青年企业家培训班需求调查问卷【模板】

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培训需求的调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您在培训方面的需求和期望，提升培训质量，我们特开展此次培训需求调查。

您的宝贵意见将为我们制定培训计划提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的部门：（可选填）3. 您的职位：- A. 管理人员- B. 技术人员- C. 销售人员- D. 行政人员- E. 其他：（请注明）4. 您的学历：- A. 博士及以上- B. 硕士- C. 本科- D. 大专- E. 高中及以下5. 您的年龄：- A. 25岁以下- B. 26-30岁- C. 31-35岁- D. 36-40岁- E. 41-45岁- F. 46-50岁- G. 50岁以上二、培训需求分析6. 您目前工作中遇到的主要问题是什么？（可多选）- A. 技术难题- B. 管理能力不足- C. 沟通协调能力欠缺- D. 团队协作问题- E. 个人职业发展受限- F. 其他：（请注明）7. 您认为以下哪些方面的培训对您的工作帮助最大？（可多选） - A. 专业技能培训- B. 管理技能培训- C. 沟通技巧培训- D. 团队协作培训- E. 跨部门协作培训- F. 个人成长培训- G. 其他：（请注明）8. 您希望参加以下哪些类型的培训？（可多选）- A. 内部培训- B. 外部培训- C. 线上培训- E. 混合式培训- F. 其他：（请注明）9. 您希望培训的时间安排是？ - A. 工作日晚上- B. 周末- C. 工作日白天- D. 随时- E. 其他：（请注明）10. 您希望培训的时长是？- A. 1天以内- B. 1-2天- C. 3-5天- D. 5天以上- E. 其他：（请注明）11. 您对培训讲师的要求是？ - A. 具有丰富实战经验 - B. 具有良好教学能力 - C. 具有行业权威- D. 其他：（请注明）12. 您对培训形式的要求是？ - A. 理论讲解- B. 案例分析- D. 角色扮演- E. 其他：（请注明）13. 您对培训教材的要求是？- A. 实用性强- B. 系统性强- C. 更新及时- D. 其他：（请注明）三、其他建议14. 您对本次培训有什么其他建议或意见？（可选填）感谢您的参与！我们期待您的宝贵意见，共同提升培训质量，助力企业发展。

郴州市企业家培训需求调查问卷

郴州市企业家培训需求调查问卷为适应经济的发展要求，进一步做好为企业服务工作，全面加强我市企业家队伍建设，郴州市经济委员会组织各县（市、区）经济局对企业家一些基本情况、学习与培训需求进行一次问卷调查。

请您在百忙中抽空填写调查问卷，将您认为合适选项的序号填入题目后面的括号内，以便我们及时掌握了解您的需求和意见建议。

感谢您对我们工作的支持与配合！1、您所在的企业所属行业为（）。

（1）有色金属、冶金（2）电力、煤碳（3）化工（4）机械制造（5）建材（6）医药食品（7）电子信息（8）其他行业2、您所在的企业规模状况为：（以2009年12月统计数为准）（1）年销售收入（）A.1000万元以下B.1000万元-5000万元C.5000万元-1亿元D.1亿元以上（2）职工人数（）A.50人以下B.50人-100人C.100人-200人D.200人-500人E.500人-1000人F.1000人以上3、您现任企业职务为（）。

（1）董事长（2）总经理（3）厂长（4）党委书记（5）企业副职（含副董事长、副总经理、副厂长、副书记）4、您认为自己最强的三项能力是（）、最弱的三项能力是（）。

（1）战略管理能力（2）经营决策能力（3）组织协调与沟通能力（4）市场营销能力（5）人力资源管理能力（6）应变与危机处理能力（7）学习能力（8）公关协调能力（9）表达能力（10）创新能力5、您在企业经营活动中投入最多精力的工作是：（按重要程度排序，最重要的在空格上写1，次重要的写2，依此类推）（1）寻找新的发展机会，制定企业战略（）（2）协调与政府部门的关系（）（3）协调与其他公众的关系（）（4）企业内部管理工作（）（5）基建项目或技改项目（）（6）市场开拓与销售（）（7）企业文化（）（8）其他（请说明）（）6、在您看来，企业经营管理者最容易出现的三个问题是（）。

