一线员工结构化面试表
结构化面试记录表
结构化面试记录表1、你好！欢迎来我们公司，请坐。
2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗？4、走进我们公司有什么感觉吗？有没有感到不习惯？5、这几天的天气较冷，能适应吧!6、您的家乡是哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)1、看应聘人员的穿着，服装是否整齐、得体2、观看精神面貌是否良好3、观看坐、立、行等动作是否自然、得体4、注意有没有口头禅、礼貌用语等5、聆听普通话是否标准，注意语气和语速的变化6、谈话时注意观看应聘者的眼神7、在谈话时留意应聘者的细微动作变化()1、请您先用3-5分钟介绍一下自己吧。
2、请问你是怎样准备这次面试的？3、可不可以谈谈您的求学经历。
4、你觉得过去的求学经历对你的人生有哪些帮助。
5、在你成长的过程中有没有一些让你难忘的事？可不可以说来听听？6、请详细叙述一下你的工作经历。
7、您平时是喜欢说话的人，还是喜欢安静的人？8、你觉得自己的语言表达能力怎么样？9、以前有没有参加过演讲，辩论赛之类的活动啊？ 10、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？1、你是一个什么性格的人？2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗？3、假如目前你有小小的经济困难，你会向谁求助？4、你的同事都是些什么性格的人，你和他们的关系怎么样？5、请评价一下你过去的上司和下级，还有同事，他们都是些什么样的人？6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？8、以前有没有参加过什么社团活动，你在里面做什么？9、以前在学校有没有担任过班干？ 10、以前有没有组织过什么活动，你在里面是什么角色？ 11、如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？ 12、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？13、以前你和别人闹矛盾，两人几天不说话了，后来是谁主动缓解矛盾的？14、如果你的工作能力比你的上司强，你有什么看法？ 15、假如同一个岗位，你的工资比另外一个人低，你会怎么想？ 16、如果你的部门新招了一个同事，你会怎么办？ 17、对于那些喜欢在背后议论别人的同事，你有什么看法？ 18、中午工作餐是和谁一起吃的？1、请问你是什么学历的，在学校学什么专业？2、你的专业开设了哪些课程，你最感兴趣的是哪些？3、在校的学习成绩怎么样，在班上排名多少，有没有拿过奖学金？4、最近有什么学习活动吗？5、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗？6、如果让你重新上一次大学，你会选择什么样的专业？7、以前有没有发表过什么文章、作品？8、请问你是一个什么脾气性格的人，你喜欢交什么样的朋友？9、你的家人和同事是怎么评价你的？ 10、你觉得自己有哪些优点和缺点，关于这些优缺点，你朋友是怎么看待的？ 11、你觉得这个工作需要一个什么样性格和能力的人？ 12、你下班之后大概在做些什么事情？ 13、你有什么兴趣爱好吗？在兴趣中有没有比较拿手的？ 14、最近有没有看过什么书、电视或电影？15、平时喜欢看什么样的电视或报刊杂志？ 16、你最崇拜的人是谁，为什么会喜欢他？1、你以前的公司人员、规模有多大，是什么行业的？2、当初是怎么进入这家公司的？3、你以前是什么职位的，手下有多少人？4、可不可以详细谈谈你的工作内容？5、请问在你的工作当中有什么样的困难，又是怎么去解决的？6、你认为这个岗位中优秀的员工应该是怎么样子的？7、你认为从事这份工作哪些资格是最重要的？8、你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能？9、在这个工作中你有哪些业绩？ 10、可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗？ 11、你的领导是怎么评价你的工作的？ 12、请问你以前在这个岗位上出现过哪些失误？ 13、在你以前的业绩考核中，主要考核工作的哪些方面？ 14、可不可以谈谈你过去的工资待遇。
