IE主管课长职位说明书职务说明书岗位说明书
IT主管岗位说明书
IT主管岗位说明书【IT主管岗位说明书】一、岗位概述IT主管是负责管理和领导公司内部信息技术部门的核心岗位。
该岗位的主要职责是制定和实施公司的信息技术战略，确保公司的信息技术系统的正常运行和安全性，以支持公司的业务发展和创新。
二、岗位职责1. 制定和执行公司的信息技术战略，根据公司的业务需求和发展目标，提出合理的信息技术解决方案。
2. 负责制定和管理公司的信息技术预算，确保资源的合理分配和利用。
3. 管理和领导信息技术团队，包括招聘、培训、绩效评估等工作，激励团队成员的工作积极性和创造性。
4. 管理和维护公司的信息技术基础设施，包括网络、服务器、数据库等，确保系统的正常运行和安全性。
5. 负责制定和执行信息安全策略，保障公司信息资产的安全和保密。
6. 协调和沟通公司内部各部门的信息技术需求，提供技术支持和解决方案。
7. 跟踪和评估最新的信息技术发展趋势，推动公司信息技术的创新和应用。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业，具备扎实的计算机基础知识。
2. 5年以上信息技术相关工作经验，有一定的管理经验和团队领导能力。
3. 熟悉常见的信息技术系统和工具，如网络设备、服务器、数据库、操作系统等。
4. 具备较强的信息安全意识和风险管理能力，熟悉信息安全管理标准和方法。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门之间的合作。
6. 具备较强的问题解决能力和创新思维，能够快速应对和解决各类技术问题。
7. 具备良好的学习能力和自我驱动能力，能够持续跟踪和学习最新的信息技术发展。
四、薪酬待遇根据个人的经验和能力，以及公司的薪酬体系进行综合评估，提供具有竞争力的薪酬待遇。
五、发展前景IT主管是公司信息技术部门的核心管理岗位，具有广阔的发展前景。
在公司的信息化建设和业务发展过程中，IT主管将扮演重要的角色，有机会晋升为信息技术部门的高级管理层，或者在其他相关领域发展。
六、工作环境公司提供良好的工作环境和学习氛围，拥有完善的信息技术设备和系统支持，为IT主管提供良好的工作条件和发展平台。
IT主管岗位说明书
IT主管岗位说明书【公司名称】 IT主管岗位说明书【总则】IT主管是公司信息技术部门中的核心职位，负责管理和领导整个IT团队，确保公司的信息技术系统稳定运行，为业务提供优质的技术支持，并与其他部门合作，满足公司的信息技术需求。
【岗位职责】一、制定和执行IT战略1、负责制定并实施公司的IT发展计划和策略。
2、确保IT战略与公司整体业务目标相一致。
3、监控和评估IT项目的进展情况，并对计划进行必要的调整。
二、IT团队管理1、负责招聘、培训和管理IT团队。
2、指导和支持团队成员，在技术和工作上提供专业的指导和建议。
3、设定绩效目标并定期评估团队成员的表现。
4、组织团队成员参与培训和专业知识的更新。
三、信息技术基础设施管理1、负责信息技术基础设施的规划、建设和维护。
2、管理和监控公司的服务器、网络、数据库等信息技术基础设施。
3、确保信息技术基础设施的安全性、稳定性和可靠性。
4、跟踪并采用最新的信息技术发展趋势，为公司提供技术创新和改进的建议。
四、业务系统管理1、负责业务系统的选型、开发和实施。
2、确保业务系统的正常运行和及时维护。
3、与其他部门紧密合作，了解业务需求，提供符合业务需求的系统解决方案。
五、信息安全管理1、负责制定和执行公司的信息安全策略和规范。
2、监控和评估信息系统的安全风险，提供安全改进和加强控制的建议。
3、确保信息系统的安全性，防止信息泄露和篡改等安全问题。
【任职要求】1、本科及以上学历，计算机相关专业优先；2、具备丰富的信息技术管理经验，熟悉企业信息化建设流程；3、熟悉常见的信息技术设备和软件，如服务器、网络设备、数据库、操作系统等；4、具备良好的沟通能力和团队合作精神；5、具备较强的组织、规划和执行能力。
【附件】1、IT主管岗位工作流程图2、IT主管职责分工表3、IT团队组织架构图【法律名词及注释】1、IT：Information Technology，即信息技术。
2、IT战略：企业为实现战略目标制定的信息技术规划。
IT主管岗位说明书
IT主管岗位说明书一、岗位概述IT主管是负责企业内部信息技术系统的规划、建设和运维管理的专业人员。
他们需要具备扎实的技术背景和管理能力，负责领导和指导IT团队，确保企业的信息技术系统能够高效稳定地运行，满足业务需求。
二、岗位职责1. 制定和实施企业的信息技术发展战略和规划，根据业务需求提供合理的技术解决方案。
2. 负责企业内部信息技术系统的建设和维护，包括网络设备、服务器、数据库等硬件和软件的选购、配置和管理。
3. 管理和协调IT团队的工作，制定团队目标，并监督团队成员的工作进展和绩效。
4. 负责制定和执行信息安全策略，确保企业信息资产的安全和保密。
5. 跟踪和应对信息技术发展的新趋势和新技术，不断优化和改进企业的信息技术系统。