（1）用人不当（2）经济问题（3）决策失误（4）独断专行（5）生活腐败（6）弄虚作假（7）政治问题（8）其他（请说明）（）7、您认为政府和社会应如何推进企业家队伍建设？（）（1）培育和建立企业家市场（2）完善企业家评价和选拔机制（3）形成良好成长社会环境（4）深化企业领导制度改革（5）加强培训教育（6）鼓励创新精神（7）发挥企业家团队作用（8）建立和健全企业家约束机制（9）建立健全企业家创业和长效激励约束机制（10）其他（请说明）（）8、目前您的学习途径主要是：（）（1）书本（2）上网（3）培训（4）交流（5）其他（请注明）9、学习内容主要是：（）（1）经济管理（2）专业技术（3）外语（4）计算机（5）关心国内外经济形势（6）其他（请注明）10、您获取培训信息的渠道主要是（）（可多选）（1）政府主管部门（2）宣传媒介（3）互联网（4）朋友介绍（5）社会中介培训机构（6）其他（请说明）（）11、您对个人学习和培训情况（）（1）很满意（2）比较满意（3）一般（4）较不满意（5）很不满意12、您认为企业经营管理者最有效的学习方式是：（按重要程度排序，最重要的在空格上写1，次重要的写2，依此类推）（1）国内外考察（）（2）短期培训（）（3）阅读（）（4）研讨交流（）（5）讲座（）（6）在职学历教育（）（7）全日制学历教育（）（8）其他（请说明）（）13、您认为企业经营管理者培训学习的最大动力是：（按重要程度排序，最重要的在空格上写1，次重要的写2，如此类推）（1）提高经营能力（）（2）提升自我价值（）（3）提高社会地位（）（4）获取最新信息（）（5）结交朋友（）（6）其他（请说明）（）14、您认为目前我市企业家培训存在的主要问题是：（按重要程度排序，最重要的在空格上写1，次重要的写2，如此类推）（1）培训次数少（）（2）培训内容不适合（）（3）培训内容不系统（）（4）培训师资水平低（）（5）时间安排不合理（）（5）企业家忙于生产经营，没有时间（）（6）其他（请注明）（）15、一年当中您希望在哪个月份参加培训？（）（1）春季（3－5月）（2）夏季（6－8月）（3）秋季（9－11月）（4）冬季（12－2月）16、您希望参加短期培训还是长期培训？（）（1）一个星期以内（2）半个月以内（3）一个月以内（4）半年以内（5）其它（请说明）（）17、您希望采取的学习培训方式？（）（1）本地脱产（2）外地著名高校脱产（3）本地半脱产18、您希望参加哪种类型的培训？（）（1）学历教育企业管理研究生课程班（2）系列专题讲座根据企业经营管理过程中遇到具有代表性的问题设置专题课程，举办专题系列讲座，例如，如何做好企业税务管理、如何管理企业财务等专题。

培训需求调查问卷(模板)

培训需求调查问卷姓名：岗位：部门：填报日期：为提高培训针对性，强化培训效果，制定20XX年培训计划，特附本问卷，敬请予以协助，您的信息，意见和建议将得到充分的尊重，请务必客观，如实填写，并于X月X日前交于综管中心，以便整理统计分析，感谢您协助与配合。

第一部份培训现状1、您认为培训对公司来说重要吗（）？A、非常重要；培训可使员工知识、技能、态度明显改善和提高从而优化工作效率；培训能够成为福利，帮助员工提高自身整体价值；培训既能提升公司效益促进公司发展，又能留住人才。

B、一般重要，不培训工作一样能开展，但是有培训更好。

C、不重要，培训是种负担，占用工作时间和休息时间，我各项综合能力素质已满足工作要求，经验丰富，无需培训。

D、基本上招聘的员工能符合公司或岗位的要求，不需要花大力气培训。

2、您对学习的观念是（）？A、应该经常主动学习，有自己学习方法知道自己学什么有助于职业规划。

B、工作太忙了，抽不出时间，有时候想学但我不知道学什么对我有帮助。

C、很少有学习的念头或几乎没想过要学习。

D、有工作需要的时候，我会针对需要学习。

3、请列举您近两年参加过的培训有哪些，效果如何？（包括公司培训、部门培训、领导指导、个人深造、参加外部培训等）培训时间培训方式培训项目学习效果第二部份需求调查1、对您个人而言、最能接受的授课形式是什么？（）（可多选）A、由公司内部有经验的人员或管理者进行授课B、聘请外部职业讲师到公司集中授课C、安排受训人员到外部培训机构接受培训D、网络在线、视频多媒体、传播培训G、其它：__________2、对您个人而言、最能接受的教学方法是什么？（）（选出最有效两种）A、课程讲授法B、游戏竞赛活动C、专题研讨法D、案例分析、事件处理法E、个人指导或工作轮换法D、场地、野外拓展法3、您目前工作中遇到最大的困惑是？（）A、工作困难度高，找不到好的工作方法；B、和同事合作时，常常沟通不够顺畅；发生意见分岐时，找不到好的解决办法；C、个人能力与工作岗位不匹配，导致工作压力大，经常加班；D、个人能力与精力超出目前岗位要求，产生心理落差和空虚感；E、个人着装、行为和表达不知道是否符合工作岗位礼仪要求。

培训班调查问卷模板范文

尊敬的学员/潜在学员：您好！为了更好地了解您的需求和培训班的满意度，以便我们持续改进和优化培训课程，特开展本次问卷调查。

您的宝贵意见对我们至关重要，请您根据自己的实际情况认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填写）2. 您的性别：A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上4. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上5. 您所在的城市：（可选填写）二、培训课程满意度6. 您对本次培训班的整体满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为培训班的课程设置是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理8. 您对培训讲师的教学水平如何评价？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您对培训班的教材和教学资料是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为培训班的课程进度是否合适？A. 非常合适B. 合适C. 一般D. 不合适E. 非常不合适三、培训效果评价11. 您认为通过本次培训，您的专业技能得到了哪些提升？（可多选）A. 理论知识B. 实践操作C. 沟通能力D. 团队协作E. 其他（请说明）12. 您认为本次培训对您的职业发展有哪些帮助？（可多选）A. 提升职位B. 加薪C. 扩展人脉D. 提升自信心E. 其他（请说明）13. 您认为本次培训在哪些方面还有待改进？（可多选）A. 课程内容B. 讲师水平C. 教学方式D. 考核方式E. 其他（请说明）四、其他建议14. 您对培训班的其他方面还有什么建议或意见？（请在此处详细描述）感谢您参与本次问卷调查！您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见进行改进，努力为您提供更优质的服务。

