员工职工工人病事假管理办法
公司用人管理制度病假事假
公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。
2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。
超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。
3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。
4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。
二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。
2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。
如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。
3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。
如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。
4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。
三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。
2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。
3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。
4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。
四、结语。
病假事假管理制度
病假事假管理制度一、总则在企业中，员工的病假和事假是一项重要的管理制度。
必须明确病假和事假的管理规定，加强对员工请假的监督和管理，维护企业的正常秩序，保障企业的正常生产经营活动。
二、病假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请病假，必须提前向所在部门的负责人请假，请假时需提供病假证明或者医生出具的诊断证明，否则病假将不予批准。
（2）员工的家属若患有严重疾病，员工为照顾家属需要请假，也需要提供相关证明。
2. 病假批准（1）员工请病假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需请长期病假，需提供医院的证明并经过公司审批才可长期请假，长期请假需提前向公司人事部备案。
3. 病假期间（1）员工在病假期间应及时向公司人事部报备病情，并根据医生的建议及时进行治疗。
（2）员工在病假期间如果需要延长病假时间，需要提前向公司人事部提出延期申请。
4. 病假工资（1）病假期间，员工按照公司规定可享受病假工资，但需提供医院出具的病假证明。
（2）如果员工长期病假，公司可酌情调整病假工资发放时间和数额。
5. 病假管理记录公司人事部要对员工的病假情况进行记录，包括请假时间、病假原因、病假证明等，以便在员工的档案中留下详细记录。
三、事假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请事假，必须提前向所在部门的负责人请假，说明请假事由，由部门负责人进行批准。
（1）员工请事假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需要请长期事假，需提前向公司人事部和所在部门的负责人提出申请并经过公司审批才可长期请假。
3. 事假期间（1）员工在事假期间应保持联系，及时报备事假原因，确保事假期间的工作正常进行，避免因为员工请假导致工作无法顺利进行。
（2）员工在事假期间如果需要延长事假时间，需要提前向公司人事部和所在部门的负责人提出延期申请。
4. 事假工资（1）事假期间，员工不享受工资报酬，事假期间的工资按照公司规定扣发。
员工病、事假管理制度(4篇范文)
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单位职工病事假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范单位职工病事假管理，保障职工合法权益，维护单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本规定遵循公平、合理、公开的原则，确保职工病事假的申请、审批、待遇和监督等工作有序进行。
第二章病假管理第四条病假是指职工因疾病需要休息治疗，经批准暂时离岗的假期。
第五条职工患病，应当及时向单位提出病假申请，并提供以下材料：（一）医疗机构出具的病情诊断证明；（二）病假申请书；（三）其他相关证明材料。
第六条单位应当自收到职工病假申请之日起三个工作日内，对病假申请进行审核。
审核通过后，单位应向职工发放病假证明。
第七条病假期间，职工享受以下待遇：（一）病假工资：按照国家及地方相关规定执行，病假工资不得低于职工本人工资的60%；（二）医疗保险待遇：按照国家及地方相关规定执行；（三）其他福利待遇：按照单位规章制度执行。
第八条病假期限根据职工病情和医疗机构建议确定，一般不超过6个月。
如需延长病假，职工应在病假期满前一周向单位提出书面申请，并附上医疗机构出具的病情诊断证明。
第九条病假期间，职工应按照单位要求，定期向单位报告病情及治疗情况。
第十条病假期间，职工如发生重大疾病，影响其工作和生活，经单位批准，可以延长病假期限。
第十一条病假期间，职工不得从事与疾病无关的工作，不得参与单位组织的各类活动。
第三章事假管理第十二条事假是指职工因个人原因需要暂时离岗的假期。
第十三条职工因个人原因需要请事假，应当提前向单位提出申请，并说明事假原因。
第十四条单位应当自收到职工事假申请之日起三个工作日内，对事假申请进行审核。
审核通过后，单位应向职工发放事假证明。
第十五条事假期限根据职工事假原因和单位实际情况确定，一般不超过3天。
如因特殊情况需要延长事假，职工应在事假期满前向单位提出书面申请。
第十六条事假期间，职工不得享受病假期间的各项待遇。
病假和事假管理规章制度
病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。
