事假、病假制度
公司用人管理制度病假事假
公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。
2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。
超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。
3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。
4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。
二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。
2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。
如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。
3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。
如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。
4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。
三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。
2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。
3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。
4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。
四、结语。
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
病假事假管理制度
病假事假管理制度一、总则在企业中，员工的病假和事假是一项重要的管理制度。
必须明确病假和事假的管理规定，加强对员工请假的监督和管理，维护企业的正常秩序，保障企业的正常生产经营活动。
二、病假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请病假，必须提前向所在部门的负责人请假，请假时需提供病假证明或者医生出具的诊断证明，否则病假将不予批准。
（2）员工的家属若患有严重疾病，员工为照顾家属需要请假，也需要提供相关证明。
2. 病假批准（1）员工请病假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需请长期病假，需提供医院的证明并经过公司审批才可长期请假，长期请假需提前向公司人事部备案。
3. 病假期间（1）员工在病假期间应及时向公司人事部报备病情，并根据医生的建议及时进行治疗。
（2）员工在病假期间如果需要延长病假时间，需要提前向公司人事部提出延期申请。
4. 病假工资（1）病假期间，员工按照公司规定可享受病假工资，但需提供医院出具的病假证明。
（2）如果员工长期病假，公司可酌情调整病假工资发放时间和数额。
5. 病假管理记录公司人事部要对员工的病假情况进行记录，包括请假时间、病假原因、病假证明等，以便在员工的档案中留下详细记录。
三、事假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请事假，必须提前向所在部门的负责人请假，说明请假事由，由部门负责人进行批准。
（1）员工请事假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需要请长期事假，需提前向公司人事部和所在部门的负责人提出申请并经过公司审批才可长期请假。
3. 事假期间（1）员工在事假期间应保持联系，及时报备事假原因，确保事假期间的工作正常进行，避免因为员工请假导致工作无法顺利进行。
（2）员工在事假期间如果需要延长事假时间，需要提前向公司人事部和所在部门的负责人提出延期申请。
4. 事假工资（1）事假期间，员工不享受工资报酬，事假期间的工资按照公司规定扣发。
公司病假事假制度范文
公司病假事假制度范文一、病假制度1. 请假申请流程员工如需请病假，应尽早将请假申请书以书面形式提交至上级主管或人力资源部门，申请书应包含请假时间、请假原因等相关信息。
上级主管或人力资源部门将在接到申请后尽快进行审核。
2. 病假天数计算病假天数计算从请假开始的第一天起算，不含法定假日、周末。
病假天数累计不得超过员工累计工龄的50%。
病假期间，员工享受正常工资待遇。
3. 病假证明请假期间，员工需提供相关医生证明或诊断书。
医生证明需注明病情、休假时间，并加盖医院盖章。
4. 病假扣薪若员工未提供医生证明或住院记录，其病假将不予批准，并按照旷工处理，扣除相应工资。
5. 预防接种假员工如需请假进行预防接种，应提前向上级主管或人力资源部门递交请假申请，申请书应注明接种日期、接种地点等相关信息。
预防接种假不计入病假范畴。
二、事假制度1. 请假申请流程员工如需请事假，应提前向上级主管或人力资源部门提交请假申请书，申请书应明确请假日期、请假原因等相关信息。
上级主管或人力资源部门将在接到申请后尽快进行审核。
2. 事假天数计算事假天数计算从请假开始的第一天起算，不含法定假日、周末。
事假期间，员工不享受正常工资待遇，但不会影响其员工职务、职级等相关权益。
3. 事假扣薪事假期间，员工的工资将按照实际请假天数扣除相应工资。
具体扣薪比例根据公司相关规定执行。
4. 请假原因员工请事假时需提供详细的请假原因，公司将对请假原因进行审核。
请假原因需要符合公司规定，并应事先知会上级主管或人力资源部门。
三、特殊情况处理1. 突发疾病如果员工在工作期间突发疾病，应立即通知上级主管或相关部门，并及时寻求医疗救治。
如需请病假，应尽快提交请假申请书，并提供相关医生证明。
