党员分类积分管理办法word版

党员分类积分管理办法
(试行)
第一章总则
第一条为深入贯彻落实中央、省委、市委、区委关于严格党员管理的相关精神和要求，进一步激励广大党员发挥先锋模范作用，奋力推动“金温江”在新时代实现新崛起，根据《中国共产党章程》和党规党纪的有关要求，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全区各级基层党组织对所属正式党员、预备党员的日常管理。

第三条党员分类积分管理坚持以下原则
一是坚持党要管党、全面从严治党。

严格按照《党章》和党规党纪开展积分管理工作，每名党员不论职务高低、年龄大小，都应参加积分，接受党组织管理，接受党内外监督。

二是分类侧重、差异考核。

针对不同领域、不同类型党组织和党员特点，有所侧重、突出特点进行积分。

三是公开公正、实事求是。

作为积分事由的党员日常行为，应当以事实为依据，党员如实申报，党组织准确认定，恰当进行积分。

四是激励先进、鞭策后进。

积分管理的应用，应与党员教育和党员监督充分结合，应与党员表彰和党员惩戒充分结合，对有苗头性、倾向性的党员及时提醒、及时制止，对先锋作用发挥较好的党员及时鼓励、适时表彰。

第四条党员积分管理分为村(涉农社区)、城镇社区、机关事业单位(不含教育、卫生医疗系统)、国有企业、教育系统、卫生医疗系统、非公有制经济组织、社会组织等领域，由区委组织部牵头实施，各镇(街道)党(工)委、各园区党工委、区直机关工委、区国资金融办党委、区教育局党委、区卫计局党委、区民政局党委等为主要责任单位，各党支部负责具体实施。

第二章内容方式
第五条党员积分管理针对不同领域，确定考核重点。

村(涉农社区)党员，重点考核积极联系服务群众，维护基层稳定，在推进脱贫攻坚、乡村振兴和扫黑除恶等方面发挥带头作用。

城镇社区党员，重点考核积极参与基层治理，促进社区和谐发展，在帮扶困
难群众、参与志愿服务、推进城乡社区发展治理等方面发挥带头作用。

机关事业单位党员，重点考核主动服务中心大局，爱岗敬业、履职奉献，在推动重点工作、联系服务基层等方面发挥带头作用。

国有企业党员，重点考核在国有企业改革中坚持党的领导、坚守国资安全，在钻研工作业务、优化企业治理、促进经营发展等方面发挥带头作用。

教育系统党员，重点考核坚持中国特色社会主义办学方向，重师德、正品行，在强化德育工作、提升教学质量、参与教育改革等方面发挥带头作用。

卫生医疗系统党员，重点考核加强医德医风建设，坚决抵制不正之风，在钻研医术技能、主动服务患者等方面发挥带头作用。

非公有制企业党员，重点考核遵守各项规章制度，服务经济社会发展，在推动改革创新、促进企业发展、维护职工群众合法权益等方面发挥带头作用。

社会组织党员，重点考核保证政治方向，帮助健全章程和各项管理制度，主动参与社会治理、建设先进文化、服务人才成长等方面发挥带头作用。

第六条党员年度积分共计100分，分为两个部分，其中基础积分80分、先锋作用积分20分。

基础积分包括政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面，全年总分为80分，采取减分制。

先锋作用积分包括工作圈先锋作用积分和生活圈先锋作用积分，全年总分为20分，采取加分制。

第七条党员年度积分按加减分制每季度审定一次，每季度审定的加减分值全年叠加，同一事项只能计分一次，同一事项多次计分取最高值。

季度审定结果予以公示，张榜公示不少于3天。

基础积分减分，按支委会(不设支委会的由支部书记)提出、支部大会讨论决定的程序审定。

先锋作用积分加分，按党员个人申报、支委会(不设支委会的由支部书记)初审、支部大会讨论决定的程序审定。

第八条党员组织关系在区内转接的，由接收党支部接续积分。

第三章结果运用
第九条党员年度积分是进行党员民主测评的重要参考，测评之前需向全体党
员通报积分结果。

第十条党员年度积分和年度测评结果是年度组织评定的重要依据，由支部委员会(不设支部委员会的由支部大会)按以下原则作出评价、确定等次。

党员年度积分85分及以上，且年度民主测评结果优秀票达75%及以上的，才可评为“优秀”;
年度积分70分—84分，且合格票达60%及以上的，才可评为“合格”;
年度积分60分—69分的，或基本合格和不合格票合计达25%以上的，应评为“基本合格”;
年度积分60分以下的，或不合格票达25%以上的，应评为“不合格”。

预备党员只确定积分，不评定等次。

全年积分低于70分的，应适当延长预备期;低于60分的，取消预备党员资格。

第十一条以下行为是负面清单，实行“一票否决”，直接确定为相应等次
涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度评议，不写评语、不确定等次，待结案后，视其情况按本办法办理;。