公司内部管理处罚条例(试行)(1)
管理制度和处罚条例
管理制度和处罚条例第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常秩序，保障员工权益，特制定本管理制度和处罚条例。
第二条公司内部管理制度适用于公司所有员工，任何员工都应当遵守本管理制度的规定。
第三条公司内部管理制度依法保障员工的权利，约束员工的行为，规范公司的运作，并提高工作效率和保障公司的利益。
第四条员工在工作过程中应当严格遵守公司内部管理制度，严守职责，做到诚实守信，不得违反管理制度规定。
第五条公司对于违反管理制度的员工有权利进行处理，并依据本处罚条例进行相应处罚。
第二章纪律规范第六条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司内部规章制度，尊重他人，维护公司的形象。
第七条员工在职期间应当遵守公司的工作规定，服从公司的管理，保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第八条公司内部禁止任何形式的贿赂行为，不得以任何方式行贿，收受贿赂，涉嫌以权谋私等。
第九条员工在工作中应当遵守公司的工作时间及工作制度，不得擅自迟到早退，要保证工作时间内专心工作。
第十条员工不得滥用公司资源，包括但不限于通讯设备、办公用品、车辆等，应当爱护公司财产。
第三章处罚规定第十一条公司对于违反纪律规定的员工，视情节轻重，可以采取以下处罚措施：（一）口头警告：对于轻微违纪的员工，可以口头警告，告知其错误并要求改正。
（二）书面警告：对于较为严重的违纪情况，公司可以发出书面警告，警示员工并要求其认识错误。
（三）停职检讨：对于情节严重的违纪员工，公司可以给予停职检讨处罚，暂停其工作职责，并要求其进行反思检讨。
（四）降职处分：对于严重违纪的员工，公司可以考虑进行降职处分，降低其岗位职级。
（五）解雇处理：对于严重违纪或多次违规的员工，公司有权解除其劳动合同，终止公司与员工的雇佣关系。
第十二条公司对于严重违法违规行为的员工，将会移交给有关部门处理，公司不得包庇违法行为。
第十三条公司进行处罚时应当尊重员工的合法权益，进行合法、公正的处罚，不得有任何形式的违法行为。
内部安全管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司内部安全管理，保障公司财产和员工人身安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工及在公司内部从事生产经营活动的相关人员。
第三条公司内部安全管理制度处罚应当遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全管理制度的行为进行严肃处理。
第二章违规行为及处罚第四条违反安全管理制度的行为及处罚如下：1. 违反消防安全规定：（1）未按照规定使用消防设施设备，罚款500元；（2）违反消防安全操作规程，罚款1000元；（3）在禁止吸烟区域吸烟，罚款500元；（4）擅自改动消防设施设备，罚款2000元。
2. 违反交通安全规定：（1）驾驶车辆违反交通信号灯，罚款500元；（2）超速行驶，罚款1000元；（3）酒驾或毒驾，罚款5000元，并吊销驾驶证。
3. 违反用电安全规定：（1）私拉乱接电线，罚款1000元；（2）在禁止使用电器的区域使用电器，罚款500元；（3）未按照规定使用电器，罚款1000元。
4. 违反安全操作规程：（1）违反操作规程，导致安全事故发生，罚款2000元；（2）未按规定佩戴个人防护用品，罚款500元；（3）在工作场所打闹、嬉戏，罚款500元。
5. 违反保密规定：（1）泄露公司商业秘密，罚款1000元；（2）擅自复制、传播公司内部文件，罚款500元。
第三章处罚程序第五条发现违反安全管理制度的行为，相关部门应及时进行调查核实。
第六条调查核实后，由相关部门提出处罚意见，报公司领导审批。
第七条受到处罚的员工应在接到处罚决定书之日起3个工作日内缴纳罚款。
第八条受到处罚的员工如有异议，可在接到处罚决定书之日起3个工作日内向公司提出申诉。
第四章附则第九条本条例由公司安全管理部门负责解释。
第十条本条例自发布之日起施行。
注：本处罚条例中的罚款金额可根据公司实际情况进行调整。
公司内部管理处罚条例(试行)
公司内部管理处罚条例（试行）为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。
一、考勤管理第1条上、下班必须考勤，未考勤按旷工半天论处，一个月内累计3次未考勤的，加罚20元/次。
代考勤，罚双方当事人各50元/次。
第2条考勤卡未带，但必须到保安部签到，处罚5元/次。
第3条迟到或早退1～30分钟罚款10元，30分钟以上每10分钟加罚10元。
第4条因事请假未经批准而擅自不上班者，按旷工处理。
如遇特殊情况，必须提前打电话请假同意后，允许事后补办请假手续。
第5条确因堵车或特殊原因迟到，由部门负责人出具证明，可以免去处罚，但如经查与事实不符，将处以十倍的罚款。
第6条旷工半天，罚款100元；旷工一天，罚款200元。
第7条年累计旷工达6天或连续3天（班）旷工者，以及一个月内迟到早退5次以上者或经常离岗者，予以辞退处理或作请其自动离职。
第8条厂部值班人员值班期间内未经批准离岗、不在岗值班的，按旷工论处。
第9条接公司《岗位调动通知单》后，不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到（上岗），按旷工论处。
第10条进出门自觉配合保安员的检查，违反者，罚20元/次。
第11条生产一线人员上班时间应穿工作服，特殊岗位及未发工作服的除外，违反者罚款20元/次。
二、行为规范第12条不佩戴胸牌或佩戴不规范，每次罚款20元。
第13条自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。
