2017中国工商银行校园招聘各类业务岗职责专业地要求

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工商银行职位细则

(国际股票市场/大宗商品/证券或信托/基础化工/有色金属/公用事业或城建/建工建材) 企业发展情况；进行实地调研，撰写研究报告；对客户进行研究成果的推介和路演。

要求相关专业硕士以上学历，3年以上从业经验，具备较高研究分析能力，掌握定性、定量研究方法，具备良好的财务分析技能。

兼具财经类和相关领域复合背景，有CFA和注册会计师等专业资格者优先。

助理分析师(数量经济/银行/新能源或电力设备/机场航空航运/生物医药/电信、媒体和科技) 协助或独立开展相关领域发展现状和趋势研究，跟踪行业内的重点企业发展情况；进行实地调研，撰写研究报告；对客户进行研究成果的推介和路演。

要求相关专业硕士以上学历，1年以上从业经验。

兼具财经类和相关领域复合背景，有CFA和注册会计师等专业资格者优先。

金融市场部资金交易岗、业务管理岗、系统管理及开发岗理工类（金融数学优先考虑）、经济金融类、外语类相关专业，具有资金交易或资金管理专业工作经验优先考虑。

要求具有良好的沟通协调能力、敏锐的市场判断能力，以及熟练的中英文语言表达能力。

资产管理部投资经理岗（行内/行外/票据信托资产、产品监测、投资交易、类基金产品、固定收益产品、新股申购及股权投资、国际债券市场、国际股票市场、国际基金）；研究分析类岗位（外汇市场、权益市场、商品市场、利率市场、信用市场、行业研究、新产品研发、结构性产品研发、经济研究、系统管理及开发）；业务管理类岗位（风险管理、信息披露、理工类（金融数学优先考虑）、经济金融类、外语类相关专业，要求具有良好的市场风险及工作压力承受能力、较强的沟通协调能力、敏锐的市场判断能力，以及熟练的中英文语言表达能力，具备IT业务系统建设经验、CFA/FRM资格者优先。

监察室项目监督、廉政建设、案件复核、信访管理等岗位经济、金融、法律等相关专业，具有金融从业经验和监察工作经验者优先。

保卫部安全监督管理、外部风险管理、行政综合岗法律、金融、公共安全、信息科技及相关专业，要求熟悉相关国家法律、法规，熟悉银行业务流程与制度。

2018中国工商银行校园招聘岗位介绍及网申资格条件

2018中国工商银行校园招聘岗位介绍及网申资格条件2018银行校园招聘秋季招聘公告会在8月份陆续开始发布，各银行公告发布时间不同，招聘要求也会略微发生变化。

在这陕西中公金融人帮大家梳理银行招聘考试考情及招聘流程等资料，汇总了《2018银行校园招聘网申、笔试、面试备考指导》，考生可以提前进行了解，充分准备，迎接下半年银行秋季校园招聘。

2018中国工商银行校园招聘岗位介绍及网申资格条件1.管理培训生(1)岗位简介培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。

根据培养方向与培养重点的不同，在四年内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业四个阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。

培养期满后，根据管理培训生学习实践、考核表现等情况，择优选聘到基层机构管理岗位、初中级专业类岗位以及初中级销售类岗位，具体由所在机构统筹安排岗位任职。

(2)网申资格①不同分行要求管培生英语水平不一，如2017校园招聘中北京市分行要求CET4级以上，而上海市分行要求CET6以上水平，具体情况以公告为准。

②专业以经济、金融、统计、法学以及计算机、信息、制造、数学、物理、工程等为主。

【特】全日制普通高等院校硕士研究生(含)以上学历、学位。

2.各类业务岗位(1)岗位介绍培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。

具体包括金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、养老金业务、互联网金融、信贷与风险管理、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行管理、运营支持保障、综合管理、对公客户经理、个人客户经理等岗位。

(2)网申资格以经济、金融、管理、法学、理工及其他相关专业为主。

【特】针对英语能力，不同分行要求不同，具体以公告为准。

3.柜员岗(1)岗位介绍实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于一定年限。

(2)网申资格以经济、金融、管理、法学、理工及其他相关专业为主。

银行柜员岗位职责和岗位任职要求(完整版)

