员工病事假管理办法
公司用人管理制度病假事假
公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。
2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。
超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。
3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。
4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。
二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。
2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。
如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。
3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。
如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。
4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。
三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。
2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。
3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。
4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。
四、结语。
员工病事假管理规定
员工病假、工伤、事假、产假、旷工管理办法为加强公司员工病假、工伤、事假的管理,确保公司正常的工作秩序,保障员工患病、事假、工伤期间的权益,特制定本办法;本办法适用于本企业签订无固定期限合同和固定期限合同员工;第一章病假管理第一条为了确保员工身心健康,公司定期组织为员工体检,做到有病早预防、早发现、早治疗;第二条病假的请假程序1、当员工患病需要休息时,需本人或部门负责人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程;2、1天病假需持有哈尔滨市区社保指定医疗机构出具的病情诊断和医生出具的休息证明需加盖医院公章,并注明具体休息时间；1天以上病假需持有哈尔滨市三甲级医院出具的病情诊断和医生出具的休息证明需加盖医院公章,并注明具体休息时间,单位对诊断有异议的,双方应当共同到单位指定医疗机构进行检查,检查结果与原诊断符合的,检查费用由单位承担；不符合的,检查费用由员工承担;第三条员工实际病假天数连续计算,包含公休日、法定节假日;第四条员工在病假或医疗期内不得从事其它工作或经营性活动,一经发现,病假或医疗期立即结束,从事其它工作或经营性活动期间按旷工时间处理;第五条员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限三年以上五年以下的为3个月,五年以上为6个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月,十年以上十五年以下为12个月,十五年以上二十年以下为18个月,二十年以上为24个月;3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算;第六条员工病休进入医疗期的管理员工进入医疗期后原岗位由公司另行派代理;病假、医疗期累计超过180天,员工纳入人力资源部统一管理,解除本人工作职务,不再占有岗位编制;员工进入医疗期,原职级不予调整,岗级调整为岗位类别对应较低等级,医疗期满时按公司规定重新进行考核,参与部门岗位等级评定;第七条病假期间工资、奖金扣发标准1、病假工资扣发标准：1员工因病住院治疗,住院期间需提供病历首页或住院证明,出院需提供住院病历或出院证明;住院14天以内不扣工资；超过14天的按病假工资标准执行;2员工当月病休2天以内含2天不扣工资；当月病休3至7天,扣发职级工资10%、岗位工资10%；当月病休8至15天,扣发职级工资20%、岗位工资20%；当月病休16天以上,扣发职级工资30%、岗位工资30%；不足一天的按一天计算;病休30天以上进入医疗期,医疗期第一个月扣发当月职级工资40%、岗位工资40%；第二个月扣发当月职级工资50%、岗位工资50%；第三个月扣发当月职级工资60%、岗位工资60%；从第四个月开始,扣发当月职级工资100%、岗位工资100%;员工进入医疗期,不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖;2、病假奖金扣发标准：全年累计病假10至20天,扣发年终奖10%；全年累计病假21至30天,扣发年终奖20%；全年累计病假31至40天,扣发年终奖30%；全年累计病假41至50天,扣发年终奖40%；全年累计病假51至60天,扣发年终奖50%；全年累计病假60天,扣发年终奖100%;第八条员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重,医疗期满仍不能恢复工作,需要继续停工医疗的,应当经劳动鉴定委员会鉴定;员工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力一至四级但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期;延长的医疗期由用人单位与员工具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月;第九条员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重,在医疗期满后,由劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级的,符合退休条件的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;第十条员工医疗期内病愈或医疗期满应立即回单位报到,并提供医疗机构出具的病愈诊断诊断应当加盖医院公章并注明治愈字样,并出具可以从事原工作的承诺;之后,由单位安排工作;员工上岗后再次以原疾病为由申请病假的,视为不能从事原工作及另行安排的工作,单位有权按规定与员工解除劳动关系;第十一条员工医疗