6. 协调和沟通与其他部门的合作，提供技术支持和解决方案，确保信息技术系统与业务需求的有效对接。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备扎实的计算机基础知识和技能。
2. 具备5年以上的IT工作经验，有3年以上的团队管理经验，熟悉企业信息技术系统的建设和运维管理。
3. 熟悉常用的计算机硬件和软件，熟练掌握网络设备的配置和管理，具备一定的数据库管理经验。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的合作和沟通。
5. 具备较强的问题解决能力和团队管理能力，能够有效地处理各类技术问题和团队冲突。
6. 具备较强的学习能力和创新能力，能够跟踪和应用新的信息技术发展趋势。
四、薪资待遇根据个人资历和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。
五、发展前景IT主管是企业信息技术部门的核心岗位，具有很好的晋升和发展空间。
在工作中不断提升自己的技术和管理能力，有机会晋升为信息技术部门的高级管理人员，甚至成为企业的首席信息官（CIO）。
六、工作环境IT主管通常在办公室工作，需要与各部门的人员进行沟通和协调。
工作时间较长，需要有一定的应急处理能力。
it主管职务说明书
it主管职务说明书IT主管职务说明书一、职务概述：IT主管是负责组织和管理信息技术团队的高级职位，他/她负责制定和执行IT策略、管理团队日常工作并确保IT系统的稳定运行和高效性。
IT主管需要具备较高的技术知识、管理能力和沟通能力，以应对日益复杂的信息技术环境和业务需求。
二、职责描述：1. 制定IT发展策略和规划，确保信息技术与企业战略相一致；2. 负责IT团队的招聘、培训和管理，确保团队的专业素质和工作效率；3. 管理IT预算和资源，制定合理的IT支出计划，并监督支出的合规性和效益；4. 监控和评估IT系统的运行状态，保证系统的高可用性和稳定性；5. 制定和执行IT安全策略，确保系统和数据的安全性，并应对潜在的安全威胁；6. 与其他部门合作，理解业务需求并提供相应的IT解决方案；7. 管理供应商和合作伙伴关系，确保供应商的服务质量和合作的顺利进行；8. 与公司高层领导层保持沟通和协调，及时汇报工作进度和问题。
三、任职要求：1. 本科或以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业优先；2. 五年以上相关工作经验，有一定的管理经验；3. 深入理解信息技术的发展趋势和应用场景，具备较强的技术能力；4. 熟悉各种IT系统和工具的运维管理，有一定的系统架构设计能力；5. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效与各级别员工和合作伙伴沟通；6. 细致认真、有条理，能够有效地解决问题和处理突发事件；7. 具备较好的人际关系管理能力，能够处理各种冲突和矛盾；8. 具备较强的学习能力和自主学习能力，能够及时更新和学习新知识。
四、绩效评估：IT主管的绩效评估将从以下几个方面进行评估：1. IT系统稳定性和可用性：评估IT系统的运行状态和业务系统的可用性指标；2. 项目交付效果：评估自己负责的IT项目交付情况和用户满意度；3. 团队管理效果：评估团队的工作效率和成员的专业素质提升；4. IT安全管理：评估IT安全策略的执行情况和潜在风险的处理；5. 与其他部门的合作效果：评估与其他部门的沟通和合作效果。
IE课长岗位说明书
岗位说明书岗位名称所属部门直接上级人事行政经理直接下级级别课长级岗位定员一任职资格年龄要求性别要求男女不限学历要求计算机水平基本操作外语要求英语四级技术等级101112完成总经理布置的其他工作晋升方向
岗位说明书
IE课长(IE Charge) 岗位名称 直接下级 IE课长 IE专员 所属部门 级别 IE课 课长级 直接上级 岗位定员 人事行政经理 1人
2、 3Biblioteka 五、工作环境: 1、工作场所：办公室、车间 2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适，有一定的噪音污染 3、危险性：基本无危险，无职业病危险 六、工作风险责任：有较大风险，一旦发生，将直接影响本部门运作，也一定程度上影响其他 部门的工作，甚至影响整个公司的利润（报价）和生产效率等等 轮岗方向： CI课长 晋升方向： 总经理
工作岗位概要： 负责运用各种科学的方法和工具，测量工时、工段，分析机位图，保障生产部 门流水线的顺畅度，提高生产部门生产效率 一、任职资格 年龄要求 计算机水平 20~40岁 基本操作 性别要求 外语要求 男女不限 英语四级 学历要求 技术等级 大专以上 无 2
