新员工面试评价表模板初试+复试

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面试评估表(初试、复试)

综合评价：人力资源部评定
建
议： □录用 □推荐到 □存入人才库备用部门 □进行再次面试 □不录用
面试人：
文档级别：
Hale Waihona Puke 面试评估表（初试）应聘人：应聘职位：分数评核要素印仪表、衣着、行为象教育学历、专业、培训经历、相关证书背景对公司文化、发展前景的认同工来公司服务的意愿强度作经与应聘职业相关的工作年限、经验验工作的稳定性团队合作意识态度、诚实性、纪律性、稳定性综合自学能力、创新能力素质责任感（对工作的热情）沟通表达能力（理解与表达） 1、希望待遇： 2、预计报到日期：初试关注点：元初试成绩：职能部门业务部门日期：部门评分优秀好 (100%) (80%) 一般 (60%) 差 (30%)

员工面试评分表格模板

员工面试评分表格模板
姓名：________________职位：_____________日期：______________ 评分标准：
1. 技能与经验（满分：10分）
- 相关技能和知识的熟练程度
- 工作经验的适应性和质量
2. 沟通能力（满分：10分）
- 表达清晰、准确和有条理
- 倾听和理解他人观点的能力
- 能否有效地与团队成员合作
3. 问题解决能力（满分：10分）
- 分析和解决问题的能力
- 创新思维和灵活性
- 快速决策和承担责任的能力
4. 领导能力（满分：10分）
- 团队管理和激励能力
1/ 2
- 决策能力和自信心
- 进取心和积极主动性
5. 适应性和团队合作（满分：10分）
- 对变化的适应能力
- 在团队中的角色和责任意识
- 合作和分享资源的精神
6. 个人素质（满分：10分）
- 诚信和道德品质
- 自我管理和自我激励能力
- 抗压能力和积极心态
综合评价：
总分：__________/60分评审人签名：_____________________ 在这个表格中，你可以根据每个评分标准对应的要求，对员工在面试过程中的表现进行评分。

最后，将各项得分累加得到总分，并由评审人签字确认评分结果。

2/ 2。

公司面试评价表

8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知5、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
20、职位胜任能力
公司面试评价表
公司面试评价表
评价人姓名：职务：面试时间：
应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号:
应聘职位：原单位：
评价方向
评价要素
评价等级
1差
2较差
3一般
4较好
5好
个人基本素质
评价
1、仪容
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、诚实度
5、时间观念与纪律观念
6、人格成熟程度情绪稳定性、心理健康等
7、思维逻辑性,条理性

入职面试评估表

入职面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。

职位应聘，______________________ 面试官，______________________。

一、个人信息。

1. 姓名：2. 联系方式：3. 应聘职位：4. 面试时间：二、基本信息。

1. 教育背景：2. 工作经验：3. 专业技能：4. 个人特长：三、能力评估。

1. 沟通能力：2. 团队合作能力：3. 解决问题能力：4. 压力承受能力：5. 创新能力：四、岗位匹配度。

1. 对应聘职位的理解程度：2. 是否具备相关工作经验：3. 是否具备相关专业技能：4. 是否具备相关资质证书：五、综合评价。

1. 对候选人的总体印象：2. 是否适合公司文化：3. 是否适合团队氛围：4. 是否适合担任该职位：六、面试官评语。

______________________________________________________________________。

七、面试结果。

1. 推荐入职：2. 待定：3. 不推荐：八、面试官签名，______________________ 日期，______________________。

备注，______________________________________________________________________。

____________________________________________________________________ __。

以上内容为入职面试评估表，用于评估候选人的综合素质和岗位匹配度，帮助公司招聘更适合的人才。

面试评价表(标准样本)