第14条提前就餐、提前上交通车，每次罚款20元。
第15条在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款50元。
第16条不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款10～50元。
第17条踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款20元；第18条不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。
第19条工作不负责，浪费原材料的罚款20～50元。
第20条在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款10～100元。
公司内部管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司内部管理制度处罚遵循公平、公正、公开的原则，对违反规定的行为进行严肃处理。
第二章处罚种类第四条公司内部管理制度处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告，记录在案。
2. 记过：对较重违规行为给予书面警告，并记录在案。
3. 离职：对严重违规行为，如故意破坏公司财产、泄露公司机密等，给予离职处理。
4. 永久禁止入职：对情节恶劣、造成严重影响的行为，给予永久禁止入职公司处理。
第三章处罚程序第五条发现违规行为后，相关部门应立即进行调查核实。
第六条调查核实后，对违规行为进行分类，按照本规定第四章的规定进行处理。
第七条对违规行为进行处理时，应告知员工违规事实及处理依据，给予员工陈述和申辩的机会。
第八条处理决定应在五个工作日内通知员工，并形成书面处理决定。
第四章处罚标准第九条以下行为属于轻微违规：1. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为；2. 工作中未按照规定着装、佩戴工作牌等；3. 遵守保密规定，但偶尔泄露公司机密；4. 工作态度不端正，但未造成严重影响。
第十条以下行为属于较重违规：1. 严重违反考勤规定，如一个月内累计迟到、早退、旷工超过五天；2. 故意损坏公司财产，造成一定损失；3. 违反保密规定，泄露公司机密，造成一定影响；4. 工作态度恶劣，影响公司形象。
第十一条以下行为属于严重违规：1. 严重违反考勤规定，如一个月内累计迟到、早退、旷工超过十天；2. 故意破坏公司财产，造成重大损失；3. 泄露公司机密，造成严重影响；4. 严重违反公司规章制度，如贪污、受贿等；5. 其他对公司造成重大损失的行为。
第五章附则第十二条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十三条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
公司内部管理制度处罚条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本条例的制定和实施，旨在提高员工素质，促进公司健康发展。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为包括但不限于以下几种：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 违反职业道德；4. 违反劳动纪律；5. 违反保密规定；6. 违反公司财产管理制度；7. 违反消防安全规定；8. 其他违反公司规章制度的行为。
第五条对违纪行为的处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违纪行为给予口头警告或书面警告，并要求在规定时间内改正。
2. 记过：对严重违纪行为给予书面记过，并扣减当月工资的10%-20%。
3. 留用察看：对违纪行为较重，但尚不构成解除劳动合同的，给予留用察看，并扣减当月工资的20%-30%。
4. 解除劳动合同：对严重违纪行为，如严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等，给予解除劳动合同。
第六条对违纪行为的处罚，应根据违纪行为的性质、情节、后果等因素，综合考虑后决定。
第三章处罚程序第七条发现违纪行为，应立即报告给相关部门或领导。
第八条相关部门或领导应在接到报告后，及时进行调查核实。
第九条调查核实后，根据违纪行为的性质和情节，提出处罚建议。
第十条处罚决定需经公司领导批准后执行。
第十一条受处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第十二条公司应设立申诉委员会，负责受理员工的申诉，并在接到申诉之日起10个工作日内作出处理决定。
第四章附则第十三条本条例由公司人力资源部负责解释。
第十四条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不一致的，以本条例为准。
第十五条本条例未尽事宜，由公司另行规定。
员工管理制度处罚规定
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本处罚规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本规定的实施遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规定的行为给予相应的处罚。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为及相应处罚如下：一、工作纪律1. 未经批准擅自离岗、串岗、迟到、早退、旷工的，按以下标准处罚：（1）迟到或早退：每次扣款50元；（2）旷工半天：扣款200元；（3）旷工一天：扣款400元。