技能技巧要求： 1、具备一定的工业工程或者服装工艺的专业背景知识； 、有丰富的服装行业IE工作的实际经验 3、熟练地使用和开发IE相关的工具和方法； 4、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力; 工作经验要求：具备3年以上的工作经验 工作态度要求： 1、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神； 优秀的表达能力、沟通能力、领导能力； 、能够承受高强度的工作压力。 4、工作严谨仔细、责任心强 三、薪资等级： 四、工作岗位职责 1 制定部门工作计划，合理分配下属工作任务 2 进行部门费用预算，控制部门成本 3 部门年度（月度）工作总结、并考核和指导下属开展各项工作 4 讨论并分析各组各款的目标产量、日产量、效率的合理性，提出合理化建议 5 负责有关部门的IE方面的培训 6 审查下属所做的工段、工时情况 7 审核和分析每一款的机图位，并分析原因并协助车缝组长排出最为顺畅的流水线。 8 分析与调整每天的测试时间。 9 每月制作capacity report ，及时上交到台北总公司。 10 预做所有样品工时的update、以作为报价之依据。 11 定期输入PMS工时资料。 12 完成总经理布置的其他工作 五、工作环境: 1、工作场所：办公室、车间 2、环境舒适度：普通办公环境，较为舒适，有一定的噪音污染 3、危险性：基本无危险，无职业病危险 等 级
IT课长岗位说明书
IT课长岗位说明书1. 岗位职责IT课长是学校或教育机构的高级IT教师，负责计算机和信息技术课程的教学管理和指导工作。
以下是IT课长的主要岗位职责：1.制定和实施计算机和信息技术教学计划，确保教学内容与学校或教育机构的教育目标和课程标准相匹配。
2.管理和监督计算机实验室的日常运行，包括设备维护、网络管理和软件安装等工作。
3.负责培训和指导其他教师，提升他们在计算机和信息技术领域的教学能力。
4.与学校管理层和其他教师合作，制定和改进计算机和信息技术教学的教学方法和教材。
5.监督学生在计算机和信息技术方面的学习，提供指导和支持，并及时发现和解决学生存在的问题和困难。
6.参与学校或教育机构的IT项目的规划和实施，为学校提供计算机和信息技术方面的咨询和建议。
2. 技能要求IT课长需要具备一定的专业知识和技能才能胜任这一岗位。
以下是IT课长的技能要求：1.扎实的计算机和信息技术专业知识，了解最新的IT技术和发展趋势。
2.具备良好的教学能力，熟悉教育教学理论和方法。
3.熟悉计算机硬件和软件的安装、维护和管理，有一定的网络管理经验。
4.具备团队合作能力，能够与学校管理层和其他教师紧密合作，共同促进计算机和信息技术教学工作的发展。
5.具备较强的沟通和表达能力，能够与学生和家长进行有效的沟通和交流。
6.具备解决问题的能力，能够及时发现和解决教学中的问题和困难。
3. 资格要求IT课长需要满足以下资格要求：1.本科及以上学历，计算机或相关专业背景。
2.有多年的计算机和信息技术教学经验，有管理教学团队的经验者优先。
3.持有计算机或教育类相关的专业证书，如计算机等级考试和教师资格证等。
4. 工作环境IT课长主要在学校或教育机构的计算机实验室和教室进行工作。
工作环境应该具备以下条件：1.良好的计算机硬件和软件设施，包括计算机、投影仪、打印机等设备。
2.稳定的网络连接，以保证教学和管理工作的顺利进行。
3.安全的实验室环境，符合相关的安全标准和要求。
IE课长岗位职责
3.1 IE 课每月工作状况的总结报告
三、IE 任务及目标
3.3 向上司汇报工作情况
四、其它
4.1 公司 ISO 体系维护工作的参与
4.2 协助新产品报价工作
10%
1.教育 2.工作经验 3.知识/技能/能力 任 职 资 格
4.其它
中专或以上学历 3 年以上相关岗位工作经验 电子、计算机、机电一体化等相关专业，掌握 ISO9000/ISO14001/IATF16949 管理体系的有关知识； 掌握 ISO9001/ISO14001/IATF16949 管理体系的有关知识；有内审员资 格证；具备质量环境管理体系审核员、制造过程审核员、和产品审核员 必须的能力； 除具备内审员的资格 ,还须具有第二方审核员的核心能力； 具有较强的敬业、进取精神和创新思维，工作主动性强，勇于承担责任
1.2 监督产品 QC 工程图 编排及资料制
30%
各职员工作
成速度
1.3 本系相关人员工作安排及督导
2.1 为相关部门解决产品生产时出现的
工程技术问题
2.2 组织、协调、解决产品的工艺问题 30%
二、产品技术活动的参与 2.3 与客户联络有关产品工程技术事宜
2.4 车载新产品的 APQA 资料、PFMEA、 CP、流程图的制作与审核，特殊特性识
IE 课长岗位说明书
部门
工程部 课 别 制造技术课 岗位名称
IE 课长
工 作 对 象 客户、供应商、工厂各部门
直属上级主管 制造技术课课长
岗下
级 新产品导入 IE、量产 IE
位
1、根据课长指示，对本系运作有督导指挥权；
概
2、对本系工作的安排权：有权对下属进行奖惩、调动、任免、培训的
IE部主管工作内容说明书