企业培训需求调查问卷

企业培训需求调查问卷尊敬的企业员工：您好！为了更好地了解企业内部培训的需求和意见，提高培训的针对性和效果，我们诚邀您参与本次企业培训需求调查问卷。

您的宝贵意见将对我们的培训计划和内容提供重要的参考和指导。

请您认真填写以下问题，我们将保证您的答案得到保密，并且只用于统计分析。

1. 请问您在企业中的职位是什么？2. 您对企业目前的培训计划是否满意？3. 您认为企业培训的目标是否明确？4. 您认为企业培训的内容是否与工作相关？5. 您认为企业培训的形式是否多样化？6. 您认为企业培训的时间安排是否合理？7. 您认为企业培训的师资力量是否强大？8. 您认为企业培训的评估和反馈机制是否完善？9. 您认为企业培训的经费投入是否充足？10. 您认为企业培训的效果是否显著？11. 您认为企业培训应该注重培养哪些能力和技能？12. 您认为企业培训应该注重培养哪些软技能？13. 您认为企业培训应该注重培养哪些领导力？14. 您认为企业培训应该注重培养哪些团队合作能力？15. 您认为企业培训应该注重培养哪些创新能力？16. 您认为企业培训应该注重培养哪些沟通能力？17. 您认为企业培训应该注重培养哪些问题解决能力？18. 您认为企业培训应该注重培养哪些自我管理能力？19. 您认为企业培训应该注重培养哪些客户服务能力？20. 您认为企业培训应该注重培养哪些行业专业知识？21. 您认为企业培训应该注重培养哪些全球化视野？22. 您认为企业培训应该注重培养哪些数字化技能？23. 您认为企业培训应该注重培养哪些跨文化沟通能力？24. 您认为企业培训应该注重培养哪些领导力？25. 您对企业培训的其他建议和意见是什么？非常感谢您的参与和配合！您的意见对我们非常重要！如有任何问题，请随时与我们联系。

祝您工作愉快，再次感谢！此致敬礼。

【调研问卷模板】企业培训需求调查

【调研问卷模板】企业培训需求调查1. 您认为公司对培训工作的重视程度如何.非常重视比较重视一般不够重视很不重2. 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训.非常有帮助，希望多组织各种培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加3. 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何.非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求4. 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）.培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。

以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况其他5. 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样.绰绰有余足够还可以不够非常不够6. 部门内部关于商品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分非常充分充分还可以不够充分基本没有分享7. 您目前的学习状态是经常主动学习，有计划地持续进行偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头或打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要学习很少有学习的念头8. 您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种.课堂讲授案例分析模拟及角色扮演音像多媒体游戏竞赛研讨会其他9. 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大. 领导的重视程度员工的培训参与意识培训方式与手段培训时间的安排和时长培训组织与服务培训内容的实用性培训讲师的授课水平培训效果的跟进其他10. 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进.培训内容理论程度应深化培训内容实用程度应加强提高讲师水平培训组织服务更完善培训形式应多样化培训次数太少，可适当增加培训应少而精培训时间安排更合理其他11. 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师.实战派知名企业专家，有标杆企业经验学院派知名教授学者，理论功底深厚职业培训师，丰富的授课技巧和经验咨询公司高级顾问，丰富的项目经验本职位优秀员工，对公司业务很了解其他12. 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？理论性强，具有系统性及条理性实战性强，丰富的案例辅助知识渊博，引经据典，娓娓道来授课形式多样，互动参与性强语言风趣幽默，气氛活跃激情澎湃，有感染力和号召力其他13. 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意.非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训乐意，但是没有时间做这个事情需要考虑一下不会担任14. 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受.2-3小时7小时（1天）14小时（2天）14小时以上无所谓，看课程需要来定其他15. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适.上班期间，如周五下午2-3小时工作日下班后2-3小时周末1天双休日2天无所谓，看课程需要来定其他16. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的.每周一次半月一次每月一次两月一次每季度一次半年一次每年一次其他17. 您希望的培训地点是.公司培训教室/会议室公司外专业培训教室酒店多功能厅/会议室无所谓其他.18. 您认为个人2020年培训需求重点在于哪个方面.岗位专业技能个人自我管理技能企业文化职业道德与素养职业生涯规划行业、市场及产品信息人际关系及沟通技能通用基本技能其他19. 您认为，您部门的主管2020年的培训需求重点可能在于哪个方面. 领导艺术管理理念管理工具角色认知职业道德管理理论职业化人员管理技能其他. 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述. 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？20. 为了更好地帮助您完成2020年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2020年接受的培训。

