一线员工结构化面试表

0-3分 8-10分 4-7分 0-3分 8-10分 4-7分 0-3分 8-10分 4-7分 0-3分 8-10分 4-7分 0-3分
1、谈谈你最失败的（尴尬、丢人）一件事？ 2、我们觉得你和我们要求的职位有一定差距。 3、我们觉得你前面的话有待考察真伪。 4、如果到我们企业来，实习期间需要打扫厕所， 你怎么看？ 1、你坚持时间最长的事情是什么？ 2、你的人生目标是什么？ 3、你平时的作息习惯是什么？ 4、你怎么看待体力劳动和脑力劳动的区别？ 1、如果我们没有录取你，你认为主要原因会是什 么？ 2、你受过最委屈的事是什么？你怎么处理的？ 3、你怎么看待公平？
元六鸿远初级工结构化面试表
面试岗位： 考察点 ห้องสมุดไป่ตู้题
应聘人：
毕业院校： 等级
面试官： 分数
8-10分 4-7分 0-3分 4-5分 2-3分 0-1分 8-10分 4-7分 0-3分 8-10分 4-7分 0-3分 10-15分 6-9分 0-5分 8-10分 4-7分
面试时间： 得分 备注
着装干净整齐、得体，不奇装异服。 着装 着装不奇装异服，但是不得体，不利落。 奇装异服，或邋遢。 头发整洁干净，不染发，不留长指甲，不戴夸张配饰。 卫生 不染发，发型不整齐，佩戴饰品。 发型杂乱或者染夸张颜色，佩戴另类饰品。 大方得体，不结巴，语气不夸张，语言组织顺畅。 顺畅程度 紧张，语言组织不顺畅，害羞，或者语气夸张。 沟通不畅，消极或者不耐烦。 能很好的理解面试官的问题，回答简练，逻辑性强。 逻辑思维 能理解面试官的问题，但是回答啰嗦，逻辑性不强。 不能很好的理解面试官的问题，逻辑混乱。 动机明确，了解本企业，认同本企业。
1、你做过违法的事吗？ 2、如果把你外派到福建，你接受吗？ 3、如果你在外面吃完饭发现没带钱怎么办？
合计
稳定度
性格（20 分）
稳定度
性格（20 分）
吃苦耐劳度
性格不稳定，有明显激动或者消极的情绪，受面试官影响大。 认同一分耕耘一分收获，热爱劳动，目标明确并愿为之奋斗，对劳 动的艰苦程度有认知。 对劳动的艰苦程度认识不足，没有明确目标，或目标太过虚渺。 不想进行艰苦的劳动，有投机取巧的意识，目标不切实际。 有正确的三观，思想比较成熟，能正确的分析问题。 思想成熟度 还需要成长，思想存在一些幼稚度，分析问题不全面。 三观不正确，思想不成熟，没有独立分析问题的能力。
处理问题 能力（30 分析判断问题能力 能抓住问题的重点，但是没有想法，不能很好的给出解决方案。 分）
抓不到问题重点。 沉着应对，不慌张，比较机智，处理得当。 应变能力 能保持稳定，但是不知如何应对，处理不是很得当。 慌张，没有任何应对。
能抓住问题的重点，并给出自己的想法，有一定的个人见解。
1、你怎么看待北京交通拥堵？ 2、你怎么看待北京雾霾问题？ 3、你觉得一线操作工的发展前景如何？
外表（15 分）
观察
自我介绍
沟通（20 分）
1、有什么爱好？为什么？ 2、父母都是从事什么行业？ 3、家里希望你有什么发展？
求职动机 （15分）
求职动机
求职为了谋生，对企业不甚了解。 没有明确的目的，择业动机不明显或者不纯，不了解本企业。 性格沉稳，没有大起大落，情商高，能控制情绪，不受面试官左右 。 性格外向夸张或者木讷，稳定程度不确定，思维和语言有出入，一 定程度上受面试官的影响。
1、为什么选择我们企业？ 2、了解我们企业吗？ 3、你希望我们企业为你能提供什么？ 4、如果需要租房，还考虑我们企业吗？ 1、谈谈你最失败的（尴尬、丢人）一件事？ 2、我们觉得你和我们要求的职位有一定差距。 3、我们觉得你前面的话有待考察真伪。 4、如果到我们企业来，实习期间需要打扫厕所， 你怎么看？