员工加班调休统计表

加班及调休管理制度

加班及调休管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的加班与调休事宜，确保员工的合法权益，提高工作效率，保障企业的正常运营。

本制度适用于公司全部员工。

二、加班管理1.加班定义：1.1 加班是指在正常工作时间之外的时间内，为完成公司交代的工作任务而进行的工作。

2.加班布置：2.1 加班需提前向直接上级申请，并获得批准。

2.2 加班时间一般不超出每天2小时，每周不超出10小时。

2.3 加班产生的费用由公司承当，员工无需承当任何费用。

3.加班薪酬：3.1 员工加班期间依照国家有关法律法规的规定享受加班工资或补贴。

3.2 公司依照相关政策和员工合同商定，发放加班工资或补贴。

3.3 加班工资或补贴必需通过正规途径发放，不得以非法手段克扣或变相克扣。

4.加班记录：4.1 公司将建立健全加班记录制度，对员工加班情况进行记录，并定期核对和统计。

4.2 员工应如实填写加班记录，并与直接上级签字确认。

4.3 上级审核加班记录后，将加班记录报送到人力资源部门进行备案。

三、调休管理1.调休权益：1.1 员工在加班时，有权获得相应的调休机会。

1.2 调休时长为实际加班时长的1倍。

2.调休申请：2.1 员工需要提前与直接上级沟通并书面申请调休。

2.2 调休申请需提前3个工作日提交。

2.3 调休需经过直接上级批准，并填写调休申请表。

3.调休使用：3.1 调休需合理布置，不得影响正常工作的进行。

3.2 调休需提前与直接上级做好协调和布置。

3.3 调休时间应尽量布置在合理的时间段内，避开与公司紧要工作节点冲突。

3.4 调休需提前明确具体的休假时间和方式，并与直接上级和相关同事共同协商布置。

4.调休记录：4.1 公司将建立健全调休记录制度，对员工调休情况进行记录，并定期核对和统计。

4.2 员工应如实填写调休记录，并与直接上级签字确认。

4.3 上级审核调休记录后，将调休记录报送到人力资源部门进行备案。

四、违规处理对于违反加班及调休管理制度的行为，公司将依照企业规章制度进行相应处理，具体处理措施如下：1.超时加班未经批准的，将依照公司规定进行警告、罚款等处理。

员工调休管理流程

员工调休管理流程员工调休管理流程：优化员工休假体验，提升工作效能引言：员工的工作休假是其工作生活平衡的重要组成部分，同时也是提高工作效能和员工满意度的关键因素之一。

为了更好地管理员工的调休，确保公平公正，提高工作效率，本文将介绍一套完整的员工调休管理流程，以帮助企业优化员工休假体验，提升工作效能。

一、调休申请：1. 员工向直接上级提出调休申请，提前至少X天提交申请。

2. 上级审核调休申请，根据工作需求和团队状况，决定是否批准。

3. 上级在X小时内回复员工，确认调休申请是否被批准。

二、调休记录：1. HR部门负责建立员工调休记录表，记录员工的调休情况。

2. 上级在批准调休后，将调休信息及时通知HR部门。

3. HR部门在员工档案中更新调休记录，确保调休信息的准确性和可追溯性。

三、调休安排：1. HR部门根据员工的调休记录和团队状况，合理安排员工的调休时间。

2. HR部门与员工和上级进行沟通，确保调休时间的协调一致。

3. HR部门在员工的工作日历中标注调休时间，提醒员工和相关部门注意。

四、调休补偿：1. 员工调休期间，按照正常工作日的工资标准进行结算。

2. 若员工因特殊原因无法调休，可选择将调休转化为加班工资或其他形式的补偿，需提前与HR部门协商并获得批准。

五、调休统计与报告：1. HR部门定期统计员工的调休情况，包括调休时长、调休次数等。

2. HR部门向上级和相关部门提供调休统计报告，用于工作安排和绩效评估。

六、调休政策宣传与培训：1. HR部门负责宣传公司的调休政策，向员工普及调休管理流程和注意事项。

2. HR部门组织培训，提高员工对调休管理流程的理解和遵守。

结语：通过建立完善的员工调休管理流程，企业可以更好地管理员工的休假需求，提升工作效能和员工满意度。

同时，合理的调休安排和补偿机制也能增强员工的工作积极性和归属感。

希望本文所提供的员工调休管理流程能为企业实现优化员工休假体验的目标提供有益的参考。

考勤管理表格大全

考勤管理表格大全考勤管理表格大全考勤管理是企事业单位日常管理工作中的一项重要内容，通过对员工的考勤记录和统计，可以了解到员工的工作情况和出勤率，为企事业单位的管理决策提供有力的依据。

