电力企业青年员工思想现状调研及对策

电力企业青年员工思想现状调研及对策

如何做好大学生思想政治工作，提高大学生综合素质，使之更好地适应社会、融入企业，加快“大学生”角色向“电力中坚”角色的转变是电力企业思想政治工作面临的新课题。本文在分析青年员工思想现状调研基础上提出了解决的对策。

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近期，石家庄供电公司对近三年入公司大学生进行了一次思想政治工作专题调研，采取问卷调查、基层座谈等方式，涉及理想信念、工作现状、学习状况及对公司发展的认识建议等诸多方面。

1 当前青年大学生思想现状

从对调查问卷的数据和座谈交流的反映来看，近三年入公司大学生思想总体状况良好，呈现出理性务实的思想脉络和健康向上的整体趋向。主要表现在以下几个方面：

1.1 关注企业发展调查显示，广大大学生从根本上认识到个人发展与企业腾飞紧密相连，他们珍惜来之不易的发展局面，愿意为企业献计出力，并时刻准备与企业同呼吸、共命运。特别是公司安全生产、优质服务和电网建设等各项指标连续多年都走在省电力公司系统前列，向广大团员青年昭示着一个不争的事实和明确的信息，那就是企业发展前景好，个人成功的机会多，这些都极大地增强了他们“与企业共奋进”的决心和信心。

1.2 关心自我价值调查中，青年大学生十分关心个人成长进步，注重自我价值实现，渴望企业提供成长成才的广阔舞台，关心自己在企业中的位置和作用发挥，认为企业留住人才的关键是用人制度和个人的事业前途，认为奉献、互相帮助和事业成功是人生最大的乐趣，认为先进典型能够激励其发奋工作。

1.3 注重学习进步从实际调查中了解到，绝大多数青年大學生更加注重自我学习进步，不会眼高手低，盲目幻想。进入企业后最需要解决的是实现从校园到单位的转变。他们迫切要求提高自身素质和专业技能，渴望继续学习、深造，期望了解现代实用技能、处理人际关系的方法。他已将网络作为自己吸收新知识、新信息的主要渠道。

1.4 需求成长平台大学生渴望企业为青年成长成才提供良好的成长环境和成长平台，需要思想政治上的关心和情感上的沟通交流，期待领导的支持、尊重，得到老师傅的言传身教，希望通过不懈努力，能够得到认可和使用。在个人发展方面，希望企业给予多种锻炼机会，扩大个人发展空间，增加沟通交流机会，在实践中充实、提高自已。

2 一些不容忽视的问题

一是部分青年理想信念淡漠，价值观呈现偏离状态。有少数青年主张实用主义或没有信仰；存在有好的待遇才愿意到艰苦的地方工作的现象；有的青年认为成功机遇和碰上好领导最重要，个人努力不太重要，存在消极等待思想，一味地归功于外因，折射出这些青年看待问题不够全面，对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足。二是部分单位青年人才储备不足。由于电力企业发展迅速，人才培养相对滞后，新入企业大学生在特殊时期被赋予更重的担子、更快的成才期望，在形势紧、任务重、压力大的情况下，年轻人虽然勇气可嘉，但在经验、阅历上还有所欠缺，更需要在实践中历练，进行传帮带，加强培训，不断提高业务能力和处置突发事件的能力。三是社会进步、公司发展，部分青年工作、生活压力加重。随着电网建设逐步加快，青年职工承载着越来越重的工作任务；同时，青年职工是家庭的中流砥柱，婚姻、住房、子女、养老等生活问题占据较大精力，部分青年职工感到压力越来越大。他们希望增加锻炼的时间和机会，并存在为工作、生活中的人际关系处理和自身职位提升、待遇提高等焦虑而困惑的问题。

3 思想状况成因的分析及思考

近三年入公司大学生的思想状况和存在问题与他们所处的时代大环境、企业小环境和青年的自身特点等有很大的关系。主要表现在：

3.1 从时代大环境看目前整个社会还处在转型时期，新老观念还在碰撞，社会道德面临的挑战，西方文化的影响，网络文化的流行，理想与现实的强烈反差，使青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实主义、实用主义，在思想道德观念及人生理想上呈现出多元化、复杂化趋势。

3.2 从企业小环境看电力企业工作环境和条件较为艰苦，许多大学生长期工作在偏远的变电站，风吹日晒，交通弊塞、文化生活单调。另外，新分配的大学生由于工作年限少，能力有限，经验欠缺，被安排从事一些简单体力劳动，影响了他们的积极性。其次，有些单位存在着对青年人才重使用，轻培养，不能有针对性帮助他们做出合理的职业生涯规划和管理。

3.3 从青年自身的特点看青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念，同时缺乏理性和全面客观的思维方法。尤其是“80后”青年，大多是独生子女，吃苦精神较差，有的还没有完全形成自己的世界观、人生观和价值观，对改革发展中出现的问题缺乏深入的分析判断，不能正确对待，存在过分追求等价交换、讲求实惠的现象。

3.4 从组织作用的发挥来看伴随着时代的进步和企业的发展，企业思想政治工作的环境变了，对象也发生了很大的变化，个别基层党团组织工作的方式方法、手段还停留在过去，不能适应工作的需求。另外，还有个别基层单位单纯追求实现生产目标，不重视调动和发挥团员青年的作用。

4 加强大学生思想政治工作的对策

如何更大限度地发挥青年大学生的聪明才智，在企业改革发展和生产经营中发挥生力军和突击队作用，直接影响着企业的可持续发展。因此，企业要正确看待青年职工的思想倾向和存在的问题，贯彻落实科学发展观，结合青年自身特点，有针对性地做好思想政治工作，促进企业发展和青年成才。

4.1 用公司的美好前景和共同愿景，打造广大青年的信心工程。近年来，国家电网公司提出了建设“一强三优”现代公司的发展目标，电网建设逐步加快，公司实力显著增强，尤其是近几年科技创新硕果累累，生产经营突飞猛进，改革发展蒸蒸日上，给广大青年提供了广阔的舞台和发展空间。企业思想政治工作应充分利用网络、讲座、讨论、交心等形式不断教育青年、鼓舞青年、激励青年，使其增强自豪感、荣誉感和使命感，从而坚定理想信念，自觉热爱企业、奉献企业。

4.2 优化环境，以人为本，加快青年人才脱颖而出。各级党团组织要走入青年，坦诚交流，发现青年优点，挖掘青年潜力，加强精细管理，引导青年积极作为；大力开展各类比武和创新活动，激发青年的工作干劲和创新热情，为青年锻炼和展示才华创造机会，为企业发现和培养人才提供舞台；建立青年人才脱颖而出的机制，积极开展“推优荐才”和“推优入党”工作，鼓励青年参与岗位竞聘，激励他们在更加艰苦的岗位经受锻炼，培养和使用政治觉悟好、综合素质高、开拓创新型的青年人才，形成企业人才培养、储备的良性循环。

4.3 切实关心团员青年的工作和生活。青年人走进企业时间不长，迫切需要组织、领导、同事的关心支持。关心爱护青年要落实在具体的行动中，通过广泛开展“导师带徒”活动和技能竞赛活动，从技术上、生活上、工作上进行全方位的带动；维护青年利益，开展贴心服务，在保证生产经营的同时，不断拓展青年职工的业余文化生活；充分发挥桥梁纽带作用，代表青年利益，反映青年呼声，帮助改善工作环境，增加学习机会，为单身青年婚恋成家搭桥牵线，做到真正关心和理解。