公司调休管理办法
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。
填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。
享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。
假期安排与调休管理办法
假期安排与调休管理办法假日是人们放松心情、休息身体的重要时刻。
为了更好地安排假期和管理调休事务，确保员工的工作和生活平衡，我们制定了以下假期安排与调休管理办法。
一、年度假期规定1. 法定假日：根据国家法律规定，每年1月1日、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为法定假日，全体员工享受休假权益。
2. 公司假日：公司将根据工作需要和员工利益，制定适当的公司独立假日，公布于员工手册和公司内部通知中。
二、假期安排1. 法定假日休息：在法定假日期间，员工享受休息权益，不需要上班。
如因特殊情况需要员工工作的，应当提前通知员工，并按照相关规定支付加班费。
2. 公司假日休息：在公司制定的公司独立假日期间，员工享受休息权益，不需要上班。
3. 假期管控：员工在享受假期前需提前向上级主管部门请假，填写假期申请表。
如遇紧急情况需要请假，应及时向上级主管部门报告并提供相应的证明材料。
4. 假期调配：有特殊情况下，员工可向上级主管部门提出假期调配申请，经批准后可调整假期安排。
三、调休管理1. 节假日加班调休：如员工在法定节假日需要加班工作，可在事先申请后，由上级主管部门安排相应的调休时间，确保员工享有相应的调休权益。
2. 工作日加班调休：如员工在工作日加班工作，可在事后向上级主管部门提出调休申请。
调休申请应提前两个工作日提交，并经上级主管部门批准后安排调休时间。
3. 调休时效：员工在获得调休资格后，应在一个月内安排调休时间，逾期未安排的调休将按照法律法规执行或与上级主管协商解决。
四、管理责任1. 员工责任：员工应按照公司规定的程序，准确申请假期和调休，并与上级主管部门保持及时沟通，确保工作和生活平衡。
2. 部门主管责任：部门主管应审核员工的假期申请和调休申请，合理安排工作和调休时间，保证员工的合法权益。
3. 人力资源部门责任：人力资源部门负责假期管理、调休调配的统筹策划和执行，保证制度的公平公正。
本办法于颁布日起生效。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度为了规范公司员工的请假和调休行为，提高员工工作效率和公司整体运营效率，公司特制定了请假调休管理制度，具体内容如下：一、请假类型及受理标准1. 事假：指因员工个人原因（如疾病、家庭事务等）致使不能正常上班的情况。
员工应提前向直接主管请假，并提供请假理由和预计请假时间，经主管批准后方可请假。
2. 病假：员工患病需请假时，需提供医院开具的病假证明，并在病假期结束后第一时间提交给人力资源部备案。
3. 年假：公司按照员工的实际工作时间和规定，给予相应的年假，员工可根据个人情况提前提交年假申请，需提前至少1周请假。
年假需提前获得部门主管和人力资源部批准后方可休假。
4. 婚假、产假、陪产假、哺乳假：员工因结婚、生育等特殊情况需请假时，需提供相关证明文件，经上级领导和人力资源部批准后可享受相应假期。
5. 丧假：员工因家庭成员丧亲需请假时，须提供丧亲证明，经主管和人力资源部批准后方可请假。
二、调休管理1. 员工可根据个人情况需求提前申请调休，需提前至少3个工作日提交调休申请，并注明调休理由和时间。
2. 调休申请需经员工直接主管批准，部门经理审批并最终由人力资源部备案。
3. 公司将根据员工的工作情况和公司整体运营需要，统筹安排员工的调休时间，尽量满足员工的需求。
4. 调休期间员工需保持联系，随时准备处理紧急事件，确保工作不受影响。
三、请假与调休事宜注意事项1. 请假和调休需提前提交申请，不得违规擅自请假或调休。
2. 请假和调休期间需保持通讯畅通，确保随时能够接到公司通知，如有紧急事件需及时处理。
3. 请假和调休期间不得从事与工作无关的活动，不得私自离开工作地点。
4. 请假和调休期间需及时提交请假证明或相关证明文件，如因事由不明造成连续请假，需提供进一步的相关证明文件。
四、制度执行及处罚1. 若员工有请假或调休违规行为，将按公司规定进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、停薪留职、解除劳动合同等。
2. 公司将定期进行请假调休管理制度的宣传和培训，确保员工正确理解并遵守制度规定。
调休请假管理制度_调休请假管理制度条例
调休请假管理制度_调休请假管理制度条例调休请假管理制度篇1一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、内容1.员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。