企业培训需求调查问卷

企业培训需求调查问卷1. 背景介绍为了满足企业发展的需要，提升员工的能力和技能，我们计划进行一次企业培训需求调查。

本次调查旨在了解员工在各个职务和部门中的培训需求，确定培训内容和形式，以便制定有针对性的培训计划。

请您花费一些时间填写下面的问卷，根据您的实际需求提供真实准确的答案。

您的参与对于我们制定培训计划至关重要。

所有的答案将保密处理，仅用于统计和分析。

2. 个人信息请您首先填写一些基本信息，以便我们了解您的背景信息。

•姓名：•性别：•年龄：•所在部门：•担任职务：3. 培训需求调查请您根据您的实际情况回答以下问题，您可以选择多个选项或填写意见。

3.1. 请问您对以下哪些技能或知识有需求？•项目管理能力•沟通与协调能力•领导和管理能力•创新和创业能力•团队合作能力•财务和数据分析能力•商务谈判能力•市场营销能力•销售技巧和客户服务•其他（请填写）：3.2. 请问您对下列培训方式的偏好程度是？•线上培训（如网络课程、远程教育等）•线下培训（如面对面培训、研讨会等）•自主学习（如自学、阅读书籍、参加研讨会等）•导师指导（如专业导师、顾问、教练等）3.3. 您认为应该如何安排培训时间？•工作时间内•下班时间、周末或假期•额外安排工作时间•其他（请填写）：3.4. 您希望培训的形式是？•理论与实践相结合•实际操作演练•个人学习和讨论•团队合作和项目实践3.5. 请问您是否愿意参与跨部门培训项目？•是•否3.6. 您觉得在企业培训中最重要的是什么？•培训的内容•培训的方式和形式•培训的效果评估和反馈机制•培训的参与度和互动性4. 其他建议和意见请您在下面的文本框中提供任何其他建议和意见，包括您对现有培训计划的评价，以及您对未来培训计划的期望等。

非常感谢您抽出时间填写本次调查问卷。

您的真实反馈将为我们制定更有针对性的培训计划提供重要的依据。

如果您有任何其他问题或意见，请与我们的培训部门联系。

谢谢！。

企业培训需求调查问卷

企业培训需求调查问卷一、企业培训组织方面1、集团统一组织企业培训是否有必要？2、企业培训对树立企业形象有没有意义？3、企业培训是否能形成企业文化？4、企业培训对促进企业的整体效益有没有作用？5、企业培训对促进企业全体员工的文化生活有没有作用？6、专业企业培训或对口企业培训是否经常组织？7、企业培训对企业产品的推广使用是不是有作用？8、企业培训对企业效益能增加多少？9、企业企业培训是应合国内外形势，还是企业自身建设需要？二、企业培训形式方面10、对企业来讲企业培训有哪几种组织形式？11、企业培训与岗位练兵有何异同？12、能否利用内部网进行教学？13、能否建立每周学习日？形成制度？14、企业有没有必要建立个人学习目标档案？15、讲授和课堂互动成多大比例为宜？三、企业培训内容方面16、哪些教育企业培训内容需要加强？17、你希望得到哪些教育企业培训？18、是系统学习，还有针对性的组织教学内容？四、企业培训目标方面19、根据个人的理解，企业教育企业培训的总目标是什么？近期目标是什么？五、企业培训方法方面20、作为企业企业培训哪些方法比较合适？六、企业培训措施方面21、企业培训班的签到方法，能否起到监督、检查的作用？22、采取什么样的方式、方法，才能达到时间、内容、效果的落实？七、企业培训时间方面23、企业培训时间是否可以占用晚上、周六、周日时间或假日时间？24、大范围或全体员工的教育企业培训多长时间组织一次合适？八、企业培训效果方面25、企业培训的参与多少，效果如何，可否纳入年度评奖条件？26、对企业培训效果评价表有何意见和建议？27、前几次的企业培训有无效果？起到了什么效果？你希望达到什么效果？28、你对企业员工的学习兴趣如何看？29、怎样检查每次的企业培训效果？30、网络教学能否达到企业培训效果？九、企业培训场地、设施方面31、现有的教育企业培训场地、设施能否满足目前企业的企业培训需要？32、对企业培训场地和设施有何建议？。

2024版年度培训需求调查问卷模板

contents •调查问卷概述•培训需求分析•调查问卷设计原则•调查问卷内容构成•调查问卷实施步骤•调查结果应用与反馈•注意事项与常见问题解答目录01调查问卷概述目的与背景目的背景有效收集信息提高培训针对性促进员工参与030201调查问卷重要性适用范围及对象适用范围调查对象面向全体员工，包括不同部门、不同层级、不同岗位的员工，以确保收集到全面、准确的培训需求信息。

02培训需求分析技能与知识需求专业技能行业知识通用技能职业发展需求职业规划调查员工的职业发展规划，了解他们希望在未来几年内达到的职业目标和职位。

晋升机会了解员工对晋升机会的期望，以及他们认为晋升所需具备的条件和能力。

培训与学习询问员工对参加培训和学习的意愿，以及他们希望获得哪些方面的培训和学习机会。

组织文化及价值观需求价值观匹配组织认同感了解员工的个人价值观是否与组织的价值观相匹配，以及他们在工作中如何践行组织的价值观。

团队合作03调查问卷设计原则调查目的明确在设计问卷时，应明确调查的目的和主题，确保所有问题都围绕这一主题展开。

问题表述清晰确保每个问题都清晰明了，不含糊其辞，让受访者能够准确理解问题的含义。

避免引导性问题问题应保持中立，避免引导受访者做出特定回答，以确保调查结果的客观性。

1 2 3针对受众设计问题针对不同岗位设计问题针对不同层级设计问题问题类型统一选项明确且互斥数据易于处理预留开放性问题便于整理和分析原则04调查问卷内容构成基本信息部分0102培训需求部分希望接受的培训类型（技能培训、管理培训、职业素养培训等）希望接受的培训时长和频率（如：每次2小时，每周一次）对培训的整体需求程度（非常需要、需要、一般、不需要）希望接受的培训形式（面授、在线、工作坊等）对培训师资的要求（行业专家、企业内部讲师、知名培训机构讲师等）010204开放性问题部分您认为自己在工作中最需要提升哪些方面的能力？为什么？您最希望参加哪方面的培训？请列举出具体的课程或内容。