1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。
（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。
病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。
（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。
2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。
（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。
（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。
第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。
（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。
（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。
2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。
（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。
3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。
（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。
（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。
第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。
第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。
对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。
第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
公司病假和事假的规章制度
公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。
2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。
3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。
如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。
4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。
5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。
第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。
2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。
3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。
4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。
5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。
第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。
2. 公司保留对员工请假的最终解释权。
3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。
5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。
以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。
企业单位病事假管理制度
一、总则为规范企业单位病事假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、病假管理1. 病假是指员工因疾病需要休息，经企业批准暂时离开工作岗位的假期。
2. 员工请病假，应当提前向部门负责人请假，并提交相关证明材料。
部门负责人审核后报人力资源部审批。
3. 病假期限根据员工病情和医疗机构出具的诊断证明确定。
一般病假期限为3天以内，超过3天的，需提供医疗机构出具的诊断证明。
4. 病假工资按照以下标准支付：（1）病假期间，员工工资按照当地最低工资标准的80%支付。
（2）病假期间，员工社会保险费用由企业按规定缴纳。
5. 员工连续请病假超过3个月的，企业有权对员工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定是否继续支付病假工资。
三、事假管理1. 事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。
2. 员工请事假，应当提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
部门负责人审核后报人力资源部审批。
3. 事假期限根据员工实际情况和工作需要确定，一般不超过3天。
特殊情况需延长事假期限的，需经人力资源部审批。
4. 事假期间，员工不享受工资待遇。
5. 员工连续请事假超过3天，企业有权对员工进行考核，根据考核结果决定是否继续支付事假工资。
四、请假管理1. 员工请假，应当提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
部门负责人审核后报人力资源部审批。
2. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保企业工作不受影响。
