年终奖发放统计表
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年终奖工资表格模板
年终奖工资表格模板
以下是一个简单的年终奖工资表格模板，您可以根据自己的需求进行调整和修改：
说明：
序号：员工的序号，可以根据实际情况进行排序。
员工姓名：员工的姓名。
部门：员工所在的部门。
职位：员工的职位或职务。
基本工资：员工的基本月薪。
年终奖金额：员工在年底获得的奖金金额。
总工资：员工在年底的总工资，等于基本工资与年终奖金额之和。
请注意，这只是一个简单的模板，您可以根据自己的需求添加更多的列或行，例如可以添加税前工资、税后工资、社保扣除等列，以满足更复杂的工资计算需求。
年终奖Excel发放表
奖金 ￥480,000.00
￥75,000.00 ￥6,000.00
￥0.00 ￥100,000.00
￥7,200.00 ￥30,000.00 ￥1,000.00 ￥7,200.00
￥0.00 ￥24,000.00 ￥4,800.00 ￥85,000.00 ￥250,000.00 ￥27,000.00 ￥1,097,200.00
备注：0=<比例<10%，奖金系数为5%；10%=<比例<20%,奖金系数为12%； 20%=<比例<50,奖金系数为30%，比例>
发放表
奖金基数 ￥800,000.00 ￥150,000.00 ￥50,000.00 ￥0.00 ￥200,000.00 ￥60,000.00 ￥100,000.00 ￥20,000.00 ￥60,000.00 ￥-10,000.00 ￥80,000.00 ￥40,000.00 ￥170,000.00 ￥500,000.00 ￥90,000.00
职务 经理 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员
基本任务 ￥1,000,000.00
￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥5,200,000.00
年终奖发放表
ห้องสมุดไป่ตู้
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
奖励发放统计表
奖励发放统计表
奖励发放统计表主要用于记录和跟踪公司在一定时间内对员工的奖励发放情况，是一个重要的管理工具。
奖励发放统计表有助于公司确保奖励发放的透明度和准确性，提高员工满意度，并优化奖励制度。
●以下一份奖励发放统计表的示例，供参考：
●奖励发放统计表的作用主要有以下几点：
1.记录与追踪：详细记录每一次奖励的发放情况，包括发放时间、对象、奖励
类型等，方便后续追踪和查询。
2.统计分析：通过对表格中的数据进行统计和分析，可以了解奖励发放的总体
情况，如奖励的种类、数量、频率等，以及不同奖励的受欢迎程度。
3.预算控制：根据奖励发放统计表，可以更加精确地控制奖励的预算，确保奖
励的发放符合预算计划。
4.决策支持：奖励发放统计表为管理层提供了重要的决策支持信息。
通过分析
表格中的数据，管理层可以了解员工对奖励的期望和偏好，从而制定更加合理和有效的奖励政策。
5.改进优化：通过奖励发放统计表，可以发现奖励发放过程中存在的问题和不
足，如奖励类型单一、发放不及时等，从而有针对性地进行改进和优化。
年终奖发放表格模板
XX项目2020年度年终奖励发放表
序号
姓名
岗 位 入职时间 在职月份 奖励标准 实际金额 备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Байду номын сангаас10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
合计 总经理：
副总经 理：
财务部：
综合管理 部：
部门审核：
物业服务 中心：
制表人：
编表说明： 1、关于在职月份的计算，入职时间在15号以前(含15号)，在职月份从本月起计算，15
4、 病事假超过15日（含15日）以上，则在职月份从次月起计算
5、各项目均以此表格为模板制作，不得自行编制或改动本表格式，“岗位”处均按照 模板标准，不得自行取名，统一按照模板名称，如有改动，将不予受理；
6、如有疑问请咨询人力资源部，电话XX，或者咨询财务部，电话：XX。
号以后入职则在职月份从下月起计算；
2、在职时间未满12月（即20年入职）的，按“奖励标准÷12×在职月份”计算方式来 计算实际金额，本表中实际金额栏已设置公式，如无原则性变化请不要在此处输入内容；
3、岗位为领班人员的，岗位处依然分别为环境、秩序、设备维护员，但需在“备注” 处注明为“领班”，发放标准则分别在保洁、秩序、设备维护员的发放标准上增加300元；
序号
姓名
岗 位 入职时间 在职月份 奖励标准 实际金额 备注
1
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3
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Байду номын сангаас10
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29
30
合计 总经理：
副总经 理：
财务部：
综合管理 部：
部门审核：
物业服务 中心：
制表人：
编表说明： 1、关于在职月份的计算，入职时间在15号以前(含15号)，在职月份从本月起计算，15
4、 病事假超过15日（含15日）以上，则在职月份从次月起计算
5、各项目均以此表格为模板制作，不得自行编制或改动本表格式，“岗位”处均按照 模板标准，不得自行取名，统一按照模板名称，如有改动，将不予受理；
6、如有疑问请咨询人力资源部，电话XX，或者咨询财务部，电话：XX。
号以后入职则在职月份从下月起计算；
2、在职时间未满12月（即20年入职）的，按“奖励标准÷12×在职月份”计算方式来 计算实际金额，本表中实际金额栏已设置公式，如无原则性变化请不要在此处输入内容；
3、岗位为领班人员的，岗位处依然分别为环境、秩序、设备维护员，但需在“备注” 处注明为“领班”，发放标准则分别在保洁、秩序、设备维护员的发放标准上增加300元；