适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本
综合工时合同范本3篇
综合工时合同范本3篇篇一综合工时合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于：[具体工作内容]3. 乙方的工作地点为：[具体工作地点]二、工作时间和休息休假1. 甲方实行综合工时制，乙方的工作时间以[具体工时制度]为基础，平均每周工作时间不超过[法定工作时间]小时。
2. 甲方因生产经营需要，可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。
三、劳动报酬1. 乙方的月工资为：[具体工资数额]元。
2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资待遇根据甲方的经济效益和乙方的工作表现进行调整。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇]。
五、劳动保护和工作条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
六、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本专业版
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本专业版引言在雇佣关系中，劳动合同是雇主和劳动者之间约定的法律文件，明确双方的权益和责任。
本文将提供一份适用于综合计算工时制和计件的劳动合同范本。
此劳动合同范本的目的是为了确保雇主和劳动者的权益，以及规范双方在工作中的责任和义务。
1. 雇佣双方信息本劳动合同由以下雇佣双方签订：1.1 雇主信息•雇主名称：•雇主代表人：•雇主注册地址：•雇主联系方式：1.2 劳动者信息•劳动者姓名：•劳动者身份证号码：•劳动者居住地址：•劳动者联系方式：2. 工作内容和职责2.1 工作岗位劳动者将被雇佣为以下工作岗位：•工作岗位名称：•工作岗位职责：2.2 工作时间工作时间将根据综合计算工时制和计件规定进行安排，并根据实际工作内容和工作量进行调整。
具体工作时间和工作日数将在双方协商后确定。
3. 薪酬和支付方式3.1 综合计算工时制劳动者将按照综合计算工时制获得薪酬。
薪酬将根据实际工作时间和工作表现进行计算和支付。
3.2 计件工资劳动者还将根据工作中的完成的任务数量或质量来获得额外的计件工资。
计件工资标准将在双方协商后确定。
3.3 薪酬支付方式薪酬将按照以下方式进行支付：•支付周期：•支付方式：•薪酬支付日期：4. 劳动权益和福利劳动者将享受以下劳动权益和福利：•社会保险和住房公积金：•年假和休假：•工伤和医疗保险：•其他相关福利：5. 安全和劳动保护雇主将提供必要的安全设备和培训，确保劳动者在工作中的安全和健康。
劳动者应遵守安全规定和操作程序，并积极参与安全培训和会议。
6. 合同期限和变更6.1 合同期限本劳动合同的期限为：•开始日期：•结束日期：6.2 合同变更本劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并获得双方签字确认后生效。
7. 合同解除7.1 解除方式本劳动合同可以通过以下方式解除：•非争议解除：•争议解除：7.2 解除通知解除通知应以书面形式提供，并在解除通知期限内送达。
适用综合计算工时制和计件-劳动合同范本
适用综合计算工时制和计件-劳动合同范本合同编号：[合同编号]劳动合同甲方（雇主）：[甲方]地址：[甲方地址]电话：[甲方电话]乙方（劳动者）：[乙方]住址：[乙方住址]联系电话：[乙方电话]鉴于乙方具备从事劳动工作的能力，并愿意为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，经协商一致，达成以下合同条款：第一条合同目的和范围1. 甲方与乙方本着互信、互利、平等和合作的原则，签订本劳动合同，约定乙方为甲方单位服务，具体劳动内容包括但不限于：[详细描述劳动内容]。
2. 本合同适用于综合计算工时制和计件工资制，具体工作时间和工资计算方法如下：a) 工时制：乙方每周工作时间为40小时，工作时间分为正常工作时间和加班工作时间。
正常工作时间按照周工作时间平均计算，加班工作时间按照法定标准进行加班费计算。
b) 计件工资制：针对特定工作岗位，乙方按照完成任务数量或者质量进行计件，计件报酬根据甲方相关规定执行。
第二条合同期限和试用期1. 本合同自[合同开始日期]起生效，至[合同结束日期]终止。
合同期限为[合同期限]年。
2. 本合同自乙方开始工作之日起生效。
第三条试用期1. 乙方入职后，将按照公司相关规定进行试用期考核，试用期为[试用期期限]个月。
2. 在试用期内，甲方有权对乙方进行工作能力、工作态度、道德品质等方面的考核，考核结果将作为决定是否正式录用的依据。
第四条工资福利和保险待遇1. 甲方向乙方支付的工资以综合计算工时制和计件工资制为基础，并按照甲方现行薪酬政策执行。
2. 甲方将按照国家相关法律法规的要求，为乙方购买工伤保险和社会医疗保险。
3. 乙方享受甲方单位的其他福利待遇和奖励，具体内容根据甲方的相关规定实施。
第五条劳动纪律和工作安全1. 乙方应严格遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理和指挥。
2. 乙方在工作期间应注意劳动安全和劳动保护，如发现工作环境存在安全隐患，应及时向甲方报告并采取相应的安全防护措施。
计件工劳动合同范本5篇
计件工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意在甲方安排的工作地点从事计件工工作，甲方根据工作需要可以变更乙方的工作岗位。
（二）乙方的工作岗位如有变动，甲方会及时通知乙方，并做好岗位培训及做好相应的调整。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方的岗位，每日工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间根据生产经营需要，甲方可做调整。
（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。
如因工作需要，甲方可适当安排加班，乙方应服从甲方的工作安排。
（三）在法定假期期间，甲方应安排乙方休假。
如因工作需要无法安排休假的，甲方应按规定支付加班费。
四、劳动报酬（一）乙方的劳动报酬根据乙方的工作岗位及实际完成的工作任务确定。
甲方会按月以货币形式支付乙方的劳动报酬。
具体工资数额以实际发放为准。
（二）甲方根据经济效益、物价指数及行业惯例等因素，按照公司利润及个人绩效情况，可适时调整乙方的工资待遇。
（三）甲方如需调整乙方的工资待遇，会提前告知乙方，并给出合理的解释。
