谈心谈话制度全完整版

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谈心谈话制度范本（五篇）

谈心谈话制度范本第一条指导思想以____和_______为指导，深入____，以“关爱生命，呵护健康”为宗旨，及时掌握干部职工思想、工作、学习和生活等情况，进一步引导干部职工全心全意为社会服务的工作热情，严格个人操守、强化廉洁自律意识，为实现我院各项工作又好又快发展提供坚强保证。

第二条谈心谈话范围及分工范围为本院全体职工。

其分工是党支部负责领导干部任用前谈话、组织谈话、廉政谈话、诫勉谈话；领导班子及工会、共青团、妇委会负责：勉励、鼓劲、疏导、提醒、鞭策关怀谈话。

主要领导与班子成员谈，班子成员之间互相谈，班子成员与分管科室负责人谈，科室负责人与工作人员谈，一般干部之间谈。

第三条谈心谈话程序1、谈心谈话准备。

先由谈话人全面梳理有关情况，明确主题、内容、方式、场合后，由党委办公室通知被谈话对象。

2、谈话谈心。

根据梳理的要点，谈话人对被谈话对象进行针对性的谈话。

3、搜集汇总。

谈话谈心后由党委办公室整理谈话记录并归类汇总。

第四条谈心谈话方式采取双向互动“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”和“上下谈”、“左右谈”、“内外谈”的方式，可以是领导与有关人员谈心谈话，或委托主要负责人与有关人员谈心谈话；也可以是职工个人提出与有关领导约谈。

具体为：1、领导约谈。

院领导根据工作需要提出约谈对象，通知有关职工谈心谈话。

2、定期访谈。

院领导定期走访科室，与有关职工谈心谈话。

3、委托谈话。

主要负责人可以受院领导的委托，与相关职工谈心谈话，也可以根据工作需要自行安排谈心谈话。

4、个人约谈。

本院干部职工如有情况需要汇报或与组织交流、沟通的，可主动提出与院领导约谈，由党委办公室视情况作出安排。

第五条谈心谈话内容谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。

主要包括：1、在领导班子换届和干部调整、交流时，及时开展任职谈话，做好相关干部的思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求。

2、在干部考察考核后，及时进行反馈谈话，向干部本人反馈民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查等考察考核情况，转达群众的意见和建议，提出今后的努力方向。

班子成员交心谈心制度（5篇）

班子成员交心谈心制度为进一步关心爱护员工，了解员工的思想情绪，不断加强对员工的教育、监督和管理，促进党支委和员工队伍的政治思想建设，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，现制定员工干部谈心制度如下：一、谈心的范围1、党支部成员之间；2、党支部成员与员工之间；3、站长、副站长、见习站长之间；4、站长、副站长、见习站长与员工之间。

二、谈心的原则和基本内容1、开展谈心活动要突出“四风”问题，围绕党的群众路线教育实践活动，针对存在着不符合为民务实清廉要求的问题，通过相互交心，坚定党的群众路线思想，全面贯彻落实____，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

2、开展谈心活动要紧密围绕公司的中心工作、党的建设、综治工作等多方面的主题。

通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。

3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。

襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。

4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。

通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制____、____主义、享乐主义，奢靡之风等腐朽思想的侵蚀。

三、谈心的具体分工1、主要负责人要做到全年与场站其他领导干部谈心至少____次；2、班子成员之间开展谈心，每年不少于____次，结合每年一次的____会进行。

3、班子成员和每个员工每年谈心不少于____次；4、主要负责人与每个员工每年谈心至少____次。

四、谈心的要求和基本方式1、遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话。

干部工作变迁、职务升降、退休时；干部受到表彰、奖励或批评、处分时；干部在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时；干部主动要求谈心时。

学校谈心谈话制度（精选3篇）

学校谈心谈话制度（精选3篇）学校谈心谈话制度篇1为进一步加强教师的思想政治工作，及时掌握教职员工的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动群众的.积极性，增强学校的凝聚力、战斗力，经研究决定，建立学校谈心谈话制度，具体规定如下：一、谈话内容及重点1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面情况。

2、听取谈话对象的意见、建议和要求。

3、谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：⑴群众对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。