期满,经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费;第十二条不符合因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定条件的,员工不能提供医疗机构病愈证明的,或主张未病逾或请求继续进入医疗期的,视为不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位可以依据相关法律规定与员工解除劳动合同,并依法支付经济补偿金和医疗补助费;第十三条未经准假离岗、病假期满未复岗、医疗期满未回单位报到、拒不配合进行因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定的,未在岗时间均按旷工处理;第十四条新员工必须进行健康检查,如发现患有不适应岗位工作的疾病,不予录用;第二章工伤管理第一条员工工伤认定由哈尔滨劳动和社会保障部门负责进行,工伤申报由人力资源部办理;第二条员工因工受到伤害后,用人单位应积极采取措施使员工得到及时治疗,并在第一时间通知人力资源部,并协同人力资源部在24小时内向劳动保障部门报告,逾期不予办理;第三条向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请,并提供以下材料：1、工伤认定申请人填写的工伤认定申请表2、劳动合同或者其他建立劳动关系的有效证明3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明4、员工本人身份证5、其他相关证明材料第四条劳动和保障部门经过确定后通知员工本人,工伤保险待遇、医疗费报销由劳动保障部门支付;第三章事假管理第一条请假程序员工在工作期间发生事假,必须按程序办理请假手续,经批准后方可离岗;具体做法：本人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程;请假流程需提前申请,突发事件发生来不及申请流程的,必须报告部门负责人,由部门补办请假审批流程;第二条事假期间工资、奖金扣发标准1、事假期间工资扣发标准员工当月发生事假一天以内不扣工资；累计每超过一天,扣发职级工资10%、岗位工资10%,不足一天按一天计算,扣完为止；16天及以上不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖;2、事假期间奖金扣发标准员工累计事假7天扣发年终奖的10%；全年累计事假8至15天扣发年终奖的20%；全年累计事假16至30天扣发年终奖的50%;全年累计事假30天以上扣发年终奖的100%;3、全年累计事假15天至30天含30天,视不胜任本岗位工作,岗位等级调整为一等；全年累计事假30天以上的,职级降一级；全年累计事假60天以上,予以解除劳动合同;第三条员工所在部门要积极配合协助考核小组进行劳动纪律检查,不得以任何理由干扰检查,对庇护、搪塞、阻碍检查或瞒报的,一经发现,按旷工处理,并追究相关人员责任;第四章旷工管理第一条员工当月发生1天旷工,扣发本人职级工资20%、岗位工资20%；发生2至3天含3天旷工,扣发职级工资50%、岗位工资50%；发生3天以上旷工,扣发职级工资100%、岗位工资100%、月安全奖100%、当月年终奖金100%;第二条员工全年累计旷工3天,扣发年终奖的20%；全年累计旷工3天以上7天以下,扣发年终奖的50%；全年累计旷工7天,扣发年终奖的100%；职级降一级；连续旷工5天或全年累计旷工10天,解除劳动合同;第三条中层及以上干部执行上述规定以外,旷工1天,职级降一级；旷工2天,职级降二级；旷工3天,免去本岗位职务;第五章产假、哺乳期管理第一条产假管理符合国家计划生育管理条例准生条件的员工,产假期间不享受安全奖、误餐费、通勤费和通讯费;公司已为员工缴纳生育保险,因此产假工资高于生育津贴,由公司按产假工资支付,且生育津贴由公司冲抵已缴生育保险费；如产假工资低于生育津贴,员工领取生育津贴,公司不予支付产假工资;不符合国家计划生育管理条例准生条件的员工,不准许产假并报相关部门处理超生事宜;第二条哺乳期管理符合国家计划生育管理条例准生条件的员工,哺乳未满1周岁婴儿的,每天给予1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,根据情况适当延长哺乳期,但最多不超过六个月;。
员工病、事假管理制度(4篇范文)
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员工事假与病假管理制度
员工事假与病假管理制度第一章总则第一条为了健全企业的管理制度，明确员工请事假与病假的管理方法，提高员工的工作乐观性和创造力，订立本员工事假与病假管理制度。
第二条本制度适用于公司内全部员工，包含全职、兼职及临时员工。
第三条公司将依法实施国家相关劳动法规定，并依据实际情况结合本制度进行管理。
第二章事假管理第四条员工在需要请假时，应提前向上级主管或人事部门提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间及请假期限。
第五条员工应依据个人实际情况，尽量避开在工作繁忙期请事假。
如确需请假，应提前至少3个工作日提出申请。
第六条员工请事假的时间原则上不得超出3天。
如有特殊情况，可适当延长请假时间，但延长时间不得超出5天。
第七条经上级主管或人事部门批准的员工事假，不视为旷工，但需依据本规定进行请假的相关手续。
第八条事假一般不得超出5次，超出次数的员工将依照公司规定进行相应的扣薪或惩罚。
第三章病假管理第九条在患病需要请假时，员工应立刻向上级主管或人事部门报告并供应有效的医疗证明。
第十条病假的天数和报销范围将依据员工所在地的法律法规进行执行。
第十一条单次病假不超出3天的，员工需供应有效的医疗证明；超出3天的，员工需供应符合法律规定的医疗证明和出院证明。
第十二条符合下列情况之一，公司可予以员工带薪病假：1.员工在工作期间突发疾病需住院治疗的，享受带薪病假；2.员工在工作期间突发重点疾病需长期治疗的，享受带薪病假。
第十三条病假期间，员工应按医生的要求乐观搭配治疗，如实反馈病情并及时向上级主管或人事部门供应病假期间的治疗和恢复情况。
第十四条若员工患有长期不治之病，且经集体讨论决议，公司有权解雇该员工，并依照相关法律进行相应的惩罚。
第四章违规处理第十五条对于违反请假制度的员工，公司将依照以下规定进行违规处理：1.未经批准擅自离岗的，视为旷工，将依照旷工的相关规定追究责任；2.私自延长请假时间的，公司将以旷工对待，并依照违纪处理；3.供应虚假申请理由或证明料子的，公司有权取消员工的理赔申请，并依照公司的相关规定进行纪律处分；4.连续多次违规请假的，公司有权依据实际情况进行相应的扣薪或惩罚，并记录在员工档案中。