五、社会保险和福利待遇（一）甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险手续，并承担相应的社会保险费用。
（二）乙方在合同期内因公负伤、致残、疾病及死亡等，其待遇按工伤保险及公司相关规定执行。
（三）甲方为乙方提供住宿及工作餐等福利待遇，具体标准按公司规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品及安全卫生条件。
（二）甲方严格执行国家有关职业危害防治的规定，保障乙方的身体健康及生命安全。
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本专业版
合同编号：合同协议模板甲方：乙方：2020年12月28日签合同前必读：合同模板并不一定适合您现实所需，所以要结合您实际情况修改，请在签订正式合同时注意以下几点！！！签订合同时应注意以下事项：1、要注意核实对方身份，如果对方是个人的，必须要保存对方的身份证复印件，如果对方是公司的，必须保存对方营业执照复印件。
2、注意授权，合同应当由有授权的人员签署，并加盖公司印章。
3、明确合同价格是否含税。
如果合同价格没有约定是否含税，通常理解是含税价。
因此合同价格必须约定是否含税。
4、指定收货人。
如果我方是要送货给对方的，最好在合同中约定对方有权收货的人员。
因为在交易过程中，在发生争议时，对方往往有可能否认收到货物，这时送货的一方必须证明货物已经送达，如果对方否认签收货物人的身份，送货人将陷于被动。
如果在合同中约定了指定的收货人，这一问题就可以避免。
5、在合同中约定尽量多的联系方式，包括电子邮箱等。
合同履行过程中的联络过程往往通过电子邮件来传输，电子邮箱是虚拟的地址，要证明电子邮件的真实出处有很大难度。
因此在合同中对双方的电子邮箱进行约定，对证明双方的真实意思联络很有帮助。
6、指定收款账户。
有时收款账户可能与公司的账户不一致，这时在合同中约定收款账户，可以避免转账付款的争议。
7、约定对方违约时的违约责任。
违约责任是对方违约时应承担的赔偿责任，如果某项违约情况较复杂时，违约责任条款可以详细约定损失的计算方法及标准。
8、约定诉讼管辖法院。
诉讼管辖法院是指在合同履行过程中发生争议时应当向哪个法院起诉。
原则上，要到对方（被告）所在地法院提起诉讼，这对起诉方而言不是特别有利。
合同可以选择“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同签订地法院”等与合同有着相应联系的法院作为诉讼管辖法院。
如果能够将诉讼管辖法院约定为自己所在地法院可以减轻自己诉讼过程中的压力。
但是管辖法院的约定必须明确具体，不能违背法律的规定，否则无效如有侵权联系删除适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本专业版甲方（用人单位）：通讯地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：通讯地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
综合工时工作制合同3篇
综合工时工作制合同3篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：________________________鉴于甲乙双方同意实行综合工时工作制，为明确双方权益，基于平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同。
一、合同目的甲乙双方本着公平、公正的原则，确定本合同用以明确双方的综合工时工作制相关事宜，保障双方的合法权益。
综合工时工作制是一种灵活的工作时间制度，旨在适应企业生产经营需要，提高工作效率。
在这种制度下，员工的工作时间将不再固定每日八小时工作制，而是根据企业实际情况进行灵活调整。
三、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事________________岗位的工作。
2. 工作地点为______________________。
四、工作时间及休息休假1. 甲方实行综合工时工作制，乙方的工作时间将依据甲方的生产需要和企业实际情况进行调整。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
具体安排由甲方根据国家法律法规和企业实际情况制定。
3. 甲方应合理安排乙方的工作时间和休息时间，确保乙方的工作负荷符合法律法规的规定。
五、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖励等。
具体薪酬标准按照甲方的相关规定执行。
2. 甲方应按照约定时间向乙方支付薪酬，不得拖欠。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，甲方应按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护及安全卫生1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照甲方的要求使用劳动保护用品。
3. 甲方应定期对乙方进行安全卫生教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
七、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。
八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。
适用综合计算工时制和计件—劳动合同（通用3篇）
适用综合计算工时制和计件—劳动合同（通用3篇）适用综合计算工时制和计件—篇1甲方（用人单位）：通讯地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：通讯地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限：1、固定期限：从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
2、无固定期限：从_______年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_____月_____日起至______________工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为：（二）试用期双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。
2、试用期从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为__________，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为________，职务（或工种）为_________。
