员工日常管理处罚条例
员工守则及处罚
员工守则及处罚中小企业用正规化的制度进行管理，看似不讲情面，但对于维持整个团队的良性运转却能起到积极的作用。
下面是店铺为你整理的员工守则及处罚，希望对你有用!员工守则及处罚1一、目的加强企业管理，提高工作效率和工作质量，严肃劳动纪律，增强员工的自觉意识。
二、范围适用于公司全体员工三、员工惩罚(一)员工有下列情形之一者，将给予罚款10-50元/次的经济处罚:1、工作期间串岗、聊天、扎堆、嬉戏、打闹者;相互工作配合出现断层责任者;2、工作期间利用公司电脑上网聊天、玩游戏或干与工作无关的事情;工作时间脱岗、赌博现象;3、工作时间内干私活、吃零食、午间饮酒、无关人员在库房内逗留、在禁烟场所吸烟者、在办公室随地吐痰、在登记本上乱涂乱画、不执行公司的卫生清洁制度、制造办公区脏乱影响公司形象者;4、业务人员不按规定报点者，工作时间关机，货款已结回当天不上缴财务、结账单当天没结帐而不回交财务的;5、工作时间内频繁打私人电话者(每日五次或超过一刻钟/次);6、上班时间不按公司规定着装、衣着不整者，公司包干区卫生不合格者;7、下班后未按规定清理好各自工作区域者。
(二)员工有下列情形之一者，给予警告一次(扣薪一天):1、办公室人员私自带领公司以外的人员到办公地点随意参观和玩耍的;2、业务人员因个人原因与客户发生口角的，损坏公司形象的;3、人为因素引起的工作责任心不强、违反公司规章制度，作业交接不清楚、玩忽职守、操作变形、互相推诿、强调客观理由等造成工作差错和一切不良后果者;4、不服从工作分配、消极怠工、工作效率低下影响工作任务完成的。
(三)员工有下列情形之一者，给予小过一次(扣薪三天):1、办公室人员违反公司安全、财务等有关规定或工作程序，造成不良后果者;2、滥用职权，违反公司财经纪律及销售政策，擅自变动销售价格政策，私自乱涨、乱跌价格者，有意篡改、伪造、各类单据、报表行为，泄露公司机密的;3、主观向客户塞货，造成客户频繁退货、调换同货者;跨区抢客户冲业绩的;4、各相关人员书面报表迟报、漏报、虚报、错报者;5、任何时间利用办公室电脑登录一些不规范、不健康的网站，导致病毒侵入，给公司网络造成损害者(情节严重的公司将严肃处理);6、业务人员上报的业务日报表填写内容不真实，将给予20-100元/次的经济处罚，累计三次以上者，公司将予以辞退。
员工管理处罚规章制度
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
公司员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。
第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。
处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。
第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。
处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。
第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。
处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。
处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。
第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。
员工管理制度处罚条款
员工管理制度处罚条款
第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，提高企业整体管理水平，根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规制定本管理制度。
第二条企业对员工的行为进行管理，并规定了不同的处罚措施。
处罚措施包括警告、罚款、降职、解聘等。
第三条员工管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第四条员工在工作中应当遵守公司规章制度，服从管理，提高工作效率，维护公司正常生产秩序。
第五条公司对员工的处罚必须经过严格审查程序，并在规定范围内进行。
第六条公司可以根据员工的具体情况对其采取相应的处罚措施。
第七条公司对员工的处罚措施应当按照法定程序进行，不能随意处罚。
第八条公司在处罚员工时应当尊重其权益，做到公平公正。
第九条公司对违反规定行为的员工应当根据情节轻重进行处罚，避免过于苛责。
第十条公司应当建立健全员工管理制度，对员工进行培训，以提高员工的素质和管理水平。
第十一条如果员工多次违反规定，公司可以考虑对其进行降职或解聘。
第十二条员工对公司处罚决定有异议可以向人力资源部门提出申诉。
第十三条本制度自发布之日起正式执行，如有需要修改，应当经过相关部门审批。
公司员工管理制度罚款
一、总则为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，维护公司正常秩序，保障公司利益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、罚款种类及金额1. 迟到、早退、缺勤：（1）迟到15分钟以内，罚款50元；（2）迟到15分钟以上至半小时，罚款100元；（3）迟到半小时以上至1小时，罚款200元；（4）迟到1小时以上，罚款300元；（5）早退、无故缺勤，按照迟到相应时间段进行罚款。
