一线员工面试标准流程及面试问题

一线员工面试标准流程及面试问题、标准化面试工作流程

（一）、做出准确的工作分析从工作职责，所需知识、技能和能力，以及其他

工作资格条件的角度撰写工

作说明。

（二）、分析工作职责信息、评定工作职责工作分析得到一系列工作职责。根据每一工作职责对工作成功的重要性及执

行所需要的时间来评定每一工作职责。我们的主要目的是界定岗位的主要职责。（三）、设计相关的面试问题问题必须在职位责任清单的基础上提出，而且应

保证针对那些主要的责任来

提出更多的问题。

（四）、对设计的某些面试问题设置参考答案，并进行比对

二、面试问题

（一）、简单寒暄

1、你老家是哪里的？你怎么过来的？路上还方便吧？

2、这几天的天气，你还能适应吧？

3、你的父母（妻子或儿女）现在在哪工作？家庭情况应该还可以吧？

（二）、观察应聘者

1、衣着整齐度

2、精神面貌

3、是否有伤疤和纹身

4、行、坐、立动作

5、口头禅、礼貌

（三）、了解工作内容及工作经历

1、您上份工作岗位中主要有哪些工作内容？（也可以根据需要针对某一段时间的工作进行提问）

（四）、环境适应性

1、你上一份工作是一个什么样的工作环境呢，你有什么评价呢？

2、你对公司的各种规章制度有什么样的看法呢？

3、你怎么看待加班呢？

（五）、求职动机

1、您为何要离开之前那家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其

它，待回答完毕后继续发问）

2、您换工作最主要考虑哪些因素呢？

3、您理想的工作（公司）是什么样的呢？

（六）、处事

1、当你在工作中与组长或同事发生了摩擦你会怎么处理？

2、产量和质量你在生产中跟注重哪一项？

3、你觉得你有没有能力在往后的努力中被提拔成组长？