2. 工作期间，未经批准从事与工作无关的活动的，每次扣款100元。
二、保密纪律1. 泄露公司商业秘密的，每次扣款500元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 未经批准私自将公司文件、资料带出公司范围的，每次扣款300元。
三、职业道德1. 损害公司声誉的，每次扣款500元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 利用职务之便谋取私利的，每次扣款1000元，情节严重者，解除劳动合同。
四、廉洁自律1. 收受贿赂的，每次扣款2000元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 搞不正当竞争的，每次扣款1000元，情节严重者，解除劳动合同。
五、其他违纪行为1. 违反公司规章制度，每次扣款200元；2. 故意损坏公司财产的，按损失价值赔偿；3. 违反国家法律法规的，按国家法律法规处罚。
第三章处罚程序第五条发现员工违纪行为，由相关部门进行调查核实，并提出处罚意见。
第六条对员工违纪行为进行调查时，应通知被调查人，并给予陈述和申辩的机会。
第七条对员工违纪行为调查结束后，相关部门应将调查结果和处罚意见报公司领导审批。
第八条对员工违纪行为进行处罚，应按照本规定和公司制度执行。
第四章附则第九条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
第十一条本规定未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充和解释。
公司管理制度处罚
公司管理制度处罚为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和秩序，特制定本处罚条例。
任何违反公司管理制度规定的行为都将受到严厉的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。
第一条违反规定出勤1.1 迟到超过公司规定的最迟时间，或者早退超过规定的最早时间，将被记入迟到一次，每月超过3次将被罚款50元。
1.2 无故旷工一次，直接扣除当月工资50%。
1.3 连续一周以上未出勤的，将被停薪留职。
第二条工作失职2.1 完成不合格工作，将被口头警告或书面警告一次。
2.2 重大工作失误，将被停职接受培训。
2.3 多次重复工作失误或造成严重后果，将被降职或解雇。
第三条擅自泄露公司机密3.1 出售或泄露公司的商业机密，将被立即解雇。
3.2 未经授权擅自将公司机密信息透露给外部人员或竞争对手，将被停职接受调查。
第四条职务侵占、盗窃公物4.1 擅自挪用公司资金或物品，将被追究刑事责任。
4.2 盗窃公司物品，将被解雇并移交警方处理。
4.3 侵占公司资产或成果，将被要求返还并受到处罚。
第五条虚报工时或报销5.1 虚报工时或费用，将被停职接受调查，必要时扣发工资。
5.2 多次虚报工时或费用，将被解雇并追缴款项。
第六条违反公司规章制度6.1 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，将被解雇。
6.2 多次违反公司规定，将被停职接受培训，并可能被降职或解雇。
以上处罚条例仅供参考，公司保留根据实际情况做出适当调整或新增处罚措施的权利。
希望员工们能够遵守公司制度规定，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的长远发展贡献力量。
公司管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条公司对员工的处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第二章处罚种类及适用条件第四条警告1. 员工在工作中违反公司规章制度，但情节轻微，经教育后能够改正的；2. 员工因工作失误，造成一定经济损失，但能够积极采取措施挽回损失，且情节较轻的；3. 员工在工作中有不诚信行为，但未造成严重后果的。
第五条记过1. 员工在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的；2. 员工因工作失误，造成较大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中有严重不诚信行为，造成公司信誉受损的。
第六条降职1. 员工在工作中多次违反公司规章制度，经警告后仍不改正的；2. 员工因工作失误，造成公司重大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中严重违反职业道德，损害公司利益的。
第七条辞退1. 员工严重违反公司规章制度，造成公司重大经济损失或恶劣影响的；2. 员工在工作中有严重违法行为，损害公司利益或公司声誉的；3. 员工被依法追究刑事责任，且与公司解除劳动合同的。
第三章处罚程序第八条发现员工违规行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处理意见。
第九条调查核实后，部门负责人将处理意见报公司人力资源部。
第十条人力资源部对处理意见进行审核，并报公司领导审批。
第十一条公司领导审批后，人力资源部将处罚决定通知被处罚员工。
第十二条被处罚员工对处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十三条人力资源部对申诉进行调查，并将调查结果报公司领导审批。
第十四条公司领导审批后，人力资源部将最终决定通知被处罚员工。