2. 工作态度不端正：（1）工作时间玩手机、聊天、看视频等与工作无关的行为，每次罚款50元；（2）未按时完成工作任务，每次罚款100元；（3）工作失误造成公司经济损失，根据损失金额进行罚款，最低500元，最高5000元。
3. 团队协作不力：（1）不服从工作安排，影响团队协作，每次罚款100元；（2）泄露公司机密，每次罚款500元；（3）恶意破坏公司设施，每次罚款1000元。
4. 仪容仪表不整：（1）工作期间不按规定着装，每次罚款50元；（2）头发、指甲过长，影响形象，每次罚款50元；（3）穿着不整洁，影响公司形象，每次罚款50元。
5. 其他违规行为：（1）在工作时间饮酒，每次罚款200元；（2）在工作时间赌博，每次罚款500元；（3）在工作中发生打架斗殴事件，每次罚款1000元。
三、罚款执行与申诉1. 罚款由人力资源部门负责执行，并开具罚款单，员工应在规定时间内缴纳罚款。
2. 员工对罚款有异议，可在接到罚款通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门应在接到申诉之日起5个工作日内进行调查，并给予答复。
3. 如员工在规定时间内未缴纳罚款，公司将采取以下措施：（1）通报批评；（2）扣除当月工资；（3）严重者，可予以辞退。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如需修改，需经公司管理层批准。
员工管理制度及处罚规定法律依据
一、引言为了规范公司内部管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度及处罚规定。
二、管理制度1. 工作时间与休息休假（1）员工应遵守公司规定的工作时间，不得擅自离岗、迟到、早退。
（2）员工每周工作时间不得超过40小时，加班时间不得超过36小时。
（3）员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。
2. 劳动合同与薪酬福利（1）公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、奖金、津贴等。
（3）公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
3. 员工培训与发展（1）公司为员工提供培训机会，提高员工专业技能和综合素质。
（2）员工应积极参加公司组织的各类培训，提升自身能力。
4. 工作纪律与保密（1）员工应遵守公司规章制度，维护公司形象。
（2）员工对公司的商业秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。
（3）员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
三、处罚规定1. 违反工作纪律的处罚（1）迟到、早退：每次扣款XX元。
（2）擅自离岗：每次扣款XX元。
（3）违反保密规定：视情节严重程度，扣除部分或全部工资，并追究法律责任。
2. 违反工作时间的处罚（1）未按时报到：每次扣款XX元。
（2）加班未申请：每次扣款XX元。
（3）擅自加班：视情节严重程度，扣除部分或全部工资，并追究法律责任。
3. 违反劳动合同的处罚（1）未签订书面劳动合同：公司有权解除劳动合同，并要求赔偿。
（2）未按规定缴纳社会保险和住房公积金：公司有权解除劳动合同，并要求赔偿。
4. 违法行为的处罚（1）参与违法活动：公司有权解除劳动合同，并追究法律责任。
（2）泄露公司商业秘密：视情节严重程度，扣除部分或全部工资，并追究法律责任。
四、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国社会保险法》4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》5. 《中华人民共和国公司法》五、附则1. 本制度及处罚规定由公司人力资源部门负责解释。
公司员工管理制度规定罚款
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条罚款作为一种管理手段，旨在警示和教育员工，促进员工遵守公司规章制度，维护公司正常秩序。
第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。
第五条罚款标准如下：1. 警告：对轻微违规行为给予口头警告，无经济处罚。
2. 罚款（人民币）：（1）迟到、早退：每次罚款50元；（2）擅自离岗：每次罚款100元；（3）工作时间从事与工作无关的事务：每次罚款100元；（4）违反保密规定：每次罚款200元；（5）违反公司规章制度，造成经济损失：按实际损失的一定比例进行罚款，最低不低于1000元。
3. 记过：对严重违规行为给予记过处理，并扣除当月奖金。
4. 降职：对多次违规或严重违规行为，给予降职处理。
5. 辞退：对严重违规或造成重大损失的行为，给予辞退处理。
第三章罚款程序第六条发现员工违规行为，由直接上级或相关部门进行调查核实。
第七条经调查核实，确有违规行为的，由人力资源部提出处罚意见，报公司领导审批。