公司病假管理规章制度5篇
公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。
一个月以上公司将终止劳动合同。
公司员工病事假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工病事假管理，保障员工身心健康，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工病事假管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章病假管理第四条员工因疾病需要休息的，应当根据实际情况，按照以下规定办理病假手续：1. 员工患病，经公司指定的医疗机构诊断为非传染性疾病，需要休息的，可申请病假；2. 员工患病，经公司指定的医疗机构诊断为传染性疾病，需隔离治疗或休息的，可申请病假；3. 员工患病，经公司指定的医疗机构诊断为疑似传染性疾病，需隔离观察的，可申请病假。
第五条员工申请病假，应提供以下材料：1. 医疗机构出具的诊断证明；2. 医疗机构开具的休息建议书；3. 申请人填写《病假申请表》。
第六条病假期间，员工享受公司规定的病假工资待遇。
第七条员工病假期间，如病情发生变化，应及时向公司报告，并按照公司规定办理相关手续。
第八条员工病假期满，应提交医疗机构出具的康复证明，方可恢复正常工作。
第三章事假管理第九条员工因特殊原因需要请假的，可申请事假，包括以下情况：1. 家庭成员患病需要照顾；2. 家庭困难需要处理；3. 丧事、婚假等。
第十条员工申请事假，应提供以下材料：1. 申请人填写《事假申请表》；2. 事假原因的相关证明材料。
第十一条事假期间，员工享受公司规定的病假工资待遇。
第十二条员工事假期间，应保持通讯畅通，随时关注公司通知。
第四章病事假审批第十三条员工申请病事假，需经部门负责人审核，报公司人力资源部审批。
第十四条公司人力资源部应在接到申请后三个工作日内完成审批。
第十五条未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第五章奖惩第十六条员工遵守病事假管理规定，表现良好的，给予一定的精神或物质奖励。
第十七条员工违反病事假管理规定，情节严重的，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司病 事假管理制度
公司病事假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的病事假管理，提高公司运营效率，保障员工的健康权益，根据国家劳动法、劳动合同法、公司内部管理规定等相关法律法规，制定本制度。
第二条公司病事假管理制度适用于全体公司员工，包括全职、兼职、临时等各种类型的员工。
第三条公司将严格按照本制度管理病事假，员工应严格遵守本制度规定，不得利用病事假休假。
第四条公司将注重员工的健康管理，加强健康教育，提倡健康生活方式，减少疾病发生。
第五条公司将对员工的病事假情况进行定期统计和分析，做好假期管理和假期优化。
第六条公司禁止任何形式的迟到、早退、旷工、旷课等违纪行为，员工因违反公司规定产生的经济损失由员工自行承担。
第七条公司将根据员工实际情况和疾病情况，合理安排工作和休假，保障员工的权益。
第八条公司将严厉打击利用病事假逃班、旷工等不正当行为，对涉及者将给予追究责任。
第二章病假管理第九条员工需要请病假时，应提前向所属部门领导请假并提交医生开具的病假条。
第十条员工因病请假三天以下，需提交医生开具的病假条和书面请假申请；病假超过三天的，需要提交医院开具的诊断证明和书面请假申请。
第十一条员工请病假时，须在病假第一天和第二天向直接上级领导及人力资源部门报备；如病情严重需要住院治疗的，应及时通知公司并提供医院证明。
第十二条员工请病假时，必须在病情好转或康复后立即复工，如需延长病假时间，应提前向所属部门领导请示，并提交医院出具的延长病假证明。
第十三条员工因病请假未履行请假手续，或通过他人伪造病假条、虚报病情等行为，公司将给予相应的纪律处分。
第三章事假管理第十四条员工需要请事假时，应提前向所属部门领导请假并提交书面请假申请。
第十五条员工请事假时，必须提前一天报备，因特殊原因需提前请假的，应提供合理的事由并得到上级领导同意。
第十六条员工请事假时需发生重大事故、事件等特殊情况的，应及时向公司报告，并提供相应证明。
第十七条员工因事假所导致的工作延误、拖延等后果，将由员工承担相应责任。
员工病假事假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工病假、事假的管理，保障公司正常生产经营秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工病假、事假的管理应遵循公平、合理、及时、准确的原则。
第二章病假管理第四条员工因病需要休息，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可休假。
第五条员工请假时，应提供以下材料：（一）病假证明：由医院出具，注明病情、休养时间等。
（二）请假单：填写请假时间、原因等。
第六条员工病假期间，公司按照国家及地方相关政策规定，给予相应的病假工资。
第七条员工病假超过一定期限，需提供复查证明，否则视为自动放弃病假待遇。
第八条员工病假期间，如需延长休养时间，应重新办理请假手续。
第九条员工病假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与病假无关的活动。
第三章事假管理第十条员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可休假。
第十一条员工请假时，应提供以下材料：（一）事假证明：填写请假时间、原因等。
（二）相关证明材料：如结婚证、出生证明等。
第十二条员工事假期间，公司不给予事假工资。
第十三条员工事假累计超过一定期限，视为自动离职。
第十四条员工事假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与事假无关的活动。
第四章管理与监督第十五条公司设立人事部门负责员工病假、事假的管理工作。
第十六条人事部门对员工请假情况进行审核，确保请假手续齐全、请假时间合理。
第十七条人事部门对员工病假、事假情况进行统计，定期上报公司领导。
第十八条公司领导对员工病假、事假情况进行监督，确保本制度的有效实施。
第五章罚则第十九条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗，一经发现，按旷工处理。
第二十条员工编造虚假理由请假，一经查实，按骗取工资处理。