调休请假管理制度篇2全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。
请假制度规定如下：一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。
二、有关假的具体情况和待遇1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。
2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。
(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。
女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。
(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。
(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。
公司考勤制度范本调休管理办法
公司考勤制度范本调休管理办法一、背景与目的为了进一步规范公司的考勤制度，提高员工的工作积极性和生产效率，特制定本调休管理办法。
本制度的目的是为员工提供一种灵活的调休机制，以便更好地平衡工作和生活，并促进员工的工作满意度和团队凝聚力。
二、适用范围本调休管理办法适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
三、调休申请流程1. 员工必须提前填写《调休申请表》，并在调休期间之前提交给直接上级进行批准。
2. 直接上级将根据公司实际情况和工作安排，对员工的调休申请进行审核。
如果申请被批准，直接上级将在《调休申请表》上签字确认，并通知员工。
四、调休计算规则1. 员工可根据实际工作表现，获得相应的调休时数。
具体的调休时数计算规则如下：- 在连续工作7天后，员工每满7天可获得1天调休假；- 公司将根据员工的实际出勤情况，扣除因病假、事假等而缺勤的天数。
五、调休使用规则1. 员工必须事先向直接上级提出调休需求，并在得到批准后方可享受调休假期。
2. 员工应根据公司实际情况和工作安排，合理分配和安排调休假期，避免对工作造成不必要的影响。
3. 员工在调休假期使用前必须填写《调休假申请表》，并交由直接上级审批。
4. 公司将尽量根据员工的调休申请和工作安排，合理调配员工的调休假期。
但在特殊情况下，公司保留不批准员工调休申请的权利，如涉及重要项目、紧急任务等。
5. 员工在调休期间应尽量保持与公司的联系，如有紧急情况需要员工支持或协助的，员工应积极配合。
6. 员工应严格按照事先批准的调休时间和假期天数进行休假，不可随意延长或提前结束调休。
7. 员工在调休期间如因特殊原因无法按时返回工作岗位，应提前向直接上级汇报并申请延期。
六、调休记录管理1. 公司将建立员工调休记录档案，记录员工的调休申请和使用情况。
2. 员工应妥善保存调休相关的文件和材料，以备查证和申诉之用。
3. 公司将定期对员工的调休记录进行核对和统计，及时纠正错误并保证调休权益的公平和合法性。
员工调休制度【7篇】
员工调休制度【7篇】员工调休管理规定篇一一、目的员工凭调休单要求补休的，称为调休。
为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。
三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。
1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。
2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。
3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。
四、各相关部门管理职能1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的'加班情况报至人力资源部。
2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。
如遇突发情形可事后补办手续。
3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。
4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。
5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定，发放调休单。
五、调休单的使用1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。
2、调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。
3、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。