青年培训调查问卷模板

尊敬的青年朋友们：您好！为了更好地了解青年朋友们对培训的需求和期望，我们特此开展本次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们优化培训课程，提高培训质量。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46岁以上3. 您所在的城市：_____________________________4. 您所在的行业：_____________________________二、培训需求5. 您是否参加过培训课程？（）是（）否6. 您参加培训的主要目的是：（）提升专业技能（）拓宽知识面（）个人成长（）其他（请注明）：_____________________________7. 您对以下培训主题感兴趣的程度（1分表示非常不感兴趣，5分表示非常感兴趣）：（）职业素养提升（）沟通与表达技巧（）团队协作能力（）项目管理（）领导力培养（）创新能力（）其他（请注明）：_____________________________8. 您希望通过以下哪种方式进行培训？（）线上课程（）线下课程（）线上线下结合（）其他（请注明）：_____________________________9. 您认为以下培训形式哪种最适合您？（）讲座（）案例分析（）角色扮演（）小组讨论（）其他（请注明）：_____________________________10. 您希望培训课程的时长是多少？（）1天以内（）1-3天（）3-5天（）5天以上三、培训体验11. 您对以往参加的培训课程满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意12. 您认为以下哪些方面需要改进？（）课程内容（）讲师水平（）教学方法（）课程安排（）其他（请注明）：_____________________________ 13. 您对培训课程的组织和实施满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、其他建议14. 您还有什么其他建议或意见？_____________________________感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！您的反馈对我们至关重要。

玉田县企业家培训需求调查问卷

玉田县企业家培训需求调查问卷尊敬的各位企业家：您好！为准确把握企业家的学习培训需求，增强培训的针对性，提高培训的质量和效果，现面向全县企业家开展培训需求问卷调查工作，请您积极配合。

一、基本情况请在内填写您的相关信息您的职务：您的年龄：您所在企业名称：您所在企业行业类别：您所在企业规模状况为：规上企业：是（否）员工人数：人注册资本：万元二、培训内容请将您感兴趣的课程类别填写在（）内A.宏观经济类B.能力提升与思维创新类C.企业经营类D.互联网金融类E.新兴产业与创新科技成果转化类F.企业家管理哲学与自我修养类请在您感兴趣的类别下选择适合您的课程（）（最多选择3项）（一）宏观经济1.全球视野与国内外市场环境（）A.新常态下的宏观经济形势分析B.十三五规划解读C.宏观经济与企业发展D.经济增长与产业结构变迁（二）能力提升与思维创新2.领导力和团队执行力提升（）A.企业长寿的奥秘B.赢在中层执行力C.组织战略与执行力D.企业突发事件的危机管理3.战略思维与企业构架（）A.中小企业精益创业与战略迭代B.公司治理架构与商业博弈C.企业创新战略思维D.商业模式创新设计E.企业如何进行品牌建设（三）企业经营4.企业人力资源开发与管理（）A.如何进行企业中层管理人员的管理B.如何最大限度提高生产力C.强化员工的优势与才干D.建立发挥优势的环境E.人力资源管理创新与重构5.营销管理与竞争谋略（）A.衡量并提升顾客满意度B.用定位塑造竞争优势C.新营销理念与消费者行为D.价格策略的战术运用E.品牌价值评估和提升的工具和方法6.企业投融资与资本运营（）A.中小企业融资模式的组合运用B.企业投融资中的法律风险C.多层次资本市场的机遇D.企业金融体系建设与资本运营E.突破融资的瓶颈及融资过程（四）互联网金融类7.互联网金融创新发展（）A.传统企业对互联网金融的应用B.P2P模式C.中国式众筹D.大数据、云计算与互联网金融E.互联网金融创新模式与风险防范（五）新兴产业与创新科技成果转化类8.技术创新与新兴产业发展（）A.高新技术产建设与制造业结构转型B.高端装备制造产业的发展现状与前景C.新材料开发、利用与产业发展D.先进制造技术与低碳制造（六）企业家管理哲学与自我修养与提升9.企业家管理哲学( )A.卓越领导艺术B.管理心理学C.情商与影响力D.领导心理学10.企业家自我修养（）A.国学智慧与领导韬略B.领导者与管理者的差异性C.中国企业家精神模式D.商务礼仪三、培训形式请将您的选项填写在（）内11.您认为企业经营管理者最有效的学习方式是( )A．国内外考察B．短期培训C．研讨交流D．讲座E．在职学历教育F．其他12.您希望培训班邀请的师资类型是( )A．专职培训师B．成功的企业家C．专家学者13.您认为哪种培训分类较好( )A．按企业所属行业分类培训B．按企业规模分类培训C．其他分类（请填写）：14.您认为每期培训班的合理人数规模应为( )A．30-50人B．50-150人C．150-200人D．200人以上15.您认为培训时间多长比较合适( )A．1天-3天B．3天-5天C．5天-7天D．7天以上16.在您以往参加过的培训中，您认为值得推荐的课程和师资有哪些？老师姓名：课题：老师姓名：课题：17.当前企业面临的重点和难点问题有哪些？18.您是否还有其他培训需求？（请填写）非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们工作的支持和帮助！。