HR版结构化面试初表
用人部门复试
评价意见：
评价人姓名：
面试结果
□建议录用 □不建议录用□其它
建议薪资
试用期元，转正后元
综合评估意见录用：
□录用 □不录用 □其它
录用岗位
录用部门
入职时间
面试评价表
应聘人姓名
Байду номын сангаас应聘岗位
期望薪资
到岗时间
评价内容
4.5分-非常符合4分-很符合3.5分-符合 3分-比较不符合2.5分-完全不符合
初试
复试
参
考
项
基
本
情
况
1.个人形象
2.表达能力
3.求职动机
4.薪资期望匹配度
5.求职态度
否
决
项
职
业
素
质
1.沟通能力
2.抗压能力
3.能否吃苦耐劳
4.敬业态度
5.个性匹配度
基
础
项
专
业
素
质
知识
1.教育背景及所接受的专业培训
2.岗位认知及所具备的岗位专业知识
技能
1.对专业工具（软件，电脑，设备）应用
2.对充满洞察力的问题的回答
3.对解决专业问题案例的回答（过往行为及成果）
经验
1.专业经验/管理经验以及业绩成果（过往行为及成果）
评
价
意
见
人力资源初试
评价意见：
评价人姓名：
面试结果
公司结构化面试试题及评价表
分
数
良好(4 分)
教育及培训
工文化认同度
人际能力、行动能力 分析判断能力、应变能 力、自我控制能力 责任心、纪律性、团队 精神 语言表达能力、性格品 质、自我评价 爱好兴趣
礼仪风度
综合得分
综合评价
非专业方面匹配性 建议 面 试 人
口 较高 口强烈推荐
口 尚可
口 较低 口 资料存档 填 表 人 口 不符合
口 可安排复试
结构化面试问题表
序 号 01 测评要素 教育及培训 典型提问 观察内容及评价要点
02
工作经历
03
求职动机与 职业规划
04
企业及文化 认同度
05
人际能力、 行动能力、
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你 学习成绩、学习效果、 学习心得 申请的工作？ 对你受过的所有正规教育进行说明 ？ 请你描述一下你的工作及职能， 你喜欢哪些工作， 工作成就、 工作责任心、 对待工作的 不喜欢哪些，你认为你在工作中有何收获 态度 你最初的薪水是多少，现在的薪水是多少 工作变动频繁程度及原因，判断其忠 为什么要辞去那份工作 诚度 你将担任的工作的难点和挑战性在什么地方？ 谈谈你对本企业的认识 是否以企业发展为目标兼顾个人利 你选择本公司及本岗位的原因？ 益 你选择职业最重视的因素是什么 回答完整、全面、适当 近五年职业发展有何规划 ？如何实现？ 来公司的意愿 对您来说，赚钱和找到一份满意的工作，哪个更 目标是否明确、 现实可行， 采取哪些 重要？ 行为去实现的？ 你认为成功的决定性因素是什么？ 您对民营企业有何看法？其于国企、外企有何异 本人经历、 价值观、 发展目标于本公 同？ 司的复合度 您觉得您喜欢怎样的企业氛围？ 您更喜欢收入和工作稳定的环境还是机会和挑战 较多的环境？ 你有没有座右铭和较喜欢的格言？ 你的朋友如何看待你，你交朋友最注重是什么？ 亲和力、适度放松、理解能力、有效 你希望在什么样的领导下工作？ 沟通能力 这份工作如需和陌生人打交道，你适应么？ 交往能力、实践能力 您工作时、团队成员或其他部门人员不愿配合， 对新环境、新工作的适应能力 你怎么办？ 考虑对方处境和理解力 你认为在职场上成功的关键是什么？ 准确判断面临情况理解问题的准确 你认为怎样才能作好本职工作？ 性、迅速性 你认为自己适合作什么样的工作？ 自我判断能力 我们录用你的理由还不充分，你能给我们理由 处理突发问题、 处理难堪问题的反应 么？ 你对委任的任务完成不了时如何处理 负责到底的精神 你如何看待加班？ 对工作的态度 如您的家人得了感冒，又没别人照顾他，您怎么 说服力考虑对方处境和理解力 办？ 您在工作中，遇到自己无法解决的问题，如何处 理？ 你认为自己的优点是什么、缺点是什么，如何完 能否客观的自我认知，成熟度 善 将自己表达的内容有条理准确的 你认为自己的工作有什么不足和欠缺？ 传给对方。 你认为自己要成功，那些素质是最重要的？ 逻辑清楚、遣词准确、引用实例 谈话前后连续性、 说服力、 真实性、 你的业余时间如何度过，平时参加哪些团体活 爱好、兴趣是否健康有益 动？ 做事情专业的水平 你最近读那些书？ 回答问题的兴奋性、情绪变化 你最感兴趣的爱好是什么？达到什么样的水平？ 穿着整齐、得体、无明显失误 沉着、稳重、大方 走路、坐姿符合礼节