第八条对处罚决定不服的，员工可在接到处罚决定之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第九条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将调查结果通知员工。
第十条对申诉结果不服的，员工可向公司领导提出复议。
第四章罚款执行与监督第十一条罚款由人力资源部负责执行，财务部负责收取罚款。
第十二条员工应在接到处罚决定后5个工作日内缴纳罚款。
第十三条人力资源部对罚款执行情况进行监督，确保罚款及时到位。
第十四条对违反本制度，故意拖延缴纳罚款的，将加倍处罚。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
员工管理制度及处罚规定(优秀14篇)
员工管理制度及处罚规定（优秀14篇）1、遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打。
2、上下班走员工通道，并接受保安的检查。
3、上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。
4、工作时间不得穿工作服外出购物，不准听手机音乐，不准大声喧哗或闲Wo5、员工不准使用电梯，上班时必须穿工作服。
7、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转。
8、餐前整理检查，台面餐具及卫生状况，按标准摆放整齐。
10、客人到时，必须问清楚客人订餐情况，引领至包厢。
11、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿。
12、有针对性的为客人主动推销适合的菜品及酒水。
13、餐中盯台人员为客人进行热情周到，灵活的服务，做到四勤：（眼勤、手勤、脚勤、嘴勤）。
14、餐中服务人员进行崔菜或其他事情时，必须找其他人员接替。
15、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名。
16、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘。
17、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级。
18、对突发事件和客人投诉，能灵活应变，处理不了时及时上报上级。
20、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复。
21、关闭所有电源后方可离开。
22、值班人员必须巡视每个岗位，无安全隐患，填写当天值班记录，方可离岗。
考勤管理制度处罚规定为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司特制定了考勤处罚规定和相关管理制度，下面小编给大家介绍关于考勤管理制度处罚规定的相关资料，希望对您有所帮助。
一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。
公司员工管理制度罚款标准
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度中的罚款标准以人民币计算，罚款金额根据员工违规程度、对公司造成的影响及公司实际情况综合确定。
第二章罚款标准第一节迟到、早退、缺勤第四条员工因个人原因迟到、早退或未按规定请假，每次罚款人民币100元。
第五条员工连续两次迟到、早退或未按规定请假，第三次罚款人民币200元。
第六条员工因特殊情况（如家庭紧急事务、疾病等）需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗者，每次罚款人民币200元。
第二节旷工第七条员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天，罚款人民币500元。
第八条员工连续旷工两天，第三次罚款人民币1000元。
第九条员工因特殊原因需请假，但未按规定履行请假手续，视为旷工。
旷工一天，罚款人民币500元。
第三节违规操作第十条员工违反操作规程，导致安全事故或财产损失，根据事故等级和损失程度，罚款人民币500元至5000元。
第十一条员工故意损坏公司财产，每次罚款人民币1000元。
第十二条员工违反保密规定，泄露公司商业秘密，每次罚款人民币1000元。
第四节拖延、推诿工作第十三条员工拖延、推诿工作，导致项目进度延误，每次罚款人民币500元。
第十四条员工因个人原因导致项目进度延误，每次罚款人民币1000元。
第十五条员工故意泄露项目信息，导致项目进度延误，每次罚款人民币2000元。
第十六条员工在工作中故意违反规定，影响团队协作，每次罚款人民币500元。
第五节其他违规行为第十七条员工在工作中吸烟、饮酒，每次罚款人民币100元。
第十八条员工在工作中擅自离岗，每次罚款人民币200元。
第十九条员工在工作中恶意破坏他人工作成果，每次罚款人民币1000元。
第二十条员工在工作中散布谣言、诽谤他人，每次罚款人民币1000元。
第三章罚款执行与监督第二十一条罚款由部门负责人负责执行，罚款金额应在员工工资中扣除。
公司员工管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从公司管理。
第四条对违反公司规章制度的行为，公司将依法依规给予相应的处罚。
第二章违纪处罚第五条员工违反公司规章制度，按以下规定给予处罚：1. 警告：对违反公司规章制度，情节轻微的，给予警告。