工作内容说明书部门IE部职务主管职级主任1.0职务说明：1.1职责概况：对未来的工作制定新标准，与现场共同执行、改善现行的工作，负责新技术/工具的研发及转移；负责IE部的教育训练及日常管理工作。
1.2职务特性：1.2.1报告对象：小黄经理1.2.2职务代理人：小黄经理2.0职务资格：2.1教育程度：大专以上文化程度2.2具备的能力：2.2.1具有较强的制鞋技术及管理能力；2.2.2具有一定的语言及文字表达能力；2.2.3具有良好的沟通、协调、策划能力；2.2.4具有良好的自修能力和教学能力；2.2.5熟悉IE部的工作特性、工作理念及运作程序；2.2.6熟悉工业工程理念；2.2.7能够操作现有的各类机器；2.2.8能够教工编排组织；2.2.9能够进行动作分析、流程分析、时间研究。
2.3工作经验：具有鞋业企业三至四年以上实际操作经验及管理经验，并熟悉各工序之标准作业规范。
3.0具体工作内容：3.1领导IE部执行对样品室新型号工序/工法/工具/品质标准/加工方式/外观的确认及承接，转换为现场大量生产的工序/工法/工具/品质标准/加工方式/外观，并订定速度1(标准工时)。
3.2全套技术资料及V8的初审，呈审查委员会复审，报副总核准。
3.3负责对现场执行技术承接及教工的终端责任。
3.4达成单一工序速度1的秒值准确度在5%之内的目标。
3.5执行现场单位要求的改善事项。
3.6与现场秒值互动。
3.7对现况的调查并提出改善对策。
3.8进行新技术/工具的研发及转移。
3.9各型体纸版确认的终端责任。
3.10制作能帮助提高生产效率及生产安全的工具/治具；3.11负责IE 部的教育训练工作。
3.12负责IE部各组的日常管理工作。
3.13协助现场排除技术故障。
3.14完成上级临时交派的任务。
制定部门：IE部核 准：审 查：王雪美拟 稿：彭 勐工作内容说明书部门IE部职务主管职级主任4.0应具备的知识：4.1具备较强的文字组织、制作流程、人体工学知识。
IE主管岗位说明书
IE主管岗位说明书一、基本信息：职位名称：IE主管所属部门：技术/开发中心—IE部直接上级：技术/开发部经理直接下级：IE专员二、职位概要：全面负责接单工序报价，单价制定，流程制定，标准工时，工价视频数据库的建立，工序优化，工序编排，辅助工具研究运用及流水组上线的辅导，工艺流程的执行等工作。
三、工作职责：1．服从上级领导安排与调动，认真完成上级所交代的任务及协调各部门的生产工作。
2．严格遵守本公司的一切管理制度及生产操作流程。
3．配合技术/开发部在开发阶段的图纸、样衣工艺分析和工艺风险评估及负责与客户工序报价。
4．负责组织建立制定流程、数据库、工时测量、GST软件，视频管理规定经审批后组织实施。
5．根据生产需求，负责设计制定核对生产工艺流程工序优化，工序编排，并负责监督执行。
6．负责合理安排新款的线内工序与线外工序，并根据组长提供的技能表编制排车图。
7．负责产品及设备实际情况，负责组织优化车间布局和设备配置。
8．负责组织生产时测量、制定标准工时及修改更新。
9．负责监督IE专员做好吊挂系统的资料建立，及员工增减建立及发卡工作。
10．负责监督IE专员对吊挂系统的运作，软件、硬件的维护工作，确保生产顺利运作。
11．负责吊挂操作系统的培训辅导工作。
12．负责监督IE专员做好大货上线新款产前样，方可辅导上线。
13．负责监督IE专员提前做好特殊工艺的机台辅助工具运用调试。
14．对车间新款上线的辅导正确的动作手势，裁片的放置及监督工艺流程执行。
15．准时参加品管部车间召开新款的产前会议并做好记录。
16．负责生产组的每日产能及生产计算，并汇报车间主任/厂长设定生产目标。
17．根据GST的工序进行测算编制各工序的工价。
18．负责工序工价审核及答疑解释。
19．负责同IE专员对流水线的瓶颈进行分析和优化提高生产效率，不能出现半成品积压现象。
20．参与产前评估、工序优化、辅助工具及设备的应用。
21．对车间生产中的工序、工艺进行管控，不能随意更改工艺、工序及增加工价。
IE主管职位说明书
IE 部主管职位说明书 主管职位说明书
职位名称：IE 部主管 基本信息 报告关系：总经理/副总经理 职位编号： 职位概要 安排 IE 部门内部工作，并监督下属工作 内部工作关系：液锂 IE 部 所在部门：液锂 IE 部 职位等级： 制表日期：
总经理/副总经理
工作关系
Hale Waihona Puke IE 主管 IE 各工程师 1、负责统筹 IE 部内部日常工作,并监督下属工作、定时向上级汇报。 2、负责 IE 部内部行政事务。
任职资格
5、 具有良好的沟通、协调能力； 6、 具有高度的责任心及强烈的团队合作精神，工作认真细致、有责任心； 7、 良好的职业道德； 8、 认同集团企业文化及经营理念； 9、 具备良好的身体素质及心理素质，能承受较大的工作压力。 业务知识 熟悉集团架构、各部门工作流程、及产品知识 1、能熟练运用各类办公软件； 2、能够建立并维护内、外部工作关系；
知识技能
技能
3、能有效进行信息搜集和提供； 4、具有丰富的现场改善经验； 5、具备同等职位所应具备的礼仪。
能力要求 工作地点 工作时间 工作环境 办公环境 办公设备 均衡性 核准：