第四章处罚执行第十五条处罚决定生效后，人力资源部负责执行。
第十六条警告、记过处罚自处罚决定生效之日起生效，期限为3个月。
公司管理制度罚款条例
公司管理制度罚款条例第一条：为了规范公司内部管理，保障公司正常运转，维护公司员工的利益和权益，特制定本公司管理制度罚款条例。
第二条：公司员工在工作过程中应严格遵守公司制度和规定，任何违反公司规定的行为都将受到相应的处罚，其中包括罚款。
第三条：公司对员工违反规定的行为将进行严格的审查，确定违规情况并给予相应的罚款处罚。
第四条：公司罚款的标准根据不同违规行为的轻重而定，具体罚款标准由公司管理层制定并公布。
第五条：公司罚款的执行方式为在员工工资中直接扣除相应金额，如扣款金额大于员工当月工资，扣款余额将转为下月继续扣除。
第六条：公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1. 迟到早退：公司规定上班时间为每天上午9点，迟到15分钟及以上将被罚款50元，迟到30分钟及以上将被罚款100元。
2. 旷工缺勤：无故缺勤超过3天将被罚款200元，连续旷工将受到更严厉的处罚。
3. 工作失职：在工作中消极敷衍、拖延工作进度或错失重要工作机会的将被罚款100元。
4. 着装不整：公司规定着装要求为工装或商务装，不得穿短裤、拖鞋或露脚趾等不符合规定的服装，违者将被罚款50元。
5. 素质低劣：在工作中言语粗鄙、态度恶劣、不尊重同事或领导的将被罚款100元。
第七条：员工如对公司罚款有异议，可向公司人事部门提出书面申诉，经人事部门审核确认后做出决定，决定为最终的执行结果。
第八条：对于重大违规行为，公司可按照有关规定予以解除劳动合同并追究法律责任。
第九条：本公司管理制度罚款条例自颁布之日起正式实施，如有后续调整或补充，以公司管理层制定的最新规定为准。
以上内容为公司管理制度罚款条例，如果有任何疑问或需要进一步了解，可向公司人事部门或管理层咨询。
希望全体员工遵守公司规定，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
愿我们共同努力，共同成长！。
公司管理制度处罚条例
公司管理制度处罚条例第一章总则第一条为规范公司员工的言行举止，维护公司的正常秩序，保障公司的利益和形象，根据有关法律法规和公司管理规定，制定本处罚条例。
第二条本处罚条例适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司管理制度处罚条例的制定机构为公司管理部门，具体实施机构为人力资源部门。
第四条公司管理部门负责对本处罚条例的解释和执行，人力资源部门负责具体的处罚事务的处理。
第二章违规行为及处罚条例第五条公司员工在工作中如有以下违规行为，将被视为违反公司管理制度，将依照本处罚条例给予相应处罚：1. 违反公司规章制度，严重损害公司的利益和形象的；2. 私自泄露公司机密信息的；3. 利用职权谋取私利的；4. 涉及贪污、受贿等违法行为的；5. 参与不当政治活动的；6. 严重违反公司纪律，造成重大后果的；7. 违反职业道德规范，严重破坏公司内部和谐的。
第六条违规行为的处罚方式包括但不限于：1. 警告：口头警告或书面警告；2. 记过：在员工档案中作出记载；3. 记大过：在员工档案中作出严重性的记录；4. 吊销员工资格：解聘或辞退。
第七条公司员工有权向公司提出申诉，公司管理部门有义务对员工的申诉进行认真核实，并根据实际情况决定是否撤销处罚或者减轻处罚。
第三章处罚程序第八条公司员工在受到处罚前，应当进行调查核实，确保事实清楚，证据充分。
第九条对于需要作出处罚决定的，由公司管理部门进行决定，并书面通知被处罚员工。
第十条被处罚员工应当在收到处罚通知后的三个工作日内提出申诉，公司管理部门应当及时处理申诉。
第十一条处罚生效后，应当立即执行，并对处罚结果进行备案。
第四章附则第十二条本处罚条例自发布之日起施行。
第十三条公司员工应当遵守公司的管理制度，严格执行公司的规章制度，维护公司的正常秩序和稳定。
第十四条对于违规严重的员工，公司有权解除劳动合同，并追究其相应的法律责任。
第十五条对于职务犯法的员工，公司将配合有关部门进行调查处理，并保留追究其刑事责任的权利。
公司管理制度处罚条例
公司管理制度处罚条例第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司根据自身实际情况制定本处罚条例。
第二条公司管理制度处罚条例适用于公司内的所有员工。
公司员工在工作中必须严格遵守公司的各项规章制度，任何违反规定的行为都将严格处罚。
第三条公司管理处罚的原则是依法、公平、公正、严肃，采取教育和惩罚相结合的方式。
第四条处罚应当根据情节轻重合理确定处罚措施，并按照程序予以执行。
第二章违纪行为和处罚措施第五条公司员工的违规行为包括但不限于以下情形：1. 违反公司的各项规章制度；2. 私自泄露公司的机密信息；3. 贪污、挪用公款；4. 违法犯罪行为；5. 怠工、旷工；6. 对公司形象造成负面影响的行为；7. 违反公司的劳动纪律；8. 在工作中表现出不诚实、懒惰或者态度恶劣等不良行为。
第六条对于公司员工的违规行为，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 提醒教育：对轻微违规行为，公司可以进行口头警告和书面提醒，教育员工，帮助其认识到自己的错误，纠正不良的工作态度；2. 记过：对于一般性的违规行为，公司可以给予员工记过处分，限期改正；3. 记大过：对于严重的违规行为，公司可以给予员工记大过处分，对员工的职务晋升、奖金等进行限制，并严格限期要求改正；4. 开除：对于严重违规、影响重大的行为，公司可以裁定开除员工。
5. 赔偿：对于造成公司经济损失的行为，公司可以要求员工赔偿损失，并依法追究法律责任。
第七条对于公司员工的违规行为，公司可以先进行调查核实，并听取员工的陈述，然后根据具体情况决定是否给予处罚，并决定处罚的具体形式。