下面是一份考勤管理表格大全，包含了常用的各类考勤表格，以供参考。

一、基本信息表格1. 员工基本信息表格：记录员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、联系方式等。

2. 部门信息表格：记录企事业单位各部门的基本信息，包括部门编号、部门名称、上级部门、部门负责人等。

3. 职位信息表格：记录企事业单位各职位的基本信息，包括职位编号、职位名称、岗位职责、薪资等。

二、考勤登记表格1. 每日考勤登记表格：记录员工每天的上班时间、下班时间、缺勤情况等。

2. 周考勤登记表格：按周统计员工的考勤情况，记录员工每周的上班、缺勤、迟到、早退情况。

3. 月考勤登记表格：按月统计员工的考勤情况，记录员工每月的上班、缺勤、迟到、早退情况。

4. 季度考勤登记表格：按季度统计员工的考勤情况，记录员工每个季度的上班、缺勤、迟到、早退情况。

5. 年度考勤登记表格：按年度统计员工的考勤情况，记录员工每年的上班、缺勤、迟到、早退情况。

三、考勤统计表格1. 考勤汇总表格：按照员工、部门、日期等维度对考勤情况进行统计汇总，反映员工的出勤率、迟到早退情况等。

2. 缺勤统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的缺勤情况进行统计，反映员工的缺勤次数、缺勤原因等。

3. 迟到早退统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的迟到早退情况进行统计，反映员工的迟到早退次数、迟到早退原因等。

4. 出勤率统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的出勤率进行统计，反映员工的出勤率、缺勤率等。

五、请假管理表格1. 年假申请表格：员工申请年假时填写的表格，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等。

2. 事假申请表格：员工因事请假时填写的表格，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等。

人员加班调休统计表excel模板

人员加班调休统计表excel模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：人员加班调休统计表是企业管理中非常重要的一份文档，可以帮助企业对员工的加班情况进行统计和管理，合理安排员工的工作时间，维护员工的劳动权益。