2. 重大责任事故员工如在工作过程中发生重大责任事故，公司将视情况给予相应处理。
在处理期间，员工可能需要请事假或接受公司指定的培训。
3. 合理调休对于连续工作日超过7天的员工，公司将给予合理的调休安排，以确保员工的身心健康。
病假和事假管理规章制度
病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。
1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。
（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。
病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。
（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。
2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。
（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。
（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。
第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。
（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。
（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。
2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。
（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。
3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。
（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。
（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。
第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。
第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。
对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。
第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
公司病假和事假的规章制度
公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。
2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。
3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。
如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。
4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。
5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。
第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。
2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。
3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。
4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。
5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。
第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。
2. 公司保留对员工请假的最终解释权。
3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。
5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。
以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。
公司病假事假制度
公司病假事假制度
每个公司的病假和事假制度可能会有所不同，以下是一些常见的公司病假和事假制度：
1. 病假制度：公司通常会提供一定数量的病假天数，员工可以在生病或身体不适时申请病假。
通常需要提供医生的证明或病假条作为证据。
病假天数的付假方式可能有工资支付或扣薪两种，具体根据公司政策而定。
一般来说，病假天数是有限制的，超过限制的病假可能需要提供进一步的证明。
2. 事假制度：事假指的是员工因私人事务而需要请假的情况，如办理家庭事务、婚丧嫁娶等。
一般来说，公司也会提供一定数量的事假天数供员工使用。
事假通常需要提前向上级或HR部门申请，并提供相关证明文件。
具体的病假和事假制度可能还包括以下情况：
- 哪些假期可以转移到下一年度（如病假、事假）
- 若员工未使用完病假或事假是否可以累积
- 临时请假的程序和规定
- 请假期间的工资支付方式
- 请假前需要提前通知的时间
- 特殊情况下需要提供的证明文件（如慢性病证明、家庭紧急情况证明等）
请注意，以上是一些常见的公司病假和事假制度，具体情况可能因公司而异，您需要向您所在公司或HR部门了解详细的制度。
中国劳动法对病假和事假的规定