4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。
5、员工使用调休单应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。
轮休和调休实施方案
轮休和调休实施方案一、背景。
为了更好地调动员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定实施轮休和调休制度。
本方案旨在规范轮休和调休的具体实施办法，保障员工合法权益，促进公司和员工共同发展。
二、轮休实施方案。
1. 轮休范围。
轮休适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
2. 轮休周期。
轮休周期为一个月，具体轮休安排由部门经理根据工作情况和员工意愿进行调配。
3. 轮休安排。
员工每月轮休一天，轮休时间由部门经理提前通知，员工需在规定时间内确认。
4. 轮休补偿。
轮休期间，员工的工资待遇不受影响，公司将按照员工正常工作日的工资标准进行补偿。
5. 轮休管理。
部门经理负责具体的轮休安排和管理，员工需按照规定时间参与轮休，不得擅自调换轮休时间。
三、调休实施方案。
1. 调休范围。
调休适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
2. 调休申请。
员工如需调休，需提前向部门经理提交书面调休申请，说明调休原因和具体时间，并经部门经理批准后方可调休。
3. 调休时长。
员工每年可享受5天带薪调休，具体调休时长根据员工实际工作情况和公司安排进行调整。
4. 调休补偿。
员工在调休期间，公司将按照员工正常工作日的工资标准进行补偿，保障员工的合法权益。
5. 调休管理。
部门经理负责具体的调休安排和管理，员工需按照规定程序进行调休申请和安排，不得擅自调换调休时间。
四、总结。
轮休和调休制度的实施，有利于调动员工的工作积极性，提高工作效率，同时也能更好地保障员工的合法权益。
公司将严格按照本方案的规定进行轮休和调休管理，确保制度的顺利实施，促进公司和员工共同发展。
以上就是轮休和调休实施方案的具体内容，希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
公司也将不断完善制度，为员工提供更好的工作条件和福利待遇，共同发展，共创美好未来。
调休申请管理制度
调休申请管理制度一、总则为规范员工调休申请和管理，提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、调休申请条件1. 员工须在公司正式员工名单内。
2. 员工已完成试用期。
3. 员工须提前提交调休申请，获得部门负责人批准。
四、调休申请流程1. 员工向部门负责人提出调休申请，说明调休原因和时间。
2. 部门负责人审核员工的工作安排情况，决定是否批准员工的调休申请。
3. 如有特殊情况需跨部门调休，员工需同时获得相关部门负责人的批准。
4. 批准后，员工需在调休前填写调休申请表，并交由部门办公室备案。
五、调休的安排和要求1. 员工调休需提前至少3天提交申请，并获得部门负责人批准。
2. 员工在调休前需确保工作交接顺利，并提前告知相关的工作人员。
3. 如员工因病请调休，需提供医院的相关证明。
4. 员工调休期间需保持电话畅通，并在有需要时随时回应公司的通知。
5. 调休期间的工资和福利待遇按照公司规定执行。
六、调休安排的特殊情况1. 如员工因公务（包括出差、加班等）未能休息，可向部门负责人提出调休申请，需提供相应的证明及事由。
2. 如员工因紧急情况（如家庭突发事件、自然灾害等）需要调休，可向部门负责人提出特殊的调休需求。
七、调休的管理和监督1. 部门负责人有权对员工的调休申请进行审批，并对调休安排进行管理。
2. 人力资源部门负责对员工调休情况进行监督和统计，并定期做出工作报告。
3. 如发现有员工滥用调休权利的情况，公司有权对其进行纪律处分。
八、调休申请的审批流程1. 员工向部门负责人提出调休申请。
2. 部门负责人审核并批准员工的调休申请。
3. 员工需在调休前填写调休申请表，并交由部门办公室备案。
九、违反规定的处理办法1. 如员工擅自不经批准就调休，公司将视情况给予批评教育或纪律处分。
2. 若员工滥用调休权利，公司将视情况给予批评教育、降级或解除劳动合同。
十、附则1. 本制度所称"调休"是指员工在较短时间内因个人或特殊原因需要暂时停止工作的行为。
公司加班调休管理办法2024
公司加班调休管理办法2024《公司加班调休管理办法 2024》第一章总则第一条为规范公司员工加班与调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章加班的定义与分类第三条加班是指员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。
第四条加班分为计划加班和应急加班。
计划加班是指因工作任务提前预知需要加班完成的情况；应急加班是指因突发紧急任务需要立即加班处理的情况。