试用期薪资
转正后薪资
入职部门
预计到职日期
正式入职日期
入职岗位
备注说明
基本符合
不符合
1、个人对拟任职位专业知识的掌握程度
2、个人综合素质
3、与公司招聘要求的符合程度
4、对公司及行业的了解程度
综合评价1：
复试面试官：日期：年月日
综合评价2：
用人部门负责人：日期：年月日
公司人力资源部意见
公司分管领导意见
董事长意见
录用结果
□同意录用 □备用 □不录用
□同意录用
□同意录用
□备用 □不予录用
面试评价表
初试意见
考评内容
考评等级
优秀
良好
基本符合不符合ຫໍສະໝຸດ 1、求职动机、愿望与拟任职位的匹配程度
2、对拟任职位所需知识、技能的掌握程度
3、个性特征、心态与拟任职位的匹配程度
4、表达沟通能力、思维逻辑能力、应变力
5、着装、仪态是否整洁、得体
综合评价：
初试面试官：日期：年月日
复试意见
考评内容
考评等级
优秀
良好

招聘面试评估表模板5份

招聘面试评估表模板5份Interview Assessment Form 1Name:Department applied for:n applied for:XXX:1.Appearance and r: Is the dress appropriate。

Are the manners and r appropriate?2.n skills: XXX。

Is the content organized and logical。

Are the words accurate。

appropriate。

and measured?3.Work attitude: Is the candidate meticulous and us。

What is their level of nalism?4.Initiative: Does the XXX attitude?5.Adaptability: XXX into the company's work atmosphere?6.n: Does the candidate have a sense of n。

Can they accept different XXX?7.Pressure handling: XXX under pressure。

Are they XXX?8.Self-learning ability: Does the XXX to learn on their own about work and related matters?9.Management skills: How many team members can the candidate manage。

How is the work divided among team members。

What is the level of teamwork and how does the candidate control it。

员工面试评估表

员工面试评估表员工面试评估表
1. 个人信息
- 姓名：
- 职位：
- 应聘部门：
- 电话：
- 电子邮件：
2. 教育背景
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
3. 工作经验
- 相关工作经验：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
- 主要职责：
4. 技能与能力
- 专业技能：
- 语言能力：
- 计算机技能：
- 沟通能力：
- 团队合作能力：
- 解决问题能力：
5. 个人特质
- 自我评价：
- 适应能力：
- 抗压能力：
- 主动性：
- 细致入微：
- 目标导向：
6. 面试问题
- 你为什么对这个职位感兴趣？
- 你在过去的工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何解决的？ - 请描述一个你在团队合作中取得成功的经历。

- 你是如何处理工作中的压力和紧急情况的？
- 你有没有在以前的工作中提出过改进的建议？结果如何？
7. 面试评估
- 教育背景与工作经验是否与职位要求相匹配？
- 技能与能力是否达到职位要求？
- 个人特质是否符合公司文化和团队精神？
- 面试回答是否清晰、有条理、具体？
- 是否展示出良好的沟通和表达能力？
- 是否具备解决问题和决策能力？
8. 综合评价
- 适合职位：
- 推荐程度：
- 备注：
请根据以上评估表，对应聘者在面试过程中的表现进行评估，并在综合评价中提供个人意见和建议。

这样可以帮助我们更好地了解候选人的能力、适应性和潜力，从而做出更准确的招聘决策。

初级员工复试评价表

岗位：
时间
评价意见（请在□内打√）
负责人签字
月日
人力资源
初试
是否符合岗位职责描述：□非常符合□符合□较符合
求职意向：□强烈□较强烈□一般
性格：□外向□中性□内向
语言表达：□流畅清楚□尚可□一般□不善言谈
着装：□好□尚可□一般□差
行为举止：□好□尚可□一般□差
求职者其他要求：
综合评价：
□通过
□淘汰
□储备
月日
笔试成绩
总分：分
□通过
□淘汰
□储备
月日
用人部门
复试
专业知识：□丰富□基本掌握□有一定接触
岗位技能：□好□尚可□一般□差
工作经验：□丰富□尚可□一般□缺乏
岗位认识：□全面□基本认识□有所了解
综合评价：
□通过
□淘汰
月日
面试
结果
评价：
人力资源中心
□录用
□不录用