银行柜员岗位职责和岗位任职要求(完整版)
一、岗位职责：
1.受理对私相关业务，及对公非现金业务，初步审核相关业务文件。

2.保管使用相关业务凭证及印章，履行货币反假职责，确保账实相符。

3.反洗钱申报及提供柜台业务咨询服务，提高柜台服务质量。

4.进行自助设备清机加钞，反馈故障情况，确保自助设备正常运行。

二、岗位任职要求：
1.年龄30周岁及以下，金融、经济或财务类专业全日制本科及以上学历。

2.1年以上银行柜台操作经验，熟悉银行会计业务和金融知识。

3.熟悉票据、支付结算、个人业务等操作流程，掌握一定的本外币业务知识和熟练的业务技能。

4.熟练使用办公软件，具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和不良记录。

工行岗位职责

工行岗位职责介绍工行，即中国工商银行，是中国最大的商业银行之一，拥有广泛的网点和客户基础。

在工行工作的职员扮演着重要的角色，负责为客户提供各种银行服务，包括储蓄账户管理、贷款和信用卡业务等。

本文详细介绍了在工行的岗位职责和相关工作。

岗位职责1. 行政管理•负责银行的日常行政管理工作，包括人事管理、物资采购和协调不同部门之间的合作。

•制定和执行行政政策，确保公司各项规章制度的顺利实施。

•组织并参与部门会议，并撰写会议记录和决议。

2. 客户服务•提供高质量的客户服务，包括办理储蓄账户开户、账户变更和关闭等业务。

•协助客户解决日常银行业务问题，并提供相关咨询和建议。

•处理客户的投诉和纠纷，确保问题得到及时解决，维护客户满意度。

3. 业务管理•负责处理贷款和信用卡申请，审核客户的信用情况和财务状况。

•对客户的贷款申请进行风险评估，并制定相应的放贷方案。

•监督并执行贷款及信用卡业务的合规操作，确保符合相关监管要求。

4. 财务管理•负责制定和执行银行的财务策略，包括预算编制和资金管理。

•定期分析和评估银行财务状况，为管理层提供财务报告和建议。

•跟踪和控制银行的运营成本，并寻找提高效益的机会。

5. 风险管理•跟踪和评估银行的风险暴露，制定相应的风险管理措施和行动计划。

•协助建立和执行内部控制制度，确保风险得到合理管理和控制。

•参与风险评估和压力测试工作，为管理层提供风险分析和预警。

6. 市场营销•参与制定和执行银行的市场营销策略，包括产品定价、促销活动和渠道管理等。

•跟踪竞争对手的动态，分析市场趋势和客户需求，为产品开发和创新提供建议。

•协助组织市场调研和客户满意度调查，洞察市场需求和客户反馈。

应聘要求•具备金融或相关专业的学士学位，有银行或金融机构工作经验者优先。

•具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同层级的员工和客户进行有效的沟通和合作。

•具备优秀的分析能力和创新思维，能够独立思考和解决问题。

•具备良好的时间管理和组织能力，能够同时处理多个任务和工作压力。

银行各个岗位职责

银行各个岗位职责在银行这个庞大的金融机构中，各个岗位都承担着不同的职责和任务。

每个岗位都有其独特的特点和工作内容，下面我们来详细了解一下银行各个岗位的职责。

1. 柜员岗位柜员是银行最直接和常见的岗位之一，他们是银行与客户之间的桥梁。

他们的职责主要包括：- 办理存款和取款业务，确保准确无误；- 为客户办理各种贷款业务，包括房贷、车贷等；- 处理客户的外币兑换需求；- 提供账户余额查询和交易明细等服务；- 协助客户办理银行卡的挂失和补办；- 解答客户咨询，并提供优质的客户服务。

2. 信贷风险管理岗位信贷风险管理岗位是银行中非常重要的一环，他们的职责主要包括：- 负责信贷风险评估和管理，确保银行贷款的安全性；- 审核申请人的贷款申请，并评估其还款能力；- 制定信贷政策和风控措施，并及时更新；- 监测和分析贷款组合的风险状况，提出风险预警并采取相应措施；- 参与制定贷款利率和还款计划，确保合理与可行。

3. 客户经理岗位客户经理是银行与客户之间的纽带，他们的职责主要包括：- 负责管理一定数量的客户，与客户建立并保持良好的关系；- 了解客户的需求，提供个性化的金融服务方案；- 推荐适合客户的银行产品，如基金、理财产品等；- 解答客户关于金融理财的问题，并提供专业建议；- 协助客户处理账户或金融交易的问题，并提供售后服务；- 开展客户维护和挖掘工作，提高客户黏性和满意度。

4. 风险管理岗位风险管理岗位是银行中非常关键的职位，他们的职责主要包括：- 负责银行的风险管理工作，包括市场风险、信用风险等；- 监测市场动态，及时提出风险预警和建议；- 制定风险管理策略和措施，确保银行的资产安全；- 进行风险评估和风险事件的监控；- 参与推动风险管理体系的建设和完善。