今天我们来介绍一份关于人员加班调休统计表的Excel模板，希望能帮助到大家更好地管理员工的加班情况。

我们来看一下这份人员加班调休统计表的主要内容和结构。

该模板包括以下几个主要字段：1. 员工姓名：记录员工的姓名，方便区分不同员工的加班情况。

2. 部门：记录员工所属的部门信息，方便部门经理进行统计管理。

3. 加班日期：记录员工进行加班的日期。

4. 加班时长：记录员工每次加班的时长，可以按小时为单位进行统计。

5. 调休日期：记录员工申请调休的日期。

6. 调休时长：记录员工每次调休的时长，可以按小时为单位进行统计。

7. 累计加班时长：记录员工累计加班的总时长。

8. 累计调休时长：记录员工累计调休的总时长。

9. 剩余调休时长：记录员工还剩余多少调休时长可以使用。

以上是这份人员加班调休统计表的主要字段，通过这些字段的记录和统计，可以清晰地了解每位员工的加班情况和调休情况，为企业的人员管理提供数据支持。

接下来，我们来介绍如何使用这份人员加班调休统计表的Excel模板。

您可以根据员工的信息在表格中填写员工的姓名、部门等基本信息。

然后，在加班日期和加班时长字段中记录员工每次加班的日期和时长。

在调休日期和调休时长字段中记录员工每次申请调休的日期和时长。

系统会自动计算出员工的累计加班时长、累计调休时长以及剩余调休时长。

通过这份人员加班调休统计表，部门经理可以清楚地了解到员工们的加班和调休情况，及时做出合理的安排。

员工也可以通过这份统计表了解到自己的加班和调休情况，合理安排自己的工作和休息时间，保护自己的健康和劳动权益。

第二篇示例：人员加班调休统计表在企业管理中扮演着非常重要的角色，它能够清晰地记录每位员工的加班情况，方便企业管理者进行工作安排和调配。

加班记录表模版

加班记录表模版加班记录表模板在当今快节奏的工作环境中，准确记录员工的加班时间变得越来越重要。

一个标准的加班记录表模板可以帮助企业和团队简化这一过程，确保信息的准确性和完整性。

以下是一个简单的加班记录表模板，可以满足大多数企业的需求。

标题行：1、员工姓名2、部门3、工作职位4、加班日期5、加班开始时间6、加班结束时间7、总加班时间8、加班原因9、审批人您可以根据实际需求对标题行进行调整。

在填写表格时，按照每项要求准确记录相关信息。

这样，您就可以轻松地跟踪员工的加班时间，确保工资结算的准确性。

除了上述信息，您还可以添加其他有用的列，例如加班类型（自愿或强制）、实际加班时间（如果与计划加班时间不同）等。

这将帮助您更好地理解员工的加班情况，并在必要时进行相应的调整。

另外，为了确保数据的准确性和完整性，大家可以设置一些规则来规范加班记录表的使用。

例如，要求员工在加班结束后立即填写表格，或者在特定时间内提交他们的加班记录。

总之，一个有效的加班记录表模板可以帮助大家更好地管理员工的加班时间，提高工作效率，同时确保员工的权益得到充分保障。

加班出差记录表加班出差记录表：有效管理时间和行程的重要工具在当今快节奏的工作环境中，有效地管理时间和行程是成功的关键之一。

加班和出差已成为许多职业不可或缺的一部分，因此，保持记录对于跟踪工作进度和满足报告要求变得尤为重要。

本文将介绍一款实用的加班出差记录表，帮助大家更好地管理时间和行程。

1、确定表格类型首先，您需要确定您想要使用的表格类型。

您可以使用电子表格程序，如Microsoft Excel或Google Sheets，或在线表格工具，如Airtable 或Trello。

此外，您还可以选择使用自定义的表单或应用程序来记录您的加班和出差信息。

2、收集关键词接下来，收集与加班和出差相关的关键词。

这些关键词将用于创建表格的列标题。

例如，您可以包括以下列标题：姓名、加班日期、加班时间、出差日期、出差地点、工作内容等。

公司加班条

公司加班条篇一：公司员工加班条公司员工加班条年月日公司员工加班条年月日公司员工加班条公司员工加班条篇二：员工加班条员工加班条注：1）此单一式两份，首份行政部留存，调休后附于考勤统计表后，复写份个人留存。

2)调休时，个人需携带本人留存部分，否则视为无效。

3)加班的最小单位为半日。

4)自加班之日起，一年内调休有效，过期则加班条自动作废。

员工加班条注：1）此单一式两份，首份行政部留存，调休后附于考勤统计表后，复写份个人留存。

2)调休时，个人需携带本人留存部分，否则视为无效。

3)加班的最小单位为半日。

4)自加班之日起，一年内调休有效，过期则加班条自动作废。

员工加班条注：1）此单一式两份，首份行政部留存，调休后附于考勤统计表后，复写份个人留存。

2)调休时，个人需携带本人留存部分，否则视为无效。

3)加班的最小单位为半日。

4)自加班之日起，一年内调休有效，过期则加班条自动作废。

员工加班条注：1）此单一式两份，首份行政部留存，调休后附于考勤统计表后，复写份个人留存。

2)调休时，个人需携带本人留存部分，否则视为无效。

3)加班的最小单位为半日。

4)自加班之日起，一年内调休有效，过期则加班条自动作废。

篇三：员工加班条(模板)XX公司员工加班条XX公司年月日员工加班条XX公司年月日员工加班条(:公司加班条)XX公司年月日员工加班条篇四：公司加班申请单嘉富诚国际投资公司加班申请表单位：行政人事部填表日期：年月日。