⑵干部之间、班子内部之间、班级组之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。

⑶教师职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

⑷对教师重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。

二、谈话方法及要求1、谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。

谈话一般每月不少于二次。

2、学校领导必要时应随时与教职工谈心，主动征求意见。

3、党员干部可以主动向学校领导反映情况，汇报思想。

4、领导班子成员之间，党员教师之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。

5、主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。

学校谈心谈话制度篇2xx中学控烟制度为贯彻执行省教育厅、市教育局在中学控烟、禁烟、创无烟学校的有关规定，巩固创建成果，确保全校教职工的身体健康，经研究决定，制订控烟制度如下：一、提倡不吸烟、不相互敬烟。

二、教室、办公室禁止吸烟，禁止校园内游动吸烟。

三、吸烟请到吸烟室（教师休息室），烟蒂不得乱抛。

四、学校由工会不定时对各办公室进行抽查，发现烟蒂的，取消文明卫生办公室评选资格。

学校谈心谈话制度篇3一、从业人员要努力提高自生素质，树立安全意识，关心师生的身心健康，热情服务，礼貌待人，具有良好的思想道德品质。

干部职工谈心谈话制度(5篇)

干部职工谈心谈话制度为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。

第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。

通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。

第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。

一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：(一)工作岗位交流、职务任免或退休时；(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；(三)工作遇到较大困难或挫折时；(四)家庭发生特殊情况时；(五)发现或被举报有违纪、违法等问题时；(六)班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；(七)临时工作人员被辞退时；(八)遇到较重疾病时；(九)婚恋出现变故时；(十)干部职工主动要求找领导谈心时。

第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。

领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。

中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。

中心所有谈心交心双方均为平等交流。

第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于____次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。

谈心谈话制度 3篇

谈心谈话制度3篇制度，是一个汉语词语，拼音是zhd，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范;2、制订法规;3、规定;4、指规定品级的服饰;5、制作;6、制作方法;7、规模、样式;8、规制形状;9、指一定的规格或法令礼俗。

以下是本站为大家带来的谈心谈话制度3篇，希望能帮助到大家!谈心谈话制度1为及时掌握党员思想状况，加强党员队伍建设，结合实际，特制订本制度：一、党组织每半年开展1次谈心活动二、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。

三、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮助解决。

四、党员干部对党组织工作有不同意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。

五、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要通过组织谈心，寻求解决办法。

六、党员要通过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应及时解决。

七、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。

八、谈心谈话要做好记录。

谈心谈话制度2谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，"党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话"。

这是总结党的十九大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。

我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。

党的十九大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育和"两学一做"学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。

交心谈心制度（精选5篇）

交心谈心制度（精选5篇）第一篇：交心谈心制度交心谈心制度为切实加社区道思想政治工作，努力构建和谐工作环境，实施“以人为本”管理方式,结合街道实际，制定本制度。

一、目的意义及时了解掌握干部职工的思想动态和工作情况，坚持把解决思想问题与解决实际困难结合起来，把严格要求与悉心关怀结合起来，充分调动干部职工发挥作用的积极性和主动性。

要通过交心谈心，从不同侧面了解干部职工的思想状况，帮助解决思想问题，提高思想认识，加强思想交流，形成思想共识。

通过交心谈心，细致了解干部职工的工作情况和现实表现，主动交流工作心得体会，帮助解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径。

通过交心谈心，了解、关心干部职工的家庭、生活、子女、感情等方面的问题，尽量为他们排忧解难。

二、具体措施在具体运作中，要做到：把握“五大原则”、坚持“四个必谈”、做到“十个及时谈”。

（一）、把握五大原则1、互相尊重。

班子成员要以平等的心态积极面对下级的“谈心”活动，一般干部要正确对待谈心，在谈心中及时汇报自己近阶段的思想动态，实施互动沟通方式，解决“不愿谈、不想谈、不好谈”等问题带给工作上的不便。

2、互相理解。

在交心谈心活动中，双方应积极应对存在的问题及原因，进行换位思考，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和自然心理反映，通过自己找，他人帮来解决问题。

3、互相帮助。

在谈心时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，真心实意帮助对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。