通用结构化面试表
通用结构化面试表
首先向应聘者做自我介绍，并向应聘者简单介绍公司的基本情况以及其应聘岗位的主要工作职责和主要工作内容
一、人力资源部向应聘者询问以下问题：
1、请简单介绍一下你的主要工作经历。
离职的原因是什么？（考察其离职原因
是否合理，评估离职是否与其职业技能、职业态度、职业道德有关）；
2、请问你曾经任职岗位的主要工作职责和主要工作内容是什么？（考察其对岗
位的熟悉程度如何）；
3、请具体说明你是如何开展和完成本职工作的？（考察其对工作的计划能力、
执行能力如何）；
4、请举例说明你曾经在工作中碰到的困难或难以完成的工作，你是如何解决
的？（考察其分析问题和解决问题的能力以及抗压能力）；
5、请你具体说明在以往的工作当中都取得了哪些成绩和存在哪些问题（考察其
思考能力及总结、学习能力）；
6、请你对自己做一个简单的综合评价，性格特征及优缺点（考察其自我认知能
力如何）；
7、如果你能够被公司录用，你将如何开展工作？（考察其对新环境及新工作的
适应能力）；
8、你有什么问题是需要我来解答的（解答求职者疑问）。
二、录用部门可对面试者提问一些专业知识或专业技能以考察其专业水平。
三、面试结束前，对面试者作出评价，并告知面试后事宜，如不考虑录用应明确告知。
结构化面试表
2、职业理想与职位相符；
4、说说你对我们公司的了解；
3、应聘者的薪资要求公司能够满足
工作体会（专业技能）
1、应聘者的工作体会与公司所需体会的契合程度；
2、应聘者的专业技能是否达到公司的要求；
3、应聘者的实际工作能力能否满足公司要求；
4、应聘者的解决问题的能力是否达到公司要求；
1、你经常和同学、朋友聚会吗？通常差不多上谁发起如此的聚会（是你吗？
2、你喜爱和哪些人交朋友？（朋友的性格特质…）
1、情愿了解他人，同他人沟通；
7%
3、您认为良好沟通的标准是什么？
2、能够说出良好沟通的要素（倾听、积极回应、找到关键信息、反馈中的2个要素）；
4、假设一个人说话不清，然而你得听他说话，同时回答他的问题，那你是如何样回答他的问题的；
能找到能够利用的资源，化解困难，完成任务；
面试人：
年月日
结构化面试表
1、以下表格中，面试者只需在对应项“是/否”一栏中填写对被面试者的评判，是则打“Ⅴ”，否则打“×”。具体分数由人力资源部核算。
2、面试时尽量按照提问项目要求进行提问。按照评判要点进行评判。另为表达公平，同一岗位面试者面试提问项目尽量相同。
要素
观看内容
提问项目
评判要点
（每个评判要点为41.2分）
是/否
权重
外表风度
1、仪容、衣着
1、穿着整齐、得体，无明显失误；
2%
2、行为、举止
2、走路沉着、举止稳重；
3、敲门，走、坐、立的仪态
3、敲门，走、立、坐的姿势合乎礼节；
4、口语
4、口语文雅、礼貌，无明显语言失误；
5、精神面貌
5、精神面貌良好；
结构化面试表
应聘人：应聘职位：面试人：日期：
评价要素
提问问题举例（面试人灵活选择）
面试人记录
形象气质
从应聘者的外表、言谈举止等方面评价。
教育背景
知识结构
工作履历
表达能力
优缺点
价值观
1、谈谈你的教育背景及毕业后的主要工作经历。
2、您认为您的长处是什么？缺点有那些？
3、您的业余时间都作些什么？有什么爱好和进修计划？
1、在您主管的团队中，遇到过什么困难？您是如何处理和应对的？
2、您认为该岗位的难点和挑战性在什么地方？
3、您接手一项工作任务，但别的部门和同事不太配合您的工作，您将怎么办？
4、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？
5、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？