第三章加班申请与审批第五条员工加班前须填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息。
第六条计划加班应提前一个工作日提交《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。
第七条应急加班可在加班后一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述审批流程进行审批。
第八条未经批准的加班，公司不予承认。
第四章加班时间的计算第九条加班时间以小时为单位计算，不足一小时的部分不计入加班时间。
第十条工作日加班时间从下班后开始计算，休息日和法定节假日加班时间从当日 0 时开始计算。
第十一条加班时间的计算以考勤记录为准。
第五章调休的规定第十二条员工加班后，原则上优先安排调休。
第十三条调休应在加班后的三个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
第十四条员工申请调休应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第十五条调休期间视为正常出勤，享受与正常工作相同的待遇。
第六章加班工资的计算第十六条因工作需要无法安排调休的，公司按照国家相关法律法规支付加班工资。
第十七条工作日加班，按照员工本人小时工资标准的 15 倍支付加班工资；休息日加班，按照员工本人小时工资标准的 2 倍支付加班工资；法定节假日加班，按照员工本人小时工资标准的 3 倍支付加班工资。
第十八条员工小时工资标准按照其月工资收入除以月计薪天数（2175 天）再除以 8 小时计算。
公司管理制度调休请假
公司管理制度调休请假第一章总则第一条为规范公司员工的调休和请假行为，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本调休请假管理制度。
第二条公司员工应当按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定，合理合法享有调休和请假权利。
第三条公司管理人员应当严格执行本制度，认真审核并批准员工的调休和请假申请，确保员工合法权益。
第四条公司对员工的调休和请假行为进行管理，不得违反法律法规和公司规章制度。
第二章调休管理第五条员工在公司连续工作一周以上，可申请调休。
调休天数根据公司规定的标准确定，需要提前向所属部门的人事部门进行书面申请。
第六条员工调休的具体安排由所属部门的主管和人事部门共同商定，经批准后方可实施。
第七条员工调休期间应当保持联系，做好工作交接和衔接工作的准备，确保公司的工作不受影响。
第八条员工调休期间如有特殊情况需提前结束调休，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。
第九条公司不得随意取消员工已经申请且已批准的调休，如确有必要取消调休需提前告知员工并安排合理的补偿。
第十条员工调休后，需在调休结束后的第一个工作日前向所属部门提交调休申请表和调休记录，由所属部门的人事部门进行审核和归档。
第三章请假管理第十一条员工可因病、事故、家庭原因等合法情况向所属部门的主管和人事部门提交请假申请。
第十二条员工请假需提前做好工作交接和安排，确保公司的工作不受影响。
第十三条员工请假期间需保持联系，及时向所属部门报告请假原因和假期安排。
第十四条员工请假期间如有特殊情况需提前结束请假，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。
第十五条员工请假需要提供相关证明材料，确保请假原因合法合理。
第十六条员工请假的申请应当尽量提前，避免对公司工作的影响。
第十七条公司对员工的请假行为进行审核和管理，不得违反法律法规和公司规章制度。
第四章处罚措施第十八条对违反公司调休请假管理制度的员工，可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括警告、记过、降级、解聘等。
公司调休管理制度规定
公司调休管理制度规定一、调休管理的目的和原则本公司为了更好地调节员工的工作和生活，制定了调休管理制度。
该制度的目的是保障员工的休假权益，提高工作效率，以及营造良好的工作环境。
调休管理的原则如下：1. 公平公正：公司所有员工均有平等享受调休的权利，调休的分配应当公平公正。
2. 灵活可行：员工可以根据个人情况和工作需要，申请调休，并得到合理的安排。
3. 公告透明：公司会及时公布调休政策和规定，确保员工了解相关的调休信息。
4. 依法依规：调休管理应当依照国家劳动法律法规的规定进行，并遵守公司制定的相关规定。
二、调休的申请和审批1. 员工应当提前向上级主管提交调休申请，说明调休的原因、时间和期限。
2. 上级主管应当认真审查调休申请，并根据实际情况进行审批。
3. 调休审批结果应当及时告知申请人，且以书面形式确认。
三、调休的规定1. 员工可以根据需要选择调休的时间，但需事先征得上级主管的批准。