2. 记过：对违反公司规章制度，情节较重的，给予记过。
3. 留职察看：对违反公司规章制度，情节严重的，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予解除劳动合同。
第六条违纪处罚的具体情况如下：1. 迟到、早退：每次迟到、早退罚款50元。
2. 旷工：每天旷工罚款100元。
3. 擅离职守：每次擅自离岗罚款100元。
4. 职场不文明行为：如吸烟、酗酒、打架斗殴等，每次罚款200元。
5. 泄露公司商业秘密：每次罚款5000元。
6. 损坏公司财物：根据损失程度，每次罚款500元至5000元。
7. 严重违反公司规章制度：如贪污、受贿、挪用公款等，将依法依规追究刑事责任。
第三章处罚程序第七条员工违反公司规章制度，经核实后，由人力资源部负责调查取证。
第八条人力资源部将调查结果提交公司领导审批。
第九条公司领导审批通过后，人力资源部通知违纪员工，并下达处罚决定。
第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。
第十二条公司领导审批通过后，人力资源部将最终处罚决定通知违纪员工。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
第十六条本制度如有变更，由公司领导批准后发布实施。
员工日常管理惩罚制度范本
员工日常管理惩罚制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高员工工作效率，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括总部及所属分支机构的在岗员工。
第三条惩罚制度坚持公平、公正、公开的原则，对员工进行激励与约束，促进公司持续健康发展。
第二章惩罚种类与幅度第四条惩罚种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。
第五条惩罚幅度根据员工违反规定的严重程度确定，具体标准如下：1. 轻微违反公司规定的，给予警告或记过处分；2. 严重违反公司规定的，给予记大过或降级处分；3. 触犯公司纪律，造成较大损失或恶劣影响的，给予撤职处分；4. 涉嫌犯罪或严重违反国家法律法规的，依法解除劳动合同。
第三章惩罚程序第六条员工违反公司规定，所在部门负责人应及时发现并制止，对制止无效的，应立即报告人力资源部门。
第七条人力资源部门对涉及惩罚的事项进行调查核实，听取员工陈述和申辩，形成调查报告。
第八条人力资源部门根据调查结果，提出惩罚建议，报公司领导批准。
第九条惩罚决定作出后，人力资源部门应将决定通知被惩罚员工，并在公司内部进行公示。
第四章惩罚执行第十条员工对惩罚决定不服的，可在接到决定之日起5个工作日内向公司领导提出申诉。
第十一条公司领导对申诉进行审查，作出维持或变更惩罚决定的决定，并通知人力资源部门执行。
第十二条员工在惩罚期间，享有合法权益，不得降低工资待遇，不得解除劳动合同。
第十三条员工受到惩罚后，如有悔改表现，可在规定期限内申请撤销或减轻惩罚。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
第十五条本制度的解释权归公司所有，未尽事宜由公司根据实际情况予以补充。
通过以上员工日常管理惩罚制度，可以维护公司的正常工作秩序，提高员工工作效率，促进公司持续健康发展。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的良好运营。
员工管理制度处罚规定
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本处罚规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本规定的实施遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规定的行为给予相应的处罚。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为及相应处罚如下：一、工作纪律1. 未经批准擅自离岗、串岗、迟到、早退、旷工的，按以下标准处罚：（1）迟到或早退：每次扣款50元；（2）旷工半天：扣款200元；（3）旷工一天：扣款400元。
2. 工作期间，未经批准从事与工作无关的活动的，每次扣款100元。
二、保密纪律1. 泄露公司商业秘密的，每次扣款500元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 未经批准私自将公司文件、资料带出公司范围的，每次扣款300元。
三、职业道德1. 损害公司声誉的，每次扣款500元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 利用职务之便谋取私利的，每次扣款1000元，情节严重者，解除劳动合同。
四、廉洁自律1. 收受贿赂的，每次扣款2000元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 搞不正当竞争的，每次扣款1000元，情节严重者，解除劳动合同。
五、其他违纪行为1. 违反公司规章制度，每次扣款200元；2. 故意损坏公司财产的，按损失价值赔偿；3. 违反国家法律法规的，按国家法律法规处罚。
第三章处罚程序第五条发现员工违纪行为，由相关部门进行调查核实，并提出处罚意见。