员工加班调休规章制度细则

员工加班调休规章制度细则一、引言加班调休是为了保障员工的工作休息平衡，提高工作效率和员工的工作满意度。

本文旨在规范员工加班调休制度，确保其合理性和公平性。

二、加班定义加班指员工在法定工作时间外的工作，包括延长工作时间、节假日工作、周末加班等。

三、加班调休原则1. 员工加班超过规定工作时间的，公司将按照国家法律法规进行加班工资支付。

2. 员工加班累积达到一定时间（以小时计算）后，可以申请调休，并由公司进行审核和批准。

四、加班调休流程1. 员工需提前向直接上级提出加班调休申请，申请内容包括加班时间、加班原因以及希望调休的时间。

2. 直接上级根据部门工作情况和员工个人实际情况，决定是否批准加班调休申请。

3. 若加班调休申请获得批准，公司将为员工记录加班时间并提供调休记录。

4. 员工根据调休记录，在与直接上级协商一致的前提下，选定合适的时间进行调休。

5. 在完成调休后，员工需将调休日期、时间和调休事由等信息填写在调休记录表上，并送交公司人事部门备案。

五、加班调休时限1. 加班调休应尽量在申请当月或下个月内完成。

2. 若因工作需要无法调休的，员工可与直接上级商议，将调休时间顺延，但总时限不得超过六个月。

六、加班调休管理1. 公司将建立加班调休档案，记录员工加班时长、调休情况以及相关信息。

2. 管理人员应及时更新和维护员工加班调休档案，确保数据的准确性和及时性。

3. 定期对员工加班调休情况进行统计分析，为公司制定更合理的工作安排和调休政策提供参考。

七、加班调休禁止事项1. 预防事故、保证正常生产和服务运行的工作不能申请加班调休。

2. 公司临时安排的工作，不能作为加班调休的理由。

八、违规处理1. 未经批准私自加班调休的，将按照公司规定进行相应的纪律处分。

2. 对于以虚假事由申请加班调休的，公司有权取消其调休资格并依法追究相应的法律责任。

九、结语本制度的实施，有助于员工的身心健康，提高工作积极性和效率，实现工作与生活的平衡。

出勤统计可视化信息图标模板

部门1
部门2
部门3
部门4
员工1 部门1 员工2
员工3 员工4 部门2 员工5 员工6 员工7 部门3 员工8 员工9 员工10 部门4 员工11 员工12 小计
事假 2 3 4 2 2 6 5 7 4 4 3 5 47
员工12
员工11
员工10
员工9
员工8
员工7
员工6
员工5
员工4
员工3
员工2
员工1
0
1
8
9
出勤统计表
事假
病假
调休
加班
部门4 员工12 7
4 员工11
3
部门1 员工1 10
8 5
6
4
2
部门1 员工2 7
8部门1 员工3
员工10
20
6 部门2 员工4
部门3 员工9
4
3
3 22
部门2 员工5
部门3 员工8
部门3 员工7Leabharlann 部门2 员工641
47
52 56
部门1 员工1 部门2 员工4
部门1 员工2 部门2 员工5
部门1 员工3 部门2 员工6
20
18
18
16
16
15
14
14
14
13
12
11
11
10
9
8
6
6
6
5
4
2
0
0
5
10
15
20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0
0
16 15 6
14
11 9
2
4
6
8
2

两班倒的考勤表格模板-概述说明以及解释

两班倒的考勤表格模板-范文模板及概述示例1:标题: 两班倒的考勤表格模板引言:在许多行业和组织中，特别是那些需要24小时运转的工作场所，如医院、工厂和客服中心等，采用"两班倒"制度是非常常见的。