5. 产品经理岗位产品经理岗位是银行中负责产品开发和推广的职位，他们的职责主要包括：- 研究金融市场和客户需求，确定银行产品的开发方向；- 负责银行产品的设计和制定，确保产品具备竞争优势；- 策划和实施产品推广和销售活动；- 监测产品销售情况和市场反馈，根据需求进行调整和改进；- 提供关于产品的培训和支持，协助销售团队推广产品。

中国工商银行入职要求

中国工商银行入职要求作为中国最大的商业银行之一，中国工商银行一直以来都是众多求职者的理想工作单位。

然而，想要成为中国工商银行的一员，除了需要具备一定的学历和专业背景外，还需要满足一系列的入职要求。

本文将从以下几个方面详细介绍中国工商银行的入职要求。

一、学历和专业要求中国工商银行对于求职者的学历和专业背景有着比较明确的要求。

一般来说，求职者需要拥有本科及以上学历，并且专业必须与银行相关。

比如，金融、经济学、会计学、管理学等专业都是中国工商银行比较青睐的专业。

此外，对于一些高端岗位，如总行高管、分行行长等，还需要求职者拥有MBA、EMBA等高级管理学位。

二、工作经验要求中国工商银行对于求职者的工作经验也有比较明确的要求。

一般来说，求职者需要具备一定的工作经验，特别是在相关领域的工作经验。

对于一些高端岗位，如总行高管、分行行长等，还需要求职者具有丰富的管理经验和较高的职业素养。

三、综合素质要求除了学历和工作经验之外，中国工商银行还非常注重求职者的综合素质。

具体来说，求职者需要具备较强的沟通能力、团队合作能力、创新能力、自我管理能力等。

此外，中国工商银行还非常看重求职者的道德品质和职业操守，要求求职者具有高度的责任感和诚信度。

四、语言能力要求作为一家国际化的商业银行，中国工商银行对于求职者的语言能力也有比较高的要求。

求职者需要具备良好的英语听说读写能力，并且具备其他语种的能力更是加分项。

此外，对于一些涉及到国际业务的岗位，如国际业务部门、跨境业务部门等，还需要求职者具备一定的国际化视野和跨文化交流能力。

五、其他要求除了以上几点要求之外，中国工商银行还有一些其他要求。

比如，求职者需要具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应银行的工作节奏和工作环境。

此外，求职者还需要具备一定的信息化技能，能够熟练使用各种办公软件和银行相关系统。

总之，想要成为中国工商银行的一员，除了需要具备一定的学历和专业背景外，还需要满足一系列的入职要求。

商行各岗位职责

商行各岗位职责商行各岗位职责是指商业企业中不同职位的具体工作内容和职责。

不同的岗位职责千差万别，但它们是相互关联和保持协调运作的，共同推动公司的发展和实现业务目标。

以下是商行中常见的几个岗位职责：1. 高级管理层：高级管理层包括总经理、副总经理、首席执行官等。

他们负责制定公司的发展战略、商业计划和目标，并将其传达给其他部门和员工。

他们负责决策公司的重要事务，监督各个部门的工作，并对整个公司的情况负责。

2. 营销部门：营销部门的职责是开展市场调研，了解客户需求和市场动态，并根据市场情况制定和执行营销计划。

他们负责产品定位、市场推广、销售渠道的建立和管理，以及与客户的沟通和维护关系。

3. 销售部门：销售部门负责实现公司的销售目标，通过开展销售活动、与客户进行洽谈和签订销售合同来增加销售额。

销售人员需要与客户保持良好的关系，提供满足客户需求的产品和服务，同时积极寻找新的销售机会。

4. 人力资源部门：人力资源部门负责招聘、培训、激励和管理员工。

他们负责招聘合适的人才，并与部门经理合作制定培训计划，提供员工发展的机会和支持。

人力资源部门还管理绩效评估、薪酬福利和员工关系等方面的工作。

5. 财务部门：财务部门负责公司的财务管理和核算工作。

财务人员负责编制财务报表，监督和控制成本，进行预算管理，确保企业的财务运作合规和稳定。

财务部门还负责与银行、投资者和其他金融机构的业务沟通和合作。

6. 运营部门：运营部门负责企业的日常运营工作。

运营人员需要根据订单和生产计划调度生产线，管理库存，并确保及时交付产品。

他们还需要与供应商、物流公司和其他合作伙伴进行协调和沟通，确保供应链的畅通运作。

此外，商行还有其他一些岗位职责，如研发部门负责产品研发和创新、客户服务部门负责解决客户问题和提供售后服务、法务部门负责公司的法律事务等。

不同的商行可能会有不同的组织结构和职位设置，岗位职责也会有所不同。

总的来说，商行各岗位职责的目标是为了提高企业的绩效和效率，实现市场竞争的优势，满足客户的需求。

中国工商银行总行人力资源规划