6、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？
4、面试人在面试过程中应及时填写面试记录，以作为面试评估的依据，并和面试评估表一起存档。
4、您找工作主要关注哪些条件？
求职动机
成熟度
思维方式
沟通能力
个人成就
1、你为什么想离开原单位（现岗位）来应聘？
2、为什么您会对我们公司感兴趣？
3、如果您离开现岗位，会有哪些影响？
4、您在前任工作中做出过哪些突出成就？
管理能力
思维与创新能力
应变能力
团队合作
适应能力
控制能力领导能力来自决策能力激励能力协调能力
3、您所期望的薪资待遇是怎样的？您对加班怎么看？
4、若您被录用，何时可来上班？
公司介绍
1、公司简介（可将公司宣传册拿给应聘者浏览）
2、企业文化
3、薪酬福利
结构化面试问题构成表
结构化面试问题构成表1．开场；以轻松话题缓解紧张气氛，题目由易入难,或灵活处理。
• 你可以简单谈谈你自己吗？（可引导面试者回答问题的方向：1 简短介绍；2 关键成就；3 这些成就说明的关键能力）• 告诉我一些可以让我对你的感觉比从简历上得来得印象更美好/更深刻的事情，好吗？• 能用5个词语很好的概括自己吗？2．考察理念部分：（1）激情——志趣，投入，斗志•你是怎么知道我们公司的？（考察志趣）•你理想的工作/工作环境是怎么样？（考察志趣）•你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
（考察志趣）•你应聘这份工作最大的兴趣是什么？（考察志趣）•你为什么认为你能胜任这方面的工作？（考察志趣）•基于你对我们行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？（考察志趣）•对你的工作有激励作用的因素有那些? (考察志趣)•你能谈一谈在你过往的工作/生活/学生活动中曾经最为投入的一件事吗？（考察投入程度）•请你举例说明在过往的生活或工作中遇到最大的困难或阻力, 你当时是怎样面对的？结果如何？（考察斗志）（2）团队精神•你更喜欢独立工作还是协作工作？•在你以往的团队工作中，你通常会充当什么角色？•可以描述一下你的同事/上司/朋友对你的评价吗？•你和你的同事相处得怎么样？•和一位同事发生矛盾的时候你有什么表现？•你与你的上、下级及同事的关系怎么样？(3) 成员共享成功精神λ在生活或工作中举三个例子,说明你与拍档共享成功的过程λ你认为一个项目的成功，个人贡献和团队合作的关系是怎么样的？（4）责任心•工作中总会有无趣或不令人满意的地方，通常你会以怎样的态度处理这些事情呢？请举例说明，好吗？•在重要的公事和紧急的私事同时等待你去处理的时候，你是怎么处理的？有这样的事例吗？如果没有，我这里有一个小故事，你能说说如果你是故事的主人公，你会怎么做吗？(5)客户服务精神λ以往服务客户的例子(公司内部客户及公司外部客户)λ对客户满意度的看法λ对客户服务的看法λ当公司,个人,与客户的利益发生冲突时,你如何处理,请举例说明（6）创新精神和能力•工作以外，你有什么其他爱好吗？•在前一份工作里，你有没有开创过新的程序(系统/政策/工作流程)？可以详细描述/介绍一下吗？•工作面临难题时，有没有过突发奇想找到新方法的经历？•你喜欢策划性的工作多一些还是执行性的工作多一些？• GlobalMarket是一家崇尚创新的公司。
结构化面试样表
专业 面试 笔试 时间 成绩 语言 思维 创新 应变 团队 人际 决策 执行 仪表 职业 专业 专业 其他 学习 学习 表达 品质 意识 能力 意识 理解 程序 力度 规范 素养 成绩 实践 实践 态度 速度 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 未体现未体现未体现未体现未体现 未体现未体现未体现未体现未体现未体现未体现未体现未体现未体现 （人力资源评分）
4
3
2
1
面 试 官 人力资源面试官： 人力资源面试官： 评 语
建议：录用
待选 淘汰
签名：
年
月
日
建议：录用
待选 淘汰
签名：
年
月
日
核心价值观：敬业、互动、高效、 核心价值观：敬业、互动、高效、竞争 附：