具备独立处理事务能力、良好的品行道德、良好的组织协调、沟通能力及心理素质 迈科液锂综合办工室及生产各车间 上午 8：00-12：00 工作舒适，无危险性。 电脑、电话、打印机、秒表、数码相机 时间分配比较均匀，工作比较繁忙琐碎 审核： 下午 13：30-17：30
外部工作关系： 1、 液锂生产各部门及 PMC 2、 液锂品质部 3、 液锂设备部 4、 液锂技术部 5、 液锂工程部
具体职责
3、负责与其它部门沟通与协调关系。 4、负责统筹 IE 工程师专业知识培训。 5、负责统筹全厂效率改善方案。 7、其它特别任务安排。 1、 年龄 24 岁以上，大专以上学历，有 3 年以上 IE 工作经验，并具备一年以上管理经验； 2、 熟悉 IE 部门运作流程； 3、 能够策划开展各种改善活动提高品质与工作效率，降低成本； 4、 能熟练运用各种办公软件；
IE科长岗位说明书
岗位说明书
教育背景：
♦本科及以上学历，管理科学与工程、机械类专业；
培训要求：
♦受过精益生产、PE、QC.IE.项目管理等方面的培训
工作经验：
♦具有2年以上精益生产或正改善项目推进经验，1年以上管理岗位工作经验；技能技巧：
♦熟练掌握精益生产、IE等管理知识；
♦具有效率管控，物流布局规划能力；
♦熟练使用OFFICE、0A x CAD等办公软件，具有良好的执行能力；
环境认知：
♦具有环境保护意识
♦具备一定健康安全认知条件及自我安全防护意识
态度
♦良好的沟通技能和勤恳的工作态度；
♦较高的职业素养和敬业精神；
♦具有健康的体魄、充沛的精力。
工作执行标准：
♦《正改善活动管理办法》
♦IS09000体系管理文件有关制造中心要求
备注:综合素质和能力优越者,可放宽录用条件
工作条件：
工作场所：办公室
环境状况：较好
危险性：基本无危险。
IE主管岗位说明书
、组织、协调能力。良好的团队合作精神及现场改善经验
8、个性特征：开朗、乐观向上、善沟通
9、其它：主动、踏实、敬业、有合作精神
职
业 发
可晋升岗位 工程部副经理
展
可轮换岗位 无
日常工作
定期工作
岗位职责：
1、基本要求：年龄28-35岁，男女不限；
2、学历：大专以上学历；
岗 位 任 职 资 格
3、专业要求：工业工程； 4、资格证书：学历证书； 5、工作经验：5年以上IE相关工作经验和良好的工作业绩；2年以上10个人以上的团队管理 经验 6、知识技能：熟练使用办公各类软件及Auto CAD绘图软件，具有较好的PPT制作报告能 力； 7、能力素质：扎实的IE专业基础以及熟悉精益生产、较强的分析问题的能力；较强的沟通
直接下属 IE工程师/助理工程师
岗位设置目的
பைடு நூலகம்1、督促作业人员进行规范作业，优化生产流程、提高效率，降低成本； 2、督促技术员完成作业指导书的制作；
1.负责IE工程部日常事务的运作管理,协调、监督、指导部门人员的工作； 2.负责IE工程部员工的绩效评估、人员培训、人事调动、工资调整及违纪处分等动议及审 批； 3.对供应商进行评估、管控与帮助,使其提供之治具、辅料符合产品品质要求； 4.对插件、组装、包装之生产过程进行监控，完善工艺流程； 5.异常分析改善； 6.公司相关会议参与和事项提议； 岗 7.自动化设备设备导入评估； 位 8.负责5S活动的实施及不符合项的改进; 职 9.现场改善并提升生产效率，推行标准化作业； 责 10. 监督和控制生产线所出现的各种浪费现象并及时改善; 11.制定返工流程，返工物料损耗和工时计算， 12.督导技术员完成各个产品的线平衡,确保达到目标值; 13.对生产线,工作场所进行layout规划，优化； 14.精意生产的推动与执行； 15.完成上级领导临时交办的工作任务；
IE课课长职位说明书
8.監督本部門的“6S”的執行情況及現場工作紀律。
9.培訓新進部屬，使其迅速進入工作狀態；擬訂培訓計劃並確認其執行情況，提高部屬的業務水平，並檢查培訓效果及應用在工作中的實際之成就。
10.將上級的指示及時傳達給部屬，對部屬提出的合理意見、建議及時匯報給上級。
二、不定期
1.根據生產計劃，合理安排IE工作，配合產線生產。
2.確認部屬工作績效，督導部屬提高業務技能及其綜合素質。
3.不定期的巡線，確認IE的各項紀錄是否屬實，是否有遺留問題，改善效果是否切實有效。
4.制程異常，客戶投訴的調查、處理。
5.不定期與品管、制造相關人員進行溝通、座談，了解IE的工作態度、處理問題的業務水平等狀況，作為IE工作評定的依據。
核准：審核：擬定：
9.全力配合上級工作安排，向上司反饋工作績效和心得，並提出合理化建議。
擔任工作資格(至少符合以下任意三項)：
1.大專或大專以上學歷，IE或電子相關專業畢業；
2.3-5年技術管理經驗；
3.曾擔任同等職位工作1-2年以上；
4.表達能力強，善於溝通，有較強的組織、領導能力；
5.熟悉電腦操作，英語基礎良好。
6.確認新機種上線狀況，要求IE聽取制造、品管部門的合理意見，對制程作出調配，提高生產效率及產品品質。
7.抓著廠內安排參觀其它工廠的機會，學習其較合理的作業方法，應用到我司的實際生產中。