调休的时间应当与工作安排协调。
2. 员工可以申请全天或半天的调休。
周末和法定节假日不计入调休时间。
3. 调休时间应当在一个月内使用完毕。
过期未使用的调休时间将自动失效。
4. 如遇特殊情况需要改变调休计划，员工应当提前通知上级主管，并经批准后方可进行修改。
四、违规处理1. 未经批准私自调休的员工将承担相应的纪律责任。
2. 提交虚假调休申请或故意拖延调休时间的员工将视情节轻重，承担相应的纪律处分，甚至追究法律责任。
五、附则1. 公司保留对调休管理制度的最终解释权。
2. 调休管理制度的具体实施办法由人力资源部门负责制定和落实。
以上为公司调休管理制度规定，各部门和员工应当严格执行。
如有问题或疑问，请及时与人力资源部门联系。
该文档的内容仅供参考，最终以公司实际政策为准。
调休管理规定
调休管理规定随着劳动法的逐渐完善和职工福利的不断提高，调休制度作为一种弹性工作时间安排的方式逐渐得到广泛应用。
本文将对调休管理规定进行全面解析，以帮助企业和员工更好地了解和应用这一制度。
一、调休的定义和适用范围调休是指在员工工作时间安排上，根据实际需要替代正常工作日而给予员工的时间补偿。
它适用于全日制和非全日制员工，包括正式员工、合同工、派遣工等。
二、调休的申请和批准1. 员工应提前向上级或人力资源部门提出调休申请，并注明调休日期、原因和补休的工作日。
2. 上级或人力资源部门负责审核调休申请，根据实际情况进行审批。
原则上，应根据员工的工作表现、工作需要和公司政策来决定是否批准调休申请。
3. 调休申请应尽量提前提交，特殊情况下如遇突发事件，员工可以事后补办调休手续。
三、调休的使用和安排1. 调休的使用应按事先申请和批准的日期进行。
员工有责任按时履行调休的约定，不得擅自变更或取消。
2. 调休可以是全天或半天，具体以申请时的调休要求为准。
3. 在员工申请使用调休后，企业应及时安排工作，确保正常运营，避免对工作造成不必要的影响。
四、调休的结算和记录1. 调休的结算应由人力资源部门或相关单位负责，确保员工按规定得到相应的调休补偿。
2. 企业应建立专门的调休记录，记录员工的调休事项、日期和调休小时数等相关信息。
3. 员工可以通过内部系统或与人力资源部门联系查询自己的调休记录和剩余调休小时数。
五、调休的注意事项1. 调休不得影响公司的正常工作秩序和生产经营活动，应根据实际情况进行合理安排。
2. 调休的补休期限应与调休的工作日相对应，员工应在合理的时间内完成补休。
3. 如因特殊情况导致无法按时完成调休，员工应及时向上级或人力资源部门说明原因并寻求解决办法。
六、调休的禁止和限制1. 调休不得用于抵消员工的法定假期，如年假、婚假、产假等。
2. 企业可以根据实际需要，在特定时期或特殊岗位上限制员工的调休申请。
3. 员工不得滥用调休制度，应合理安排调休时间，遵守公司规定和相关法律法规。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度第一章总则为规范公司员工的请假和调休事宜，提高公司运营效率，营造和谐的工作氛围，公司特制定本请假调休管理制度。
第二章请假管理1. 请假种类及条件（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并说明请假原因及请假时间。
事假需提前一天提出申请，并经部门主管批准。
（2）病假：员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并附带医院的病假证明。
病假超过3天的，需提供医院开具的病情说明书，并经部门主管批准。
（3）年假：员工享有带薪年假，年假的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准确认。
2. 请假流程员工请假需提前以口头或书面形式向直接主管提出申请，并明确请假事由和时间。
直接主管审核后，将请假申请转交人力资源部备案。
3. 请假期间的工资及福利待遇员工请假期间，公司将按照员工请假类型给予相应的工资待遇。
病假期间的工资待遇为病假工资；事假期间不享有工资待遇；年假期间按照年假天数、基本工资计算工资待遇。
第三章调休管理1. 调休申请条件员工在公司工作满一年后，方可享受调休待遇。
员工需提前向直接主管提出调休申请，公文需注明调休开始时间、结束时间及调休原因。
2. 调休流程员工提出调休申请后，需经直接主管审核同意后，再提交至人力资源部备案。
人力资源部将调休申请汇总，定期安排员工调休安排。
3. 调休期间的福利待遇员工调休期间，按照员工基本工资计发工资待遇。
第四章其他事项1. 请假调休管理制度的调整公司保留对本请假调休管理制度进行调整的权利，调整后的制度需经公司领导层审批通过后生效。
2. 违规处理对违反公司请假调休管理制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停止年假待遇等处理。