第六条对员工违纪行为进行调查时，应通知被调查人，并给予陈述和申辩的机会。
第七条对员工违纪行为调查结束后，相关部门应将调查结果和处罚意见报公司领导审批。
第八条对员工违纪行为进行处罚，应按照本规定和公司制度执行。
第四章附则第九条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
第十一条本规定未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充和解释。
员工规章制度及惩罚标准条例
员工规章制度及惩罚标准条例第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，做到言行一致，共同维护公司形象。
第三条公司规章制度适用于全体员工，包括管理人员、普通员工等。
第四条公司将对违反规章制度的员工依照惩罚标准进行相应处罚。
第五条公司将根据工作情况和员工表现制定奖励机制，对表现优秀的员工予以奖励。
第六条公司将不定期进行规章制度的宣传教育，引导员工遵守规章制度，养成良好工作习惯。
第二章行为规范第七条公司员工在工作期间必须保持工作状态，不得私自离岗。
第八条公司员工必须按时参加公司会议和培训，如因事不能出席需提前请假并得到批准。
第九条公司员工必须遵守工作纪律，服从管理，不得擅自决定公司事务。
第十条公司员工在工作时需统一着装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
第11条公司员工不得私自接受客户礼物，不得私自与客户发生关系。
第12条公司员工不得参与赌博、吸毒等违法行为，一经查实将立即开除。
第三章工作责任第13条公司员工必须完成上司交代的工作任务，不得擅自拒绝或推诿责任。
第14条公司员工需按时提交工作报告，不得迟交或漏交。
第15条公司员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第16条公司员工需维护公司财产，妥善保管公司物品，如有损坏需进行赔偿。
第17条公司员工需维护公司形象，不得在公共场所大声喧哗，不得对外发表不当言论。
第18条公司员工需遵守公司值班制度，如需请假需提前请假并得到批准。
第四章惩罚标准第19条公司根据员工违反规章制度的轻重情况，可分别进行以下处罚：（一）口头警告：对无恶意的违规行为进行口头警告。
（二）书面警告：对较为严重的违规行为进行书面警告，并在员工档案中做出记录。
（三）降职处分：对违规较为严重的员工可以进行降职处分。
（四）停职：对严重违规员工可以进行停职处分，期间不发放工资。
（五）开除：对于严重违规员工将予以开除处理，并取消其相关福利。
公司员工日常管理处罚办法方案
员工日常管理处罚办法方案讨论稿总经理室：为规范员工日常行为,及时惩戒日常违纪违规现象,营造良好有序的工作氛围,特拟定此方案;一、适用范围公司全体员工二、基本原则公司员工有违反日常管理规范者,公司可依据本处罚办法按违规情节轻重对当事责任人处以相应的经济处罚;一处罚及时性原则；二处罚应以事实为基础,以公司制度为依托；三教育警示为主,处罚为辅;三、管理条例一请病、事、丧、婚、年、产假,未按规定程序办理请假手续,按旷工处理,扣款200元；二迟到、早退10分钟以内部扣款,超过十分钟、在半小时以内的扣款50元,超过半小时的记旷工,扣款200元；三进入车间不着工装次数超过3次的,扣款50元；四员工个人办公区域卫生脏乱、桌椅不整齐的,扣款50元；五上班时间未被允许而因私外出,扣款200元；六长时间人员离开,灯、空调随手关闭,未按规定节支降本的,扣款50元；七大扫除当天未参加办公室或厂区值日,未提前说明的,扣款50元；八虚报个人考勤的当事人,扣款200元；九工作不负责任,损坏公司设备、工具、器材,造成经济损失的,按原价赔偿；浪费原材料、纸张未双面打印的特殊情况除外,发现三次,扣款50元；十违反技术操作规程和安全规程,不按规定穿戴安全装备,或在生产车间内吸烟或产生火种的,扣款100元;四、工作规范落实的责任人及连带责任一行政部工作规范监督及检查责任人：财务部工作规范监督及检查责任人：销售部工作规范监督及检查责任人：生产部工作规范监督及检查责任人：研发部工作规范监督及检查责任人：；行政部负有监督检查公司日常规范的责任,检查人二规范监督及检查工作内容：责任人依据通用规范对员工日常工作进行检查,依据规范处罚标准对员工进行处罚,开具处罚单,每月25日前交至行政部统计;三规范监督及检查工作责任人连带责任：各部门每月工作规范中的一项处罚累计达到5次,或处罚总数达到10次,责任人扣罚200元;四工作规范抽查行政部每月不定期对各部门工作规范进行临时检查,并详细记录;发现违反工作规范的行为及时告知责任人及当事人,开具处罚单;五、操作流程三流程说明相关管理人员在提报员工处罚时应及时将相关事实知会行政部；员工须在处罚通知书上签字确认,如无故不签字的则视情节追加处罚；所有扣款在当月工资中扣除;附件：员工处罚单年月日。
公司规章制度员工处罚条例
公司规章制度员工处罚条例第一条为维护公司的正常秩序，保护公司的利益，加强员工的管理，特制定《公司规章制度员工处罚条例》。
第二条违反本公司规章制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等处理。
第三条关于员工处罚的具体规定如下：1.口头警告：适用于轻微违规的情况，包括但不限于迟到、早退、不服从管理等行为。
员工第一次违规将受到口头警告，建议员工引以为戒，避免再次发生同类情况。