对于管理者来说，了解员工的考勤情况是非常重要的，因为它可以帮助确保工作连贯性和生产效率。

而一个有效的考勤表格模板可以帮助管理者轻松地跟踪员工的出勤状况，进而做出适当的调整和决策。

正文:一、表格结构设计一个优秀的考勤表格模板应该具备清晰的结构和易于操作的功能。

以下是一些建议的表格结构设计要点：1. 员工信息：表格的顶端应该包含记录员工信息的区域，如员工姓名、职位和部门等。

这样有助于快速查找员工并追踪他们的考勤情况。

2. 日期和时间：表格的左侧是一个日期和时间的列，每一行表示一个特定的日期和时间段，通常以每日的小时或半小时为单位。

3. 班次记录：表格的主体是按班次为单位的记录区域，每一列代表一个班次。

在每个班次下，使用标记或符号记录员工是否出勤、迟到、早退或请假等。

4. 总结统计：表格的底端应该有一个总结统计区域，可以统计出勤天数、迟到次数、早退次数等，以便随时了解员工的出勤情况。

二、班次安排在设计考勤表格模板时，需要考虑到实际班次的安排。

对于两班倒制度，通常有一个"白班"和"夜班"，或者是"早班"和"晚班"。

在表格中，每一列代表一个班次，可以使用不同的背景色或标签来区分不同的班次。

三、加班和调休由于两班倒制度中可能存在加班和调休的情况，考勤表格模板也应该能够记录这些信息。

可以在每个时间段的右侧或者整个表格的一侧设计加班和调休记录的区域，用来记录员工加班时数和调休情况。

结论:构建一个好用的两班倒考勤表格模板对于管理者来说是非常重要的。

它能提供关键的数据和信息，帮助管理者及时了解员工的出勤情况，并根据情况做出相应的调整和决策。

员工加班申请、统计表

加班申请单（模板一）
所在部门
日期
工作日 □公休日 □节假日 □其他__________________
___年___月___日___时___分至 ____年___月___日___时___分
加班事由
制表人：______________
部门领导审批：_____________
人事部门审批：_____________
□工作日 □公休日 □节假日月日时分— 时分共计：时分（约计
□工作日 □公休日 □节假日月日时分— 时分共计：时分（约计
□工作日 □公休日 □节假日月日时分— 时分共计：时分（约计
□工作日 □公休日 □节假日月日时分— 时分共计：时分（约计
注：各部门主管按照月份统计部门员工加班情况，需在月底提交人事部门统一处理。
第2页共6页
姓名制表人：
____月份员工加班统计表（模板三）
所在部门
加班类型
加班日期
加班时间
时间合计
□工作日 □公休日 □节假日月日时分— 时分共计：时分（约计
□工作日 □公休日 □节假日月日时分— 时分共计：时分（约计
姓名加班类型加班时间
加班申请单（模板一）
所在部门
日期
工作日 □公休日 □节假日 □其他__________________
___年___月___日___时___分至 ____年___月___日___时___分
加班事由
制表人：______________
部门领导审批：_____________
人事部门审批：_____________
姓名加班类型加班时间

