任，党委（党组）要明确谈心谈话工作的主体责任，将其纳入党委（党组）重要议事日程，确保工作的持续推进。
2.建立档案，建立干部谈心谈话档案，对每次谈话进行记录和归档，形成档案管理制度，以便后续跟踪和评估工作效果。
3.定期评估，每年对干部谈心谈话工作进行评估，总结经验、找出不足，及时调整和改进工作方案。
二、加强谈心谈话队伍建设。
1.培训指导，组织党委（党组）成员、相关部门负责人和谈心谈话工作人员进行培训，提高其政治理论水平和谈心谈话技巧，确保工作的专业化和高效性。
2.激励激励，通过表彰、奖励等方式，激励谈心谈话工作人员，激发其工作积极性和主动性，提高工作质量和效率。
三、优化谈心谈话方式方法。
1.灵活方式，根据干部的不同情况和需求，采取不同的谈心谈话方式，如个别谈话、集体座谈、专题研讨等，灵活多样，使谈话更具针对性和实效性。
2.倾听倾诉，在谈心谈话过程中，要倾听干部的心声，让他们敞开心扉，畅所欲言，及时发现问题，解决困惑，增强凝聚力和向心力。
四、强化谈心谈话工作保障。
1.政策支持，充分发挥党组织的政治优势，为谈心谈话工作提供政策支持和保障，确保工作的顺利开展。
2.宣传引导，通过党的宣传工作，加大对干部谈心谈话工作的宣传力度，引导广大党员干部积极参与，形成良好的工作氛围。
五、加强谈心谈话工作监督检查。
1.建立机制，建立健全谈心谈话工作的监督检查机制，明确监督检查的时限、频次和内容，确保工作的规范和落实。
2.加强督导，党委（党组）要加强对谈心谈话工作的督导，及时发现和解决工作中的问题，确保工作的顺利开展。
六、加强谈心谈话工作成果评估。
1.建立评估标准，制定干部谈心谈话工作的评估标准和指标体系，科学客观地评价工作成果，为工作的改进提供依据。
干部谈心谈话工作方案
05
工作保障与支持
人员培训与能力提升
01
02
03
培训目标
提高干部的沟通技巧、心 理辅导和人际交往能力， 使其能够更好地开展谈心 谈话工作。
培训内容
涵盖沟通技巧、心理学知 识、人际交往技能等方面 ，以及针对实际案例的分 析与演练。
培训方式
采用线上+线下相结合的 方式，包括视频教程、专 题讲座、角色扮演、案例 分析等。
02
定期对谈心谈话工作进行评估，总结经验教训，不断完善工作
方案。
建立档案
03
将谈心谈话记录整理归档，以便查阅和跟踪管理。
03
谈心谈话内容与重 点
思想状况了解
01
了解干部的思想动态，包括对工作的看法、工作压力
、职业规划等。
02
掌握干部的个性特点、价值观和行为习惯，以便更好
地理解其工作表现和需求。
03
制度建设与完善
制定工作规范
01
制定谈心谈话工作规范，明确工作原则、流程、标准
等，确保工作的规范化、标准化。
完善考核机制
02 建立谈心谈话工作考核机制，明确考核指标和评价标
准，激励干部积极参与并做好谈心谈话工作。
强化监督执行
03
加强对谈心谈话工作的监督，确保工作落实到位，及
时发现并解决问题。
资源调配与优化
成功案例2
某部门通过谈心谈话，成功解决了部门成员间的 沟通障碍，增强了团队凝聚力和工作合力。
3
成功案例3
某单位通过定期开展谈心谈话，及时了解员工思 想动态，有效预防和解决了员工队伍中的问题。
问题分析与解决
问题分析1
干部队伍中存在思想不解放、工作方法单一 、缺乏创新意识等问题。
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党员干部谈话制度实施方案按照省委领导的指示精神,根据省纪委《关于对各级党的组织负责人及党员领导干部实行谈话制度的暂行办法》和省直机关贯彻《中国共产党党和国家基层组织工作条例》的实施办法第十六条规定，现就对省直机关党员干部实行谈话制度提出如下实施方案。
一、谈话的目的、意义
实行谈话制度是纪检机关针对群众反映党员干部纪律作风方面存在的苗头性、倾向性问题进行的一种教育和监督工作。
谈话的目的是为了了解情况，澄清事实，提醒诫勉，防微杜渐，惩前毖后，治病救人。