4、互相信任。

在交心谈心时，要坚持坦诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织，正确对待同志。

在和谐宽松的环境中交流认识、互亮思想，互讲真话，有一说一，有二说二。

5、注重引导。

领导班子成员要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批评，坚持正面教育和引导，突出用真心换真情，以情动人，以情感人。

解决好“怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子”的思想顾虑，（二）、坚持“四个必谈”1、主要领导与班子成员之间必须谈：由主要领导逐一找班子成员进行谈心，班子成员也可主动找主要领导谈心。

谈心谈话制度

谈心谈话制度第一条为进一步加强思想政治工作，强化与广大干部职工的联系，全面掌握、关心干部职工思想、工作、生活等情况，不断增强队伍的凝聚力，推动工作高质量发展，特制定本制度。

第二条领导干部应经常深入到干部职工中间，与干部职工进行思想上的交流，感情上的沟通。

凡干部职工遇到下列情况，应当及时开展谈心、谈话活动：(一)工作岗位入职、变动、职务升降、离退休时；(二)获得重大成就和重要的荣誉表彰时；(三)工作中出现缺点错误、被当事人举报投诉，受到诫勉或其他处分时；(四)工作和个人生活中遇到困难、挫折和矛盾，思想包袱沉重，情绪低落时；(五)对干部职工考核、考察后，需要向干部职工反馈情况时；(六)干部职工因工作需长时间外出的，在出发前或归院时；(七)其他情况需要谈心时。

第三条领导干部与干部职工谈心、谈话，主要采取分工负责的方法进行。

即各分管副院长负责与所分管部门的干部职工谈心、谈话；干部职工如遇重大思想问题，分管副院长、政工部门应向院长提出建议，院长认为有必要，可亲自与其谈心、谈话。

第四条领导干部与干部职工谈心、谈话，要从关心爱护干部职工的角度出发，采取同志式的谈心方式。

既要耐心细致有针对性的做好思想政治工作，又要从实际出发，帮助干部职工解决思想、工作和生活中遇到的问题。

第五条各分管副院长除对本制度第二条规定的6种情形必须及时开展谈心活动外，对所分管部门的正副职，原则上每半年年至少应进行一次谈心、谈话，可集中或分别开展。

第六条各庭室也应严格按照本规定，每半年至少与本部门干部职工开展一次谈心、谈话活动，可集中或分别开展，并认真填写谈心、谈话记录。

第七条领导干部开展谈心、谈话活动的落实情况，要作为民主生活会、年终述职的一项内容进行考评；各部门负责人开展谈心、谈话的活动情况，每年由庭室负责人向政治部提交书面总结。

各部门要针对谈心、谈话中所掌握的干部职工思想状况、需要解决的问题等情况及时向政治部提出意见或建议，对于干部职工反映的一些重要情况，要随时向政治部反馈。

2023年谈心谈话制度范本

2023年谈心谈话制度范本谈心谈话制度范本为了更好地加强党风廉政建设和作风建设，促进干部作风的转变和改进，我单位决定在2023年推行谈心谈话制度。

为了确保实施的顺利进行，制定以下范本作为参考。

第一章总则第一条为加强党风廉政建设，推动干部作风转变，规范和提高内部管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体党员领导干部和一般干部。