3. 员工未经批准擅自离岗，或未按时归岗的，企业有权扣除相应工资。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，企业其他相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
公司病假与事假管理办法
公司病假与事假管理办法一、概述随着社会经济的发展，公司对于员工病假与事假的管理变得越来越重要。
本文旨在介绍公司制定病假与事假管理办法的相关要点，旨在确保员工的权益得到保障的同时，提高企业的运营效率。
二、病假管理办法1.假期名额分配每位员工每年享有X天的病假名额。
具体的分配原则如下：a) 在公司连续工作不满1年的员工，享有X天的病假名额；b) 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有X+Y天的病假名额；c) 在公司工作满5年以上的员工，享有X+Y+Z天的病假名额。
2.病假申请流程a) 当员工因病需要请假时，应尽早向所属部门的直接主管提出书面申请，说明假期起止时间和假因。
b) 若病假为连续请假，员工需提供医院等医疗机构开具的病假证明或病历记录。
c) 若病假为连续3天以上，员工需要按公司规定提交病假申请表，并交由相关部门审核。
3.病假扣除与补贴a) 若员工请假期间属于带薪病假，公司会按员工的正常工资发放相应的薪酬；b) 若员工的病假已超过病假名额限制，公司将根据《劳动合同法》的相关规定扣除员工的工资，并进行相应的记录。
4.病假复查若员工需要延长病假期间，必须在原定病假结束前的1天内向所属部门提出书面申请，并提供相关医疗证明。
公司将会对延长的病假进行复查，并保留权利对申请进行审核。
三、事假管理办法1.事假名额分配每位员工每年享有X天的事假名额。
具体分配原则如下：a) 在公司连续工作不满1年的员工，享有X天的事假名额；b) 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有X+Y天的事假名额；c) 在公司工作满5年以上的员工，享有X+Y+Z天的事假名额。
2.事假申请流程a) 当员工需要请假时，应提前向所属部门的直接主管提出书面申请，说明假期起止时间和请假事由。
b) 员工应提前获得部门主管的书面批准，并将批准文件保留在人事部备案。
3.特殊事假若员工需要请长时间的事假（如婚假、丧假等），需提前向所属部门提出详细的书面申请，并提供相关的证明文件。
员工病事假管理制度
员工病事假管理制度一、概述员工病事假是指员工因生病或非工作原因需要请假时所获得的休息时间。
为了管理员工的病事假情况，本公司制定了相应管理制度，以保证员工的假期合理、公正、规范。
二、请假申请1.请假时间员工如果需要请病事假，需在事前尽量提早通知部门负责人或人力资源部门，并按照单位规定提交病假证明或事假原因。
如遇紧急情况，应及时通知单位，并补办假期手续。
2.请假流程员工请假应在OA系统中发起申请，申请内容包括请假时间、请假事由、请假天数等，需要部门负责人批准。
如果请假天数超过3天，需要向人力资源部门提出申请，由人力资源部门进行审批。
如果请假天数超过7天，需要提供病假证明或相关医疗证明。
3.请假期限员工请假期限不得超过年度假期总天数的20%。
如果因特殊原因需要超过20%，需要提供证明或经人力资源部门批准。
4.公假流程公司规定的公假包括法定节假日、结婚、丧假、产假等，需要按照相应的规定申请并提供相关证明。
三、病假证明1.病假证明内容员工因病请假需要提供病假证明，证明内容应包括病人姓名、住院时间、病情诊断、处方等内容。
如果员工属于某种疾病需逐年复查的，则证明需注明员工的病情状况、复查周期等。
2.请假期限病假期限需由员工提出申请并由部门负责人或人力资源部门进行批准。
如果请假天数超过7天，需要向医院或定点医疗中心申请病假证明。
病假证明需在请假当日或请假期限内交由人力资源部门备案。
四、事假管理1.事假申请员工因非病原因需要请假时，请假前需向部门负责人报备请假理由、请假时间等情况，并提交请假申请。
若请假原因为私人事务，则应选择周末或法定节假日假日进行处理，减少对单位工作的影响。
2.请假审批事假需要由部门负责人进行审批，如果请假天数超过3天，需要向人力资源部门提出申请。
在请假期间，员工应保持电话畅通及时解答工作问题，如有意见、反馈等意见需及时与单位协商解决，不能影响单位生产和工作正常进行。
3.迟到早退管理员工迟到早退应由部门负责人或人力资源部门进行管理，并记录在员工档案中。
员工病假事假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工病假、事假的管理，保障公司正常生产经营秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工病假、事假的管理应遵循公平、合理、及时、准确的原则。
第二章病假管理第四条员工因病需要休息，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可休假。
第五条员工请假时，应提供以下材料：（一）病假证明：由医院出具，注明病情、休养时间等。
（二）请假单：填写请假时间、原因等。
第六条员工病假期间，公司按照国家及地方相关政策规定，给予相应的病假工资。
第七条员工病假超过一定期限，需提供复查证明，否则视为自动放弃病假待遇。
第八条员工病假期间，如需延长休养时间，应重新办理请假手续。
第九条员工病假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与病假无关的活动。
第三章事假管理第十条员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可休假。
第十一条员工请假时，应提供以下材料：（一）事假证明：填写请假时间、原因等。
（二）相关证明材料：如结婚证、出生证明等。
第十二条员工事假期间，公司不给予事假工资。
第十三条员工事假累计超过一定期限，视为自动离职。
第十四条员工事假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与事假无关的活动。
第四章管理与监督第十五条公司设立人事部门负责员工病假、事假的管理工作。
第十六条人事部门对员工请假情况进行审核，确保请假手续齐全、请假时间合理。
第十七条人事部门对员工病假、事假情况进行统计，定期上报公司领导。
第十八条公司领导对员工病假、事假情况进行监督，确保本制度的有效实施。
第五章罚则第十九条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗，一经发现，按旷工处理。