第二十一条员工病假、事假期间，从事与请假无关的活动，一经发现，按违反公司规定处理。
第六章附则第二十二条本制度由公司人事部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
员工事假病假管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司员工工假病假管理，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，保障员工身心健康。
第二章工假管理第四条工假分为带薪事假和带薪年假。
第五条带薪事假：（一）员工因私事需请假时，可申请带薪事假，每人每年累计可享受5天带薪事假。
（二）带薪事假需提前1天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的带薪事假申请进行审批。
第六条带薪年假：（一）员工自入职之日起，每年享有带薪年假，具体天数根据员工在本单位的工作年限确定。
（二）员工需在每年的12月31日前，向部门负责人提出下一年度带薪年假的申请。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的带薪年假申请进行审批。
第三章病假管理第七条病假分为短期病假和长期病假。
第八条短期病假：（一）员工因病需请假时，可申请短期病假，每人每年累计可享受30天。
（二）短期病假需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的短期病假申请进行审批。
第九条长期病假：（一）员工因病需长期休假时，可申请长期病假。
（二）长期病假需提供医疗机构出具的长期病假证明，经批准后方可休假。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的长期病假申请进行审批。
第四章假期待遇第十条员工在休假期间，按照国家规定享受相应的假期待遇。
第十一条员工休假期间，如需提前结束休假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可提前结束休假。
第五章违规处理第十二条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。
第十三条员工虚报病假、事假等，一经查实，将严肃处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
病假和事假管理办法
病假和事假管理办法一、病假管理办法总则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序,保障员工疾病休假期间的权益,特制定本办法。
第一条、适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；第二条、定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期第三条、病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。
（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院.）2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。
3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效;4、病假请假在2天以内(含）由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效；5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。
第四条、管理原则1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除；2、员工病假工资支付办法公司员工每月享有两天的有薪病假(新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外)，休病假超过两天的，超过部分按事假处理。
3、对于事先无法办理请假手续,须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；4、员工办理病假手续时,公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合,无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。
6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理;7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理;8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理,直至解除劳动合同.9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。
事假病假产假管理制度
事假病假产假管理制度一、概述事假、病假和产假是员工在工作中遇到特殊情况需要请假时的一种常见情况，对于企业来说，合理规范请假制度的管理对于维护正常的生产秩序有着重要的作用。
本制度为了维护企业的正常运作秩序，规范员工的请假行为，增强员工对企业请假制度的认同，提高员工请假管理效率和规范性，特制定本制度。
二、事假管理1. 事假的性质员工请事假是指员工因私人事务需要而请于非工作日的假期。
事假主要包括结婚、丧偶、生育等原因需要请假的情况。
2. 事假的审批程序员工在请事假前需提前向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，说明请假事由、请假天数以及具体的离职时间。
请假申请应提前两天进行，遇特殊情况可提前向上级领导请示。
3. 事假有效期员工请事假一般不超过三天，如需要请假时间超过三天，需提供相关证明材料，由人事部门审核后确认。
4. 事假的扣薪处理员工请事假需要事先与公司约定，超过规定的天数将会扣除相应的工资。
三、病假管理1. 病假的性质员工请病假是指员工因生病需要请假的情况。
在请病假时，员工需提供相关医院或诊所出具的病假证明。
2. 病假的审批程序员工请病假时需提前告知部门领导，如病情严重需要住院治疗的，应在住院前告知公司，并提供相关的医药证明。
3. 病假的有效期员工请病假一般不超过七天，超过七天需提供医院出具的病假证明，根据具体病情决定延长请假时间。