中国劳动法对病假和事假的规定一、病假规定随着社会经济的发展和人们生活方式的改变，员工在职期间遭受疾病或身体不适的情况时，享有相应的病假权利是非常重要的。
中国劳动法明确规定了员工在面临疾病时可以享受的合理病假。
下面将详细介绍中国劳动法对于病假的相关规定。
1. 病假天数：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，员工连续工作满一年但不满十年时，每年享受病假15天；连续工作满十年后，每年享受20天的病假。
此外，根据各地实际情况和政府政策调整，也有些地区可能会给予额外的优惠政策。
2. 确认与证明：在申请病假期间，雇主拥有要求员工提供医生证明或其他相关文件以证实其身体状态真实性的权利。
这既是为了保证雇主合法权益，并减少虚报和滥用制度带来的潜在问题。
二、事假规定除了病假外，员工还可以根据相关规定享受到事假。
以下是中国劳动法对事假的规定。
1. 家庭原因：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，员工可申请带薪事假7天。
这是在丧亲（父母、配偶、子女）或者近旁亲属死亡时提供给员工的福利。
在此期间，雇主应当支付其正常薪酬。
2. 婚假：根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，结婚游玩或其他婚庆活动可享受带薪3天的事假。
通过这项规定，政府试图保障员工在结婚过程中有足够的休息时间，并体现对婚姻家庭制度的尊重与关怀。
3. 其他特殊情况：除了上述规定之外，《中华人民共和国劳动法》还允许特殊情况下的事假申请。
如员工参加国家公务、事业单位工作，可以请特殊性质休假；女性员工也可享受产前调整作息时间，进行合理休息。
三、劳动法保障的基本原则中国劳动法对病假和事假的规定，体现了雇主与员工双方权益的平衡与保护。
无论是病假还是事假，在符合特定条件下都应当得到妥善安排和充分保障。
1. 平等原则：《中华人民共和国劳动法》明确规定，雇主不得因员工请病假或事假而降低其待遇，或进行歧视性处理。
这一条款确保了员工在享受病假和事假过程中不会受到任何不公平待遇。
病假与事假的规章制度
1.员工的请假天数，在年度调休安排中予以考虑，合理分配年假和调休时间。
2.员工在年度内累计请假天数超过规定限额的，不再享受当年的带薪年假。
二十五、请假与加班调休
1.员工因工作需要加班后，可按公司规定申请加班调休，调休请假流程与事假相同。
2.加班调休的请假申请，需提供加班记录作为调休依据。
三十、请假制度的持续改进
1.公司定期收集员工对请假制度的意见和建议，不断完善和优化请假流程。
2.人力资源部应根据实际运营情况，适时调整请假规章制度，提高管理效率和员工满意度。
三十一、请假与企业文化
1.公司倡导以人为本的企业文化，尊重员工的个人需求和合法权益，合理平衡工作与生活。
2.员工应积极融入公司文化，理解和支持请假制度，共同营造和谐、高效的工作氛围。
二十六、请假期间的工作交接
1.员工请假前，应将手头工作妥善交接给同事或直接上级，确保工作连续性。
2.员工请假结束返回岗位后，应主动了解工作进展，并与同事进行有效沟通，确保工作无缝衔接。
二十七、请假期间的保密义务
1.员工请假期间，仍需遵守公司的保密规定，不得泄露任何公司机密信息。
2.员工在请假期间，如涉及商业秘密、客户信息等敏感数据，应采取必要措施保护信息安全。
十九、紧急情况下的请假处理
1.如遇自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素，员工无法按时返回岗位，应及时通知公司，并提供相关证明。
2.公司将根据实际情况，对员工的请假申请予以特批，并做好相应的员工关怀工作。
二十、请假管理与监督
1.各部门负责人应加强对本部门员工请假管理的监督，确保请假制度得到有效执行。
十五、请假期间的保险权益
1.病假期间，公司将继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工福利不受影响。
公司病假事假制度(精选篇)
公司病假事假制度(精选篇)为了加强公司对员工病假事假的规范管理，维护公司和员工的合法权益，根据相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、病假事假申请及审批1. 员工因病或事需要请假，应提前向直属领导提交请假申请，填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等相关信息。
2. 员工请假应遵循逐级审批原则，由直属领导审批，如需请假三天以上（含三天），需报请人力资源部审批。
3. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
4. 员工请假结束后，应向直属领导提交请假期间的工作交接文件，确保工作顺利进行。
三、病假事假待遇1. 事假（1）员工每年享有14天事假，事假期间工资按请假天数扣除。
（2）事假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
（3）事假结束后，员工应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。
2. 病假（1）员工病假工资按国家相关规定执行，病假期间工资按国家规定的病假工资标准发放。
（2）员工病假期间，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明，经直属领导审批后方可享受病假工资待遇。
（3）员工病假结束后，应向直属领导提交病假证明和工作交接文件，确保工作顺利进行。
四、病假事假管理规定1. 员工请假应遵循诚实守信原则，不得虚报请假原因，一经发现，公司将严肃处理。
2. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3. 员工请假结束后，应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。
4. 员工请假期间，公司有权根据工作需要调整员工的工作安排，员工应予以配合。