第三条谈心谈话是指机关党委或直接上级组织定期或临时与干部进行的一种沟通交流、了解思想动态、查摆问题和帮助解决困难的工作方式。

第二章目的和原则第四条谈心谈话的目的是加强对干部的思想动态的了解，帮助干部解决工作和生活中遇到的问题，促进干部作风转变和工作能力的提高。

第五条谈心谈话的原则是坚持党委领导下的集体讨论和个别沟通相结合，注重激励和帮助，尊重干部个人隐私和人格尊严，保护干部合法权益，确保谈话内容真实、准确、客观。

第三章程序和要求第六条谈心谈话应当根据职责分工和工作需要，定期或不定期进行。

定期谈心谈话至少一次每年，不定期谈心谈话根据实际需要进行。

第七条谈心谈话的具体方式包括集体谈心和个别谈话两种形式。

集体谈心可以是党委组织的干部会议，也可以是专门的集体谈心会议。

个别谈话可以是党委或直接上级与干部单独进行的一对一沟通。

第八条谈心谈话应当予以保密，谈话内容不得随意传播，严禁以谈话内容作为个人攻击或诽谤他人的依据。

第九条谈心谈话应当注重实效，要做到针对具体问题，提出明确要求，帮助干部解决问题，推动工作进展。

第四章谈心谈话的程序第十条定期谈心谈话的具体安排由党委制定，并在年初进行通知。

通知中明确集体谈心和个别谈话的时间、地点、参会人员等事项。

第十一条集体谈心可以由党委组织的干部会议或专门的集体谈心会议进行。

会议中可以组织集体研讨、主题发言，也可以进行分组小组讨论等形式。

会议要记录会议内容，形成会议纪要，对干部提出的问题进行记录和整理，制定相应的工作计划。

第十二条个别谈话可以由党委或直接上级与干部单独进行。

办公室干部职工谈心谈话制度模版（5篇）

办公室干部职工谈心谈话制度模版开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。

为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。

第一条谈心谈话的范围(一)领导班子成员之间。

(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。

(三)班子成员和工作人员之间。

(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。

第二条谈心谈话把握的原则和主要方式(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。

县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。

领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

(二)集体谈与个别谈相结合。

一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。

(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

第三条谈心谈话的主要内容(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

谈心谈话制度范本

谈心谈话制度范本第一章总则第一条为加强组织成员思想工作，提高工作效率，促进党组织和党员之间的密切联系，特制定本制度。

第二条谈心谈话制度是指党组织根据工作需要和组织成员的思想状况，进行定期或不定期的个别谈话，对组织成员的思想动态、学习情况、工作表现等进行了解、指导和帮助。

第三条谈心谈话应当坚持问题导向、实事求是、尊重个人权益、积极互动、讲究方式方法，促进组织成员的成长与进步。

第二章谈心谈话的对象与频次第四条谈心谈话的对象为党组织中的各级干部和党员，尤其重点关注新入党、组织关系变动、工作转岗等重要节点的党员。

第五条谈心谈话应当根据实际情况确定频次，一般为每季度一次，但也可根据需要调整为每月、每周等不同频次。

第六条谈心谈话应当根据工作需要和个人发展需求进行，多样化方式进行，包括但不限于一对一谈话、小组讨论等。

第三章谈心谈话的内容和原则第七条谈心谈话的内容涵盖个人的思想状况、学习情况、工作表现、困难与问题等方面。

第八条谈心谈话应当坚持以下原则：（一）坚持问题导向，重点关注组织成员存在的问题和困惑，并提出具体建议和指导。

（二）实事求是，准确把握实际情况，客观判断组织成员的工作表现和个人发展状况。

（三）尊重个人权益，保护组织成员的隐私，确保谈话内容保密，并将谈话结果与个人评定和晋升挂钩。

（四）积极互动，谈话应当以加强沟通、增进理解为目标，充分听取组织成员的意见和建议。

（五）讲究方式方法，谈话应当注重措辞和表达方式，尊重组织成员的感受，做到严肃而温和。

第四章谈心谈话的程序第九条谈心谈话应当由党组织负责人或其他经过培训的党员担任谈话者，被谈话者为被动接受者。

第十条谈心谈话可以由组织成员提出申请，也可以由党组织主动安排。

第十一条谈心谈话应当提前通知被谈话者，明确谈话时间、地点及谈话内容，被谈话者有权要求记录谈话内容和结果。

第十二条谈心谈话结束后，谈话者应当及时做好记录，并将谈话内容、指导建议等报送相关部门或个人档案。

谈心谈话制度范文(六篇)

谈心谈话制度范文____-____点击。

[144]为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强__自身建设、完善党员干部谈心谈话工作机制，根据《中国_党党内监督条例》，结合我校实际，制定本制度。

一、谈心谈话范围对象在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领导与分管部室支部成员间，在党总支、支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话的党员、干部间必须开展谈心谈话活动。

二、谈心谈话原则1.平等原则。

领导要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。

对谈心对象提出的批评意见，保持有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评、打击报复。

2.诚恳原则。

彼此间心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议。

3.求实原则。

实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，讲实情、说真话、反映真实情况、暴露真实思想，实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。