员工面试评价表

员工面试评价表
员工面试评价表
1. 个人信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
2. 专业知识与技能：
- 对应聘职位所需的专业知识和技能掌握程度如何？ - 是否具备解决相关工作问题的能力？
- 在面试中展示出的专业知识和技能是否令人满意？
3. 沟通能力：
- 是否能清晰表达自己的想法和意见？
- 是否能有效地倾听和理解他人的观点？
- 在面试中是否能与面试官进行良好的沟通？
4. 团队合作：
- 是否能与他人合作，共同完成任务？
- 是否能积极参与团队讨论和决策？
- 是否能与团队成员保持良好的合作关系？
5. 解决问题能力：
- 是否能快速准确地分析和解决问题？
- 是否能采取有效的措施应对工作中的挑战？
- 是否能在面试中展示出解决问题的能力？
6. 自我管理：
- 是否能按时完成工作任务？
- 是否能有效地管理自己的时间和资源？
- 是否能在工作中保持高效率和高质量？
7. 潜力与发展：
- 是否展示出对个人职业发展的追求和动力？
- 是否具备适应变化和学习新知识的能力？
- 是否对公司的发展和目标表现出浓厚的兴趣？
8. 总体评价：
- 总体而言，该候选人在面试中表现如何？
- 是否适合公司的文化和团队？
- 是否具备成为一名优秀员工的潜力？
请根据面试过程中的观察和与候选人的交流，对以上各项进行评价，并提供详细的说明和建议。

员工入职面试评估表

员工入职面试评估表员工入职面试评估表姓名：日期：职位：面试官：一、个人信息1. 性别：2. 年龄：3. 学历：4. 专业：5. 毕业院校：6. 联系方式：二、工作经历1. 最近一家公司：- 公司名称：- 所在部门：- 职位：- 在职时间：- 主要工作内容：2. 之前的工作经历（按时间倒序填写）：- 公司名称：- 所在部门：- 职位：- 在职时间：- 主要工作内容：三、技能评估1. 请根据以下技能要求，自我评估并填写相应分数（1-10分，10分为最高）： - 沟通能力：- 团队合作：- 解决问题能力：- 自我管理能力：- 技术能力（如适用）：2. 请列举你认为自己最擅长的技能，并简要描述你在该领域的经验：四、个人特质评估1. 请从以下特质中选择适合自己的，并简要解释为什么选择这些特质：- 责任心- 主动性- 细致- 适应性- 合作性2. 请列举你认为自己需要改进的特质，并说明你打算如何改进：五、面试问题请回答以下问题（请尽量简明扼要地回答）：1. 为什么你对这个职位感兴趣？2. 你认为一个优秀的人力资源行政专家应该具备哪些能力和素质？3. 在处理员工纠纷或冲突时，你会采取什么样的解决方法？4. 请描述一个你在工作中遇到的挑战，并说明你是如何应对的？5. 你如何管理自己的时间和工作任务？六、其他补充信息请提供任何你认为对我们了解你更全面的信息。

感谢您填写此入职面试评估表，我们将根据您的回答综合评估您的能力和适应性。

面试初试复试测试评价表(人事管理) - 副本

12.专业知识熟练度
13.学习能力
14.工作创新能力
15.职位要求匹配度
录用
适合性
评价
16.个人工作观念
17.对企业的忠诚度
18.个性特征与企业文化的相融性
19.稳定性与发展潜力
20.职位胜任能力
总得分:
评价
结果
□建议录用□安排再次面试□储备□不予录用
人才优势：
人才劣势：
评价人：职务：日期：年月日
面试测评表
应聘人员：面试岗位：面试类型：□初试 □复试 □终试
评价方向
评价要素
评价分数
备注
1
2
3
4
5
个人
基本
素质
评价
1.仪容
2.语言表达能力
3.亲和力和感染力
4.敬业程度
5.时间观念与纪律观念
6.情绪稳定性与心理健康
7.思维逻辑性
8.应变能力
9.判断分析能力
10.自我认识能力
工作
经验ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
及专业
知识
11.工作经验丰富程度