第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有变动，以公司领导层决定为准。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上为公司请假调休管理制度的详细内容，希望员工们能够严格遵守，文明请假，规范管理，共同营造良好的工作环墋。
请假与加班调休管理制度
请假与加班调休管理制度1. 目的本制度的目的是为了规范员工请假与加班调休的管理流程，确保员工的假期和工作时间合理布置，保证企业的正常运营。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工和临时员工。
3. 假期类型及规定3.1 年假1.按劳动法规定，员工连续工作满一年后享有带薪年假。
2.年假的计算方式为：在公司实际工作满一年至五年的员工享受5天年假；五年以上工作经验的员工每满一年加添1天，最多不超出15天。
3.员工在休假期间享受工资待遇，年假不行兑换为工资。
3.2 事假1.员工需提前向直属主管或人力资源部门申请事假。
2.事假分为短期事假和长期事假：–短期事假：1天至5天不连续的请假，员工需提前2天向直属主管申请并填写请假单。
–长期事假：连续5天以上的请假，员工需提前1周向直属主管和人力资源部门申请，并提交相关证明料子。
3.事假期间员工不享受工资待遇，事假不行兑换为工资。
3.3 病假1.员工需供应病假医院的病假证明，并在病假期限结束后的两个工作日内提交给直属主管或人力资源部门。
2.病假期限不得超出30天。
如超出30天，员工需要供应进一步的医疗证明。
3.病假期间员工享受工资待遇，工资按公司规定的病假工资标准支出。
3.4 其他假期除年假、事假和病假外，公司还将依据国家法律法规和公司实际情况规定其他类型的假期，请假时员工应依照公司规定的流程和要求进行申请。
4. 请假流程1.员工需提前依据请假类型，依照以下流程申请请假：–短期事假：员工向直属主管提前2天填写请假单申请。
–长期事假：员工向直属主管和人力资源部门提前1周填写请假单申请。
–病假：员工需供应病假医院的病假证明，并在假期结束后两个工作日内提交给直属主管或人力资源部门。
2.直属主管依据员工的请假理由、工作布置等情况审批请假申请，并及时反馈给员工。
3.人力资源部门负责记录员工的请假情况，并与员工的直属主管进行协调。
5. 加班调休制度1.加班在合法规定范围内，且企业对员工加班予以弥补。
法律 调休管理制度
法律调休管理制度第一章总则第一条为规范员工调休管理，保障员工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于国有企事业单位和其他用人单位。
第三条调休是指根据员工个人需要或者工作性质，由用人单位安排的休息时间。
第四条员工依法享有调休的权利，用人单位应当按照国家有关规定，合理安排员工的调休。
第五条用人单位应当建立健全调休管理制度，明确调休的程序和要求，规范调休的安排和管理。
第二章调休申请与安排第六条员工申请调休，应当提前向用人单位提出书面申请，说明调休的事由和期限。
第七条用人单位应当在收到员工调休申请后，根据工作需要和员工个人情况，合理安排调休。
第八条用人单位不得随意拒绝员工的调休申请，只有在特殊情况下可以适当限制员工的调休。
第九条用人单位应当及时通知员工调休的结果，并将调休情况记录在个人档案中。
第十条员工在安排好调休后，应当按照规定的时间和地点享受调休。
第三章调休时长与转化第十一条员工的调休时长应当根据国家规定和用人单位的实际情况确定。
第十二条员工可以选择将调休转化为工资报酬，但是每年转化的时长不得超过规定的百分比。
第十三条员工应当在每年规定的期限内将未使用的调休时长全部使用完毕，不得累积。
第十四条用人单位应当加强对员工调休时长的管理，确保员工的调休全额使用。
第四章监督与处罚第十五条用人单位应当建立健全对调休管理的监督机制，确保调休的合理安排和管理。
第十六条用人单位及其负责人应当加强对调休管理工作的领导和监督，对违反调休管理制度的行为及时予以纠正。
第十七条违反调休管理制度的员工，将受到相应的处罚，包括扣发工资、行政处罚、甚至解除劳动合同。
第十八条对于用人单位严重违反调休管理制度，造成严重后果的，应当依法追究法律责任。
第五章附则第十九条本制度自颁布之日起执行。
第二十条用人单位根据本制度的要求，制定相应的管理办法和具体措施。
第二十一条对于特殊行业和特殊岗位的员工，可以根据实际情况制定相应的调休管理办法。
第二十二条本制度的解释权归国务院劳动行政部门所有。
加班调休的规章制度有哪些
加班调休的规章制度有哪些一、总则为规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定此规章制度。
二、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，须提前向所属部门填写加班申请表，并经部门审核批准。
2. 加班时长：每日加班时间不得超过2小时，每月累计加班时间不得超过20小时。
3. 加班补偿：公司对员工加班提供相应的加班补偿，具体标准由公司按照法律规定制定。
4. 加班记录：部门应做好员工加班记录，并每月报送人事部门备查。