（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方的工作地点为：（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周至少休息一天。
计件工人劳动合同范本5篇
计件工人劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________乙方（工人）：_______________________身份证号码：_________________________住址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意按照甲方的需求，从事___________工作，并确保完成该岗位所承担的生产任务。
第三条：乙方的工作地点在甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假第四条：因生产需要，经双方协商，乙方实行以下工时制度：1. 标准工时制度；2. 综合计算工时制度；3. 不定时工时制度。
具体工时制度在甲方制定的相关规章制度中明确。
第五条：乙方享有法定的节假日和婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬第六条：甲方根据公司相关规章制度和乙方完成的计件任务，确定乙方的工资标准和支付方式。
乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
第七条：甲方按月/季度支付乙方工资，并在每月/季度末以货币形式足额支付。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第九条：甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安全规章制度。
第十条：乙方有权拒绝执行甲方违法违规的指令，对甲方安全管理中存在的问题提出批评或投诉。
六、劳动纪律和劳动合同解除第十一条：甲乙双方应严格遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
第十二条：劳动合同解除应符合法律法规的规定。
甲乙双方均可依法解除劳动合同，但应提前通知对方。
适用综合计算工时制和计件—劳动合同
适用综合计算工时制和计件—劳动合同劳动合同甲方：______________________（以下简称“公司”）地址：______________________法定代表人：______________________电话：______________________乙方：______________________（以下简称“员工”）通讯地址：______________________电话：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本合同由甲乙双方自愿签订，共同遵守。
双方达成如下协议：第一条基本信息甲方与乙方自愿签订本劳动合同，合同期为______年。
本合同自______年______月______日开始生效，至______年______月______日终止。
第二条工作内容和岗位乙方作为甲方的员工，从事________ 工作。
第三条工作地点乙方的工作地点为甲方公司的______。
第四条工作时间（一）乙方工作时间为每天______小时，每周______天，具体排班由甲方安排。
（二）在公司需要的情况下，乙方应随时改变工作时间，加班按照国家相关规定支付相应费用。
第五条工作薪资（一）乙方工作薪资由两部分组成：底薪和绩效奖金。
（二）底薪根据乙方的工作经验和能力由甲方确定。
（三）绩效奖金根据乙方的实际工作表现和完成情况给予相应奖励，具体细则由甲方制定。
（四）乙方的薪资按照中国法律法规规定支付。
第六条保密协议（一）乙方对甲方的任何商业机密、商业资料保密，并承诺决不泄露。
（二）乙方离职后，应归还或销毁甲方所提供的文件、资料等机密信息。
第七条保护劳动者权益甲方保护乙方的合法权益，保证乙方的基本福利和劳动条件，依法为乙方缴纳社保、医保、工伤保险、住房公积金等相关社会保障。
第八条违约责任（一）甲方如未按合同约定支付乙方薪资等法定报酬，应按照国家相关规定支付赔偿金，赔偿金额根据实际情况采取相应赔偿措施，同时给予合理解释。
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本综合计算工时制和计件工时制是根据劳动合同双方的协商，合理地确定劳动者的工资待遇和工作量。
下面是一个适用综合计算工时制和计件工时制的劳动合同范本。
劳动合同甲方：（单位名称）乙方：（劳动者姓名）第一条工作内容和工作地点1.乙方将在甲方指派的岗位上从事（具体工作内容），并按照甲方安排的工作时间和工作地点履行工作职责。
2.乙方工作地点为（填写详细地址）。
第二条工作时间和加班1.乙方的工作时间为每周（具体小时数）小时，包括正常的工作时间和加班。
2.乙方如需要加班工作，应遵守国家相关法律法规的规定，并得到甲方的书面批准。
第三条工资待遇1.乙方的工资由综合计算工时制和计件工时制结合进行计算。
具体计算方式为：每小时基本工资为（金额），另外，乙方根据工作任务的完成情况，有权获得计件工资。
2.乙方获得的计件工资根据工作任务的完成情况和质量进行评估，并按照甲方相关规定进行结算。
3.乙方的工资每月（具体日期）发放一次。
如遇国家法定节假日或其他因素导致工资延迟发放，甲方应提前通知乙方，并努力尽快发放工资。
第四条试用期1.乙方的劳动合同为（）个月的试用期。
2.试用期期间，甲方根据乙方的工作表现评估乙方的工作能力和适应性。
3.试用期满后，甲方认为乙方工作表现优秀且符合甲方的用工需求，可以与乙方签订固定期限的劳动合同。
第五条假期和福利待遇1.乙方享有国家规定的带薪年休假。
2.乙方享有国家规定的婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期。
3.乙方参加甲方的社会保险和福利计划，具体参保方式按照国家相关规定执行。
第六条保密条款1.乙方应保守甲方的商业秘密和其他涉及甲方利益的信息，严禁向未经甲方许可的任何人透露。
2.乙方离职后，应立即归还甲方所有的文件、资料、公司财物等相关信息。
第七条解除劳动合同1.乙方如有以下情况之一，甲方可以解除劳动合同：a)严重违反劳动纪律和规章制度；b)严重失职、渎职；c)乙方丧失工作能力，无法完成工作任务；d)乙方患有与所从事工作相关的职业病或其他疾病，经劳动能力鉴定，不再适合从事原工作。
综合计算工时工作制劳动合同
综合计算工时工作制劳动合同综合计算工时工作制劳动合同（篇1）甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。