第二十条员工编造虚假理由请假，一经查实，按骗取工资处理。
第二十一条员工病假、事假期间，从事与请假无关的活动，一经发现，按违反公司规定处理。
第六章附则第二十二条本制度由公司人事部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
员工事假病假管理制度
一、目的为规范公司员工工假病假管理，保障公司正常运营，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工假病假类型1. 事假：员工因私事需休假时，可申请事假。
2. 病假：员工因疾病需要治疗或休息时，可申请病假。
四、申请程序1. 员工需提前向部门主管提出工假病假申请，填写《工假病假申请表》。
2. 部门主管对申请进行审核，并在《工假病假申请表》上签字同意。
3. 《工假病假申请表》提交至人力资源部审批。
4. 人力资源部对申请进行审批，并在《工假病假申请表》上签字确认。
5. 员工根据审批结果，办理相关手续。
五、工假病假天数及待遇1. 事假：（1）员工每年享有一定天数的事假，具体天数根据公司规定执行。
（2）事假期间，员工工资按正常工资支付。
2. 病假：（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
（2）病假期间，员工工资按以下标准支付：① 病假天数在一个月内的，工资按正常工资支付；② 病假天数超过一个月的，工资按当地最低工资标准的80%支付。
六、请假销假1. 员工请假期间，需按时销假，否则按旷工处理。
2. 员工销假需填写《请假销假单》，经部门主管审批后交至人力资源部备案。
七、违规处理1. 员工未经批准擅自休假，或提供虚假证明休假，一经查实，按旷工处理。
2. 员工未按时销假，按旷工处理。
3. 员工一年内累计旷工时间超过五天或连续旷工时间超过三天，予以除名。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
通过以上制度，旨在规范公司员工工假病假管理，保障公司正常运营，维护公司利益，同时关心员工身心健康，提高员工满意度。
2023年病假事假管理规定是什么
2023年病假事假管理规定是什么2023年最新病假事假管理规定是什么最新病假事假管理规定是什么？在工作过程中我们经常会遇到在工作时间遇到一些私人的问题需要去及时的处理，而按照公司的管理规定无故缺勤是未受到相关规定的处罚，这时候就要及时的去办理请假，下面小编给大家带来最新病假事假管理规定是什么，供大家参考！最新病假事假管理规定是什么劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%病假医疗期的规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一) 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6 个月。
(二) 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：第四条规定，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。
3、病假期间待遇：根据劳动法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一) 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二) 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三) 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四) 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
员工病事假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工病事假管理，保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工病事假管理遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章病假管理第四条员工因病需要休息，应向人力资源部提交病假申请，并提供医院出具的诊断证明。
第五条人力资源部收到病假申请后，经审核确认无误，按照以下规定办理病假手续：1. 1-3天病假，由部门负责人批准；2. 4-7天病假，由部门负责人审核，报人力资源部审批；3. 7天以上病假，由部门负责人审核，报人力资源部审批，并提交总经理批准。
第六条病假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险和医疗保险。
第七条病假员工在病假期间，如病情需要，可申请延长病假，但需提供相关医疗证明。
第八条病假员工病愈后，应向人力资源部提交病愈证明，并办理病假结束手续。
第三章事假管理第九条员工因事需要请假，应向人力资源部提交事假申请，并说明请假原因。
第十条人力资源部收到事假申请后，按照以下规定办理事假手续：1. 1-3天事假，由部门负责人批准；2. 4-7天事假，由部门负责人审核，报人力资源部审批；3. 7天以上事假，由部门负责人审核，报人力资源部审批，并提交总经理批准。
第十一条事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险。
第十二条员工请事假期间，如需出差或办理其他业务，应提前向人力资源部提交相关证明。
第十三条员工请事假期间，如遇特殊情况，需提前结束事假，应向人力资源部提交申请，经批准后方可提前结束事假。
第四章假期工资及待遇第十四条病假员工在病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。
第十五条事假员工在事假期间，公司按照国家规定支付事假工资。
第十六条员工请事假期间，如遇国家法定节假日，可享受国家法定节假日工资。
第五章违规处理第十七条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将按照以下规定进行处理：1. 1. 未经批准擅自请假的，给予警告或记过处分；2. 2. 虚假病假、事假的，给予记过或降职处分；3. 3. 违反请假规定，影响公司正常生产经营的，给予警告或记过处分；4. 4. 其他违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予相应的处分。