员工加班调休规章制度细则

员工加班调休规章制度细则随着经济的发展和企业的壮大，加班已成为很多公司的日常工作。

为了保障员工的劳动权益，许多公司都推出了规章制度，以明确员工加班和调休的具体规则和流程。

下面我们就来详细介绍员工加班调休的规章制度细则。

一、加班的定义加班是指在正常工作时间之外，因需要完成公司正常业务需求而安排的工作时间。

二、加班补偿方式为了保障员工的劳动权益，公司将按照国家法规要求，对员工的加班时间进行合理的补偿。

1. 调休公司将给予员工相应的调休时间，以弥补员工在工作中超时工作所带来的劳动弊端。

调休时间的比例为1：1，即加班1小时，可获得相应的调休1小时。

注：调休时间应当在一个限定的期限内使用，具体的期限根据公司制订的规定进行。

2. 加班津贴如果员工在需要加班的情况下，不能获得相应的调休，公司将给予员工加班津贴的补偿。

加班津贴的标准按照公司规定的标准进行支付，只支付加班时间工资的 1.5 倍。

注：如果员工在一个月内的加班时间工作强度过大，影响到身体健康，公司将考虑适当给予员工加班津贴的提高，但不得高于加班时间工资的2.0倍。

三、加班的管理流程为了确保加班管理的公正、透明、规范，在员工加班管理中的每个流程上，公司都制定了详细的规定。

1. 加班审批流程员工需在需要加班的情况下首先向直接上级提出申请，并选择调休或者加班津贴方式进行补偿。

在审批加班时，公司将考虑员工的正常工作需求以及员工现有的工作量，公司的职能部门同时也将对加班的审批进行管控。

2. 加班记录公司将制定专门的加班记录表或加班申请表，以记录员工的实际加班工时，以便调休或加班津贴的补偿计算。

3. 加班统计公司将针对每个月的加班情况进行统计，以便公司的管理部门对加班情况进行全面了解，从而对公司的人力资源进行有效的调配。

四、加班补偿的税务处理根据国家税收政策，加班补偿应受到税务的规范。

公司应当按照法律法规的要求为员工进行缴纳个人所得税，实现加班工资的规范化。

五、加班注意事项1. 在保障企业正常运营的前提下，加班应有计划，避免员工过度加班而出现身心疲惫和健康问题。

员工调休管理制度

员工调休管理制度员工调休管理制度「篇一」1、引用文件《人力资源管理程序》2、管理职责2.1部门经理负责员工加班及调休的审批。

2.2人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。

2.3人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。

3、操作规程3.1工作时间员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。

3.2超时工作3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。

3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。

3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。

3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：1)临时工加班费为17元／天。

2)实习生加班费为20元／天。

3)计时工、计件工在原标准上加倍。

4)其他各岗位加班费为40元／天。

5)行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。

6)法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。

3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。

员工调休管理制度「篇二」为规范和加强公司劳动管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

一、日常考勤(一)作息时间管理公司实行每周五天工作制，周六安排人员值班，每天工作时间为7小时。

每年10月1日至次年4月30日，工作时间为：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作时间为上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。

(二)打卡管理1、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡;2、原则上允许员工每月忘打卡3次，当月超过3次将公布忘打卡名单和次数;3、公司副总经理级(财务总监)及以上员工原则上每周六均需值班，若周六因私请假需提前填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处理;4、员工在工作时间外出必须在总台处填写《临时外出办事登记表》后方能外出办事，否则按外出办私事处理，记为旷工。

公司考勤管理制度加班调休

第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时工等。

第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的加班和调休进行管理。

第二章加班管理第四条加班类型1. 必要加班：因工作需要，在正常工作时间以外继续工作的加班。

2. 应急加班：因突发事件或紧急任务，在正常工作时间以外继续工作的加班。

3. 休息日加班：在休息日安排工作的加班。

第五条加班申请与审批1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提交加班申请，经批准后方可加班。

2. 加班申请应包括加班原因、预计加班时间、加班人员等信息。

3. 部门负责人审批加班申请，如有必要，上报上级领导。

第六条加班工资1. 加班工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。

2. 必要加班和应急加班，加班工资按1.5倍计算；休息日加班，加班工资按2倍计算。

第七条加班记录与审批1. 员工加班时，需填写《加班申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

2. 人力资源部负责统计和汇总员工加班情况，每月向员工公布。

第三章调休管理第八条调休类型1. 员工调休：因个人原因，在工作日与休息日进行调休。

2. 年假调休：员工年假期间的调休。

第九条调休申请与审批1. 员工因个人原因需要调休，应提前向部门负责人提交调休申请，经批准后方可调休。

2. 调休申请应包括调休原因、调休时间、调休人员等信息。

3. 部门负责人审批调休申请，如有必要，上报上级领导。

第十条调休记录与审批1. 员工调休时，需填写《调休申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

2. 人力资源部负责统计和汇总员工调休情况，每月向员工公布。

第四章考勤监督与惩戒第十一条考勤监督1. 部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时打卡。

2. 人力资源部负责监督全公司员工的考勤情况，定期检查考勤数据。

第十二条惩戒措施1. 迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，公司将根据情况进行处罚。

关于加班管理办法

XX公司加班管理规定第一章总则第一条为维护企业和职工利益，提供工作效率根据《中华人民共和国劳动法》、、《XX公司休假管理办法》等文件精神，结合我公司实际情况，特制定加班管理规定。