新员工面试评价表(模板-初试+复试)

协作能力
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色
行为风格
激励类型
个人背景
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
身体素质
姓名:
应聘岗位:
填表日期：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
二试打分
评语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
三试评价
打分：
岗位级别（：
*岗位：
引导人：
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
二试评价
打分：
岗位级别（技术）：
是否三试/录用：
签字：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
三试打分
评语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到

员工面试评估表

员工面试评估表员工面试评估表
1. 个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 联系方式：
- 学历：
- 工作经验：
2. 技能评估
- 专业技能（根据招聘职位要求评分）：
- 语言能力：
- 计算机技能：
- 沟通能力：
- 团队合作能力：
- 解决问题的能力：
3. 工作经验
- 以往工作职位及公司：
- 工作职责和成就：
- 为什么离职（如有）：
4. 个人特质
- 自我评价：
- 你认为自己最大的优点：
- 你认为自己最需要改进的地方：
5. 适应能力
- 是否适应加班：
- 是否适应出差：
- 是否适应夜班：
6. 面试官评估
- 面试官姓名：
- 面试官评价：
请根据以上内容填写评估表，以便我们更全面地了解您的个人信息、技能、工作经验、个人特质和适应能力。

这将有助于我们做出更准确的招聘决策和人才选择。

感谢您的配合！。

公司初试、复试、面试评价表

面Leabharlann 评价表初试工作经验
曾工作的企业(行政、规模、组织架构、经营情况等）、岗位（工作职责、工作时间、待遇）
离职原因
离职主要原因（核心原因打★）
家庭情况
成长环境（农村/城市）、家庭成员（关系/年龄）、婚姻情况
个人爱好
业余时间爱好、性格
择业期望/择业考虑因素
行业选择、期望待遇、住宿、上下班时间、福利等（核心原因打★）
个人发展规划
个人发展计划或打算，职业生涯规划是否明确
经济压力
是否有房贷、车贷（月还款额度）、是否有老人孩子需要赡养、其它
签字：日期：
初试意见
是否同意录用？需要再复试中进一步沟通和确认的问题？其他需要关注或沟通的事项？
签字：日期：
面试评价表
复试
逻辑思维
回答问题思路是否清晰，对事件的描述是否符合逻辑、严密、有条理？
签字：日期：
总经理意见
是否同意录用？还有哪些事项需要注意？
签字：日期：
工作背景
行业背景是否丰富？对行业的发展状况是否了解？
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求的匹配度情况
岗位知识
是否精通本岗位所需的专业知识，岗位所需专业技能是否熟练
自我认知
能否客观的评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
发展潜力
是否具备在公司未来工作发展的潜力
复试意见
是否同意录用？需要在最终面试中进一步沟通和确认的问题？其他需要关注或沟通的事项？

面试评价表(初试

1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
9. 是否具有创新精神
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
10。是否具有责任感
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
11. 是否具有团队合作精神和亲和力
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
12。是否善于学习新知识和技能
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
面试官评价
总分
签名：
面试评价表(复试)
姓名
职位
部门
16.是否愿意从事该岗位长期发展
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
得分
17.与本部门工作氛围匹配度
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
18工作韧性、耐力、条理、严谨度
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
19敬业忠诚度
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
20团队精神、协调能力
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
复试面试官总体评价
总分
签名：
复试结果
拟于录用
列入考虑
不予考虑
总经理意见
得分
5。所学专业和学历与本岗位符合度
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
仪表风范(外在) / 核心价值观匹配度（内在）
共5分，依据条件评价，请在该栏上打√
得分
6. 是否仪表好、气质佳
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出