第八条对于处罚采取措施，公司应当在规定的程序和程序下进行，并向员工做出书面告知，告知内容应当包括处罚决定依据、理由、法律依据和申诉途径等。
第九条对于员工不服公司的处罚决定的，员工有权向公司提出申诉，公司应当在规定的时间内进行受理并调查核实，做出复核决定。
公司管理制度处罚条例
第一条总则为了加强公司管理，维护公司秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条适用范围本处罚条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条处罚原则1. 公正原则：对违反公司规定的行为，依法进行处罚，确保处罚的公正性。
2. 严肃原则：对违反公司规定的行为，必须严肃处理，不得姑息。
3. 教育原则：在处罚的同时，注重对员工的批评教育，提高员工的法制观念和纪律意识。
第四条处罚种类1. 警告：对违反公司规定的行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对违反公司规定的行为，给予一定期限的书面记过。
3. 离职：对严重违反公司规定的行为，给予离职处理。
4. 法律责任：对违反公司规定的行为，依法承担相应的法律责任。
第五条处罚程序1. 调查核实：对违反公司规定的行为，由相关部门进行调查核实。
2. 处罚决定：根据调查核实的情况，依法作出处罚决定。
3. 通知告知：将处罚决定书面通知被处罚员工，并告知其申诉权利。
4. 执行处罚：被处罚员工接到处罚决定后，应在规定期限内执行。
第六条处罚期限1. 警告：自接到处罚决定之日起，一个月内执行。
2. 记过：自接到处罚决定之日起，三个月内执行。
3. 离职：自接到处罚决定之日起，一个月内执行。
第七条申诉与复议1. 被处罚员工对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定之日起五个工作日内向公司提出申诉。
2. 公司接到申诉后，应在五个工作日内进行复议，并作出书面答复。
3. 申诉和复议期间，不影响处罚决定的执行。
第八条附则1. 本处罚条例由公司人力资源部负责解释。
2. 本处罚条例自发布之日起施行。
第九条违反本处罚条例的，公司将依法依规予以处罚，直至追究法律责任。
一、违规行为及处罚1. 迟到、早退：根据迟到早退次数，给予警告或记过处罚。
2. 请假：未按规定请假或请假手续不全，给予警告或记过处罚。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，给予离职处理。
公司内部管理处罚条例
公司内部管理处罚条例公司内部管理处罚条例（试行）为了加强员工工作纪律管理,规范员工行为，提高员工素质,打造一个积极向上、纪律严明的职工团队，根据公司实际情况,特制定本条例。
一、考勤管理第1条因事请假未经批准而擅自不上班者，按旷工处理。
如遇特殊情况，必须提前打电话请假同意后，允许事后补办请假手续。
第2条确因堵车或特殊原因迟到，由部门负责人出具证明，可以免去处罚，但如经查与事实不符，将处以十倍的罚款。
第3条旷工半天，罚款30元;旷工一天，罚款60 元。
第4条年累计旷工达6 天或连续3 天(班)旷工者，以及一个月内迟到早退5 次以上者或经常离岗者，予以辞退处理或作请其自动离职。
第5条接公司《岗位调动通知单》后，不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到(上岗)，按旷工论处。
第6条上班时间不佩戴工作牌，特殊岗位除外，违反者罚款10元/次。
二、行为规范第7条在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款30元。
第8条不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，罚款5—30 元。
第9条不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各30元/人。
第10条工作不负责，浪费原材料的罚款20—50 元。
第11条随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款50 元; 对蓄意破坏者，情节严重的，开除或辞退处理。
第12条偷拿夹带、侵占公司财物，均按偷窃论处，除全额退回公司财物外，另罚款200-1000 元，情节严重的移交司法部门处理，追究其相应的法律责任，同时作出开除或辞退的处理。
第13条本公司员工在社会上犯罪，依法刑事拘留以上处分，公司给予辞退处理。
三、岗位纪律第14条员工在上班时间睡岗、串岗、离岗等现象，每发现一次罚款20元。
第15条无故不执行工作指令或拖拉执行工作指令，或不服从工作分配、不听指挥、扯皮、推诿、拖拉、消极怠工者，每次视情节罚款20—100 元，并且作待岗或辞退处理。
第16条上网聊天、玩电子游戏、看电影、打牌，每次罚款10—50 元;第17条上班吵闹、打架、无理取闹者，罚款50元;无理取闹、谩骂他人罚款10—300 元;对公司造成不良影响的，作待岗或劝其辞职，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。
公司内部奖惩管理条例
公司内部奖惩管理条例编号：Q/ZWT-GZZH-14实施日期：2007年4月18日第一部分员工行为规范奖惩规定一、会议考核规定。
1.对会议迟到者每次罚款50元。
2.对未向会议主持人请假或请假未获批准而缺会者，每次罚款100元。
3.对未获会议主持人批准，擅自中途离场者，每次罚款100元。
4.对不遵守会议纪律，会上大声吵闹喧哗，扰乱会议纪律者，驱离会场并作严肃处理。
5.对未按会议精神、会议决议执行，或未在规定期限内完成工作的部门或个人，给予考核当月工资的2％～20％。