第二条本规定适用于总部三总师副职、部门正副职、专业通道各级职员，项目部管理岗位人员、专业通道职员及部分操作层岗位，不适用执行不定时工时制度的员工（公司主要领导及其他领导、专职经营人员、司机）。

第三条遵循原则效率至上原则。

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

调休优先原则。

加班后优先通过调休、补休等方式进行适当调节，确实不能调休或补休的，计发加班费。

严格审批原则。

应严格控制加班时间，保证员工的休息。

确需安排公休日及法定节假日加班的，要严格履行审批程序。

第四条在周末及节假日参加公司组织各类集体活动、培训的不视为加班。

第二章总部加班规定第五条加班后优先通过调休、补休等方式进行适当调节，确实不能调休或补休的，应适当控制加班。

原则上每月加班不超过4天。

第六条总部员工公休日及节假日加班起止时间以打卡为准，工作时长应至少满8小时。

外派人员的加班，需提交经分管领导批准的情况说明。

第七条部门职工加班审批流程如下：两日内（含两日）零散加班，需填写《XX公司总部加班审批表（两日内）》（附件一），由部门负责人审批；两日以上四日以下的批量加班，填写《XX公司总部加班审批表（两-四日）》（附件二），除部门负责人签字外，需明确加班内容和不能安排调休、补休的详细原因，由分管领导审批，无分管领导的部门由主要领导审批。

若当月有病假、事假、探亲假等情况应与加班相抵。

第八条总部考勤管理人员需根据各部门加班情况，统计汇总（附件3）并报总经理审批。

第三章所属单位加班规定第九条分公司所属各项目应合理安排职工休息休假，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成，保证每月休息不少于3天。