5 优秀 行为表现或能力展现符合该层级90％主要标准，但仍可能发现少许细微的缺点； 10% 在此能力上，属于美芝同一职级表现最优秀的10%的员工 较好 行为表现或能力展现符合该被期待的80％主要标准，存在少许缺点但在可接受范围； 20% 在此能力上，属于美芝同一职级表现较好20％的员工 一般 符合该被期待的60％主要标准，具备提升潜质，存在缺点但在可接受范围； 40% 在此能力上，属于美芝同一职级基本符合要求的30%的员工 部分 不符 20％ 不符 要求 10% 行为表现或能力展现仅有的40％及以下符合主要标准，存在缺点较多，不建议录用； 在此能力上，属于美芝同一职级部分不符合岗位要求的20％员工 几乎未展现该层级行为标准； 在此能力上，属于美芝同一职级完全不符合岗位要求的员工
结构式面试-面试常用问题及回答记录表
(2)您还希望了解什么？（最低能接受的薪水
及需要之最少预告通知时间或报到时间）
十三、(1)工作内容、工作说明书、工作环境及单位组织架构。
(2)在该工作职位上常发生之问题，如何解决？(自单位面谈者负责之问题)
人力资源部评语
日期：面谈者：
使用单位评语
日期：面谈者：
结构式面谈记录表
面谈者
面谈日期
应征者
应征职务
问题
回答
一、(1)请谈谈您过去的工作经历。
(2)在过去的工作经历中，您负责的各项工作性质及权责。
二、(1)在过去的工作经历中，您最感兴趣的工作是哪一项？原因是？
(2)最不喜欢的工作是？原因是？
三、请谈谈在过去的工作经历中，您觉得最有成就感的是？请描述一下。
四、遭受挫折感最重的是什么？如何发生的？可否举实例说明。
五、(1)在过去工作经验中，您觉得学到什么？
您如何改善您的工作或工作环境？
(2)是否受过专业训练？您是如何来充实您的专业知识？
六、您对工作环境的期望是什么？实质的环境或是工作气氛？请描述一下。
七、(1)您离开前几家公司？原因是什么？
(2)您为什么想离开现在的公司？
(3)您希望换什么样的工作环境？
八、(1)在过去工作中，您最欣赏那位主管，他有什么作风或特质您最钦佩或尊敬？最不喜欢主管有那些作风或管理方式？
(2)您心目中的现想主管是具有那些特质？
九、(1)您与同事或朋友相处，您比较强调些什么？
(2)您的好同事或好朋友您认为他们有什么样的特质？
(3)什么样的同事或朋友，您不太喜欢与他们打交道，为什么？
十、(1)您自认自己的长处是什么？缺点是什么？如
【精心整理】结构化面试表格
结构化面试指导表
姓名申请职位
一、工作兴趣
•您认为工作(职位)包含什么？
•为什么要申请这一工作？
•您对薪资的要求是多少？
二、当前工作状况
•您现在工作吗？是否。
否，您不工作多久了？为什么选择在家？
•您什么时候能和我们一起工作呢？
三、工作经历
•当前的工作单位是从何时开始的，单位地址在哪里？
•您的职责是什么？
•您当前的主管(或最后)的姓名？联系电话？
•对那份工作您喜欢什么？最不喜欢什么？
•您认为您最有成就感的一项工作是什么？
四、教育背景
•您都接受过什么教育和培训？
•接受过哪些帮助您所申请工作的教育和培训？
五、业余活动
•业余时间您的爱好？能谈谈为什么您喜欢XX活动吗？
六、主试者的特别问题
七、个人问题
•您能适应公司经常出差的要求吗？
•您怎样看待加班(包括周末加班问题)
•您的优点是什么？缺点是什么？
八、回答求职者的提问
•准确诚实回答有关影响求职者对工作兴趣的信息
九、主试者的印象及评价，设计专门的面试报告表格。
最新HR最常用的结构化面试模式(表格)
结构化面试问题致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。
若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。
因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。
请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。
在结尾处有加入额外问题的空间。
一、工作兴趣姓名申请职位你认为工作（职位）包含什么职责？你为什么申请这一工作（职位）？你具有哪些工作的资格条件？你的工资要求是多少？你对我们公司有哪些了解？你为什么要为我们工作？二、当前工作状况你现在有工作吗？是否。