合同期从年__月______日起至年__月______日止。
其中试用期从年__月______日起至年__月______日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在______岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬1、试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。
2、甲方每月______日发放工资。
不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。
其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。
乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
甲方（签章）：______乙方（签章）：______联系电话：联系电话：____年__月__日___年__月___日综合计算工时工作制劳动合同（篇2）甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律在地：的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同从__年__月__日起至__年__月__日止;期限__年。
综合工时工作制合同6篇
综合工时工作制合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意实行综合工时工作制，为明确双方的权利与义务，特订立本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在实行综合工时工作制过程中的工作职责、权利、义务及违约责任等事项，保障双方的合法权益。
1. 综合工时工作制是指根据生产经营需要，以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间，而非传统的每日八小时工作制。
2. 乙方理解并同意其工作岗位的特点和要求，同意接受并执行综合工时工作制。
三、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见附件。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的地点。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照综合工时工作制执行，具体工作时长根据岗位需求而定。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利，具体安排按照甲方规定执行。
五、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构、标准及支付方式详见附件。
2. 甲方将根据经营情况及乙方的工作表现，对薪酬进行调整。
3. 乙方享有法定社会保险及公积金，甲方将按规定为乙方缴纳。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，严格按照岗位操作规程进行工作。
3. 甲方将定期对乙方进行职业健康检查，防止职业危害。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度。
2. 乙方在工作时间内外，不得从事与甲方业务相冲突的活动。
八、保密义务1. 乙方应对在工作中获知的所有商业秘密和机密信息予以保密。
2. 乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息。
九、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 具体违约责任按照法律规定及本合同约定的条款执行。
十、合同解除与终止1. 本合同的解除与终止，应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本专业版5篇
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本专业版5篇篇1劳动合同甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方名称：__________法人代表：__________地址：__________电话：__________第二条：乙方姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________电话：__________二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同。
合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期包括在合同期内，对乙方不合格的，甲方可以辞退，乙方可以离职。
三、工作内容和工作地点第四条：甲方安排乙方主要从事__________工作。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位、工作内容和工作地点。
乙方应完成甲方安排的任务。
四、工作时间和休息休假第五条：甲方安排乙方执行综合计算工时制。
乙方平均每周工作不超过法定工作时间，并保证每周休息____日。
具体工作时间按甲方排班制度执行。
乙方因工作需要加班的，甲方支付加班费或安排补休。
第六条：乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期，并同意按甲方制定的规章制度享有的其他假期。
五、劳动报酬和保险福利第七条：甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方的工资，工作期间每月工资标准为__________元。
加班加点工资按国家规定的标准计算，并按甲方制定的奖金及补贴制度支付奖金和补贴。
每月____日为发薪日。
甲方应保证乙方每月至少领取最低工资标准。
第八条：甲方为乙方提供食宿条件或者等同于当地最低标准的生活条件，并保证乙方在工作期间的人身安全。
适用综合计算工时制和计件-劳动合同范本
适用综合计算工时制和计件-劳动合同范本劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲、乙双方本着自愿、互利的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同：第一条合同期限1.本劳动合同自（日期）起至（日期）止。
2.若双方继续合作，合同期满前一个月乙方需向甲方提出续签或终止合同的书面通知。