中国工商银行总行人力资源规划中国工商银行总行人力资源规划一、公司职位设置与人员配置计划:（一）办公室:1品牌设计与推广、企划、服务管理;2声誉风险管理;3公共关系;4新闻摄影;5信访;6决策支持与分析;7印章管理;8保密、行政管理;9档案信息管理;10物业管理以及专业管理（给排水）（二）董事会办公室:1外事管理;2信息披露;3公司治理事务推进（三）监事会办公室:1财务监督检查;2尽职监督监督检查;3内控监督检查;（四）财务会计部:1直属机构财务管理;2考核评价岗;3会计报告;4金融衍生工具计量;5会计税务;6管理会计制度建设;7财务制度管理;8制度管理（会计准则研究）;9项目评标管理;10预算管理;11经营分析;12项目招标管理;13集中采购（五）资产负债管理部:1人民币资金系统管理;2汇率风险管理;3利率风险计量监测与定价计量模型研发4资本数据分析与系统管理（六）管理信息部:1信息编审;2需求优化与管理;3数据信息标准;4数据标准与控制;5数据建模与分析;6统计监测;7系统管理;8信息披露;9信息安全合规、;10资讯分析;11资讯管理;（七）战略管理与投资者关系部:1财务分析;2社会责任报告编制;3投资监测;4项目评估;5业务综合;6战略合作（八）投资银行部:1重组并购;2银团及结构化融资;3债券承销;4股权私募;5上市顾问业务（九）投资银行部研究中心:1首席分析师（宏观经济/金融行业/能源行业/基础设施/机械制造）2高级分析师（国际经济/投资策略/金融建模/石油化工/基金研究）3分析师（国际股票市场/大宗商品/证券或信托/基础化工/有色金属/公用事业或城建/建工建材）4助理分析师（数量经济/银行/新能源或电力设备/机场航空航运/生物医药/电信、媒体和科技）（十）金融市场部:1贵金属交易;2人民币外汇期权交易;3人民币外汇做市交易;4资金交易;5商品交易业务;6碳金融研究;7外汇期权交易业务;8外汇同业拆放交易;9研究分析;10衍生产品量化分析;11业务管理;12系统管理;13开发岗（十一）资产管理部:1投资经理（行内/行外/票据信托资产、产品监测、投资交易、类基金产品、固定收益产品、新股申购及股权投资、国际债券市场、国际股票市场、国际基金等）;2研究分析类（外汇市场、权益市场、商品市场、利率市场、信用市场、行业研究、新产品研发、结构性产品研发、经济研究、系统管理及开发等）;3业务管理类（风险管理、信息披露、授权管理、流程管理、台帐管理、系统管理及开发等）;市场类岗位（个人产品销售管理、对公产品销售管理、营销推广等）（十二）机构业务部:1初/中级营销与管理（含银行业务、寿险业务、财险业务、证券业务、军队业务等）;2业务综合岗（十三）个人金融业务部:1个人金融业务管理;2市场营销;3产品开发;4制度建设;5操作风险管理;6财富管理专家团队（十四）资产托管部:1初、中、高级业务（公司行动，会计核算，资金清算等）;2客户经理;3信息服务;4法律合规岗;5风险管理岗;6交易监督;7全球托管网络管理;（十五）养老金业务部:1企业年金等养老金业务管理;2投资管理;（十六）信贷管理部:1政策与制度管理;2行业信贷管理;3信贷业务分析;4信贷检查监督;5信息系统管理（十八）公司业务一部:1市场营销（十九）公司业务二部（营业部）:1客户经理（出口信贷、资源银行）;2产品经理（飞机融资、国际银团）;3船舶融资市场营销;4商品管理;5风险管理（二十）授信业务部:1初/中级评级授信审查;2初/中级项目评估;3监测检查等（二十一）信用审批部:信贷业务审查（二十二）风险管理部:1产品控制;2交易复核;3高级市场风险分析师;4风险分析师;5国别风险分析师;（二十三）结算与现金管理部:1市场分析及营销;2业务管理;3产品设计;4制度建设;5项目推广;6信息监测分析岗（统计分析方向，信息资源管理方向）;（二十四）运行管理部:1运行规划;2流程设计;3数据模型设计与分析;4产品研发支持;5反洗钱;5风险管理;6资金后台业务;6清算业务;7参数业务;（二十五）国际业务部:1营销管理;2项目管理;3产品管理;4结售汇业务管理;5外事管理;6风险管理;7境外机构业务管理;8代理行业务（二十六）内部审计局:1助理审计（含分局管理、财务管理、经营效益、IT、风险监测评估、非现场及综合管理审计等）;2中级审计（含分局管理、财务管理、经营效益、IT、风险监测评估、非现场及综合管理审计）（二十七）内控合规部:1信息化建设;2合规检查（含金融市场、资产负债、信贷、外汇资产、外汇核算等业务）；3内控管理;4合规管理;5操作风险管理;6反洗钱管理;7，IT风险管理（二十八）法律事务部:1法律咨询审查;2关联交易制度管理;3关联交易监测分析;4客户投诉管理（二十九）信息科技部:1产品开发;2项目管理;3系统、网络、设备、信息安全;4科技管理（三十）电子银行部:1业务管理;2市场营销;3应用推广;4产品开发（手机银行，网上银行）;5服务支持;6电子银行中心管理（三十一）产品创新管理部:1产品规划;2研究与管理;3产品开发、维护、需求（三十二）教育部:1企业文化建设推进;2宣传思想工作;3学习支持;4远程培训;（三十三）监察室:1项目监督;2廉政建设;3案件复核;4信访管理（三十四）保卫部:1安全监督管理;2外部风险管理;3行政综合（三十五）工会工作委员会:1文字综合;2文体宣传;3女工工作等（三十六）直属党委:理论宣传（三十七）离退休人员管理部服务岗（三十八）城市金融研究所:1研究分析;2编辑记者;3学术组织;4期刊排版（三十九）人力资源部:1干部管理;2干部监督;3人员管理;4机构管理;5受托管理;6党建组织;7渠道管理;8人才测评;9招聘管理二、人员招聘计划（一）人员增补需求计划(1)高层高级管理人才工行的决策职能集中化使得总行是全行的经营管理中心、资金调度中心和领导中心，同时，工行的经营规模又在不断地扩大，进一步实施全球化战略，这些都要求招收更多的高级管理人才来维持整个机构的正常运转。