5. 强制加班：公司不得强制员工加班，如因特殊情况需要员工加班，则应经过协商和补偿。
三、调休管理1. 调休申请：员工如需调休，须提前向所属部门填写调休申请表，并经部门审核批准。
2. 调休安排：员工可根据个人需要和工作情况选择适合的时间进行调休。
部门应根据实际情况合理安排员工的调休时间。
3. 调休时长：员工每月可申请的调休时长不得超过5天，未使用的调休日可在下月继续累积，但不得超过10天。
4. 调休记录：部门应及时记录员工的调休情况，并每月报送人事部门备查。
5. 强制调休：公司有权根据实际情况安排员工强制调休，但应提前通知员工并提供合理的替代安排。
四、其他规定1. 加班和调休需求应合理合法，应遵守相关法律法规和公司规章制度。
2. 员工应根据实际情况自主安排加班和调休时间，并及时向部门汇报。
3. 部门负责人应对加班和调休情况进行管理和监督，确保规章制度的执行。
4. 公司人事部门应对加班和调休情况进行统计和分析，为公司管理决策提供参考。
5. 员工在加班和调休期间应注重工作效率和质量，确保工作任务得以顺利完成。
五、违规处理对于违反加班调休规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职甚至解雇。
六、附则本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行调整和修改，并向员工遵循。
未尽事宜，由公司人事部门负责解释和决定。
以上为公司加班调休规章制度，希望全体员工认真遵守，更好地保障公司和个人利益。
调休管理制度
调休管理制度调休管理制度一、制度背景调休是指应聘者在单位内工作期间，因工作需要放弃休假，形成的工作日加以补偿的方式。
为落实国务院《劳动法》和有关法律规定，规范员工加班和调休的管理制度，根据公司实际情况，特制定此制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在册职工，不适用于临时工、劳务派遣员工（以下简称临时工），也不适用于正在乘飞机、轮船、火车等中途休假的员工。
三、调休管理规定1. 员工调休须由所在部门报部门主管审批批准。
2. 员工与所在部门应在合理时间内协商话有关加班和调休的问题。
3. 要求调休的员工须提前申请，部门主管按实际情况审核，经有关申请表签字后转人事部备案后，方可推进调休程序。
4. 员工本人不提出调休要求，一切补偿及交换工作日的情况一律不予处理。
5. 员工有签过如实记录工资和工时表格，管理层并有权利对此进行复核。
6. 调休的时间累计：调休的工时累计时间以天为单位，实行分年度、分部门管理。
7. 调休时间的有效期：调休时间的有效期为一年。
8. 顶岗实习员工调休时间，应按一定标准计算，即每天调休时间比工作日的工时长一小时。
四、调休时间的计算方式1. 普通员工的调休时间的计算方法：正常工作日调休时间按照计算公式计算：每日调休时间=员工实际工作时间（超过正常工时部分）/8小时*1小时2. 领导、经理等特殊岗位调休时间：领导、经理等特殊岗位的加班调休时间，按保留加班的原则走向前，所调休的时间需按实际计算。
五、调休管理方式1. 因工作原因累计的时间累计到五天及以上，员工必须在一周内申请代金券，以代金券的形式给与员工调休时间的补偿，在员工的加班调休情况下，应根据本制度规定提出补偿申请。
2. 所有员工的调休补偿统一由人事部统一发放。
六、调休执行流程在有加班需要的情况下，员工应在本人所在部门申请调休的申请表，由部门主管审核后送到人事部办理补偿代金券，领取调休补偿代金券后交回人事部备案。
七、调休与年假关系1. 年假和调休之间不构成叠加关系，在这样的情况下，员工可自由选择年假还是调休，但需提前一周告知部门主管，以方便单位的计划统计。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
调休管理办法
调休管理办法
一、目的
为完善公司考勤制度,规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确申请流程特制定本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适用于公司全体员工。
三、符合调休的条件
1.员工在休息日因工作需要由部门安排加班的情况。
2.员工在休息日或节假日因工作需要安排值班的情况。
四、调休申请流程
1.各部门因工作需要在休息日或节假日安排员工加班或值班的，应由部门负责人将申请以加班单的形式报给综合管理中心，经综合管理中心审核批准后，方可安排，如遇突发情况可事后补填。
2.综合管理中心根据各部门上报的情况，核对考勤信息，依据公司考勤制度记录并统计员工可调休天数。
3.员工需请事假的首先应用调休冲抵，调休不足以冲抵的再记为事假。
4.员工调休应以不影响工作为原则，事先向部门负责人申请，部门负责人应尽量予以安排，未经部门负责人核准的不予认定。
5.经部门负责人核准允许调休的员工应填写请假单（请假事由为调休），将请假单交到综合管理中心备案。
五：附则
1.本办法由综合管理中心负责解释说明。