如乙方未提出书面通知，且仍继续履行劳动合同，则视为自动延续至合同期满的下一个合同期限。
第二条工作内容及岗位职责1.甲方根据乙方的能力和职位安排乙方工作，并提供必要的工作条件及保障，包括但不限于工作场所、设施、工具、安全措施等。
2.乙方应当按照甲方的工作安排和要求履行岗位职责，完成所负责的工作任务，不得违反甲方的规章制度和劳动纪律。
第三条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
2.乙方享有法定的休息时间和国家规定的法定节假日。
3.甲方可以根据工作需要，经与乙方协商一致，调整乙方的工作时间，但不得违反劳动法规定。
第四条薪酬及福利待遇1.甲方将根据乙方所完成的工作量和质量，以综合计算的方式支付薪酬。
薪酬的具体计算方式和标准双方应在签订合同时另行约定并以书面形式确认。
2.乙方享有法定的社会保险和住房公积金等福利待遇。
3.乙方如有加班情况发生，双方应按照国家有关加班劳动的规定进行协商并支付加班费。
第五条保密义务1.乙方对甲方的商业秘密和其他保密信息应负有保密义务，未经甲方书面许可，不得向第三方透露、泄露或利用该保密信息。
2.乙方在劳动合同终止或解除后，仍应对已知的甲方商业秘密和其他保密信息负有保密义务。
第六条违约责任1.如乙方未按照本劳动合同约定履行自己的义务，导致甲方受到损失的，乙方应赔偿甲方的损失。
2.如甲方未按照本劳动合同约定履行自己的义务，导致乙方受到损失的，甲方应赔偿乙方的损失。
第七条解决劳动争议1.劳动合同履行过程中如发生任何争议，甲、乙双方应友好协商解决。
适用综合计算工时制和计件-劳动合同范本专业版(精选)
适用综合计算工时制和计件-劳动合同范本专业版(精选)Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed( 合同范本 )甲方：______________________乙方：______________________日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-063901适用综合计算工时制和计件-劳动合同范本专业版(精选)甲方（用人单位）：通讯地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：通讯地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限：1、固定期限：从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
2、无固定期限：从_______年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_____月_____日起至______________工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为：（二）试用期双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。
2、试用期从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为__________，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为________，职务（或工种）为_________。
劳动合同范本综合工时制
劳动合同范本（综合工时制）甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。
一、劳动合同双方信息1. 甲方名称：____________2. 甲方地址：____________3. 乙方姓名：____________4. 乙方身份证号码：____________二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意按照综合工时制签订本劳动合同。
三、工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，从事____岗位的工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
四、工作时间1. 乙方的工作时间按照综合工时制进行计算，以周、月、季、年为周期。
2. 乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。
3. 乙方在一个计薪周期内的累计工作时间，超过法定标准工作时间的部分，甲方应按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资。
五、劳动报酬1. 乙方的工资按照计件工资制进行计算。
2. 乙方的工资标准为人民币____元/月。
3. 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度执行。
六、福利待遇1. 乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
2. 乙方享受甲方提供的社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。
七、违约责任1. 双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方的规定办理离职手续，并支付相应的违约金。
八、其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日。
综合制工时合同范本
综合制工时合同范本甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方并实行综合制工时制度的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
2.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假3.1 甲方实行综合制工时制度，即以_______年为周期，将法定的工作时间（每周40小时）和休息日（每周2天）进行综合计算。
3.2 甲方根据业务需要和乙方的工作能力，合理制定乙方的工作计划，确保乙方的工作时间符合法律法规的规定。
3.3 乙方在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的，甲方应按照国家规定支付加班费。
3.4 乙方享有国家法定节假日和休息日的休息权利，甲方应确保乙方依法享受年休假、产假、婚假、丧假等法定假期。
四、劳动报酬4.1 甲方应按照国家规定和双方的约定，按时足额支付乙方的工资。
4.2 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额为_______元/月。