员工病假与事假管理政策
员工病假与事假管理政策公司员工病假与事假管理政策一、背景在公司运营过程中，员工的假期需求是不可避免的。
为了保证公司的正常运营并合理管理员工的假期，制定员工病假与事假管理政策是非常重要的。
二、定义1. 病假：员工因疾病或健康问题无法工作时所请的假期。
2. 事假：员工因个人事务（如家庭或个人紧急事务）无法工作时所请的假期。
三、员工病假政策1. 病假申请：员工必须在病假开始前或尽早可能通知其上级并按照公司规定的程序提交病假申请。
如情况紧急，员工需在请假后的24小时内提交申请。
2. 病假证明：员工在请假时需提供相关的病假证明，例如医生开具的病假证明函。
公司保留要求员工提供进一步证明的权利。
3. 病假时长：员工可根据情况申请病假，病假时长不得超过公司规定的最大限制。
超过限制的病假将按照事假处理。
4. 病假工资支付：根据公司政策，员工在病假期间将按照相关法律法规和公司制定的薪资支付标准支付工资。
5. 重新上班：员工在病假结束后，需在医生确认其痊愈或符合工作要求后方可重新上班。
四、员工事假政策1. 事假申请：员工需要在请假前提前通知其上级，并按照公司规定的程序提交事假申请。
2. 事假时长：员工可根据情况申请事假，事假时长不得超过公司规定的最大限制。
3. 事假工资支付：根据公司政策，员工在事假期间将按照相关法律法规和公司制定的薪资支付标准支付工资。
4. 重新上班：员工在事假结束后，需按照请假申请中的返回上班日期准时返岗。
若员工提前结束事假，需及时通知其上级并重新报到。
五、特殊情况处理1. 长期病假或长期事假：若员工因疾病或其他特殊情况需要请长期病假或长期事假，需经过公司批准并根据具体情况制定特殊管理政策。
2. 连续请病假或事假：如员工出现频繁地请病假或事假，员工将被提醒并有可能需要提交进一步证明支持其请假原因。
六、违反政策处理1. 未经批准离岗：如员工未经上级批准擅自离开岗位，将被视为旷工，并按公司制定的规则进行处理。
国家病假事假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者身体健康，维护用人单位的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。
第三条用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利，合理安排劳动者的工作和休息时间，并严格执行国家关于病假事假的管理规定。
第四条劳动者因患病或非因工负伤需要休假的，应当按照本规定办理病假手续；劳动者因个人原因需要请假的，应当按照本规定办理事假手续。
第五条用人单位应当建立健全病假事假管理制度，明确病假事假的申请、审批、待遇、解除等环节的规定。
第六条劳动者应当遵守国家关于病假事假的规定，按时办理请假手续，不得隐瞒病情或虚报事假。
第七条本规定由国家人力资源和社会保障部负责解释。
第二章病假管理第八条劳动者因患病需要休假的，应当向用人单位提出书面病假申请，并附具相关医疗证明。
第九条用人单位收到劳动者病假申请后，应当在规定的时限内进行审核，对符合条件的，予以批准；对不符合条件的，应当说明理由。
第十条病假分为全休和部分休两种：（一）全休：劳动者因患病需要休息治疗，不能从事原工作，需要全休的，按照全休病假管理。
（二）部分休：劳动者因患病需要休息治疗，但能够从事部分工作的，按照部分休病假管理。
第十一条病假期限：（一）全休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。
（二）部分休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。
第十二条病假待遇：（一）全休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。
（二）部分休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。
病假事假管理办法
病假事假管理办法篇1:病假事假管理办法病假和事假管理办法一、病假管理办法总则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。
第一条、适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；第二条、定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期第三条、病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。
（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。
）2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。
3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效；4、病假请假在2天以内（含）由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效；5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。
第四条、管理原则1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除；2、员工病假工资支付办法公司员工每月享有两天的有薪病假（新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外），休病假超过两天的，超过部分按事假处理。
3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。
6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。
员工病事假管理制度
员工病事假管理制度第一章总则第一条为规范公司内员工病事假的管理，提高劳动生产率，促进企业发展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条病事假是指因员工本人生病或其他不可抗力情况导致不能工作，需要请假的情况。
员工享有请病事假的权利，但须按照公司规定的程序和要求办理。