二、合理化建议考核。
1. 奖励办法1）对正式受理且分类为A级的，发给奖金200—2000元；对正式受理且分类为B级的，发给奖金100—1000元；对正式受理且分类为C 级的，发给奖金100—500元；对正式受理且分类为D级的，发给奖金100元以下。
2）对被采用后因改善而降低成本或增加收益、且可以直接计算或评估经济效益的合理化建议改进项目，按下列比例提取奖金奖励建议人：a、年节约或新创价值100万元以上，按不超过0.5%计算。
b、年节约或新创价值50万元以上至100万元以下，按不超过1%计算。
c、年节约或新创价值10万元以上至50万元以下，按不超过1.5%计算。
d、年节约或新创价值1万元以上至10万元以下，按不超过2%计算。
2、提案改进结果导致公司注册了专利、专有技术或成果的，可发给建议人一次性特别奖金。
3. 暂保留或不采用的建议如后续得到采纳，可发给建议人追认奖励。
4. 集体建议的奖励分配由具名在前的第一建议人主持，其他建议人会商解决，必要时上报仲裁。
5. 公司的合理化建议成果可以参加申报上级（政府或部门）合理化建议奖。
三、考勤及请销假管理奖惩规定。
1．病假期间，扣除月工资收入/20.92X 请假天数X 80% 事假期间，扣除月工资收入/20.92X 请假天数X 100%旷工期间，扣除月工资收入/20.92 X 请假天数X 300% 2．遇节假日，放假之前的3天内及假期结束后的3天内，请事假只有公司级主管领导有1天的书面批准权限，超过1天以上者，不予准假。
公司管理制度及处罚条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，维护公司秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司管理制度及处罚条例是公司内部管理的基本准则，全体员工必须严格遵守。
第二章基本管理制度第四条公司实行岗位责任制，明确各部门、各岗位的职责和权限。
第五条公司实行考勤制度，员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条公司实行请假制度，员工需按规定程序办理请假手续。
第七条公司实行保密制度，员工不得泄露公司商业秘密。
第八条公司实行资产管理制度，员工需妥善保管公司资产。
第九条公司实行安全管理制度，员工需遵守安全生产规定。
第十条公司实行绩效管理制度，对员工进行绩效考核。
第三章处罚条例第十一条违反本制度，有以下情形之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处罚：1. 迟到、早退、旷工的，每次扣除一天工资；累计迟到、早退、旷工超过三天者，给予记过或降职处理。
2. 违反考勤制度，不按规定办理请假手续的，给予警告或记过处理。
3. 泄露公司商业秘密的，给予警告或记过处理，情节严重的，给予降职或解聘处理。
4. 损坏公司资产的，根据损失程度，赔偿相应金额，并给予警告或记过处理。
5. 违反安全生产规定的，给予警告或记过处理，造成事故的，依法追究责任。
6. 拒不执行公司规章制度，扰乱公司秩序的，给予警告或记过处理，情节严重的，给予降职或解聘处理。
第十二条对违反本制度的员工，公司有权采取以下措施：1. 对违反本制度的员工进行批评教育，责令其改正。
2. 对违反本制度的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
3. 对违反本制度的员工，根据法律法规，追究其法律责任。
第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
公司内部管理处罚条例(试行)
公司内部管理处罚条例（试行）为加强员工管理,规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例.一、考勤管理第1条上、下班必须考勤，未考勤按旷工半天论处,一个月内累计3次未考勤的,加罚20元/次。
代考勤，罚双方当事人各50元/次。
第2条考勤卡未带,但必须到保安部签到,处罚5元/次。
第3条迟到或早退1~30分钟罚款10元，30分钟以上每10分钟加罚10元。
第4条因事请假未经批准而擅自不上班者，按旷工处理。
如遇特殊情况,必须提前打电话请假同意后，允许事后补办请假手续。
第5条确因堵车或特殊原因迟到,由部门负责人出具证明，可以免去处罚，但如经查与事实不符,将处以十倍的罚款。
第6条旷工半天，罚款100元；旷工一天，罚款200元。
第7条年累计旷工达6天或连续3天（班)旷工者，以及一个月内迟到早退5次以上者或经常离岗者，予以辞退处理或作请其自动离职。
第8条厂部值班人员值班期间内未经批准离岗、不在岗值班的，按旷工论处。
第9条接公司《岗位调动通知单》后,不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到(上岗）,按旷工论处。
第10条进出门自觉配合保安员的检查，违反者，罚20元/次。
第11条生产一线人员上班时间应穿工作服，特殊岗位及未发工作服的除外,违反者罚款20元/次。
二、行为规范第12条不佩戴胸牌或佩戴不规范，每次罚款20元。
第13条自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。
第14条提前就餐、提前上交通车，每次罚款20元。
第15条在工作场所吵闹喧哗,妨碍他人工作，每次罚款50元。
第16条不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款10~50元。
第17条踩踏草坪、攀摘花草树木,每次罚款20元；第18条不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。
第19条工作不负责,浪费原材料的罚款20～50元。