4. 病假的扣薪处理员工请病假时，公司将根据员工的病假情况，对照公司规定的病假福利待遇来付给员工工资。
四、产假管理1. 产假的性质员工请产假是指员工因生育需要请假的情况。
在请产假时，员工需提供相关的产假证明。
2. 产假的审批程序员工请产假时需提前向公司提交产假申请，并提供医院或检查报告作为证明。
3. 产假的有效期员工请产假的有效期根据公司的规定来执行，一般为60天。
4. 产假的扣薪处理员工请产假期间，公司将按照国家规定的产假待遇标准支付员工工资。
五、其他规定1. 禁止无故缺勤员工不得无故缺勤，若有无故缺勤行为，公司有权对其进行扣除工资或作出其他纪律处分。
公司病假事假产假管理制度
公司病假事假产假管理制度我们来了解病假制度。
病假是员工因健康原因无法正常工作时的请假类型。
一个完善的病假制度应明确以下几点：1. 病假申请流程：员工需提前或即时向直接上级报告，并根据公司规定提交相关医疗证明文件。
2. 病假时长及待遇：详细规定员工享有的带薪病假天数以及超出部分的处理方式。
3. 病假审批权限：明确不同层级的员工病假由谁审批，以及特殊情况下的紧急处理措施。
4. 连续病假的管理：对于长期病假的员工，应有相应的关怀政策和工作交接安排。
接下来是事假制度。
事假通常指非因公出差、培训等特殊事项以外的个人私事请假。
事假制度的设计应包括：1. 事假申请条件：员工在何种情况下可以申请事假，是否必须事先经过批准。
2. 事假时长限制：设定合理的事假时间限制，确保不影响工作进度。
3. 事假期间工资发放情况：根据国家法律法规和公司政策，明确事假期间的工资支付标准。
4. 事假审批程序：清晰界定不同级别员工的事假审批流程。
最后是产假制度。
产假主要针对女性员工生育时的特殊假期。
一个完善的产假制度需要关注：1. 产假时长及待遇：根据国家规定提供不低于法定标准的产假，并明确产假期间的薪资福利。
2. 产假申请与证明：规定产假的申请程序以及所需的相关医院证明文件。
3. 产假后的工作安排：为回归工作岗位的产妇提供适当的工作调整和哺乳支持。
4. 男性陪产假：考虑设置男性陪产假，体现对家庭责任的尊重和支持。
一个合理且人性化的休假制度能够平衡员工的工作与生活，增强员工的归属感和满意度，从而提升工作效率和企业竞争力。
企业在制定具体制度时，应结合企业文化、行业特点和员工需求，力求做到公平、公正、透明，让每一位员工都能在必要时得到应有的休息和恢复。
员工病事假待遇管理制度
一、总则为规范公司员工病事假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、病假管理1. 病假申请员工因疾病需要休息，应提前向部门主管提交病假申请，并提供二级以上医疗机构出具的病假证明。
2. 病假期限（1）员工病假期限根据病假证明上的时间为准，遇节假日不顺延。
（2）员工连续病假累计超过三个月，经公司批准，可申请进入医疗期。
3. 病假待遇（1）员工在病假期间，享受公司规定的病假工资待遇。
（2）病假工资不低于员工本人上年度月平均工资的60%。
四、事假管理1. 事假申请员工因私事需要休息，应提前向部门主管提交事假申请，特殊情况可通过电话向领导请假。
2. 事假期限（1）员工事假期限为1-3天，需经部门主管批准；3天以上需经经理批准。
（2）员工年度内事假累计超过5天，次月起扣除相应工资。
3. 事假待遇（1）员工在事假期间，不享受病假工资待遇。
（2）事假期间，员工应缴纳社会保险费，由公司代扣代缴。
五、假期调整与补休1. 员工休病假期间，如需调整休假日，需提前向部门主管申请，经批准后，可在工作时间内调整。
2. 员工休事假期间，如需调整休假日，需提前向部门主管申请，经批准后，可在工作时间内调整。
3. 员工休年假期间，如需调整休假日，需提前向部门主管申请，经批准后，可在工作时间内调整。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
员工病假与事假管理政策
员工病假与事假管理政策公司员工病假与事假管理政策一、背景在公司运营过程中，员工的假期需求是不可避免的。
为了保证公司的正常运营并合理管理员工的假期，制定员工病假与事假管理政策是非常重要的。
二、定义1. 病假：员工因疾病或健康问题无法工作时所请的假期。
2. 事假：员工因个人事务（如家庭或个人紧急事务）无法工作时所请的假期。
三、员工病假政策1. 病假申请：员工必须在病假开始前或尽早可能通知其上级并按照公司规定的程序提交病假申请。
如情况紧急，员工需在请假后的24小时内提交申请。
2. 病假证明：员工在请假时需提供相关的病假证明，例如医生开具的病假证明函。
公司保留要求员工提供进一步证明的权利。
3. 病假时长：员工可根据情况申请病假，病假时长不得超过公司规定的最大限制。
超过限制的病假将按照事假处理。
4. 病假工资支付：根据公司政策，员工在病假期间将按照相关法律法规和公司制定的薪资支付标准支付工资。
5. 重新上班：员工在病假结束后，需在医生确认其痊愈或符合工作要求后方可重新上班。
四、员工事假政策1. 事假申请：员工需要在请假前提前通知其上级，并按照公司规定的程序提交事假申请。
2. 事假时长：员工可根据情况申请事假，事假时长不得超过公司规定的最大限制。
3. 事假工资支付：根据公司政策，员工在事假期间将按照相关法律法规和公司制定的薪资支付标准支付工资。
4. 重新上班：员工在事假结束后，需按照请假申请中的返回上班日期准时返岗。
若员工提前结束事假，需及时通知其上级并重新报到。
五、特殊情况处理1. 长期病假或长期事假：若员工因疾病或其他特殊情况需要请长期病假或长期事假，需经过公司批准并根据具体情况制定特殊管理政策。
2. 连续请病假或事假：如员工出现频繁地请病假或事假，员工将被提醒并有可能需要提交进一步证明支持其请假原因。
六、违反政策处理1. 未经批准离岗：如员工未经上级批准擅自离开岗位，将被视为旷工，并按公司制定的规则进行处理。
员工请假管理办法
员工请假管理办法
一、员工请事假要求：
1.如员工未按要求履行请或延假手续，擅自休假视同旷工。
2.必须提前两天书面申请(如今天最早只能请后天的事假)。
3.休假只能在请假单规定的时间内执行，且一般不接受续假和电话续假。
二、员工请病假要求：
1.员工在工作中身体不适不能继续上班，应向组长报告并填写请假单，如果第二天因病仍不能上班，则需按第二条办理。
2.员工在非工作时间生病了不能上班，须立即通知组长，并派人送请假条或打来电话通知，病愈上班后必须凭镇级以上医院证明及药费单补办病假手续，药费单给组长查看后退回给员工保管,无请假单则按旷工处理，旷工一天扣一天工资。
三、假期批准手续和权限：
1.员工请假需填《请假单》并经组长和主管批准；组长请假须主管批准；主管请假须经理批准。
假期超过三天的应从严控制。
级别3天以内（含）的
请假3天以上（不含）
的请假