五、病假事假制度监督与执行1. 人力资源部负责监督和执行本制度，对违反本制度的行为进行查处。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工病假事假的监督管理，确保本制度的贯彻执行。
3. 员工应自觉遵守本制度，对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。
六、病假事假制度修改与解释1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
公司事假_病假管理制度
一、总则为了规范公司员工考勤及请假管理，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，特制定本制度。
二、事假制度1. 事假是指员工因个人原因需要暂时离岗，经公司批准的休假。
2. 员工请事假应提前向直属领导请假，特殊情况可通过电话请假。
3. 请事假应遵循以下原则：（1）事假需提前一天向领导请假，特殊情况可电话请假；（2）事假累计不得超过一个月；（3）事假期间，员工工资按正常出勤工资的80%支付。
4. 事假审批权限：（1）员工请事假一天，由直属领导批准；（2）员工请事假两天及以上，由部门负责人批准；（3）员工请事假一个月，由公司人力资源部批准。
三、病假制度1. 病假是指员工因患病需要休息治疗，经公司批准的休假。
2. 员工请病假应提前向直属领导请假，特殊情况可通过电话请假。
3. 请病假应遵循以下原则：（1）病假需提供正规医院出具的病假证明；（2）病假累计不得超过三个月；（3）病假期间，员工工资按正常出勤工资的100%支付。
4. 病假审批权限：（1）员工请病假两天以内，由直属领导批准；（2）员工请病假两天至一周，由部门负责人批准；（3）员工请病假一周以上，由公司人力资源部批准。
四、请假手续1. 员工请事假、病假，需填写《请假申请表》，并附上相关证明材料。
2. 领导审批后，将《请假申请表》报送公司人力资源部备案。
3. 请假结束后，员工需及时向人力资源部报告实际请假情况。
五、违反本制度处理1. 员工未经批准擅自离岗，按旷工处理。
2. 员工提供虚假病假证明，一经查实，按违反公司规章制度处理。
3. 员工未按规定办理请假手续，按旷工处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整。
机关事业单位病事假规定
机关事业单位病事假规定机关事业单位病事假规定为了保障员工的身体健康和工作正常进行，机关事业单位制定了病事假规定，以下为其具体内容：一、病假规定1. 员工如遇突发疾病或患上传染病需请病假时，须及时向所在部门或单位主管汇报，并提供医生开具的病假证明。
请假天数不超过3天的，可以自行处理；请假天数超过3天的，需要向单位办理病假手续。
2. 在请假期间，员工应当积极配合治疗，并保持与上级、同事的沟通，及时向单位汇报病情和治疗进展。
3. 如果员工请病假连续超过5天，需要经过院部领导批准，还需提交详细的假期病假证明材料，并跟新的体检证明材料。
4. 如连续请病假超过10天，单位将保留解雇员工的权利。
二、事假规定1. 员工如需请事假，需提前向所在部门或单位主管提出申请，说明请假事由及请假时间。
请假天数不超过3天的，可以自行处理；请假天数超过3天的，需要向单位办理请假手续。
2. 事假一般不得超过7天，如需请假时间更长，需得到所在部门或单位主管的批准，并提供充分的请假理由。
3. 如连续请事假3次及以上，单位将进行记录并进行相应处理。
三、病事假记录和管理1. 单位将对员工的病假、事假进行记录和管理，包括请假时间、请假事由、请假证明、请假审批等信息。
2. 每个员工累计病假时间达到10天时，单位将进行相应的处理。
如果病假原因符合法定的病假情况，可以考虑进行补偿，否则将面临解雇的风险。
3. 在员工病假、事假期间，单位有权安排其他员工替代其工作，保证工作的正常进行。
四、病事假福利1. 员工请病假期间，单位按照国家有关规定支付病假工资。
2. 员工请病假累计达到规定天数，可享受相关福利待遇，具体标准由单位制定。
五、迟到早退纪律1. 员工迟到早退且累计超过3次，按病事假处理原则进行处理。
2. 员工频繁迟到早退将面临相应的纪律处分。
以上是机关事业单位病事假规定的主要内容。
为了保障员工健康和工作的顺利进行，员工在请病事假时应按照规定提供相应的证明材料和说明，并在请假期间保持与单位的沟通。
事假 病假 休假 管理制度
事假病假休假管理制度为规范员工事假、病假、休假的管理，提高公司工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二章事假管理1. 事假审批员工事假需提前向直接主管提交请假申请，申请应注明请假事由、请假时间及联系方式，主管应在提交请假申请后及时审批。
2. 事假限制（1）员工事假原则上不超过3天，如有特殊情况需请假超过3天的，应提前向人力资源部门提交书面请假申请，由人力资源部门审核决定。
（2）同一员工同一月份内事假累计不得超过5天。
3. 事假记录公司应建立假条归档系统，对员工的事假情况进行记录，以备日后查阅。
第三章病假管理1. 病假申请员工病假需提供符合规定的病假医疗证明，由医院出具并加盖公章。
如需请假超过3天的，应事先向人力资源部门提交书面请假申请，并附上病假医疗证明。
2. 病假福利员工可享受带薪病假，具体按照公司规定的病假福利政策执行。
3. 病假限制病假累计不得超过30天，如有特殊情况需延长病假时间的，应提前向人力资源部门提交书面请假申请，由人力资源部门审核决定。
第四章休假管理1. 带薪年假员工根据公司规定的年假政策，可享受带薪年假。
2. 调休员工如有特殊情况需要延长休假时间，可将年假转为调休假，需提前向人力资源部门提交书面请假申请，并经审批同意。
3. 带薪休假员工按照公司规定的带薪休假政策，可享受带薪假期。
第五章外勤管理1. 出差员工如需出差，需提前向直接主管提交出差申请，经主管批准后方可出差。
2. 出差报销员工出差需要报销费用的，应按照公司规定的报销流程办理报销手续。