如果否，你失业多久了？你为什么失业？如果你在工作，为什么申请本职位？你什么时候能开始和我们一起工作？三、工作经历（从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。
依据求职者的年龄，至少追溯12年，服役也视为工作）当前/最后雇主地址就业日期：从到当前/最后工作名称：你的职责是什么？你是否在该公司中一直从事同样的工作？是否如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任你的起薪是多少？你现在的收入是多少？评语你最后或当前主管的姓名：对于那份工作你最喜欢的是什么方面？你最不喜欢的是什么方面？你为什么要离开？你为什么要立即离开？主试者评语或观察在你从事最后一项工作前你做什么？你在哪里工作？地点工作名称职责你在该公司一直从事同一工作吗？是否如果不是，请描述你所从事的工作、时间及每一项工作担负的责任：你的起薪是多少？你离开时的工资是多少？你最后的主管者的名字我们可以和公司联系吗？是否你最喜欢在什么地方工作？你为什么离开现职？你考虑过在其他公司工作吗？主试者：如果各就业时期之间有间隔，应当向求职者询问间隔问题主试者评语和观察在那家公司工作前你做什么？你有什么其他的工作经历？简要地进行说明并解释每一工作的一般职责：在过去五年里，你是否曾经失业？是否，为寻找工作你做了什么努力？你具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗？解释你在什么地方和怎样获取这一经历或培训的。
结构化面试表(模板)
11－16
6－10
0－5
解决复杂问题（20）
17－20
11－16
6－10
0－5
人际沟通（15）
12－15
8－11
4－7
0－3
团队领导（20
17－20
11－16
6－10
0－5
专业知识（15）
12－15
8－11
4－7
0－3
录用测试（5）
4－5
3－4
2－3
0－2
其他测试
面试总分
评语：
测试目的：测试应聘者解决复杂问题的能力，主要考察应聘者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。
评分参考：
优：分析有理有据，切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。
好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。
评分参考：
优：语言流畅，条理清晰，所举事例对应聘者的团队领导能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明应聘者的团队领导能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的团队领导能力。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明应聘者的团队领导能力。
题目6：你怎样理解“如果这个职位是需要爬树的话，你就直接去招一只松鼠而不要去招一只火鸡；以其招进来以后再去训练它爬树，还不如直接招一只松鼠"这句谚语？
结构
应聘岗位：人力资源总监
职位类别：高级管理人员
测试方向：综合素质
测评要素：
（一）一般能力:1、逻辑思维2、语言表达
一线员工面试评估登记表
一线员工面试评估登记表一线员工面试评估登记表面试人姓名性别年龄籍贯地最高学历联系XX丁小刚男32 XX湛江中专00000000 面试日期面试部门面试岗位试工时间试工地点面试官0000/0/0 生产部生产工00:00-00:00 XX 生产车间丁小明面试评估记录评估项目评估标准/ / 方法评估结果考核人员确认文化素养评估标准：1、清楚明确识别工作过程中的文字字体、数字、图案图形等。
2、经自主学习/他人指导，会正确使用工作过程中需用到的计量器具、操作设备等。
3、经自主学习/他人指导，能看懂并操作记录工作过程中涉及的工作记录表、流程表等。
评估方法：现场识别/考核总分00 分，得分00 分。