金融机构各级各类人员岗位职责与技能要求

金融机构各级各类人员岗位职责与技能要求本文档旨在概述金融机构不同级别和不同类型人员的岗位职责和技能要求，以帮助雇主和求职者更好地理解金融行业中各个岗位的工作内容和所需技能。

一、高级管理层1. 总经理/首席执行官- 负责制定和实施金融机构的战略规划和业务发展计划。

- 统筹管理和监督金融机构的各个部门和业务线。

- 建立和维护与政府、监管机构以及其他金融机构的关系。

- 具备较强的领导能力和战略决策能力。

- 具备国内外金融市场的深入了解和广泛的人脉资源。

2. 风险管理总监- 负责制定和实施金融机构的风险管理策略和政策。

- 监控和评估金融机构的风险水平。

- 建立和维护风险管理系统和流程。

- 具备良好的风险判断能力和风险控制能力。

- 具备相关风险管理和风险评估的专业知识。

3. 财务总监- 负责制定和执行金融机构的财务战略和财务管理政策。

- 监督和管理金融机构的财务状况和业绩。

- 负责财务报表的编制和审核。

- 具备较强的财务分析和管理能力。

- 具备相关财务管理和会计知识。

二、中级管理层1. 风险分析师- 进行金融市场和行业的风险分析。

- 编制风险评估报告和建议。

- 参与制定和完善风险管理方案。

- 具备较强的数据分析和风险评估能力。

- 具备相关金融市场和风险管理的知识。

2. 营销经理- 负责制定和执行金融产品的市场推广策略。

- 开发和管理客户关系，拓展客户网络。

- 建立和维护与合作伙伴的关系。

- 具备较强的市场分析和销售技巧。

- 具备相关金融产品和市场营销的知识。

3. 业务经理- 负责管理和执行金融产品的销售和交易业务。

- 指导和管理交易团队，提高业绩和客户满意度。

- 协调和沟通各个部门，实现业务目标。

- 具备较强的业务拓展和团队管理能力。

- 具备相关金融产品和业务管理的知识。

三、基层操作人员1. 客户服务代表- 提供金融产品咨询和客户服务。

- 处理客户的投诉和问题。

- 协助客户开户和办理相关业务。

- 具备良好的沟通和服务意识。

中国工商银行职位级别

中国工商银行职位级别
中国工商银行的职位级别主要分为以下几类：
1. 职员/助理：职员级别是工商银行的最基础级别，通常是银
行的新入职员工或者助理级别的员工。

2. 业务员/经理：业务员和经理级别是工商银行中一线的销售
和业务工作人员，他们负责处理客户的业务需求，如办理贷款、理财、开户等。

3. 高级经理/副总裁：高级经理和副总裁级别是工商银行中高
级管理层的职位级别，他们负责领导和管理一部分分支机构或业务线，参与决策和制定战略。

4. 总裁/副行长：总裁和副行长级别是工商银行中最高级别的
职位，他们全面负责银行的经营管理和决策，享有最高的权力和责任。

这只是一种基本的分类，实际情况可能还有一些其他的职位级别。

工商银行招聘条件基本要求是什么？

【导语】银⾏职业已经成为了⼀种⾦领职业，其主要特点是：收⼊⾼、⼯作稳、地位⾼。

收⼊每年⼀般不会低于六万，享受较⾼的社会地位，是⼈⼈眼中的⾦领职业。

对于应届毕业⽣来说，选择⼀份好的职业是⼀个良好的开端，很多⼈都将银⾏做为⾃⼰职业选择的⾸选。