第六章违规处理对违反事假、病假、休假管理制度的员工，公司将按照公司规定的违规处理办法进行处理，包括但不限于记过、降职、开除等。
第七章附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或解释，由公司人力资源部门负责。
以上为公司事假、病假、休假管理制度，希望员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作环墨。
国家病假事假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者身体健康，维护用人单位的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。
第三条用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利，合理安排劳动者的工作和休息时间，并严格执行国家关于病假事假的管理规定。
第四条劳动者因患病或非因工负伤需要休假的，应当按照本规定办理病假手续；劳动者因个人原因需要请假的，应当按照本规定办理事假手续。
第五条用人单位应当建立健全病假事假管理制度，明确病假事假的申请、审批、待遇、解除等环节的规定。
第六条劳动者应当遵守国家关于病假事假的规定，按时办理请假手续，不得隐瞒病情或虚报事假。
第七条本规定由国家人力资源和社会保障部负责解释。
第二章病假管理第八条劳动者因患病需要休假的，应当向用人单位提出书面病假申请，并附具相关医疗证明。
第九条用人单位收到劳动者病假申请后，应当在规定的时限内进行审核，对符合条件的，予以批准；对不符合条件的，应当说明理由。
第十条病假分为全休和部分休两种：（一）全休：劳动者因患病需要休息治疗，不能从事原工作，需要全休的，按照全休病假管理。
（二）部分休：劳动者因患病需要休息治疗，但能够从事部分工作的，按照部分休病假管理。
第十一条病假期限：（一）全休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。
（二）部分休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。
第十二条病假待遇：（一）全休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。
（二）部分休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。
公司病假事假制度
公司病假事假制度是企业管理中非常重要的一环，为了保障员工的健康和个人事务的处理，一般而言，公司都会设立病假和事假两种制度。
一、病假制度：病假制度是为了保障员工的身体健康，提供给员工在生病期间休息和治疗的机会，以下是病假制度的具体内容：1. 病假的计算和调休：根据劳动法及相关规定，每名员工在入职后，即可享受病假。
病假通常会根据员工的工龄和公司制定的规章制度来计算。
一般情况下，每年员工享有5-30天的病假，根据具体工作年限、职务高低和业绩等因素进行差异化设置。
如果员工在年度内未能休完病假，可以累计到下一年度使用。
对于因病假而未能工作的员工，公司将按照法律的规定支付工资。
但是公司有权要求员工提供医院开具的病假证明或体检报告作为凭证，并保留核对的权利。
对于员工的病假调休，一般有以下两种办法：把未休假的天数随工号延伸，或是让员工根据自己工作安排和需要的情况选择调休时间。
2. 病假的申请和审批：当员工生病需要请假时，他/她需要尽早向公司提出书面请假申请。
请假申请包括请假起止日期，病因和大概的治疗计划等内容。
公司对员工的病假申请有权进行核实和审查，以确保员工的请假事由合理可靠。
一般情况下，员工需要提前一天或者两天向上级主管提交书面请假申请。
在特殊情况下，员工也可口头请假，但必须尽快将书面请假申请补上。
公司将根据员工请假的事由和具体情况进行审批，并在请假申请中填写审批结果。
审批结果需要及时告知申请人，并将请假表格归档备查。
3. 病假期间的薪资支付：员工在享受病假期间，公司将按照劳动合同或公司规章制度规定的薪资支付标准向员工支付工资。
一般来说，员工在享受病假期间，将按照正常工作时间的70%-100%的标准支付工资。
对于较长时间的病假，公司可能会要求员工提供医院的诊断证明和医疗费用发票，以确保员工请假的真实性。
二、事假制度：事假是为了方便员工处理个人事务，提供临时请假的机会，以下是事假制度的具体内容：1. 事假的使用和计算：员工可以根据个人需要，申请事假。
公司病假事假制度范文3篇
公司病假事假制度范文3篇病假制度1. 适用范围适用于本公司所设机构及其在职员工，除外特殊合同另有规定的。
假期天数按照国家法规执行。
2. 病假申请•患病员工有病情不能出勤工作时，应于第一时间通知部门主管，并按公司规定的手续及时申请病假。
•病假申请应发出具体病情证明材料，如证明医院病历、门诊病历等。
•病情确诊后，应由主管或人事部门记录员工的病假时间和病情情况；病假批准后始得离职。
•病假期限应根据病情而定，一般不得超过30天。
3. 病假待遇•患病员工在病假期间发生病假期间不参加工作的工资的应根据法律规定执行。
•病假时间应与年度休假一起算作休假时间。
•病假期间，员工不得进行有关工作。
事假制度1. 适用范围适用于本公司所设机构及其在职员工，除非有特殊事由，本公司根据国家法规规定再行说明。
2. 事假分类•事假分为带薪事假和非带薪事假两类。
•带薪事假包括丧假、婚假、探亲假、产假、陪产假、哺乳假等。
•非带薪事假一般指家庭生活、交通、学习及其他非计划的个人事务等。
3. 事假休假天数各种事假的休假天数依照国家法规及本公司相关规定执行。
4. 事假申请申请带薪事假应当按照规定提交相应证明材料，并由所在部门初审，并上报到人事部门审核。
申请非带薪事假应提前向主管说明事由，与主管商定休假时间，并征得主管和公司同意，并要填写请假条。
病假事假制度的补充1. 延长病假和事假病假和事假的期限是根据国家规定时长制定的。
如果因疾病或其他原因需要继续请假，员工应在休假结束前向所在部门说明理由，并从公司相关部门领取相关证明材料，经部门审核后，批准延长假期。