8.不定期同部屬進行深切溝通，了解部屬心理及思想動態，鼓勵並重視基層的建議和看法，對部屬的反映作出合理的解釋和回復。
2.當日工作要點宣導及工作安排，確保計劃有效實施。
3.審核每日IE工作紀錄表，並對其反映出的問題追蹤處理直至結案。
IT主管岗位说明书
IT主管岗位说明书一、岗位概述IT主管是负责组织和管理公司的信息技术部门的职位，主要负责制定和执行公司的信息技术战略、规划和政策，确保公司的信息技术系统的安全、高效运行，为公司的业务发展提供支持。
二、岗位职责1. 制定和执行公司的信息技术战略和发展规划，根据公司的业务需求，提出合理的信息技术解决方案。
2. 负责信息技术部门的日常管理工作，包括人员招聘、培训和绩效考核等。
3. 管理公司的信息技术基础设施，包括服务器、网络设备、数据库等，确保其安全、稳定运行。
4. 负责信息系统的开发、维护和升级工作，确保系统的高效运行和及时响应用户需求。
5. 负责信息安全管理，制定和执行信息安全策略，保护公司的信息资产安全。
6. 协调各部门之间的信息技术需求，提供技术支持和解决方案，提高公司的工作效率和业务流程优化。
7. 跟踪和研究信息技术的发展趋势，及时引进新技术和应用，提升公司的信息化水平。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业，具备扎实的计算机基础知识和丰富的实践经验。
2. 具备较强的团队管理和组织协调能力，能够有效地领导和指导团队成员，完成团队目标。
3. 熟悉各类信息技术系统和设备，熟练掌握常用的网络管理和维护技术。
4. 具备较强的问题分析和解决能力，能够快速定位和解决各类技术故障。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作，解决问题。
6. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够持续学习和跟进新技术的发展。
7. 具备相关的项目管理经验和能力，能够有效地组织和管理项目的实施。
四、绩效考核指标1. 完成公司信息技术战略和发展规划的制定和执行工作。
2. 信息技术系统的稳定运行和故障处理效率。
3. 信息技术部门的工作效率和团队协作能力。
4. 信息安全管理的有效性和安全事件的处理能力。
5. 项目实施的进度和质量。
6. 新技术的引进和应用效果。
五、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
02-岗位说明书(IT主管)
1、本岗位说明书由在职员工、主管上级、部门领导及人力资源中心共同拟制，经分管领导审核、公司批准后执行，并作为员工招聘、培训、调配、工作指导、绩效管理、奖励等的基本依据；
2、工作内容、工作环境变化等原因，本说明书内容应及时修改完善。
1、基本资料
所属部门
集团办公室
岗位名称
IT主管
岗位编号
HRYBG402
4、职务权限
1、本团队及本岗位工作计划的拟定与实施权；
2、符合制度规定的业务审核权与审批权；
3、下属员工工作任务的安排权和检查、督导下属工作任务完成的权限；
4、向上级领导提议本部门下属人选、对下属工作进行考核评价、下属薪酬和岗位调整建议等权限；
5、公司授予的其他权限。
5、基本任职要求
I、学历及专业背景要求（含资格证书要求）
负责对本团队人员的任免（含入职、调动、晋升、降职、离职、担任或辞去职务）及薪酬调整提出建议
营造与维护积极向上的团队氛围，保持良好的团队关系
协助部门负责人完成本团队的人才培养工作
对公司、部门制度流程及各岗位工作改进的建议
职责二
信息化建设
协助集团各业务部门进行信息化系统的选型、决策工作；
协助IT经理进行集团信息化人才的培养、考核工作；
负责集团信息化系统的应用的跟踪、评价工作；
负责集团计算机及网络的规划及指导工作；
负责集团计算机及网络的软硬件决策工作；
职责四
信息化数据
协助IT经理进行集团关键数据的备份、保密措施及管理工作；
负责信息化相关的知识积累工作；
职责五
信息化安全
负责集团服务器及其各业务管理系统及数据的安全管理工作；
负责集团及项目公司网络安全工作，保证集团网络安全、稳定运行；
IE岗位职责与绩效说明
f）部门文件整理；
g）上级交代的其他工作及时完成。
3、IE成本工程师
A、基本情况：
直属上级：IE课长，直属下级：无，部门：总经办IE工程部。
B、工作职责：
a) 负责公司新产品的成本估算；
b) 负责生产异常的成本管控与责任归属分析，并制做相应异常成本分析报告，推动改善及追踪改善成果，并及时汇报；
c) 现场5S执行状况监督；
d) 生产车间区域规划制定与改善；
e）对现场作业进行动作分析，提出改善方案，并追踪和确认改善结果；
f）对现有工艺流程进行分析改善，制作与更改工艺流程图；
h) 参与产品重大品质异常分析，并提出IE部的改善意见；
i) 上级交代的其他工作及时完成。
四、绩效项目：
1、IE课长
A、公司整体运营状况与计划运营状况；