2.书面警告：适用于情节较轻的违规情况，包括但不限于违反公司规定、影响工作效率、干扰其他员工等行为。
员工第二次违规将受到书面警告，警告内容应包括违规行为、后果、改正措施等。
3.罚款：适用于较为严重的违规情况，包括但不限于损坏公司财产、盗窃公司物品、违反公司保密协议等行为。
员工第三次违规将受到罚款处罚，罚款金额根据情节轻重进行确定。
4.停职：适用于严重违规情况，包括但不限于涉嫌犯罪、造成公司严重损失、危害公司形象等行为。
员工第四次违规将受到停职处理，停职期限根据情节轻重进行确定，期间不发放工资。
5.解雇：适用于极其严重的违规情况，包括但不限于严重违反公司法规、严重损害公司利益、违反职业操守等行为。
员工第五次违规将受到解雇处理，公司将终止与员工的劳动合同关系。
第四条员工在受到处罚后可以提出申诉，公司将组织相关人员进行调查，并根据调查结果进行处理。
第五条员工应当严格遵守公司的规章制度，维护公司的正常秩序，共同营造一个良好的工作环境。
第六条本条例由公司人力资源部门负责解释，经公司领导团队审批后执行。
第七条本条例自公布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关部门审批后执行。
以上便是《公司规章制度员工处罚条例》的全部内容，希望员工们能够自觉遵守规章制度，避免违规行为，共同努力，为公司的发展贡献力量。
祝愿公司蒸蒸日上，蓬勃发展！。
公司日常惩罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工纪律性，确保公司各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为及处罚如下：1. 迟到、早退：迟到超过15分钟，早退超过30分钟，每次罚款50元。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，每次罚款100元。
3. 擅自离岗：未经批准擅自离开工作岗位，每次罚款50元。
4. 酒精中毒：上班时间饮酒，每次罚款100元，并给予警告。
5. 职场恋情：在公司内部发展不正当恋情，每次罚款200元，并给予警告。
6. 损坏公司财物：损坏公司财物，根据损失程度进行赔偿，并给予警告。
7. 携带危险品：携带危险品进入公司，每次罚款200元，并给予警告。
8. 拒不执行工作任务：不服从工作安排，每次罚款100元，并给予警告。
9. 恶意诽谤、侮辱他人：恶意诽谤、侮辱他人，每次罚款200元，并给予警告。
10. 泄露公司秘密：泄露公司秘密，每次罚款500元，并给予警告。
11. 虚报冒领工资：虚报冒领工资，每次罚款500元，并给予警告。
12. 违反公司规章制度：违反公司规章制度，根据情节严重程度，每次罚款200元至1000元，并给予警告或解除劳动合同。
第三章处罚程序第十三条违纪行为发生后，由部门负责人或直接上级进行调查核实。
第十四条调查核实后，向公司人力资源部提交违纪报告，并提出处罚建议。
第十五条人力资源部对违纪报告进行审核，确认处罚建议无误后，通知被处罚人。
第十六条被处罚人接到处罚通知后，应在3个工作日内缴纳罚款。
第十七条对不服处罚决定的，可在接到处罚通知后3个工作日内向公司领导提出申诉。
第十八条公司领导对申诉进行审查，作出最终决定。
第四章附则第十九条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习员工等。
第三条公司对违反本制度规定的行为，将视情节轻重给予相应的处罚。
第二章违纪处罚第四条违纪行为及处罚：1. 迟到、早退：员工迟到或早退超过规定时间，每次扣除半天工资。
2. 旷工：员工未经批准擅自离岗，每次旷工一天扣除一天工资。
3. 离岗：员工在工作时间内擅自离岗，每次扣除半天工资。
4. 串岗：员工未经批准擅自调换工作岗位，每次扣除半天工资。
5. 擅自离岗：员工未经批准擅自离岗，每次扣除半天工资。
6. 工作态度不端正：员工在工作中态度不端正，影响工作进度和质量，给予警告或记过处分。
7. 携带违禁物品：员工携带违禁物品进入公司，一经发现，给予警告或记过处分，并立即予以没收。
8. 泄露公司机密：员工泄露公司机密，一经发现，给予警告或记过处分，情节严重者解除劳动合同。
9. 违反保密规定：员工违反保密规定，泄露公司商业秘密，给予警告或记过处分，情节严重者解除劳动合同。
10. 损坏公司财物：员工损坏公司财物，按实际损失赔偿。
第三章犯罪处罚第十一条犯罪行为及处罚：1. 涉嫌贪污、受贿：员工涉嫌贪污、受贿，移交司法机关处理。
2. 涉嫌盗窃、侵占公司财物：员工涉嫌盗窃、侵占公司财物，移交司法机关处理。
3. 涉嫌违反国家法律法规：员工涉嫌违反国家法律法规，移交司法机关处理。
第四章处罚程序第十二条处罚程序：1. 通报批评：由部门负责人对违纪员工进行通报批评，并要求整改。
2. 警告：由人力资源部对违纪员工进行警告，并要求在规定时间内改正。
3. 记过：由人力资源部对违纪员工进行记过处分，并记录在案。
4. 解除劳动合同：对严重违纪或犯罪员工，经公司领导批准，解除劳动合同。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
公司员工管理处罚条例
公司员工管理处罚条例公司员工管理处罚条例企业员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
3. 原则及定义：3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