培训需求调查问卷模板

培训需求调查问卷模板随着社会的快速发展和知识更新的速度不断加快，培训已经成为了提高个人和组织竞争力的重要途径。

为了更好地满足培训的需求，我们需要了解员工对于培训的需求和期望。

为此，我们设计了以下调查问卷，希望能够收集到您宝贵的意见和建议。

一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 所在部门：5. 工作年限：6. 学历：二、培训需求1. 您认为目前您所在的岗位上，最需要提升的技能是什么？2. 您希望通过培训获得哪些能力和知识？3. 您是否愿意参加公司组织的培训活动？4. 您对于培训的时间安排有何要求？5. 您对于培训的形式有何偏好？（例如：线下面授、在线学习、研讨会等）6. 您对于培训的内容有何期望？7. 您是否有自己感兴趣的培训课程或主题？如果有，请列举。

三、培训方式1. 您对于线下面授培训的看法如何？2. 您对于在线学习的看法如何？3. 您认为哪种培训方式更适合您的学习习惯和时间安排？4. 您是否愿意参加由公司组织的远程培训？5. 您对于研讨会的看法如何？四、培训效果评估1. 您认为培训的效果如何评估？2. 您希望通过什么方式评估培训效果？3. 您认为培训效果的评估应该由谁来负责？五、其他建议请您在下方留下您对于培训的其他建议和意见：（留白）感谢您抽出宝贵的时间填写此份调查问卷。

您的意见和建议对于我们改进培训计划具有重要的参考价值。

我们将认真分析和总结您的反馈，努力满足您的培训需求。

如有任何疑问或需要进一步交流，欢迎随时与我们联系。

谢谢！（备注：此调查问卷仅用于内部培训需求调研，所有信息将严格保密。

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培训需求调研问卷范本

培训需求调研问卷范本尊敬的受访者：您好！我们正在进行一项关于培训需求的调研，旨在了解当前市场上不同群体对培训的需求和期望，以便我们能够提供更加符合您需求的培训方案。

请您花费几分钟时间填写下方的问卷，我们非常感谢您的参与与支持。

一、基本信息请问您是男性还是女性？A. 男性B. 女性请问您所在的年龄段是：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上请问您的教育背景是：A. 高中或以下B. 本科C. 硕士及以上请问您目前所处的行业是：A. IT/互联网B. 金融/银行/保险C. 教育/培训D. 制造/工程E. 媒体/广告/传媒F. 医疗/健康G. 公共服务/政府机构H. 其他（请注明）二、培训需求调研请问您对以下培训的需求程度如何（请在每个选项前打√表示选择）：1. 领导力与管理培训A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣2. 沟通与演讲技巧培训A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣3. 团队合作与冲突管理培训A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣4. 创新与创业培训A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣5. 职业生涯规划与发展培训A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣6. 技术技能培训（如计算机编程、数据分析等）A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣7. 跨文化交流与国际商务培训A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣8. 职业道德与商业伦理培训A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣9. 健康与心理护理培训A. 非常感兴趣B. 一定程度感兴趣C. 不感兴趣三、您对于培训的期望与建议请您针对以下问题进行回答（请您尽量详细回答）：1. 您希望通过培训获得哪些具体的技能或知识？2. 您对于培训的时间、地点和形式有什么要求？3. 您期望培训的授课方式是什么？（如课堂讲授、小组讨论、案例分析等）4. 您对于培训师资的要求是什么？5. 您希望培训的费用在什么范围内？6. 您对于培训内容的深度和广度有什么要求？7. 您希望通过培训解决哪些具体的问题或挑战？8. 您对于培训的持续性学习和跟进支持有何期待？四、感谢与结束语非常感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷，您的反馈将对我们设计更优质的培训课程起到重要的指导作用。

企业培训需求调查问卷

企业培训需求调查问卷XX公司为了帮助您深入了解当前企业普遍存在的管理问题，更准确的为您设计培训课程，使您找到解决自身管理总是的最优休途径，请您抽出十分钟的时间，配合完成此问卷，A、下面是一些对您在工作中可能会遇到的问题的描述，请按照你的实际情况选择最适宜的答案。