人员加班调休统计表excel模板-概述说明以及解释

人员加班调休统计表excel模板-范文模板及概述示例1:标题：人员加班调休统计表Excel模板导言：在现代职场中，加班成为了一种常见现象。

为了更好地管理和统计员工的加班情况，许多公司选择使用Excel来制作加班调休统计表。

本篇文章将介绍如何创建一个简单而有效的人员加班调休统计表的Excel模板，并提供一些使用技巧和注意事项。

一、模板设计与设置1. 列名设计：根据具体需求，可以设置以下列名：员工姓名、部门、加班日期、加班时长、调休日期、调休时长、加班原因等。

2. 数据输入与格式设置：为了方便数据输入和统计，可以对相关列进行数据有效性验证和格式设置。

例如，员工姓名列可以设置数据有效性列表，部门列可以设置数据有效性公式来确保数据准确性。

3. 公式计算与自动统计：通过使用Excel内置函数或自定义公式，可以实现调休时长的自动计算、某个员工加班总时长的统计等功能。

这样可以大大降低统计工作的复杂度和出错几率。

二、使用技巧与注意事项1. 数据输入与更新：首先，要确保数据输入的准确性，清晰地填写每个员工的加班日期、时长和需要调休的日期。

其次，当有新的加班或调休记录发生时，要及时更新统计表，并检查是否有重复数据或冲突。

2. 数据筛选与排序：使用Excel提供的筛选和排序功能，可以轻松地按照员工、部门、加班日期等条件对统计表进行筛选和排序，方便查找和分析数据。

3. 数据图表展示：借助Excel的数据透视表和图表功能，可以直观地展示加班和调休情况的统计结果。

通过图表的形式，可以更直观地把握加班趋势和员工的工作负荷。

4. 定期备份与导出：为了防止数据丢失或损坏，应该定期备份人员加班调休统计表，并将其导出为其他格式或存档，以便将来需要时能够方便地恢复数据。

结论：人员加班调休统计表Excel模板可以帮助企业更好地管理和统计员工的加班情况，提高工作效率和员工满意度。

通过合理设计和使用技巧，可以使统计工作更加简便和准确。

同时，也需要注意数据的及时更新和备份，以免造成数据丢失或混乱。

加班调休记录表模板excel

标题：加班调休记录表模板Excel在现代社会中，许多公司和组织都存在加班的情况，而加班所需的调休也是员工们关注的焦点之一。

为了更好地管理加班和调休，许多公司都会使用加班调休记录表来记录员工的加班情况和调休情况。

而使用Excel表格来制作加班调休记录表是一种简单而高效的方式。

今天，我们将介绍一种最常用的加班调休记录表模板Excel，帮助公司更好地管理员工的加班和调休情况。

一、加班调休记录表模板的制作1. 打开Excel软件，新建一个工作表。

2. 设置工作表的列名，通常包括：员工尊称、加班日期、加班时长、调休日期、调休时长、备注等。

3. 设置每一列的格式，如员工尊称列可以设置成文本格式，加班日期、调休日期列可以设置成日期格式，加班时长和调休时长列可以设置成数字格式。

4. 在表格中填写员工的加班情况和调休情况，按照实际情况填写每一行的数据。

二、加班调休记录表模板的使用1. 填写员工加班情况：在表格中填写员工的加班日期和加班时长，按照实际情况填写每一行的数据。

2. 填写员工调休情况：当员工需要调休时，可以在表格中填写调休日期和调休时长，以便记录员工的调休情况。

3. 统计总加班时长和总调休时长：可以利用Excel的公式功能，对表格中的加班时长和调休时长进行求和，从而便于统计员工的总加班时长和总调休时长。

4. 展示加班调休记录：可以使用Excel的图表功能，将员工的加班情况和调休情况进行可视化展示，便于管理人员更直观地了解员工的加班和调休情况。

三、加班调休记录表模板的优势1. 简单易用：使用Excel制作加班调休记录表非常简单，只需设置好列名和格式，就可以开始填写员工的加班和调休情况。

2. 灵活性强：可以根据公司的实际情况自定义表格的列名和格式，满足不同公司的管理需求。

3. 方便统计和分析：利用Excel的公式和图表功能，可以方便地进行加班和调休情况的统计和分析，帮助公司更好地管理员工的加班和调休情况。

四、总结加班调休记录表是公司管理加班和调休的一种重要工具，而使用Excel制作记录表格是一种简单而高效的方式。

职工加班调休管理制度

职工加班调休管理制度一、目的为提高效率，兼顾公平，对职工额外劳动进行合理补偿，保证各项工作有序进行；现根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）等相关文件，结合我司的实际情况，特制订本制度。

二、适用范围此制度适用于技术中心全体职工。

三、加班认定原则及操作程序3.1、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许职工加班。

（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，需要连续进行作业的；（2）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；（3）为完成上级部门下达的紧急任务的。

3.2、加班审批程序（1）、要求职工加班前，首先须征得职工本人同意。

如职工自愿提出加班，应经部门负责人同意后方可执行。

（2）、加班前必须填报《加班申请单》，写明加班时间、地点、事由，经项目经理（部门经理）签字同意后，报行政人事经理备案，月底随考勤表汇总至人事行政科。

3.3、不认定加班的情形（1）、如已发生加班情况，但在当月考勤中未见《加班申请单》的；（2）、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；3.4、每位职工每月加班时长不得超过36小时四、加班调休原则及加班费支付4.1、调休原则加班发生当月，在确保完成当月工作任务的前提下，各部门负责人可根据实际情况优先安排具有加班时间的职工调休；各部门负责人需在员工填报的《加班调休单》上签批是否同意调休意见，调休员工需将《加班调休单》报送到人事行政科审查备案，作为考勤依据。

时以指纹打卡为准。

4.3、加班费支付如确因工作任务繁忙不能在一个年度周期内安排调休完的，则依照《劳动法》相关规定支付职工加班费。

加班费支付标准如下：4.2、加班时间计算方法公司实行八小时工作制，上午8:30-12:00,下午 13:00-17:30。

加班起算时间：白天8:30开始计算至17：30止,晚上从18:30开始计算。

最低加班时间计算单位：0.5小时。

员工加班及调休规章制度

员工加班及调休规章制度员工加班及调休规章制度11、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。

(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。

有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的’记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。

(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。

并以此作为计算加班补贴的依据。

(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。

由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。

如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。

(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。

调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。

(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。

员工加班及调休规章制度2第一条、目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条、适用：适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。

第三条、责任：1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。