本篇⽂章是为您整理的⼯商银⾏招聘条件基本要求是什么？供⼤家参考！⼀、问：⼯商银⾏招聘条件基本要求是什么？答：⼀、基本条件(所有岗位适⽤)：1.⼯商银⾏招聘录⽤⼈员须为应届毕业⽣。

2.境内院校应届毕业⽣须在20xx年8⽉前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

3.境外院校应届毕业⽣须在20xx年1⽉⾄20xx年8⽉期间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。

4.⼯商银⾏招聘应届毕业⽣的毕业时间以毕业证书落款时间为准。

⼆、院校及学历条件：1.境内院校毕业⽣须具有国家统招的全⽇制普通⾼等院校⼤学本科(含)以上学历、学位。

2.境外院校毕业⽣须具有境外正规⾼等院校⼤学本科(含)以上学历、学位。

三、外语条件：具有良好的英语能⼒，具体如下：1.⼯商银⾏招聘要求主修语种为英语的，须通过国家⼤学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。

2.⼯商银⾏招聘要求主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语⽔平考试（如专业四级、⼋级等）。

3.⼯商银⾏招聘要求英语专业毕业⽣应⾄少达到专业英语四级（含）以上⽔平；其他外语专业毕业⽣应通过该语种相应的外语⽔平考试（如专业四级、⼋级等）。

4.⼯商银⾏招聘要求以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

仅供参考。

⼆、银⾏简介中国⼯商银⾏（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，简称ICBC，⼯⾏）成⽴于1984年1⽉1⽇。

工商银行客户经理岗位招聘要求

工商银行客户经理岗位招聘要求岗位介绍工商银行是中国最大的商业银行之一，拥有广泛的业务网络和庞大的客户群体。

作为工商银行的客户经理，您将成为银行和客户之间的桥梁和纽带，在满足客户需求的同时推动银行业务增长。

一、职位要求1. 学历及专业要求•本科及以上学历，金融、经济、管理相关专业优先。

2. 专业知识和技能要求•具备扎实的金融知识和综合素质；•熟悉银行产品和服务，了解银行业务流程；•具备良好的沟通能力和客户服务意识；•具备较强的团队合作能力和抗压能力。

3. 工作经验要求•有相关银行工作经验者优先考虑；•无相关经验者需具备较强的学习能力和适应能力。

4. 资格认证要求•具备国家相关金融从业资格认证者优先考虑。

二、工作职责1. 客户开发与维护•开展客户潜在需求调研和分析，制定个性化的金融服务方案；•开拓新客户资源，建立和维护客户关系；•跟进客户需求，提供全面、优质的金融产品和服务。

2. 业务推动与管理•完成个人销售业绩目标，实现银行业务增长；•协助上级制定并执行市场推广和销售策略；•定期汇报客户信息、市场动态和销售情况。

3. 客户咨询与服务•解答客户对银行产品和服务的咨询和疑问；•协助客户办理各类银行业务，提供高效、便捷的交易服务；•处理客户投诉和问题，提高客户满意度。

4. 风险控制与合规监管•深入了解客户经济状况和风险承受能力，合理评估风险；•遵守银行内控制度和相关法律法规，确保业务合规性；•提醒客户注意风险，防范金融诈骗和非法操作。