第三条公司将严格按照相关法律法规和政策规定进行员工病事假管理，保障员工的合法权益，同时要求员工在请假期间合理使用假期，按时复工。
第四条公司将建立健全的假期管理制度，加强假期使用情况的监督和考核，做到假期合理使用，提高员工生产效率。
第五条公司将严格按照本制度执行，对违反规定者将及时进行处理，确保公司内部秩序和正常生产运转。
第二章病事假的种类和申请流程第六条员工可按照以下情况请病事假：1. 因身体不适，无法正常工作；2. 因家庭事务或其他临时原因需要请假。
第七条员工请假需提前向所在部门的主管或人事部门报备，并填写请假申请表，说明请假事由和请假时间。
第八条请病事假的员工需提供相关的病假条或证明文件，公司人事部门将对请假事由进行审核，并根据实际情况批准请假。
第九条若员工请事假超过三天，需提供医院或相关机构出具的病情证明，并经医务部门审核确认后，方可继续请假。
第十条若员工频繁请病事假或接连请假多次，公司有权要求员工接受健康检查或体检，并对请假情况进行审查和处罚。
第十一条员工请假期间，须按时复工，如有延迟需提前向领导请假，并如实说明理由。
第三章病事假管理的相关规定第十二条员工请假期间，须保持手机畅通，确保随时与公司保持联系，及时告知请假期间的工作进展。
第十三条员工请假期间，不得参与任何与公司无关的活动，不得在外打工或从事非法活动，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在请假期间需保护好个人隐私，不得随意泄露病情等相关信息，不得滥用请假权益。
第十五条若员工请假期间需要继续接受治疗或休息，需及时向公司提出延长请假申请，并提供相关证明。
第十六条公司将对员工请假情况进行定期检查和核实，对短期请病事假的频繁出现或拖延复工的员工进行警告或处罚。
公司事假病假管理制度
公司事假病假管理制度一、基本原则1、事假、病假是员工享有的合法权益，公司应当尊重员工的假期需求。
2、员工请假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，并经批准后方可离开工作岗位。
3、员工请假期间应当遵守公司相关规定和制度，避免影响正常工作秩序。
4、请假期间，员工应当保持通讯畅通，做好请假期间的交接工作，并及时更新请假情况。
5、公司将建立假期管理档案，记录员工的请假情况，以便后续审查和统计。
二、事假管理1、员工可享受一定数量的事假，并应提前通知所在部门直属领导或人力资源部门。
2、事假请假天数不得超过累计事假总天数的20%，否则需提供更充分的请假原因及证明资料。
3、事假请假期间，员工应保持电话畅通，随时准备接受公司的调度。
4、事假需要提出书面请假申请，并请假期结束后向公司提交请假审批表。
5、如因特殊原因不能提前请假，需在事假结束后24小时内向公司提交请假说明并提供相关证明资料。
三、病假管理1、员工需要请病假时应提供病假证明，并在病假结束后24小时内将病假证明提交公司人力资源部门。
2、员工请病假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，需详细说明病情，以便公司做出合理安排。
3、病假期间应保持电话畅通，配合公司进行病情跟踪。
4、连续病假超过3天的，需提供诊疗证明，确保请假情况真实可信。
5、如病假情况严重，公司可以要求员工到指定医院进行详细检查，以确保员工身体健康。
四、管理措施1、对于频繁请假或恶意请假的员工，公司有权采取相应的管理措施，包括但不限于责任追究、考核评定等。
2、对于提前未经批准离岗的员工，公司将视情况给予相应处罚，严重情节可扣除相关薪酬。
3、公司将建立假期管理制度档案，定期对员工的请假情况进行审查，发现违规行为将采取相应的制裁措施。
4、公司将定期组织员工假期管理培训，加强员工对请假制度的理解和遵守。
五、总结公司事假病假管理制度是为了确保公司正常运营和员工健康工作，希望所有员工能够严格遵守相关规定，真实有效地申请请假。
2024年公司病假事假制度（二篇）
2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。
员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。
（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。
在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。
2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。
（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。
（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。
二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。
2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。
请事假一天将扣发一天工资。
（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。
节日调休不计入加班范畴。
2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。
3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。
4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。
大连职工病事假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范职工病事假管理，保障职工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内所有用人单位的职工。
第三条职工病事假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障职工身体健康和合法权益，同时维护企业正常生产经营秩序。
第四条用人单位应当建立健全职工病事假管理制度，明确病事假申请、审批、报销等流程，确保职工病事假管理规范有序。
第二章病事假类型第五条职工病事假分为以下类型：（一）医疗期：职工因疾病需要休息治疗的时间。
（二）病假：职工因疾病不能正常工作，需要休息的时间。
（三）事假：职工因个人原因需要休息的时间。