1、公司已经建立了绩效考核体系□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合2、考核任务设定困难，公司的战略目标难以层层分解到部门和个人□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合3、公司部门和员工的关键绩效指标难以确定□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合4、公司没有对管理者进行正规考核培训□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合5、管理者的考核能力不一，已经影响了考核结果□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合6、没有有效的制度控制某些部门的管理者搞平均主义，或是打击报复□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合7、各级管理者关注分数甚于关注改善，绩效考核变成秋后算账，起不到改善的作用□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合8、目前公司各部门之间的考核结果缺乏可比性□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合9、公司对管理人员进行了绩效沟通的培训□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合10、在公司绩效考核中，被考核者不明确考核目的和标准□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合11、考核出现问题时，公司上层的支持力度不够，授权不足□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合12、员工对绩效考核认同感不强□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合13、目前的考核占用时间多，影响正常工作□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合14、公司要求管理者与下属进行绩效沟通□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合15、公司对管理人员进行了工作计划、目标制订的培训□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合16、公司的薪酬制度制度以保证员工薪酬的公平性□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合17、公司的薪酬制度无法保证对员工起到最大的激励作用□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合18、公司员工清楚公司的薪酬系统是怎样运作的□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合19、我们能够很好地把握薪酬的长期激励与短期激励的平衡□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合20、公司员工薪酬制定没有严格的标准，随意性，受人为因素影响很大□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合21、公司员工满意目前的薪酬状况□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合22、公司缺乏了解市场薪酬水平的有效渠道□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合23、部门管理者缺乏相应的薪酬管理权限□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合24、公司已经建立了员工培训体系□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合25、公司已经建立了完善的培训计划制定系统□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合26、可以按计划很好地开展培训工作□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合27、公司目前组织的培训没有针对性□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合28、公司开展培训工作受到经费不足的困扰□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合29、我们不知道该如何有效地评估培训的效果□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合30、能够通过培训需求调查系统为培训计划做准备□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合31、公司通过岗位说明书对新员工进行入职培训，使其了解自己的工作职责□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合32、公司各个岗位都有完备的岗位职责说明书□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合33、公司从来不对员工的工作满意度进行调查分析□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合34、公司不知道如何将人事测评的结果应用于人力资源工作□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合35、选拔工作中，候选人各方面能力相近时，难以做出选择□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合36、面试后仍然无法准确把握候选人员的个性和能力特点□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合37、企业很少为员工提供职业发展方面的指导□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合38、有些员工由于看不到在企业内部的发展机会而离职□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合B、请问贵公司在对中层及以上管理人员的培训课程中，各类培训一般所占的百分比大致是C、请问贵公司在对中层及以上管理人员的培训课程中，各种培训方式所占的百分比大致是？D、请问您认为以下哪些培训课程是贵公司中层及以上管理人员目前最需要的？（多选）人管理技能系列培训营销管理系列培训财务管理系列培训。

【企业】培训需求调查问卷模板

培训需求调查问卷1、您所在的部门：2、您在职的年限：A、1个月以下B、2-5个月C、5个月以上3、您对公司目前培训活动的评分:A、100-90分B、89-80分C、79-60分D、60分以下4、您认为培训对自己有什么用？A、开拓视野、提高技能、增加知识B、端正工作态度、升职、加薪C、增加了和其它同事的沟通机会D、以上都有5、您最喜欢哪一种培训方式?A、课堂讲授、读书、自学B、外聘讲师来公司培训或外出学习C、看录像或电影D、参观实际工作情景或组织技术竞赛6、您认为影响培训开展的最主要因素是什么?A、工作太忙，没时间培训B、上级不重视培训或下属认为培训没用C、培训讲师授课水平一般D、培训内容在实际工作中作用不大，浪费时间7、您希望每次培训时间为：A、60分钟B、120 分钟C、半天至一天D、只要有用，我会尽量挤出时间参加8、您希望培训时间段安排：A、周一至周五正常出勤时间B、周一至周五晚上（不计加班）C、周六、周日（不计加班）D、以上都可以9、您希望公司组织哪方面的培训：A、公司概况、规章制度、经营战略方面B、质量管理、生产管理方面C、沟通技巧方面D、专业技能方面F、以上都可能10、如果公司开展下列培训您是否愿意参加:质量管理类：（1）质量小组活动 A、愿意 B、不愿意（2）质量管理体系（ISO9000）基础知识 A、愿意 B、不愿意（3）品质基准和品质管理知识 A、愿意 B、不愿意管理与领导能力类：（1）现场管理实务 A、愿意 B、不愿意（2）有效的领导与沟通技巧 A、愿意 B、不愿意（3）管理者应有的情绪管理 A、愿意 B、不愿意（4）怎样成为优秀的班组长或管理者 A、愿意 B、不愿意（5）如何指导下属 A、愿意 B、不愿意自我发展类：（1）社交谋略与技巧 A、愿意 B、不愿意（2）现代思维的方法 A、愿意 B、不愿意（3）现场改善 A、愿意 B、不愿意（4）执行力提升特训营 A、愿意 B、不愿意。