2.本办法如与国家相关法律、法规相抵触时，以相关法律、法规为准并及时更正修改。
3.本办法自颁布之日起执行。
北京信天捷快递有限公司
2016.2.25。
公司调休管理制度计件
公司调休管理制度计件第一章总则第一条为规范公司员工调休的管理，提高员工的工作积极性和生活质量，保障公司的正常运营，特制定本管理制度。
第二条公司调休管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司调休管理制度的宗旨是合理调休，公平公正，科学安排，发挥员工的最大潜力，实现多赢、共赢。
第四条公司调休管理原则是依法依规、公平公正、安全健康、诚实守信。
第五条公司调休管理的基本内容包括调休的范围、条件、程序、审批、实施、监督等。
第六条公司调休管理应当统一思想，严格执行，确保调休的公平、合法、公正。
第七条公司对于遵守调休管理制度的人员应当给予适当的奖励。
第八条公司对于违反调休管理制度的人员应当给予相应的惩罚。
第九条公司对于调休管理制度的解释权属于公司。
第二章调休范围第十条公司员工因个人原因在工作日和假日不能上班的，可以向公司提出调休申请。
第十一条公司员工有事由不能按照正常工作计划出勤的，可以向公司提出调休申请。
第十二条公司员工在非工作时间对公司进行紧急任务的，可以向公司提出调休申请。
第十三条公司员工因公出差、培训等原因，需要安排调休的，应当填写请假申请表，经部门负责人签字批准后，方可执行。
第十四条公司员工在调休期间不能进行其它工作，必须确保休息和恢复健康。
第十五条公司员工在调休期间如有违背公司规章制度、影响公司利益的行为，公司将取消其调休资格并给予相应的处罚。
第十六条公司员工在调休期间应当严格按照调休时间表执行，不得擅自延长调休期限。
第十七条公司员工应当保证调休过程中不影响公司的正常生产经营活动。
第三章调休条件第十八条公司员工享有调休的条件必须符合国家法律法规的规定，并获得公司认可。
第十九条公司员工在调休之前必须经过部门负责人和人力资源部门的审批才能申请调休。
第二十条公司员工调休的条件应当是真实有效，有事由的，经过证明材料的审核才能批准。
第二十一条公司员工在调休期间应当遵守公司的规章制度，不得违法违规。
第二十二条公司员工在调休期间应当及时向公司汇报调休进展情况，必要时应当及时沟通解决问题。
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XXX公司调休管理办法
一、目的
员工凭调休单要求补休的，称为调休。
为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。
三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。
1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。
2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。
3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。
四、各相关部门管理职能
1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。
如遇突发情形可事后补办手续。
3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。
4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。
5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定，发放调休单。
五、调休单的使用
1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。
2、调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。
3、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。
4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。
5、员工使用调休单应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。
6、调休单由人力资源部开具，使用期限一般为本人加班或值班之日起12个月内。
7、因加班发放的调休单原则上应在使用期限内使用。
员工因工作需要未能在使用期限内使用的，由部门统一报至人力资源部，可以按《公司工资制度》相关规定兑现相关待遇。
8、因值班发放的调休单应在12个月内使用，员工逾期未使用的视作放弃休息。
9、员工因无偿献血获得的调休单可以跨年度使用。
六、附则
1、本办法由办公室负责解释。
2、本办法条款如与相关法律、法规相抵触时，以相关法律、法规为准并依此及时修订。
3. 本办法自颁布之日起实施。
公司
二○一三年三月。