员工面试评价表

公司
员工面试评价表
应聘人姓名
岗位名称
面试日期
面试人
评估项目（总分100分，每项10分，请在选项下打分）
总体形象
个性特点
专业知识技术水平
灵活性
交流与合作
主动性
自信心反映能力潜能Fra bibliotek合计面议情况有哪些潜在问题
（）优秀：远远超过岗位要求（）良好：超过岗位要求（）好:达到岗位要求（）可以接受：达到最低岗位要求（）不可以接受：未达到最低岗位要求
您最后的决定
（）录用
（）正在考虑
（）不录用
部门领导审核：
您最后的决定
（）录用
（）正在考虑
（）不录用
部门领导审核：
公司
面试人员考评表
应聘人姓名
岗位名称
面试日期
面试人
评估项目（总分100分，每项10分，请在选项下打分）
总体形象
个性特点
专业知识技术水平
灵活性
交流与合作
主动性
自信心反映能力
潜能合计
面议情况有哪些潜在问题
（）优秀：远远超过岗位要求（）良好：超过岗位要求（）好:达到岗位要求（）可以接受：达到最低岗位要求（）不可以接受：未达到最低岗位要求

面试评估表-模板

应聘者关注的问题
□ 公司前景
□ 企业文化
□ 工作环境
□ 上班时间
□ 晋升空间
□ 培训机会
□ 绩效考评
□ 试用期时间
□ 薪放假时间
□ 体检
□ 其他
第一轮初试评估
人力资源初试意见及评语： □ 建议复试 □ 有待商榷 □ 不予考虑 □其他（文字说明）
优势：
不足点：
备注：
满分10分
4岗位所需专业技能掌握程度（专业技能熟练度等）
满分10分
5发展潜力（是否具有培养价值等）
满分10分
6求职意愿是否强烈
满分10分
7责任心、自信度
满分10分
8团队协作能力
满分10分
9期望薪资与我司吻合度
满分10分
10过往工作的稳定性非常稳定（5年以上）/稳定（1-2年）/不稳定（1年以下）
满分10分
面试官签字：日期：
第二轮复试评估
用人部门复试意见及评语：建议进入下一轮储备人选不予考虑其他（文字说明）
面试官签字：日期：
面试官签字：日期：
面试官签字：日期：
第三轮终试评估
主管领导终试意见及评语： □ 建议录用 □ 储备人选 □ 不予考虑 □其他（文字说明）
优势：
不足点：
面试官签字：日期：
面试评估表
姓名
应聘部门
应聘职位
应聘日期
到岗时间
评分标准
（优）9-10分 /（良）7-8分 /（中）4-6 分 /（差）1-3分
评分项目
权重
直接上级
评价
分数合计
1仪容风度（着装、坐姿、仪态、精力状况等）
满分10分
2沟通表达能力（语言的清晰、流程、逻辑等）

面试评价表(标准模版)

入职部门意见：
人力资源部意见：
总经理意见：
备注
个月
年
初试评价：
初试人签字：
初试意见：〇拒绝录用（R）〇存档备用（S）〇建议三试〇推荐其他部门
复试评价：
复试人签字：
复试意见：〇拒绝录用（R）〇存档备用（S）〇建议录用〇推荐其他部门
三试评价：
三试人签字：
终试意见：〇拒绝录用（R）〇存档备用（S）〇建议录用〇推荐其他部门
入职审批
入职薪资及福利：
谈薪人：确认人：
面试评价表
应聘者：
口在编
口扩编口增编
面试结果
速查栏
初试
复试
三试
面试
应聘职位：
〇
〇
〇
〇
优秀
好
一般
差
很差
优秀
好
一般
差
很差
1
形象气质
5
稳定性
2
礼仪礼貌
6
资
4
从业经验
8
服务意识
备注：
1
薪资福利要求
理想薪资
最低要求
住宿
用餐
其他
口是口否
口是口否
2
可开始工作日期
离职通知期
报到日期
试用期
合同期限