谈谈对人才发展体制机制改革纵深推进的理解

谈谈对人才发展体制机制改革纵深推进的理解

在新华网上看到中组部部长赵乐际的这句：“聚天下英才而用之，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑，”不禁思绪万千。具体做法分为以下几个大的方面。

第一，要树立战略思维、全球视野，增强大局意识、服务意识，促进人才发展与经济社会发展深度融合。积极主动向用人主体放权、为人才松绑。这种提法对于当前我国的发展形势是十分必要的，也是十分及时的。为什么这么说呢？虽然我们已然进入信息化的时代，工业的机械化替代了人力，大数据和智能化替代了人的计算，但是越是这种情况下我们也愈加感到了人的重要性和不可替代性，这也是把以人为本上升到国家战略层面的原因。随着国家的改革进入深水期和攻坚期，改革触碰了很多群体的既有利益，这个群体的改革动力不足势必会影响我国整体的改革进程，影响国家改革的整体效果，此时放权给用人主体，让地方因地制宜，结合所在地区所属行业的特殊性自行决定人才的选拔形式，决定选拔何种类型的人才意味着我们真正将人才的发展和经济社会发展结合起来，有利于未来国家的人才培养模式，明确国家的人才培养方向，也符合李克强总理在今年政府工作报告中提到的政府简政放权的总的指

导方针。

第二，要坚持党管人才原则，加快构建具有国际竞争力的人才制度体系，实施更加积极、更加开放的人才政策，完善柔性引才用才政策，做好团结、引领、服务工作，大力营造人才发展良好环境，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。李克强总理在今年政府工作报告中多次提到“大众创业，万众创新”，而进行这种双创活动的依托和基础归根结底还在于人才，柔性引才用才的完善，对进一步激发双创活动，提高人才创业创新的积极能动性有十分重要的意义。通过柔性引才用才方式还可以选拔出真正能干事，会干事，敢干事的人才，更好的满足迅速发展的时代对人才的需求。比如当前互联网时代下产生的新型互联网犯罪，国家的信息安全都需要更高精尖的互联网人才，研发更前沿的技术手段解决这类社会问题，还社会稳定。

第三，要总结推广各类用人主体引才用才经验，健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式，充分激发人才创新创业创造活力。遥想1980年代初，正是由于安徽凤阳县小岗村的18位农民的一个勇敢而伟大的壮举，才有了家庭联产承包责任制，有了中国因此创造了令世人瞩目的用世界上7%的土地养活世界上22%人口的奇迹。所以，当下我们依然要不忘初心，各地方各行业敢于打破旧有的落后的人才选拔机制，创新人才选拔模式，推出新型模式试点，试点成功后积极推广选人用人的先进经验，形成由点到面的完美蜕变，真正意义上实现人才机制的改革。