4.党性原则。

本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，在原则问题上亮明态度，不姑息迁就、一团和气。

5.与人为善原则。

从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不言过其词、恶语中伤，不借机攻击和诬陷他人。

6.实效原则。

努力使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

7.保守秘密原则。

主谈者和谈话对象对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露，涉及信访反映问题的，注意方式方法，切实保护检举人的权益。

三、谈心谈话方式1.谈话通常以个别谈话为主，采用“一对一、面对面”的交流方式。

2.对涉及共性的谈话问题，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

3.对因公出差一时不能回来的党员可约定时间、地点进行面谈。

对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话，听取意见。

四、谈心谈话时机校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话____次，党总支、支部书记、副书记与党员开展经常性的谈心谈话活动。

谈心谈话制度六个必谈模版（3篇）

谈心谈话制度六个必谈模版一、谈心谈话的对象谈心谈话的对象为全局干部职工。

谈心谈话原则上按照各级分管的工作范围进行。

提倡同志间相互开展谈心。

1.主要领导每年至少与班子成员，科室主要负责人谈心谈话一次以上。

并根据工作需要有针对性地与其他干部职工谈心谈话。

2.副职领导每年至少与所分管业务科室负责人及所属干部职工谈心谈话一次以上。

3.科室负责人每年至少与下属干部职工谈心谈话两次。

4.党支部书记每年至少与本支部党员和群众谈心谈话一次。

党员应主动找群众谈心。

5.谈心谈话一般个别进行，必要时也可集体进行。

干部职工有情况需要与局领导或科室负责人交流沟通的可主动向对方提出。

谈心谈话工作由办公室会同机关党委落实。

二、谈心谈话的内容1.交心谈话。

局党委书记与其他领导班子成员之间，局领导班子成员与机关党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议，结合平时掌握的情况和本人现状沟通意见。

2.提醒谈话。

干部职工在承担重要工作时，在换岗、挂职、出国(境)时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。

群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

3.反馈谈话。

干部考察、民主评议、年度考核等工作结束后，对测评情况，群众反映的问题和意见等，领导班子通过适当方式向被考察对象进行反馈，帮助其正确对待群众的评价，增强责任意识，改进不足。