第20条在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款10～100元.第21条随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款50元；对蓄意破坏者，情节严重的,由保安部移交司法部门处理。
公司管理制度规定罚款
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度规定的罚款措施，旨在教育员工，促进员工自觉遵守公司规章制度，确保公司各项工作的顺利进行。
第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。
第五条罚款标准如下：1. 警告：对于轻微违规行为，给予警告一次，警告期间不得晋升、加薪。
2. 罚款：（1）迟到、早退：每次罚款50元；（2）旷工：每半天罚款100元；（3）上班时间玩游戏、看视频、聊天等与工作无关的行为：每次罚款100元；（4）未按时完成工作任务：每次罚款200元；（5）泄露公司机密：每次罚款1000元；（6）违反保密协议：每次罚款2000元；（7）在工作场所吸烟、饮酒：每次罚款200元；（8）损坏公司财物：按实际损失赔偿；（9）违反交通法规，造成公司损失：按实际损失赔偿；（10）打架斗殴、侮辱他人：每次罚款500元；（11）擅自离岗：每次罚款300元；（12）违反消防安全规定：每次罚款500元；（13）违反劳动纪律：每次罚款300元。
3. 记过：对于情节较重、影响恶劣的违规行为，给予记过一次，记过期间不得晋升、加薪，连续两次记过者，予以辞退。
4. 降职：对于严重违反公司规章制度，造成公司重大损失的行为，给予降职处理。
5. 辞退：对于严重违反公司规章制度，严重影响公司形象的行为，或者连续两次记过的员工，予以辞退。
第三章罚款执行第六条罚款由人力资源部负责执行，其他部门协助执行。
第七条员工在接到罚款通知后，应在规定时间内缴纳罚款。
逾期未缴纳的，按每日加收罚款总额的10%进行滞纳金。
第八条员工对罚款决定有异议的，可以在接到罚款通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
人力资源部应在接到申诉后5个工作日内给予答复。
第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司内部惩罚制度
公司内部惩罚制度第一条总则为了规范公司内部员工的行为，维护公司的正常运作和良好的工作氛围，依据相关法律法规和公司的实际情况，订立本惩罚制度。
第二条适用范围本惩罚制度适用于公司内的全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等，无论职位高处与低处。
第三条违纪行为与相应惩罚1. 迟到与早退1.1 迟到超出3次，每次迟到扣除一小时工资；超出5次，每次迟到扣除两小时工资。
1.2 早退超出3次，每次早退扣除一小时工资；超出5次，每次早退扣除两小时工资。
2. 缺勤与请假2.1 无故缺勤一天，扣除当天工资。
2.2 连续三天无故缺勤，扣除当天工资，并扣除三天奖金。
2.3 请假未按规定提前申请或未经批准，请假时间超出规定天数，每日扣除当天工资。
3. 工作态度与效率3.1 对上级不敬重，影响工作秩序，扣除一天工资。
3.2 在工作中态度恶劣，消极怠工，扣除两天工资。
3.3 多次因个人原因导致工作耽搁，影响工作进度，扣除三天工资。
4. 违反安全规定与保密义务4.1 违反公司安全规定，造成细小事故的，扣除一天工资。
4.2 违反公司安全规定，造成较大事故的，扣除三天工资，并依据实际损失进行相应赔偿。
4.3 泄露公司紧要机密信息的，扣除三天工资，并可能面对解雇。
5. 违反职业道德与纪律5.1 对同事进行人身攻击、诽谤或散布谣言的，扣除两天工资。
5.2 偷窃、挪用公司财物的，扣除那时候财物价值相当于三倍的工资，并可能面对法律追究。
第四条惩罚机制1. 惩罚程序当员工有违纪行为时，应由直接上级进行调查，听取员工的叙述和申辩，并记录相关情况。
如有必需，可进行证据收集和调查取证，同时应通知员工所涉及的违纪事实、相关规定和可能受到的处分，并留有书面备案。
2. 规定时限违纪行为发生后，对员工的惩罚应立刻时进行，最迟不得超出5个工作日。
如需要进一步调查和核实，可以适当延长时限，但最长不得超出10个工作日。
3. 处理结果通知对于受到惩罚的员工，应当在3个工作日内向其书面告知处理结果，并说明所依据的规定和理由。
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公司内部管理处罚条例(试行)
为建立健全管理制度，规范公司纪律处罚政策和管理程序，规范员工行为，加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，创造一个高效、公平的工作环境，保证公司正常生产、经营、管理活动的有序运行，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第一章处罚种类
员工处罚分为行政处罚和经济处罚两类。
（一）行政处罚包括：
1.口头警告；
2.通报批评；
3.辞退。
（二）经济处罚包括：
1.扣款；
2.降薪。
第二章过失行为
使员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失行为分为轻微过失、一般过失、严重过失及特别严重过失等四类。
（一）轻微过失
1、工作期间员工未经请假迟到、早退、私自外出；
处罚：迟到（60分钟内）每次扣款30元，迟到（60分钟以上）按照矿工
半天/全天处理，早退和私自外出第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款30元；