2. 病假和事假年终结余根据国家法律规定，病假和事假年终结余的天数不可超过累计规定时间。
病假和事假的使用应遵循“先进先出”的原则，即先使用先申请的假期，年底一定要将结余假期使用完毕。
3. 其他说明公司的病假和事假福利制度只为员工提供必要的保障和方便，但不是鼓励员工频繁请假或滥用假期，所有的申请和批准均需严格按照制定的程序执行，确保公司规章制度的贯彻和执行。
公司病假事假制度
公司病假事假制度
公司的病假和事假制度是为了照顾员工的健康和个人事务而设立的。
以下是常见的公司病假和事假制度：
1. 病假制度：员工如果因病无法履行工作职责，可以申请病假。
申请病假通常需要提供医生证明或诊断证明，以证明员工的确生病了。
病假通常有一定的限制，可以根据公司的政策来确定具体的天数或时长。
一些公司可能会要求员工在病假期间保持通讯畅通，并在回来上班前提交健康证明。
2. 事假制度：员工可以申请事假来处理个人事务，如家庭问题、个人事情或其他紧急情况。
事假通常需要提前申请，并根据公司政策和经理的批准来决定是否批准事假，以及事假的期限。
通常情况下，员工需要提供合理的理由和相关证明文件来支持事假申请。
3. 年假制度：除了病假和事假外，一些公司还提供年假制度，让员工有机会休息和放松。
年假通常是根据员工在公司工作的年限和绩效来确定，员工在特定的工作年限后可以享受一定天数或时长的年假。
需要注意的是，不同公司会有不同的病假和事假制度，员工应该根据公司的具体政策来申请病假和事假，并在需要时提供相关的证明文件。
同时，员工也应该遵守公司制度，尽量在事先或尽早通知公司有关请假事宜，以保持良好的沟通和合作关系。
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公司病假与事假管理制度
公司病假与事假管理制度为规范公司内部员工的请假行为，保障员工的健康权益和公司的正常运营，订立本《公司病假与事假管理制度》。
第一条适用范围本制度适用于本公司内部全部员工，请假事宜需遵守本制度。
第二条请假的分类和时限请假依照病假和事假进行分类管理。
1. 病假病假是指因员工自身身体健康情形不适，需要休息疗养的情况。
请假时长依据具体情况，依照以下标准进行核定：•请假时长少于等于3天的，可由员工直接向直接上级请假，并领导审批。
•请假时长超出3天的，员工需提前24小时向直接上级提出书面请假申请，并附上医生证明或诊断书。
直接上级进行初步审核后，将请假申请提交给人力资源部门进行审批。
2. 事假事假是指无法避开、非员工原因所导致的请假，例如婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。
请假时长依据具体情况，依照以下标准进行核定：•请假时长少于等于3天的，可由员工直接向直接上级请假，并领导审批。
•请假时长超出3天的，员工需提前72小时向直接上级提出书面请假申请，并附上相应证明资料。
直接上级进行初步审核后，将请假申请提交给人力资源部门进行审批。
第三条请假的申请和审批流程员工请假需依照以下流程进行：1.员工提前向直接上级提交书面请假申请，并注明请假事由、时长、起止时间等必需信息。
2.直接上级收到请假申请后，对请假事由和时上进行初步审核，并在3个工作日内予以审批结果。
3.若请假时长超出3天，直接上级将请假申请提交给人力资源部门进行最终审批。
人力资源部门依据员工的请假事由和时长，结合公司的工作布置，综合考虑决议是否批准。
4.请假申请审批结果将以书面形式通知员工，请假期间员工需定时归还公司工作。
第四条请假期间的工资及其他福利待遇1. 病假期间•病假期间员工享受该制度规定的带薪病假待遇，工资照常发放。
•若病假期间少于3天，员工无需供应医生证明或诊断书。
若病假期间超出3天，员工需供应医生证明或诊断书，并按公司规定的医疗报销政策进行报销。
2. 事假期间•事假期间不享受工资待遇，但员工有权依据公司规定的相关政策，申请年假或其他可抵消假期的福利。
公司事假病假管理制度
公司事假病假管理制度一、基本原则1、事假、病假是员工享有的合法权益，公司应当尊重员工的假期需求。
2、员工请假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，并经批准后方可离开工作岗位。
3、员工请假期间应当遵守公司相关规定和制度，避免影响正常工作秩序。
4、请假期间，员工应当保持通讯畅通，做好请假期间的交接工作，并及时更新请假情况。
5、公司将建立假期管理档案，记录员工的请假情况，以便后续审查和统计。
二、事假管理1、员工可享受一定数量的事假，并应提前通知所在部门直属领导或人力资源部门。
2、事假请假天数不得超过累计事假总天数的20%，否则需提供更充分的请假原因及证明资料。
3、事假请假期间，员工应保持电话畅通，随时准备接受公司的调度。
4、事假需要提出书面请假申请，并请假期结束后向公司提交请假审批表。
5、如因特殊原因不能提前请假，需在事假结束后24小时内向公司提交请假说明并提供相关证明资料。
三、病假管理1、员工需要请病假时应提供病假证明，并在病假结束后24小时内将病假证明提交公司人力资源部门。
2、员工请病假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，需详细说明病情，以便公司做出合理安排。
3、病假期间应保持电话畅通，配合公司进行病情跟踪。
4、连续病假超过3天的，需提供诊疗证明，确保请假情况真实可信。
5、如病假情况严重，公司可以要求员工到指定医院进行详细检查，以确保员工身体健康。
四、管理措施1、对于频繁请假或恶意请假的员工，公司有权采取相应的管理措施，包括但不限于责任追究、考核评定等。
2、对于提前未经批准离岗的员工，公司将视情况给予相应处罚，严重情节可扣除相关薪酬。
3、公司将建立假期管理制度档案，定期对员工的请假情况进行审查，发现违规行为将采取相应的制裁措施。
4、公司将定期组织员工假期管理培训，加强员工对请假制度的理解和遵守。
五、总结公司事假病假管理制度是为了确保公司正常运营和员工健康工作，希望所有员工能够严格遵守相关规定，真实有效地申请请假。
2024年公司病假事假制度（二篇）
2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。
