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阅读材料：小芳的烦心事
? 思考： ? 公司在哪些方面有过错？你能找到相关
的法律依据吗？ ? 劳动仲裁委员会将会做出怎样的裁决？
阅读材料：小方的烦心事
启示：作为职业学校学生，我 们有必要学习一些 劳动法规，掌 握我国劳动法的基本常识，学会 用法律武器保护自己劳动权益， 同各种违法现象作斗争。
第十三课 就业权责
第 二 条
谁适用 劳动法？
在中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织（以下统称用人单位） 和与之形成劳动关系的劳动者，适 用本法。
情景二：吴某终于与一家化工企业签定了劳动合同。
情景三：吴某在该企业工作期间经常加班加点，却没 有得到相应的报酬。
情景四：一年后，吴某由于在工作中经常接触有毒化 学物质而致残。
情景五：该企业负责人以合同中没有涉及相关条款 而拒绝付给吴某医疗费及赔偿金。
请回答以下问题：
1、多家企业因吴某是女性而拒绝其 工作要求，是否合法？依据是什么？
2、吴某加班后，除工资外，是否应 该得到额外的报酬？为什么？
3、该化工企业该不该付给吴某医疗 费及赔偿金？为什么？
4、如果你是吴某,你会怎么做?
总则共九条
第 为什么 一 要制定 条 劳动法？
为了保护劳动者的合法权益，调 整劳动关系，建立和维护适应社 会主义市场经济的劳动制度，促 进经济发展和社会进步，根据宪 法，制定本法。
一、求职过程权益保护
获取信 息权
接受就业 指导权
求偿权
求职权利
公平待 遇权
被推荐 权
2.求职义务
? （1）遵守国家法律、法规的义务 ? （2）诚实守信的义务
政府部门
求职权益保护 的途径和方法
学校
毕业生自我
源自文库
提高法律维权意识
树立契约意识
要有证据意识
培养诚信意识
二、劳动过程权益保护
案例分析：
情景一：某大学女生吴某来到人才交流中心应聘，吴 某连续应聘几家企业，都因为她是女性而遭到婉言拒绝。
? 思考： ? 公司在哪些方面有过错？你能找到相关
的法律依据吗？ ? 劳动仲裁委员会将会做出怎样的裁决？
阅读材料：小方的烦心事
启示：作为职业学校学生，我 们有必要学习一些 劳动法规，掌 握我国劳动法的基本常识，学会 用法律武器保护自己劳动权益， 同各种违法现象作斗争。
第十三课 就业权责
第 二 条
谁适用 劳动法？
在中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织（以下统称用人单位） 和与之形成劳动关系的劳动者，适 用本法。
情景二：吴某终于与一家化工企业签定了劳动合同。
情景三：吴某在该企业工作期间经常加班加点，却没 有得到相应的报酬。
情景四：一年后，吴某由于在工作中经常接触有毒化 学物质而致残。
情景五：该企业负责人以合同中没有涉及相关条款 而拒绝付给吴某医疗费及赔偿金。
请回答以下问题：
1、多家企业因吴某是女性而拒绝其 工作要求，是否合法？依据是什么？
2、吴某加班后，除工资外，是否应 该得到额外的报酬？为什么？
3、该化工企业该不该付给吴某医疗 费及赔偿金？为什么？
4、如果你是吴某,你会怎么做?
总则共九条
第 为什么 一 要制定 条 劳动法？
为了保护劳动者的合法权益，调 整劳动关系，建立和维护适应社 会主义市场经济的劳动制度，促 进经济发展和社会进步，根据宪 法，制定本法。
一、求职过程权益保护
获取信 息权
接受就业 指导权
求偿权
求职权利
公平待 遇权
被推荐 权
2.求职义务
? （1）遵守国家法律、法规的义务 ? （2）诚实守信的义务
政府部门
求职权益保护 的途径和方法
学校
毕业生自我
源自文库
提高法律维权意识
树立契约意识
要有证据意识
培养诚信意识
二、劳动过程权益保护
案例分析：
情景一：某大学女生吴某来到人才交流中心应聘，吴 某连续应聘几家企业，都因为她是女性而遭到婉言拒绝。