考核通过。
XXX 0000/00/00 身体素养评估标准：1、身高000 以上，体重000 以上。
〔因正常工作过程中需操作机器设备以及XXX〕2、能搬运、运送0000 的袋装/桶装物料。
〔因正常工作过程中需操作此项工作〕评估方法：现场测量/考核适应能力评估标准：1、能适应生产车间现场环境〔00 粉尘、00 噪音、0000 等〕2、对生产现场环境/需接触的生产原材料/物料等物质不会出现身体过敏XXX 等状况。
评估方法：现场操作/试工考核能力素养评估标准：1、是否具备正常沟通能力，工作过程中是否仔细负责、细心细致。
2、是否能准时发觉异样问题并准时实行正确的解决措施。
3、是否具备XXXXX 的能力。
评估方法：现场操作/试工考核说明：1、此表仅适用于一线生产车间XXX 类别岗位的面试试工评估考核。
2、本次试工仅作为面试考核的方法，试工时间操纵在30-60min 时间内。
母片---结构化面试表-通用及中高层面试提问(二)
结构化面试题库（以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。
)一、简单寒暄1、□你怎么过来的?交通还方便吧！2、□从（？）到这里（？)要多少时间？路途辛苦吗？3、□以前来过苏州吗？对这里印象如何？跟你所在的城市有何不同的感受？4、□这几天的(或这边的)天气较(？）,你还有适应吧！5、□您来自哪里?简单与面试者聊聊他出身地的特点二、观或听：１、衣着整齐度；２、精神面貌；３、行、坐、立动作；４、口头禅、礼貌用语等;三、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等）；１、□请您先用３－５分钟左右的时间介绍一下自己吧！２、□您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定）的基本情况吧（规模、产品、市场）！３、□您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？４、□请您介绍一下自己的求学经历；５、□请您简要的介绍一下自己的成长历程;四、灵活应变能力（也涉及工作态度）１、□您为何离开目前服务的这家公司？２、□除了简历上的工作经历,您还会关注哪些领域？（有没有其它潜在的兴趣或是过去想尝试、从事的其它职业？)有的话：您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利弊关系？无的话：您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？３、□您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长的空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）若薪酬不排在第一：您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当的低于您的心理预期,对吗？若薪酬不让步，排在第一：有人说挣未来比挣钱更重要，您怎么理解呢？４、□您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?有的话：您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答后）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？无的话：您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗? ５、□您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要?若答罗文的话:您不认为现在的企业面临着着“千里马常有，而伯乐不常有"的状态吗?若答加西严：（理由)若答两者兼有:(理由）五、兴趣爱好（知识广博度）１、□您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？２、□您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门? 谈谈看法?３、□您怎样说理解自然科学(数学）与社会科学（政治经济学）之间关系的或者两者有何异同?４、□就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径.５、□谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