4.职务调整谈话。

干部职工提拔、交流任用或免职时，应按规定及时进行谈话，主要是区别不同情况对干部职工进行激励、勉励或帮助谈话。

5.批评诫勉谈话。

对不能完成工作目标任务的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

6.廉政谈话。

按照市纪委和市委组织部有关文件规定执行。

三、谈心谈话的形式____组织约请谈话。

根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

办公室干部职工谈心谈话制度模版（4篇）

办公室干部职工谈心谈话制度模版一、目的与背景本制度旨在加强办公室干部职工之间的沟通与交流，营造和谐的工作环境，促进团队的发展和壮大。

通过谈心谈话，可以及时了解干部职工的思想动态和工作情况，发现问题并加以解决，提高团队的凝聚力与战斗力。

二、适用范围本制度适用于所有办公室干部职工，包括领导和普通员工。

三、实施机制1. 频次：谈心谈话应定期开展，至少每季度进行一次。

2. 谈话对象：谈心谈话由领导或上级直接上报的相关问题涉及的人员为对象。

3. 谈话形式：谈心谈话可采用个别谈话、小组讨论或团队会议等形式，根据具体情况决定最适宜的方式。

4. 谈话内容：谈话内容主要包括干部职工的工作情况、工作目标与计划、工作成果与问题等方面的内容，同时可以适度扩展到个人成长、团队建设等相关话题。

5. 谈话记录：谈话内容应及时记录，包括问题的描述、沟通的过程、问题的解决办法等。

记录应当详实、准确，并得到相关人员的确认。

6. 问题解决：在谈话过程中，对发现的问题应进行准确分析，并提出具体的解决办法和改进措施。

对于一些复杂或重要的问题，可进行重点跟踪，并按照预定的时间节点进行评估和反馈。

7. 保密原则：谈心谈话内容为机密信息，仅限于参与谈话的人员知晓。

不得以任何形式泄露与谈话内容相关的信息。

四、责任与权利1. 谈话责任人：领导负责发起谈话，并与干部职工进行充分沟通。

领导应保持真诚与开放，耐心倾听干部职工的意见与建议。

2. 被谈话人权利：被谈话人享有表达和倾诉的权利，可以提出自己的想法、困扰和建议。

被谈话人应诚实面对问题，积极配合调查、解决问题，并接受领导指导和帮助。

3. 谈话记录人权利：谈话记录人有责任根据实际情况，记录真实准确的谈话内容。

记录人还有权提出自己的观点和建议。

五、评估与改进1. 评估方式：组织内部可以通过内部调查、反馈问卷等方式进行谈心谈话制度的评估，以了解制度执行的效果和改进的方向。

2. 改进措施：根据评估结果，及时调整和优化谈心谈话制度，解决实际工作中存在的问题和挑战。

2024年谈话谈心制度（三篇）

2024年谈话谈心制度开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。

为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。

第一条谈心谈话的范围(一)领导班子成员之间。

(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。

(三)班子成员和工作人员之间。

(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。

第二条谈心谈话把握的原则和主要方式(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。

领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

(二)集体谈与个别谈相结合。

一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。

第三条谈心谈话的主要内容(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

谈心谈话制度五篇

谈心谈话制度五篇【篇一】一、谈心谈话内容主要围绕党员的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

二、谈心谈话对象主要是：支部班子成员之间、班子成员与普通党员之间、党员与党员之间、党员与职工群众之间和支部指派专人与入党积极分子等的谈心谈话。

三、支部班子成员要充分发挥表率作用，带头开展谈心谈话，每月与党员、群众谈心不少于1人次。

除党支部指派专人谈话外，各层级之间要主动开展谈心谈话，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。

每位党员每年谈心谈话不少于4人次。

四、谈心谈话应坚持平等、诚恳、求实、党性、与人为善、实效、尊重信任的原则。

谈心谈话双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，交换意见，增进理解，促进团结，找准问题，形成共识。

五、谈心活动要讲真话，动真情，亮真心。

要做到工作成绩相对突出的必谈、工作有失误和相对落后的必谈、工作生活困难的必谈、有矛盾摩擦的必谈、存在苗头性和倾向性问题的必谈等“五个必谈”。

六、谈心谈话可通过党员组织生活会、座谈会、个别谈话等多种形式进行，并做好谈心谈话记录。

【篇二】为进一步加强领导班子和领导干部队伍思想政治建设和作风建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》精神，结合我区实际，制定本制度。

一、指导思想深入学习贯彻《党章》和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持实事求是、坦诚相见、增进团结、注重实效的原则。

通过开展经常性领导干部谈心谈话活动，深入交换思想、沟通认识、坦诚交心，教育和引导全区各级党员干部把思想和行动统一到中央和省、市、区委的决策部署上来，进一步严明政治纪律、严守政治规矩、主动尽责担当、激发工作热情，促进郊区经济社会持续健康发展。