c)负责统筹IE部内部日常工作，制定部门的KPI机制与执行，并监督下属工作，定时向上级汇报；
d)负责IE部内部行政事务；
e）负责IE内部及公司关于IE知识的培训与宣导；
f）负责全厂成本与效率改善方案的评估，审核，确认，验收；
g）负责IE部和公司其他部门的沟通与协调；
h) 做好部门月度、年度预算，并根据实际运行状况定时向上级汇报；
h) 参与产品重大品质异常分析，并提出IE部的改善意见；
i)上级交代的其他工作及时完成。
7、IE前工序工程师
A、基本情况：
直属上级：IE课长，直属下级：无，部门：总经办IE工程部。
B、工作职责：
a) 制定产品作业指导书，制定产品标准工时；
b)人员综合效率数据分析，定期给出人员综合效率分析报告，并推动改善；
B、工作职责：
IE岗位职责与绩效说明
对公司的运营系统进行规划、设计、评价与创新；优化生产系统，物流系统与信息系统；诊断公司症结；挖掘潜力，保证质量，提高公司生产效率和经济效益；杜绝浪费，节约资源，实现零浪费；提高公司素质，增强企业竞争力；制定工作标准和管理标准。
二、组织架构
结合公司现有运作模式和成立IE的目的，初步建立IE组织架构。
B、工作职责：
a)对公司内部流程进行系统化、体系化文件编制、修改与更新；
b)负责对公司流程文件执行状况的审核与确认，对问题点及时汇报并追踪改善效果；
c)对公司内部流程文件进行管理，定期检查有效性；
d)上级交代的其他工作及时完成。
5、IE自动化工程师
A、基本情况：
直属上级：IE课长，直属下级：无，部门：总经办IE工程部。
c)负责统筹IE部内部日常工作，制定部门的KPI机制与执行，并监督下属工作，定时向上级汇报；
d)负责IE部内部行政事务；
e）负责IE内部及公司关于IE知识的培训与宣导；
f）负责全厂成本与效率改善方案的评估，审核，确认，验收；
g）负责IE部和公司其他部门的沟通与协调；
h) 做好部门月度、年度预算，并根据实际运行状况定时向上级汇报；
B、工作职责：
a)对公司治工夹具及自动化设备进行统一管理；
b)跟踪治工夹具与自动化设备使用状况，指导使用部门对设备的保养，并制定点检记录表，监督使用部门对设备的保养工作，及时处理治工夹具与自动化设备异常；
c)结合生产计划，及时提出治工夹具与自动化设备需求状况分析报告；
d)对各部提出的新自动化项目进行可行性及效益分析，并及时给出分析报告；
c) 现场5S执行状况监督；
d) 生产车间区域规划制定与改善；
e）对现场作业进行动作分析，提出改善方案，并追踪和确认改善结果；
工程部IE主管岗位职责说明书
4、督促本部门人员进行组内人员完成本职工作。
工作权限
直接向工程部经理负责
上岗前需要接受的培训
a)公司企业文化、规章制度；
b)ISO9001-2015、ISO14001-2015基础知识
c)参照《工程部岗位岗前培训一览表》
岗位资历及素质要求
性格类型：外向、善沟通
性别：男
学历：机电/工业工程类专科及以上
年龄：26-40岁
特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
●熟练使用办公各类软件及Auto CAD绘图软件。
●扎实的IE专业基础、较强的分析问题的能力。
●较强的沟通、组织、协调、管理能力。
●良好的团队合作精神。
5、负责IE各类文件的审核工作;
6、负责产品在PP、MP全过程的指导工作;
7、生产部生产效率的无效工时的审核，监控生产效率及人力;
8、对生产线,工作场所进行layout;
9、对各个机种标准工时的审核，确保合理准确;
10、指导下属完成各个产品的成本核算评估及管控;
11、协助工程师解决改善项目中出现的技术问题及沟通协调;
工程
岗位名称
工程部IE主管
所属部门
工程部
相关部门/岗位
品质部、生产部、研发中心、资材部
直接上级
工程部经理
可转换的岗位
直接下级
IE工程师IE工艺工程师
岗位工作
内容
1、拟定IE工作发展规划及年度、周计划
2、拟定IE各项KPI指标及督促本组KPI指标的达成;
3、参与新产品各阶段前期的评审工作;
IT主管岗位说明书
IT主管岗位说明书IT主管岗位说明书一、工作职责1.负责公司IT战略规划和IT架构设计，指导IT系统和网络的建设。
2.负责IT系统的运维和技术支持工作，确保系统正常运行和维护。
3.对公司的信息技术管理进行分析和评估，推动信息技术体系的持续优化。
4.领导和指导IT团队的日常工作，提供技术支持和培训，确保团队工作高效、稳定和安全。
5.建立并维护公司内部IT安全体系，确保公司信息安全和网络安全。
6.负责跨部门信息流程分析和优化，提高信息处理效率和质量。
7.负责IT预算和费用预算，实行成本控制机制。
8.配合其他部门完成相关信息系统的需求分析和设计，保证系统的质量和有效性。
二、任职资格1.具有计算机相关专业本科或以上学历，具备7-10年左右信息系统管理工作经验，5年以上团队管理经验。
2.熟悉Windows、Linux、Unix操作系统及相关的网络、安全、虚拟化、数据库等技术。