三、职业发展1. 培训和晋升机制•工商银行提供全面的职业培训和发展机会，为客户经理提供技能和知识的提升；•通过绩效评估和考核，有机会晋升为高级客户经理、团队经理等职位。

2. 薪酬和福利待遇•工商银行为客户经理提供具有竞争力的薪酬和丰富的福利待遇；•享受包括社会保险、住房公积金、带薪年假等福利。

3. 职业发展前景•随着银行业务的发展和客户需求的变化，客户经理的职业前景广阔；•可以转岗到其他部门或不同级别的岗位，实现个人职业发展和成长。

工商银行秋季校园招聘岗位有哪些？

【导语】⼯商银⾏秋季校园招聘岗位有哪些？招聘岗位⼤致可以分为以下⼏种：ITP海外英才计划、星⾠管培⽣计划、专业英才计划、科技菁英计划、客户经理岗、客服经理岗、服务代表岗。

每位应聘者最多可申请报名三家机构。

以下是⽆忧考为⼤家整理的⼯商银⾏秋季校园招聘岗位有哪些？供⼤家参考学习。

1.提问：⼯商银⾏秋季校园招聘岗位有哪些？解答：根据中国⼯商银⾏2021秋招公告显⽰，招聘岗位⼤致可以分为以下⼏种：ITP海外英才计划、星⾠管培⽣计划、专业英才计划、科技菁英计划、客户经理岗、客服经理岗、服务代表岗。

每位应聘者最多可申请报名三家机构，每家机构最多可申报两个岗位。

ITP海外英才计划英⽂全称为International Talent Program：主要通过境内分⾏与境外机构的联合培训培养，为省⾏本部和重点城市分⾏本部储备国际化视野和专业岗位经历的业务⼈才。

星⾠管培⽣计划：主要为点级机构负责⼈以及⽀⾏本部内设部室负责⼈提供基础管理⼈才储备。

专业英才计划：主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业⼈才储备。

科技菁英计划：主要为产品研发、⽤户研究、⼤数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技⼈才储备。

除以上四个计划外，还有以下岗位。

客户经理岗：主要为零售与对公⾦融营销岗位提供适⽤性⼈才。

客服经理岗：根据点业务运营需要，主要在点负责柜⾯业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等⼯作。

服务代表岗：根据银⾏客户服务需要，主要在远程银⾏中⼼通过电话、络等渠道，以视频、语⾳或⽂字等⽅式从事客户服务⼯作。

仅供参考。

2.⼯商银⾏秋季校园招聘对象 2022⼯商银⾏秋季校园招聘对象主要是2022应届毕业⽣，部分银⾏会招收2021届未就业的毕业⽣，以及应届海外留学⽣。

仅供参考。

3.银⾏简介中国⼯商银⾏（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，简称ICBC，⼯⾏）成⽴于1984年1⽉1⽇。

中国工商银行某网点岗位职责

中国工商银行某网点岗位职责一、做好全行职工的住房公积金、医疗保险、养老保险、其他方面的测算、缴纳和台账等管理工作，负责人事统计、职工的出勤统计工作和县上的统计报表的报送工作；二、每年进行支行的综合档案收集、整理归档，并按档案管理的要求进行管理；三、严格按规定对行政公章进行管理，做好公文处理工作，及时处理公文，做到将文件送到各部门，指导各部门开展工作；四、做好全行人事权限卡管理工作，按重空管理的规定，规范操作，并定期对综合柜员卡进行维护管理，确保各项业务的正常开展；五、做好支行老协的组织、管理、协调工作；发生任何事件及时向支行领导报告及时处理；六、建立支行办公室各种制度，按要求进行规范管理，特别重视信访工作落实；七、做好出租房屋的合同续签工作，并通过支行法律工作委讨论施行；八、完成分行、支行领导临时安排的工作，尽全力做好后勤保障工作；支行营业部岗位职责为加强营业网基础业务建设，适应综合业务系统柜员一体化的实际要求，进一步明确各个岗位执行的制度、职责，实现业务操作规范一体化，提高本部门职工工作效率，依据工商银行“会计基本制度”、“出纳基本制度”、“业务事权划分制度”及“员工内控手册”等相关法规，经本部门研究同意，于2022年4月制定了宁洱支行营业部员工岗位职责。