2、下班后未关办公室门窗或室内电器；
处罚：前3次犯错口头警告，4次及4次以上犯错每次罚款20元；
3、开会无故迟到、未经请假缺席；
处罚：无故迟到每次罚款10元，无故缺席每次罚款30元；
4、在办公区域抽烟；
处罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款20元；
5、最后离开时未随手关门，但未造成公司经济损失；
处罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款20元；
6、在公司乱扔垃圾、乱涂、乱画，破坏环境卫生；
处罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款20元；
7、员工因个人原因拖延报销、借款，未按公司规定时间及时清帐，影响公司财务入账；
处罚：前3次犯错口头警告，4次及4次以上犯错每次罚款30元；
8、员工因个人原因未按公司规定时间及时提交工作月报、工作年报；
处罚：前3次犯错口头警告，4次及4次以上犯错每次罚款30元；
9、门店员工因个人原因未按公司门店规定着工服，着装随意的；
处罚：前3次犯错口头警告，4次及4次以上犯错每次罚款30元；
（二）一般过失
1、最后离开时未随手关门或锁门，造成公司较大经济损失；
处罚：罚款100元；
2、工作时间睡觉；
处罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款50元；
3、工作时间使用电脑、手机观看电影电视剧等娱乐视频；
处罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款30元；
4、未严格履行工作职责导致工作差错，虽未造成客户投诉或没有造成公司经济损失，但影响公司工作的；
处罚：视情节严重程度处以下处罚之一：（1）全公司通报批评；（2）全公司通报批评并处以50元罚款；
5、在公司乱丢烟头或不安全用电，造成火灾隐患的；
处罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款50元；
6、工作时间内无故关闭手机或故意不接听与不回复工作有关的来电；
处罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款50元；
（三）严重过失
1、未严格履行工作职责导致工作差错，造成订单内客户投诉或公司较大经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，包含以下情况但不限于：
（1）订单相关人员下单错误，导致客户投诉，产生退换货；
（2）设计师测量超出合理的误差范围，导致客户投诉，产生退换货；（3）设计师或销售人员对客户自行作出承诺，但无法履行，严重影响公司信誉；
（4）财务相关人员账目出错，造成公司经济损失；
（5）员工丢失合同、重要文件材料，对公司造成较大的经济损失或严重影响公司声誉；
（6）员工因疏于防范导致公司的贵重财物或货品被盗、被损坏；
处罚：视情节严重程度处以下处罚之一：（1）全公司通报批评并追讨本次订单所得全部提成；（2）公司通报批评并罚款100-500元；
2、在公司打架、斗殴、滋事生端的，情节较轻；
处罚：处以全公司通报批评并罚款200-500元；
3、使用发票、收据或其他手段骗取报销，金额不足2000元的；
处罚：视情节严重程度处以全公司通报批评、追讨所骗金额并罚款100-500元；
4、员工离职未按规定手续办理离职手续；
处罚：自离开之日起停止所有薪资和报销的发放；
5、无故旷工1天及以上3天以下；
处罚：扣罚旷工时间的二倍工资；
6、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果轻微的；
处罚：视情节严重程度处以全公司通报批评并罚款100-500元；
7、岗位变动时对继任人员未给予确实办理移交或交接部清，致使工作发生严重错误的；
处罚：视情节严重程度罚款100-500元；
8、员工非故意性损坏公司财物、单据或客户的家具、饰品；
处罚：视物品损坏程度照价赔偿。
（四）特别严重过失
1、未严格履行工作职责导致工作差错，造成客户投诉或公司经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节特别严重的；
处罚：视情节严重程度处以下处罚之一：（1）全公司通报批评并降薪300-500元；（2）全公司通报批评、扣罚1000元并辞退；
2、在公司打架、斗殴、滋生事端，情节特别严重的；
处罚：处以全公司通报批评并辞退；
3、使用发票、收据或其他手段骗取报销，金额在2000元以上的；
处罚：处以全公司通报批评、追讨所骗金额并辞退；
4、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果特别严重的；
处罚：处以全公司通报批评并辞退；
5、故意损坏或丢失公司财物、工具或单据，情节特别严重的；
处罚：处以全公司通报批评、追讨经济损失并辞退；
6、连续旷工3天以上、一个月内累计旷工3天以上或一年累计旷工6天以上的；
处罚：视情节严重程度处以下处罚之一：（1）全公司通报批评并降薪300-500元；（2）全公司通报批评，扣罚旷工天数双倍工资并辞退；
7、岗位变动时对继任人员未予确实办理移交或交接部清，致工作发生重大错误的；
处罚：视情节严重程度处以全公司通报批评并降薪300-500元；
8、偷盗公司财物或贪污公款；
处罚：全公司通报批评并辞退，移交公安机关处理；
9、未经许可将公司的文件、图面、账薄等文件或资料泄露给他人的；
处罚：视情节严重程度处以下处罚之一：（1）全公司通报批评并降薪
300-500元；（2）全公司通报批评并辞退；
10、参与“黄、赌、毒”的或参与犯罪活动的；
处罚：全公司通报批评并辞退；
11、其他公司认为应给予通报批评处分的；。