4. 职责4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用5.本办法适用的处罚有：5.1.口头警告5.2.书面警告5.3.记过5.4.记大过5.5.降职、降薪5.6.留职查看5.7.解雇、开除6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的`，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。
8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
员工日常管理处罚条例
员工日常管理处罚条例（1）未经允许，不准为任何人开房门，如果客人未带房卡及押金单等证件，必须请总台处理。
轻微考核10元，严重考核50—100元。
（2）无论任何房态，进门之前必须敲门，礼貌用语。
违反考核5元。
（3）请勿打扰客人，但在下午两点需先打电话礼貌询问，通知领班发现异常（包括外宿）及时报告。
轻微一次违反操作考核当事人5元，考核领班10元。
（4）客人在房，必须经过允许方可打扫。
违反考核5元。
（5）正在打扫，客人回来，必须经过允许方可继续打扫。
违反轻微考核5元，引起客人不满考核50元。
（6）不准接听客人房间电话，违反考核10元，造成投诉考核50元。
（7）不准使用客用设施，包括床、沙发、电话、电视、镜子等，大厅包括沙发，吧凳、卫生间等。
如违反考核5--50元。
（8）客人离店，除纸篓以外，全部物品追还客人，如果来不及必须交客房部登记并保管。
如违反考核10元，严重考核100元。
（9）撤换布草必须按操作规程，一层一层的撤，避免客人用品卷入里面。
如违反考核5元，造成严重后果者考核100元。
（10）进房间操作必须开门，严禁关门。
违者考核10元。
（11）开房必须填写进出时间，违者考核5元。
（12）不准动用客人物品，包括带字的纸、纸团（纸篓除外），如违反考核10元。
（13）不准向客人交谈服务以外的事情。
违者考核10元。
（16）不准向客人索要小费、礼物。
违者考核50元，引起客人投诉考核100元至开除。
（17）不准在见客人的地方吃东西，喝水等。
违者罚款10元，造成影响者考核50元。
（18）不准大声喧哗，聚堆聊天。
考核当事人每人10元，所负责领导未及时阻止，严重者考核50元。
（19）不准使用、赠送、偷拿客用品。
违者考核100元，直至开除。
（20）无论发生任何事情，都要立即报告领导，不准私自处理。
违者考核50元。
（21）不准接、打私人电话。
违者考核10元。
（22）不准在酒店内私自会客。
违者考核50元。
（23）不准将亲属、朋友、离店人员进入工作地点，违者考核保安10员，考核被找人员10元，所辖区域领导20元。
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员工日常管理处罚条例
（1）未经允许，不准为任何人开房门，如果客人未带房卡及押金单等证件，必须请总台处理。
轻微考核10元，严重考核50—100元。
（2）无论任何房态，进门之前必须敲门，礼貌用语。
违反考核5元。
（3）请勿打扰客人，但在下午两点需先打电话礼貌询问，通知领班发现异常（包括外宿）及时报告。
轻微一次违反操作考核当事人5元，考核领班10元。
（4）客人在房，必须经过允许方可打扫。
违反考核5元。
（5）正在打扫，客人回来，必须经过允许方可继续打扫。
违反轻微考核5元，引起客人不满考核50元。
（6）不准接听客人房间电话，违反考核10元，造成投诉考核50元。
（7）不准使用客用设施，包括床、沙发、电话、电视、镜子等，大厅包括沙发，吧凳、卫生间等。
如违反考核5--50元。
（8）客人离店，除纸篓以外，全部物品追还客人，如果来不及必须交客房部登记并保管。
如违反考核10元，严重考核100元。
（9）撤换布草必须按操作规程，一层一层的撤，避免客人用品卷入里面。
如违反考核5元，造成严重后果者考核100元。
（10）进房间操作必须开门，严禁关门。
违者考核10元。
（11）开房必须填写进出时间，违者考核5元。
（12）不准动用客人物品，包括带字的纸、纸团（纸篓除外），如违反考核10元。
（13）不准向客人交谈服务以外的事情。
违者考核10元。
（16）不准向客人索要小费、礼物。
违者考核50元，引起客人投诉考核100元至开除。
（17）不准在见客人的地方吃东西，喝水等。
违者罚款10元，造成影响者考核50元。
（18）不准大声喧哗，聚堆聊天。
考核当事人每人10元，所负责领导未及时阻止，严重者考核50元。
（19）不准使用、赠送、偷拿客用品。
违者考核100元，直至开除。
（20）无论发生任何事情，都要立即报告领导，不准私自处理。
违者考核50元。
（21）不准接、打私人电话。
违者考核10元。
（22）不准在酒店内私自会客。
违者考核50元。
（23）不准将亲属、朋友、离店人员进入工作地点，违者考核保安10员，考核被找人员10元，所辖区域领导20元。
（24）签退之后立即离开酒店，不允许私自在酒店内逗留。
不允许下班后回
到酒店到营业现场，可在指定地点。
如违反保安考核10元，考核被
找人员10元，所辖区域领导20元。
（25）见到客人，上级领导必须问好，与客人讲话严禁使用“你”字，违者考核10元。
（26）检查离店房客人消费，损耗要准确，不准多报或少报客人消费。
多报初扣物外，按多报物品买价双倍罚款。
如少报按物品买价赔偿。