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0-3分 8-10分 4-7分 0-3分 8-10分 4-7分 0-3分 8-10分 4-7分 0-3分 8-10分 4-7分 0-3分
1、谈谈你最失败的（尴尬、丢人）一件事？ 2、我们觉得你和我们要求的职位有一定差距。 3、我们觉得你前面的话有待考察真伪。 4、如果到我们企业来，实习期间需要打扫厕所， 你怎么看？ 1、你坚持时间最长的事情是什么？ 2、你的人生目标是什么？ 3、你平时的作息习惯是什么？ 4、你怎么看待体力劳动和脑力劳动的区别？ 1、如果我们没有录取你，你认为主要原因会是什 么？ 2、你受过最委屈的事是什么？你怎么处理的？ 3、你怎么看待公平？
稳定度
性格（20 分）
稳定度
性格（20 分）
吃苦耐劳度
性格不稳定，有明显激动或者消极的情绪，受面试官影响大。 认同一分耕耘一分收获，热爱劳动，目标明确并愿为之奋斗，对劳 动的艰苦程度有认知。 对劳动的艰苦程度认识不足，没有明确目标，或目标太过虚渺。 不想进行艰苦的劳动，有投机取巧的意识，目标不切实际。 有正确的三观，思想比较成熟，能正确的分析问题。 思想成熟度 还需要成长，思想存在一些幼稚度，分析问题不全面。 三观不正确，思想不成 分析判断问题能力 能抓住问题的重点，但是没有想法，不能很好的给出解决方案。 分）
抓不到问题重点。 沉着应对，不慌张，比较机智，处理得当。 应变能力 能保持稳定，但是不知如何应对，处理不是很得当。 慌张，没有任何应对。
能抓住问题的重点，并给出自己的想法，有一定的个人见解。
1、你怎么看待北京交通拥堵？ 2、你怎么看待北京雾霾问题？ 3、你觉得一线操作工的发展前景如何？
1、你做过违法的事吗？ 2、如果把你外派到福建，你接受吗？ 3、如果你在外面吃完饭发现没带钱怎么办？
合计
外表（15 分）
观察
自我介绍
沟通（20 分）
1、有什么爱好？为什么？ 2、父母都是从事什么行业？ 3、家里希望你有什么发展？
求职动机 （15分）
求职动机
求职为了谋生，对企业不甚了解。 没有明确的目的，择业动机不明显或者不纯，不了解本企业。 性格沉稳，没有大起大落，情商高，能控制情绪，不受面试官左右 。 性格外向夸张或者木讷，稳定程度不确定，思维和语言有出入，一 定程度上受面试官的影响。
元六鸿远初级工结构化面试表
面试岗位： 考察点 问题
应聘人：
毕业院校： 等级
面试官： 分数
8-10分 4-7分 0-3分 4-5分 2-3分 0-1分 8-10分 4-7分 0-3分 8-10分 4-7分 0-3分 10-15分 6-9分 0-5分 8-10分 4-7分
面试时间： 得分 备注
着装干净整齐、得体，不奇装异服。 着装 着装不奇装异服，但是不得体，不利落。 奇装异服，或邋遢。 头发整洁干净，不染发，不留长指甲，不戴夸张配饰。 卫生 不染发，发型不整齐，佩戴饰品。 发型杂乱或者染夸张颜色，佩戴另类饰品。 大方得体，不结巴，语气不夸张，语言组织顺畅。 顺畅程度 紧张，语言组织不顺畅，害羞，或者语气夸张。 沟通不畅，消极或者不耐烦。 能很好的理解面试官的问题，回答简练，逻辑性强。 逻辑思维 能理解面试官的问题，但是回答啰嗦，逻辑性不强。 不能很好的理解面试官的问题，逻辑混乱。 动机明确，了解本企业，认同本企业。
1、为什么选择我们企业？ 2、了解我们企业吗？ 3、你希望我们企业为你能提供什么？ 4、如果需要租房，还考虑我们企业吗？ 1、谈谈你最失败的（尴尬、丢人）一件事？ 2、我们觉得你和我们要求的职位有一定差距。 3、我们觉得你前面的话有待考察真伪。 4、如果到我们企业来，实习期间需要打扫厕所， 你怎么看？