备注
主管级或以上直接上司审批，
总经理或副总经
理批准直接上司审批，
总经理或副总经
理批准
送行政部备案
组长级或以上部门负责人审
批，主管或副总
经理批准部门负责人审
批，主管或副总
经理批准
送行政部备案
其他人员直接上级审批，
部门负责人审批直接上级审批，
主管或副总经理
批准
送行政部备案。
员工病事假管理制度
员工病事假管理制度第一章总则第一条为规范公司内员工病事假的管理，提高劳动生产率，促进企业发展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条病事假是指因员工本人生病或其他不可抗力情况导致不能工作，需要请假的情况。
员工享有请病事假的权利，但须按照公司规定的程序和要求办理。
第三条公司将严格按照相关法律法规和政策规定进行员工病事假管理，保障员工的合法权益，同时要求员工在请假期间合理使用假期，按时复工。
第四条公司将建立健全的假期管理制度，加强假期使用情况的监督和考核，做到假期合理使用，提高员工生产效率。
第五条公司将严格按照本制度执行，对违反规定者将及时进行处理，确保公司内部秩序和正常生产运转。
第二章病事假的种类和申请流程第六条员工可按照以下情况请病事假：1. 因身体不适，无法正常工作；2. 因家庭事务或其他临时原因需要请假。
第七条员工请假需提前向所在部门的主管或人事部门报备，并填写请假申请表，说明请假事由和请假时间。
第八条请病事假的员工需提供相关的病假条或证明文件，公司人事部门将对请假事由进行审核，并根据实际情况批准请假。
第九条若员工请事假超过三天，需提供医院或相关机构出具的病情证明，并经医务部门审核确认后，方可继续请假。
第十条若员工频繁请病事假或接连请假多次，公司有权要求员工接受健康检查或体检，并对请假情况进行审查和处罚。
第十一条员工请假期间，须按时复工，如有延迟需提前向领导请假，并如实说明理由。
第三章病事假管理的相关规定第十二条员工请假期间，须保持手机畅通，确保随时与公司保持联系，及时告知请假期间的工作进展。
第十三条员工请假期间，不得参与任何与公司无关的活动，不得在外打工或从事非法活动，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在请假期间需保护好个人隐私，不得随意泄露病情等相关信息，不得滥用请假权益。
第十五条若员工请假期间需要继续接受治疗或休息，需及时向公司提出延长请假申请，并提供相关证明。
第十六条公司将对员工请假情况进行定期检查和核实，对短期请病事假的频繁出现或拖延复工的员工进行警告或处罚。
公司事假病假管理制度
公司事假病假管理制度一、基本原则1、事假、病假是员工享有的合法权益，公司应当尊重员工的假期需求。
2、员工请假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，并经批准后方可离开工作岗位。
3、员工请假期间应当遵守公司相关规定和制度，避免影响正常工作秩序。
4、请假期间，员工应当保持通讯畅通，做好请假期间的交接工作，并及时更新请假情况。
5、公司将建立假期管理档案，记录员工的请假情况，以便后续审查和统计。
二、事假管理1、员工可享受一定数量的事假，并应提前通知所在部门直属领导或人力资源部门。
2、事假请假天数不得超过累计事假总天数的20%，否则需提供更充分的请假原因及证明资料。
3、事假请假期间，员工应保持电话畅通，随时准备接受公司的调度。
4、事假需要提出书面请假申请，并请假期结束后向公司提交请假审批表。
5、如因特殊原因不能提前请假，需在事假结束后24小时内向公司提交请假说明并提供相关证明资料。
三、病假管理1、员工需要请病假时应提供病假证明，并在病假结束后24小时内将病假证明提交公司人力资源部门。
2、员工请病假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，需详细说明病情，以便公司做出合理安排。
3、病假期间应保持电话畅通，配合公司进行病情跟踪。
4、连续病假超过3天的，需提供诊疗证明，确保请假情况真实可信。
5、如病假情况严重，公司可以要求员工到指定医院进行详细检查，以确保员工身体健康。
四、管理措施1、对于频繁请假或恶意请假的员工，公司有权采取相应的管理措施，包括但不限于责任追究、考核评定等。
2、对于提前未经批准离岗的员工，公司将视情况给予相应处罚，严重情节可扣除相关薪酬。
3、公司将建立假期管理制度档案，定期对员工的请假情况进行审查，发现违规行为将采取相应的制裁措施。
4、公司将定期组织员工假期管理培训，加强员工对请假制度的理解和遵守。
五、总结公司事假病假管理制度是为了确保公司正常运营和员工健康工作，希望所有员工能够严格遵守相关规定，真实有效地申请请假。
2024年公司病假事假制度（二篇）
2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。
员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。
（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。
在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。
2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。
（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。
（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。
二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。
2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。
请事假一天将扣发一天工资。
（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。
节日调休不计入加班范畴。
2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。
3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。
4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。
公司休假事假病假管理制度
公司休假事假病假管理制度一、总则本公司休假、事假、病假管理制度（以下简称“制度”）旨在明确员工请假的权利与义务，确保企业日常运作的稳定性和员工的健康权益。
本制度适用于公司全体员工。