二、基本原则1.实事求是原则。

从实际出发，正确看待干部的成绩和优点，认真负责的帮助谈心谈话对象找出缺点和不足，明确整改方向。

谈心谈话制度

谈心谈话制度第一条指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,以“关爱生命,呵护健康”为宗旨,及时掌握干部职工思想、工作、学习和生活等情况,进一步引导干部职工全心全意为社会服务(de)工作热情,严格个人操守、强化廉洁自律意识,为实现我院各项工作又好又快发展提供坚强保证.第二条谈心谈话范围及分工范围为本院全体职工.其分工是党支部负责领导干部任用前谈话、组织谈话、廉政谈话、诫勉谈话；领导班子及工会、共青团、妇委会负责：勉励、鼓劲、疏导、提醒、鞭策关怀谈话.主要领导与班子成员谈,班子成员之间互相谈,班子成员与分管科室负责人谈,科室负责人与工作人员谈,一般干部之间谈.第三条谈心谈话程序1、谈心谈话准备.先由谈话人全面梳理有关情况,明确主题、内容、方式、场合后,由党委办公室通知被谈话对象.2、谈话谈心.根据梳理(de)要点,谈话人对被谈话对象进行针对性(de)谈话.3、搜集汇总.谈话谈心后由党委办公室整理谈话记录并归类汇总.第四条谈心谈话方式采取双向互动“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”和“上下谈”、“左右谈”、“内外谈”(de)方式,可以是领导与有关人员谈心谈话,或委托主要负责人与有关人员谈心谈话；也可以是职工个人提出与有关领导约谈.具体为：1、领导约谈.院领导根据工作需要提出约谈对象,通知有关职工谈心谈话.2、定期访谈.院领导定期走访科室,与有关职工谈心谈话.3、委托谈话.主要负责人可以受院领导(de)委托,与相关职工谈心谈话,也可以根据工作需要自行安排谈心谈话.4、个人约谈.本院干部职工如有情况需要汇报或与组织交流、沟通(de),可主动提出与院领导约谈,由党委办公室视情况作出安排.第五条谈心谈话内容谈心谈话内容可根据需要灵活掌握,既突出重点,又兼顾全面.主要包括：1、在领导班子换届和干部调整、交流时,及时开展任职谈话,做好相关干部(de)思想工作,介绍新(de)工作岗位情况,提出新(de)要求.2、在干部考察考核后,及时进行反馈谈话,向干部本人反馈民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查等考察考核情况,转达群众(de)意见和建议,提出今后(de)努力方向.3、对在群众来信来访、民主评议、经济责任审计中(de)问题反映(de)干部,及时进行提醒谈话,教育干部引以为戒,有则改之,无则加勉；情节严重(de)进行诫勉谈话,给予严肃(de)批评教育,提出明确(de)整改要求.4、在布置重大工作任务、遇到重大突发公共事件或出现涉及地区稳定(de)群体性事件时,及时与相关职工开展谈心谈话,既布置工作任务,明确工作要求；又关心帮助协调解决工作中遇到(de)矛盾和问题.5、在领导班子出现矛盾、分歧,存在不团结现象时,及时开展有针对性(de)谈心谈话,帮助班子成员沟通思想、交换意见,引导他们开展积极(de)批评和自我批评.对影响团体(de)主要责任者,给予严肃(de)批评教育.6、对新提拔任职或在同一岗位上工作时间较长(de)干部,适时开展跟踪谈话,肯定成绩,指出不足,帮助梳理工作中(de)经验和教训,明确今后(de)努力方向.7、对在急、难、险、重岗位工作(de)职工,经常开展谈心谈话,了解工作情况和思想动态,鼓舞士气,提振信心,帮助协调解决工作、生活中遇到(de)矛盾和问题.8、对工作实绩明显、受到表彰奖励(de)职工,及时开展谈心谈话,提醒他们保持清醒(de)头脑,谦虚谨慎、戒骄戒躁,进一步激发热情,鼓励他们取得更大(de)成绩.9、对工作出现较大失误、受到处理处分(de)干部,及时进行谈心谈话,帮助其分析根源、查找不足,鼓励他们放下思想包袱,振奋精神,改正错误,认真工作.10、对工作和生活中遇到较大困难、本人或家庭发生重大变故(de)职工,及时进行谈心谈话,帮助他们消除思想压力,解决实际问题,增强他们克服困难、战胜困难(de)信心与决心.第六条谈话要求1、按照谈话分工要求,领导班子成员和谈话对象每年至少谈话2次以上.2、谈话人谈话前要确定主题,了解谈话对象(de)基本情况,讲究策略,营造和谐轻松(de)谈话氛围.3、谈话对象要珍惜组织关怀,如实反映自身要求和不足,虚心接受谈话中指出(de)问题和缺点,提出持续改进措施.4、谈话内容保密,不得向非相关人员透露.5、谈话结束,应如实在谈心谈话情况登记表上记录谈话内容,封存归档.第七条成果运用作为干部选拔运用和考核评价(de)依据,作为改进单位工作(de)信息源泉；对职工个人提出(de)实际困难,要从关心爱护(de)角度依法依规妥善解决；对反映(de)有共性(de)问题,单位要认真分析,找出原因,并采取整改措施.对已经涉及(de)违法违纪问题,移送有关机关依法依纪处理.。