按照职责划分，宁洱支行营业部内设营业部主任、副主任、营业经理、统计员、综合主办柜员、综合经办柜员、票据交换员、复核员、管库员、99999钱箱操作柜员等岗位。

根据业务的需要，结合营业部现有的人员，在不违反制度的基础上，在业务操作时按其顶替岗身份履行相应职责。

本岗位职责报经支行同意后即实施。

如遇新制度及操作规程与本职责相抵触，将重新制定或修改相关补充规定另行执行。

1、各岗位责任人必须遵守和执行金融法规及本行有关规定，任何时候都要以政策为依据，在岗位职责范围内规范操作处理业务，严格按照《中国工商银行综合业务会计核算管理制度》及其他相关制度处理各项业务，严禁越权办理业务，做到令行禁止。

五大银行招考条件有哪些

五大银行招考条件有哪些？各地地区，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：1.素质具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。

具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。

2.学历硬性标准，非常严格。

其中，中国工商银行原则上要求二本及以上院校的毕业生。

3.专业一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势。

就2013年校园招聘而言：中国银行主要招收一级学科为经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业门类的毕业生，并根据实际需要少量招收其它相关专业的毕业生；工商银行主要招收市场营销、金融、财会、计算机等与银行业务相关专业类别的毕业生；建设银行专业需求：金融、经济、财务、会计、管理、国际贸易、法律、数学、统计、市场营销、广告、外语、电子商务、信息技术等相关专业。

交通银行分类招收：交通银行总分行管理培训生岗位不限专业；IT类岗位所需专业主要为计算机应用、计算机软件、通讯工程、信息管理、数学等相关专业；其他业务类岗位所需专业主要为金融、经济、财务、会计、营销、管理等经济管理类相关专业。

农行安徽分行以招聘经济、金融、财务、会计类专业为主，计算机、法律等与银行业务相关的其他专业为辅，少量招聘英语专业研究生。

4.英语四、六级绝对的硬性标准。

中国银行：大学英语四级工商银行：本科毕业生，大学英语四级；硕士研究生及以上毕业生，大学英语六级；英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平。

建设银行：英语专业毕业生一般应通过国家专业八级；其他专业毕业生一般应通过大学英语六级考试。

交通银行：招聘简章上暂无硬性规定。

农业银行：英语取得国家六级以上证书；农行安徽分行：本科毕业生，大学英语四级；硕士研究生及以上毕业生，大学英语六级。

营业网点八岗位工作职责及任职资格

营业网点八岗位人员作为网点重要生产要素和关键组成，在渠道转型、线上线下融合、渠道功能重新定位、网点内部岗位结构调整、渠道转型与发展等方面发挥着重要作用，为加强营业网点员工队伍建设与管理，着力打造一支人员稳定、精通业务、擅长营销、执行力强的高素质网点员工队伍，省分行根据总行关于营业网点岗位设置和劳动组合的相关办法，兼顾各行营业网点现实差异，明确界定了我行网点八岗位工作职责、上岗条件和配置要求。

一、营业网点八岗位工作职责为有效调配网点资源，规范和简化员工柜面操作，优化岗位分工和劳动组合，提高营销能力和服务效率，结合我分行实际，对营业网点八岗位人员工作职责予以界定，具体如下：（一）网点负责人。

负责营业网点人员、经营业绩、客户营销、服务质量和内控合规等的全面管理，是牵头网点线上线下渠道融合转型工作负责人。

具体包括：负责牵头分解落实上级行下达的年度经营目标及阶段性任务目标。

负责牵头网点财务、设备等资源综合调配及日常管理。

负责牵头组织网点线上线下融合协同服务，促进网点人员线上线下融合服务意识培养，推进网点线上线下融合服务水平提升。

负责合理安排网点人员岗位分工和劳动组合，组织网点内部综合绩效考核管理。

负责按照规定频率对现金柜员保管的现金、重空、贵金属、网点封存印章、主管保管的印章、网点维护的自助设备现金进行检查。

负责牵头网点人员培养与职业发展，综合提升个人与团队营销服务能力。

负责牵头网点服务质量、内控合规和安全管理，综合协调应对突发事件以及客户投诉。

负责牵头向上级行汇报工作。

（二）营销主管。

分管网点营销工作，主要负责网点重要客户拓展以及产品销售、客户关系维护及其相关的综合管理。

具体包括：负责网点营销服务工作的组织管理，推进网点联动营销服务，提高营销业绩。

负责协调网点客户服务资源，改善服务质量。

负责牵头网点大堂服务管理，组织、协调客户服务分流与引导。

负责理财中心日常管理，以及网点重要客户拓展及关系维护。

负责网点与客户营销、产品销售相关的业务指导、培训。