二、休假规定1. 年假：根据国家规定和公司政策，员工每年享有一定天数的带薪年假。
年假的具体天数按照员工的工作年限以及国家相关法律规定执行。
2. 调休：员工加班后，可根据工作安排和个人意愿选择调休。
调休须提前申请，经部门主管批准后方可执行。
3. 节假日：员工享有国家规定的所有法定节假日。
节假日期间，除特殊情况外，员工应当休息。
三、事假规定1. 事假为无薪假期。
员工因私事需要请假时，应提前向部门主管提出申请，并说明理由。
2. 事假时长一般不得超过3天。
如需延长，须有充分理由，并经上级主管批准。
3. 事假审批将根据工作安排和员工个人情况综合考虑，以确保不影响公司正常运营。
四、病假规定1. 病假须提供医院出具的病假证明。
员工因病请假时，应尽快通知部门主管，并提供相关医疗证明。
2. 病假期间工资支付按照国家相关法律规定执行。
长期病假员工需定期提交病情恢复报告。
3. 对于因工伤或职业病请假的员工，公司将按照国家工伤保险相关规定予以处理。
五、请假程序1. 员工请假应填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因等信息，并附上相应证明材料（如病假证明）。
2. 请假申请须提前递交给直接上级，并由上级审批。
紧急情况下可电话告知，但事后必须补交书面申请。
3. 请假审批结果应及时通知员工本人。
未经批准擅自离岗的，将视为旷工处理。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应确保本制度的有效传达和执行，对员工的请假行为进行合理管理和调度。
3. 员工应遵守本制度规定，合理安排个人事务，避免影响工作进度和团队协作。
七、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工病 事假管理制度
员工病事假管理制度一、背景员工是企业最宝贵的资源，他们的健康状况直接影响着企业的运转和发展。
为了保障员工的健康，提高企业生产效率，建立健全的员工病、事假管理制度势在必行。
二、病、事假管理范围员工的病、事假管理范围包括因病或因特殊情况产生的无法正常工作的情况。
具体包括但不限于：突发性疾病、医疗治疗、生育假、丧假、探亲假等。
三、请假的手续及方法1. 确认病、事假情况后，员工应当向所在部门主管提出请假申请，说明请假原因、请假时间等具体情况。
2. 填写请假单，注明请假事由、时间、联系方式等信息，以备记录。
3. 请假单应当在请假前提出，并经部门主管审批后方可生效。
4. 若因突发情况无法提前提出请假单，员工请假后需尽快向部门主管报告情况，并在请假后尽快填写请假单。
四、请假的审批1. 部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字批准。
2. 若因故无法亲自审批，请假申请需转由上级领导或人力资源部审批。
3. 除紧急情况下的临时请假外，病、事假请假时间不得超过规定的最长请假天数。
五、请假期间的工资福利待遇1. 员工请假期间，企业应按照国家有关规定和企业内部制度支付相应的工资及福利待遇。
2. 对于短期病假（一周以内）及事假，企业可根据实际情况灵活安排，但需提供相关证明。
3. 若请假期间累计超过规定的时间，企业有权根据内部规定对员工进行相关处理。
六、请假期间的复工流程1. 员工在请假期满后，应当如实说明病情或事假原因、恢复情况，以便企业做出相应安排。
2. 如涉及医疗证明等文件，请做好相关备案工作，以备查验。
3. 企业有权要求员工进行健康检查、工作能力检测等程序，以确保员工能够正常工作。
七、病、事假违纪处理1. 若员工故意编造、拖延或虚报病、事假情况，企业有权对其进行纪律处分，甚至开除。
2. 对于频繁请假或长期请假的员工，企业有权对其进行调查及处理。
3. 若员工在请假期间产生违纪行为，企业有权依照相关规定进行处理。
八、权责解释1. 请假单应在请假前提出，否则请假无效；2. 请假期间应根据病假或事假原因提供相应的医疗证明或相关证明文件；3. 对于违反请假制度者，企业有权依法依规对其进行处理。
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员工病假、工伤、事假、产假、旷工管理办法为加强公司员工病假、工伤、事假的管理，确保公司正常的工作秩序，保障员工患病、事假、工伤期间的权益，特制定本办法。
本办法适用于本企业签订无固定期限合同和固定期限合同员工。
第一章病假管理第一条为了确保员工身心健康，公司定期组织为员工体检，做到有病早预防、早发现、早治疗。
第二条病假的请假程序1、当员工患病需要休息时，需本人或部门负责人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。
2、1天病假需持有哈尔滨市区社保指定医疗机构出具的病情诊断和医生出具的休息证明（需加盖医院公章，并注明具体休息时间）；1天以上病假需持有哈尔滨市三甲级医院出具的病情诊断和医生出具的休息证明（需加盖医院公章，并注明具体休息时间），单位对诊断有异议的，双方应当共同到单位指定医疗机构进行检查，检查结果与原诊断符合的，检查费用由单位承担；不符合的，检查费用由员工承担。
第三条员工实际病假天数连续计算，包含公休日、法定节假日。
第四条员工在病假或医疗期内不得从事其它工作或经营性活动，一经发现，病假或医疗期立即结束，从事其它工作或经营性活动期间按旷工时间处理。
第五条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限三年以上五年以下的为3个月，五年以上为6个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
第六条员工病休进入医疗期的管理员工进入医疗期后原岗位由公司另行派代理。
病假、医疗期累计超过180天，员工纳入人力资源部统一管理，解除本人工作职务，不再占有岗位编制。
员工进入医疗期，原职级不予调整，岗级调整为岗位类别对应较低等级，医疗期满时按公司规定重新进行考核，参与部门岗位等级评定。
第七条病假期间工资、奖金扣发标准1、病假工资扣发标准：（1）员工因病住院治疗，住院期间需提供病历首页或住院证明，出院需提供住院病历或出院证明。
住院14天以内不扣工资；超过14天的按病假工资标准执行。
（2）员工当月病休2天以内（含2天）不扣工资；当月病休3至7天，扣发职级工资10%、岗位工资10%；当月病休8至15天，扣发职级工资20%、岗位工资20%；当月病休16天以上，扣发职级工资30%、岗位工资30%；不足一天的按一天计算。
病休30天以上进入医疗期，医疗期第一个月扣发当月职级工资40%、岗位工资40%；第二个月扣发当月职级工资50%、岗位工资50%；第三个月扣发当月职级工资60%、岗位工资60%；从第四个月开始，扣发当月职级工资100%、岗位工资100%。