（四）产假：女职工生育期间休息的时间。
（五）护理假：职工因直系亲属疾病需要照顾而休息的时间。
第三章病事假申请与审批第六条职工申请病事假，应当向用人单位提出书面申请，并提交相关证明材料。
第七条用人单位应当自收到职工病事假申请之日起三个工作日内，对申请进行审查，并作出批准或者不予批准的决定。
第八条职工申请病事假，应当符合以下条件：（一）医疗期：职工因疾病需要休息治疗，并经医疗机构出具诊断证明的。
（二）病假：职工因疾病不能正常工作，并经医疗机构出具诊断证明的。
（三）事假：职工因个人原因需要休息，并经用人单位批准的。
（四）产假：女职工生育期间，符合国家生育政策的。
（五）护理假：职工因直系亲属疾病需要照顾，并经医疗机构出具诊断证明的。
第九条职工申请病事假，应当提供以下证明材料：（一）医疗期：医疗机构出具的病情诊断证明、休息证明。
（二）病假：医疗机构出具的病情诊断证明、休息证明。
（三）事假：个人书面申请。
（四）产假：生育证明、医疗机构出具的分娩证明。
（五）护理假：医疗机构出具的直系亲属疾病诊断证明、休息证明。
第十条用人单位对职工病事假申请的审查，应当符合以下要求：（一）审查病事假申请的真实性、合理性。
（二）审查病事假申请是否符合国家法律法规和本规定。
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精心整理
员工病假、工伤、事假、
产假、旷工管理办法
为加强公司员工病假、工伤、事假的管理，确保公司正常的工作秩序，保障员工患病、事假、工伤期间的权益，特制定本办法。
本办法适用于本
第一章
第一条
病早预防、早发现、早治疗。
第二条病假的请假程序
1
2、1
；1天以上病
，单位对诊断有异议的，双方应当
第四条员工在病假或医疗期内不得从事其它工作或经营性活动，一经发现，病假或医疗期立即结束，从事其它工作或经营性活动期间按旷工时间处理。
第五条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗
期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限三年以上五年以下的为3个月，五年以上为6个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
3、医疗期3个月的按612个
月内累计病休时间计算；9个月的按12个月的按18
计算；24个月的按30
第六条
180
1
（1
院需提供住院病历或出院证明。
住院14天以内不扣工资；超过14天的按病假工资标准执行。
（2）员工当月病休2天以内（含2天）不扣工资；当月病休3至7天，扣发职级工资10%、岗位工资10%；当月病休8至15天，扣发职级工资20%、岗位工资20%；当月病休16天以上，扣发职级工资30%、岗位工资30%；不足一天的按一天计算。
病休30天以上进入医疗期，医疗期第一个月扣发当月职级工资40%、岗位工资40%；第二个月扣发当月职级工资50%、岗位工资50%；第三个月扣发当月职级工资60%、岗位工资60%；从第四个月开始，扣发当月职级工资100%、岗位工资100%。
员工进入医疗期，不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖。
2、病假奖金扣发标准：全年累计病假10至20天，扣发年终奖10%；全年累计病假21至30天，
扣发年终奖30%；全年累计病假41
病假51至60天，扣发年终奖50%；100%。
第八条
并提供医疗机构出具的病愈诊断（诊断应当加盖医院公章并注明治愈字样），并出具可以从事原工作的承诺。
之后，由单位安排工作。
员工上岗后再次以原疾病为由申请病假的，视为不能从事原工作及另行安排的工作，单位有权按规定与员工解除劳动关系。
第十一条员工医疗期满，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第十二条不符合因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定条件的，员工不能提供医疗机构病愈证明的，或主张未病逾或请求继续进入医疗期的，视为不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以依据相关法律规定与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金和医疗补助费。
第十三条未经准假离岗、病假期满未复岗、医疗期满未回单位报到、
工处理。
第十四条
疾病，不予录用。
第二章
第一条工伤
24小时
料：
1
2、劳动合同或者其他建立劳动关系的有效证明
3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明
4、员工本人身份证
5、其他相关证明材料
第四条劳动和保障部门经过确定后通知员工本人，工伤保险待遇、医疗费报销由劳动保障部门支付。
第三章事假管理
第一条请假程序
员工在工作期间发生事假，必须按程序办理请假手续，经批准后方可离岗。
具体做法：本人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。
请假流程需提前申请，突发事件发生来不及申请流程的，必须报告部门负责人，由部门补办请假审批流程。
第二条
1、事假期间工资扣发标准
资10%、岗位工资10%
2、事假期间奖金扣发标准
终奖的
30
330天），视不胜任本岗位工作，
30天以上的，职级降一级；全年累计事假
不得以任何理由干扰检查，对庇护、搪塞、阻碍检查或瞒报的，一经发现，按旷工处理，并追究相关人员责任。
第四章旷工管理
第一条员工当月发生1天旷工，扣发本人职级工资20%、岗位工资20%；发生2至3天（含3天）旷工，扣发职级工资50%、岗位工资50%；发生3天以上旷工，扣发职级工资100%、岗位工资100%、月安全奖100%、
当月年终奖金100%。
第二条员工全年累计旷工3天，扣发年终奖的20%；全年累计旷工3天以上7天以下，扣发年终奖的50%；全年累计旷工7天，扣发年终奖的100%；职级降一级；连续旷工5天或全年累计旷工10天，解除劳动合同。
第三条中层及以上干部执行上述规定以外，旷工1天，职级降一级；旷工2天，职级降二级；旷工3
第五章
第一条产假管理
1周岁婴
1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，根据情况适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。