培训需求调查问卷分析模板

培训需求调查问卷分析模板一、简介培训需求调查问卷是为了了解被调查人对培训项目的需求和期望，以便为企业或组织设计和提供符合参与者需求的培训计划和课程。

本文将介绍一份典型的培训需求调查问卷，并进行相应的分析。

二、问卷结构1. 个人信息- 姓名：- 部门/组织：- 职位/职务：- 参加过的培训课程及其内容：- 相关工作经验：2. 培训需求评估- 您对以下培训主题的需求程度（1-5分，1表示不感兴趣，5表示非常感兴趣）：- 领导力发展：- 团队合作与沟通：- 项目管理：- 营销和销售技巧：- 创新与创业能力：- 职业技能提升：- 其他（请注明）：- 您希望培训的时间安排是：- 集中连续培训：- 阶段性分散培训：- 每周几天参加培训：- 其他要求（请注明）：- 您更倾向于以下哪种培训形式：- 线下面授：- 在线直播：- 自主学习（在线课程或自学资料）： - 其他（请注明）：- 您希望培训包含以下哪些内容：- 理论知识讲解：- 实践案例分析：- 小组讨论与互动：- 角色扮演和模拟训练：- 实地考察和企业参观：- 其他（请注明）：3. 培训目标- 您希望通过培训达到以下哪些目标（多选）： - 提升专业技能：- 增强团队协作能力：- 增加决策能力：- 建立领导力和管理能力：- 掌握创新和变革管理：- 提高销售和客户关系管理技巧：- 其他（请注明）：4. 培训评估- 您认为参加培训后最重要的评估指标是：- 知识掌握程度：- 技能应用能力：- 团队协作效果：- 个人成长和职业发展：- 绩效改善：- 其他（请注明）：- 您对培训效果的期望是：- 对工作产生积极影响：- 提高个人竞争力：- 促进晋升和加薪：- 提高生活质量：- 满足个人成长需求：- 其他（请注明）：三、问卷分析根据收集到的问卷数据，可以对培训需求进行初步的分析和总结。

在分析过程中，可以采用以下方法：1. 统计频次：统计每个培训主题的需求程度，了解受访者对不同主题的兴趣程度。

培训需求调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您的培训需求和期望，提升培训效果，特制定此问卷。

您的宝贵意见将对我们制定培训计划、优化培训内容具有重要意义。

请您根据自己的实际情况和需求，认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（必填）2. 性别：（必填）□ 男□ 女3. 年龄：（必填）□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40岁以上4. 学历：（必填）□ 高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士以上5. 职位：（必填）6. 所属部门：（必填）二、培训需求1. 您所在部门目前面临的主要问题是什么？（可多选）□ 产品质量□ 生产效率□ 市场营销□ 人力资源□ 其他_________2. 您认为目前最需要提升的技能或知识领域有哪些？（可多选）□ 管理能力□ 技术能力□ 沟通能力□ 团队协作能力□ 其他_________3. 您对以下培训形式的需求程度如何？（请根据实际情况选择1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）□ 线上培训□ 线下培训□ 内部培训□ 外部培训□ 其他_________4. 您认为以下培训内容的实用程度如何？（请根据实际情况选择1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）□ 理论知识□ 实操技能□ 案例分析□ 角色扮演□ 其他_________5. 您希望在培训过程中获得哪些方面的支持？（可多选）□ 专业讲师□ 实操指导□ 同行交流□ 实战演练□ 其他_________三、培训满意度1. 您对目前公司培训工作的满意度如何？（请根据实际情况选择1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）□ 非常不满意□ 不满意□ 一般□ 满意□ 非常满意2. 您认为公司培训工作在哪些方面需要改进？（请提出您的宝贵意见）四、其他1. 您对公司培训工作的建议和期望是什么？2. 您认为培训对个人和公司的发展有哪些积极影响？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见和建议将对我们制定培训计划、优化培训内容具有重要意义。

企业培训需求调查问卷

企业培训需求调查问卷一、个人基本信息1. 性别：- 男- 女- 其他2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 学历：- 高中及以下- 大专- 本科- 硕士及以上4. 在职岗位：- 行政管理- 营销销售- 技术研发- 人力资源- 财务会计- 其他（请注明）二、企业培训需求分析5. 您是否认为企业培训对个人职业发展有帮助？- 是- 不确定- 否6. 您是否已经参加过企业培训？- 是- 否7. 如果您已参加过企业培训，请列举最近一次培训的主题和内容。

8. 您觉得目前您岗位上需要提升的能力是什么？（可多选）- 沟通与表达能力- 组织协调能力- 领导能力- 团队合作能力- 人际关系处理能力- 解决问题的能力- 创新思维能力- 其他（请注明）9. 您认为企业培训应该包括以下哪些内容？（可多选）- 职业技能提升- 软技能培养（如沟通、领导力等）- 行业知识更新- 团队合作与协作能力- 健康与心理护理- 个人品牌塑造- 沟通技巧与演讲训练- 其他（请注明）10. 您希望通过企业培训达到什么样的效果？11. 您认为企业培训的时间安排应该如何？- 工作时间安排- 下班时间安排- 周末安排- 集中连续培训- 非工作时间安排- 其他（请注明）12. 您觉得什么样的培训方式更适合您？- 线下面对面培训- 在线网络培训- 自主学习（如培训手册、视频教程等）- 实践与案例分析培训- 其他（请注明）三、企业培训评价13. 您对最近一次参加的企业培训满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意14. 您觉得影响一个培训项目的核心因素是什么？15. 您认为企业培训的效果如何评估？- 满意度调查- 参训人员评估- 项目绩效达成评估- 反馈评估- 其他（请注明）16. 您对于企业培训的投资意愿如何？- 非常愿意- 愿意- 一般- 不愿意- 很不愿意四、其他问题17. 您对于企业培训的意见和建议？18. 您认为企业培训在您的职业发展中的重要性是？- 非常重要- 重要- 一般- 不重要- 很不重要19. 是否愿意将您的联系方式提供给我们，以便我们进一步了解您的需求和提供更好的企业培训服务？- 是- 否感谢您抽出时间参与本次调查，您的意见对我们非常重要！。