员工进入医疗期，不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖。
2、病假奖金扣发标准：全年累计病假10至20天，扣发年终奖10%；全年累计病假21至30天，扣发年终奖20%；全年累计病假31至40天，扣发年终奖30%；全年累计病假41至50天，扣发年终奖40%；全年累计病假51至60天，扣发年终奖50%；全年累计病假60天，扣发年终奖100%。
第八条员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的，应当经劳动鉴定委员会鉴定。
员工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力（一至四级）但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。
延长的医疗期由用人单位与员工具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
第九条员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，在医疗期满后，由劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级的，符合退休条件的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
第十条员工医疗期内病愈或医疗期满应立即回单位报到，并提供医疗机构出具的病愈诊断（诊断应当加盖医院公章并注明治愈字样），并出具可以从事原工作的承诺。
之后，由单位安排工作。
员工上岗后再次以原疾病为由申请病假的，视为不能从事原工作及另行安排的工作，单位有权按规定与员工解除劳动关系。
第十一条员工医疗期满，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第十二条不符合因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定条件的，员工不能提供医疗机构病愈证明的，或主张未病逾或请求继续进入医疗期的，视为不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以依据相关法律规定与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金和医疗补助费。
第十三条未经准假离岗、病假期满未复岗、医疗期满未回单位报到、拒不配合进行因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定的，未在岗时间均按旷工处理。
第十四条新员工必须进行健康检查，如发现患有不适应岗位工作的疾病，不予录用。
第二章工伤管理第一条员工工伤认定由哈尔滨劳动和社会保障部门负责进行，工伤申报由人力资源部办理。
第二条员工因工受到伤害后，用人单位应积极采取措施使员工得到及时治疗，并在第一时间通知人力资源部，并协同人力资源部在24小时内向劳动保障部门报告，逾期不予办理。
第三条向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供以下材料：1、工伤认定申请人填写的工伤认定申请表2、劳动合同或者其他建立劳动关系的有效证明3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明4、员工本人身份证5、其他相关证明材料第四条劳动和保障部门经过确定后通知员工本人，工伤保险待遇、医疗费报销由劳动保障部门支付。
第三章事假管理第一条请假程序员工在工作期间发生事假，必须按程序办理请假手续，经批准后方可离岗。
具体做法：本人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。
请假流程需提前申请，突发事件发生来不及申请流程的，必须报告部门负责人，由部门补办请假审批流程。
第二条事假期间工资、奖金扣发标准1、事假期间工资扣发标准员工当月发生事假一天以内不扣工资；累计每超过一天，扣发职级工资10%、岗位工资10%，不足一天按一天计算，扣完为止；16天及以上不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖。
2、事假期间奖金扣发标准员工累计事假7天扣发年终奖的10%；全年累计事假8至15天扣发年终奖的20%；全年累计事假16至30天扣发年终奖的50%。
全年累计事假30天以上扣发年终奖的100%。
3、全年累计事假15天至30天（含30天），视不胜任本岗位工作，岗位等级调整为一等；全年累计事假30天以上的，职级降一级；全年累计事假60天以上，予以解除劳动合同。
第三条员工所在部门要积极配合协助考核小组进行劳动纪律检查，不得以任何理由干扰检查，对庇护、搪塞、阻碍检查或瞒报的，一经发现，按旷工处理，并追究相关人员责任。
第四章旷工管理第一条员工当月发生1天旷工，扣发本人职级工资20%、岗位工资20%；发生2至3天（含3天）旷工，扣发职级工资50%、岗位工资50%；发生3天以上旷工，扣发职级工资100%、岗位工资100%、月安全奖100%、当月年终奖金100%。
第二条员工全年累计旷工3天，扣发年终奖的20%；全年累计旷工3天以上7天以下，扣发年终奖的50%；全年累计旷工7天，扣发年终奖的100%；职级降一级；连续旷工5天或全年累计旷工10天，解除劳动合同。
第三条中层及以上干部执行上述规定以外，旷工1天，职级降一级；旷工2天，职级降二级；旷工3天，免去本岗位职务。
第五章产假、哺乳期管理第一条产假管理符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，产假期间不享受安全奖、误餐费、通勤费和通讯费。
公司已为员工缴纳生育保险，因此产假工资高于生育津贴，由公司按产假工资支付，且生育津贴由公司冲抵已缴生育保险费；如产假工资低于生育津贴，员工领取生育津贴，公司不予支付产假工资。
不符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，不准许产假并报相关部门处理超生事宜。
第二条哺乳期管理符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，哺乳未满1周岁婴儿的，每天给予1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，根据情况适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用。