3.熟悉各种网络设备、服务器及存储设备、Load Balance 等相关设施的配置、管理和优化。
4.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够带领团队决策、规划和推动项目完成。
5.有信息技术项目管理经验，负责过多个大型信息技术集成项目，熟悉项目管理流程和方法论。
6.具有较强的技术研究和问题解决能力，能够在短时间内完成新技术的学习和应用。
三、岗位要求1.有强烈的责任心和进取心，能承担大量工作和压力。
2.保持学习力和创新精神，适应快速变化的信息技术环境。
3.良好的团队协作精神和较强的沟通能力，能够有效促进团队成员之间的合作和沟通。
4.注重细节和规范性，具备较强的项目管理能力和组织能力。
5.遵守公司的政策和规定，严格执行信息安全管理制度。
四、薪资待遇薪资面议，公司提供具有市场竞争力的薪资福利，包括基本工资、年度奖金等，并提供完善的健康保险、公积金和法律假期等福利待遇。
五、岗位展望1.机会：IT主管作为公司的核心技术骨干之一，是公司信息科技体系的重要组成部分。
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○
准确度100% 按时、按量、按质。 按时、按量、按质。 车间 考勤规定时间/有加班 期望条件 30-40岁 品五 本科（工业工程专业、管理类、工商类专业） 10年大型企业从事工业工程管理工作经验 影响力、规范性、独立性、变革性 对企业战略模块有深刻理解 需求等級 项目 子项目 精通 熟悉 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 表格编号：PF-ZBHR-2011101601B 了解 部分 了解
八.上级交办的其他工作： ○ 8.1临时会议、任务的参与与执行。 8.2突发事务的处理。 ○ 所施监督 所受监督 厂长 工作条件/环境 办公室/生产现场 工作时间/加班 必备条件 项 目 25-30岁 年龄/性别 基 品四 资位要求 本 大专（工业工程专业） 教育水平 要 工作经验 5年大型企业从事工业工程管理工作经验 求 个性品质 敏锐性、想像力、规范性、独立性 对企业各模块管理有深入认识 其它要求 任 职 资 格 条 件 需求等级 项目 子项目 牛仔基本知识 知 识 能 力 要 求 相关知识 牛仔洗水与制造流程 牛仔企业基本情况 牛仔企业的精益生 产流程与推动 计算机应用知识， 如Microsoft 精通 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 熟悉 部分 了解 了解 ○ ○ ○
英语听说读写 能力 沟通协调能力 基本技能 组织管理能力 非组织交往能力 HR流程 工作流程 财务流程 权限流程
工具/软体 PPT制作 OA、ERP系统操作
有限公司
责任制员工岗位说明书
岗位名称 所属职系 直接上级 IE课长 A类 厂长 事业部 资位范围 下属人数 第二事业部 品四 8 厂/部/课 在编人数 岗位编号 制衣厂/车缝部/IE 1人
目标：负责公司IE工作的全面建立、推广与完善，以有效提高生产效率及控制生产成本，杜绝不必要浪费 1、根据生产办和图样，计算出合理工价数据给报价提供依据； 2、根据生产办、制单注意事项等，分析其工艺先后及测量出基础工时，编排出适合各厂生产组的工艺流程图，并跟进 实际生产过程中出现的各种异常问题予以及时解决； 岗位职能 3、了解车间每款各工作流程及所需时间，给出公平、合理的工价； 4、 主导IE工作培训及专案策划； 5、 主导全公司5S管理 6、 主导全公司工装设备改良及车间布局设计 工作频率 绩效标准 项目 序列 工作内容描述 记录资料 每日 每周 每月 （定性、定量） 不定 必作 必作 必作 （待补充） 一.负责整个IE工作体系的统筹分析及改进； 每年12月 整体考量，按时完成 1.1负责整个IE工作体系的统筹分析及改进； 二.负责部门组织体系设计及革新，部门工作目 标的制定、实施与考核； 2.1负责部门组织体系设计及革新，部门工作目 ○ 按时完成并提交厂长 标的制定、实施与考核； 三.主导标准工时数据库的建立、健全、完善； 每年12月 报价的及时性与准确性 3.1主导标准工时数据库的建立、健全、完善； 四.主导IE工作培训及专案策划； 培训达成率100% ○ 4.1主导IE工作培训及专案策划； 五.了解车间每款各工作流程及所需时间，给出 公平、合理的工价； 5.1了解车间每款各工作流程及所需时间，给出 具体 公平、合理的工价； 岗位 六.根据生产办、制单注意事项等，分析其工艺 职责 先后及测量出基础工时，编排出适合各厂生产组 的工艺流程图，并跟进实际生产过程中出现的各 6.1根据生产办、制单注意事项等， 6.2分析其工艺先后及测量出基础工时 6.3编排出适合各厂生产组的工艺流程图 6.4跟进实际生产过程中出现的各种异常问题予 以及时解决； 七.了解车间每款各工作流程及所需时间，给出 公平、合理的工价； 7.1了解车间每款各工作流程及所需时间，给出 公平、合理的工价； ○ ○ ○