（27）必须接受业务培训，业务考核，职称晋升。
如培训迟到未请假考核5元，例会不参加未请假者考核10元，如各部领导未传达到位考核10
元。
培训笔记一次不写考核5分，两次以上考核10。
（28）每次例会，迟到考核5元，例会不参加未经请假者考核10元，酒店大型例会不参加考核20元，如各部门领导未传达到位考核10元。
（29）每次例会、培训内容，各部门领导必须传达到位。
如被查出未传达到位考核领导10元。
（30）在岗人员必须带对讲机及耳麦。
如违反考核10元，造成后果严重者考核50元—500元。
（31）就餐不允许浪费，在规定时间内就餐，并按规定就餐。
如违反考核10元。
（32）不允许用客用布草抹尘，如违反考核20元，楼层领班考核20元。
（33）接听电话，对讲机使用不规范，违者考核10元。
（34）每天当班人员必须及时报修，未及时报修者考核10元。
维修人员必须在下班前完成所有维修工作（特殊情况除外），如违反考核10元。
未及时报修造成投诉者考核服务员20元，领导50元。
未及时维修者
考核5元。
（35）按规定知通道上、下车进入酒店，如违反考核10元。
（36）按规定执行操作程序。
例如规定工作车必须封门操作。
如违反考核5元。
（37）上、下班必须交接班清楚，按时上班，领取房卡、钥匙，如违反考核10元，如管理、保管部位未按规定执行，当班人员考核10元。
（38）严禁自己或客人使用电炉子的能够电器设备，如未及时阻止，考核当班人员20元，造成后果除按严重过失考核外，还要负法律责任。
（39）查退房时要及时关闭水、电、空调等，如空调未关考核当班人员20元，领班20元。
如保洁员未及时发现同样考核20元。
（40）要注意节水、节电、节能，如当班人员未及时发现考核20元，如造成热水大量流失，当班人员考核50元，所负责领导考核100元。
（41）上、下班员工应主动接受检查，所负责领导在检查后在签字表后签字。
如违反考核20元。
（42）下级要无条件的服从上级领导，如当面顶撞领导考核100元，如当面
辱骂领导考核300元后予以辞退、开除。
（43）因工作等原因，员工相互之间吵架。
先挑起先骂者考核100元，后骂者还口者考核50元，未还口及时回避者奖励50元。
员工主动动手打
架，先动手考核00元，后动手考核200元，未还手者奖励200元。
如造成后果，除罚款外，酒店予以开除处理扣除所有未付薪金等，造
成刑事责任上交公安机关处理。
（44）麻将房退房领班必须跟进，同时进入麻将房查麻将机里看有无客人遗留物品等，这种情况执行情况不遗漏。
如违反操作当班人员考核10
元，领班或值班经理考核20元。
如出现后果自负。
同时领班在结算
单上签字。
（45）每天必须清理麻将房及麻将机，如违反操作者当班人员考核10元，领导考核20元。
（46）员工交接班要清楚，如出现不清楚造成影响对交班人员考核10元，接班人员考核10元。
（47）员工工作收尾工作要充分，如违反操作，例如工作车、吸尘器、工作桶下班未及时清理者等。
考核当班人员10元，领导20元。
（48）清洗抹布不允许用热水，不允许在面盆内野蛮操作等，如违反考核10元，造成损失者按价赔偿，出现问题未及时上报，隐瞒员工考核
50元，所辖区域领导100元。
（49）成品保护意识不强，造成壁纸、本、器等损坏一处，轻微考核10元，（主动上报者罚款5元）所辖区域领导20元。
（50）各级员工、领导发现问题不及时上报，并按协调解决，考核员工10元，考核领导20元，若造成严重损失，考核员工50元，考核领导
100元。
（51）所有人员下班后手机必须开通，如没有手机电话，必须可找到。
如果单位有急事找不到，未造成后果者考核10元，如造成后果者将严重
处理。
（52）普通招待房及贵宾招待房如退房，白班领班和服务员必须同时进入，夜班总值经理必须同时进入，如未按要求操作，考核10元。
（53）酒店所有员工必须主动接受下班的检查，如不主动接受检查考核10元，如出现后果自负。
24小时住店员工，出门必须到保安部登记，
如违反操作考核10元。
（54）插卡取电必须用专用取电卡，不允许将房卡直接插入取电，违者考核10元，如出现严重后果自负。
（55）服务员工牌丢失、不及时佩戴考核10分。
（56）服务员查房时，没检查出地毯烧眼，新地毯赔偿5元，旧地毯2元。
（57）值台员或保洁员给住客人员打扫房间时，办公桌或床上有物品，保持
原样，不允许任何人动客人物品，甚至换位置，如发现动客人物品，客人投诉起价20元，损坏客人物品按价格赔偿。
（58）对讲机耳麦致意使用，入职时免费发一个，如损坏找维修工修理，修不好换个新的，老板给拿10元，服务员自己拿5元买一个。
（59）值台服务员和保安工作时间不戴对讲机，发现一次考核10元，第二次考核20元。
（60）收到客人真实的表扬奖励10—30元。
（61）服务明星标准：服务技能好、心态好、有团队精神，遵守规章制度，奖励50—200元。
（62）劳动能手：在工作中任劳任怨，有团队精神，除此之外，随叫随到，心态好的奖励50—200元。
（63）值台服务员从6月1日起，查房备品没查出来，忘报的，按进价赔偿，有零头进位（如6.5元按7元计算）
（64）值台服务员多报备品，及在工作区域发现多余外卖品，大件考核100元（卖价5元含5元），小件考核50元（卖价5元以下）。
（65）节约将耗，任何人不允许把废品丢在垃圾袋内，必须回手放在指定部位，违者考核10元，责任不清者，所管辖区域全体考核。
（66）见面要微笑问好，使用规范的礼貌用语，见客一次不问好者，考核5元，不微笑者考核5分，领班级以上考核10元。