4.3 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
5.2 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金。
六、合同的解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
综合制工时合同范本
综合制工时合同范本甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意为甲方提供劳务，双方经友好协商，本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作期间的工时制度及相关事项达成如下协议：一、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
三、工时制度1. 甲方实行综合工时制度，即以周、月、季、年为单位，根据生产经营需要，合理调配乙方的工时。
2. 乙方的正常工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。
因生产经营需要，甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
3. 甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工时进行合理调整，包括安排乙方休息日、法定节假日工作。
调整工时应提前通知乙方，并保证乙方依法享有休息休假权益。
四、工资待遇1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。
2. 工资支付时间为每月_______日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
3. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 乙方在甲方处工作期间，如遇工资调整，甲方应按照新工资标准支付乙方工资。
五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应法律责任。
2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金_______元。
六、合同解除与终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在合同期限内提前_______日书面通知甲方，可以解除本合同。
未经甲方同意，乙方擅自解除合同的，应支付违约金_______元。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除合同，甲方应支付乙方经济补偿：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。
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适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限：1、固定期限：从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
2、无固定期限：从_______年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_____月_____日起至______________工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为：（二）试用期双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。
2、试用期从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为__________，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为________，职务（或工种）为_________。
（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方的工作地点为：（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、、产假、等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第________种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1、计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按______执行，初始工资额为_____元/月或_____元/时；（2）乙方试用期工资为_____元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2、计件工资：（1）计件单价________；（2）劳动定额_________（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3、其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：4、甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。
经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（五）甲方每月____日发放（当月/上月）工资。
如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。
甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为__________元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_____（年／季／月）免费安排乙方进行体检。
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
八、合同的解除和终止（一）解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
（二）终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3、乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。
但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。