建立和实行谈话制度，对于贯彻落实“三个代表”重要思想和从严治党的方针，深入开展反腐败斗争；对于严格要求、严格管理、严格监督党员干部，增强党员干部廉洁自律意识；对于坚持教育为主、预防为主，将监督的关口和防线前移，努力减少违纪现象的发生；对于提高党员干部的思想政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力等，都具有重要意义。
二、谈话的对象
谈话的对象主要是省直机关处级及处级以下党员干部，谈话对象的重点是处级党员领导干部。
三、谈话的主要内容
（一）党员干部贯彻执行党的路线方针政策和决议情况；
（二）党员干部落实党风廉政建设责任制情况；
（三）党员干部遵守《廉政准则》情况；
（四）党员干部遵守和执行党的纪律情况；
（五）其他需要通过谈话了解的情况及问题。
四、谈话的程序
（一）省直纪工委实施的谈话，由信访工作人员根据信访举报线索，提出谈话对象和谈话内容，报省直纪工委书记审批（涉及省直各部门处长的谈话要与所在部门纪检组及时沟通）。
省直各部门实施的谈话，由机关纪委（未设机关纪委的由机关党委纪检委员）提出谈话对象和谈话内容，对科级及其以下党员干部的谈话经机关纪委书记审批（未设机关纪委的部门由机关党委专职副书记审批），对处级党员干部的谈话经机关党委书记审批。
（二）谈话人一般要确定两人以上。
省直纪工委直接组织的谈话，主要由省直纪工委书记或副书记主持进行，必要时也可提请省直工委有关领导同志主持。
省直各部门组织的谈话，涉及处长及二级机构主要负责人的一般应由机关党委书记主持，也可由机关党委书记委托机关纪委书记主持。
副处级及其以下党员干部的谈话由机关纪委书记主持。
（未设机关纪委的部门由机关党委专职副书记主持）
（三）谈话对象确定后，须提前两天将谈话的时间、地点、内容通知到谈话对象本人。
必要时，书面通知谈话对象
所在部门党组织。
谈话对象必须按照通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。
（四）谈话结束后，谈话人要认真填写《机关纪委谈话情况登记表》，整理出谈话记录或由谈话对象写出说明材料。
谈话记录或说明材料经机关党委书记审阅后，由谈话人立卷归档，妥善保管。
（五）通过谈话认定的谈话对象需要纠正的问题以及需要改正的错误，由机关纪委跟踪督促。
谈话了解到的谈话对象的思想、作风情况，必要时以适当方式向机关党组织和组织人事部门通报、反馈。
五、几点要求
（一）要提高认识，认真组织。
开展谈话既是对党员干部进行教育和监督的重要措施，又是一项政治性、纪律性、政策性很强的思想政治工作。
各部门机关党委、纪委一定要高度重视，精心组织，把谈话工作做深、做细、做好。
（二）要坚持原则，严明纪律。
谈话人要将谈话的内容和要求明确告诉谈话对象。
对谈话对象存在的问题，该提醒的要提醒，该批评的要批评。
谈话对象对谈话提醒应正确对待，对要求的谈话内容要如实说明情况，不得隐瞒和歪曲事实真相，不得出具伪证，对存在的问题，要认真纠正。
谈话时要注意保护检举、反映人，不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看。
谈话对象
不准怀疑、追查、报复举报人。
如有违反，要追究纪律责任。
（三）要讲究方法，注意政策。
谈话一般以个别进行为宜，既要做到批评提醒到位，又要注意方式方法，防止简单粗暴。
对未经核实的问题不准随意扩散；对澄清的问题要明确告诉谈话对象，使其解除思想顾虑；对证实的需要纠正的问题，要明确提出纠正意见，督促谈话对象进行纠正；发现谈话对象的一般性错误，要批评教育，做好思想政治工作，帮助其提高认识，纠正错误；发现谈话对象存在严重问题，需要进一步核查的，按照有关规定处理。
（四）要加强领导，落实责任。
省直各部门要把实行谈话制度列入党风廉政建设责任制的重要内容，切实加强领导，明确责任。
凡对所属党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，发生违法违纪问题，造成严重后果者，在追究违法违纪者本人责任的同时，要按照有关规定，追究有关党组织和党员领导干部的责任。