员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。
（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。
在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。
2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。
（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。
（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。
二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。
2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。
请事假一天将扣发一天工资。
（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。
节日调休不计入加班范畴。
2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。
3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。
4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。
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员工手册基本制度
一、出勤：
（一）考勤打卡规范要求：
员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。
（二）考勤管理制度：
1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。
2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以旷工论处。
签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。
3、迟到、早退：15分钟以内扣10元钱，15分钟以上30分钟以下扣30元，30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。
月累积迟到早退60分钟—80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。
二、加班、调休、请假：
（一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。
（二）加班、调休、请假手续：
1、原则上公司不实行加班及调休制度。
因特殊原因加班后调
休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。
2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公
司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。
遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。
总经理向董事
长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。
3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。
旷
工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。
（三）请假制度：
1、事假：
以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。
确需请事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资；当月事假累计达5个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。
2、病假：
病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。
以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作日，扣除10%的岗位考核工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。
3、婚假：
以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予5天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予3天。
4、丧假：
以工作日计算，员工本人直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡。
可视情况给予1—3天假期。
5、产假：
以日历日计算，女员工生育并持有准生证的给予90天产假。
产假期间，不享受岗位考核工资和其他补贴，本人基本工资第一个月发全额，第二个月开始发50%。
6、工伤假：
凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。
备注：
1、所有假期的最小请假单位为小时。
2、试用期满后，员工方可申请婚假、丧假、产假。
3、员工在请假中的任何欺骗行为，均视为违纪，签字人员承担
相应过失责任。
4、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重给
予处分、辞退或开除。
5、制服制度及保证金管理制度不变。
此制度自颁布之日起执行。